UNE FÉMINISATION CONFRONTÉE AUX DIFFICULTÉS ÉCONOMIQUES. SUR LA DÉCENNIE ÉCOULÉE (2000/2010), L EMPLOI SALARIÉ FÉMININ A PROGRESSÉ DE 50 %. 2011 ET 2012 ENREGISTRENT TOUTEFOIS UN ARRÊT DE CETTE PROGRESSION.
L EFFECTIF SALARIÉ Nombre de salariées recensées dans les entreprises de bâtiment et de travaux publics (hors apprentis) - France métropolitaine. Source : Union des Caisses de France au 15 mars 144 984 EN 2011 11,1 % DES SALARIÉS DU BTP ÉVOLUTION DU NOMBRE DE SALARIÉES DANS LES ENTREPRISES DU BTP DE 2000 À 2011 150 000 140 000 144 984 11,1 % 130 000 120 000 110 000 100 000 90000 97 208 8,9 % 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Production 8,3 % Technique, encadrement chantier 8,5 % UN EFFECTIF ÉGALEMENT CONFRONTÉ AUX DIFFICULTÉS ÉCONOMIQUES ET QUI RESTE ORIENTÉ PRINCIPALEMENT VERS LES FONCTIONS ADMINISTRATIVES ET COMMERCIALES 83,2 % Administratif et commercial (stabilité) 8,3 % Production (baisse de près d un point) 8,5 % Technique encadrement chantier (progression d 1/2 point) Administratif et commercial 83,2 %
NORD - PAS-DE-CALAIS 8,5 % BRETAGNE 10,7 % BASSE-NORMANDIE 9,9 % HAUTE-NORMANDIE 10,4 % PICARDIE 9,2 % ILE-DE-FRANCE 12,6 % CHAMPAGNE-ARDENNE 10,1 % LORRAINE 10,8 % ALSACE 11,8 % PAYS DE LA LOIRE 12,5 % CENTRE 11,5 % BOURGOGNE 10,9 % FRANCHE-COMTE 11,2 % POITOU-CHARENTES 11,1 % LIMOUSIN 9,6 % AUVERGNE 9,8 % RHÔNE-ALPES 11,7 % AQUITAINE 11,6 % MIDI-PYRENEES 11,4 % LANGUEDOC-ROUSSILLON 10,1 % PROVENCE - ALPES - CÔTE D'AZUR 11,3 % CORSE 7,3 % RÉPARTITION GÉOGRAPHIQUE % de femmes salariées dans le BTP par région par rapport au total de l effectif salarié du BTP. 12 % - 13 % 11 % - 12 % 11 % 10 % - 11 % 7 % - 10 % UNE FÉMINISATION QUI RESTE TRÈS DIVERSIFIÉE SELON LES RÉGIONS De 7 à 12 %
UNE FÉMINISATION QUI RESTE TRÈS DIVERSIFIÉE SELON LES MÉTIERS 1,3 % en production (dont 3 % de peintres), 7 % dans une fonction technique et 54 % dans une fonction administrative et commerciale. RÉPARTITION PAR MÉTIERS ET FONCTIONS Métiers de production 2011 % Total BTP Maçon 439 0,3 % Menuisier 774 1,2 % Charpentier bois 83 0,4 % Couvreur 129 0,3 % Plombier 98 0,3 % Chauffagiste 145 0,5 % Peintre 2 142 3,0 % Plâtrier 144 0,5 % Carreleur 187 1,2 % Métallier 236 0,8 % Électricien 361 0,6 % Monteur de réseaux 170 0,8 % Conducteur d engins 198 0,5 % Mécanicien d engins 12 0,3 % Canalisateur 20 0,4 % Constructeur en ouvrages d art 15 0,1 % Constructeur de routes 8 0,2 % Ouvrier VRD 126 0,4 % Terrassier 25 0,7 % Divers (conducteur PL...) 6 745 2,9 % TOTAL 12 057 1,3 % Fonction technique et % Total 2011 encadrement de chantier BTP Chef de chantier 218 0,6 % Conducteur de travaux 1 024 3,2 % Dessinateur métreur 2 012 15,7 % Géomètre topographe 144 9,6 % Technicien 4 955 7,2 % Ingénieur 1 887 13,6 % Divers 2 118 23,2 % TOTAL 12 358 7 % Administratif et commercial 2011 % Total BTP Administratif 115 026 58,2 % Commercial 3 047 14,1 % Divers 2 496 48,8 % TOTAL 120 569 53,8 %
L ÂGE DES SALARIÉES STRUCTURE PAR ÂGE de la population salariée (hors apprentis). Indicateurs de l âge moyen et de la proportion de moins de 25 ans France métropolitaine - 2011. Source : UCF au 15 mars 60 ans et + 3 961 55/59 ans 13 139 50/54 ans 17 638 6,2 % DE MOINS DE 25 ANS 12,6 % POUR L ENSEMBLE DES SALARIÉS DU BTP 45/49 ans 40/44 ans 35/39 ans 22 050 23 996 20 662 30/34 ans 25/29 ans 18 059 16 423 - de 25 ans 9 054 0 5 000 10 000 15 000 20 000 25 000 Métiers de production % de -25 ans Métiers du gros-œuvre 18 % Métiers du second-œuvre 22 % Métiers des travaux publics 13 % Divers (conducteur PL...) 8 % TOTAL 13 % Administratif et commercial % de -25 ans Administratif 5 % Commercial 9 % Divers 3 % TOTAL 5 % Fonction technique et encadrement de chantier % de -25 ans Chef de chantier 18 % Conducteur de travaux 18 % Dessinateur métreur 10 % Géomètre topographe 13 % Technicien 9 % Ingénieur 8 % Divers 4 % TOTAL 9 % UNE REVITALISATION DIFFICILE ET QUI SE DÉGRADE À peine plus de 6 % de la population féminine a moins de 25 ans (8 % l année dernière) soit un pourcentage 2 fois moins important que pour la population masculine.
LA FORMATION EFFECTIF DE JEUNES FILLES PRÉPARANT UN DIPLÔME DU BTP (apprenties et élèves du CAP au BTS de France métropolitaine + Dom - groupes de spécialités bâtiment : construction et couverture ; bâtiment : finitions ; énergie, génie climatique ; mines et carrières, génie civil, topographie ; travail du bois et de l ameublement). Source : DEPP du ministère de l Éducation nationale 6 677 EN 2011/2012-6,3 % PAR RAPPORT À 2010/2011 2 000 1 000 0 5 000 4 000 3 000 8 000 7 000 6 000 1 000 719 1 539 3 233 4 000 3 000 2 000 0 Évolution de l effectif de jeunes filles en formation BTP % jeunes filles en formation BTP 8 000 7 000 6 000 5 000 Répartition de l effectif selon le niveau de formation 1997/98 1998/99 1999/00 2000/01 NIVEAU III NIVEAU IV NIVEAU V 2001/02 2002/03 2003/04 2004/05 2005/06 2006/07 2007/08 2008/09 2009/10 2010/11 2 279 839 3 559 2011/12 1997/98 1998/99 1999/00 2000/01 2001/02 2002/03 2003/04 2004/05 2005/06 2006/07 2007/08 2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 5 491 5 300 5 095 4 751 4 855 4 803 4 655 5 042 5 381 4,1 % 3,9 % 3,8 % 3,6 % 3,7 % 3,6 % 3,5 % 3,6 % 5 992 3,7 % 6 585 3,9 % 7 235 4,2 % 7 354 7 124 6 677 4,6 % 4,8 % 4,7 % 4,5 % UNE NOUVELLE DIMINUTION DU NOMBRE DE JEUNES FILLES EN FORMATION BTP 4,5 % de l effectif total de jeunes préparant un diplôme du BTP (6 677 contre 7 124 l an dernier).
RÉPARTITION GÉOGRAPHIQUE Effectif d apprenties et d élèves de sexe féminin préparant un diplôme du BTP en 2011/2012. 500 et plus 300 à 499 250 à 299 150 à 249 Moins de 150 Régions Effectif % Alsace 128 3,6 % Aquitaine 411 5,8 % Auvergne 137 4,4 % Bourgogne 184 4,8 % Bretagne 564 7,2 % Centre 271 4,9 % Champagne-Ardenne 143 4,1 % Corse 7 1,2 % Franche-Comté 227 6,7 % Île-de-France 677 4,0 % Languedoc-Roussillon 222 3,8 % Limousin 116 6,9 % Lorraine 219 3,9 % Midi-Pyrénées 267 4,3 % Régions Effectif % Nord - Pas-de-Calais 343 3,6 % Basse-Normandie 177 5,8 % Haute-Normandie 189 4,4 % Pays de la Loire 669 4,8 % Picardie 141 7,2 % Poitou-Charentes 295 4,9 % Provence - Alpes - Côte d Azur 280 4,1 % Rhône-Alpes 647 1,2 % Guadeloupe 58 6,7 % Martinique 81 4,0 % Guyane 63 3,8 % Réunion 150 6,9 % Mayotte 11 3,9 % FRANCE ENTIÈRE 6 677 4,3 % DES REPRÉSENTATIONS RÉGIONALES TRÈS CONTRASTÉES Des pourcentages variant de 1,2 % en Corse à 7,4 % en Martinique.
LES FEMMES DANS LES CFA DU RÉSEAU DE L APPRENTISSAGE BTP EFFECTIF DE JEUNES FILLES INSCRITES DANS LES CFA CONVENTIONNÉS AVEC LE CCCA-BTP (pré-apprenties et apprenties). Source : enquête de la direction des Études du CCCA-BTP au 31 décembre 1 508 AU 31/12/2012-4,5 % PAR RAPPORT AU 31/12/2011 90 % DE RÉUSSITE À LA SESSION 2012 88,9 % À LA SESSION 2011 Effectif de pré-apprenties et apprenties 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 943 1 000 0 31/12/2005 31/12/2006 31/12/2007 31/12/2008 31/12/2009 31/12/2010 31/12/2011 31/12/2012 4 % 1,4 % 1,6 % % 1,9 % 2 % 2,2 2,4 % 2,4 % 2,4 % 1 508 2,4 % % de jeunes filles NIVEAU III, II et I NIVEAU IV NIVEAU V
D EXCELLENTS TAUX DE RÉUSSITE AUX EXAMENS ET QUI PROGRESSENT ENCORE 90 % de réussite soit 1,1 point de plus par rapport à la session précédente et près de 10 points de mieux que sur l ensemble des formés. Travaux publics 20 (1,3 %) Métallerie et matériaux associés Maçonnerie et gros œuvre 42 (2,8 %) Équipements techniques fluides énergies 49 (3,2 %) Études encadrement 60 (4 %) Couverture 17 (1,1 %) 35 (2,3 %) Électricité 63 (4,2 %) Divers 13 Menuiserie - construction bois 104 (6,9 %) Répartition de l effectif Finition 1 105 (73,3 %)
CCCA-BTP/Direction des Études 2013 Coordination pour la mise en page : service Communication/CCCA-BTP Conception graphique : Stéphane Bazin/bazinfolio.com Photos : Bernard Charpenel/CCCA-BTP Le CCCA-BTP, une association nationale, professionnelle et paritaire du bâtiment et des travaux publics. Le Comité de concertation et de coordination de l apprentissage du bâtiment et des travaux publics (CCCA-BTP), le réseau de l apprentissage BTP, est chargé de mettre en œuvre et de coordonner la politique de formation professionnelle initiale aux métiers de la construction par l apprentissage, définie par les partenaires sociaux de la branche. Il a notamment pour mission de : promouvoir les métiers du BTP ; informer les jeunes, leur famille et les entreprises du secteur sur la formation professionnelle initiale et en particulier l apprentissage ; améliorer la qualité de la formation des jeunes en entreprise et au centre de formation d apprentis (CFA) de l accueil à l insertion ; veiller à l intégration sociale et professionnelle des jeunes ; financer le développement et le fonctionnement des CFA ; contribuer à la formation des formateurs de CFA et des formateurs d entreprise (maîtres d apprentissage). Numéro 1 de l apprentissage en France, le CCCA-BTP coordonne le réseau le plus important de CFA intervenant dans une branche professionnelle avec 103 CFA : 76 centres de formation d apprentis du BTP gérés par des associations professionnelles et paritaires ; 27 CFA associés dont 9 conventionnés pour leurs sections de travaux publics. Il agit en partenariat avec les conseils régionaux. Le réseau de l apprentissage BTP accueille 64 000 jeunes. Comité de concertation et de coordination de l apprentissage du bâtiment et des travaux publics 19 rue du Père Corentin - 75680 Paris Cedex 14 Tél. : 01 40 64 26 00 - www.ccca-btp.fr