Master en Gestion des Ressources Humaines à finalité spécialisée
Introduction Ce nouveau Master à finalité spécialisée est organisé conjointement par l'institut des Sciences Humaines et Sociales (ISHS) et HEC-Ecole de Gestion de l'université de Liège (HEC-ULg). Il mène donc à l'obtention d'un diplôme portant le nom des deux Facultés. Fondamentalement pluridisciplinaire, ce Master combine une approche managériale indispensable pour les professionnels de demain et une orientation sociologique développant les capacités analytiques, réflexives et critiques des étudiants. Master en Gestion des Ressources Humaines Ce nouveau Master combine les atouts qui font l'identité des 2 Facultés qui l'organisent: Pour l'ishs: un ancrage affirmé de la formation et de la gestion dans les sciences humaines, une approche vivante et opérationnelle du droit social, des cours de sociologie et de psychologie centrés sur le monde du travail, ou encore des séminaires de recherche scientifique particulièrement formateurs. Pour HEC-ULg: l'importance des langues, un stage en immersion complète au sein d'une entreprise et l'approfondissement des diverses disciplines de gestion (stratégie, marketing, gestion du changement, etc.). Master en gestion des Ressources Humaines 2 > 3
Objectifs A travers la finalité spécialisée en Gestion des Ressources humaines, vous pourrez acquérir les compétences suivantes: Analyser une problématique d'entreprise/d'organisation en terme de gestion du capitalhumain et d'organisation du travail; Identifier les parties prenantes internes et externes impliquées; Prendre en compte les facteurs de contexte externe (législation, contexte socio-culturel, marché du travail, contexte économique et technologique); Décrypter les enjeux du management humain et organisationnel; Mettre en place des indicateurs de gestion et des tableaux de bord permettant de poser un diagnostic mais aussi de se fixer des objectifs et de les évaluer; Découvrir de manière approfondie les principaux outils/démarches/politiques de GRH et d'analyse organisationnelle et en percevoir concrètement les modalités pratiques à travers des études de cas, des invités dans les cours, le stage et le mémoire; Cerner les interactions entre ces outils/démarches/politiques et les autres fonctions de l'entreprise/l'organisation ainsi que leur impact sur la stratégie de l'entreprise/ l'organisation; Mesurer l'impact des politiques ainsi mises en place; Elaborer des propositions d'actions pouvant concerner les outils et les politiques de GRH et l'organisation du travail. Débouchés Cette spécialisation forme les étudiants pour leur permettre d occuper une position-clé Dans le management général pour mener à bien des projets touchant à l organisation du travail et aux aspects humains du fonctionnement des entreprises Dans la fonction Ressources humaines proprement dite (administration du personnel, sélection, formation, etc) aussi bien dans le secteur industriel que dans celui des services, dans l administration publique, dans les mouvements sociaux et associatifs,... Dans les activités de conseil (organisation et en gestion des ressources humaines), d intervention en entreprise, etc, notamment dans un contexte de PME en croissance. Points forts Une intégration importante entre les projets et thèmes de recherche des professeurs de cette filière, les stages et les mémoires des étudiants, conformément à la logique des pôles d'excellence; Une formation dynamique et à visage humain; Une diplomation conjointe entre deux Facultés de l'université de Liège; Une formation ouverte sur le monde du travail et sur l'international. Master en gestion des Ressources Humaines 4 > 5
Programme ANNEE 1 Cours obligatoires. DROI0928-1 Droit social appliqué à la gestion des ressources humaines et aux relations professionnelles 5 ECTS. SOCI0060-1 Sociologie de l action organisée 5 ECTS. SOCI0753-1 Sociologie de l emploi 3 ECTS. GRHO0008-5 Gestion des cadres et des équipes dans un contexte international 3 ECTS. GRHO0002-2 Gestion opérationnelle des ressources humaines 5 ECTS Remarque: les étudiants ayant déjà suivi le cours GRHO0002-2 doivent choisir un cours à hauteur de 5 crédits dans la liste de cours à option. SOCI Séminaire d accompagnement à la recherche et de préparation au stage partim 1: préparation au mémoire 1 ECTS. SOCI Séminaire d accompagnement à la recherche et de préparation au stage partim 2: accompagnement à la recherche 2 ECTS. GEST Change Management 5 ECTS. GEST3030-1 Développement des compétences managériales 3 ECTS. GRHO0006-2 Enjeux stratégiques de la gestion des compétences et de la formation 3 ECTS. PSYC1099-1 Psychologie du bien-être au travail 3 ECTS. GEST3061-1 Portfolio de compétences 2 ECTS Total crédits cours obligatoires 40 ECTS Cours au choix Choisir des cours pour un total d'au moins 20 crédits dont, obligatoirement, un cours de langue parmi les cours ci-dessous (NB: au cours de son master, l'étudiant doit obligatoirement suivre 2 cours de langues minimum, avec un maximum de 15 crédits de cours de langues au total durant le cycle de master). LANG0914-1 Anglais module 2: Compréhension à l'audition, prise de notes et conférences (anglais) 5 ECTS. LANG1925-1 Allemand 4 3 ECTS. LANG1926-1 Allemand avancé 4 3 ECTS. LANG1927-1 Espagnol 4 3 ECTS. LANG1928-1 Espagnol avancé 4 3 ECTS. LANG1931-1 Néerlandais 4 3 ECTS. LANG1932-1 Néerlandais avancé 4 3 ECTS. LANG Néerlandais niveau 1(néerlandais) partim 1 2 ECTS. LANG Néerlandais niveau 1(néerlandais) partim 2 3 ECTS. LANG0916-1 Allemand niveau 1(allemand) 5 ECTS. LANG0917-1 Espagnol niveau 1 (espagnol) 5 ECTS. GRHO0013-3 Gestion de la diversité 3 ECTS. PSYC1022-1 Ergonomie 3 ECTS. GRHO0011-1 Stratégies d'entreprise et nouvelles formes d'organisation 5 ECTS. GRHO0014-4 International Seminar on Strategic HRM 5 ECTS. SOCI Analyse sociologique des politiques sociales 3 ECTS. SOCI Analyse sociologique des politiques d'intervention sociale 2 ECTS. LANG0913-1 Anglais - module 1: Lecture de textes scientifiques 5 ECTSGestion ressource Humaines. GEST3161-1 Communication et gestion de projets 5 ECTS. GRHO0033-1 Systèmes d'information RH 3 ECTS. Les enseignements proposés dans les programmes des cours de l'ulg (moyennant l'accord de l'enseignant et du jury de Master en Gestion des Ressources Humaines) Master en gestion des Ressources Humaines 6 > 7
ANNEE 2 Cours obligatoires. GRHO0005-2 Gestion des ressources humaines: matières approfondies 5 ECTS Remarque: Ce cours est la suite du cours de Gestion stratégique des ressources humaines. Les étudiants qui n'auraient pas suivi le prérequis devront suivre le cours GRHO0001-4 en remplacement du cours GRHO0005-2. GEST1070-1 Sociological approach of management and HRM 3 ECTS. GRHO0031-1 Techniques appliquées de GRH: 5 ECTS a) Pratique de l'entretien d'embauche b) Organisation, GRH et NTIC. HSTG0018-1 Stage (y compris un séminaire d aide au stage et au mémoire) 12 ECTS Cours au choix Choisir un ou des cours de langue (à concurrence de 5 crédits) dans la liste des cours ci-dessous: (NB: au cours de son master, l'étudiant doit obligatoirement suivre 2 cours de langues minimum, avec un maximum de 15 crédits de cours de langues au total durant le cycle de master). LANG0918-1 Anglais module 3: séminaire d'anglais appliqué pour la gestion des ressources humaines 5 ECTS. LANG0913-1 Anglais - module 1: Lecture de textes scientifiques (anglais) 5 ECTS. LANG1938-1 Allemand 5 5 ECTS. LANG1939-1 Allemand avancé 5 5 ECTS. LANG1940-1 Espagnol 5 5 ECTS. LANG1941-1 Espagnol avancé 5 5 ECTS. LANG1944-1 Néerlandais 5 5 ECTS. LANG1950-1 Néerlandais avancé 5 5 ECTS. LANG Néerlandais niveau 2 (néerlandais) partim 1 2 ECTS. LANG Néerlandais niveau 2 (néerlandais) partim 2 3 ECTS. LANG2916-1 Allemand niveau 2 (allemand) 5 ECTS. LANG2917-1 Espagnol niveau 2 (espagnol) 5 ECTS. Les enseignements proposés dans les programmes des cours de l'ulg (moyennant l'accord de l'enseignant et du jury de Master en Gestion des Ressources Humaines) Finalité spécialisée Cours obligatoires. DROI1254-1 Complément de droit social: études de cas 3 ECTS. HMEM0005-1 Mémoire 15 ECTS Choisir des cours pour un total de 9 crédits parmi. GRHO0013-3 Gestion de la diversité 3 ECTS. PSYC1022-1 Ergonomie 3 ECTS. GRHO0011-1 Stratégies d entreprise et nouvelles formes d organisation 5 ECTS. GRHO0014-4 International Seminar on Strategic HRM 5 ECTS. GEST3161-1 Communication et gestion de projets 5 ECTS. GEST Business Ethics (anglais) 3 ECTS. GEST Entrepreneurship and Innovation (anglais) 3 ECTS. GEST Digital Business (anglais) 3 ECTS. Un cours de langue mentionné dans la liste supra Un seul cours de langue complémentaire. LANG0918-1 Anglais module 3: séminaire d'anglais appliqué pour la gestion des ressources humaines 5 ECTS Total crédits cours obligatoires + finalité 60 ECTS Master en gestion des Ressources Humaines 8 > 9
Notes Marianne Snakers Marianne Snakers Master en gestion des Ressources Humaines 10 > 11
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