Les jeunes font-ils tout ce qu il faut pour s intégrer dans l entreprise?

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1 Les jeunes font-ils tout ce qu il faut pour s intégrer dans l entreprise? Novembre 2010 Contacts BVA : Céline BRACQ Directrice adjointe de BVA Opinion Steeve FLANET Chargé d études sénior

2 Méthodologie d enquête L Institut BVA a réalisé ce sondage par Internet du 16 au 19 novembre auprès d un échantillon de 972 personnes, représentatif de la population française âgée de 15 ans et plus. La représentativité de l échantillon est assurée par la méthode des quotas, appliqués aux variables suivantes : sexe, âge, profession de l interviewé après stratification par région. 2

3 Les principaux enseignements Les deux tiers des Français pensent que les jeunes doivent faire plus d efforts pour s intégrer dans le monde de l entreprise. Et plus on vieillit, plus on le pense (48% des moins de 25 ans, 82% des 65 ans et plus). Le chômage des jeunes n a jamais atteint un tel niveau depuis Plus de 17% des moins de 30 ans n ont pas d emploi et pourtant nombre d entreprises ont du mal à recruter, à manager et à fidéliser les plus jeunes. Ce que pensent les Français fait écho à notre enquête de l AFPA réalisée auprès des DRH et des jeunes : D un côté, plus d un DRH sur deux déclare avoir déjà rencontré un problème d intégration avec des jeunes dans son entreprise De l autre, un quart des jeunes estiment avoir déjà été confronté à un problème d intégration. 3

4 Les principaux enseignements L enjeu : Le risque de «dynamite générationnelle» - pour reprendre les mots du Directeur de Génération 88.2, Bruno Laforestrie - est au moins aussi élevé que celui de dynamite sociale. Les recruteurs veulent des jeunes qui soient efficaces rapidement et attachés à leur entreprise. Les jeunes recrues, elles, ne se projettent plus dans l entreprise à long terme et ne s inscrivent pas toujours dans le contexte de travail qui leur est imposé. La formation professionnelle a un rôle essentiel à jouer pour réconcilier jeunes et entreprise. Son ambition doit consister à aller au devant des besoins des employeurs, mais aussi des jeunes recrues et cela de manière dynamique. Ces besoins ne recoupent pas seulement les compétences liées à l activité mais aussi le comportement en entreprise, le «savoir être» au quotidien. L objectif est de faire connaître le monde de l entreprise aux jeunes afin qu ils intègrent la réalité du monde du travail progressivement durant leur formation. Il s agit aussi de favoriser un maximum une relation personnalisée entre le jeune embauché/ou en alternance et l entreprise afin de faciliter son intégration rapide et durable. 4

5 5 L intégration des jeunes au monde de l entreprise

6 Les 2 tiers des Français pensent que les jeunes devraient faire plus d efforts pour s intégrer dans le monde de l entreprise Grand public. Grand public. Pensez-vous que les jeunes devraient faire plus d efforts pour s intégrer dans le monde de l entreprise? Base : A tous 6

7 Une opinion qui s enracine avec l âge Grand public. Grand public. Pensez-vous que les jeunes devraient faire plus d efforts pour s intégrer dans le monde de l entreprise? Base : A tous 7

8 Les difficultés d intégration rencontrées* * Enquête BVA pour l AFPA réalisé par téléphone auprès de DRH et chefs d entreprise de 1 salarié ou plus et par Internet auprès de jeunes de 18 à 30 ans, Septembre

9 Plus d 1 DRH sur 2 déclare avoir déjà rencontré des difficultés liées à l intégration d un jeune de moins de 30 ans* DRH - chefs d entreprise. d Vous personnellement, avez-vous déjà rencontré des difficultés particulières liées à l intégration dans votre entreprise d un jeune de moins de 30 ans? Base : A tous * Enquête BVA pour l AFPA réalisé par téléphone auprès de DRH et chefs d entreprise de 1 salarié ou plus et par Internet auprès de jeunes de 18 à 30 ans, Septembre

10 Près du quart des jeunes de 18 à 30 ans a déjà rencontré des difficultés d adaptation dans son entreprise* Jeunes. Vous personnellement, avez-vous déjà rencontré des difficultés d intégration dans votre entreprise? Base : A tous * Enquête BVA pour l AFPA réalisé par téléphone auprès de DRH et chefs d entreprise de 1 salarié ou plus et par Internet auprès de jeunes de 18 à 30 ans, Septembre