FICHE DE POSTE Frigoriste

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1 1/5 1/ ORGANISATION DU POSTE 1.1/ Métier : / climaticien(ne) d'installation et de maintenance 1.2/ Poste : Nom de la personne recrutée : Grade : OPQ 1.3/ Positionnement dans l organigramme Service de rattachement : Pôle de rattachement : Lien hiérarchique : Lien fonctionnel : Service Exploitation Maintenance Pôle management DTST FF Technicien Supérieur Hospitalier : Mickael PERIANAGOM Ingénieur du SEM : Bruno DAMOUR Service Exploitation Maintenance Ensemble des services de l hôpital 1.4/ Conditions d exercice du poste Base horaire de travail : 35 heures / semaine Congés : 25 jours de congés annuels 1 CCE 2 HS (si 6 jours posés entre le 01/03 et le 30/6 ou le 01/09 et 30/11) 1 jour de fractionnement (si 5 jours ou plus posés au moins trois fois dans l'année) Conditions particulières : Activités exercées sur plate-forme technique de production de froid et intervention dans tous les services de l établissement y compris dans les services de soins sensibles (Blocs opératoires, réanimation, Grands Brulées, service médicotechnique) etc. Astreinte : environ 1 semaine par mois Travail le Week end 2/ FINALITES ET MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE 2.1/ Finalités : Amélioration de l exploitation et maintenance des équipements dans le domaine curatif et préventif : disponibilité des équipements, conformités techniques Diminution des pannes par une politique de maintenance préventive Economie d énergie par le suivi régulier des installations et l optimisation de leur fonctionnement 2.2 / Missions principales : o Installation, maintien, exploitation et amélioration des équipements de climatisation et réfrigération o Gestion et suivi d opération de maintenance et d exploitation froid

2 2/5 3/ ACTIVITES DU POSTE 3.1/ Activités principales Diagnostic et dépannages des équipements. Maintenance préventive (avec nettoyages et traitements des équipements, remplacements des pièces d usure, réglage paramétrage des systèmes) Maintenance curative (diagnostique de panne, changement des pièces défectueuses, réglages/paramétrages) Manipulation des gaz frigorigènes (habilitation gaz) Nettoyage et entretien des locaux techniques et des outils, spécifiques au domaine d'activité «froid» Saisie et gestion GMAO des opérations réalisées, mise à jour et / ou sauvegarde de données, d'informations, tenue des tableaux d équipement, inventaires etc Continuité de service et passage des consignes Interventions générées à la GTC/GTB avec tenue de la traçabilité Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité Rédaction de protocoles de maintenance et de contrôle, dans son domaine Lancement, suivi et contrôle de la maintenance (interne ou externe) des équipements de son domaine d'activité Maintenance / prévention des matériels, équipements, systèmes, dans son domaine Mise en conformité des installations, en application des normes et règlementations en vigueur Planification des activités / interventions internes/externes, spécifiques au domaine d'activité Planification des mises en service des équipements, dans son domaine d'activité Réalisation des installations dans son domaine d'activité, en relation avec les utilisateurs, les fournisseurs Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine Veille spécifique à son domaine d'activité 3.2/ Activités ponctuelles et /ou transversales - Interventions en cas de problème «CLIN» - Assurer les opérations techniques exceptionnelles (travaux sur installations, alertes cycloniques etc..) - Assurer la coordination technique et managériale du secteur en l absence du responsable froid - Renforts ponctuels des autres équipes en cas de nécessité. 3.3/ Relations avec les services et correspondants externes Relation avec les autres équipes (Courants Forts, Courants Faibles, Polyvalents, Plombiers, Electromécaniciens et magasinier) Relation avec les services utilisateurs Relation avec les prestataires externes

3 3/5 4/ COMPETENCES ET FORMATIONS 4.1/ Diplômes et expérience Exigé BEP Froid et climatisation 5 ans d expérience en - climatisation industrielle et production industrielle de froid - régulation de froid et automatisme de froid - Souhaité Habilitation électrique et gaz frigorigènes Formation - travail en hauteur 4.2/ Compétences Connaissances Description Thermique Aéraulique, Traitement de l air Connaissance des équipements frigorifiques et Froid Connaissance des gaz frigorigènes Mécanique générale Automatisme Climatique Hydraulique Électricité générale Gestion administrative, économique et financière Maintenance industrielle / équipements Management Sécurité des bâtiments Sécurité incendie Électronique Microinformatique Réglementation environnementale Connaissance GMAO et traitement d air en milieu hospitalier Degré souhaitées Savoir-faire techniques Monter/démonter des équipements frigorifiques Détecter des pannes, les diagnostiquer (apport exécution des travaux de remise en état) Identifier les pièces détachées et formuler les «précommandes» Démonter/remonter des moteurs électriques, pompes et turbine de soufflage Démonter, entretenir des convecteurs à eau glacée, Démonter/remonter et entretenir des CTA Mettre en route et arrêter des groupes de froid, paramétrage et lecture des valeurs affichées. Lire, interpréter et utiliser les schémas électriques et frigorifiques Manipuler des gaz frigorigènes Lire et interpréter les alarmes «GTC/GTB» Paramétrer les installations, poser des sondes,

4 4/5 Lire et utiliser une notice, dans son domaine de compétence Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Planifier et coordonner des travaux et / ou des interventions (maintenance, entretien et /ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes...) Utiliser des matériels, des outils de dépannage, de réparation ou de maintenance, relatifs à son métier Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence Savoir rendre compte de ses actions Savoir-faire comportementaux Rigueur Polyvalence Sens de l organisation Prise d initiative Capacité à travailler en autonomie Capacité à travailler en équipe Maîtrise de soi Sens de la communication 5/ VALIDATION DE LA Nom - Prénom Date Signature L intéressé N+1 N+2 Le DRH

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