Feedback de l enquête sur les besoins en formation continue du personnel des équipes soignantes

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1 Feedback de l enquête sur les besoins en formation continue du personnel des équipes soignantes Un questionnaire concernant les besoins en formation continue du personnel des équipes soignantes a été envoyé, dans le courant du mois de décembre 2011, à tous les chefs de départements infirmiers des hôpitaux et des maisons de repos et de soins afin de le diffuser auprès des chefs de département infirmiers, des infirmiers chefs de service, des infirmiers en chef, des infirmiers, des sages-femmes, des aides soignants, des kinésithérapeutes, des psychologues ainsi qu aux paramédicaux. 417 personnes ont répondu de manière volontaire à ce questionnaire et sont réparties comme suit : Fonction hôpital aigu hôpital psychiatrique hôpital spécialisé MRS Total Aide soignant Infirmier Sage femme Infirmier en chef Infirmier chef de service Chef de département infirmier Autre Total Lieux de travail/fonction Aide soignant Infirmier Sage femme Infirmier en chef Infirmier chef de service Chef de département infirmier Autre hopital aigu hopital psychiatrique hopital spécialisé MRS 1

2 Région/fonction Aide soignant Infirmier Sage femme Infirmier en chef Infirmier chef de service Chef de département infirmier Autre Bruxelles (n=74) Flandre (n=198) Wallonie (n=145) Ancienneté dans le secteur des soins Aide soignant Infirmier Sage femme Infirmier en chef Infirmier chef de service Chef de département infirmier Autre < à 5 ans entre 5 et 15 ans > 15 ans Le personnel infirmier est le plus nombreux à avoir répondu au questionnaire. La majorité des répondants travaille dans un hôpital aigu, sont issus de la région Flamande (47,5%) et présente une certaine expérience dans ce secteur (61% travaillent dans le secteur des soins depuis plus de 15 ans). Par contre, la répartition en fonction de l ancienneté dans la fonction est homogène. Temps de travail dans le secteur des soins Fonction < à 5 ans entre 5 et 15 ans > 15 ans Total Aide soignant Infirmier Sage femme Infirmier en chef Infirmier chef de service Chef de département infirmier Autre Total

3 Nombre de fois que la formation est demandée (classement par ordre décroissant) par type d institution Organisation du travail en fonction de la collaboration avec les autres soignants hop aigus hops psy hop spec MRS Accompagnement des aides soignants dans les actes délégues Interpétation et utilisation des indicateurs d'activités et de qualité 3

4 Nombre de demandes dans les hôpitaux aigus Max Organisation du travail en fonction de la collaboration avec les autres soignants Accompagnement des aides soignants dans les actes délégues Interpétation et utilisation des indicateurs d'activités et de qualité 4

5 Nombre de demandes dans les hôpitaux psychiatriques Max Organisation du travail en fonction de la collaboration avec les autres soignants Accompagnement des aides soignants dans les actes délégues Interpétation et utilisation des indicateurs d'activités et de qualité 5

6 Nombre de demandes dans les hôpitaux spécialisés Max Organisation du travail en fonction de la collaboration avec les autres soignants Accompagnement des aides soignants dans les actes délégues Interpétation et utilisation des indicateurs d'activités et de qualité 6

7 Nombre de demandes dans les MRS Max Accompagnement des aides soignants dans les actes délégues Organisation du travail en fonction de la collaboration avec les autres soignants Interpétation et utilisation des indicateurs d'activités et de qualité 7

8 Nombre de fois que la formation est demandée (classement par ordre décroissant) par type de fonction. Les 5 derniers thèmes n étaient proposés qu aux membres du cadre infirmier, à savoir les chefs du département infirmier, les infirmiers chef de service et les infirmiers en chef Organisation du travail en fonction de la collaboration avec les autres soignants Accompagnement des aides soignants dans les actes délégues aide soignante infirmier sage femme infirmier en chef infirmier chef de service chef de département infirmier autre Interpétation et utilisation des indicateurs d'activités et de qualité 8

9 Nombre de fois que la formation est demandée (classement par ordre décroissant) par année d ancienneté dans le secteur des soins Organisation du travail en fonction de la collaboration avec les autres soignants Accompagnement des aides soignants dans les actes délégues < 5 ans 5 à 15 ans > 15 ans Interpétation et utilisation des indicateurs d'activités et de qualité 9

10 Ci-dessous, les 10 formations les plus demandées, tous types de fonction confondus. TOP 10 % Gestion de l agressivité 72,42% 71,22% 68,11% 66,19% 63,79% 62,11% Organisation du travail en fonction de la collaboration avec 61,63% les autres soignants Communication avec les médecins 59,71% 58,27% 55,64% Type de formation souhaitée parmi les 10 formations les plus demandées : Workschop/atelier Journée d étude Cours E-learning en interne en externe en interne en externe en interne en externe Gestion de l agressivité 24% 15% 17% 16% 14% 9% 5% 27% 15% 17% 15% 14% 7% 5% 20% 10% 19% 19% 16% 10% 6% 28% 15% 16% 15% 13% 7% 6% 22% 13% 17% 15% 15% 10% 8% 19% 11% 20% 16% 17% 9% 8% Organisation du travail en fonction 26% 11% 19% 16% 12% 9% 7% de la collaboration avec les autres soignants Communication avec les médecins 29% 14% 17% 14% 14% 7% 5% 34% 8% 14% 8% 18% 5% 13% 20% 8% 21% 17% 17% 9% 8% D autres thèmes de formations ont été proposés par les institutions (200). Ceux-ci ont été répartis dans différentes catégories à savoir : répartition des autres formations proposées bureautique 5% administration 12% gestion personnel 22% formation générale par rapport aux soins 7% formation spécifique par rapport aux soins 54% 10

11 Annexe : formulaire excel : enquête sur les besoins en formation continue ENQUETE BESOIN EN FORMATION CONTINUE VRAGENLIJST INZAKE DE BEHOEFTEN AAN PERMANENTE VORMING Dans quelle langue souhaitez-vous compléter cette enquête? - In welke taal wenst u deze vragenlijst in te vullen? Français Nederlands Travaillez-vous pour : Dans quelle région : Quelle est votre fonction : Chef de département infirmier Depuis quand exercez-vous cette fonction : Depuis quand travaillez-vous dans le secteur des soins : Vous trouverez ci-dessous une liste de thèmes de formation. Pour chacun, nous vous demandons d'indiquer si vous estimez qu'il existe un besoin de formation dans votre établissement Si oui : Si non : * précisez le type de formation souhaitée (plusieurs choix possibles) passez au thème suivant * mentionnez le nombre de personnes qui devraient être formées au sein de l'établissement * indiquez si vous êtes personnellement intéressé par cette formation Uniquement pour le chef du département infirmier Uniquement pour le chef du département infirmier, l infirmier chef de service et l infirmier chef Thèmes des formations Formations générales en externe en externe Nbr d'h Nbr d'h en externe Interprétation et utilisation des indicateurs d'activités et de qualité Analyse des données des hôpitaux Workshop/ atelier Type de formation souhaitée Journées d'étude Cours E-learning Nombre de personnes à former Personnellement intéressé par la formation 11

12 Formation à la communication Workshop/ atelier Journées d'étude Cours E-learning Nombre de personnes à former Personnellement intéressé par la formation Organisation du travail en fonction de la collaboration avec les autres soignants Communication avec le patient Communication avec la famille Communication avec les médecins Communication interculturelle 12

13 Formations spécifiques Workshop/ atelier Journées d'étude Cours E-learning Nombre de personnes à former Personnellement intéressé par la formation Prise en charge de la douleur Prise en charge de la démence Prévention des chutes Contexte d'utilisation des moyens de contention Aspects interculturels des soins Accompagnement des aides soignants dans les actes délégués Y a-t-il d'autres thèmes pour lesquels, selon vous, il existe un besoin en formation? (maximum 3 propositions) Je souhaite être tenu au courant de la publication des résultats sur votre site. voici mon adresse mail : 13