UN CHEF DE PROJET (H/F) PLAN DE COHESION SOCIALE

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1 LA COMMUNE DE BEAUVECHAIN ENGAGE UN CHEF DE PROJET (H/F) PLAN DE COHESION SOCIALE (Engagement contractuel à durée indéterminée (sous réserve du maintien du subside) - Niveau B1 ou A1 administratif - temps partiel : 19h/semaine). CONDITIONS DE RECRUTEMENT Conditions générales : Être belge ou citoyen de l'union européenne. Jouir de ses droits civils et politiques. Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction. Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer. Être porteur du diplôme en rapport à l emploi à conférer, conformément aux conditions particulières d engagement. Avoir satisfait aux épreuves de recrutement. Conditions particulières : Être titulaire d un diplôme de Master ou bachelier à finalité sociale délivré par une institution universitaire ou une haute école Posséder une expérience professionnelle d au moins 3 ans dans la gestion de projets est un atout. S engager à suivre la ou les formation(s) dédiée(s) au Chef de projet dans le cadre du Plan de Cohésion sociale Être titulaire du permis de conduire B à la date d entrée en fonction. Profil et compétences : Être capable d'analyser et synthétiser les informations. Capacité de gestion administrative et financière rigoureuse. Posséder une bonne orthographe et pouvoir communiquer aisément. Maîtriser l outil informatique (Word, Excel, Outlook ). Être capable de faire face à une situation imprévue et de planifier son travail en fonction des priorités et des urgences. Travailler de manière rigoureuse et organisée. Capacité à exécuter l ensemble des tâches dans un délai imposé. Faire preuve de diplomatie, de capacité d écoute et de communication. Posséder le sens des responsabilités. Être flexible et dynamique. 1

2 DESCRIPTION DE LA FONCTION Missions : Sous l autorité du Directeur général, le Chef de projet assure le suivi et le secrétariat des décisions de la commission d accompagnement du plan de cohésion sociale, la supervision et la gestion journalière ainsi que la coordination des partenariats. Tâches principales : (liste non exhaustive) Actualisation du diagnostic de cohésion sociale en collaboration avec les partenaires, les (des) citoyens et les représentants politiques ; Mobilisation des partenaires impliqués dans le Plan de Cohésion social (PCS) ; Gestion, organisation, animation des commissions thématiques ; Construction, dynamisation et entretien du travail de réseau ; Gestion des aspects administratifs et financiers du PCS à l égard du SPW (rapport d activités, d évaluation, financiers, modification du plan, conventions, adaptation des montants indexés, etc.) ; Établissement de passerelles entre le PCS et d autres plans stratégiques (PCDR Agenda 21 Local, PCDN, etc.) ; Maintien d une veille informative dans les différentes thématiques du PCS ; Veiller à la bonne communication autour du Plan et des actions menées tant au sein de l administration communale qu en externe. Assurer le secrétariat des réunions. SITUATION CONTRACTUELLE Rémunération : Personnel contractuel Contrat à durée indéterminée (sous réserve du maintien du subside) Le barème sera déterminé en fonction du niveau d études : - Échelle A.1. : Salaire brut annuel sans ancienneté et non indexé à temps plein : ,79 à l index 138,01 (index actuel : 160,84). - Echelle B.1. : Salaire brut annuel sans ancienneté et non indexé à temps plein : ,82 à l index 138, 01 (index actuel : 160,84). Possibilité de souscrire une assurance hospitalisation (aux frais de l'agent). L'ancienneté barémique sera fonction de la totalité des années prestées dans une administration publique belge fédérale, régionale, communautaire, provinciale et/ou locale ou une institution internationale reconnue par les autorités belges. Elle sera plafonnée à un maximum de 6 ans pour une ancienneté dans le secteur privé. Seuls les services privés en lien avec la fonction à pourvoir seront valorisables, sur base de justificatifs. 2

3 Horaire de travail : Temps partiel (19 heures/semaine) à horaire variable. Jours de prestations à préciser. Prestations occasionnelles les soirs et week-ends. Présence requise et obligatoire lors du déroulement des activités liées au Plan de Cohésion sociale. Employeur : La commune de Beauvechain est située au cœur de la Hesbaye, en Brabant wallon et compte habitants. L'administration compte +/- 50 agents hors personnel enseignant. DEPOT DES CANDIDATURES Le dossier de candidature sera composé : d une lettre de motivation, d un curriculum vitae détaillé, d une copie du/des diplôme(s) requis, si nécessaire document de reconnaissance de diplôme étranger, d'une copie de l'(des) attestation(s) d expérience professionnelle, d'une copie du permis de conduire B, d un extrait de casier judiciaire (modèle 1), du formulaire d'inscription dûment complété. La candidature sera adressée sous pli postal pour le 14 novembre 2014 à l'attention du Collège communal Place communale, BEAUVECHAIN Toute candidature incomplète ou transmise hors délai sera considérée comme irrecevable. Toute candidature ne répondant pas aux conditions générales ou particulières susvisées sera rejetée. Il devra en outre satisfaire aux exigences de l examen de santé auprès de l organisme de médecine du travail de l administration communale. RENSEIGNEMENTS Commune de Beauvechain Contacts possibles du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 13h30 à 16h. Pour le contenu des missions : Monsieur José FRIX, Directeur général Tél. : 010/ secretairecommunal@beauvechain.be Pour les conditions de recrutement : Services administratifs & aux Citoyens Monsieur Julien VANDEKERCKHOVE, Adjoint en charge du Personnel Tél. : 010/ personnel@beauvechain.be 3

4 ADMINISTRATION COMMUNALE DE BEAUVECHAIN Recrutement contractuel d un Chef de Projet (H/F) Plan de Cohésion sociale (Engagement contractuel à durée indéterminée (sous réserve du maintien du subside) - Niveau B.1 ou A.1. administratif à temps partiel 19h/semaine. Renseignements généraux FORMULAIRE DE CANDIDATURE (*) à renvoyer dûment complété à l adresse ci-dessous : Collège communal Place Communale, Beauvechain pour le Le 14 novembre 2014, au plus tard (date de la poste faisant foi) NOM :..... Prénom :.. Lieu et date de naissance :... Adresse complète Rue :....N : Boîte : Code postal : Localité :.. GSM : Téléphone fixe :.. Diplôme de Master ou Bachelier à finalité sociale délivré par une institution universitaire ou une haute école Intitulé du diplôme :... Orientation :... Institution :... Année de délivrance :... 4

5 Autres titres, diplômes et/ou formations qualifiantes Libellé Institution qui l a délivré Année d obtention Expériences professionnelles utiles de 3 ans au moins dans la gestion de projets. Fonction Employeur Période (du.. au..) Compétences clés Compétences informatiques (Suite Office, autres) Programme Niveau Pas de connaissance Internet/Mail Elémentaire Bon Très bon Traitement de texte (Word,..) Tableur (Excel,..) 5

6 Documents à joindre obligatoirement en annexe au formulaire de candidature - une lettre de motivation, - un curriculum vitae détaillé, - une copie du/des diplôme(s) requis, si nécessaire document de reconnaissance de diplôme étranger, - une copie de l'(des) attestation(s) d expérience professionnelle (le cas échéant), - une copie du permis de conduire B, - un extrait de casier judiciaire (modèle 1). (*) TOUTE CANDIDATURE NE REMPLISSANT PAS LES CONDITIONS GENERALES ET PARTICULIERES DE RECRUTEMENT SERA CONSIDEREE COMME IRRECEVABLE. TOUTE CANDIDATURE INCOMPLETE OU REÇUE HORS DELAI NE POURRA ETRE PRISE EN CONSIDERATION. Je certifie la présente déclaration sincère et véritable. Fait à :.. Le :. Signature : 6