INFORMATIONS SEMAINE DU 15 DÉCEMBRE 2008

INFORMATIONS SEMAINE DU 15 DÉCEMBRE 2008 Syndicat des travailleurs(euses) de Bridgestone Firestone Joliette (CSN) Courrier électronique : synd-bridgestone@bellnet.ca Site internet : www.sttbfjcsn.com

INFORMATIONS Par Guy R. Charette J'aimerais profiter de l'occasion de la période des Fêtes pour vous souhaiter à vous et votre famille un Joyeux temps des Fêtes et de faire attention aux party trop arrosés, surtout avec les nouvelles lois mises en vigueur, ne prenez pas de chance, appelez nez rouge ou faites vous raccompagner, pensez à vous et aux autres. Plusieurs griefs ont été réglés, qui étaient en arbitrage depuis longtemps et ce sont les griefs de la clause 8.16. Pour ce qui est des griefs des set-up men ainsi que le grief de l'employeur envers le syndicat, les discussions sont très avancées et j'espère aussi un règlement dans ce dossier. Est-ce dû à la période des fêtes ou non? Pas important, ce qui est plaisant ce sont les règlements satisfaisants pour l'ensemble des salariés et pour les deux parties. Il nous en reste encore à régler et il nous reste encore deux (2) semaines à travailler!!! À la dernière assemblée syndicale, nous avons accepté de modifier l'article 8.11 de telle façon que nous aurons des ouvertures quatre (4) fois par année, ce qui devrait améliorer les ouvertures. Au moment d'écrire ces lignes, les dernières discussions que j'ai eues avec le Directeur de l'usine sont que la production reprendra à pleine capacité dès le retour en janvier. Aussitôt confirmé, l'employeur avisera le syndicat et les employés(es) de la situation. Il n'en demeure pas moins que j'aime mieux avoir cette nouvelle-là, que ce que, malheureusement, les employés(es) de LaVergne ont eu comme nouvelle, souhaitons-leur bonne chance quand même. Comme dernière nouvelle, il se pourrait bien que les bureaux syndicaux soient déménagés. Ceci reste à confirmer quand et où. Lorsque que le tout sera réglé, nous vous tiendrons au courant de la situation. RAPPEL Depuis quelques temps, nous nous apercevons qu'il y a un peu plus d'agressivité ou d'un manque flagrant de respect entre employés. S'il y a des comportements que vous n'aimez pas ou vous-même vous sentez fatigué, n'hésitez pas à venir nous rencontrer si nous pouvons vous aider. Le respect attire le respect! 2

VERS 2009 Par Michel Maisonneuve 4 e V.P. En ce mois de décembre, nous en sommes tous à penser à la nouvelle année qui se profile déjà. Nous savons que l année 2009 sera encore une année où le contexte économique sera très important à surveiller pour plusieurs usines au Québec, dont la nôtre. Je suis très confiant de retrouver notre stabilité de production sur le marché en Amérique, malgré une économie boiteuse (récession) qui, à tous les jours, change constamment. On y peut pratiquement rien puisque le système capitaliste nous y a mené. Le développement durable du partenariat que nous entretenons avec l employeur nous est favorable pour le futur. Il est primordial de comprendre les défis majeurs que nous aurons à relever pour les prochains mois à cause de l économie mondiale. C est pour ça qu aujourd hui, l employeur n a pas le choix d intégrer son syndicat dans ses décisions et projets futurs quels qu ils soient, si on veut en arriver à des choses positives et constructives pour l avenir. Le mois de novembre a été un mois fort occupé pour votre exécutif syndical. Il y a eu quatre formations à Montréal et le colloque Gérard Picard à Drummondville qui s est tenu les 26 et 27 novembre. Il avait pour thème : «S impliquer pour l avenir» L action syndicale dans le développement de l entreprise. Je vous en parlerai au début de 2009. En ce qui concerne le comité de griefs, vous avez sûrement remarqué que depuis l annonce de la coupure de surtemps à la grandeur de l usine, il y a eu un surplus de griefs à ce qui a trait au surtemps (14.09) par rapport à la clause 3.03 (sous-contracteurs) de la convention collective. Au moment où j écris ces lignes, nous sommes en discussion avec l employeur concernant l interprétation du texte (dossier à suivre pour les prochains jours). En plus de nos griefs habituels, nous avons commencé à préparer nos dossiers en vue de nos arbitrages pour l année 2009. DERNIÈRE MINUTE : Je tiens à vous faire un rappel concernant vos pièces justificatives lors d une absence approuvée par l employeur. Depuis quelques jours, une vérification est faite afin de mettre les dossiers à jour de tous les employés concernant les absences, retards et autres (annexe D - convention collective). Si jamais cette absence n a pas été validée dans votre dossier on pourrait vous demander d en fournir la preuve. Je profite de cette occasion pour vous offrir mes meilleurs vœux pour un très JOYEUX NOËL ET UNE ANNÉE REMPLIE DE JOIE ET BONHEUR. BONNE SANTÉ À VOUS TOUS AINSI QU À VOTRE FAMILLE! INDEXATION AU COÛT DE LA VIE Par Jacques Geoffroy Si nous aurions conservé la clause, l'indexation au coût de la vie, au 1 er décembre 2008, le résultat aurait été nul car il était inférieur à 0,00$. 3

COLLOQUE GÉRARD PICARD Par Jean Bourgeois Sec. Bientôt Noël et toutes les réjouissances qui s'offrent à nous, j'en profite pour vous offrir mes vœux les plus sincères à vous ainsi qu'à votre famille, Joyeuses Fêtes et Santé pour la nouvelle année. place de Jack pour du surtemps effectué le 6 janvier 2009 de 7 h 00 à 13 h 00 et que Hector fait aussi un grief le 14 janvier 2009 à la place de Jack pour le surtemps effectué le 6 janvier 2009 de 7 h 00 à 13 h 00 et que Hector est plus vieux en ancienneté que Jos, le grief de Hector sera déposé le 16 janvier 2009. Pour ce qui est des autres griefs, ils seront déposés comme présentement soit la semaine en cours. Colloque Après plusieurs intervenants à la tribune, chacun a clairement signifié que le manque de maind'œuvre spécialisée sera une lacune dans plusieurs métiers de base au Québec. L'importance que la génération qui est aux études persiste pour que la relève soit présente dans le futur. Les syndicats ont clairement signifié que la relance de l'économie du Québec passe par le partenariat entre les syndicats et les employeurs. La formation des employés sur la sécurité et la standardisation sera un atout et un enjeu pour le futur des usines. NOUVELLE PROCÉDURE AUX GRIEFS Par Mario Baillargeon 1 er V.P. À compter du 9 janvier 2009, il y aura une nouvelle procédure pour les dépôts des griefs selon l'article 14 (surtemps...). Les employés qui feront un grief pour réclamer du surtemps durant la semaine, sera déposé à l'employeur le vendredi suivant, exemple : griefs dans la semaine du 5 janvier 2009 seront déposés le 16 janvier 2009. Et ce, pour donner la chance à toutes les équipes de prendre connaissance du surtemps lors de la semaine. Bien entendu, tout cela sera fait à condition d'être dans les délais prévus à la convention collective soit 21 jours calendrier. L'hiver est bien installé. Donc, le temps des Fêtes arrive à grands pas et il faut redoubler de prudence sur les routes et dans la pratique de vos sports. Je vous souhaite Santé, Amour, Plaisirs et aussi un bon retour 2009. Sun Life Soins médicaux et dentaires ENFANT À CHARGE ÉTUDIANT À TEMPS PLEIN Par Yves S. Laporte Resp. ASS./CSST Ext : 224 Tous les employés qui ont à leur charge des enfants qui sont étudiants à temps plein et qui atteindront 21 ans. Afin de les maintenir à votre charge, vous devez fournir au service des ressources humaines une attestation de fréquentation scolaire à temps plein. Cette attestation doit être remise le mois précédent leur 21 e anniversaire de naissance. Remettre à l'accueil des ressources humaines Prenez note que cette attestation pourrait être demandée dans les années qui suivent leur 21 e anniversaire de naissance et ce, jusqu'à la fin de la période d'admissibilité de votre enfant aux assurances collectives. Pour que ceci soit plus clair pour tous : Si Jos fait un grief le 8 janvier 2009 afin de réclamer à la

SANTÉ-SÉCURITÉ Par Roger Lépine A.P. Ext : 387 Bouchons personnalisés N'oubliez pas que vous avez droit aux protecteurs auditifs gratuits à tous les deux (2) ans pour ceux et celles qui le désirent et ce, en ce procurant un bon d'achat autorisé par l'employeur à l'accueil des ressources humaines. L'importance de déclarer un accident du travail Dernièrement, plusieurs employés ont eu un accident et n'ont pas avisé leur superviseur immédiatement en pensant que la douleur disparaîtrait. Lorsque vous vous blessez au travail, il est important de le déclarer à votre superviseur même si vous n'allez pas à l'hôpital. Assurez-vous que le superviseur et le représentant à la prévention remplissent un rapport de blessure et qu'ils enquêtent ou au moins l'inscrire sur le registre de blessure. Si la douleur persiste mais que cela ne vous empêche pas de faire votre travail, avisez votre superviseur et votre représentant à la prévention régulièrement que vous avez toujours des douleurs, mais que cela ne vous empêche pas de faire votre travail. Prenez note de la date et l'heure et à qui vous l'avez dit. Dans le futur, cela pourrait vous aider si vous arrêtez de travailler dû à cette même blessure. L'accident du travail Qu'est-ce qu'un accident du travail? Un «accident du travail» est défini comme étant un événement imprévu et soudain attribuable à toute cause survenu à une personne par le fait ou à l'occasion de son travail et qui entraîne pour elle une lésion professionnelle. Qu'est qu'un événement imprévu et soudain? Certains événements qui surviennent au travail ou à l'occasion du travail sont facilement reconnus comme imprévus et soudains. C'est le cas des chutes. Mais qu'en est-il du geste que l'on fait maintes fois par jour et qui soudainement provoque une blessure?

Santé-sécurité... La jurisprudence interprète largement la notion d'«événement imprévu et soudain». Elle retient notamment qu'un événement imprévu et soudain peut résulter d'un faux mouvement, d'un effort excessif ou inhabituel, d'un mouvement mal exécuté et même d'un geste banal. Si le travailleur ne bénéficie pas de la présomption prévue à l'article 28 de la loi pour faire reconnaître un accident du travail, il faut qu'il prouve la survenance d'un événement imprévu et soudain. L'apparition d'une douleur au travail dans le cadre de l'accomplissement des tâches normales de travail n'est pas en soi une preuve suffisante de la survenance d'un événement imprévu et soudain, à moins que des présomptions de faits démontrent qu'il y a eu probablement un faux mouvement ou un geste mal exécuté. Sans le bénéfice de la présomption prévue par la loi, le fardeau de preuve repose sur les épaules du travailleur. Qu'est-ce qu'un accident survenu à l'occasion de son travail? La lésion subie lors d'un accident survenu à l'occasion du travail est reconnue comme une lésion professionnelle et sa victime a droit d'être indemnisée par la CSST. Cette notion est également invoquée dans les cas de lésions survenues lors d'une activité de bien-être et de santé, par exemple, lorsqu'un travailleur se blesse pendant sa pause café ou lors d'une activité sociale chez l'employeur. Elle est aussi invoquée lors de lésions survenues sur les voies d'accès, le stationnement ou la voie publique donnant accès à l'établissement de l'employeur. La chute dans le stationnement mis à la disposition des travailleurs par l'employeur est généralement reconnue comme un événement imprévu et soudain survenu à l'occasion du travail. ******** Joyeux Noël et une bonne et heureuse Année ainsi qu'à vos familles. Soyez prudent lors de vos déplacements sur les routes pour se revoir en santé en 2009! Votre comité de santé-sécurité : Roger Lépine, Agent à la prévention Georges Morin, Équipe 100 André Robin, Équipe 200 Denis Gervais, Équipe 300 Martin Rondeau, Équipe 400 LISTE D'ANCIENNETÉ Par Hélène Cornellier Plouffe sec, Vous pouvez consulter la liste d'ancienneté sur notre site Web : www.sttbfjcsn.com à la rubrique Babillard. Cette liste est mise à jour à tous les mois. 6

"C'EST NOËL POUR TOUT L'MONDE" En rafale Par René Joly, coordonnateur De la 18 ième campagne "C'est Noël pour tout l'monde" Aux noms du comité et des démunis Les donations vont bon train. C'est parti, encouragez vos "bénévoles quêteux". Ils ne demandent qu'à bien servir. Vous voulez AIDER? On ne demande que ça, une (1) heure peut suffire à donner un petit répit à certains. Informez-vous, la relève c'est essentiel à la survie de toute organisation et c'est à vous que nous nous adressons. Vous voulez faire un don de 20 dollars, informez-vous, votre don pourrait ne rien vous coûter. Un bénévole "chanceux x 3" a reçu toute une ovation lors de la deuxième semaine de "quêtage" sur l'équipe 400 un certain samedi soir (initiales P.B.); en passant cela grouille pas mal sur cette équipe, la gang à Pierre Gagnon, il manque même des chaises à la table des quêteux afin que tous soient assis... ils font même une relève quatre (4)??? BRAVO! Félicitations à l'ingénierie qui, avec le "Pote à café", ont acheté plusieurs jouets. Belle initiative! Moins chanceux, la gang du service technique, eux, sait fait "vider" la tasse de café qui, elle, était pleine "de change"... Sans commentaire. Le comité des dons de charité veut remplir un camion de denrées, pas surprenant, quant on sait que beaucoup d'enfants ont le ventre vide... On remplit le camion (Blitz de dernière minute) Peut-être au moment où vous lirez ces lignes, le camion aura été ou sera en train de se faire remplir, suite à une idée du comité des dons de charité, afin de "combler le vide" (thème de la Soupière). Cette démarche est plus que nécessaire en ces temps beaucoup plus difficile. La situation est alarmante et c'est pourquoi nous faisons un appel à tous, nous savons que vous comprenez la situation et que vous saurez participer activement. Le comité ainsi que moi-même souhaitent de très Joyeuses Fêtes à tous ceux et celles qui ont participé à cette campagne. "C'est Noël pour tout l'monde" Équipe 300 L'équipe des "quêteux" bénévoles du 300, Alfred Breault, Emmanuel Deschênes et Diane Morin, tient à remercier chaleureusement tous ceux et celles qui ont contribué au succès de cette campagne, soit par des dons en argent, en nourriture ou en jouets. C'est grâce à votre générosité, si nous pouvons apporter un peu de joie et de réconfort durant cette période de festivités à ceux qui sont moins privilégiés que nous. Un merci tout spécial à Alfred Breault, qui tire sa révérence après dix (10) années d'implication auprès de l'organisation. Merci Alfred pour tout et bonne retraite en 2009. Suite au départ d'alfred, l'équipe 300 est à la recherche de gens qui aimeraient s'impliquer pour la prochaine campagne. Votre implication peut faire toute la différence dans le succès d'une campagne. N'oubliez surtout pas qu'en ces temps de réjouissance NOËL devrait toujours être POUR TOUT L'MONDE. Les intéressés peuvent contacter Alfred Breault, dept. 145, Emmanuel Deschênes, dept. 112, Diane Morin, dept. 133, ou René Joly, dept. 123 équipe 100.

CONCOURS JOURNAL SYNDICAL ET LOGO Par Joël Bergeron 3 e V.P. inf. Comme vous le savez, la corporation a décidé de laisser tomber le nom Firestone pour diverses raisons que vous avez sûrement lu sur les tableaux d'affichages dernièrement. C'est pourquoi nous lançons un concours pour trouver un nouveau logo qui remplacera celui que nous avons présentement soit : Syndicat des Travailleurs et Travailleuses de Brigestone- Firestone de Joliette (CSN) ( STTBFJ-CSN ). De plus, nous voulons profiter de ce vent de fraîcheur pour trouver également un nouveau nom pour le journal syndical. Un nom qui sera à notre image et représentatif des 42 ans de travail à l'usine. Donc, une boîte sera mise dans le local syndical pour ramasser vos idées jusqu'à la fin janvier. Un prix sera attribué au gagnant et bonne chance à tous! ÉTUDES DU TRAVAIL Par Michel Hubert Préposé aux études du travail michel_hubert@hotmail.fr Bonjour, Je suis allé voir la Nakata 1 avec Jason et Yvon pour bien comprendre leurs problématiques. C'est un dossier que je vais suivre dans les semaines à venir. Même chose pour le robot au 791 où, avec Denis, j'ai pu prendre de bonnes notes. Je vais voir aussi à l'inspection finale les deux (2) nouvelles tables. Je tiens à remercier Jacques Geoffroy pour toute l'aide et le support qu'il m'a donnés... Sur ce, je vous souhaite à tous, ainsi qu'à vos familles, un très Joyeux Temps des Fêtes et que l'année 2009 soit meilleure! Suru-Raku Suite au départ d'yves Girard, l'arrivée des experts Suru-Raku sera retardée quelque peu. Par intérim, Stéphane Bouchard a été nommé pour continuer la culture Suru-Raku. Alors, bienvenue Stéphane! Il a un bon bagage d'expérience acquis au 133 et 136 et sera d'un bon support pour nous. La structure que vous avez vue dans le "Point Com" sera probablement revue par Stéphane Bouchard et moi d'ici peu. Il y aura peut-être des changements. Vous savez, nouveaux joueurs, nouvelle structure... à suivre. Rappelez-vous que votre syndicat n'avait pas ou peu participé à la première structure. Je suis convaincu que, cette fois, nous aurons quelque chose qui va fonctionner facilement et calmement, Suru-Raku c'est ça! Calme et facile, un outil. Un outil qui n'est pas matériel, donc une culture puisque c'est dans nos têtes que ça va servir. Ça sert à quoi cette "culture" : standardiser. Pourquoi? Nous avons déjà des standards. Ça ne virera pas la "shop" à l'envers de les réviser et c'est tout à fait normal de le faire. À nous de les revoir, de les refaire aux besoins. Ça c'est entre nos mains à tous, pour un meilleur avenir. Veuillez noter que mon horaire est de 08 h 00 à 16 h 00 du lundi au vendredi. Merci! FÊTES Par Marie-Josée Mayer 2 e V.P. Nous voici déjà rendu à la fin d'une autre année. Je tenais à vous souhaiter à vous ainsi qu'à votre famille, un très Joyeux temps des Fêtes et une très bonne Année 2009. Ayez beaucoup de plaisir tout en étant prudent afin qu'on se revoie tous en janvier en pleine forme. Joyeuses fêtes!

RAPPORT DE GRIEFS Par Mario Baillargeon, Michel Maisonneuve et Marie-Josée Mayer Feuilles de surtemps pour la période des Fêtes : Blanche (temps régulier) Rose (surtemps) Feuilles de disponibilité affichées le : 5 décembre 2008 - semaine du 15 décembre 2008 retirées le 12 décembre 2008 (feuille blanche) 5 décembre 2008 - semaine du 22 décembre 2008 retirées le 19 décembre 2008 (feuille - semaine du 29 décembre 2008 rose) 12 décembre 2008 - semaine du 22 décembre 2008 retirées le 19 décembre 2008 (feuille - semaine du 29 décembre 2008 blanche) - semaine du 5 janvier 2009 19 décembre 2008 - semaine du 12 janvier 2009 retirées le 9 janvier 2009 Vêtements : Aide-opérateur coupeuse de plis (123-11) Opérateur confectionneuse de plis de ceinture d'acier (123-15) Opérateur de module de coupe de bandes rapportées (123-25) Suite à notre demande de fournir des vêtements pour les classifications mentionnées ci-haut, l'employeur a étudié notre demande et en est venu à la conclusion qu'il ne trouve pas justifié de fournir des vêtements. Griefs Grief 08-108 Jean-François Côté dept. 831 : Surtemps clauses 14.09 et 3.03 Ce grief a été retiré à l'étape no 2 le 14 novembre 2008 car il y avait un manque d'équipement selon la clause 3.03 pour effectuer les travaux sur le mélangeur # 3. Grief 08-114 Alain Mason dept. 831 : Surtemps clauses 14.09 et 3.03 Ce grief a été retiré à l'étape no 2 le 14 novembre 2008 car il y avait un manque d'équipement selon la clause 3.03 pour effectuer les travaux sur le mélangeur # 3. Griefs... 9

Grief 08-115 Stéphane Bourcier dept. 831 : Surtemps clauses 14.09 et 3.03 Ce grief a été retiré à l'étape no 2 le 14 novembre 2008 car il y avait un manque d'équipement selon la clause 3.03 pour effectuer les travaux sur le mélangeur # 3. Grief 08-142 Gaétan Baril dept. 174 : Clauses 16.09 et 16.06 Ce grief a été retiré à l'étape no 2 le 14 novembre 2008 car le problème était relié à l'imper et ce, sur trois jours. Grief 08-144 Roger Paillé dept. 831 : Surtemps clauses 14.09 et 3.03 Ce grief a été retiré à l'étape no 2 le 21 novembre 2008 car le contracteur remplaçait un employé syndiqué pour de la formation selon 3.03. Grief 08-148 Dominic Blackburn dept. 174 : Suspension Ce grief a été retiré à l'étape no 2 le 28 novembre 2008 après discussion avec l'employé. Grief 08-153 François Poulette dept. 112 : Surtemps clause 14.09 Ce grief a été retiré à l'étape no 2 le 28 novembre 2008 après discussion avec l'employé. Grief 08-157 Philippe Galarneau dept. 831 : Surtemps clauses 14.09, 3.03 et 11.04 Ce grief a été retiré à l'étape no 2 le 21 novembre 2008 car les travaux exécutés par les contracteurs étaient un projet F.R.. Grief 08-158 Jean Provencher dept. 831 : Surtemps clauses 14.09, 3.03 et 11.04 Ce grief a été retiré à l'étape no 2 le 21 novembre 2008 car les travaux exécutés par les contracteurs étaient un projet F.R. Grief 08-164 Marc Jr. Cournoyer dept. 112 : Surtemps clause 14.09 Ce grief a été réglé à l'étape no 2 le 5 décembre 2008 et l'employeur paiera la somme de 231,06$. Grief 08-171 François Lafond dept. 123 : Surtemps clause 14.09 Ce grief a été réglé à l'étape no 2 le 14 novembre 2008 et l'employeur paiera la somme de 230,91$. Grief 08-177 Patrice Durand dept. 174 : Surtemps clause 14.09 Ce grief a été réglé à l'étape no 1 le 14 novembre 2008 et l'employeur paiera la somme de 223,56$ à Patrice. Grief 08-178 Patrice Boucher dept. 831 : Surtemps clauses 14.09 et 3.03 Ce grief a été réglé à l'étape no 2 le 5 décembre 2008 et l'employeur paiera la somme de 181,58$. Grief 08-179 Éric Adam dept. 112 : Surtemps clause 14.09 Ce grief a été réglé à l'étape no 2 le 28 novembre 2008 et l'employeur paiera 6 heures à Éric. Griefs... 10

Grief 08-180 Richard Grigioni dept. 831 : Surtemps clauses 14.09 et 3.03 Ce grief a été réglé à l'étape no 2 le 5 décembre 2008 et l'employeur paiera la somme de 181,58$. Grief 08-181 Yvan Levasseur dept. 143 : Congédiement Ce grief a été référé à l'arbitrage le 21 novembre 2008. Grief 08-182 Guylaine Boivin dept. 122 : Suspension Ce grief a été déposé à l'étape no 2 le 14 novembre 2008 et l'employeur a huit (8) jours pour nous rencontrer. Grief 08-183 Alain St-Arneault dept. 831: Surtemps clauses 14.09 et 3.03 Ce grief a été réglé à l'étape no 2 le 5 décembre 2008 et l'employeur paiera la somme de 264,87$. Grief 08-184 Jocelyn Paquin dept. 831 : Surtemps clauses 14.09 et 3.03 Ce grief a été déposé à l'étape no 2 le 28 novembre 2008 et l'employeur a huit (8) jours pour nous rencontrer. Grief 08-185 Jean Provencher dept. 831 : Surtemps clauses 14.09 et 3.03 Ce grief a été déposé à l'étape no 2 le 28 novembre 2008 et l'employeur a huit (8) jours pour nous rencontrer. Grief 08-186 Daniel Baril dept. 831 : Surtemps clauses 14.09 et 3.03 Ce grief a été déposé à l'étape no 2 le 28 novembre 2008 et l'employeur a huit (8) jours pour nous rencontrer. Grief 08-187 Stéphane Bourcier dept. 831 : Surtemps clauses 14.09 et 3.03 Ce grief a été réglé à l'étape no 2 le 5 décembre 2008 et l'employeur paiera la somme de 353,16$. Grief 08-188 Mathieu Ouellet dept. 763 : Surtemps clause 14.09 Ce grief a été réglé à l'étape no 2 le 5 décembre 2008 et l'employeur paiera la somme de 477,90$. Grief 08-189 Yves Gagnon Jr. dept. 174 : Réprimande verbale Ce grief a été déposé à l'étape no 2 le 5 décembre 2008 et l'employeur a huit (8) jours pour nous rencontrer. Grief 08-190 André Beaudin dept. 831 : Surtemps clauses 14.09 et 3.03 Ce grief a été réglé à l'étape no 2 le 5 décembre 2008 et l'employeur paiera la somme de 264,87$. Grief 08-191 Daniel Baril dept. 831 : Surtemps clauses 14.09 et 3.03 Ce grief a été déposé à l'étape no 2 le 5 décembre 2008 et l'employeur a huit (8) jours pour nous rencontrer. Griefs... 11

Grief 08-192 Patrice Boucher dept. 831 : Surtemps clauses 14.09 et 3.03 Ce grief a été déposé à l'étape no 2 le 5 décembre 2008 et l'employeur a huit (8) jours pour nous rencontrer. Grief 08-193 André Beaudin dept. 831 : Surtemps clauses 14.09 et 3.03 Ce grief a été déposé à l'étape no 1 le 5 décembre 2008 et l'employeur a sept (7) jours pour nous répondre. Grief 08-194 François Poulette dept. 112 : Clause 8.05 Ce grief a été déposé à l'étape no 1 le 5 décembre 2008 et l'employeur a sept (7) jours pour nous répondre. Grief 08-195 Serge Comtois dept. 112 : Clause 8.05 Ce grief a été déposé à l'étape no 1 le 5 décembre 2008 et l'employeur a sept (7) jours pour nous répondre. Grief 08-196 Michel Landry dept. 791 : Clause 8.05 Ce grief a été déposé à l'étape no 1 le 5 décembre 2008 et l'employeur a sept (7) jours pour nous répondre. INTROSPECTION Par Joël Bergeron 3 e V.P. inf. L'année 2008 se termine à grands pas et ce fut une année riche en émotion. Suite à l'annonce de mise à pied à l'usine de LaVergne, je crois que la tension et les peurs vont pouvoir redescendre. Le malheur des uns fait le bonheur des autres! J'espère que la fin de cette année emportera avec elle le vent de négativisme et la tendance à la délation que nous avons vécus au courant de cette année pour faire place à l'entraide que nous pouvons nous apporter entre chacun de nous. À quelques semaines des vacances, je souhaite à tous de passer de très belles Fêtes de Noël avec vos proches et soyez prudent dans vos déplacements! Dates à retenir : 27 décembre 2008 : Party des employés au Centre Culturel de Berthier. 29 décembre 2008 : Journée familiale aux milles pattes à Joliette. 30 décembre 2008 : Hockey familial. 12

RÉGIME DE RETRAITE Par Jacques Geoffroy et René Fréchette Membres du comité de retraite Au courant de l'année 2008, plusieurs changements ont été apportés à notre régime de retraite à prestations déterminées. Pour commencer, j'aimerais vous présenter les membres du comité de retraite : Nom Titre Représentant Étienne Baillargeon Conseiller relations avec les Employeur employés André Drolet Retraité Membres inactifs (non votant) René Fréchette Représentant syndical Membres actifs Jacques Geoffroy Représentant syndical Membres actifs Lorraine Lanthier Chef comptable Employeur Paul O'Connor Contrôleur Employeur Normand Pelland Retraité Membres inactifs (retraités) Leïla Rainville Directeure des ressources humaines Employeur Présidente du comité Bernard Sansoucy Conseiller Membre indépendant Mylène Vermette Chef relations de travail Employeur Mario Baillargeon (Lors des assemblées annuelles du 21 et 22 octobre 2008, Mario Baillargeon a été élu par l'assemblée pour agir à titre de représentant des participants actifs (non votants) Représentant syndical Membres actifs (non votant) Les fonctions du comité sont d'ordre : Financières (entre autres adopter et faire le suivi de la politique de placement) Administratives (faire adhérer au régime les employés admissibles, tenir assemblée annuelle, etc.) Adoption du règlement intérieur Délégation de pouvoirs Voici quelques changements apportés par le comité au régime de retraite au cours de l'année 2008 : Le gardien des valeurs Avant : Northern Trust Maintenant : Fiducie Desjardins Gestionnaire Avant : Jarislowsky Fraser Maintenant : Jarislowsky Fraser - actions canadiennes - obligations Letko Brosseau - actions internationales 13

- actions américaines Régime... Répartition de la caisse Titres à revenu fixe 40 % Titres de participation (canadiens et étrangers) 60% Situation financière du régime au 31 décembre 2007 Lors de la dernière évaluation actuarielle au 31 décembre 2007, la valeur marchande du régime était de 59 807 000 $ Nombre de participants actifs 1010 Nombre de retraités 138 Le degré de solvabilité de la caisse était à 82% au 31 décembre 2007. L'employeur a quinze (15) ans ou cinq (5) ans pour renflouer la caisse selon le genre de déficit. Au cours de l'année 2008, l'employeur a versé une cotisation totale de 5 023 600 $ à la caisse. Plusieurs employés se demandent qu'est-ce qui arriverait avec notre régime de retraite dont la solvabilité est autour de 80%, si la compagnie Bridgestone déciderait de fermer définitivement son usine de Joliette? La question a été posée lors d'une des assemblées annuelles du 21 et 22 octobre 2008. La réponse de l'employeur, selon un avis préliminaire auprès d'une personne responsable des ressources humaines à Mississauga, c'est Bridgestone Canada qui serait responsable de verser les fonds pour ramener le degré de solvabilité à 100% et si nécessaire cela pourrait se rendre jusqu'à la maison mère Bridgestone Japon. N.B. Nous profitons de l'occasion pour vous souhaiter de Joyeuses Fêtes et une très Bonne Année 2009. Party des Fêtes des syndiqués(es) CLUB SOCIAL Par Bernard Clément prés, Pour le comité organisateur RAPPEL le Party des Fêtes se tiendra au Centre Culturel de Berthier le samedi 27 décembre 2008 à 18 h 30, arrivée à partir de 17 h 00. Le Syndicat, par l'entremise du comité organisateur, a décidé d'engager le groupe "COCKTAIL". Pour ceux qui seront présents, il y aura plusieurs prix de présence. Le souper sera un buffet. Le coût est de 40,00$ pour les syndiqués(es) de l'usine et le Club Social abaisse le prix à 25,00$ pour les membres du Club Social. Inscription à un membre du Club Social avant le 15 décembre 2008 et payable à l'inscription. Maximum de 300 billets. 14

Bienvenue à tous! 15

DÉCÈS Nos plus sincères condoléances à M. Sylvain Mondor et M. Michel Mondor ainsi qu'à toute leur famille suite au décès de leur mère. Nos plus sincères condoléances à M. Serge Mireault ainsi qu'à toute sa famille suite au décès de sa mère. Nos plus sincères condoléances à M. Daniel Laurin ainsi qu'à toute sa famille suite au décès de son père. Nos plus sincères condoléances à M. Serge Arbour ainsi qu'à toute sa famille suite au décès de son beau-frère. Nos plus sincères condoléances à M. Pierre Rondeau ainsi qu'à toute sa famille suite au décès de son frère. Nos plus sincères condoléances à M. Michel V. Lafortune ainsi qu'à toute sa famille suite au décès de son beaufrère. Nos plus sincères condoléances à M. Sylvain Payette ainsi qu'à toute sa famille suite au décès de sa mère. Nos plus sincères condoléances à M. Jean-Pierre Joly ainsi qu'à toute sa famille suite au décès de son beaufrère. Nos plus sincères condoléances à M. Jean-François Bell ainsi qu'à toute sa famille suite au décès de son père. Nos plus sincères condoléances à M. Daniel Deschamps ainsi qu'à toute sa famille suite au décès de son beaupère. N.B. Pour tous ceux et celles qui ont eu un décès dans leurs familles et dont nous n'avons pas été avisé, nous désirons vous souhaiter nos plus sincères condoléances. «CHALUT AUTO VOTRE PARTENAIRE» En collaboration avec GM Canada Ltée, Chalut Auto offre aux employés de l usine Bridgestone / Firestone le «Programme d achat de véhicules neufs à l intention des fournisseurs». En tant qu employés d un fournisseur de GM Canada Ltée, vous payez le prix coûtant du concessionnaire plus 4% à l achat ou à la location d un véhicule neuf.* Venez rencontrer un de nos représentants!! Cette offre peut être jumelée à d autres rabais et est valide sur la plupart des modèles 16