DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Service Emploi et Compétences FICHE DE POSTE Date de création : 07/11/2007 Date de mise à jour : 11/02/2014 POSTE Numéro de poste : Poste : Intitulé du poste : Métier : Pôle : Direction : Service : Unité : Cellule / Collège : Codification budgétaire : 6393 Permanent Opérateur PC routier Opérateur PC routier Pôle Aménagement du Territoire Direction des Routes Service de l'entretien des Routes Départementales Unité Gestion du Trafic (UGT) 60 Missions : Veille qualifiée et gestion des crises sur le réseau routier départemental : - agent de permanence du PC-Routes - opérateur du PC-Routes Exploitation du réseau routier départemental: - opérateur de viabilité hivernale - réglementation - comptages des trafics Activités principales : Veille qualifiée : - permanence téléphonique, mise en oeuvre de procédures et synthèse de mains courantes - collecte et diffusion de l'information routière, suivi des évènements - travail administratif dans le cadre de la préparation de la crise, mise à jour des documents de travail Exploitation : - collecte et diffusion des conditions de circulation, suivi du service hivernal - travail administratif relevant de l'exploitation du réseau routier et relatif à la réglementation de la circulation, aux transports exceptionnels et aux manifestations sportives - participation aux comptages de véhicules sur le réseau routier départemental Relations hiérarchiques : - Avec le technicien en charge de l'exploitation de la route, l'adjoint et le chef de l'unité de Gestion du Trafic Relations fonctionnelles internes : - Avec l'ensemble des agents du Service Entretien des Routes Départementales - Avec les Unités Territoriales d'aménagement du Territoire (UTAT) et les Centres Techniques du Conseil Général (CTCG) de la Direction Territoriale d'aménagement du Territoire (DTAT) - Avec les Directions et les services opérationnels du Pôle Aménagement du Territoire - Avec les personnels du poste de sécurité de l'hôtel du Département Relations fonctionnelles externes : - Avec les autres gestionnaires de routes, notamment les agents du CISGT Gutenberg de l 'Etat et les administrations (Préfecture, DDT...) SPECIFICITE(S) DU POSTE Permis obligatoire(s) : Permis B Déplacements sur le département ou un secteur d'intervention : 1
Habilitation(s) obligatoire(s) : Disponibilité pour les réunions en soirée : Vaccin(s) obligatoire(s) : Risque(s) lié(s) au poste : Déplacements motorisés Exposition aux intempéries Manutention manuelle et/ou mécanique Risques électriques Risques liés à la circulation Travail sur écran (>4h/jour) Règlement du temps de travail applicable : Règlement particulier Résidence administrative : CUS Poste : A temps complet Affectation géographique : Cronenbourg SUJETION(S) DU POSTE Travail de week-end : Oui Déplacements hors départements : Travail de soirée : Tenue de service et / ou équipements de sécurité : Oui Astreintes : Oui Poste logé : Travail de nuit : Sujétions AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE heures supplémentaires en cas de crise routière ou en viabilité hivernale - astreinte 1 semaine/2 en hiver et 1semaine/4 en été NBI : Aucune NBI applicable (0 points) Voiture de fonction : Logement de fonction pour nécessité absolue de service : Logement de fonction pour utilité de service : PROFIL DE RECRUTEMENT Cadre d'emplois du poste : Niveau d'études : Diplôme : Expérience : COMPETENCES Lors des astreintes "agent de permanence" et "opérateur viabilité hivernale", un véhicule de service est mis à disposition, avec remisage à domicile. ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL CAP / BEP CAP ou BEP : Facultatif Expérience souhaitée : métiers en lien avec la gestion et/ou l'exploitation de la route Savoir : Connaissances techniques et administratives de base dans les domaines suivants (à posséder ou à acquérir) : - voirie, circulation, trafic, transports - réglementation relative à la sécurité et à l'exploitation des chantiers Savoir - faire : - Maîtriser les techniques de base et la réglementation dans les domaines touchant à la voirie et à l'exploitation routière - Savoir utliser les ouilts informatiques (bureautique, internet et messagerie) 2
Savoir - être : - être disponible et savoir travailler en équipe - avoir le sens des relations et du service public - savoir rendre compte et transmettre l'information - savoir s'adapter à la diversité des situations et être réactif - savoir faire preuve de sang froid - rigueur dans l'application des procédures - avoir l'esprit d'initiative et savoir organiser ses tâches 3
FICHE DE FONCTION DIRECTION GENERALE DES SERVICES DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ASSISTANT DE PREVENTION Finalité En application du Décret n 85-603 du 10 juin 1985 modifié, assiste et conseille l autorité territoriale auprès de laquelle il est placé dans la démarche d évaluation des risques et dans la mise en place d une politique de prévention, ainsi que dans la mise en œuvre des règles de sécurité et d hygiène au travail dans sa zone de compétence. Missions Alerter l autorité territoriale auprès de laquelle il est placé pour prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents Faire des propositions pour améliorer les méthodes et le milieu de travail en vue de les adapter à la condition physique des agents Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre Veiller à l observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces matières et à la bonne tenue du registre de santé et de sécurité au travail dans les services Champ d intervention Chaque année une lettre de mission précise les priorités d action des assistants de prévention qui peuvent consister, au sein de leur zone de compétence, à : Assurer la bonne tenue des registres de santé et de sécurité au travail Participer à l élaboration et à la mise à jour du Document unique d évaluation des risques Alerter la hiérarchie en cas de danger grave et imminent Proposer des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques Participer à l analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles Participer aux études d aménagement et d adaptation de poste Assurer la transmission des informations vers les interlocuteurs concernés Participer aux visites sur site des médecins de prévention et les assister dans la rédaction des fiches d identification des risques professionnels par service Participer, si nécessaire, à des missions du CHSCT Participer, avec les autres acteurs de la prévention, à la sensibilisation, l information et la formation des agents Participer à la mise en œuvre des actions de prévention, notamment la gestion des EPI Contribuer à la diffusion et au respect des règles et des consignes de sécurité Participer à l élaboration des plans de prévention dans le cadre de l intervention d entreprises extérieures
FICHE DE FONCTION Rattachement Rattachement hiérarchique de l agent tel que défini dans sa fiche de poste Rattachement fonctionnel à un chef d établissement Référents fonctionnels Le conseiller de prévention de son aire de compétence, en tant que coordonnateur L Ingénieur hygiène et sécurité de la DRH qui pilote le réseau des assistants Responsabilité Les assistants de prévention n ont ni pouvoir décisionnel, ni pouvoir hiérarchique. Ils ont une fonction d assistance et de conseil auprès de l autorité territoriale et de ses représentants (encadrants et chefs d établissement). Ils ne sont pas responsables de l application des règles et mesures d hygiène et de sécurité. Cela incombe à l autorité territoriale et à ses représentants (encadrants et chefs d établissement). Ils n exercent pas de mission de contrôle (rôle de l AFCI). Moyens Formation initiale à la prise de fonction, puis formation continue Décharge d activité d un jour par mois consacrée spécifiquement à la mission (quotité ponctuellement modulable en fonction des charges qu impliquent la mise en place du dispositif hygiène et sécurité, ainsi que des besoins du service). En cas d urgence (Exemple : analyse d un accident du travail), priorité est donnée aux fonctions d assistant de prévention. Réseau des acteurs hygiène et sécurité Ressources documentaires Droit d accès aux sites et locaux de son aire de compétence Compétences attendues Connaître la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail Connaître les méthodes d analyse de risques et de diagnostic Connaître les règles d organisation du travail Connaître de manière approfondie le milieu de professionnel, les règles de sécurité, le rôle des autres acteurs hygiène et sécurité Savoir analyser une situation de travail Savoir communiquer et faire preuve de pédagogie Savoir recueillir, analyser et transmettre des informations de manière pertinente Savoir utiliser les outils bureautiques Savoir travailler en équipe et en transversalité Etre force de proposition, constructif et facilitateur Faire preuve de rigueur Faire preuve d esprit critique Faire preuve de réserve et respecter la confidentialité Gestion du document Rédacteurs/responsables du document : DRH - SCTPA : Monique Oechsel, Anouk Tolle, Susie Dumoulin (stagiaire) Validateur : Danièle Hector Date de mise à jour : 04/10/2012 2/2