Eléments de comparaisons territoriales liés à la mise en place du Grenelle dans le secteur du Bâtiment

Transcription

1 Cette étude est cofinancée par le Fonds social européen et l ADEME Eléments de comparaisons territoriales liés à la mise en place du Grenelle dans le secteur du Bâtiment De l analyse des marchés de la Construction Durable au diagnostic de la montée en compétence dans les métiers du Bâtiment et des ENR à l horizon 2014 sur 30 territoires - Juin 2011-

2 Le projet en quelques mots 2 CONTEXTE ET OBJECTIFS La tenue des objectifs du Grenelle de l environnement implique, à l horizon 2012, une évolution des compétences et des besoins en main d œuvre pour les actions liées à l efficacité énergétique dans le Bâtiment et pour le développement des énergies renouvelables (EnR). Le projet Maisons de l Emploi et Développement Durable, porté par l ALLIANCE VILLES EMPLOI et l ADEME, vise précisément à anticiper et à mieux appréhender au niveau local (bassins d emplois) les conséquences en matière d emploi et de formation liées au Plan Bâtiment Grenelle et notamment les inadéquations qui risquent de naître localement entre les objectifs du Grenelle et l état des compétences, des formations et de l emploi dans le secteur du Bâtiment et des énergies renouvelables. Ce projet combine un travail d expertise sur les enjeux économiques locaux du Plan Bâtiment Grenelle et une animation locale des acteurs concernés. Il mobilise un grand nombre d acteurs locaux dans chaque bassin d emploi sur la base d une étude économique encadrée méthodologiquement par le réseau des CERC. Il permet d élaborer des plans d action via un processus d animation piloté par la Maison de l Emploi avec l appui national d ALLIANCE VILLES EMPLOI et des Directions régionales de l ADEME concernées. Une expérimentation a été lancée fin 2008 dans trois bassins d emplois (Grand Nancy, Communauté urbaine de Lille et Bayonne Pays basque). Le projet a été élargi à 30 nouveaux bassins d emplois fin La mise en œuvre du volet expertise dans ces 30 nouveaux bassins a été confiée au réseau des CERC.

3 La réponse du réseau des CERC 3 Undiagnostic prospectif sur 30 territoires Un travail d études local sur les relations "marchésemplois-besoins de formation" est conduit sur le territoire de chaque Maison de l Emploi par la CERC du territoire concerné. La méthodologie est commune à toutes les CERC impliquées dans le projet. Elle repose sur une analyse fine des marchés et une enquête auprès des entreprises du territoire pour déterminer les besoins en compétences. Sur chacun des 30 territoires, ces analyses ont donné lieu à un diagnostic prospectif de près de 200 pages. Un processus d analyseinfluences identique pour chaque CERC Attractivité du territoire Attractivité Attractivité du territoire du Précarité territoire énergétique Précarité énergétique Précarité Capacité énergétique de l appareil de production Bâtiment sur le territoire Capacité de l appareil de Capacité de l appareil production Bâtiment de sur le production Bâtiment territoire sur le territoire Le secteur Bâtiment & ENR Le secteur Bâtiment & ENR Le secteur Bâtiment & ENR Besoin en Prospective Métiers / Compétences Besoin en emploi Besoin en Besoin formation en emploi formation Besoin en emploi Des enquêtes auprès des entreprises et artisans du secteur du Bâtiment sur chacun des 30 territoires entreprises et artisans du Bâtiment interrogés (taux de sondage moyen de 10%) entreprises avec salarié(s) enquêtées (taux de sondage de 15%) Influences Influences Marchés Marchés Marchés Prospective Métiers / Compétences Prospective Métiers / Compétences Typologie du parc de logements et de locaux Contexte Typologie réglementaire du parc de et logements Typologie et de du locaux parc de objectifs du Grenelle de logements et de locaux l environnement Contexte réglementaire et Contexte objectifs du réglementaire Grenelle de et objectifs l environnement du Grenelle Typologie de des l environnement ménages Typologie des ménages Typologie des ménages Besoin en formation artisans seuls enquêtés (taux de sondage de 6%) L enquête a porté sur leur activité, leurs pratiques de formation, leurs compétences et leurs volontés de développement en lien avec la performance énergétique et la qualité environnementale. Elle a été réalisée par entretiens téléphoniques d une durée moyenne de 15 à 20 minutes à partir d un questionnaire identique auprès d un échantillon représentatif des entreprises du territoire. Un diagnostic complet sur 30 territoires I - Données de cadrage : le secteur du Bâtiment et des EnR au cœur de l économie duterritoire dela MDE A. Démographie : Les caractéristiques du territoire défini par la MDE B. Le secteur du Bâtiment dans l économie locale C. Les caractéristiques du parc de logements et de locaux D. Une approche de la précarité énergétique E. Les nouveaux objectifs du Grenelle de l environnement et les nouvelles réglementations F. Le plan climat territorial : Constats / Objectifs G. Le Bâtiment et les EnR Synthèse / Diagnostic II Les marchés du Bâtiment impactés par les objectifs de performance énergétique et par la qualité environnementale A. Quels impacts sur le chiffre d affaires des entreprises du Bâtiment sur le territoire? B. Quels impacts sur le secteur de la construction neuve de logements et de locaux? C. Quels impacts sur le secteur de l entretien-rénovation? D. Une progression des signes de qualité des ouvrages réalisés E. Les pratiques des entreprises employant des salariés F. Les pratiques des artisans seuls Synthèse / Diagnostic III - Performance énergétique et qualité environnementale : un impact sur l emploi du secteur Bâtiment sur le territoire A. Les caractéristiques de l emploi salarié dans les entreprises du Bâtiment sur le territoire B. Les caractéristiques de l emploi ouvrier dans les entreprises du Bâtiment sur le territoire C. Des signes de montée en compétence des entreprises de Bâtiment D. Evolution du travail intérimaire E. Les besoins de recrutement des entreprises F. Le marché du travail sur le territoire : les demandes et offres d emploi G. Quelles sont les compétences maîtrisées par les entreprises avec salarié(s)? H. Les artisans seuls sont-ils prêts à répondre aux marchés de la performance énergétique et la qualité environnementale? I. Traduction de l impact en emploi par métier des marchés actuels en lien avec la performance énergétique et la qualité environnementale Synthèse / Diagnostic IV Diagnostic de l offre actuelle de formation Bâtiment en lien avec le Grenelle de l Environnement sur le territoire A.L offre de formation initiale Bâtiment B. L offre de formation continue Bâtiment en lien avec le Grenelle de l environnement C. Les pratiques actuelles et les besoins de formation continue des entreprises de Bâtiment du territoire employant des salariés D. Les pratiques actuelles et les besoins de formation continue des artisans seuls Synthèse / Diagnostic V - La relation Marché/ Emploi/ Formation : Prévision à l horizon 2014 sur le territoire A. Les marchés du Bâtiment à l horizon 2014 B. L impact sur les besoins en emploi à l horizon 2014 C. L impact sur les besoins en formation à l horizon 2014 Conclusion / Synthèse

4 Un contexte socio-économique spécifique qui influence les marchés, l emploi et la formation 4 DEMOGRAPHIE Le nombre d habitants varie de à selon les territoires concernés. Plus de 3 Millions d habitants sur les 4 territoires les plus importants (Grand Lyon, Bordeaux, Métropole Nantaise, et Rennes) 7,2 Millions d habitants sur les 30 territoires qui représentent 12% de la population de France Métropole LE POIDS DU SECTEUR BÂTIMENT Le poids de ce secteur est particulièrement fort sur 5 territoires (15 à 16%): Pays d Ardèche Méridionale, Pays de Redon Bretagne Sud, Pays Ouest Creusois, Pays Midi Quercy et Sud de la Corse 18% 16% 16% 15% 16% 15% 15% 14% 14% 13% 13% 13% 14% 13% 13% 13% 13% 13% 11% 12% 11% 11% 10% 10% 9% 10% 9% 9% 8% 8% 7% 7% 7% 8% 7% 7% 6% 4% 2% 0% Poids des établissements Bâtiment parmi les établissements tous secteurs économiques confondusselon le terrtoire Source : SIRENE 01/01/2009 Sur les 30 territoires 10% des établissements appartiennent au secteur Bâtiment Près de établissements avec en moyenne 50% d établissements avec salarié(s) L EMPLOI DANS LE SECTEUR BÂTIMENT Sur la période , les effectifs salariés du Bâtiment ont chuté de 2% en moyenne sur les 30 territoires. Le taux d augmentation ou de diminution varie de +7% à -14% selon les territoires. L ETAT DU PARC DE LOGEMENTS Le potentiel de rénovation énergétique des logements est fortement conditionné par les caractéristiques du parc. Chaque territoire a un parc de logements très typé. En moyenne sur les 30 territoires, la part des locataires HLM parmi les résidences principales atteint 19% (contre 15% au niveau national). Cette part varie de 2% à 44% selon les territoires. En moyenne sur les 30 territoires, 52% des résidences principales sont occupées par leur propriétaires (contre 57% au niveau national). Cette part varie de 27% à 76% selon les territoires. Près de salariés du secteur du Bâtiment en 2009 sur les 30 territoires qui représentent environ 12,6% de l ensemble des salariés Bâtiment en France ( 1,19 millions) Sur les 30 territoires, le parc de logements est de 3,5 Millions (31 Millions en France)

5 Un contexte socio-économique spécifique qui influence les marchés, l emploi et la formation 5 Lecture : un territoire placé en haut à droite du graphique se caractérise par un parc de logements plus individuels et plus anciens que la moyenne. La taille des bulles est proportionnelle au parc de logements. Petite Camargue Héraultaise Sud de la Corse Ouest Provence Bassin d'emploi Rennes Pays Voironnais et Sud Grésivaudan Pays de Redon - Bretagne Sud Trégor Goëlo Ardèche méridionale Cotentin Bassin d'emploi de Perpignan Part de logements individuels 100% 90% Pays Midi Quercy Sarthe Sud 80% 70% 60% Saverne Bordeaux 50% Métropole Nantaise Calaisis Bassin Dieppois Lens Liévin Hénin Carvin Dunkerque Déodatie Meuse Pays Ouest Creusois Valenciennes Nord Avesnois Bohain en Vermandois Saint-Quentinois 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Part de logements de plus de 35 ans 40% St-Quentin en Yvelines Moyenne nationale : 57% de logements individuels et 59% de logements de plus de 35 ans Ajaccio 30% Bords de Marne 20% Grand Lyon Plaine Commune X = Part de logements de plus de 35 ans Y = Part de logements individuels 10% Source : INSEE RP07 Traitement CERA 2011 UNE APPROCHE DE LA PRECARITE ENERGETIQUE Plus de 1,4 Millions de ménages non imposés sur les 30 territoires soit 48% des ménages fiscaux. Cette part oscille entre 28% et 66% selon les territoires. Selon un récent rapport (Janvier 2010) du Plan Bâtiment Grenelle, de l ANAH et de la Fondation Abbé Pierre, la précarité énergétique résulte de la combinaison de trois facteurs principaux : 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 66% Part des foyers non imposés selon le territoire Source : INSEE-DGFip - revenus fiscaux localisés % 57% 56% 56% 56% 55% 55% 52% 52% 52% 52% 51% 51% 50% 49% 49% 48% 47% 46% 45% 44% 41% 40% 38% 37% 36% 34% 29% 28% Des ménages vulnérables de par la faiblesse de leurs revenus La mauvaise qualité thermique des logements occupés Le coût de l énergie NB : La source utilisée pour ce graphique est INSEE DGFip revenus fiscaux localisés 2008

6 Les Marchés du Bâtiment impactés par les objectifs d efficacité énergétique et par la qualité environnementale LE CHIFFRE D AFFAIRES BÂTIMENT DES TERRITOIRES EN 2009 Le chiffre d affaires Bâtiment varie de 42 Millions d euros à Millions d euros selon les territoires. En moyenne sur les 30 territoires, le marché de la construction neuve représente 43 % du chiffre d affaires total Bâtiment (contre 57 % pour le marché de l entretien-amélioration). Chiffres d'affaires Bâtiment des 30 territoires en 2009 (en millions d'euros) - Source : Estimation de chaque CERC ,9 Milliards d euros de chiffre d affaires du secteur Bâtiment sur les 30 territoires en LES MARCHES DE LA PERFORMANCE ENERGETIQUE ET LA QUALITE ENVIRONNEMENTALE EN 2009 Selon les territoires, la part de ce chiffre d affaires par rapport au chiffre d affaires total Bâtiment oscille entre 12% et 25%. L ensemble des travaux de rénovation énergétique et de construction neuve à performance énergétique et qualité environnementale représente en moyenne 17,3% du chiffre d affaires total du secteur du Bâtiment sur les 30 territoires. Poids de la performance énergétique et la qualité environnementale dans le chiffre d'affaires Bâtiment selon le terrtoire Source : Estimations CERC 30% 25% 20% 15% 25% 23% 23% 21% 21% 20% 20% 20% 19% 19% 19% 18% 17% 17% 16% 16% 16% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 14% 14% 14% 13% 13% 12% 2,7 Milliards d euros de chiffre d affaires consacrés à la performance énergétique et à la qualité environnementale sur l ensemble des 30 territoires en % 5% 0% DYNAMIQUE DE LA RENOVATION ENERGETIQUE ET PROGRESSION DES SIGNES DE QUALITE DES OUVRAGES REALISES Nombre d éco-ptz accordés au 31 Décembre 2010 (cumul) rapportés aux logements éligibles ainsi que le volume des travaux concernés Unité: Nombre d éco-ptz et Montant des travaux en Millions d euros - Source: SGFGAS cumul au 31 Décembre 2010 L éco-ptz, lancé le 1er mars 2009, un levier important en matière de travaux de rénovation énergétique. -3- Un nombre de logements labellisés BBC encore faible au regard du rythme de la construction neuve mais une accélération des demandes en Les demandes de labellisation peuvent représenter jusqu à 60% du nombre de logements commencés en

7 7 L impact sur l emploi Bâtiment et ENR CARACTERISTIQUES DE L EMPLOI OUVRIER Part des ouvriers qualifiés et très qualifiés 90% Selon les territoires, l âge moyen des ouvriers ayant un métier de la production dans le Bâtiment varie de 34 à 41 ans Métropole Nantaise St-Quentin en Yvelines Pays du Cotentin Bassin d'emploi Rennes Bordeaux Sarthe Sud Calaisis Nord Avesnois 70% Pays Midi Quercy Pays de Redon et Vilaine Meuse 34 Bassin Dieppois % Pays Ouest Creusois Ouest Provence Pays Trégor Goëlo Bassin d'emploi Perpignan Comm. d'agglo. de Valenciennes Bohain en Vermandois St-Quentinois Déodatie 36 Dunkerque Bords de Marne Âge moyen Lecture : un territoire placé en haut à droite du graphique se caractérise par une proportion d ouvriers plus qualifiés et plus âgés que la moyenne. La taille des bulles est proportionnelle au nombre d ouvriers. Lens Liévin Hénin Carvin 80% Grand Lyon Plaine Commune 50% Sud de la Corse Ajaccio Pays Voironnais et Sud Grésivaudan Saverne DEMANDEURS D EMPLOI ISSUS D UNE ENTREPRISE DE CONSTRUCTION 40% Ardèche méridionale Moyenne des 30 territoires 63% d ouvriers qualifiés et un âge moyen des ouvriers de 37 ans Petite Camargue Héraultaise Source : UCF au 15 Mars 2008 y compris apprentis Traitement CERA % 5 territoires ont connu une forte progression des demandeurs d emploi entre Août 2009 et Août 2010 : Ajaccio (+28%), le Sud de la Corse (+31%), le Pays Midi Quercy (+33%), l Ardèche Méridionale (+42%) et le Pays de Redon Bretagne Sud (+54%) Le poids des demandeurs d emploi issus d une entreprise de Construction oscille entre 5% et 11% selon les territoires Près de demandeurs d emploi issus d entreprises de Construction à fin août 2010 sur les 30 territoires Pourcentage d'évolution des demandeurs d'emploi issus d'une entreprise de Construction entre août 2010 et août 2009 selon le territoire Source : DARES à fin août % + 54% + 50% + 42% + 40% + 28% + 30% + 20% + 10% + 0% + 15% + 13% + 13% + 13% + 14% + 10% + 10% + 10% + 10% + 11% + 11% + 7% + 8% + 8% + 8% + 5% + 6% + 7% + 2% + 3% + 3% Typologie des ouvriers du Bâtiment X = âge moyen Y = part des ouvriers qualifiés et très qualifiés + 31% + 33% + 18% + 18% + 19% qui représentent environ 13% de l ensemble des demandeurs d emploi issus d entreprises de Construction en France ( ) + 0% TRADUCTION DE L IMPACT DES CHANTIERS DE PERFORMANCE ENERGETIQUE ET QUALITE ENVIRONNEMENTALE EN EMPLOI Le nombre d équivalents temps plein concernés par la performance énergétique et la qualité environnementale oscille entre près d une centaine et plus de selon les territoires répartis sur l ensemble des effectifs salariés. Nombre d'équivalents temps plein mobilisés en 2009 sur les chantiers de qualité environnementale et de performance énergétique Source : Enquêtes réalisées par les CERC de chaque territoire Près de équivalents temps plein du Bâtiment mobilisés sur les chantiers de qualité environnementale et de performance énergétique sur l ensemble des territoires répartis sur les salariés bâtiment de ces territoires. Il s agit d équivalent temps plein, chacun des salariés est à un moment donné concerné.

8 Diagnostic de l offre actuelle de formation Bâtiment en lien avec le Grenelle de l environnement 8 PRATIQUES DES ENTREPRISES AVEC SALARIE(S) EN TERMES DE FORMATION Lecture : un territoire placé en haut à droite du graphique se caractérise par une proportion d entreprises ayant suivi et souhaitant suivre des formations plus importante que la moyenne. La taille des bulles est proportionnelle au nombre d entreprises. Entreprises ayant prévu au moins une formation l an prochain 50% 45% 40% Métropole Nantaise Calaisis Nord Avesnois Bohain en Vermandois St-Quentinois Résultats d enquête QUESTION : Une ou plusieurs personnes de votre entreprise a-t-elle ou ont-elles suivi des formations sur les thèmes suivants? Lens Liévin Hénin Carvin Comm. d'agglo. de Valenciennes Pays Voironnais et Sud 20% Bords de Marne Grésivaudan 10% 20% Grand Lyon 30% 40% 50% 60% Pays Midi 70% Bassin d'emploi Rennes Bassin Quercy Ouest Provence Dieppois Petite Camargue 15% Ardèche Héraultaise Ajaccio St-Quentin en Yvelines Sarthe Sud méridionale Bordeaux FEEBAT Moyenne des territoires Sud de la Corse Bassin d'emploi Perpignan 35% Saverne 30% Déodatie Pays du Cotentin Pays Trégor Goëlo Pays 25% de Redon Pays Ouest Bretagne Sud Meuse Creusois 10% 5% 0% Plaine Commune Dunkerque Pratiques des entreprises avec salarié(s) en termes de formation liée à la performance énergétique et à la qualité environnementale X = part des entreprises ayant prévu au moins une formation l an prochain Y = part des entreprises ayant suivi au moins une formation l an passé A fin 2010, sur l ensemble des départements et régions étudiés, très peu d entreprises du Bâtiment avaient suivi une formation du dispositif FEE Bat. La Meuse et la Manche se distinguent cependant, avec respectivement 9 et 6 % des entreprises formées. Une minorité des entreprises ayant participé au dispositif FEE Bat ont suivi le module 3. Les proportions les plus importantes sont enregistrées en Isère et dans les Vosges. Entreprises ayant suivi au moins une formation l an passé Source : Enquêtes réalisées par les CERC de chaque territoire QUESTION : Des formations sont-elles prévues cette année sur les thèmes suivants? Normes et règlementation Technologies en matière d économie d énergie ou de performance énergétique Energies Renouvelables Matériaux Module 1 Identifier les éléments clés d une offre globale d amélioration énergétique des bâtiments. Module 2 Maîtriser les logiciels pour mettre en œuvre une offre globale d amélioration énergétique des bâtiments. Module 3 Connaître, maîtriser et mettre en œuvre les technologies performantes d amélioration énergétique des bâtiments. FEE Bat La Formation aux économie d énergie des entreprises et des artisans du bâtiment développe et systématise la prise en compte de la dimension énergétique et environnementale dans les travaux de rénovation des bâtiments, en les appuyant sur des technologies performantes et des solutions innovantes.

9 La relation Marché / Emploi / Formation : Prévision à l horizon EVOLUTION DES MARCHES DE LA PERFORMANCE ENERGETIQUE ET LA QUALITE ENVIRONNEMENTALE Entre 2009 et 2014 le marché du Bâtiment devrait rester relativement stable mais au sein de ce marché, la part liée à la qualité environnementale et performance énergétique et aux ENR passera en moyenne de 17,3 % à 42,5% (plus de 47 % sur certains territoires étudiés). Après une inflexion du chiffre d affaires due à la crise économique, sur la plupart des territoires, les scénarii médians prévoient un niveau de chiffre d affaires en 2014 proche de celui de 2009 TRADUCTION DE L IMPACT DES CHANTIERS DE PERFORMANCE ENERGETIQUE ET QUALITE ENVIRONNEMENTALE EN EMPLOI En 2014, plus de équivalents temps plein du Bâtiment répartis sur l ensemble des effectifs salariés devraient être mobilisés sur les chantiers de qualité environnementale et de performance énergétique sur l ensemble des territoires étudiés. La mobilisation plus forte à l horizon 2014 des ETP sur les chantiers de qualité environnementale et de performance énergétique en construction neuve et en entretien-amélioration impacte tous les métiers du Bâtiment. Les maçons sont particulièrement concernés suivis par les plombiers/chauffagistes et les menuisiers/charpentiers. La nécessaire évolution des compétences vers de nouvelles méthodes de travail concerne la quasi-totalité des métiers Nombre d'équivalents temps plein mobilisés en 2009 et en 2014 sur les chantiers de qualité environnementale et de performance énergétique Source : Enquêtes réalisées par les CERC de chaque territoire ETP 2009 ETP 2014 Evolution des ETP concernés par les tavaux de performance énergétique et qualité environnementale Carreleur Autre ETP 2009 ETP 2014 Maçon Plombier / Chauffagiste Menuisier/charpenti er Metallerie Peintre Plâtrier Electricien Couvreur COMPETENCES TECHNIQUES SUR LESQUELLES SE PORTENT LES ENJEUX DE FORMATION Lecture : Pour 25 territoires (sur 30), l isolation par l extérieur est reconnue comme un enjeu de formation (forte volonté de développement et compétence qui reste à acquérir) Les enjeux de formation exprimés par les entreprises portent avant tout sur l isolation par l extérieur ; viennent ensuite la mise en œuvre de matériaux d isolation intérieure de type chanvre, laine de bois, ouate de cellulose, les panneaux photovoltaïques et l étanchéité à l air. Isolation par l'extérieur 25 Mise en œuvre de matériaux d'isolation intérieure de type chanvre, laine de bois, ouate de cellulose 19 Panneaux photovoltaïques Etanchéité à l'air Ventilation 13 Mise en œuvre de matériaux de gros œuvre de type brique mono mur, béton cellulaire 11 Solaire thermique Rupture ponts thermiques Enduits de type chaux, chanvre, terre Vitrage à isolation renforcée ossature bois, poteaux poutres Techniques de pose d'huisseries Panneaux bois, bardage bois 3 Mise en œuvre de matériaux de gros œuvre de type terre, paille, pisé, torchis 3 Techniques et équipements d'économies d'eau Chauffage bois Mise en place de dispositif d'autocontrôle Aérothermie, géothermie Conception et réalisation de bâtiments basse consommation Confort été, rafaichissement Récupérateurs d'eaux pluviales Peintures, colles, solvants à la chaux

10 CONVERGENCES ET DIVERGENCES ENTRE LES TERRITOIRES ANALYSES 10 CONVERGENCES Des effectifs Bâtiment en baisse en 2009 dans la majorité des territoires. Progression du nombre de demandeurs d emploi du secteur Construction depuis un an. Des marchés liés à la performance énergétique et à la qualité environnementale qui ne représentent pas plus du quart du chiffre d affaires Bâtiment en 2009 quel que soit le territoire. La performance énergétique et environnementale est moins présente sur les marchés de la construction ou de la rénovation de locaux non résidentiels que ceux concernant les logements. L éco-prêt à taux zéro connaît un ralentissement au début de l année 2010 dans la majorité des territoires. Pas ou très peu de création nette d emploi mais une mutation des métiers du Bâtiment. Une montée en compétence qui va progresser dans tous les métiers du Bâtiment et va concerner tous les salariés. Le frein majeur à la formation est le manque de temps. Les formations sur chantier ou sur site apparaissent pour les entreprises comme un des meilleurs leviers à la formation. Progression de la part performance énergétique Qualité environnementale dans le chiffre d affaires Bâtiment La demande de travaux liés à la performance énergétique et qualité environnementale va plus que doubler entre 2009 et Pour être satisfaite, elle nécessite que tous les professionnels du secteur (artisans, chefs d entreprise, salariés) soient formés : aux nouvelles méthodes de travail sur chantier, c est l objectif du FEEBAT aux nouveaux matériaux et matériels. DIVERGENCES Des cibles de rénovation variées liées aux typologies des parcs de logements. Une progression des signes de qualité des ouvrages réalisés très différentes selon les territoires. Un contexte de précarité énergétique différent selon les territoires. Des différences sur le niveau d information en matière de réglementation. Des problématiques variées concernant l emploi ouvrier Bâtiment. La part des entreprises ayant suivi une formation Bâtiment en lien avec la performance énergétique et la qualité environnementale varie fortement selon les territoires (thèmes concernés : normes et règlementation, technologies en matière d économie d énergie ou de performance énergétique, EnR, matériaux). Progressions différentes des marchés liés à la performance énergétique et à la qualité environnementale ; En 2014 leur part dans le chiffre d affaires Bâtiment variera selon les territoires. Ce document national est le résultat des analyses menées par 16 CERC sur 30 territoires répartis en France à partir d une méthode commune élaborée par le réseau des CERC à partir d un cahier des charges élaboré par l ADEME et l ALLIANCE VILLES EMPLOI.