les ACCESSOIRES du TRAITEMENT : PRIMES et INDEMNITES
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- Laure Lortie
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1 Service : Département : DD [ CS ] PP moyenne Agents du MAAP 0/07/01 Votre, en brut et en net Les tableaux ci-après donnent, pour chaque corps, grade et échelon : la valeur des indices INM, les durées moyennes d'échelon (hors bonifications d'ancienneté) le salaire et mensuel (avant prélèvements obligatoires), la valeur de l'indemnité de et du supplément familial de traitement le montant de l'indemnité horaire pour travaux supplémentaires () le montant brut total des primes et indemnités, hors modulation individuelle la nette (salaire + primes + indemnité de, hors SFT et, après prélèvements obligatoires) la part représentée par les salaires dans la Bases de calcul des s le TRAITEMENT et les PRELEVEMENTS OBLIGATOIRES Traitement à l'indice ,5 à la date du 01/07/010 (dernière augmentation) Indice minimum de (INM) 0 Taux d'indemnité de 0,0% (au chef-lieu du département) Valeur du SMIC horaire brut pour 15 h (TP) 1 45,70 à la date du 01/07/01 (dernière augmentation) Valeur du RMI et du RSA 474,9 à la date du 01/01/01 Valeur du minimum garanti (pension) 61,6 à la date du 01/01/01 ( pour 15 ans de services) Taux des prélèvements obligatoires pour les titulaires Pension 8,9% sur traitement brut (hors primes et indemnités) Retenue pour retraite additionnelle sur primes (RAFP) 5,00% sur indemnité +SFT+primes (total plafonné à 0% du traitement brut) CSG* 7,50% sur 98,5% de l'ensemble de la brute CRDS 0,5% sur 98,5% de l'ensemble de la brute Contribution de solidarité (chômage) 1,00% sur les salaires, primes et indemnités nets Indice brut d'exonération de la contribution de solidarité 96 Taux des prélèvements obligatoires pour les non-titulaires Assurance maladie 0,75% sur l'ensemble de la brute Assurance vieillesse déplafonnée 0,10% sur l'ensemble de la brute Assurance vieillesse plafonnée 6,65% sur la partie de la brute en-dessous du PSS (tranche A) IRCANTEC tranche A,8% sur la partie de la brute en-dessous du PSS (tranche A) IRCANTEC tranche B 6,00% sur la partie de la brute au-dessus du PSS (tranche B) PSS : Plafond mensuel de la sécu (limite entre tranches A et B) 01,00 pour l'année 01 CSG*, CRDS, contribution de solidarité idem titulaires * : pour certaines indemnités dites de remplacement (indemnité de CPA par exemple), la CSG est de 6,60% (,40% non déductible, 4,0% déductible) sur l'ensemble de l'indemnité mais il n'y a pas de réfaction de % sur l'indemnité. Les bénéficiaires de l'indemnité CPA versent aussi une cotisation supplémentaire Séc. Sociale de 1,7% sur cette indemnité (mais pas de cotisation vieillesse et.
2 les ACCESSOIRES du TRAITEMENT : PRIMES et INDEMNITES Garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA) Pour les agents titulaires et contractuels rémunérés par référence à un indice (inférieur à l'équivalent de la hors échelle B), ayant atteint le dernier échelon de leur corps (ou statut d'emploi) ou de leur grade depuis 4 ans au moins versement année 01 montant annuel, au prorata de la durée de service (même règles que temps partiel) calculé comme suit : GIPA = (INM au 1/1/007 * 54,75 * 1,065) - (INM au 1/1/011 * 55,565 ) Primes et indemnités budgétaires Le tableau donne les derniers montants totaux moyens communiqués par l'administration (hors modulations individuelles) Les montants sont bruts, avant déduction des CSG, CRDS, contribution de solidarité (assurances et IRCANTEC pour les non-titulaires) IAT indemnité d'administration et de technicité (mensualisée) IFTS indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires - IFSS pour les att. et chargés de mission INSEE (mensualisée) IFSC indemnité forfaitaire spéciale pour les agents contractuels du MAAP (colonne IFTS) PSR prime de rendement (mensualisée) PFR prime de fonctions et de résultat, sur la base de la valeur moyenne pour chacune des parties de la PFR (Attachés MAAP, emplois de direction, pour le moment, SA à partir de 010) ISSQ indemnité spéciale de sujétions qualité, perçue par les corps techniques des ex-ddsv (mensualisée) MAAP : Prime spéciale (anciennes RIP) pour les titulaires (mensualisée) t : Taux de base de l'année 01 non revalorisé depuis 000 4,4000 Formule de calcul : (INM*Cg+Cs)*Ca*t Ca : Coefficient d'affectation théorique (selon la région et le service)** 1, (mini :0,97 / maxi :1,06) ; 0,97 hors DDI Cg et Cs : coefficients fixés par corps et par grade voir les valeurs dans les tableaux ** Un arrêté du 7 avril 005, paru au JO du 6 mai 005, et qui n'a pas été soumis à l'avis du CTPM, a modifié les coefficients Ca pour les années 004, 005, 006 et 007. Pas de texte pour les années suivantes (la valeur de calcul est celle de 007) Indemnité Horaire pour Travaux Supplémentaires () Le tableau donne les montants bruts horaires des. Le versement de l' est limitée à l'indice INM 49 La horaire est égale au montant du traitement, augmenté de l'indemnité de, le tout divisé par 180 Le taux horaire ainsi calculé est à multiplier par le nombre d'heures supplémentaires reconnues et par : pour les 14 premières heures par 1,07 pour les heures suivantes (jusqu'à concurrence de 5h) par 1,7 pour les heures de nuit, l'heure supplémentaire est majorée de 100% pour les heures effectuées un dimanche ou jour férié, l'heure supplémentaire est majorée d'un facteur 0,67 Indemnité exceptionnelle (titulaires) : transfert sur la CSG de tout ou partie des cotisations d'assurance maladie Indemnité versée aux seuls fonctionnaires recrutés ou nommés avant le 1er janvier 1998 Montant égal à la différence entre la nette de CSG et de cotisation assurance maladie aux taux du 1/1/1996 et la nette des mêmes cotisations aux taux en vigueur au 01/01/01 Pour contacter la FSU dans les DD [ CS] PP : Secrétariat National : Tél sygma-fsu@agriculture.gouv.fr Fax Internet : Contact section locale :
3 Catégorie C Adjoint classe 1 1a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,48 48, , ,70 79,6% administratif MAAP a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,77 48, , ,9 79,6% (E) a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,06 48, , ,88 79,6% 4 a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,5 49, , ,47 79,5% 5 a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,64 49, , ,06 79,5% Cg=1,4 6 a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,9 50, , ,65 79,5% Cs=17 7 4a , ,65 0,00 7,04 181,56 19,1 9,5 4 5,9 49, ,9 1 56,11 79,6% 8 4a , ,06 0,00 7,04 181,56 19,1 9,74 4 0,4 48, , ,75 79,7% 9 4a , ,48 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,47 47, , ,40 79,9% 10 4a , ,04 0,00 7,04 181,56 19,1 10, 4 441,96, , ,50 80,1% , ,75 0,00 7,04 181,56 19, , ,1 1 69,09 80,5% 1 classe 1 1a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,77 49, , ,91 79,5% a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,06 49, , ,50 79,5% (E4) a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9,40 4 1,5 50, , ,09 79,5% 4 a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9,40 4 8,64 50, , ,68 79,4% 5 a , ,1 0,00 7,04 181,56 19,1 9,40 4 4, 51,4 18 1, , 79,4% 6 a , ,17 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,56 50, , ,4 79,6% Cg=1,4 7 4a , ,84 0,00 7,04 181,56 19,1 9,9 4 67,18 48, , ,64 79,8% Cs=17 8 4a , ,15 0,00 7,04 181,56 19,1 10, 4 440,09 4, , ,1 80,0% 9 4a , ,45 0,00 7,04 181,56 19,1 10,5 4 51,00, , 1 650,6 80,% 10 4a , ,8 0,00 7,04 181,56 19,1 4 59,0-0 75, ,96 80,4% , ,58 0,00 7,04 181,56 19, , , ,4 80,7% principal classe 1 1a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,06 54, , ,1 79,1% Cg=1,4 a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,5 55, , ,71 79,1% Cs=17 (E5) a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9,40 4,64 55, , ,0 79,1% 4 a , ,1 0,00 7,04 181,56 19,1 9,40 4 7, 56, , ,8 79,0% 5 a , ,4 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,14 54, , 1 561,61 79,% 6 a , ,74 0,00 7,04 181,56 19,1 10, ,05 5, , ,9 79,5% 7 4a , ,04 0,00 7,04 181,56 19,1 10, 4 555,96 7, , ,55 79,7% 8 4a , 1 60,60 0,00 7,04 181,56 19,1 4 64,46 4, , ,44 80,0% 9 4a , ,17 0,00 7,04 181,56 19,1 4 70,95, , , 80,% 10 4a , ,88 0,00 7,04 181,56 19, , , ,99 80,5% , ,07 0,00 7,04 181,56 19, ,69-7, ,46 80,8% Cg=1,4 principal 1 classe 1 a , ,84 0,00 7,04 181,56 19,1 9,9 4 70,18 65, , ,86 78,5% Cs=17 a , ,78 0,00 7,04 181,56 19,1 10,6 4 78,8 17, ,7 1 68,11 78,8% (E6) a , ,71 0,00 7,04 181,56 19,1 10, ,58 15,45 0 8, ,67 79,0% 4 a , ,91 0,00 7,04 181,56 19, ,7 1, , ,89 79,% 5 a , ,6 0,00 7,04 181,56 19,1 5 08, 8, , ,40 79,7% 6 4a ,0 1 84, 0,00 7,04 181,56 19,1 5 06,7 4,6 666, ,91 80,0% ,4 1 96,0 0,00 7,04 181,56 19,1 5 66,68-808, ,08 80,4% Echelon contingenté , ,0 0,00 7,04 181,56 19, , ,61 044,88 80,7% Page
4 Adjoint technique MAAP classe 1 1a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,95 96, , ,0 76,0% a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9,40 5 1,9 96, , ,90 76,0% (E) a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,64 97, ,9 1 58,49 76,0% Cg=1,41 4 a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,98 97, , ,09 75,9% Cs=410 5 a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9, , 97, ,1 1 58,68 75,9% 6 a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,67 98, , ,8 75,9% 7 4a , ,65 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,8 97,89 19, ,76 76,0% 8 4a , ,06 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,79 96, ,16 1 6,4 76,% 9 4a , ,48 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,19 95, , ,10 76,4% 10 4a , ,04 0,00 7,04 181,56 19,1 10, 5 89,1 41,71 0 4, ,68 76,8% , ,75 0,00 7,04 181,56 19, ,14 7,8 1 07, ,6 77,% 1 classe 1 1a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9,40 5 1,9 96, , ,90 76,0% Cg=1,41 a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,64 97, ,9 1 58,49 76,0% Cs=410 ( E4 ) a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,98 97, , ,09 75,9% 4 a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9, , 97, ,1 1 58,68 75,9% 5 a , ,1 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,01 98,5 19 0, , 75,9% 6 a , ,17 0,00 7,04 181,56 19,1 9,65 5 7,76 97, , ,8 76,1% 7 4a , ,84 0,00 7,04 181,56 19,1 9,9 5 9,85 95, , ,7 76,4% 8 4a , ,15 0,00 7,04 181,56 19,1 10, 5 67,8 4, , ,70 76,7% 9 4a , ,45 0,00 7,04 181,56 19,1 10, ,71 40, ,76 1 7,98 77,0% 10 4a , ,8 0,00 7,04 181,56 19,1 5 51,49 7, , ,59 77,% , ,58 0,00 7,04 181,56 19, ,95 4,6 1 94, 1 87,86 77,6% principal classe 1 1a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,64 97, ,9 1 58,49 76,0% a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,98 97, , ,09 75,9% (E5) a ,8 1 45,70 0,00 7,04 181,56 19,1 9, , 97, ,1 1 58,68 75,9% Cg=1,41 4 a , ,1 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,01 98,5 19 0, , 75,9% Cs=410 5 a , ,4 0,00 7,04 181,56 19,1 9,71 5 4,44 96, , ,05 76,% 6 a , ,74 0,00 7,04 181,56 19,1 10, ,88 95, 0 074,4 1 67,87 76,5% 7 4a , ,04 0,00 7,04 181,56 19,1 10, 5 89,1 41,71 0 4, ,68 76,8% 8 4a , 1 60,60 0,00 7,04 181,56 19, ,4 8, , ,6 77,1% 9 4a , ,17 0,00 7,04 181,56 19, ,55 6, 1 570, ,56 77,4% 10 4a , ,88 0,00 7,04 181,56 19, ,8,5 45, ,14 77,8% , ,07 0,00 7,04 181,56 19, ,85 9,8 18,9 1 97,41 78,1% principal 1 classe 1 a , ,84 0,00 7,04 181,56 19,1 9,9 5 9,85 95, , ,7 76,4% Cg=1,41 a , ,78 0,00 7,04 181,56 19,1 10,6 5 74,6 4,16 0 0, ,0 76,7% Cs=410 (E6) a , ,71 0,00 7,04 181,56 19,1 10, ,40 9, ,64 1 7,64 77,0% 4 a , ,91 0,00 7,04 181,56 19, ,86 6, , ,90 77,4% 5 a , ,6 0,00 7,04 181,56 19, ,70,80 49,8 1 86,49 77,8% 6 4a ,0 1 84, 0,00 7,04 181,56 19, ,5 8,9, ,07 78,% 7 4a ,4 1 96,0 0,00 7,04 181,56 19,1 5 96,08, ,48 01,9 78,7% , ,0 0,00 7,04 181,56 19, ,89 0, ,64 091,89 78,9% Page 4
5 Catégorie B Secrétaire sec adm. 1 1a , ,9 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,00 00, , 1 757,6 69,4% administratif MAAP cl. normale a , ,17 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,00 197, , ,08 69,8% a , ,84 0,00 7,04 181,56 19,1 9,9 7 00,00 19, , ,17 70,4% PFR (NES 1) 4 a , ,5 0,00 7,04 181,56 19,1 10,0 7 00,00 117, ,70 1 8,9 70,8% fonction = a , ,45 0,00 7,04 181,56 19,1 10,5 7 00,00 11,04 6, ,59 71,5% coeff mini = / maxi = 5 6 a , ,64 0,00 7,04 181,56 19,1 7 00,00 105,17 947,4 1 91,8 7,% résultat = a , ,84 0,00 7,04 181,56 19,1 7 00,00 98,0 51, ,98 7,0% plafond PFR = a , ,0 0,00 7,04 181,56 19,1 7 00,00 91, ,04 009,67 7,7% 9 a 400 5, ,1 0,00 7,04 181,56 19,1 7 00,00 8, ,19 069,60 74,5% 10 a 40 6, ,7 0,00 7,04 181,56 19,1 7 00,00 7, ,1 144,51 75,4% 11 4a ,6 051, 0,00 7,04 181,56 19,1 7 00,00 60, ,90 0,66 76,4% 1 4a ,59 157,7 0,00 75,40 187,86 14,0 7 00,00 48, ,67 16,81 77,% ,86 50, 0,00 78,18 195,7 19, ,00 7, ,61 91,7 78,1% sec. adm. 1 1a , ,11 0,00 7,04 181,56 19,1 9, ,00 19,7 95, ,0 68,9% cl. supérieure a , ,6 0,00 7,04 181,56 19,1 10, ,00 141,40 0, ,55 69,% a , ,0 0,00 7,04 181,56 19,1 10, ,00 17,17 66, ,51 69,7% PFR (NES ) 4 a , ,4 0,00 7,04 181,56 19,1 10, ,00 1,94 01, ,48 70,% fonction = a , ,54 0,00 7,04 181,56 19, ,00 16,07 606, ,17 70,9% coeff mini = / maxi = 5 6 a ,1 1 76,6 0,00 7,04 181,56 19, ,00 118,67 4 5,7 019,61 71,7% résultat = a , ,81 0,00 7,04 181,56 19, ,00 110, ,48 075,79 7,5% plafond PFR = a , 1 875,7 0,00 7,04 181,56 19, ,00 10,8 5 58,68 11,97 7,% 9 a , ,87 0,00 7,04 181,56 19, ,00 9,5 6 48,61 06,88 74,% 10 a ,76 060,48 0,00 7,04 181,56 19, ,00 81, ,55 81,80 75,1% 11 4a ,7 166,98 0,00 75,68 188,60 14, ,00 69, , 67,94 76,1% 1 4a ,68 7,47 0,00 78,87 197,1 140, ,00 57, ,10 454,09 76,9% ,0 84,60 0,00 8,1 06,01 147, ,00 44, ,8 54,99 77,8% sec. adm. 1 1a , ,06 0,00 7,04 181,56 19,1 8 00,00 146, ,56 05,80 69,7% PFR cl. exceptionn. a , ,51 0,00 7,04 181,56 19,1 8 00,00 18,5 4 98,77 081,98 70,6% fonction = 1550 a , ,97 0,00 7,04 181,56 19,1 8 00,00 10, ,97 18,16 71,4% coeff mini = / maxi = (NES 5 ) 4 a , ,4 0,00 7,04 181,56 19,1 8 00,00 1,66 6,17 194,5 7,1% résultat = a , ,76 0,00 7,04 181,56 19,1 8 00,00 11, ,1 61,77 7,0% plafond PFR = a ,01 079,00 0,00 7,04 181,56 19,1 8 00,00 10, ,09 40,4 74,0% 7 a ,41 180,87 0,00 76,10 189,71 15,4 8 00,00 90,4 9 07,9 4,8 74,9% 8 a ,7 87,6 0,00 79,9 198, 141, ,00 78, ,70 508,97 75,8% 9 a ,46 40,1 0,00 8,76 07,49 148, ,00 65,05 1 1,7 60,61 76,7% 10 a ,47 477,1 0,00 84,99 1,4 15,0 8 00,00 56, ,5 66,54 77,% ,49 551,9 0,00 87,1 19,4 157, ,00 48,14 669,67 7,47 77,8% Page 5
6 Agent Principal des ème catégorie 1 a6m , ,01 0,00 7,04 181,56 19,1 5 58,8 7,7 1 11, ,9 77,% Services a6m , ,5 0,00 7,04 181,56 19,1 5 68,04,57 401, ,81 77,8% Techniques MAAP a6m , ,97 0,00 7,04 181,56 19, ,88 8,69 84, ,40 78,% 4 a 418 5, ,46 0,00 7,04 181,56 19, ,77, ,6 09,95 78,7% Cg=1,41 5 a6m ,8 0,70 0,00 7,04 181,56 19,1 6 10,98 18, ,10 10,84 79,1% Cs= ,90 14,8 0,00 74,98 186,75 1,0 6 07, 1, ,65 4,7 79,5% 1ère catégorie 1 a , ,01 0,00 7,04 181,56 19,1 5 58,8 7,7 1 11, ,9 77,% a6m , ,88 0,00 7,04 181,56 19, ,8,5 45, ,14 77,8% a6m , ,49 0,00 7,04 181,56 19,1 5 87,5 7,78 49, ,71 78,% Cg=1,41 4 a 4 50, ,61 0,00 7,04 181,56 19,1 6 01,49,0 4 79,06 061,59 78,8% Cs=410 5 a ,6 051, 0,00 7,04 181,56 19, ,5 17, ,85 148,15 79,% 6 a6m ,0 15,09 0,00 75,6 187,49 1,76 6 1,91 1, ,5 4,8 79,6% ,55 64,1 0,00 78,60 196,8 140, ,14 7, 8 167,08 47,6 79,9% Page 6
7 technicien 1 1a , ,9 0,00 7,04 181,56 19,1 8 95,00 88,60 765, ,1 64,6% Technicien supérieur MA (NES) cl. normale a , ,17 0,00 7,04 181,56 19,1 8 95,00 85,9 08, ,85 65,1% (NES 1) a , ,84 0,00 7,04 181,56 19,1 8 95,00 80,59 447, ,9 65,7% ex contrôleur sanitaire 4 a , ,5 0,00 7,04 181,56 19,1 8 95,00 188,9 511, ,8 66,% 5 a , ,45 0,00 7,04 181,56 19,1 8 95,00 18, ,81 000,48 66,9% 6 a , ,64 0,00 7,04 181,56 19,1 8 95,00 175, ,1 049,18 67,7% 7 a , ,84 0,00 7,04 181,56 19,1 8 95,00 168, ,4 097,87 68,5% 8 a , ,0 0,00 7,04 181,56 19,1 8 95,00 161, ,7 146,56 69,% 9 a 400 5, ,1 0,00 7,04 181,56 19,1 8 95,00 15, ,88 06,49 70,1% 10 a 40 6, ,7 0,00 7,04 181,56 19,1 8 95,00 14,9 7 76,8 81,40 71,1% 11 4a ,6 051, 0,00 7,04 181,56 19,1 8 95,00 10, ,59 67,55 7,% 1 4a ,59 157,7 0,00 75,40 187,86 14,0 8 95,00 118, ,7 45,70 7,% ,86 50, 0,00 78,18 195,7 19, ,00 108,05 0 4,0 58,61 74,1% technicien 1 1a , ,11 0,00 7,04 181,56 19,1 9 50,00 10,1 4 16,1 010,5 64,4% principal a , ,6 0,00 7,04 181,56 19,1 9 50,00 14,18 997, ,80 64,6% (NES ) a , ,0 0,00 7,04 181,56 19,1 9 50,00 09, ,1 09,77 65,1% ex contrôleur sanitaire 4 a , ,4 0,00 7,04 181,56 19,1 9 50,00 05, ,78 059,7 65,6% de classe supérieure 5 a , ,54 0,00 7,04 181,56 19,1 9 50,00 198, ,09 108,4 66,5% 6 a ,1 1 76,6 0,00 7,04 181,56 19,1 9 50,00 191, ,5 160,86 67,% ex technicien 7 a , ,81 0,00 7,04 181,56 19,1 9 50,00 18, ,55 17,05 68,% supérieur (grade de 8 a , 1 875,7 0,00 7,04 181,56 19,1 9 50,00 175, ,75 7, 69,0% 9 a , ,87 0,00 7,04 181,56 19,1 9 50,00 165, ,68 48,14 70,0% 10 a ,76 060,48 0,00 7,04 181,56 19,1 9 50,00 154, ,6 4,05 71,0% 11 4a ,7 166,98 0,00 75,68 188,60 14, ,00 14, ,40 509,0 7,0% 1 4a ,68 7,47 0,00 78,87 197,1 140, ,00 10, ,17 595,5 7,0% ,0 84,60 0,00 8,1 06,01 147, ,00 117,46,90 685,4 7,9% chef techn. 1 1a , ,06 0,00 7,04 181,56 19,1 9 81,00 09, ,5 147,9 66,0% (NES ) a , ,51 0,00 7,04 181,56 19,1 9 81,00 01, ,7 0,48 66,9% ex technicien supérieur principal ex technicien supérieur en chef a , ,97 0,00 7,04 181,56 19,1 9 81,00 19, ,9 59,66 67,8% 4 a , ,4 0,00 7,04 181,56 19,1 9 81,00 185, ,1 15,84 68,6% 5 a , ,76 0,00 7,04 181,56 19,1 9 81,00 175, ,16 8,6 69,5% 6 a ,01 079,00 0,00 7,04 181,56 19,1 9 81,00 164, ,05 461,9 70,5% 7 a ,41 180,87 0,00 76,10 189,71 15,4 9 81,00 15,0 0 51,88 544, 71,5% 8 a ,7 87,6 0,00 79,9 198, 141, ,00 140, ,65 60,47 7,5% 9 a ,46 40,1 0,00 8,76 07,49 148, ,00 17,65 689, 74,11 7,5% 10 a ,47 477,1 0,00 84,99 1,4 15,0 9 81,00 119,19 408,47 784,04 74,1% ,49 551,9 0,00 87,1 19,4 157, ,00 110, ,6 84,97 74,6% Page 7
8 Attaché d'administration MAAP Catégorie A attaché 1 1a , ,97 0,00 7,04 181,56 19,1 11 6,50 80, ,80 08,90 61,7% 1a , ,99 0,00 7,04 181,56 19,1 11 6,50 65, ,6 10,0 6,4% a , ,18 0,00 7,04 181,56 19,1 11 6,50 58, ,67 58,7 64,% 4 a , ,16 0,00 7,04 181,56 19,1 11 6,50 48, ,66 49,89 65,% PFR 5 a , ,66 0,00 7,04 181,56 19,1 11 6,50 6, ,4 516,04 66,5% fonction = a6m ,77 14,56 0,00 74,71 186,01 1, ,50 0, ,84 68,40 68,0% coeff mini =,5 / maxi = 5 7 a ,50 96,6 0,00 79,57 198,97 14,7 11 6,50 0,4 11,97 759,50 69,6% résultat = a ,7 46,7 0,00 8,46 09,4 150, ,50 187,6 4 7,48 864,7 70,7% plafond PFR = a ,11 5,51 0,00 86,8 17,1 155, ,50 176,5 5 16,7 94,0 71,5% 10 a ,08 704,09 0,00 91,79 1,57 166,8 11 6,50 155, ,9 089,11 7,9% 11 4a ,75 898,56 0,00 97,6 47,1 178, ,50 1, ,06 46,4 74,% ,78 046,7 0,00 10,07 58,98 187,7 11 6,50 116, ,5 66,8 75,% attaché 1 1a ,56 009,55 0,00 7,04 181,56 19, ,00 74,7 576,95 798,08 60,6% principal a ,17 6,4 0,00 77,76 194,15 18, ,00 48, ,5 981,61 6,1% a , 9,86 0,00 8,49 06,75 148, ,00 0, ,54 108,96 64,7% PFR 4 a ,49 551,9 0,00 87,1 19,4 157, ,00 1, ,7 6,1 66,1% fonction = a ,47 71,87 0,00 9,6,79 168, ,00 9, ,65 8,9 67,6% coeff mini =,5 / maxi = 5 6 a ,75 898,56 0,00 97,6 47,1 178, ,00 7,4 4 06,74 517, 68,9% résultat = a6m ,4 116,19 0,00 104,16 64,5 191, ,00 48, ,4 69,7 70,5% plafond PFR = a6m ,8 68,99 0,00 108,74 76,76 00, ,00 0, ,48 816,87 71,5% 9 a ,7 454,0 0,00 110,7 80,8 0, ,00 09, ,5 966,70 7,6% , 65,5 0,00 110,7 80,8 0, ,00 190,6 49 6, ,8 7,5% Statut d'emploi chef de mission 1 a6m ,75 898,56 0,00 97,6 47,1 178, ,00 59, ,54 68,88 66,0% PFR (adm) a6m ,7 079,14 0,00 10,04 61,57 189, ,00 8, ,47 89,96 67,% fonction = 900 a6m ,8 68,99 0,00 108,74 76,76 00, ,00 16, ,8 98,5 68,6% coeff mini =,5 / maxi = 5 4 a6m ,7 454,0 0,00 110,7 80,8 0, ,00 95, ,16 4 1,5 69,8% résultat = a6m , 65,5 0,00 110,7 80,8 0, ,00 76,1 51 6, ,9 70,8% plafond PFR = a6m ,6 801,47 0,00 110,7 80,8 0, ,00 56, , ,6 71,8% échelon contingenté HEA 1 ch a , ,9 0,00 110,7 80,8 0, ,00 4, , ,00 7,% HEA ch , ,5 0,00 110,7 80,8 0, ,00 05, , ,09 74,0% HEA ch , ,97 0,00 110,7 80,8 0, ,00 180, , ,1 75,0% Page 8
9 Ingénieur ingénieur 1 1a , ,97 0,00 7,04 181,56 19,1 1 09,00 55,6 8 65,19 55,4 58,1% Agriculture 1a , ,51 0,00 7,04 181,56 19,1 1 09,00 9, 9 658,54 471,55 60,1% Environnement 1a6m , ,75 0,00 7,04 181,56 19,1 1 09,00 8, ,4 550,0 61,4% (IAE) 4 a , ,87 0,00 7,04 181,56 19,1 1 09,00 15, ,15 640,10 6,7% Cg=1,6 5 a6m ,65 15,0 0,00 74,4 185,6 1, ,00 97,48 09,4 767,45 64,5% Cs=167 6 a ,50 96,6 0,00 79,57 198,97 14,7 1 09,00 77,9 4 87,7 906,0 66,% * pour IAE en fonction 7 4a ,58 41,8 0,00 8,04 08, 149,1 1 09,00 64, ,04 999,67 67,4% en DSV, ISSQ 8 4a ,87 579,07 0,00 88,04 1,57 159,1 1 09,00 45, ,1 14,51 68,8% remplace PS 9 4a ,90 77,4 0,00 9,49,4 168,0 1 09,00 8, ,4 54,7 70,0% 10 4a ,81 866,15 0,00 96,65 44,5 176, ,00 1, ,8 66,74 71,1% ,78 046,7 0,00 10,07 58,98 187,7 1 09,00 19,0 4 15,75 51,81 7,% divisionnaire 1 a ,75 15,15 0,00 80,1 00,45 14, ,00 516, ,75 87,40 57,9% Cg=1,84 ch.de service a6m ,04 481,84 0,00 85,1 1,79 15, ,00 497, ,84 5,4 59,5% Cs=1904 a 58 7,96 694,8 0,00 91,51 0,8 166, ,00 47, ,9 694,5 61,5% * Pour IDAE non cadre, mêmes coeff 4 a ,75 898,56 0,00 97,6 47,1 178, ,00 449, ,05 859,4 6,% 5 a ,7 079,14 0,00 10,04 61,57 189, ,00 48, , ,41 64,6% 6 a6m ,8 68,99 0,00 108,74 76,76 00, ,00 407, , ,98 65,9% 7 a6m ,7 454,0 0,00 110,7 80,8 0, ,00 86, , ,81 67,% , 65,5 0,00 110,7 80,8 0, ,00 66,5 5 68, ,9 68,% Statut d'emploi chef de mission 1 a6m ,75 898,56 0,00 97,6 47,1 178, ,00 449, ,05 859,4 6,% (tech) a6m ,7 079,14 0,00 10,04 61,57 189, ,00 48, , ,41 64,6% a6m ,8 68,99 0,00 108,74 76,76 00, ,00 407, , ,98 65,9% * Pour IDAE chef de 4 a6m ,7 454,0 0,00 110,7 80,8 0, ,00 86, , ,81 67,% mission : 5 a6m , 65,5 0,00 110,7 80,8 0, ,00 66,5 5 68, ,9 68,% Cg=1,96 6 a6m ,6 801,47 0,00 110,7 80,8 0, ,00 46, , ,7 69,% Cs=1904 échelon HEA 1 ch a , ,9 0,00 110,7 80,8 0, ,00 14, , ,46 70,7% contingenté HEA ch , ,5 0,00 110,7 80,8 0, ,00 96, 59 46, ,55 71,5% HEA ch , ,97 0,00 110,7 80,8 0, ,00 71, ,1 5 11,59 7,6% Page 9
10 Inspecteur de la santé publique vétérinaire (ISPV) * pour les ISPV ex VI classe normale 1 1a , ,88 0,00 7,04 181,56 19, ,00 51, ,0 89,67 5,8% 1a ,50 041,96 0,00 7,04 181,56 19, ,00 498, ,7 071,89 56,4% 1a6m , 04,0 0,00 76,79 191,56 16, ,00 480, ,86 0,99 58,% 4 1a6m ,64 79,97 0,00 8,07 05,64 147, ,00 460, ,8 45, 60,1% 5 a ,67 58,14 0,00 86,51 17,49 156, ,00 44, ,1 465,18 61,5% 6 a 58 7,96 694,8 0,00 91,51 0,8 166, ,00 44, , 600,0 6,0% 7 a ,8 940,4 0,00 98,88 50,46 180, ,00 96, ,9 798,5 65,0% principaux PSR = a6m ,0,68 0,00 107,5 7,05 197, ,00 6, , ,01 67,1% ISSQ = a ,61 98,6 0,00 110,7 80,8 0, ,00 4,7 50 0, ,4 68,% , 65,5 0,00 110,7 80,8 0, ,00 17,8 5 4,5 4 5,88 69,6% en chef 1 1a6m ,81 866,15 0,00 96,65 44,5 176, ,00 68, , ,14 56,8% 1a6m ,18 148,60 0,00 105,1 67,1 19, ,00 651, , ,6 59,1% a ,61 98,6 0,00 110,7 80,8 0, ,00 6, , ,88 60,9% 4 a , 65,5 0,00 110,7 80,8 0, ,00 596, , ,41 6,4% 5 a6m ,6 801,47 0,00 110,7 80,8 0, ,00 576, , ,74 6,5% HEA 1 ch a , ,9 0,00 110,7 80,8 0, ,00 545, , ,48 65,1% HEA ch , ,5 0,00 110,7 80,8 0, ,00 56, ,86 5 9,57 66,0% HEA ch , ,97 0,00 110,7 80,8 0, ,00 501, , ,61 67,1% HEB 1 ch , ,97 0,00 110,7 80,8 0, ,00 501, , ,61 67,1% HEB ch , ,81 0,00 110,7 80,8 0, ,00 480, ,17 5 7,18 68,0% HEB ch , ,85 0,00 110,7 80,8 0, ,00 451, ,9 5 94,44 69,1% général HEB 1 ch a , ,97 0,00 110,7 80,8 0, ,00 959, , ,05 58,4% classe normale HEB ch , ,81 0,00 110,7 80,8 0, ,00 98,0 79 9, ,6 59,4% HEB ch , ,85 0,00 110,7 80,8 0, ,00 909, ,5 6 81,88 60,7% HEC 1 ch a ,0 5 16,78 0,00 110,7 80,8 0, ,00 98, ,6 7 11,97 61,1% HEC ch ,8 5 7,90 0,00 110,7 80,8 0, ,00 915, ,5 7 11,86 61,6% classe exceptionnelle HEC ch , ,66 0,00 110,7 80,8 0, ,00 90, ,0 7 05,50 6,1% HED 1 ch , ,66 0,00 110,7 80,8 0, ,00 954, , ,00 61,4% HED ch , ,07 0,00 110,7 80,8 0, ,00 96, , ,51 6,4% HED ch , ,47 0,00 110,7 80,8 0, ,00 898, , ,0 6,4% Page 10
11 Adjoint au DD-CS- 1 a ,61 98,6 0,00 110,7 80,8 0,77 800,00 544, , ,59 6,8% PP a , 65,5 0,00 110,7 80,8 0,77 800,00 518, , ,1 64,% Groupe de : a ,6 801,47 0,00 110,7 80,8 0,77 800,00 498, , ,46 65,% Groupe IV HEA 1 ch a , ,9 0,00 110,7 80,8 0,77 800,00 466, , ,19 66,9% PFR HEA ch , ,5 0,00 110,7 80,8 0,77 800,00 448, ,4 5 40,8 67,8% fonction = 100 HEA ch , ,97 0,00 110,7 80,8 0,77 800,00 4, , , 68,9% résultat = 4500 HEB 1 ch , ,97 0,00 110,7 80,8 0,77 800,00 4, , , 68,9% PFR plafond = HEB ch , ,81 0,00 110,7 80,8 0,77 800,00 401, , ,89 69,7% HEB ch , ,85 0,00 110,7 80,8 0,77 800,00 7, , ,15 70,8% DD-CS-PP 1 a , 65,5 0,00 110,7 80,8 0, ,00 65, , ,00 61,1% a ,6 801,47 0,00 110,7 80,8 0, ,00 6, , , 6,% Groupe de : HEA 1 ch a , ,9 0,00 110,7 80,8 0, ,00 601, ,8 5 71,07 6,9% Groupe III HEA ch , ,5 0,00 110,7 80,8 0, ,00 58, , ,16 64,7% PFR HEA ch , ,97 0,00 110,7 80,8 0, ,00 558, , ,0 65,9% fonction = 400 HEB 1 ch a , ,97 0,00 110,7 80,8 0, ,00 558, , ,0 65,9% résultat = 500 HEB ch , ,81 0,00 110,7 80,8 0, ,00 56, ,8 5 81,77 66,8% PFR plafond = 500 HEB bis 1 ch , ,85 0,00 110,7 80,8 0, ,00 507, , ,0 68,0% HEB bis ch , ,50 0,00 110,7 80,8 0, ,00 49, , ,91 68,5% HEB bis ch ,0 5 16,78 0,00 110,7 80,8 0, ,00 477, ,7 6 47,5 69,1% Page 11
12 Contractuels Vacataires niveau inférieur 10 vacations 1 56, , ,5 99,0 - ou égal à BEPC 15 vacations 15 8, , , ,15 - Le traitement annuel ou CAP 151,67 vacations (TP) ,8 1 45, , ,0 - est donné à titre niveau BEPC 10 vacations 1 56, , ,5 99,0 - indicatif, les contrats à BAC 15 vacations 15 8, , , ,15 - TP étant réduits à ,67 vacations (TP) ,8 1 45, , ,0 - mois sur 1 niveau supérieur 10 vacations ,4 1 6,1-1 47, ,48 - à BAC 15 vacations 17 08, , , ,4-151,67 vacations (TP) 19 14, , , ,4 - Préposé sanitaire 1 a ,5 1 5,6 0,00 7,04 181,56 19,1 10,11 0, ,5 1 6,7 100,0% vacataire a , ,71 0,00 7,04 181,56 19,1 10,59 0, , ,79 100,0% a , ,06 0,00 7,04 181,56 19,1 0, , ,68 100,0% 4 a , ,18 0,00 7,04 181,56 19,1 0, , ,0 100,0% 5 a 400 5, ,1 0,00 7,04 181,56 19,1 0, , 1 508,69 100,0% 6 a , ,8 0,00 7,04 181,56 19,1 0, , ,81 100,0% 7 a ,56 009,55 0,00 7,04 181,56 19,1 0, , ,9 100,0% 8 a ,5 116,04 0,00 74,15 184,5 11,5 0, ,19 1 7,68 100,0% 9 a ,5 1,8 0,00 77,07 19,0 17,7 0, , ,89 100,0% ,88 4,41 0,00 80,40 01,19 144,0 0,00-70,9 1 89,41 100,0% Préposé sanitaire 1 1a , ,4 0,00 7,04 181,56 19,1 9,1 0, , ,1 100,0% contractuel 1a6m , ,87 0,00 7,04 181,56 19,1 9,4 0, , ,9 100,0% 1a6m , ,06 0,00 7,04 181,56 19,1 9,74 0, , ,51 100,0% 4 1a6m , ,84 0,00 7,04 181,56 19,1 9,9 0, ,68 1 9,9 100,0% 5 1a6m , ,67 0,00 7,04 181,56 19,1 10,5 0, , ,6 100,0% 6 a ,5 1 69,86 0,00 7,04 181,56 19,1 0, ,80 1 7,65 100,0% 7 a , ,17 0,00 7,04 181,56 19,1 0, , ,7 100,0% 8 a , ,1 0,00 7,04 181,56 19,1 0, , ,54 100,0% 9 a , ,0 0,00 7,04 181,56 19,1 0, , ,5 100,0% 10 a , ,97 0,00 7,04 181,56 19,1 0, , ,8 100,0% 11 a 418 5, ,46 0,00 7,04 181,56 19,1 0, , ,58 100,0% 1 4a ,8 0,70 0,00 7,04 181,56 19,1 0, , ,79 100,0% ,90 14,8 0,00 74,98 186,75 1,0 0, , ,1 100,0% Vétérinaire vacataire 1 a ,05 19,4 0,00 104,85 66,9 19,9 0, ,54 560,8 100,0% (temps plein) a ,58 50,46 0,00 108,18 75,8 199,60 0, ,48 654,1 100,0% a ,79 75,48 0,00 110,7 80,8 0,77 0,00-115,04 759,59 100,0% 4 a ,64 546,80 0,00 110,7 80,8 0,77 0, , 904,11 100,0% 5 a ,11 690,4 0,00 110,7 80,8 0,77 0,00-6 0,7 05,0 100,0% 6 a ,58 8,88 0,00 110,7 80,8 0,77 0, ,4 146,8 100,0% 7 a ,05 977,4 0,00 110,7 80,8 0,77 0, ,47 67,7 100,0% , ,59 0,00 110,7 80,8 0,77 0, ,9 9,7 100,0% Page 1
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