FICHE INFO V.I.E Pro. Le Volontariat International en Entreprise (V.I.E) : Le V.I.E Pro

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1 FICHE INFO VIE.. V.I.E Pro Le Volontariat International en Entreprise (V.I.E) : La solution RH pour vos projets de développement à l international Pour toute entreprise, la réussite d un développement à l étranger nécessite très rapidement une présence permanente sur place : le recours à un V.I.E est une première réponse souple et adaptée. Ce ressortissant de l Espace Economique Européen, âgé(e) de 18 à 28 ans, effectuera pour vous une mission à l étranger, d une période modulable de 6 à 24 mois, conforme à un plan d action prédéfini : étude de marché, recherche de partenaires, création d une structure locale, prospection commerciale, renfort technique ou commercial d équipes locales en place... La gestion administrative du V.I.E est déléguée à UBIFRANCE qui est l intermédiaire juridique et financier entre l entreprise et le V.I.E. Les volontaires bénéficient d un statut public protecteur (protection sociale complète, tutelle de l Ambassade de France dans le pays d affectation). Le V.I.E Pro Pour dynamiser et démocratiser l accès au Volontariat International en Entreprise (V.I.E) au travers du «Pacte national pour la croissance, la compétitivité et l emploi», la Conférence des Présidents d Universités, le MESR (DGESIP), le Ministère de l Economie et des Finances (DG Trésor), Ubifrance, le MEDEF, la CGPME et le Cercle Magellan ont signé une convention permettant d intégrer plus largement la dimension internationale et le dispositif V.I.E dans les cursus de Licence professionnelle. Une première phase d expérimentation est lancée avec plusieurs universités volontaires (Marne la Vallée, Le Havre, Cergy-Pontoise, Savoie et Valenciennes) dans quelques secteurs ciblés tels que le tourisme, les transports, la logistique, le BTP et la grande distribution. Ces universités ont donné leur accord pour aménager leurs cursus de Licence professionnelle dès la rentrée 2013 afin de faire bénéficier leurs étudiants de Licence professionnelle en cours de cursus et hors cursus du statut de «Volontaire International en Entreprise». Les étudiants feront, dans l unité d enseignement dédiée, une période de 6 mois minimum sous ce statut.

2 Quels avantages pour votre entreprise? L activité de votre entreprise bénéficiera d un effet amplificateur et dynamique pour une contribution financière modérée. Les avantages sont les suivants : Coût attractif (pas de charges sociales ni patronales en France), Test sur le terrain d un jeune professionnel, avant une embauche définitive éventuelle (59% se voient proposer un poste par l entreprise pour laquelle ils sont partis en V.I.E), Possibilité d aide financière nationales et régionales (assurance prospection COFACE, aides subventionnelles dans la plupart des régions, crédit d impôt export,prêt de développement export Bpifrance). Modalités juridiques et pratiques Niveaux de contractualisation : Une convention signée entre Ubifrance et l organisme d accueil français précisant notamment le pays d affectation, la nature de la mission, de l encadrement, le cadre financier Une lettre d engagement par laquelle par le Volontaire International en Entreprise a pris connaissance des conditions d accomplissement de sa mission et s engage auprès d UBIFRANCE à les respecter. Une charte pédagogique (dont le contenu précis reste à la discrétion de l université) signée entre l université, le Volontaire et l organisme d accueil français fixant les modalités de valorisation et de validation des compétences acquises dans l exercice du V.I.E, tenant compte de l autonomie pédagogique des établissements. Validation pédagogique du V.I.E dans l Unité d enseignement (UE) Stage : Juridiquement, la mission effectuée sous statut VIE n est pas un stage même si elle s inscrit bien dans un projet pédagogique. Pour permettre la validation du V.I.E dans l Unité d enseignement actuellement souvent dénommée «UE Stage», il sera intitulé : «UE professionnalisation et stage». La valorisation du V.I.E peut prendre la forme d attribution d ECTS (rapport de stage), d une validation des connaissances, des aptitudes et compétences. Mission et statut du Volontaire International en Entreprise : La mission est réalisée sous la forme d un Volontariat International en Entreprise (V.I.E). Le statut V.I.E prime sur tout autre statut (étudiant notamment) pendant toute la durée de la mission. Septembre 2O13 Pour en savoir plus, consultez le site et contactez UBIFRANCE : n Azur (prix d un appel local) - [email protected] ISO 9001:2008 BUREAU VERITAS Certification UBIFRANCE Siège Social : 77, boulevard Saint Jacques - 75O14 Paris Tél. : O1 4O 73 3O OO

3 . FICHE INFO V.I.E Pr o Université Paris-Est VIE.Marne-la-Vallée Jeune Université, créée en 1991 dans le cadre du plan Université 2000, l Université de Marne-la- Vallée est un établissement Public à caractère Culturel, Scientifique et Professionnel. Elle prend une nouvelle dénomination en 2007 et devient Université Paris-Est Marne-la-Vallée, suite à la création de l Université Paris-Est dont elle est membre. Depuis sa création, l Université Paris-Est Marne-la-Vallée se distingue par une culture de l innovation en développant des partenariats étroits tant au niveau de la formation que de la recherche avec le monde économique, mais aussi en ayant opté pour un type de gouvernance original. En 2013, à l occasion d un changement d identité visuelle, l Université Paris-Est Marne-la-Vallée se dote de l acronyme UPEM et garde sa dénomination Université Paris-Est Marne-la-Vallée. Une politique de formation qualifiante L UPEM est un établissement pluridisciplinaire, avec 12 composantes, dont un IUT et 16 unités de recherche. Elle poursuit les missions de service public qui lui incombent en s attachant particulièrement à deux objectifs majeurs : l insertion professionnelle qualifiante et le développement d une recherche d excellence. Par ailleurs, elle entretient des collaborations et relations étroites, au niveau européen et international, dans les domaines de la formation, de la mobilité étudiante et de la recherche. L UPEM propose plus de 180 formations diplômantes dont 90 diplômes ouverts à l apprentissage et comptabilise plus de apprentis, en se classant sur ce point comme première université française. Elle dispose d une offre de formation de 75 masters professionnels et recherche, 74 licences professionnelles et générales, 8 DUT, 7 diplômes d ingénieurs, 6 masters métiers de l enseignement, et 19 diplômes universitaires. Après une forte croissance (+37%) entre 1999 et 2004, les effectifs étudiants de l Université Paris- Est Marne-la-Vallée se stabilisent depuis 2005 à hauteur de inscriptions annuelles, dont plus de 65% en licence. Le V.I.E est inclus dans le cursus de neuf Licences professionnelles dès la rentrée 2013 Pour dynamiser et démocratiser l accès au Volontariat International en Entreprise (V.I.E), l Université a décidé d aménager le cursus de neuf de ses Licences professionnelles dès la rentrée 2013 afin de faire bénéficier leurs étudiants du statut de Volontaire International en Entreprise. Les étudiants effectueront, dans l unité d enseignement dédiée, une période de 6 mois minimum sous ce statut. Comment fonctionne le Volontariat International en Entreprise (V.I.E)? Les entreprises confient à un jeune, jusqu à 28 ans, une mission professionnelle à l étranger durant une période modulable de 6 à 24 mois selon ses besoins. Le contrat est passé entre UBIFRANCE et le jeune volontaire. Il bénéficie d un statut public, et est placé sous la tutelle de l Ambassade de France de son pays d affectation, il dispose également d une protection sociale très complète. Un contrat de prestation de service est conclu entre l entreprise et UBIFRANCE pour la durée de la mission. A noter : la formule du Volontariat International en Entreprises donne à l entreprise la possibilité d aide financière nationales et régionales (assurance prospection COFACE, aides subventionnelles dans la plupart des régions, crédit d impôt export, Prêt de développement export Bpifrance).

4 Université Paris-Est Marne-la-Vallée 5 bd Descartes, Cité Descartes, Champs-sur-Marne Marne-la-Vallée cedex 2 : [email protected] Neufs licences sont dès à présent concernées par le V.I.E Mention Commerce : Licence Professionnelle Import-Export. Cette licence conduit à des emplois de niveau cadre moyen dans les entreprises opérant à l import ou à l export; chez les transitaires, les transporteurs, les agences en douane ; dans les services internationaux des banques, en back office. Mention Hotellerie et tourisme : Licence Professionnelle Ingénierie et management dans les métiers de la restauration collective et commerciale Cette licence professionnelle a pour vocation de répondre aux demandes des entreprises concernant la mise en œuvre de leur politique de vente en utilisant les outils de gestion et de communication en particulier dans le domaine du management des équipes, des achats et de la facturation client. Licence professionnelle Tourisme et nouvelles technologies Cette licence professionnelle a pour vocation de répondre aux demandes des entreprises concernant la mise en œuvre de leur politique de ventes et de promotions touristiques en utilisant les outils technologiques et informatiques. Mention énergie et génie climatique Licence Professionnelle Gestion et maintenance des installations énergétiques Cette licence prépare aux métiers de responsable d exploitation en génie climatique, gestionnaire d énergie, manager opérationnel de site, responsables fluides et énergie, chef de service maintenance, responsable du groupe technique de maintenance, contremaître de maintenance. Licence Professionnelle Maîtrise de l énergie et énergies renouvelables Cette licence forme des professionnels en énergie, génie climatique ou thermique pour le milieu industriel, les bureaux d études, les organismes liés à l énergie Licence Professionnelle Valorisation énergétique des déchets ménagers Le programme de formation est entièrement axé sur le secteur de la valorisation énergique des déchets d ordures ménagères avec des intervenants professionnels. Les parcours de formation sont adaptés aux besoins de chaque apprenant avec un tronc commun de formation et une option «incinération avec récupération d énergie» et une option «Méthanisation et compostage des déchets». Mention Batiment et construction Licence Professionnelle Bâtiments à basse consommation d énergie La licence professionnelle «bâtiments à basse consommation d énergie» a pour but de former des professionnels capables de s impliquer dans des projets de rénovation ou de construction de bâtiments innovants, confortables, à basse consommation d énergie. Mention Techniques et activités de l image et du son Licence professionnelle Gestion de la production audiovisuelle Unique en France, conçue à la demande des syndicats de producteurs français cette licence constitue une formation attendue et innovante, intégrant les nouvelles pratiques, structures et technologies apparues ces dernières années dans le domaine de la gestion des productions audiovisuelles. Les chargés de production sont formés dans une perspective professionnelle européenne et internationale. Octobre 2O13 Licence Professionnelle Design de mode, textile et environnement Cette licence vise à préparer aux métiers de styliste, designer, pour les professionnels du secteur : agences de design, bureaux et agences de style, en entreprise ou indépendants, bureaux de création, grandes surfaces (centrales d achat), vente par correspondance, haute couture, prêt-à-porter, créateurs. En moyenne, les étudiants mettent quatre mois à trouver leur premier emploi. Retrouvez la description détaillée de ces licences dans leur mention respective sur : Retrouvez toutes les informations sur le V.I.E, sur le site ou contactez UBIFRANCE : n Azur : O81O (prix d un appel : [email protected] ISO 9001:2008 BUREAU VERITAS Certification UBIFRANCE Siège Social : 77, boulevard Saint Jacques - 75O14 Paris Tél. : O1 4O 73 3O OO

5 . FICHE INFO V.I.E PRO VIE.Université de Cergy-Pontoise Un lien permanent avec le monde de l entreprise L Université de Cergy-Pontoise (UCP) est une université pluridisciplinaire située aux portes de Paris, ce qui lui permet de bénéficier des avantages d une ville à taille humaine comme de l effervescence de la capitale. Elle est composée de 6 UFR en lettres et sciences humaines, éducation, langues et études internationales, droit, économie-gestion, sciences et techniques ; et regroupe également un ESPE, un IUT et un IPAG. L UCP propose plus de 200 formations et compte environ étudiants. Depuis sa création, en 1991, l université de Cergy-Pontoise place les relations-entreprises au cœur de ses priorités. En phase avec son milieu socio-économique, l UCP propose des formations adaptées aux exigences des entreprises et favorise ainsi l insertion professionnelle de ses étudiants. Chaque jour, grâce à des acteurs impliqués et à de nombreuses initiatives, l UCP est un partenaire mobilisé pour l emploi, la compétitivité et l innovation. Afin de répondre avec pertinence aux besoins de ses entreprises partenaires, l université propose un ensemble de formations qui tire parti à la fois du caractère pluridisciplinaire de l établissement, de ses laboratoires de recherche et de son fort ancrage territorial. Un service dédié aux relations avec les entreprises, un bureau d insertion professionnelle des étudiants et, depuis 2010, une fondation partenariale, travaillent en lien avec l ensemble des acteurs de la professionnalisation : 79% des diplômés de licence professionnelle sont en emploi 30 mois après l obtention de leur diplôme. Le nombre d étudiants inscrits en licence professionnelle pour l année universitaire a globalement augmenté de 19% par rapport à l année précédente, puisqu il est passé de 343 à 409 étudiants. Le V.I.E est inclus dans le cursus de Licence professionnelle dès la rentrée 2013 Pour dynamiser et démocratiser l accès au Volontariat International en Entreprise (V.I.E), l Université Cergy-Pontoise a décidé d aménager le cursus de deux de ses Licences professionnelles dès la rentrée 2013 afin de faire bénéficier leurs étudiants du statut de Volontaire International en Entreprise. Les étudiants effectueront, dans l unité d enseignement dédiée, une période de 6 mois minimum sous ce statut. Comment fonctionne le Volontariat International en Entreprise (V.I.E)? Les entreprises confient à un jeune, jusqu à 28 ans, une mission professionnelle à l étranger durant une période modulable de 6 à 24 mois selon ses besoins. Le contrat est passé entre UBIFRANCE et le jeune volontaire. Il bénéficie d un statut public, et est placé sous la tutelle de l Ambassade de France de son pays d affectation, il dispose également d une protection sociale très complète. Un contrat de prestation de service est conclu entre l entreprise et UBIFRANCE pour la durée de la mission. A noter : la formule du Volontariat International en Entreprises donne à l entreprise la possibilité d aide financière nationales et régionales (assurance prospection COFACE, aides subventionnelles dans la plupart des régions, crédit d impôt export, Prêt de développement export Bpifrance).

6 Deux licences sont dès à présent concernées par le V.I.E Licence Technico Commercial en Commerce International (TCCI) : Le cœur de métier ciblé par cette licence professionnelle est le commerce international pour des entreprises industrielles, technologiques, de transport et logistique, engagées dans la vente, le transport ou la valorisation de produits ou services à l international. Elle a pour objectif de donner une double compétence et de former des cadres technico commerciaux du commerce international, polyvalents, directement opérationnels sur les marchés étrangers, et sachant négocier en anglais, et si possible dans une autre langue étrangère. Cette licence professionnelle a été initialement conçue pour répondre à un besoin exprimé par les Conseillers du Commerce Extérieur consistant à disposer de cadres technico-commerciaux pour le secteur industriel, maîtrisant l informatique, les techniques du commerce international, l anglais, et si possible une autre langue étrangère, pour participer au développement des entreprises industrielles sur de nouveaux marchés. Cette licence professionnelle n entre pas dans le cadre d un cursus linéaire. Il s agit plutôt d une «rupture de cursus» permettant de donner une double compétence à des étudiants pour leur permettre d acquérir la bivalence indispensable pour être embauchés dans une entreprise des secteurs industriels, tertiaires ou informatiques, plus créateurs d emplois, et pouvoir évoluer à l international : objectif prioritaire des entreprises françaises aujourd hui en recherche de croissance. Les PME ont besoin de collaborateurs polyvalents concernant les métiers du commerce international notamment en matière de prospection, négociation, transport et logistique qui peuvent prendre en charge les prospects internationaux tout en pérennisant les clients locaux. Ainsi, le recours à des diplômés des écoles de commerce n est pas justifié de part les tâches confiées et les salaires que ne peuvent pas assumer toutes les PME. La formation proposée répond à ce besoin. Contact : Isabelle Staub, Directrice de la licence professionnelle commerce international (TCCI) Tél : / Secrétariat : / Fax : [email protected] Octobre 2O13 Licence Tourisme Responsable international de structures de loisirs, d accueil et de voyages : Conçue en collaboration avec des professionnels du Tourisme, cette licence professionnelle a pour objectif de former des professionnels trilingues, directement opérationnels et sachant maîtriser les fondamentaux du métier, tout en disposant d une bonne culture générale permettant une adaptation rapide aux différents métiers du tourisme. La formation permet d occuper des postes de manager ou d assistant (qui peuvent évoluer vers des fonctions de manager) dans les domaines de la communication, la commercialisation, l animation et l accueil, la production, le développement de projets, ou la promotion de produits touristiques. Les métiers s exercent dans toutes les organisations qui fabriquent et commercialisent les produits touristiques en in-coming et out-going, mais aussi les prestataires en relation directe avec cette industrie (transporteurs, résidences de loisirs, palais des congrès, parcs à thème, musées, institutionnels du tourisme, autocaristes, croisiéristes, hôtellerie...). Des enseignements appliqués assurés par une équipe enseignante composée pour 50% de professionnels du tourisme, un projet tuteuré et un stage de 4 mois minimum à l étranger confèrent à cette licence un profil particulièrement recherché par les différents opérateurs du tourisme et de la gestion du patrimoine : Air France, SNAV, Abbaye de Royaumont, CDT Val d oise, Colloquium, Relais et Châteaux, Vacances pour tous, Principal Hayley, Costa Croisères, Xilabs... Contacts : Directeur : Michel Monereau, [email protected] Responsable administratif : Gérard Roy, [email protected] Retrouvez toutes les informations sur le V.I.E, sur le site ou contactez UBIFRANCE : n Azur : O81O (prix d un appel : [email protected] ISO 9001:2008 BUREAU VERITAS Certification UBIFRANCE Siège Social : 77, boulevard Saint Jacques - 75O14 Paris Tél. : O1 4O 73 3O OO

7 FICHE INFO V.I.E Pr o VIE.L e H av r e U n i v e r s i t é. L Université du Havre, jeune et encore sur l élan de sa croissance, a été créée en 1984 Une spécialité phare : la logistique Ce sont ses spécialités disciplinaires qui font la particularité de l université de cette ville portuaire. En effet, pour répondre aux besoins de son territoire, elle a principalement développé des formations technologiques ou de niche comme la logistique, les langues, le génie civil, l'électricité et l'électronique. Il est possible de se former à ces secteur au travers de DUT, de spécialités de masters, du pôle de recherche, ou encore au travers de l ISEL (institut supérieur d études logistiques), école d ingénieurs de l université. L'Institut Universitaire de Technologie représente près d'un tiers des inscrits de l'université : 2400 étudiants sur Il délivre 10 DUT et 18 licences professionnelles, dont certaines en partenariat avec les branches professionnelles au Havre et dans trois autres lieux de formation (Somme, Oise, Eure). Une part importante de ses enseignements est délivrée par des professionnels du secteur: 165 enseignants et enseignants-chercheurs pour 410 vacataires professionnels des entreprises et administrations locales. Le V.I.E est inclus dans le cursus de Licence professionnelle dès la rentrée 2013 Pour dynamiser et démocratiser l accès au Volontariat International en Entreprise (V.I.E), l Université du Havre a décidé d aménager le cursus de trois de ses Licences professionnelles dès la rentrée 2013 afin de faire bénéficier leurs étudiants du statut de Volontaire International en Entreprise. Les étudiants effectueront, dans l unité d enseignement dédiée, une période de 6 mois minimum sous ce statut. L université accueille, tous les ans, de nombreux étudiants étrangers, environ 17% des effectifs globaux. Le rayonnement international de l université est amplifié avec la préparation de thèses en cotutelle, c est-à-dire en direction partagée avec une université étrangère. L université du Havre multiplie les partenariats avec des institutions étrangères : échanges d enseignants chercheurs et d étudiants. En complément de ses formations, les étudiants ont la possibilité de débuter ou de poursuivre l étude de l une des 12 langues étrangères enseignées. S'agissant de l'international, plusieurs groupes de DUT sont bilingues (50 % des enseignements en anglais, stages en milieu anglophone). De nombreuses étudiants en Licences professionnelles effectuent un voyage d'étude à l'étranger au cours de leur année.

8 Trois licences sont dès à présent concernées par le V.I.E Université du Havre, 25 rue Philippe Lebon, BP 1123, Le Havre Cedex Accueil Téléphonique Université Institut Universitaire de Technologie Licence professionnelle Gestion de projet en Bâtiment travaux publics : Cette Licence forme des spécialistes capables de gérer et de piloter une opération de construction, de la programmation à la livraison de l ouvrage. La préparation et le suivi des projets impliquent des compétences dans le domaine juridique, dans l organisation et la gestion des travaux, dans la communication, dans les méthodes de réalisation mais aussi dans l application de réglementations liées à la qualité et la sécurité. Il s'agit d'une licence en alternance dont les étudiants sont issus de PME plutôt petites : ils deviendront conducteurs de travaux, chargés d'affaires. Le mode d'alternance longue choisi rend possible une expérience de V.I.E en fin de formation ; des compléments de formation en anglais (projets tuteurés en anglais par exemple) sont possibles. Description détaillée : Licence Gestion des opérations logistiques et portuaires : La Licence professionnelle Gestion des opérations logistiques et portuaires forme des spécialistes tant d un point de vue technique (conception et pilotage de systèmes de gestion des opérations portuaires et logistiques) que méthodologiques (exploitation de ces systèmes selon le secteur d activité). Elle insiste sur le savoir être : culture et compétences comportementales déterminant la capacité à animer et encadrer une équipe ou à diriger un centre de profit. Cette licence existe en formation initiale ou en alternance : une importante partie des métiers de la logistique (métiers du commerce international) est concernée. Description détaillée : Licence Conception et commercialisation de produits touristiques : Ce diplôme forme des professionnels à occuper des fonctions de montage et de vente de produits touristiques. Il permet d acquérir une solide connaissance des rouages de l organisation et de la promotion touristique. C est une formation très prisée malgré la situation septentrionale de l université. Les flux principaux d'étudiants et les professionnels associés sont soit des administrations (OT) soit des entreprises de conception de services touristiques. Chaque année 2 ou 3 étudiants partent effectuer leur stage à l'étranger dans des structures du type hôtel-club. Description détaillée : Comment fonctionne le Volontariat International en Entreprise (V.I.E)? Septembre 2O13 Les entreprises confient à un jeune, jusqu à 28 ans, une mission professionnelle à l étranger durant une période modulable de 6 à 24 mois selon ses besoins. Le contrat est passé entre UBIFRANCE et le jeune volontaire. Il bénéficie d un statut public, et est placé sous la tutelle de l Ambassade de France de son pays d affectation, il dispose également d une protection sociale très complète. Un contrat de prestation de service est conclu entre l entreprise et UBIFRANCE pour la durée de la mission. A noter : la formule du Volontariat International en Entreprises donne à l entreprise la possibilité d aide financière nationales et régionales (assurance prospection COFACE, aides subventionnelles dans la plupart des régions, crédit d impôt export, Prêt de développement export Bpifrance). Retrouvez toutes les informations sur le V.I.E, sur le site ou contactez UBIFRANCE : n Azur : O81O (prix d un appel : [email protected] ISO 9001:2008 BUREAU VERITAS Certification UBIFRANCE Siège Social : 77, boulevard Saint Jacques - 75O14 Paris Tél. : O1 4O 73 3O OO

9 FICHE INFO V.I.E PRO Université de Valenciennes VIE.et du Hainaut-Cambrésis. L offre de formation de l Université de Valenciennes et du Hainaut-Cambrésis (UVHC) est construite en cohérence avec son territoire, la proximité vis-à-vis de sa population étudiante et un adossement recherche confirmé. Cette offre de formation est de ce fait pluridisciplinaire et multi sites. Pour garantir le caractère pluridisciplinaire de ses formations, l UVHC développe son offre de formation dans les 4 grands domaines : Arts Lettres Langues, Sciences Humaines et Sociales, Droit Economie Gestion et Sciences et Technologies et Sports. Le caractère professionnalisant de son offre de formation a été consolidé par le développement de son IUT, de ses Licences professionnelles, de son école d ingénieur ENSIAME et de ses Masters. L UVHC a obtenu récemment la 6ème place en nombre d apprentis au niveau national et la 1ème place au niveau régional. Forte de ce rayonnement, l UVHC a ainsi développé des niches dans les domaines de la Logistique, de la Qualité et de la Sécurité, du Bâtiment et de la Construction, du Développement durable en gestion de l Energie. L IUT (Institut Universitaire de Technologie) et l ISTV (Institut des Sciences et Techniques de Valenciennes) s engagent dans le dispositif VIE PRO, car celui-ci s intègre parfaitement dans l esprit de la professionnalisation et dans son ouverture à l International. Le V.I.E est inclus dans le cursus de Licence professionnelle dès la rentrée 2013 Pour dynamiser et démocratiser l accès au Volontariat International en Entreprise (V.I.E), l Université de Valenciennes et du Hainaut-Cambrésis a décidé d aménager le cursus de six de ses Licences professionnelles dès la rentrée 2013 afin de faire bénéficier leurs étudiants du statut de Volontaire International en Entreprise. Les étudiants effectueront, dans l unité d enseignement dédiée, une période de 6 mois minimum sous ce statut. Comment fonctionne le Volontariat International en Entreprise (V.I.E)? Les entreprises confient à un jeune, jusqu à 28 ans, une mission professionnelle à l étranger durant une période modulable de 6 à 24 mois selon ses besoins. Le contrat est passé entre UBIFRANCE et le jeune volontaire. Il bénéficie d un statut public, et est placé sous la tutelle de l Ambassade de France de son pays d affectation, il dispose également d une protection sociale très complète. Un contrat de prestation de service est conclu entre l entreprise et UBIFRANCE pour la durée de la mission. A noter : la formule du Volontariat International en Entreprises donne à l entreprise la possibilité d aide financière nationales et régionales (assurance prospection COFACE, aides subventionnelles dans la plupart des régions, crédit d impôt export, Prêt de développement export Bpifrance).

10 Six licences sont dès à présent concernées par le V.I.E Octobre 2O13 Université de Valenciennes et du Hainaut-Cambrésis, Campus Mont Houy, Valenciennes Cedex 9 Accueil téléphonique de l université : Institut Universitaire de Technologie : Institut des Sciences et Techniques de Valenciennes : Licence professionnelle logistique globale LOGG-IUT L objectif est de former soit des personnes capables de piloter des opérations de la chaîne logistique, soit des personnes agissant en tant que spécialistes d une fonction support et intégrant l approche logistique globale. Stage professionnel de 4 mois étendu à 6 mois dans le cadre du VIE de février à août. Licence professionnelle qualité, hygiène, sécurité et environnement QHSE-IUT Cette formation vise à permettre la mise en œuvre et l animation des démarches dans les domaines de la qualité, de l hygiène, de la sécurité et de l environnement au sein des entreprises, des administrations et des collectivités publiques et territoriales. Stage professionnel de 4 mois étendu à 6 mois dans le cadre du VIE de février à août. Secteur bâtiment et construction L objectif de ces licences professionnelles est de contribuer à répondre aux besoins actuels de recrutement dans le secteur de la construction, en termes de techniciens supérieurs spécialisés et de personnel d encadrement de petites équipes. Licence professionnelle économiste de la construction ISTV En particulier, elle propose une spécialité Economiste de la Construction, dont les enseignements ont été définis en concertation avec les professionnels du secteur et leurs fédérations. Stage professionnel de 4 mois étendu à 6 mois dans le cadre du VIE de mars à août. Licence professionnelle chef de chantier ISTV Cette licence professionnelle propose une spécialité Chef de Chantier, dont les enseignements ont été définis en concertation avec les professionnels du secteur et leurs fédérations. A l heure actuelle, les entreprises de la construction souffrent d un sous-encadrement critique de leurs chantiers, et ce quelle que soit leur taille. Stage professionnel de 4 mois étendu à 6 mois dans le cadre du VIE de mars à août. Licence professionnelle développement durable IUT/ISTV Cette spécialité Développement Durable a pour objectif de former des cadres intermédiaires capables d apporter une solution aux défis que pose la consommation énergétique dans deux secteurs : la production industrielle et le bâtiment. Parcours bâtiment et maîtrise de l énergie BME Le professionnel issu de la formation définit les possibilités de diminution de consommation énergétique des bâtiments. Il organise la mise en place des appareils de production d énergie et d électricité ; il en assure le suivi et en gère la maintenance. Il propose continuellement les améliorations à mettre en œuvre. Sa formation lui permettra de faire face aux nouvelles technologies énergétiques et à l évolution du secteur de l énergie. Stage professionnel de 4 mois étendu à 6 mois dans le cadre du VIE de mars à août. Parcours gestion industrielle des énergies GIE Le développement Durable et la Gestion de l énergie dans une entreprise industrielle sont des notions qui concourent à une optimisation du rendement énergétique accompagné d un impact environnemental minimal. Le diplômé se spécialise dans la mise en œuvre la stratégie de gestion adaptée au type de produit réalisé. Stage professionnel de 4 mois étendu à 6 mois dans le cadre du VIE de mars à août. Retrouvez toutes les informations sur le V.I.E, sur le site ou contactez UBIFRANCE : n Azur : O81O (prix d un appel : [email protected] ISO 9001:2008 BUREAU VERITAS Certification UBIFRANCE Siège Social : 77, boulevard Saint Jacques - 75O14 Paris Tél. : O1 4O 73 3O OO

11 Chiffres clés du V.I.E en Octobre 2013 (Mis à jour le 24/10/2013) I Les missions Nombre de missions V.I.E sont en activité pour le compte de entreprises (HORS PME A TEMPS PARTAGE). Répartition des missions par zone géographique Les V.I.E sont présents dans 127 pays à travers le monde. Page 1 sur 6

12 Les premiers pays d affectation Pays (évolution vs. septembre 2013) NB V.I.E NB STE 1. Allemagne 981 (+18) 256 (+5) 2. Etats-Unis 793 (+15) 296 (+15) 3. Royaume-Uni 696 (+11) 205 (+2) 4. Belgique 696 (-3) 188 (-1) 5. Chine et Hong-Kong 561 (+3) 282 (-1) 6. Singapour 269 (+10) 123 (+5) 7. Canada 239 (+20) 137 (+14) 8. Luxembourg 210 (+3) 32 (+0) 9. Italie 202 (+5) 113 (+2) 10. Emirats Arabes Unis 160 (+5) 91 (+1) Répartition sectorielle des missions : les premiers secteurs (NS3) NB V.I.E NB STE Banque 1. Banques (généralités) Fabrication de véhicules (généralités) Transport aérien Industrie pharmaceutique (généralités) Services (généralités) Construction aéronautique et spatiale Transports ferroviaires et urbains Travaux publics (généralités) Produits filières agricoles/alimentaires Exploration, production d hydrocarbures Durée moyenne des missions : mois Page 2 sur 6

13 Spécialités des missions Types de missions Nb VIE 1. Finance Ingénieur technique Développement commercial Autres Marketing Gestion de Projets Comptabilité Contrôle de gestion Informatique Technologies de l information Technico-commerciale Gestion de production Logistique Ressources Humaines Analyse de marché / veille Qualité Communication Droit Management Audit Economie Dessin industriel Statistiques Formation Architecture 1 TOTAL 7796 Page 3 sur 6

14 II Les entreprises entreprises clientes en octobre 2013 (HORS PME A TEMPS PARTAGE) entreprises bénéficient actuellement d un agrément à la formule V.I.E (au 24/10/2013). Répartition des entreprises et des V.I.E par catégorie de chiffre d affaires V.I.E en poste SOCIETES CA (en M ) NB V.I.E % V.I.E NB STE % STE CA (< 50 M ) % % CA (50 à 200 M ) % % CA (> 200 M ) % % TOTAL % % Répartition des entreprises et des V.I.E par secteur (NS1) SECTEURS NB V.I.E % V.I.E NB STE % STE 1. FINANCE ET ASSURANCE % 60 3% 2. TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DES TELECOMMUNICATIONS % % 3. TRANSPORT, LOGISTIQUE % 92 5% 4. INDUSTRIE AUTOMOBILE % 68 4% 5. SERVICES, FORMATION, ENSEIGNEMENT, RESSOURCES HUMAINES 633 8% % 6. ENERGIES 586 8% 123 7% 7. AGROALIMENTAIRE 565 7% % 8. SANTE 388 5% 60 3% 9. BTP, CONSTRUCTION, INFRASTRUCTURES 385 5% 101 6% 10. EQUIPEMENTS INDUSTRIELS 325 4% 147 9% 11. MODE ET TEXTILE 190 2% 59 3% 12. ACTIVITES DE COMMERCE (de gros et détail) 186 2% 53 3% 13. INDUSTRIES CHIMIQUES ET PLASTURGIE 154 2% 47 3% 14. ENVIRONNEMENT 151 2% 53 3% 15. BEAUTE, BIEN ETRE 105 1% 36 2% 16. TOURISME, HOTELLERIE-RESTAURATION, SPORTS & LOISIRS 88 1% 27 2% 17. DECORATION, AMENAGEMENT ET DESIGN 79 1% 42 2% 18. EMBALLAGE ET CONDITIONNEMENT 49 1% 19 1% 19. SECURITE, SURETE, DEFENSE 46 1% 14 1% TOTAL % % Page 4 sur 6

15 Localisation géographique des entreprises utilisatrices REGIONS NB V.I.E % V.I.E NB STE % STE 1. Ile-de-France % % 2. Rhône-Alpes 531 7% % 3. Midi-Pyrénées 462 6% 67 4% 4. Provence-Alpes-Côte d'azur 240 3% 74 4% 5. Nord-Pas-de-Calais 222 3% 91 5% 6. Pays de la Loire 163 2% 53 3% 7. Aquitaine 148 2% 71 4% 8. Bretagne 108 1% 58 3% 9. Languedoc-Roussillon 72 1% 41 2% 10. Alsace 71 1% 30 2% 11. Bourgogne 55 1% 33 2% 12. Picardie 49 1% 19 1% 13. Haute-Normandie 45 1% 20 1% 14. Lorraine 40 1% 18 1% 15. Centre 38 0% 30 2% 16. Poitou-Charentes 37 0% 20 1% 17. Franche-Comté 36 0% 22 1% 18. Champagne-Ardenne 32 0% 21 1% 19. Basse-Normandie 29 0% 20 1% 20. Auvergne 21 0% 9 1% 21. DOM 21 0% 17 1% 22. Limousin 18 0% 9 1% 23. Corse 4 0% 3 0% 24. TOM 1 0% 1 0% TOTAL % % Page 5 sur 6

16 III Les V.I.E Profil des V.I.E en poste Répartition des V.I.E par sexe : hommes : 65% / femmes : 35% Moyenne d âge : 25 ans Répartition des V.I.E par niveau d études NIVEAU D'ETUDE NB V.I.E % V.I.E Bac + 5 et plus % Bac + 3/ % Bac, <Bac, autres 216 2% Bac % TOTAL % Les premières filières des BAC Ecoles d ingénieur : V.I.E, soit 26% 2. Master : V.I.E, soit 24% 3. Ecoles de commerce : V.I.E, soit 22% 4. Autres formations : V.I.E, soit 28% Répartition des V.I.E européens (hors français) en poste par nationalité NATIONALITE NB V.I.E % V.I.E Espagne % Italie 65 14% Portugal 27 6% Belgique 27 6% Allemagne 26 6% Pologne 24 5% Pays-Bas 16 3% Slovaquie 13 3% Bulgarie 12 3% Grèce 11 2% Royaume-Uni 10 2% Roumanie 9 2% Hongrie 9 2% République tchèque 7 2% Suède 6 1% Irlande 6 1% Lettonie 4 1% Autriche 3 1% Lituanie 2 0% Luxembourg 2 0% Finlande 2 0% Norvège 1 0% Estonie 1 0% Chypre 1 0% Islande 1 0% TOTAL % Page 6 sur 6

17 DOSSIER DE PRESSE Volontariat International en Entreprise Contact presse : Clément Moulet, [email protected] tél. : Communication V.I.E : Didier Cros, [email protected] tél. : Dossier de presse V.I.E Novembre

18 SOMMAIRE Édito p. 3 Côté candidats p. 12 Un passeport pour l international Le Volontariat International en Entreprise p. 4 Un vivier de jeunes talents mobiles Le V.I.E en quelques dates La solution RH pour le développement international des entreprises françaises Quelques chiffres Une formule plébiscitée par les jeunes et les entreprises Le V.I.E Pro Côté entreprises p. 8 Bénéficier de compétences opérationnelles sur le terrain Sourcer les meilleurs candidats au V.I.E avec UBIFRANCE Des aménagements étudiés pour les besoins des PME Un régime avantageux pour les PME Dossier de presse V.I.E Novembre

19 EDITO Michel Lodolo Directeur du V.I.E Directeur de l établissement UBIFRANCE de Marseille Le Volontariat International en Entreprise ou V.I.E, géré pour le compte de l état par UBIFRANCE, l agence française pour le développement international des entreprises, permet à une entreprise française d allouer des ressources humaines à des projets spécifiques de développement à l étranger, de manière souple, efficace et rapide. Le V.I.E est ainsi un excellent outil pour passer à l offensive, valoriser le «savoir faire» français sur les marchés étrangers et aider les entreprises françaises à se positionner dans l économie mondiale. Plus de jeunes sont partis en mission à l étranger pour le compte de près de entreprises depuis la création du Volontariat International en Entreprise en Côté pile, pour les nouveaux arrivants sur le marché de l emploi, le V.I.E est un véritable sas vers des postes à responsabilités, en France ou à l étranger ; côté face, pour les entreprises, le V.I.E est le meilleur détecteur de talents à vocation internationale qu il soit. Souvent au cœur du projet de développement à l export des entreprises, le V.I.E contribue à renforcer la conquête de nouvelles parts de marché. Le gouvernement s est engagé à soutenir cette procédure et l a intégrée dans le Pacte national pour la croissance, la compétitivité et l emploi. Dossier de presse V.I.E Novembre

20 LE VOLONTARIAT INTERNATIONAL EN ENTREPRISE Le V.I.E en quelques dates Le Volontariat International en entreprises est le prolongement, sous une forme civile, de la coopération du Service National en Entreprise. Son histoire débute au milieu des années 60 : 1965 C'est en 1965, avec la création du service de la coopération et de l'aide technique, que le service national s'est ouvert à des formes non exclusivement militaires d'accomplissement. Il est désormais possible pour les jeunes appelés de réaliser leur service militaire sous la forme d une coopération dans des domaines participant au rayonnement de la France à l étranger (culturel, scientifique ). D une durée de 16 mois, le service de la coopération s'effectue à l'étranger (156 pays en 1998), sous la responsabilité du ministre des Affaires Etrangères, du ministre délégué à la Coopération et à la Francophonie, du ministère de l'economie et des Finances ou du secrétariat d'etat au Commerce extérieur Il est décidé d ouvrir les modes de coopération au monde de l entreprise. Il est désormais possible de remplir ses obligations militaires en réalisant un Service National en Entreprise. Toujours tourné vers l international, il permet à un jeune appelé d apporter ses compétences au service du développement international des entreprises pendant une durée obligatoire de 16 mois. Les Coopérants du Service National en Entreprise (CSNE) sont affectés au sein d'implantations permanentes d'entreprises françaises à l'étranger, sous la tutelle professionnelle d'un cadre résidant sur place. Entre 1982 et 2001, jeunes français ont pu effectuer leur service militaire sous cette forme. Principalement appropriée par les grands groupes français, le CSNE était quasi-exclusivement réservé aux hommes. Le dernier contingent en poste comptait jeunes en poste dont 70 jeunes femmes La loi du 28 octobre 1997 met fin au service militaire obligatoire. Néanmoins, les autorités cherchent à définir un nouveau cadre pour maintenir, sous une forme civile, le Service National en Entreprise, dont l apport à la société a été largement reconnu. La loi du 14 mars 2000 porte ainsi création du Volontariat International en Entreprise (V.I.E) et en Administration (V.I.A). Cette nouvelle formule s accompagne d un certain nombre d aménagements pour permettre une utilisation plus large. Quatre changements majeurs y sont apportés : - Le V.I s ouvre à tous les jeunes de 18 à 28 ans ; - Hommes et Femmes peuvent y prétendre, sans discrimination ; - S agissant d un statut public, il s ouvre à tous les jeunes issus de l Espace économique européen ; - Le dispositif s assouplit en termes de durée pour accroître son efficacité au service des entreprises françaises. Il est désormais possible de moduler la période du volontariat entre 6 et 24 mois en fonction des besoins des entreprises et des aspirations des jeunes volontaires. Désormais, le V.I n est plus placé sous la tutelle du ministère de la Défense, mais sous celle du ministère de l Economie. La gestion et le développement de la formule sont confiés, par décret, à UBIFRANCE, l Agence française pour le développement international des entreprises. Le Centre d Information sur le Volontariat International (CIVI) est créé par convention avec le Quai d Orsay et son animation dévolue à UBIFRANCE. Cet organisme a pour rôle de centraliser les inscriptions et de diffuser les offres de missions en provenance d entreprises ou de ministères français. Dossier de presse V.I.E Novembre

21 LE VOLONTARIAT INTERNATIONAL EN ENTREPRISE La solution RH pour le développement international des entreprises françaises La première contrainte à laquelle est confrontée une entreprise lorsqu elle se lance à l export est relative aux ressources humaines. L international nécessite un travail de longue haleine et impose, dans la plupart des cas, une présence sur place. Pour répondre de manière efficace à cette problématique, le gouvernement a créé en 2000 un statut unique au monde pour donner aux entreprises françaises les moyens humains de leur développement à l export. Quelques chiffres Depuis l instauration du V.I.E en 2000 et le départ des premiers volontaires en 2001, ce sont plus de jeunes qui ont profité du dispositif pour le compte de près de entreprises. À octobre 2013, entreprises, dont 65% de PME, ont eu recours au V.I.E dans le développement de leur activité économique et V.I.E sont en poste dans 127 pays à travers le monde. Le V.I.E, Volontariat International en Entreprise, permet aux entreprises de droit français de confier à un jeune, homme ou femme, âgé de 18 à 28 ans, une mission professionnelle à l'étranger. La durée de la mission est modulable de 6 à 24 mois et renouvelable une fois à l intérieur de cette période. Sa gestion est déléguée à UBIFRANCE qui est mandatée à cet effet par le ministère du Commerce extérieur. Il offre aux entreprises françaises la possibilité de renforcer leur développement international tout en permettant à des jeunes de s investir dans une expérience formatrice à l étranger. Le V.I.E est ouvert aux jeunes Françaises et Français, de tous niveaux de formation, ainsi qu aux jeunes ressortissants de l Espace économique européen. QUELLES ENTREPRISES PEUVENT BENEFICIER DU V.I.E? Toutes les entreprises de droit français souhaitant se développer à l étranger et possédant une structure d accueil dans le pays visé pour encadrer le jeune volontaire. La durée moyenne du V.I.E est de 17,92 mois. L âge moyen des jeunes qui partent en V.I.E est de 26 ans. Les hommes représentent 65% des effectifs, les femmes, 35%. Dossier de presse V.I.E Novembre

22 LE VOLONTARIAT INTERNATIONAL EN ENTREPRISE Une formule plébiscitée par les jeunes et les entreprises Depuis sa mise en place, le V.I.E a rapidement trouvé sa place au sein des services RH des entreprises. Il est aujourd hui reconnu comme une formule efficace pour le développement à l international des entreprises et un accélérateur de professionnalisation pour les jeunes. Il leur permet d acquérir une vraie expérience professionnelle valorisante à l étranger. Le taux d emploi des jeunes en sortie de mission s élève à 94%. Il est encore de 88% un an et demi plus tard. Un sur deux travaille à l étranger. Un signe fort que le Volontariat est, pour les entreprises, aussi un moyen efficace d évaluer un jeune talent sur le terrain avant une embauche définitive éventuelle. REPARTITION DES V.I.E PAR ZONE GEOGRAPHIQUE Les V.I.E sont présents dans 129 pays à travers le monde 13% 5% 50% 7% 6% Les premiers pays d affectation (au 31/10/2013) 19% 89% reconnaissent que leur mission a été un atout dans leur CV et 81% qu elle a été un tremplin pour trouver l emploi qu ils occupent actuellement. (source : enquête CSA 2011) Pays NB V.I.E NB STE 1. Allemagne États-Unis Royaume-Uni Belgique Chine et Hong-Kong Dossier de presse V.I.E Novembre

23 Le V.I.E Pro Pour dynamiser et démocratiser l accès au Volontariat International en Entreprise (V.I.E) au travers du «Pacte national pour la croissance, la compétitivité et l emploi», le dispositif V.I.E peut s intégrer dès la rentrée 2013* dans les cursus de certaines Licences professionnelles pour les ouvrir plus largement à la dimension internationale. UNE NOUVEAUTE : LA VALIDATION PEDAGOGIQUE DU V.I.E DANS L UNITE D ENSEIGNEMENT (UE) STAGE. Juridiquement, la mission effectuée sous statut VIE n est pas un stage même si elle s inscrit bien dans un projet pédagogique. Une première phase d expérimentation est lancée avec plusieurs universités (Marne la Vallée, Le Havre, Cergy-Pontoise et Valenciennes) dans quelques secteurs ciblés tels que la logistique, le BTP, le tourisme, les transports, et la grande distribution. Ces universités ont donné leur accord pour aménager leurs cursus de Licence professionnelle dès la rentrée 2013 afin de faire bénéficier leurs étudiants du statut de «Volontaire International en Entreprise». En remplacement de leur stage de 4 mois et demi qui débute en mars/avril, les étudiants effectueront une période de 6 mois minimum sous le statut V.I.E. Leur mission sera validée par l unité d enseignement dédiée pour l obtention du diplôme. Pour permettre la validation du V.I.E dans l Unité d enseignement actuellement souvent dénommée «UE Stage», il sera intitulé : «UE professionnalisation et stage». La valorisation du V.I.E peut prendre la forme d attribution d ECTS (rapport de stage), d une validation des connaissances, des aptitudes et compétences. A NOTER : Dans ce contexte la mission est réalisée sous la forme d un Volontariat International en Entreprise (V.I.E). Le statut V.I.E prime sur tout autre statut (étudiant notamment) pendant toute la durée de la mission. * s appuyant sur la convention signée entre la Conférence des Présidents d Universités, le MESR (DGESIP), le Ministère de l Économie et des Finances (DG Trésor), UBIFRANCE, le MEDEF, la CGPME et le Cercle Magellan. Dossier de presse V.I.E Novembre

24 COTE ENTREPRISE Bénéficier de compétences opérationnelles sur le terrain Une opportunité d évaluer sur le terrain un futur collaborateur, notamment pour les PME : 95% des entreprises considèrent le V.I.E comme un vivier de recrutement pour des salariés de valeur, Un impact direct sur l implantation commerciale des entreprises : pour l ouverture de marché, 65% des entreprises considèrent que le V.I.E a eu un impact direct sur leur implantation commerciale, UNE GESTION SIMPLIFIEE DES RESSOURCES HUMAINES UBIFRANCE est également responsable de la gestion contractuelle, administrative, sociale et logistique des V.I.E, ce qui permet à l entreprise de se consacrer entièrement au suivi opérationnel de la mission V.I.E. Par ailleurs, avant son départ, chaque V.I.E est convié au siège d UBIFRANCE pour deux journées de formation sur les responsabilités liées à leur statut. Lors de son séjour à l étranger, le V.IE est placé sous la responsabilité du réseau diplomatique, assurant une parfaite sécurité de la formule. Un résultat avéré : 73% des entreprises ayant eu recours au V.I.E ont vu leur chiffre d affaires progresser, 72% ont bénéficié d une hausse de notoriété et 60% affirment avoir gagné de nouveaux clients, Les 10 premiers secteurs de recrutement des V.I.E (au 31/10/ 2013) NB V.I.E NB STE Un taux de recommandation élevé : 81 % des entreprises interrogées recommanderaient à une entreprise de même profil de mettre en place des missions V.I.E et 71% des entreprises utilisatrices de la formule déclarent y avoir de nouveau recours à l avenir. UN ENVIRONNEMENT CONTRACTUEL ATTRACTIF Le statut public du volontaire exonère l entreprise bénéficiaire de la formule, de tout lien contractuel (le contrat est passé entre UBIFRANCE et le candidat) ainsi que de toute charge sociale en France. Cette formule apporte, ainsi qu au V.I.E, un cadre protecteur et sécurisé. 1. Banques (généralités) Fabrication de véhicules (généralités) Transport aérien Industrie pharmaceutique (généralités) Services (généralités) Construction aéronautique et spatiale Transports ferroviaires et urbains Travaux publics (généralités) Produits filières agricoles/alimentaires Exploration, production Dossier de presse V.I.E Novembre

25 COTE ENTREPRISE Sourcer les meilleurs candidats au V.I.E avec UBIFRANCE UN VIVIER ACTIF DE CANDIDATS UNE AIDE AU SOURCING : L APPUI AU RECRUTEMENT V.I.E Le site web du CIVI constitue la plateforme de recrutement des jeunes candidats au V.I.E. Ces derniers y disposent d un espace personnel sur lequel ils téléchargent leur C.V et accèdent aux offres. De la même manière, les entreprise qui offrent un poste en V.I.E peuvent puiser dans la CV-thèque de candidats motivés par une mission à l étranger et présentant des compétences très variées (techniques, commerciales, linguistiques, comptables ). Pour aider les entreprises à réussir cette étape cruciale que constitue le choix d un V.I.E pour leur développement à l international, UBIFRANCE a créé en 2009 un service d Aide à la sélection de candidats V.I.E. Son objectif est d aider l entreprise à trouver rapidement les meilleurs talents à l international qui correspondent à ses missions V.I.E. Une équipe de chargés de recrutement UBIFRANCE accompagne l entreprise et met à son service ses compétences dans le domaine du recrutement V.I.E. Grâce à leur connaissance des formations et des canaux de sourcing, ils peuvent aider à définir le poste, évaluer les candidats et présenter une short-list qualifiée à l entreprise. En 4 ans, la cellule Appui au Recrutement a pris en charge plus de demandes d accompagnement en recrutement de V.I.E pour des Grands Comptes et des PME. Les recruteurs ont ainsi la possibilité de présélectionner les profils qui les intéressent grâce à un moteur de recherche fin, capable de déceler les compétences requises pour le poste. Si cette solution ne suffit pas, ou si le recruteur souhaite déléguer la sélection de candidats, les équipes V.I.E d UBIFRANCE peuvent jouer le rôle de cabinet de recrutement et proposer à l entreprise une sélection des meilleurs profils. Dossier de presse V.I.E Novembre

26 COTE ENTREPRISE Des aménagements étudiés pour les besoins des PME Très fréquemment, les petites et moyennes entreprises sont celles qui ont besoin de créer ou renforcer leurs équipes à l étranger. Pour cette raison, elles font fréquemment appel aux V.I.E pour se développer à l export et ouvrir des filiales à l étranger. A l heure actuelle, elles sont à l origine d un tiers des exportations françaises. L enjeu est d autant plus important que c est sur ce segment d entreprises que la croissance des exportations potentielles et la plus forte. Si les grands groupes constituent les plus gros utilisateurs de la formule V.I.E en nombre de volontaires (59% des jeunes en poste en octobre 2013), la formule a surtout été pensée pour s adapter aux attentes RH des PME. La souplesse instaurée dans le volontariat grâce à la loi du 14 mars 2000 a permis de voir progressivement augmenter la part des PME utilisatrices. En nombre, elles dépassent désormais les grands groupes et les entreprises de taille intermédiaire (E.T.I). De 44% en 2001, elles sont ainsi passées à 65% des utilisatrices de la formule en Ce résultat s explique par la combinaison d un statut modulable au plus près des réalités de terrain des entreprises. LA SOUPLESSE D UNE PROCEDURE SUR MESURE Le V.I.E présente des aspects moins connus mais nécessaires pour répondre aux besoins des entreprises à l export. Il est ainsi possible de faire passer une ou plusieurs périodes par an en France au V.I.E pour le former, effectuer du reporting,... De plus l entreprise a l opportunité de couvrir jusqu à 8 pays avec un même volontaire grâce au «V.I.E régional». LA FACILITE D UNE GESTION DELEGUEE A UBIFRANCE Dans un souci constant de simplifier l utilisation de la formule, les process V.I.E ont été dématérialisés pour les entreprises et les jeunes. Agrément de l entreprise, dépôt des dossiers d affectation, formalités de départ du jeune, tout s effectue dans l espace client sur extranet sécurisé. L entreprise ne se soucie plus que du suivi opérationnel de la mission, UBIFRANCE se charge du reste. PME : UN EVENTAIL DE SOLUTIONS EXCLUSIVES Si l entreprise n a pas de bureau local, UBIFRANCE peut proposer des solutions de portage à l Étranger par des grands groupes français ou des possibilités d hébergement au sein de ses bureaux, des Chambres de Commerce Françaises, des bureaux ERAI ou via les réseaux des Conseillers du Commerce Extérieur de la France (CCEF), 685 places potentielles dans le monde sont à la disposition des PME qui recherchent un hébergement professionnel pour leur V.I.E. Si l entreprise ne dispose pas de personnel sur place pour encadrer le V.I.E, UBIFRANCE propose un parrainage par un Conseiller du Commerce Extérieur de la France, ou dans certains cas, par un homme d affaires, dont les compétences et la disponibilité sont validées par le bureau local d UBIFRANCE ou le service économique du pays d affectation. Dossier de presse V.I.E Novembre

27 COTE ENTREPRISE Un régime avantageux pour les PME Des frais de gestion réduits Des avantages fiscaux incitatifs Des aides financières nationales et régionales Le budget d une mission V.I.E peut être intégré dans une assurance prospection COFACE. Le recours à la formule V.I.E permet aux PME de bénéficier du crédit d impôt export. Les dépenses liées au recours à un V.I.E sont éligibles au Prêt de Développement Export (PDE) Bpifrance. Dans la plupart des régions, le V.I.E bénéficie d aides subventionnelles. (pour plus d informations : Des missions à temps partagé Les indemnités versées aux V.I.E en poste sont déductibles du résultat de l entreprise française avant impôt à compter des exercices clos après le 31 décembre A noter que les indemnités admises en déduction du résultat de l entreprise intègrent uniquement l indemnité de base et l indemnité forfaitaire perçues par le Volontaire hors frais. A rappeler également : dans le cadre de la création d une contribution supplémentaire à l apprentissage due par les entreprises de plus de 250 salariés. Les V.I.E sont intégrés dans le quota des jeunes de moins de 26 ans sous formation en alternance (3% de l effectif) audelà duquel est appliquée une majoration du taux de la taxe d apprentissage (0,1%). Ainsi à octobre 2013, V.I.E sont employés par entreprises ayant un chiffre d affaires inférieur à 50 millions d. Cette formule permet de bénéficier d un V.I.E en partageant ses services et son coût avec d autres entreprises, de même filière professionnelle ou de même Région. Dossier de presse V.I.E Novembre

28 COTE CANDIDATS Un passeport pour l international Si le V.I.E présente de nombreux avantages pour les entreprises, son statut propose également de nombreux avantages pour les jeunes candidats au départ. Il propose ainsi un cadre de travail sécurisant pour le candidat puisque les garanties sont nombreuses : protection sociale, indemnité défiscalisée, expérience prise en compte au titre du régime de retraite. Ces chiffres, issus de l enquête menée par CSA en 2011 sur V.I.E de retour de mission et plus de 500 entreprises utilisatrices, montrent que le V.I.E est bien un dispositif qui bénéficie à toutes les parties, employeurs et employés. LE MODE D EMPLOI POUR LES CANDIDATS LE V.I.E, FACTEUR DE REUSSITE PROFESSIONNELLE Le V.I.E est une formule qui favorise l entrée des jeunes sur le marché du travail, un outil unique de professionnalisation de ces jeunes talents pour répondre aux besoins des entreprises françaises. En apprenant à «se débrouiller» sur le terrain dans un contexte culturel différent, les jeunes V.I.E développent des atouts chers aux yeux des employeurs. Les jeunes candidats intéressés par une mission de V.I.E et remplissant les conditions (18 à 28 ans et jouissant des droits civiques) peuvent déposer leur candidature sur le site du CIVI, ( structure spécialement créée pour informer les jeunes sur le Volontariat et recueillir leur candidature. Pour les candidats, le V.I.E est un formidable tremplin vers l emploi. S ils sont d abord motivés par l idée d aller travailler à l étranger : 75% considèrent que c est l une de leurs principales motivations, 89% reconnaissent que leur mission a été un atout dans leur CV, 81% qu elle a été un tremplin pour trouver l emploi qu ils occupent actuellement. Ce que confirment clairement les chiffres de l étude : le taux d emploi des jeunes en sortie de mission s élève à 94%, pratiquement tous en CDI. 38% ont trouvé une activité de management. 60% ont une proposition d embauche par leur entreprise d accueil. Il est encore de 88% un an et demi plus tard. Un sur deux travaille à l étranger. Le CIVI (Centre d Information sur le Volontariat International) Créé en 2000 conjointement par le ministère des Affaires étrangères, le ministère de l Économie, des Finances et de l Industrie, le ministère du Commerce extérieur et UBIFRANCE, le CIVI a pour rôle d assurer la promotion du Volontariat International en Entreprise (V.I.E) et en Administration (V.I.A) auprès des jeunes et de leurs relais (écoles, universités ) sur le territoire national. Dossier de presse V.I.E Novembre

29 COTE CANDIDATS Un vivier de jeunes talents mobiles Les profils des jeunes candidats sont aussi divers que les missions à remplir. Aucune condition de diplôme n est requise mais dans les faits, la recherche d un V.I.E pour un candidat est assimilable à une recherche d emploi (25 % des missions sont conclues suite à l'envoi d'une candidature spontanée!). Des aptitudes telles que la curiosité, l adaptabilité et l autonomie sont recommandées. La pratique de langues étrangères, notamment celle du pays où se déroule la mission V.I.E, est un plus. Plus de 95% des candidats au départ présentent un niveau d études équivalent ou supérieur à Bac + 3, 74% ont un niveau d étude BAC+5, parmi lesquels une forte proportion de diplômés de grandes écoles d ingénieurs ou de commerce (59%). La CV-thèque d UBIFRANCE comprend également des candidats ayant suivi des formations plus courtes (technicien supérieur, hôtellerie). La demande pour ces profils devient d ailleurs importante. Les Volontaires sont aussi très recherchés pour accompagner des grands chantiers de construction ou d infrastructure. Dossier de presse V.I.E Novembre