DOSSIER DE PRESSE Les Trophées de l alternance au féminin 2012 Jeudi 13 décembre 2012 à 16h30 Préfecture du Territoire de Belfort Salle Bartholdi
Trophées de l alternance au féminin Jeudi 13 décembre 2012 16h30 Préfecture du Territoire de Belfort Promotion de l alternance au féminin: l alternance c est tendance. I Constat: Même lorsqu elles souhaitent féminiser leurs effectifs, les entreprises ne trouvent pas forcément de candidates et cela s accentue en ce qui concerne les offres en alternance. Que ce soit au niveau national ou en Franche Comté, 1 emploi sur 2 occupé par les femmes est concentré dans 12 des 86 familles professionnelles. (Insee - 2008). Lorsque les femmes suivent des études «professionnelles», elles sont plus attirées par les filières tertiaires. Elles sont plus nombreuses à choisir les filières tertiaires de l apprentissage et à se diriger vers la spécialité services des CAP/BEP. Au niveau CAP-BEP, deux apprentis sur trois sont des garçons et dans le domaine de la production, les filles représentent moins de 9% des effectifs. Les apprenties se concentrent surtout dans les métiers du tertiaire : d'abord la vente et le commerce, puis les métiers de la coiffure et de l'esthétique, enfin le secrétariat et la comptabilité. 2
II Objectifs : Promouvoir les métiers scientifiques et techniques en alternance auprès de jeunes filles et femmes en montrant qu on peut y accéder à tous les niveaux d études (du CAP au diplôme d ingénieur) Valoriser les entreprises qui font le pari de l alternance au féminin dans des métiers peu féminisés afin d inciter d autres entreprises et d autres jeunes filles à se lancer dans cette dynamique. Favoriser la mixité des emplois dans les entreprises offrant des contrats en alternance. Inciter les entreprises à envisager l alternance au féminin en informant sur les aides financières (contrats de mixité) III Moyens prévus : 1/ Elaboration d un guide sur l alternance au féminin présentant des témoignages de chef(fe)s d entreprise, de DRH et de jeunes femmes en alternance. Il s agit de montrer la diversité des secteurs offrant des contrats en alternance à travers les portraits et les témoignages croisés de 10 femmes, de tout âge, de niveaux d études différents et de leurs employeurs. Ce guide, disponible au début de l année 2013, sera ensuite diffusé lors des différentes journées alternances organisées dans l aire urbaine et en Franche- Comté. Il sera également remis aux entreprises et aux organismes de formation. Secteurs retenus : - Industrie énergie - Bâtiment, travaux publics - Armée - Agriculture - Industrie automobile - Restauration 2/ Conception d une campagne de communication l alternance c est tendance autour de l alternance au féminin en direction des entreprises (affiches, clips vidéo), des organismes de formation et du grand public. 4 affiches : 2 en direction des entreprises, 2 en direction des jeunes filles et des OF. 3
Photos : Samuel Carnovali 4
Clips vidéos 5 clips vidéos présentant les portraits croisés de femmes en alternance sur des métiers scientifiques et techniques et des DRH ou RRH les ayant recrutées ont été réalisés (conception MIFE-Time prod) Entreprise Secteur d activité Profil retenu General Electric Industrie énergie Jeune fille en BTS conception et réalisation chaudronnerie industrielle COLAS Travaux Publics Jeune fille en CAP constructeur de route RTTB Transport Jeune femme agent commercial de conduite AUCHAN Grande distribution Jeune fille préparant le titre professionnel d agent de sécurité Vétoquinol pharmaceutique Jeune fille préparant un diplôme d ingénieure informatique Ces outils (guides, clips) seront diffusés auprès des établissements scolaires, des organismes de formation et des entreprises ainsi que lors des évènements sur l alternance. Ils seront également disponibles sur le site : http://www.egaliteprofessionnelle-fc.fr 5
4/ Organisation d un prix récompensant les entreprises et les organismes de formation ayant fait le pari de l alternance au féminin dans des secteurs et des métiers peu féminisés : Trophées de l alternance au féminin. Jeudi 13 décembre 2012 16h30. Préfecture du Territoire de Belfort. 6
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Règlement des Trophées de l alternance au féminin Article 1 : objectif des Trophées Les Trophées de l alternance au féminin tendent à valoriser les entreprises et les organismes de formation ayant fait le pari de l alternance au féminin, afin d inciter d autres entreprises et d autres jeunes femmes à suivre cette dynamique. Article 2 : conditions pour concourir Le concours est ouvert aux organismes et centre de formation proposant des formations en alternance (contrats d apprentissage et contrats de professionnalisation) Le concours est également ouvert à toute entreprise souhaitant participer et prévoit pour ce faire 3 catégories : - les TPE (moins de 10 personnes) - Les PME - Les entreprises de plus de 50 salariés En application du décret no 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en oeuvre des obligations des entreprises pour l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les entreprises de plus de 50 salariés devront transmettre en plus du formulaire de participation dûment rempli, leur rapport de situation comparée et le plan d actions s y référant. Deux formulaires, l un pour les centres et les organismes de formation et l autre pour les entreprises sont téléchargeables sur le site http://www.egaliteprofessionnelle-fc.fr Article 3 : organisation pratique La date limite de dépôt des dossiers de candidatures est fixée au 6 décembre 2012. L adresse à laquelle renvoyer sa candidature est la suivante: Mission Mixité des métiers MIFE Cité des métiers 8
Place de L Europe BP 90 159 90 003 Belfort cedex Les dossiers devront également être envoyés par courriel à : anne-sophie.berche@mife90.org Article 4 : principe du concours Les candidatures seront examinées et instruites par l organisateur. Les organismes de formation et les entreprises récompensés seront désignés par un jury composé de représentant(e)s : - des services de l Etat : le directeur de l UT DIRECCTE - de personnes qualifiées : la Présidente de région ou son représentant, le Président de la CCI 90 ou son représentant, le Président de la CMA 90 ou son représentant, les Présidents des Maisons de l Emploi de Belfort et Montbéliard ou leurs représentants. Le Jury sera présidé par la déléguée régionale ou départementale aux droits des femmes et à l égalité Article 5 : critères d appréciation du jury Les membres du jury fonderont leur appréciation sur les données quantitatives fournies par les organismes de formation et les entreprises ainsi que sur la pertinence et la qualité des actions mises en œuvre pour promouvoir l alternance au féminin et l égalité professionnelle femmes-hommes. Chaque membre décide de ses choix en tenant compte de ces critères. La sélection se fait à la majorité des voix exprimées. En cas de partage égal des voix, un nouveau vote est organisé jusqu à ce qu une majorité des voix se dégage. Chaque membre a un droit de vote. En cas d absence, le membre du jury absent peut donner pouvoir à un autre membre. Article 6 : calendrier - Lancement de la campagne d information septembre octobre 2012 - Réunion du comité de pilotage des Trophées de l alternance le 24 octobre 2012 - Réception des candidatures à l adresse indiquée au plus tard le 3 décembre 2012 - Réunion du jury pour examiner les candidatures le 10 décembre 2012 - Remise des trophées le 13 décembre 2012 à 16h30 en Préfecture du Territoire de Belfort et présentation des outils de promotion autour de l alternance au féminin (clips vidéos, affiches). Pour plus d informations, contacter: Anne-Sophie Berche. Mission Mixité des métiers MIFE Cité des métiers Place de L Europe. BP 90 159 90 003 Belfort cedex anne-sophie.berche@mife90.org 03 84 90 40 00 9
Trophées de l alternance au féminin 2012 Dossiers présentés au jury, MIFE 10/12/2012 ENTREPRISES DE +50 SALARIES : AUCHAN COLAS RTTB GE Power and Water ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES : Micro érosion Zurbach Boulangerie Hostellerie des remparts ORGANISMES DE FORMATION CFAI UTBM IUT génie civil LEGPA CFFPPA CFA Vauban du bâtiment CFA municipal 10
Lauréats des Trophées de l alternance de l alternance au féminin 2012. Catégorie : Organismes de formation Lauréat : Université de Technologie de Belfort-Montbéliard UTBM- Les Universités de Technologie sont des établissements d enseignement supérieur public rattachés au Ministère de la Jeunesse, de l Education Nationale et de la Recherche. L Université de Technologie BELFORT-MONTBELIARD(UTBM) a pour mission principale la formation initiale et continue d ingénieur(e)s dans les domaines scientifiques et technologiques, complétée par une formation générale dans le domaine des sciences de l homme et la société. Chiffres clés : 3 sites : Sévenans, Belfort et Montbéliard 2 712 étudiants dont 213 étudiants en formation d ingénieurs par alternance à la rentrée 2012 8 spécialités d ingénieurs dont 3 par alternance - en Génie électrique (ouverture en 2008)18,4% de femmes en 2012 - en Logistique et organisation industrielle (ouverture en 2009), - en Informatique pour l ingénierie des systèmes d informations (ouverture en 2012), 15,5 % de femmes en contrat d apprentissage En octobre 2012, l UTBM a signé la charte pour l égalité entre Femmes et Hommes dans les établissements d enseignement supérieur et de recherche. L UTBM participe régulièrement à des projets et des salons visant à attirer les jeunes filles vers ses formations. 11
Le dossier de participation aux Trophées de l alternance au féminin 2012 a été rempli par Mme Béatrice Bouriot, nommée par le Directeur de l UTBM comme chargée de mission "Égalité des genres". L'aspect multidimensionnel de cette mission est évident, elle irrigue l'enseignement, la recherche, la vie étudiante et le travail du personnel. Cette mission vise à proposer des actions concrètes pour augmenter la présence féminine dans les formations scientifiques. Elle doit permettre également d améliorer la situation des femmes dans toutes les fonctions et de lutter contre les inégalités. L UTBM souhaite ainsi féminiser davantage ses formations professionnelles et favoriser l'accès des femmes aux postes à responsabilité. Le jury a apprécié le fait de valoriser l alternance au féminin sur des parcours réussis de femmes ayant suivi des formations en alternance d ingénieures (contrats d apprentissage). Catégorie entreprises de moins de 50 salariés Lauréat : Hostellerie des remparts. M. Eric Caruso, maître restaurateur à Delle forme régulièrement des jeunes filles et des jeunes hommes dans son établissement. Son équipe et lui ont reçu : - La Médaille de la formation professionnelle et artisanale des apprentis remise par la CMA 90 en 20111 (60% de filles et 40% de garçons) - Le Prix Star et métiers 2012 remis par la CMA et la Banque populaire Bourgogne Franche-Comté (prix de 1200 euros distribué aux employés car comme l indique M. Caruso «c est toute l équipe qui a remporté ce diplôme») Passionné par son métier, M. Caruso et son équipe font régulièrement des présentations des métiers de salle et cuisine au Lycée Jules Ferry de Delle en insistant sur le fait qu ils sont bien ouverts aux filles et aux garçons. M. Caruso donne sa chance à des jeunes en décrochage scolaire et en difficulté d insertion professionnelle. Il n a pas hésité à recruter une jeune fille sans qualification particulière, qui a eu un enfant très jeune. Son parcours dans l établissement est une réussite. Il a proposé à cette jeune fille un contrat de professionnalisation afin qu elle parte avec un bagage supplémentaire et qu elle puisse trouver un emploi facilement le jour où elle souhaiterait quitter son établissement. M.Caruso insiste sur la nécessité d avoir un diplôme en plus de la pratique et incite ses employés à reprendre le chemin des études et de la formation. Le jury a apprécié l engagement social de ce chef d entreprise. 12
Coup de cœur du jury Lauréat : Entreprise Micro érosion Micro érosion est une PME spécialisée dans la mécanique de précision située aux alentours de Pontarlier. Ayant pris connaissance des Trophées de l alternance au féminin 2012 par l UIMM et l ADEFIM, le dirigeant de l entreprise -M. Laude- a incité sa jeune apprentie à candidater. Le dossier a donc été rempli par une jeune femme en contrat d apprentissage d ingénieur en génie industriel (Ecole des mines de Saint-Etienne). Cette jeune femme avait intégré l entreprise dans le cadre d un stage de DUT génie mécanique et productique puis a poursuivi en alternance sur la formation d ingénieur qu elle achèvera cette année. Elle occupe un poste de responsable qualité/ chargée de projet au sein de l entreprise. Toutes les formations ou réunions qualité sont préparées par cette jeune fille. Cette démarche a pour but d intégrer au sein de la société une jeune femme à un poste à responsabilité. Cette PME de 11 salariés a également mis en place un système de télétravail afin de faciliter les horaires aux personnels et plus particulièrement aux femmes. Le jury a apprécié le domaine d activité présenté et l implication de la jeune alternante dans la participation aux concours. Il a également salué les actions mises en place en faveur de l égalité professionnelle femmes-hommes par cette entreprise. Catégorie entreprise de plus de 50 salariés Lauréat : GE Power and water Titulaire du label Egalité, GE Power and Water a intégré l égalité professionnelle femmeshommes dans ses différentes politiques de ressources humaines (recrutement, carrière, salaire). Des actions sont menées à différents niveaux afin d attirer des candidatures de jeunes femmes vers des métiers scientifiques et techniques, et notamment en alternance. Ainsi on retrouve des femmes en contrat d apprentissage ou de professionnalisation sur les métiers suivants : Technicien d usinage Technicien CRC Ingénieur logistique Technicien IPM Ingénieur génie climatique et énergétique Ingénieur système de production 13
A chacune de ses participations aux différents forums (emploi, écoles ) la promotion de l alternance au féminin et l engagement de GE dans l Egalité professionnelle sont faites par ses représentants. GE, notamment par le biais de son réseau des femmes («Women Network») organise des visites de ses sites ainsi que des campagnes de sensibilisation dans les collèges, lycées et universités de la région à destination du public féminin. Des outils de communication tels que des vidéos de mise en valeur de ses alternantes en atelier/sur chantier, ou dans les bureaux, ont été développés par GE dans le cadre de ces actions et sont d ailleurs utilisées par l UIMM ou les organisations professionnelles industrielles pour leurs campagnes de communication. Le point le plus important restant la garantie d une égalité de salaire même compétence même poste entre une femme et un homme chez GE à Belfort. Il n existe pas d écart salarial relatif à la différence de sexe. GE Power & Water Belfort a d ailleurs gommé l écart existant visant notamment les femmes de 40 ans et plus. Cette décision prise en accord avec les partenaires sociaux s est étendue sur 3 ans jusqu en 2013. Titulaire du label égalité, GE a conclu un accord d entreprise sur l égalité professionnelle femmes-hommes GE reconnaissant dans la mixité professionnelle une source de complémentarité, d équilibre social et d efficacité économique, la direction et les organisations syndicales ont signé un accord visant à favoriser le développement de l emploi féminin et l égalité des chances entre les femmes et les hommes. Cet accord porte notamment sur les actions suivantes : Renforcer la politique de féminisation des recrutements et la mixité de l emploi en portant une attention particulière à l équilibre des recrutements de l ensemble du personnel (alternant, ouvrier, ATAM et cadre). Avoir un processus de recrutement unique qui se déroule exactement selon les mêmes conditions entre les hommes et les femmes, retenant des critères de sélection identiques car les parties considèrent que les femmes et les hommes partagent et possèdent les mêmes types de compétences techniques et managériales. Coopérer avec le corps éducatif public ou privé, et avec le monde industriel pour établir des partenariats avec des universités, des grandes écoles, des associations et des organismes publics ou professionnels pour former ou qualifier des femmes aux métiers techniques de l entreprise. Ces coopérations sont destinées à encourager les jeunes filles et les jeunes femmes à rejoindre des études et des filières techniques et scientifiques liées aux métiers de l entreprise. Elles visent notamment à assurer la promotion des métiers de l entreprise et des formations en alternance et de mettre à disposition des offres de stage. Garantir des niveaux de salaire hommes-femmes équivalents et favoriser des parcours professionnels identiques avec les mêmes possibilités d évolution. Le jury a apprécié l ensemble des actions mises en œuvre par GE pour promouvoir et mettre en place l alternance au féminin et l égalité professionnelle. 14
CONTACTS : Anne-Sophie Berche Mission mixité des métiers Place de l Europe BP 90 159 90 003 BELFORT cedex Courriel : anne-sophie.berche@mife90.org Tél : 03 84 90 40 05 Claude-Annie Galland Déléguée départementale aux Droits des Femmes et à l Egalité DDCSPP Place de la Révolution française CS 239 90 004 Belfort cedex Courriel : claude-annie.galland@territoire-de-belfort.gouv.fr Tél : 03 84 58 87 23 15