Le risque routier lié au travail. Dr Martine Isnard

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Germaine Grenier
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2 1.DEFINITION On appelle risque routier lié au travail les accidents matériels ou de personne occasionnés par un véhicule et survenus à l occasion : De l activité dans l entreprise Des trajets travail-domicile du salarié Des déplacements professionnels en véhicule personnel ou de service Des transports de personnes ou de marchandises réalisés par des professionnels 2

entreprise Des trajets travail-domicile du salarié Des déplacements professionnels en

3 2.DESCRIPTION Accident matériel : Heurt, explosion, incendie Accident de personne : Blessure physique, stress, traumatisme psychologique 3

4 3.DIAGNOSTIC ROUTIER 1.Bilan : Organisation générale ( besoins type de déplacement) Organisation des déplacements (trajets mission travail rémunérations) Politique menée à l égard des conducteurs (formation carrière) Environnement routier Parc des véhicules concernés (entreprise personnel en locations), de la maintenance Sinistralité du parc de véhicules : - Analyse des constats - Type d accident - Nature de la mission - Horaires - Situation géographique - Conditions climatiques - Personnes accidentées 4

rémunérations) Politique menée à l égard des conducteurs (formation carrière) Environnement routier Parc des véhicules

5 3.DIAGNOSTIC ROUTIER 2.Objectif : Mieux cerner : - les facteurs humains, matériels, organisationnels, environnementaux - les situations de conduite - les récurrences ( accidents qui se reproduisent) 5

6 3.DIAGNOSTIC ROUTIER 3.Identifier et Analyser : Les facteurs susceptibles de générer des accidents et évaluer les risques Conducteurs - Nature du déplacement urgence de ce déplacement - Comportement consignes - Formation contraintes - Aptitude itinéraire Type de véhicule Milieu - Contraintes externes - Météo - Routes.etc 6

évaluer les risques Conducteurs - Nature du déplacement urgence de ce

7 4.Eviter les risques : 3.DIAGNOSTIC ROUTIER Limiter par exemple les déplacements en recourant à d autres moyens : - Téléconférences - Favoriser l hébergement sur place - Planifier les déplacements et le temps nécessaire pour conduire en sécurité (tenir compte des temps de pause, de l amplitude de la journée de travail, des contraintes prévisibles comme la météo, itinéraires, plan d accès) - Inciter à ne pas répondre au téléphone en conduisant ou même regarder les messages - S assurer que les salariés aient bien leur permis de conduire, ont intégré des consignes de conduite, d incident. Sensibilisation, hygiène de vie, aptitude médicale 7

déplacements et le temps nécessaire pour conduire en sécurité (tenir compte des temps de pause, de l amplitude de la journée de travail, des contraintes

8 4.CE QUI SE DIT Le risque routier n est pas du domaine de l entreprise : cela se passe à l extérieur C est du domaine de l état : phénomène de société C est du domaine du salarié, c est lui qui conduit, c est comportemental Il y a risque routier quand le salarié est soumis à la fois au code de la route et au code du travail Circonstances Véhicule - Trajet - Piéton - Mission - Deux roues - Travail - Automobile 8

est comportemental Il y a risque routier quand le salarié est soumis à la fois au code de la route et

9 5.ACTION PREVENTIVE Disposer d un véhicule en bon état Respect de la règlementation : vitesse, alcool, drogue, contrôle technique, port de la ceinture de sécurité, balisage et gilet jaune. Intégrer l information sécurité routière dans le livret d accueil de l entreprise Organisation du travail: Optimiser les déplacements professionnels, prévoir des horaires compatibles avec le temps de repos nécessaire au salarié, gérer les urgences, protocole de communication défini Règles hygiéno-diététiques: réduire le tabac au volant, alimentation pas trop copieuse (risque de somnolence), faire des pauses au volant surtout à la fin d une journée de travail, attention à la prise de médicaments, drogues et alcool 9

Intégrer l information sécurité routière dans le livret d accueil de l entreprise Organisation du travail: Optimiser les déplacements professionnels, prévoir des horaires

10 5.ACTION PREVENTIVE Actions sur le conducteur: responsabiliser la tâche de conduire, développer la conduite préventive, vérifier la validité du permis de conduire Sensibilisation, perfectionnement des conducteurs Communication interne en matière de sécurité routière (journal interne, intranet) Audit de conduite Suivi médical Action sur l environnement: circulation interne, recenser les zones à risque des itinéraires Action sur le véhicule: entretien et réparation, carnet de bord du véhicule où sont notées les fiches d anomalies 10

routière (journal interne, intranet) Audit de conduite Suivi médical Action sur l environnement: circulation interne, recenser les

11 6.FICHE CONSEIL Distribuée à chaque salarié (fiche conseil BOSSONS FUTE) - Signale les DANGERS de type : Comportement : usage du téléphone portable, intempéries, fatigue au volant, somnolence, repas professionnels Organisation du travail : Surcharge de travail, stress lié aux imprévus, déplacements prolongés Santé : baisse d acuité visuelle, auditive, maladies, troubles du sommeil, prise de drogues ou médicaments - Apporte la correction parla MAITRISEde ces dangers : Vigilance : pas de téléphone au volant même si appel professionnel, pauses régulières, manger léger et pas d alcool Avec l employeur : Réévaluation des plannings, sélection des priorités Avec le médecin : respect des contre indications à la conduite, information sur les médicaments pris, correction visuelle adaptée si besoin 11

drogues ou médicaments - Apporte la correction parla MAITRISEde ces dangers : Vigilance : pas de téléphone au volant même si appel professionnel, pauses régulières, manger léger et pas d alcool Avec

12 7.LA COMMUNICATION Implication réelle et permanente de la hiérarchie Les acteurs : Direction Sécurité DRH Service Formations Fonction équipements et matériels Le médecin du travail Les structures sociales et syndicales 12

Service Formations Fonction équipements et matériels Le

13 Pour plus d informations : 13

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