La Garantie Jeunes. A la Mission Locale du Chalonnais

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Rachel Brunet
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1 La Garantie Jeunes A la Mission Locale du Chalonnais Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du programme opérationnel national «Initiative pour l Emploi des Jeunes

2 Sommaire Présentation...3 Public...4 Fonctionnement...5 Objectifs...6 A la Mission Locale du Chalonnais...7 Témoignages...8 Contacts...11

Ce dispositif a pour but d amener les jeunes les plus éloignés de l emploi vers l autonomie par l

3 Présentation L a Garantie Jeunes est une mesure phare du plan contre la pauvreté et pour l inclusion sociale. Ce dispositif a pour but d amener les jeunes les plus éloignés de l emploi vers l autonomie par l organisation d un parcours d accompagnement global, social et professionnel, vers et dans l emploi ou la formation. La Garantie Jeunes permet d accéder à l emploi par le biais d un accompagnement renforcé et individualisé. 3

4 Public Ce dispositif concerne les jeunes âgés de 18 à 25 ans (possibilité de dérogation pour les jeunes de 16 à 18 ans) ni en éducation, ni en emploi, ni en formation (NEET) sans distinction de niveau de formation en situation de vulnérabilité financière, familiale, sociale prêt(e) à s engager durant12 mois 4

en formation (NEET) sans distinction de niveau de formation en situation de

5 Fonctionnement C e dispositif permet d acquérir des compétences concrètes qui aideront les jeunes dans leur vie quotidienne et dans leurs démarches professionnelles. Accompagnement collectif sur 5 semaines. Suivi personnalisé et individuel en lien avec un emploi. Périodes d immersion en entreprise pour acquérir de nouvelles expériences professionnelles. 5

Accompagnement collectif sur 5 semaines.

6 Objectifs C e dispositif a pour but d accompagner les jeunes vers l emploi et l autonomie en leur garantissant différentes expériences professionnelles par : l organisation d un parcours global individualisé sur 12 mois la formation l immersion en entreprise la mobilisation de tous les acteurs du bassin Chalonnais. 6

organisation d un parcours global individualisé sur 12 mois la formation l

7 A la Mission Locale du Chalonnais L a Garantie Jeunes a démarré le 21 mars 2016 à la Mission Locale du chalonnais Objectifs prévus : 100 entrées sur l année 2016 Cet objectif représente environ 8 groupes de 12 jeunes par an. Myriam CAGNIANT et Richard FLEURY sont référents Garantie Jeunes et prennent en charge leur accompagnement. 7

objectif représente environ 8 groupes de 12 jeunes par an.

8 Témoignages Quel est ton point de vue sur la Garantie Jeunes? J ai de très bonnes impressions. Je ne m attendais pas à ce que cela soit des ateliers comme ça, je voyais ça plus comme des cours ou de la remise à niveau, alors que pas du tout. On parle de l emploi, du savoir-être, comment se présenter en entreprise. D ailleurs, on visite les entreprises, c est vraiment intéressant. On a vu Toupargel, on s est rendu à Saôneor pour assister à une présentation sur le bassin d emploi. On parle de l emploi, du savoir-être, comment se présenter en entreprise Comment ça se passe avec ton groupe? Le groupe est vraiment sympa, on mange ensemble le midi. Il y a une bonne unité. [...]c est vraiment Quels sont les ateliers que vous avez eu pour l instant? intéressant. On a travaillé sur la mobilité, savoir se déplacer sur Chalon et plus loin, sur le savoir-être, on a fait des présentations, on a commencé à rédiger les CVs. On a également participé à un photo langage : on avait une cinquantaine de photos et on devait en parler. On devait choisir une photo qui représente l avant Garantie Jeunes et une autre l après, et étudier notre ressenti. C est super intéressant. Et tu vois la suite comment? Avoir un travail rapidement! Dans l animation idéalement en maison de retraite ou centre de loisirs, ou bien dans la vente. Est-ce que tu avais fait des démarches avant la GJ? Non mis à part avec Pass Avenir (logiciel utilisé à la Milo pour trouver sa voie professionnelle), mais quand j ai su que la Garantie Jeunes arrivait sur Chalon j ai commencé à bouger. C est ma conseillère qui m en a parlé, je ne savais même pas que ça existait en France. Dès le rendez-vous suivant, c était signé! Et je ne suis pas déçu, les conseillers sont supers, c est vraiment bien. Rodolphe 8

On parle de l emploi, du savoir-être, comment se présenter en entreprise. D ailleurs, on visite les entreprises, c est vraiment intéressant.

9 Témoignages Comment se passe la Garantie Jeunes pour l instant? Et bien, je ne pensais pas que ça se passerait comme ça, je voyais ça plus stricte, même s il y a évidemment des règles à respecter. Au niveau de l ambiance générale, on est dans un bon groupe, il n y a pas de tension, tout le monde s entend bien. Et du coup ça aide aussi pour se mettre au travail. Après au niveau professionnel, on a rencontré Mr Jean-Luc MORANT (Toupargel, parrain de cette session) et d autres professionnels, qui nous ont redonné confiance en nous car ça me manquait au début. Du coup, j ai démarché mon ancien responsable qui m avait eu en CAP pour qu il me reprenne en stage et que je pratique un peu. Il a accepté, je dois encore signé la convention. J en ai profité pour lui demander comment il m avait trouvé, il m a rassuré en me disant que je pouvais démarcher n importe quelle entreprise. Je lui ai donné bonne impression. Tu cherches dans quel domaine? Ca se passe super bien, on a des conseillers au top. Je cherche en CAP plomberie et je veux vraiment rester dans cette voie. Et comment as tu entendu parler de la Garantie Jeunes? Mon conseiller m en a parlé dès mes premiers rendez-vous, et après m avoir donné plus de détails, j ai accepté tout de suite. Et tu as l impression d avancer plus vite avec la Garantie Jeunes? Oui parce qu avant mon projet n était pas très clair, je me demandais si je devais rester dans la plomberie ou bien essayer autre chose. Et finalement, j ai été convaincu de rester dans cette voie parce que c est peut-être un secteur qui bloque un peu pour le moment mais qui va se débloquer très vite. Comment tu vois la suite? Je voudrais reprendre la plomberie et refaire une formation chauffagiste qui me manque pour mieux accéder à l emploi. Pour les directeurs d entreprise, c était moins le permis que la formation de chauffagiste qui leur manquait sur mon parcours. A l heure actuelle, il n y a pas trop de demande de plombier mais plutôt de chauffagiste. Les entreprises 9

Après au niveau professionnel, on a rencontré Mr Jean-Luc MORANT (Toupargel, parrain de cette session) et d autres professionnels, qui nous ont redonné confiance en nous car ça me manquait au début.

10 recherchent cette double formation maintenant. Quels sont les ateliers que vous avez fait pour l instant? On a fait des ateliers CVs, lettre de motivation. Pour les lettres, j avais vraiment du mal, et j ai pu avoir des astuces pour mieux les réussir. On a fait un atelier entretien d embauche afin d apprendre à être serein durant un entretien. Mr Jean-Luc MORANT (Parrain de cette session), nous a dit que l impression que l on donne durant un entretien se passait en 1 ou 2 secondes dès la poignée de main. Sur mon projet pro, je ne m attendais pas à rencontrer autant de professionnels. Comment vois-tu la suite? Très bien, j enchainerai la fin de la Garantie Jeunes avec un stage en entreprise Et avec les conseillers? Ca se passe super bien, on a des conseillers au top. Rudy 10

Mr Jean-Luc MORANT (Parrain de cette session), nous a dit que l impression que l on donne durant un entretien se passait en 1 ou 2 secondes dès la poignée de main.

11 Contacts Mission Locale du Chalonnais Espace Jean Zay 4, rue Jules Ferry, Chalon-sur-Saône mission.locale.du.chalonnais myriam.cagniant@mlbourgogne.fr richard.fleury@mlbourgogne.fr 11

missionlocaleduchalonnais.fr @MiloChalon mission.locale.du.chalonnais myriam.

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