Zoom n 39 - Juillet 2014 Suivi et insertion professionnelle des diplômés de Master 2 de l Université de Poitiers 30 mois après l obtention du diplôme Promotion 2010-2011 Caractéristiques des répondants Méthodologie Cette étude a été réalisée auprès des diplômés de Master 2, 30 mois après l obtention du diplôme, dans le cadre d une enquête ministérielle nationale. Un courrier les invitant à répondre au questionnaire leur a été envoyé par voie postale a leur domicile fixe. Les diplômés ont ensuite été contactés par mail puis par téléphone. A l issue de cette campagne, sur 2110 étudiants diplômés concernés par l enquête (hors formations à distance, formations délocalisées à l'étranger et formations dispensées dans des établissements partenaires), 1458 ont répondu soit un taux de réponse net exploitable de 69,1%. Lieux de formation Interrogés Répondants Niort 196 71% Poitiers 1526 70% Angoulême 142 68% Futuroscope 166 66% Segonzac 18 50% Autres 62 47% On note que le taux de répondants est quasiment similaire à celui des diplômés 2010 (68,2%). Les répondants situés à Poitiers et Angoulême ont répondu davantage (+2pts et +3pts) que ceux du Futuroscope (-3pts), de Niort (-8pts) ou Segonzac (-8pts ). L interruption d études 24% des diplômés ont eu une interruption d études, 12% pendant moins de 2 ans et 12% pendant 2 ans ou plus. Les interruptions de courte durée sont en hausse (+4pts). Les bourses Parmi les répondants, on recense 32% de diplômés boursiers, avec plus de femmes bénéficiaires (29%) que d hommes (24%) concernant les bourses sur critères sociaux. La formation initiale représente plus de 8 diplômés sur 10 (85%) des répondants. C est toujours le régime d inscription majoritaire. Les inscriptions en formation continue * représentent quant à elles 8% des inscrits, suivies des inscriptions en apprentissage (4%). Aucune différence notoire n est à constater entre les femmes et les hommes concernant le régime d inscription. * La formation continue concerne les personnes qui sont en interruption d'études depuis plus de 2 ans, salarié(e), en congé individuel ou en recherche d'emploi. Les répondants sont originaires (dernière adresse fixe connue) de toute la France durant l année de leur formation. La région la plus représentée est le Poitou-Charentes avec plus de 6 diplômés sur 10 (61,7%, +8,8 pts dont une hausse de +3,5pts en Vienne et Deux- Sèvres), suivie des régions Centre (6,5%) et Pays de la Loire (6,2%). Quelques données sur la formation... Le stage 81% ont effectué un stage durant leur formation : parmi eux, 72% étaient rémunérés (67% des femmes et 80% des hommes). Pour 60% des diplômés (-6pts), ce stage a eu une incidence sur l insertion professionnelle et ce stage a permis à plus d un diplômé sur deux (53%) de décrocher son premier emploi (-8pts). Avis sur la formation Le taux de satisfaction est en forte baisse (-8pts) mais représente quand même plus de 8 diplômés sur 10 satisfaits (85%). Ceci est en partie dû à la réforme concernant les masters enseignement et formation, moins de deux diplômés sur trois (65%) étant satisfaits pour le master enseignement et formation. Les critères de satisfaction les plus cités dans les commentaires sont le côté complet, professionnalisant de la formation et la qualité des intervenants professionnels et enseignants. Pour les mécontents (15%), le manque de pratique, le contenu trop théorique des cours mais aussi une mauvaise organisation sont cités. Réforme des Masters Enseignement et Formation (EF) La réforme de la formation des maîtres de 2010 permettait aux étudiants alors inscrits à l'iufm de valider leurs années de formation par un master. Cependant, ils devaient également être lauréats des concours de recrutement du ministère pour pouvoir enseigner (concours placés à la fin du parcours de M2 jusqu'en 2013). Cela explique en partie certaines évolutions dans les résultats concernant cette population qui est davantage représentée dans l enquête (316 diplômés d un Master 2 EF ont répondu).
81% sont en emploi, soit 1181 diplômés Près de 3/4 des diplômés ont un emploi stable (73%), un chiffre en baisse comparé aux deux dernières promotions notamment au niveau des CDI (-15pts) mais avec une hausse des fonctionnaires (+12pts, dont 61% issus d un master enseignement et formation). L emploi stable est en baisse plus importante chez les hommes (-6pts) et quasiment identique chez les femmes (+1pt). La fonction publique devient le type d employeur majoritaire pour les diplômés de master 2 (43%) avec l augmentation des diplômés de masters EF, juste devant les entreprises privées (41%). Près d une femme sur deux travaille dans la fonction publique (48%) et un homme sur deux quant à lui exerce dans une entreprise privée (50%). Le statut d emploi est similaire avec la promotion précédente avec cependant toujours une différence selon le genre (voir graphique ci-dessous). On note un petit écart concernant l emploi cadre, -2pts chez les hommes et +2pts chez les femmes. Les diplômés en emploi sont présents dans les 4 types de taille d entreprise avec une prédominance dans les grandes structures (45%) et les PME (29%). On note une forte augmentation dans les grande entreprises (probablement du à la hausse des emplois dans l enseignement) et une baisse dans les entreprises de taille intermédiaire. Dont 2/3 diplômés d un master 2 EF! La différence de salaire hommes-femmes est identique à la dernière promotion (150 ). Les hommes gagnent 1800 mensuel (salaire médian) pour 1650 chez les femmes. Cette année, cet écart est plus prononcé pour les emplois de type ingénieur, cadre. Les femmes sont davantage représentées dans les emplois de type employé, ouvrier et les hommes dans les emplois de type ingénieur, cadre. Cependant l écart tend à se réduire. Les salaires sont disparates selon la zone d emploi, avec des montants plus élevés pour Paris et la région Ile de France. Zones géographiques Effectifs Salaire (net médian) Charente (16) 54 1 650 Charente Maritime (17) 43 1 700 Deux-Sèvres (79) 83 1 652 Vienne (86) 193 1 640 Poitou-Charentes 373 1 650 Paris (75) 94 2 061 Ile de France 204 2 000 Autres régions 324 1 700 Total 937 1 760 Les diplômes de master 2 sont répartis dans l ensemble des secteurs d'activités. A noter une omniprésence dans l enseignement (+21pts) pour cette promotion avec les masters enseignement et formation et des secteurs en baisse, l industrie (-4pts) et les activités spécialisées (-7pts). D autres secteurs ont une disparité plus prononcée selon le genre. Secteurs d activités Homme Femme Enseignement 24% 35% Information et communication 8% 3% Industries (manufacturières, extractives et autres) 9% 4% Santé humaine et action sociale 6% 11%
80% sont satisfaits de l adéquation emploi / formation Localisation de l'emploi des diplômés en France métropolitaine Région parisienne Effectifs 250 50 5 Plus d un diplômé sur deux (54%) travaille à proximité de son lieu d études dont 42% dans la région Poitou-Charentes (+8pts) et 12% dans les régions avoisinantes. A noter qu un diplômé sur cinq (20%) est en emploi en Ile de France (-5pts). Les diplômés sont satisfaits en majorité dans leur emploi par les missions à accomplir (73%), ce critère remonte depuis 3 promotions (promo 2008-09 69%, promo 2009-10 70%, promo 2010-11 73%). Viennent ensuite plébiscité, l autonomie (48%) et les relations avec les collègues (45%). Il est à noter une baisse depuis 3 promotions pour l autonomie (55%, 52% et 48%) et la relation avec les collègues (47%, 44% et 42%). Concernant les hommes, ils sont davantage satisfaits par les missions que leurs prédécesseurs (75%, +6pts) mais moins de la localisation (19%, -4pts). Les femmes sont quant à elles moins satisfaites de l autonomie (45%, -8pts) mais plus de la localisation (24%, +4pts) et des conditions de travail (28%, +4pts). Le principal mode d accès à l emploi reste les petites annonces (25%) mais suivi logiquement pour cette promotion par le concours (20%) pour la même raison évoquée (voir réforme des masters EF). L obtention de l emploi par relation ou à la suite du stage est en forte baisse. Les hommes sont tout de même davantage recrutés de cette manière au contraire des femmes qui elles le sont par petites annonces, concours ou candidatures spontanées. 29% des diplômés en emploi sont à la recherche d un nouvel emploi, un chiffre en baisse par rapport à la promotion 2009-10 (34%). Concernant les raisons, chez les femmes, plus d une sur quatre cherche un emploi en adéquation avec son domaine de formation (27%). Les hommes sont eux davantage préoccupés par des perspectives d évolutions professionnelles (21%). Les diplômés en emploi sont moins mobiles à l international, 14% cherchent partout dans le monde (-4pts) et 5% à un pays étranger (-2pts). Ils cherchent davantage dans une région ou un département limitrophe (24%, +3pts). Ce constat est plus prononcé chez les femmes (31% cherchent un emploi dans leur département de résidence). A l inverse les hommes sont moins sédentaires (23% cherchent en France et 19% partout dans le monde). Raisons % Obtenir un emploi stable 24% Trouver un emploi en adéquation avec mon domaine de formation 15% Avoir un emploi avec des perspectives d'évolution professionnelle 15% Avoir un meilleur salaire 15% Changer de localisation géographique 13% Anticiper la fin de mon contrat actuel 10% Autre raison 9% Huit diplômés sur dix sont satisfaits de l'adéquation de leur emploi avec le diplôme (spécialité ou niveau). Le salaire l'est pour seulement un peu plus d un diplômé sur deux (55%). Concernant cette promotion, les hommes connaissent une évolution pour l adéquation emploi/spécialité (+3pts) ou emploi/niveau (+7pts). Chez les femmes les chiffres sont plus stables, -1pt pour ces deux critères. Le salaire est de moins en moins satisfaisant avec un écart entre genres toujours important.
Le 1er emploi est obtenu après 4 mois et demi Les personnes qui ont eu un premier emploi représentent 36% de la population interrogée soit 517 diplômés. (90% si on rajoute ceux qui sont encore dans leur premier emploi soit 1310 diplômés). Elles sont actuellement 75% en emploi, 14% en recherche d emploi, 8% en études et 4% dans une autre situation. On note toujours une évolution entre le 1er emploi et l emploi actuel : dans le 1er emploi, l emploi de niveau employé, ouvrier (+18pts) est plus élevé au détriment de l emploi ingénieur, cadre (-24pts). Comparé à la promotion précédente, le statut ingénieur, cadre est en légère hausse (+3pts) et celui de technicien, agent de maitrise en baisse (-4pts). Trois emplois sur cinq sont en CDD contre moins d un emploi sur cinq (18%) en CDI. La différence est également importante pour la rémunération, un salaire supérieur de 200 dans l emploi actuel et plus de personnes touchant des primes (40% contre 23% dans le 1er emploi) avec des montants plus élevés. L accession au 1er emploi diffère pour quelques critères par rapport à l emploi actuel : les concours (3%), candidatures spontanées (20%) et à la suite du stage (18%). La satisfaction dans le 1er emploi est moins prononcée que dans l emploi actuel surtout concernant les missions (-13pts) et l autonomie (-13pts). Ces deux critères sont ceux qui connaissent également une forte progression autant chez les hommes (+16pts, +18pts) que les femmes (+12pts, +11pts). Enfin, l évolution de la perception positive de l emploi est elle aussi en forte hausse et concrétise bien une amélioration de l emploi entre la sortie du diplôme et 30 mois après. Salaire net mensuel Emploi actuel 1er emploi Hommes 1 800 1 300 Femmes 1 650 1 414 Ensemble 1 700 1 500 119 diplômés plus mobiles dans leur recherche d emploi Parmi les diplômés en recherche d'emploi (8%), près de sept sur dix (69%) cherchent un emploi uniquement dans leur domaine de formation. 21% des diplômés élargissent cette recherche à l ensemble des domaines d activités et un sur dix uniquement cherche un emploi sans rapport avec la formation. Concernant les limites géographiques de recherche d emploi, les diplômés sont 43% à restreindre leurs recherches à proximité du lieu de résidence (département de résidence et région ou dep. limitrophes). Ils sont un diplômé sur cinq (21%) à être mobiles sur la France entière mais aussi plus nombreux à rechercher un emploi en dehors de la France (22%, +5 pts). Le mode de recherche d emploi le plus employé par les diplômés est les petites annonces (Pôle Emploi, Internet, APEC) par 39% d entre eux, loin devant les candidatures spontanées (15%), les relations (14%) et l intérim (10%).
Une poursuite d études entre concours et doctorat 22% des répondants ont poursuivi leurs études l année 2011-12 suivant le Master 2. La plupart d entre eux préparaient un DU / concours (27%), étaient inscrits en doctorat (26%) ou master 2 (19%). Logiquement pour l année 2012-13, on retrouve davantage d étudiants inscrits en doctorat (40%) avec 17% des diplômés 2010-11 en poursuites d études. Enfin pour l année 2013-14, seuls 7% étaient encore en études dont la majorité également en doctorat (41%). Master 1 Exemple de lecture : 85 diplômés ont poursuivi leurs études en doctorat en 2011-12, soit l année suivant l obtention de leur Master 2. Pour les diplômés qui ont suivi leurs études dans le cadre d un contrat de travail en 2013-14, la situation en emploi a été privilégiée : (77 diplômés dont 53 contrats spécifiques au doctorat, 9 contrats de professionnalisation, 7 formations suivies en tant qu élève fonctionnaire ou fonctionnaire stagiaire, 2 contrats d apprentissage, 1 plan de formation ou congé individuel de formation dans le cadre d un contrat de travail et 5 étudiants répertoriés dans aucun des cas précédents). Près de sept poursuites d études sur dix en 2013-14 le sont en université (69%). Ces études sont suivies par près d un diplômé sur deux (49%) en Vienne et par 16 diplômés à Paris (16%). Les deux raisons principales de ces poursuites d études sont par choix (71%) et pour obtenir une qualification supplémentaire pour un diplômé sur trois.
La synthèse des résultats Le taux de diplômés en emploi 30 mois après l obtention du diplôme (81%) est le plus haut atteint depuis que les diplômés de master 2 sont enquêtés à l Université de Poitiers. Malgré cela, ils sont moins nombreux en emploi stable (-3,5pts) avec un salaire net médian de 1 700 en baisse de 3,4% par rapport à leurs prédécesseurs. Cette courbe montre l évolution de l emploi des diplômés après l obtention de leur diplôme. On peut voir qu à la sortie du diplôme, 30% des diplômés sont en emploi puis plus de la moitié (56%), 6 mois après l obtention de leur diplôme. Ce chiffre atteint un peu moins de deux diplômés sur trois (63%) un an après l obtention de leur master 2 et plus de sept diplômés sur dix (72%) deux ans après. Indicateurs Nombre de diplômés interrogés 2 110 Nombre de répondants 1 458 Pourcentage en emploi 81% - Dont pourcentage en CDI ou équivalent 73% - Dont pourcentage en emploi en Poitou-Charentes 42% Pourcentage en poursuite d'études 7% Pourcentage en recherche d'emploi 8% Taux d insertion 91% Pour des diplômés de master 2, 30 mois après leur diplôme, 81% sont en emploi, 7% en poursuite d études et 8% en recherche d emploi. Les quelques personnes dans une autre situation sont pour la plupart dans l attente d une autre formation. Le taux d insertion concernant (les personnes en emploi / l ensemble des personnes présentes sur le marché du travail) est de 91%. Les principaux chiffres de l enquête sont disponibles sur le site Internet de l Université avec une fiche diplôme par formation, ainsi qu un catalogue des métiers occupés et des poursuites d études suivies par les répondants. : http://www.univ-poitiers.fr/universite/donnees-statistiques/le-devenir-des-diplomes/ Dernières publications du Service des Études, de l Évaluation et du Pilotage : - Zoom n 36 : Suivi et insertion professionnelle des Masters 2 diplômés de l Université de Poitiers 30 mois après l obtention du diplôme - Promotion 2009-2010 (Juillet 2013) - Zoom n 37 : Trajectoire à 3 ans des docteurs diplômés en 2010 (Mai 2014) - Zoom n 38 : Suivi et insertion professionnelle des Licences Professionnelles diplômés de l Université de Poitiers 30 mois après l obtention du diplôme - Promotion 2010-2011 (Juillet 2014) Réalisé par le Service des Études, de l Évaluation et du Pilotage de l'université de Poitiers Tél. : 05 49 45 30 88 - Mail : seep@univ-poitiers.fr