Les employeurs (privés et publics), les actifs occupés, les chômeurs Les intermédiaires acteurs du placement et du recrutement de la main d œuvre : ANPE, APEC, missions locales, ETT, cabinets de recrutement L État et les organismes publics acteurs des politiques d emploi, des subventions, des exonérations, des réglementations, des contrôles Les acteurs publics et privés de l insertion (ou réinsertion) dans l emploi : ministères, CAF, AFPA, entreprises d insertion, ESAT, ETT, ETTI, départements, régions, établissements scolaires Les organismes de formation (initiale ou continue) publics ou privés, nationaux ou locaux Les syndicats de salariés et les organismes patronaux (MEDEF, CGPME, chambres de commerce ) Les organismes paritaires : Sécurité sociale, ASSEDIC, OPCA, OPACIF
Un syndicat a pour objet la représentation et la défense des intérêts collectifs des membres d'une profession dans le cadre de leurs activités professionnelles.
1791 Loi Le Chapelier interdisant les corporations et les associations professionnelles 1864 Légalisation du droit de grève 1884 Légalisation des syndicats 1895 1906 Création de la CGT Charte d Amiens prônant l indépendance politique des syndicats 1919 1921 1924 1936 1940 1944 1947 1964 1966 1991 1996 Création de la CFTC Première scission de la CGT : CGT / CGTU Légalisation des syndicats dans la Fonction publique Réunification de la CGT Interdiction (par Vichy) et clandestinité des syndicats Création de la CGC Deuxième scission de la CGT : CGT / CGT-FO / FEN Scission de la CFTC : CFTC / CFDT Présomption irréfragable de représentativité des 5 : CGT, CFDT, FO, CFTC et CGC Scission de la FEN : FEN / FSU Création des syndicats solidaires : SUD
CGT Bernard Thibault 700 000 adhérents (Confédération Générale du Travail) CFDT (Confédération Française François Chérèque 830 000 adhérents Démocratique du Travail) CGT- FO Jean-Claude Mailly 300 000 adhérents (CGT Force Ouvrière) CFTC (Confédération Française des Jacques Voisin 140 000 adhérents Travailleurs Chrétiens) CFE-CGC (Confédération Française Bernard Van Craeynest 140 000 adhérents de l Encadrement Confédération Générale des Cadres ) FSU Bernadette Groison 160 000 adhérents (Fédération Syndicale Unifiée) UNSA (Union Nationale des Alain Olive 360 000 adhérents Syndicats Autonomes) Union Syndicale Solidaire (SUD) Annick Coupé 90 000 adhérents
Depuis la loi du 20 août 2008, les 6 grandes confédérations ont perdu leur présomption irréfragable de représentativité acquise en 1966. Critères généraux : - Le respect des valeurs républicaines - L indépendance vis-à-vis de l employeur - La transparence financière - Une ancienneté d au moins 2 ans Critères précis : - Une influence principalement vérifiée par l activité - Des effectifs et des cotisations suffisants - Une audience d au moins 10% (au 1 er tour des élections)
Le Medef (Mouvement des entreprises de France), nouveau nom en 1998 de l ancien CNPF créé en 1946. La CGPME (Confédération générale des petites et moyennes entreprises), créée en 1944. L UPA (Union professionnelle artisanale), créée en 1966.
1841 Création d inspecteurs du travail bénévoles, par une loi relative à la protection des enfants 1874 Création d un système d inspection du travail : - inspecteurs divisionnaires recrutés par l État - inspecteurs départementaux recrutés par les Conseils généraux 1892 Création d'un corps unique d inspecteurs du travail d État par une loi relative au travail des enfants, des jeunes et des femmes dans l industrie 1975 Le corps de l inspection du travail devient interministériel (travail, transports, agriculture).
En situation de plein-emploi Deux contextes très différents En situation de sous-emploi Deux orientations contradictoires Politiques néoclassiques Politiques keynésiennes Dépenses passives Deux logiques distinctes Dépenses actives
Amélioration de l information Action sur la mobilité choisie Organisation et/ou financement de la formation (permanente, continue) Diverses réglementations (durée du travail, salaires, sécurité )
Priorité à la lutte contre le chômage Choix de politiques largement lié à l analyse des causes du chômage
Niveaux de salaire w 1 Chômage Offre de travail (fonction croissante du salaire) w* w 2 Équilibre optimal plein-emploi Pénurie de main-d œuvre Demande de travail (fonction décroissante du salaire) w*, «le salaire d équilibre» correspond à la productivité marginale du travail. Q* Quantités de travail
D après des chiffres de l Insee