PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE FRANCHE-COMTÉ LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 201-1 MARS 201 En 201, 23 entreprises franccomtoises du secteur privé ont été interrogées, employant 23 90 salariés dont 2 0 cadres. Bilan 201 - Prévisions 201 «Le marché de l emploi cadre pourrait se replier de nouveau en 201» note Patrick Bataille, Délégué territorial Franche- Comté. Pour 201, les entreprises franc-comtoises envisagent de recruter entre 1 10 et 1 20 cadres. Dans l hypothèse la plus favorable, on s approcherait du niveau de recrutement enregistré en 2012. Dans le second cas, avec une baisse de 10 %, les embauches resteraient supérieures au niveau bas enregistré en 2013. Les promotions internes poursuivraient leur recul en 201. Dans tous les cas, sans un ralentissement du nombre de sorties, de nouvelles pertes d emplois cadre pourraient être enregistrées dans la région en 201. Les opportunités d embauches se situeraient surtout dans les entreprises des services mais aussi de l industrie. Les cadres commerciaux et informaticiens seraient les plus recherchés. Les cadres de 1 à 10 ans d expérience resteraient la cible privilégiée des recruteurs franc-comtois. En outre, la Franche- Comté se différencierait des autres régions par un recours plus fréquent aux cadres de plus de 20 ans d expérience en 201. Comme au niveau national, % des entreprises en Franche- Comté envisagent d augmenter leur effectif cadre et % de le réduire. Ce sont les entreprises du Jura et celles comptant plus de 200 salariés qui sont les plus optimistes concernant l évolution de leur effectif cadre en 201.
L année 201 n a pas été favorable pour l emploi cadre en Franche-Comté : 100 postes cadres ont été supprimés. L accès au statut de cadre par la promotion interne a été en repli et s est établi à un niveau bas jamais enregistré auparavant (figure 1). Les recrutements ont pourtant augmenté, dépassant la fourchette haute des prévisions émises fin 2013. Cette hausse a été la plus marquée parmi l ensemble des régions. Toutefois, les sorties (par démissions, licenciements, départs à la retraite ) ont, elles aussi, progressé sous l effet d une forte hausse des départs à la retraite (figure 2). Ce sont les cadres de 1 à 10 ans d expérience qui ont bénéficié de la hausse des recrutements. Plus de la moitié des recrutements les ont concernés en Franche-Comté, comme au niveau national, au détriment des cadres de 1 à 20 ans d expérience (figure 3). Par ailleurs, les cadres de plus de 20 ans d expérience ont été plus souvent recrutés en 201 en Franche-Comté : leur poids dans les embauches a été parmi les plus élevé par rapport aux autres régions et supérieur au niveau national. Les cadres des services techniques (achats, qualité, maintenance ) ont été les plus sollicités dans la région en 201. Cette fonction est devenue la première fonction d embauche en Franche-Comté. Après une forte baisse en 2013, la fonction informatique a retrouvé en 201 un niveau similaire à celui de 2012. Les cadres informaticiens ont en effet bénéficié de la reprise des embauches dans le secteur des activités informatiques-télécommunication (figure ). Ce sont les secteurs des services et du commerce qui ont bénéficié de la hausse des embauches dans la région en 201. Le poids du secteur des services sur le marché du recrutement de cadres s est accentué et a concentré près d un recrutement sur deux. Celui du commerce s est établi à 1 %, soit une part très élevée pour la région. MALGRÉ DES RECRUTEMENTS EN HAUSSE, LA RÉGION A ENREGISTRÉ DES PERTES D EMPLOI CADRE EN 201 ENTRE 1 10 ET 1 20 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 201 Figure 1 Pour 201, les entreprises en Franche-Comté prévoient entre 1 10 et 1 20 recrutements de cadres, et entre 20 et 310 promotions de salariés au statut de cadre. Figure 2 En 201, 2 020 cadres ont quitté les entreprises en Franche-Comté dont 0 départs à la retraite. 2 3 000 2 00 2 000 1 00 1 000 00 0 2002 2003 200 200 200 200 200 2009 2010 2011 2012 2013 201 201 Recrutements 1 0 APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - FRANCHE-COMTÉ 30 Promotions internes au statut de cadre 1 20 1 10 310 20 3 000 2 00 2 000 1 00 1 000 00 0 2002 2003 200 200 200 200 200 2009 2010 2011 2012 2013 Sorties Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite... Départs à la retraite 201 2 020 0
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 201 ET 201 Figure 3 En 201, 30 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Franche-Comté devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience professionnelle. 0% % % 2% 3% 3% 1% 2% 2 2 23%23% 21% 2% 2 23% 1 31% 2% 1 1% 2% 1% 2 2% 1% 2 1% % % % 200 200 200 2009 2010 2011 2012 2013 201 201 (prévisions) Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à ans d'expérience Cadres de à 10 ans d'expérience Cadres de 11 à 1 ans d'expérience Cadres de 1 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de ans d'expérience Figure En 201, sur l ensemble de la France 31 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience. Figure En 201, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Franche-Comté devraient concerner la fonction Commercial, marketing. EXPÉRIENCE < 1 an de 1 à ans de à 10 ans BILAN 201 21% 2% PRÉVISIONS 201 21% 31% 2% de 11 à 1 ans de 1 à 20 ans % % de + 20 ans % % Direction générale Finance, comptabilité Administration, juridique, RH, communication Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Achats, qualité, maintenance, logistique % 3% % % % 1% 1% 1% Exploitation tertiaire* Direction générale Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. 2% 2% Commercial, marketing Informatique 1% 1% 1% Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Informatique 1% % 1 1% % 1 Bilan 201 Prévisions 201 *Métiers spécifi ques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports 3 APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - FRANCHE-COMTÉ
Figure Zoom sur la fonction études-r&d : en 201, 1 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Franche-Comté devraient être effectués dans la fonction études-r&d. 2 3% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% % 3% % 2001 2002 2003 200 200 200 200 200 2009 2010 2011 2012 2013 201 201 (prévisions) Figure En 201, 39 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Franche-Comté devraient être effectués dans le secteur de l. Répartition des recrutements de cadres par secteur en France % BILAN 201 PRÉVISIONS 201 31 % 3 % 39 % BILAN 201 PRÉVISIONS 201 1% 1% 1 % % 1 % 3 % % % 0% PERSPECTIVES D ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 201 Figure Pour 201, % des entreprises en Franche-Comté envisagent d accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et % de le réduire. Figure 9 Pour 201, 10 % des entreprises en Franche-Comté envisagent d accroître leur effectif salarié, et 1 % de le réduire. 0% CADRES % 0% SALARIÉS % 1% % % 2003 200 200 200 200 200 2009 2010 2011 2012 2013 201 201 d'accroître leur effectif 2003 200 200 200 200 200 2009 2010 2011 2012 2013 de réduire leur effectif 201 201 APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - FRANCHE-COMTÉ
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA REGION FRANCHE-COMTÉ DANS LA TENDANCE NATIONALE Carte 1 Perspectives d évolution des effectifs cadres par région pour 201 FRANCHE- COMTE BRETAGNE BASSE NORMANDIE PAYS DE LA LOIRE POITOU CHARENTES AQUITAINE HAUTE NORMANDIE CENTRE LIMOUSIN 9 NORD PAS-DE-CALAIS 9 ILE DE-FRANCE 10 PICARDIE AUVERGNE CHAMPAGNE- ARDENNE BOURGOGNE LORRAINE RHÔNE-ALPES FRANCHE- COMTE ALSACE Figure 10 Pour 201, 12 % des entreprises de 200 salariés et plus, et 10 % des entreprises du Jura envisagent d augmenter leur effectif cadre. 3% - de 0 salariés De 0 à 199 d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre % % 200 salariés et plus MIDI-PYRENEES d'accroître leur effectif cadre LANGUEDOC ROUSSILLON de réduire leur effectif cadre PROVENCE ALPES CÔTE D'AZUR CORSE % % Doubs % Jura % Haute-Saône + Territoire de Belfort Figure 11 Pour 201, % des entreprises en Franche-Comté du secteur des envisagent d accroître leur effectif cadre, et % de le réduire. CADRES Figure 12 Pour 201, 1 % des entreprises en Franche-Comté du secteur de la envisagent d accroître leur effectif salarié, et 2 % de le réduire. SALARIÉS % d accroître leur effectif cadre 1% 1% % 2% % de réduire leur effectif cadre 1 2% 1% APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - FRANCHE-COMTÉ
LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION 2013 0 la région Franche-Comté compte 3 0 cadres en poste fin 201 Figure 13 et 21 13 NOVEMBRE salariés fin 2013. 300 000 Salariés* Cadres** 0 000 20 000 200 000 2002 2003 200 200 200 200 200 2009 2010 2011 3 0 21 13 3 000 30 000 2012 2013 201 *Source : Unedic 2010, Acoss 2013, estimation Apec ** ISSN 210-3 MARS 201 Taux d encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 1 % () Nombre d établissements : 2 2 dont 19 % d établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 2013) Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d étude ne sont pas disponibles. L étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l Apec : Pilotage de l étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Sahondra Legrand, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec Apec, 201 Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet 1901. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 19 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122- et L33-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 1 BOULEVARD BRUNE 9 PARIS CEDEX 1 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS 010 0 0* DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H *prix d un appel local L APEC EN FRANCHE-COMTÉ Besançon www.apec.fr EDPANE0103.1