Aide au Retour à l Emploi Direction Marketing & Communication ADP 7 juillet 0
Historique du programme Trois étapes Accord du juin 008 6 magasins, soit 500 salariés Accord du juin 009 0 magasins, soit 5 400 salariés Accord du juillet 00 Ensemble des salariés non cadres des magasins CSF France Une Cible Les salariés en arrêt de travail long pour raison de souffrance psychosociale, lombalgique ou musculo-squelettique
Un nouveau partenaire : GPS Santé (Siel Bleu) Siel Bleu (997), groupe de l économie sociale Intervient auprès des personnes âgées et/ou handicapées, 60 000 personnes sont accompagnées chaque semaine, 0 diplômés STAPS (Sciences et techniques des activités physiques et sportives), mention Activité physique adaptée, Qualité de la prestation homogène sur l ensemble du territoire (67 antennes départementales), Siel Bleu a développé un diplôme universitaire STAPS Seniors, Participation aux programmes de recherche : INSERM et AP/HP sur la prévention des chutes et des fractures, Institut Curie sur le cancer du sein, La Salpêtrière sur l obésité. GPS Santé (007), filiale à 00% de Siel Bleu Bénéfices reversés à 00% à l association Siel Bleu.
4 0 intervenants salariés GPS Santé 6 5 5 0 8 7 5 4 5 7 4 7 4 4 4 4 8 4 4 4 5 0
Programmes de retour à l emploi 5 Programmes mis en œuvre Réadaptation physique, Relaxation posturale (réadaptation psychosociale), Gym dynamique (réadaptation psychosociale). Objectif commun aux programmes Amélioration de la condition physique, Réappropriation de son schéma corporel, Récupération de la confiance en soi. Lieu de l action Au domicile du salarié, ou dans son environnement proche.
. Réadaptation physique 6 Objectifs Améliorer sa condition physique capacités cardiovasculaires, potentiel musculaire et souplesse musculaire, Se réapproprier son schéma corporel, Améliorer l estime de soi et la confiance en soi, Recréer une motivation pour le retour à l emploi, Favoriser l autonomie d une pratique d activités physiques. Bilan médical En accord avec le salarié, en lien avec le médecin traitant et le médecin du travail et dans le strict respect du secret médical.
. Réadaptation physique (suite) 7 Bilan Physique Avoir une vue objective des capacités physiques générales : puissance musculaire, souplesse des dorsaux lombaires, capacités de résistance à l effort (cardio-vasculaires), bilan anthropométrique. Questionnaire d évaluation de l activité physique AQAP. Mode d intervention de la réadaptation physique 8 séances à raison de à séances par semaine (dont bilan initial et final), prorogeable si besoin. Ex. d activités support Cardio-training, Musculation spécifique,
. Réadaptation psychosociale 8 Relaxation posturale / Gym dynamique Constat Les salariés en arrêt de travail pour souffrance psychosociale sont déjà suivis par un psychologue hospitalier ou de ville. Entretien avec une psychologue GPS Santé dans les locaux du service de santé au travail (accord préalable), Pour réfléchir aux freins au retour à l emploi, Pour échanger sur les conditions d accompagnement et les programmes d activité physique adaptée (relaxation posturale et/ou Gym dynamique), Mode d intervention de la réadaptation psychosociale 4 séances à raison de à séances par semaine (dont bilan initial et bilan final).
. Relaxation posturale 9 Objectifs Travailler sur le corps, le souffle et le mental, Reprendre confiance en soi en s investissant dans une activité, Se réapproprier son schéma corporel, Positiver l image de soi, Se sentir à nouveau «capable de». Fonction Découverte des techniques de respiration, Décontraction musculaire. Ex. d activités support Yoga, Qi Gong, Taï-chi-chuan,
. Gym dynamique 0 Objectifs Atteindre progressivement un niveau d activité intense permettant une libération des tensions physiques, Diminuer le stress, la douleur et la fatigue, Reprendre confiance en s investissant dans une activité, Positiver l image de soi. Fonction Amélioration des capacités cardio-vasculaires, Amélioration de la confiance en soi et en ses capacités physiques. Ex. d activités support Course d orientation, accrobranche,
Exemples concrets de salariés en arrêt long. Femme, 45 ans, enfants, poly-activité caisse + rayons Problématique : douleurs chroniques du dos + prise de poids suite aux grossesses. Proposition : Souplesse musculaire (stretching, yoga) et renforcement abdominal et dorsal sous forme ludique pour l aider à soulager les gênes ressenties, à reprendre plaisir au mouvement et à améliorer l image de soi. Redonner goût à l activité physique : choix (suite à bilan et connaissance de la salariée) d une ou deux activités physiques dans l optique de favoriser une pratique régulière et autonome. Objectif transversal : favoriser le contrôle du poids, voire accompagner la perte de poids.
Exemples concrets de salariés en arrêt long. Femme, 5 ans, célibataire, enfant en bas âge, hôtesse de caisse Problématique : tendinites à l épaule et au coude. Proposition : Amélioration de la souplesse musculaire des bras et des épaules, apprentissage de mouvements de relaxation et d étirements. Accompagnement vers une pratique autonome, sous forme ludique et plaisir avec l enfant : marche active avec poussette, exercices de renforcement autour de la poussette, séance en milieu aquatique,... Objectif transversal : favoriser une pratique régulière d activité physique avec l enfant, inscrite dans l emploi du temps de la salariée.
Exemples concrets de salariés en arrêt long. Homme, 50 ans, marié, rayonnages et entretien Problématique : mal-être au travail, dépression. Info complémentaire : un problème de genou l a empêché de continuer à pratiquer le football. Proposition : Reconditionnement physique général : musculation des abdominaux, dorsaux et jambes + amélioration des capacités cardiorespiratoires. Découverte d une activité physique collective de loisirs non contre-indiquée : nage avec palme, plongée, cyclotourisme, VTT, randonnée, Objectif transversal : amélioration du bien-être du bénéficiaire, réinsertion sociale puis professionnelle.
Déroulement de notre programme 4. Repérage : Questionnaire médical Adressé aux salariés indemnisés en arrêt de travail, Rempli par le salarié et son médecin traitant, Analysé par notre comité médical situé à Blois, Selon indications, une orientation est proposée au salarié Réadaptation psychosociale, Réadaptation physique.. Orientation : Information Sauf refus du salarié (ou pathologie hors programme), Courrier informant de l orientation proposée, Contact téléphonique par le prestataire déterminé.
Déroulement de notre programme (suite) 5. Engagements Contrat d intervention signé par Le salarié, L intervenant GPS Santé. Accord d entreprise Soutien du référent «parcours présentéisme», Suivi par CSF France des magasins à taux élevé d arrêts longs, Actions de communication mises en œuvre par CSF France. Prise en charge financière Programme financé conjointement par CSF France et Aprionis Prévoyance.
Processus Sans réponse sous 5 jours 6 Salariés non cadres en arrêt de travail Envoi de courrier avec QM Analyse QM par comité médical Dans programme Hors programme RdV + Signature protocole + Entretien et Bilan Appel par GPS Santé pour prise de RdV Courrier d orientation + transfert à GPS Santé Courrier avec Ecoute Filassistance Contact avec - Médecin traitant - Médecin du travail - RRH et/ou référent Mise en place du programme Réadaptation à poursuivre Arrêt / interruption par le salarié Retour à l emploi Retour à l emploi impossible