DONNÉES SOCIALES Industrie Aéronautique & Spatiale Française

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Marthe Gaumond
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1 DONNÉES SOCIALES 2011 Industrie Aéronautique & Spatiale Française

2 DONNÉES SOCIALES L effectif France des 300 sociétés adhérentes au GIFAS est estimé à salariés. 2 3 L emploi de l ensemble de la filière est estimé à plus de emplois en France en incluant les sous-traitants non adhérents au GIFAS. Grâce à son plan de charges et ses nombreux programmes d avenir, la profession a créé un nombre significatif d emplois sur le territoire national en 2011 (5000) et a recruté environ personnes (51% d ingénieurs et cadres, 25% d ETAM et 24% d ouvriers qualifiés). Par rapport à 2010, le volume d embauches est en progression de plus de 60%. Il s agit d un niveau record et sans précédent. 30% des recrutements ont concerné les jeunes diplômés. Il faut également prendre en compte l effort réalisé par nos entreprises en matière d alternance, avec plus de jeunes employés en contrats d apprentissage ou en contrat de professionnalisation début 2012, chiffre en progression de 15% sur un an. Enfin, près de stages étudiants ont été proposés sur l année scolaire 2010/2011, à tous niveaux, d une durée moyenne de 3 mois. Il faut noter également que le secteur a fortement contribué au dynamisme de l emploi intérimaire, qui a représenté environ emplois équivalents temps plein (+30% par rapport à 2010) Les prévisions font état à ce jour d un maintien des embauches au même niveau record qu en 2011 (de l ordre de à ), et des efforts de formation et d insertion dans l emploi de jeunes à tous niveaux de qualification, du CAP aux diplômes d ingénieurs. Rappelons que dans le cadre des orientations du Comité Stratégique de Filière Aéronautique, ces efforts feront l objet d un partenariat grandes entreprises PME visant à favoriser la formation et le recrutement de jeunes en alternance dans la supply chain aéronautique, cette dernière ayant les plus grandes difficultés à recruter en nombre suffisant les ingénieurs, techniciens et opérateurs qualifiés adaptés à ses besoins.

Grâce à son plan de charges et ses nombreux programmes d avenir, la profession a créé un nombre significatif d emplois sur le territoire national en 2011 (5000) et a recruté environ 13000 personnes

3 TABLE DES MATIÈRES EFFECTIFS Répartition par catégories professionnelles Répartition Hommes Femmes Répartition par secteurs d activités Répartition par régions RECRUTEMENTS page 8 Evolution du recrutement Recrutement Hommes Femmes par catégories professionnelles Recrutement par types de contrats Travail temporaire Recrutement des jeunes diplômés par catégories professionnelles Recrutement jeunes diplômés par groupes de diplômes ALTERNANCE ET STAGES Les contrats d apprentissage Les contrats de professionnalisation Les stages FORMATION CONTINUE INDICATEURS SALARIAUX page 12 Salaires d embauche des jeunes diplômés par catégories professionnelles (annuels bruts au 1er janvier 2012) Salaires moyens des salariés par catégories professionnelles (annuels bruts - données 2010) EN SAVOIR PLUS page 5 page 10 page 11 page 13 LES EFFECTIFS Effectifs inscrits adhérents GIFAS : salariés au 31 décembre 2011 Progression de 3,2 % par rapport à 2010 Répartition des effectifs par catégories professionnelles Total : Répartition des effectifs Hommes - Femmes Cadres 80% 20% 87% 13% Tech/AM 38% 62% ETAM 36% 88% 12% 23% hommes femmes Ingénieurs et Cadres 41% 80% 20% Employés Total 5 situation de l Emploi 2011/ avril 2012

jeunes diplômés par groupes de diplômes ALTERNANCE ET STAGES Les contrats d apprentissage Les contrats de professionnalisation Les stages FORMATION CONTINUE INDICATEURS SALARIAUX page 12 Salaires d

4 Répartition des effectifs Répartition par Régions par secteurs 4 régions concentrent 6 d activités 9% plus de 3/4 des effectifs salariés 7 spatial : équipements % 14% motoristes systémiers % 24% 22% R&D autres* aéronautique % 5% 29% * Gestion, marketing, ventes, ** y compris après-vente, maintenance production** % moins de 2% de 2 à 4% de 5 à 9% 10% et plus 11% 28% 10% Effectifs travail temporaire* * nombre moyen mensuel situation de l Emploi 2011/ avril Aquitaine Employés Midi-Pyrénées Ingénieurs et Cadres Provence- Alpes-Côte d Azur Techniciens AM 8% 6% 6% 8% 15% 11% 13% 32% 35% 25% 54% 31% 52% 27% 52% 25% Île-de-France

production** 87 500 54% moins de 2% de 2 à 4% de 5 à 9% 10% et plus 11% 28% 10% Effectifs travail temporaire* * nombre moyen mensuel 10 000 2008 6 000 2009 7 000 2010 situation de l Emploi

5 LE RECRUTEMENT 8 Évolution du Recrutement prévision : Recrutement jeunes diplômés par catégories professionnelles Recrutement jeunes diplômés par groupes de diplômes Recrutement Hommes - Femmes 74% 68% 80% 76% 26% 32% 20% 24% Ingénieurs et Cadres ETAM qualifiés Recrutement par catégories professionnelles Total hommes femmes Recrutement par types de contrats 18% ETAM 17% Ingénieurs et Cadres 65% recrutements Jeunes Diplômés > Soit 30% du recrutement global Cap / Bep Bac Pro / Bac Technique Bts / Dut Licences Pro / Licences tech. Masters universitaires Écoles de commerce et gestion Écoles d ingénieurs Doctorants 46% 24% Ingénieurs ETAM 25% et Cadres 51% 16% CDD 84% CDI 5% 10% 6% 13% 11% 2% 7% situation de l Emploi 2011/ avril 2012 situation de l Emploi 2011/ avril 2012

professionnelles Total hommes femmes Recrutement par types de contrats 18% ETAM 17% Ingénieurs et Cadres 65% 4 000 recrutements Jeunes Diplômés > Soit 30% du recrutement global Cap / Bep Bac Pro /

6 ALTERNANCE ET STAGES 10 Les stages 11 Les contrats d apprentissage contrats en cours au 1 er janvier 2012, soit 2,5% des effectifs + 15% par rapport à 2011 L enseignement supérieur est très largement majoritaire niv. V 2% niv. IV 18% niv. III 20% niv. II 20% niv. I 40% Les contrats de professionnalisation 700 contrats en cours au 1 er janvier 2012, soit 0,4% des effectifs (+ 30% par rapport à 2011) Forte progression des contrats de professionnalisation qui restent cependant d un volume modeste, comparé à l apprentissage. Environ stages prévus en 2011/2012. Stable par rapport à 2010/2011. Durée moyenne des stages supérieure à 3 mois. bac 14% bac 3/4 25% niv. IV 12% niv. III 24% bep/cap 7% niv. V bac % 11% niv. I 21% niv. II 32% niv. I : Bac + 5 niv. II : Bac + 4 niv. III : Bts/Dut niv. IV : Bac/Bac pro niv. V : Bep/Cap FORMATION CONTINUE DES SALARIES EN % Masse salariale consacrée à la formation continue Salariés ayant bénéficié d au moins une action de formation 30h 70% Durée moyenne de formation par salariés situation de l Emploi 2011/ avril 2012 situation de l Emploi 2011/ avril 2012

I 40% Les contrats de professionnalisation 700 contrats en cours au 1 er janvier 2012, soit 0,4% des effectifs (+ 30% par rapport à 2011) Forte progression des contrats de professionnalisation qui

7 LES INDICATEURS SALARIAUX EN SAVOIR PLUS Salaires d embauche des jeunes diplômés par catégories professionnelles annuels bruts - données estimées au 1 er janvier C cap/bep C bac Pro-Tech C bts/dut C licence Pro C ing. & cadres études et statistiques sociales, éditions disponibles : brochure formations, livret métiers, DVD métiers le site portail des offres d emplois et de stages ; vidéos métiers, annuaires formation, annuaire des contacts RH Salaires moyens des salariés par catégories professionnelles annuels bruts - données ans C 15 ans d ancienneté 44 ans C 18 ans d ancienneté 42 ans C 13 ans d ancienneté ouvriers techniciens ing. & cadres 44 ans C moyenne générale 15 ans d ancienneté un centre d accueil et de conseil d orientation professionnelle, bilans de compétences une initiative de l industrie aéronautique et spatiale en faveur de la formation et de l insertion professionnelle de personnes handicapées situation de l Emploi 2011/ avril 2012 situation de l Emploi 2011/ avril 2012

8 2011 DONNÉES SOCIALES 15 Document édité par le GIFAS Direction des Affaires Sociales et de la Formation tél : Toutes les données sont de source GIFAS conception graphique : situation de l Emploi 2011/ avril 2012 situation de l Emploi 2011/ avril 2012

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