Mode d emploi du répertoire ministériel des emplois-types. Mars 2012

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1 Mode d emploi du répertoire ministériel des emplois-types Mars Ministère de l Écologie, du Développement durable, des Transports et du Logement

2 Mode d'emploi actualisé au 15 Mars 2012 REPERTOIRE DES METIERS OU REPERTOIRE DES EMPLOIS-TYPES? Par convention, dans son évocation courante, on parle de «métiers», au sens commun du terme, c'est à dire des activités exercées dans un cadre professionnel avec une technicité spécifique. Mais le terme employé dans le répertoire pour chaque fiche identifiée est celui «d'emploi-type», consacré par les professionnels des ressources humaines. Le répertoire des métiers est ainsi un ensemble de fiches «d'emplois-types». Le répertoire est : Un outil de communication UN RÉPERTOIRE, POUR QUOI FAIRE? Le répertoire donne une visibilité aux emplois du ministère, tant pour ses propres agents que pour les personnes extérieures susceptibles de le rejoindre. Compte tenu du périmètre d'activité du MEEDDM et de la technicité requise par de nombreuses activités, la variété des métiers est particulièrement importante. En outre, la référence effectuée, à chaque fois que cela est possible, au RIME (répertoire interministériel des métiers de l'etat) peut donner à voir les passerelles possibles entre ministères. Un support aux démarches de mobilité professionnelles A travers la description des principales activités exercées et des compétences requises, toute personne ayant un projet de mobilité peut obtenir une vision plus précise du contenu d'un emploi et identifier, le cas échéant, des proximités entre le métier qu'elle exerce aujourd'hui et celui ou ceux auxquels elle peut aspirer. C'est également un outil précieux pour les encadrants et les personnels de la filière RH, lorsqu'ils sont sollicités par les agents en termes de conseil d'orientation professionnelle. Une aide au processus de recrutement L'emploi-type n'est pas un descriptif de poste ou une photographie exacte de toutes les situations professionnelles existantes au ministère et les agents n'y retrouveront pas le reflet complet de leur activité quotidienne. En revanche, les responsables hiérarchiques s'y référeront pour définir les profils des agents recherchés pour leurs équipes. Pour composer leurs fiches de postes, ils s'appuieront, en effet, sur les descriptions d'activités, de compétences (etc...) effectuées dans les fiches d'emplois-types mais en les complétant et les adaptant en fonction des caractéristiques des organisations locales de travail, de l'environnement, ou des spécificités ou contraintes particulières qui pourraient s'imposer. 2

3 Un appui pour la définition de parcours de professionnalisation Le répertoire permet d'étayer les actions de formation et de professionnalisation à travers l'énoncé des principales compétences requises pour un emploi-type. Ces éléments qualitatifs permettent de cerner les besoins de professionnalisation des agents qui entrent dans ces «métiers» ; les réponses qui seront à construire peuvent être de natures variées : compagnonnage, formations de prise de poste, ajustements de l'organisation. Bien entendu, les ressources constitutives des compétences telles qu'elles sont décrites dans le répertoire des emplois-types sont énoncées de façon très génériques et non contextualisées. Il revient ensuite à chaque responsable de «filière métier» (administration centrale) de préciser ce qui est attendu des agents occupant les postes en matière de compétences : à titre d'exemple, la notion de «connaissance du code de l'urbanisme» pourra être précisée selon que l'on vise l'instructeur ADS, le responsable de centre instructeur ou le chef de l'ads. Il est de la responsabilité de chacun de ces responsables de filière, aidés des professionnels de la formation, de produire les référentiels de compétences qui aideront ensuite les managers locaux à construire et développer les compétences de leurs équipes. Cet exercice national ne pourra qu'être enrichi, à travers la construction de la fiche de poste, par l'échelon local, car c'est bien là que le degré de maîtrise exigible en termes de savoirs, de savoir-faire peut être énoncé puis apprécié, en fonction des enjeux locaux, des relations avec les partenaires. Il faut le redire, on ne détient pas par nature une compétence, on la développe dans un contexte donné, dans une organisation donnée, généralement avec d'autres, et au service d'objectifs énoncés. C'est sur cette base, et seulement sur cette base, que pourrait ensuite être construire une évaluation des compétences. Une nomenclature Le répertoire constitue une nomenclature qui, à l'avenir, structurera l'ensemble des actes de gestion en matière de ressources humaines. Les emplois-types normalisent les appellations des activités des agents. Ils permettent des regroupements et des études par métier ou emploi, sur des groupes de population ayant des activités et des compétences similaires, même si elles s'exercent à des niveaux ou dans des structures différentes. Ce type d'études n'était jusqu'à présent possible que par rattachement à un corps statutaire. Des exercices de GPEEC peuvent être réalisés aux niveaux régional et national sur la base de cette nomenclature. En déterminant le nombre d'agents intervenant sur un emploi-type et en croisant cette donnée métier avec l'âge des agents, leur localisation, leur grade, les prévisions de départ en retraite et les mutations, on peut produire une cartographie des emplois et ainsi disposer d'outils pour le calibrage des recrutements et des mobilités. En conclusion, c'est un outil de travail indispensable pour la gestion des ressources humaines MAIS dans les limites de sa vocation : il n'a pas de portée juridique ou réglementaire il n'est pas opposable 3

4 il n'est pas un outil de gestion statutaire il ne permet pas de coter les postes. LES UTILISATEURS DU RÉPERTOIRE Les décideurs : responsables de programme, chefs de services déconcentrés, responsables de BOP, ont besoin d'une vision normalisée des emplois pour pouvoir exercer leurs responsabilités en matière de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences. A ce titre ils sont producteurs (administrations centrales) et utilisateurs du répertoire, comme nomenclature support d'enquêtes ou de tableaux de bord. Les chefs de service s'appuieront sur le répertoire pour élaborer les fiches des postes qu'ils publient et pour traduire les besoins de professionnalisation dans les plans de formation à partir de l'énoncé des compétences requises. Les responsables RH et les conseillers de carrière/orientation s'en serviront comme outil de conseil aux agents dans leurs projets de mobilité Les agents qu'ils soient déjà au MEEDDM ou qu'ils ambitionnent de le rejoindre, pour prendre connaissance des champs d'intervention et des compétences requises. Les partenaires : autres ministères et autres fonctions publiques, comme outil de travail pour concevoir des passerelles et des parcours professionnels croisés entre leurs agents et ceux du MEEDDM. COMMENT S'EST CONSTRUIT LE RÉPERTOIRE? Ce document, dont la réalisation a été pilotée par la DRH, est le fruit d'un travail collectif des différentes directions responsables de programme. Chaque direction de l administration centrale du Ministère, en tant que chef de file métier, a constitué des groupes de travail auxquels elle a confié le soin d'élaborer les fiches métiers. Compte tenu des réorganisations touchant l'ancien MTETM, certaines directions ont commencé très tôt pour pouvoir accompagner les services dans leur nouvelle structuration et intégrer d'emblée les enjeux de compétences. De son côté l'ex-medd a initié des groupes de travail associant les DIREN et a publié son répertoire (désormais partie intégrante du présent répertoire) en avril Il convient de rappeler que le répertoire résulte de productions effectuées à un moment donné ; il intègre ainsi les informations et la visibilité existante sur les emplois, les structures et les évolutions existantes et prévisibles à ce moment là. Le répertoire a été complété en 2009 afin de couvrir l'ensemble du champ d'activité du MEEDDM (emplois touchant aux enjeux de prévention des risques technologiques, de climat, d'énergie, emplois Grenelle). Il a été actualisé en 2010 en fonction des nouvelles organisations et pour une meilleure prise en compte du développement durable. Enfin début 2012, il a fait l'objet de modifications intégrant entre autres les emplois-types d'une nouvelle famille professionnelle Énergie-Climat- Véhicules (DGEC), les nouveaux métiers budgétaires et comptables,des évolutions souhaitées par les Directions métiers. Les autres familles concernées sont les ressources humaines, l'aménagement, urbanisme et paysage, la Mer, la sécurité, prévention et gestion des risques. La production de ce répertoire ministériel s'inscrit par ailleurs dans une démarche initiée par la Direction Générale de l'administration et de la Fonction Publique, qui avait piloté en 2006 l'élaboration du Répertoire interministériel des métiers de l'etat (RIME). 4

5 Un lien est ainsi fait entre le répertoire ministériel et le RIME, afin de donner une visibilité des emplois existants dans le ministère et fait apparaître les emplois communs avec les autres ministères, pour développer les parcours professionnels et les passerelles entre administrations. La DGAFP a développé un «Dictionnaire des compétences» qui intègre ces arrimages afin de faciliter les mobilités interministérielles. LA STRUCTURE DU RÉPERTOIRE Les fiches d'emplois-types sont regroupées au sein de familles professionnelles, qui caractérisent un grand domaine d'activité du ministère. Pourquoi parler d'emploi-type? Un emploi-type est un regroupement de situations de travail présentant des activités similaires et dont les caractéristiques sont suffisamment communes pour pouvoir être occupées par un même individu. L'emploi-type donne une définition générique et non contextualisée, c'est à dire qu'il n'est pas associé à un service spécifique mais peut se trouver dans différents services, il n'est pas lié à un grade (sauf exceptions) et ne correspond que rarement à un poste particulier. Il détaille des missions et activités qui se retrouvent dans un ensemble de postes existants dans différents services. Les emplois-types ont pour la plupart vocation à être rattachés, sauf spécificité du ministère, à un ou plusieurs emplois-référence du RIME. Les familles professionnelles (16) Les familles professionnelles des domaines d'activités spécifiques du ministère: Aménagement, urbanisme et paysage Aviation civile Bâtiment/construction Habitat/logement Infrastructures et services de transports Mer Ressources naturelles et biodiversité Sécurité prévention et gestion des risques Énergie, climat, véhicules Les familles professionnelles des domaines supports et transverses : 5

6 Administration générale Élaboration et pilotage des politiques publiques Études et évaluation Europe et international Recherche innovation et enseignement Ressources humaines Systèmes et réseaux d'information et de communication La structure de la fiche d'emploi-type (cf annexe 1) L'intitulé de l'emploi-type est déconnecté des organisations et d'une structure hiérarchique pour permettre une adaptation à toutes les structures. Des informations permettent de positionner l'emploi : services d'emploi, rattachement au SIRH, correspondance avec le RIME, macro-grades-cible, conditions particulières d'exercice de l'emploi (notamment qualifications spécifiques exigées, astreintes...). Une définition synthétique de l'emploi-type explique sa finalité et la nature de la contribution attendue sur les missions exercées. Les activités principales décrivent les actions, pensées en termes de contribution, qui constituent le noyau dur de ce qui caractérise l'emploi-type. Les ressources constitutives des compétences sont celles jugées discriminantes et stratégiques pour exercer pleinement l'emploi ; elles sont déclinées en connaissances techniques et savoir-faire. Les emplois-types de proximité sont destinés à l'aide et à la construction de parcours professionnels et à l'identification de passerelles possibles entre emplois. Enfin la rubrique «tendance d'évolution» permet d'identifier les différents facteurs d'évolution (organisationnels, techniques...) pouvant avoir une incidence qualitative et quantitative sur l'emploi-type. Comment rattacher un poste à un emploi-type? Il arrive qu'un poste soit composé de deux, voire plus rarement, trois emplois-types. Pour les services qui souhaitent dès à présent effectuer un dénombrement de leurs agents par emploi-type, il leur est possible de décompter la part respective de chaque emploi-type sur le poste. Selon la complexité des missions exercées, le contexte local, certains emplois-types pourront correspondre à des postes occupés par des agents de grades différents (exemple agents de catégorie C, B ou encore B+, A ou A+). Afin d'aider les services à repérer la correspondance entre postes et emplois-types, figurent en annexe 2, par famille professionnelle, des intitulés de postes, relevés dans des organigrammes de services qui renvoient aux emplois-types du répertoire. Bien entendu cette liste n'est pas exhaustive et risque d'évoluer au fil des réorganisations : mutualisations, création des DDT/DDPP/DDCS, DREAL. Le cas particulier des postes d'administration centrale 6

7 Globalement les postes d'encadrement de 1er niveau sont décrits dans chaque filière professionnelle, sauf en administration centrale. Pour celle-ci, il a été considéré que, sauf quelques exceptions comme l'emploi-type de juriste spécialisé ou celui de fiscaliste, les missions des cadres de 1er niveau, quel que soit le champ thématique, relèvent du portage et de l'animation de politiques publiques et de la production de doctrine. Il s'agit donc d' activités de même nature, mobilisant le même type de compétences : c'est pour cette raison que la plupart des postes de cadres en administration centrale, souvent dénommés «chargés d'études», «chef de projet», «chargé de mission» ont vocation à être rattachés à l'emploi-type de «cadre sectoriel». Les emplois des cadres de 2ème niveau En ce qui concerne l'encadrement de 2ème niveau, le choix a été fait de rattacher tous les postes à l'emploi-type de «responsable sectoriel». Il a en effet été jugé que pour les postes d'encadrement de 2ème niveau, ce sont les activités et les compétences relatives au management et à la conduite de politique qui priment. Cet emploi-type s'applique en administration centrale, aux chefs de bureaux ou de mission et, en services déconcentrés, aux chefs de service (ex. : SMO, habitat, ingénierie routière,..). Néanmoins, afin de permettre un suivi de ces agents par grand domaine d'activité, il est possible de faire le lien avec une thématique à travers la liste ci-dessus mentionnée. Les postes d'adjoints sont considérés comme relevant du même emploi-type que les responsables en titre. En ce qui concerne les compétences spécifiques associées au domaine d'activité, il a été convenu que chaque direction d'administration centrale rédigerait les référentiels d'activités et de compétences adaptés. ACTUALISATION DU REPERTOIRE Le répertoire est réalisé par étapes. Les rubriques liées à la connaissance de l'emploi ont été rédigées en priorité. La réflexion sur les tendances d'évolution sera intégrée progressivement, ainsi que les emplois-types de proximité. Une mise à jour du répertoire est effectuée au moins tous les deux ans. A cet effet un comité de suivi du répertoire a été constitué. CONSULTATION DU REPERTOIRE Le répertoire est consultable sur l'intranet du Secrétariat Général du MEEDDM à l'adresse suivante 7

8 ANNEXE 1 présentation de la fiche d'emploi-type 8

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11 ANNEXE 2 propositions de correspondance entre postes et emplois-types 11

12 Administration générale Figure dans cette famille un certain nombre de métiers concourant au fonctionnement des services, qu'ils se situent dans le champ des fonctions dites «support» comme la logistique ou qu'ils soient présents dans tous les champs d'activité : c'est le cas des métiers du droit, des métiers dédiés au développement de la qualité ou encore des gestionnaires de procédures. Ils figurent ici car ils ont en commun un grand nombre d'activités et de compétences, au-delà de la thématique qu'ils servent. Sous-Famille : Gestion administrative et qualité (GAQ) Cette sous-famille comprend des métiers du secrétariat, d'assistant de gestion, d'instructeur et de gestionnaire, transverses à plusieurs programmes, ainsi qu'un chargé de développement de la qualité, dont les fonctions sont également transverses. GAQ001 Assistant / Assistante de gestion ; Assistant / Assistante ; Secrétaire GAQ002 Gestionnaire instructeur / instructrice de procédures GAQ003 GAQ004 GAQ005 Chargé / Chargée de la gestion et de la valorisation du domaine public Chargé / Chargée du développement de la qualité Chargé / Chargée de procédures administratives et foncières Secrétaire de division en CETE Assistant de gestion Agent de gestion administrative Assistant chargé du contrôle des subventions Assistant d'études marchés Chargé de gestion des transports de marchandises (DREAL) Gestionnaire chargé du registre des voyageurs et de l'accès à la profession (DREAL) Gestionnaire chargé de l' organisation des concours Instructeur accessibilité Instructeur commission départementale APL Instructeur commission de médiation Instructeur DALO Chargé d'instruction et suivi des conventions APL Contrôleurs affaires internationales, mer et littoral Agent gens de mer/enim Agent accueil polyvalent plaisance * un emploi-type fiscalité de l'ads (AUP012) a été créé, ne pas affecter les agents sur GAQ Responsable du pôle «gestion du domaine public» Chargé d'affaires foncières Chargé de la valorisation du domaine (VNF) Assistant développement du domaine (VNF) Conseiller en gestion et management (DREAL) Chargé d'études certification et qualité documentaire (DIR) Chargé d'études qualité politiques routières (DIR) Chargé d'études qualité et méthode (DREAL) Responsable de la cellule des affaires foncières (DIR) Chargé d'affaires foncières( DIR ) Responsable de la section foncière, procédure, marchés publics (DREAL/SMO) Chef du groupe foncier procédure (DREAL/SMO) Responsable du pôle administratif et foncier Sous-Famille : Achat public Cette sous-famille couvre le processus d'achat public, en incluant notamment les agents chargés des procédures d'élaboration de marchés, ainsi que le métier d'acheteur public 12

13 qui se développe dans un contexte de prise en compte accrue des critères environnementaux et d'optimisation des dépenses publiques. Les agents en charge de l'aspect financier des marchés relèvent de la famille Budgetcomptabilité. ACH001 Acheteur / Acheteuse Responsable du bureau des achats ACH002 ACH003 Chargé / Chargée de procédure d'achat Chargé / Chargée de la politique des achats Chargé des procédures groupées d'achat Instructeur gestionnaire de marchés (DDT) Expert achat, chargé de la diffusion de la politique des achats de l'etat au sein du MEEDDM (administration centrale) Chef du bureau des marchés Sous-famille : Budget comptabilité Le champ de la filière budgétaire et comptable regroupe les grandes fonctions du domaine budgétaire et comptable : programmation, gestion budgétaire, gestion comptable, contrôle de gestion, contrôle interne comptable. Le chargé d'études, d'allocation et de programmation financière couvre les emplois de définition des moyens budgétaires, de préparation, de suivi et d'évaluation du budget. Il peut inclure également les chargés de mission LOLF. Certains emplois-types de la famille sont propres à la DGAC du fait d'une organisation budgétaire et comptable spécifique due au budget annexe de l'aviation civile (chargé des redevances, chargé de la gestion et du contrôle des taxes). Les emplois-types du domaine budgétaire et comptable font l'objet d'une redéfinition dans le cadre de travaux interministériels conduits par le ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique. Lorsque ce travail sera achevé, il y aura lieu d'examiner la cohérence entre les emplois-types du MEEDDM et les conclusions du groupe de travail interministériel. BUD001 BUD002 BUD003 BUD004 Chargé de prestations comptables Cadre responsable de centre de prestations mutualisé (CPCM) Chargé / Chargée d'études, de programmation et d'allocation budgétaire Contrôleur / Contrôleuse de gestion Assistant comptable Chargé de gestion comptable Responsable du pôle en CPCM Chargé de la préparation des dialogues de gestion Chargé de mission LOLF Contrôleur de gestion Responsable du budget et du contrôle de gestion (DIR) BUD005 Gestionnaire de crédits Gestionnaire de crédits (assiste le chargé d'enveloppe budgétaire) BUD006 BUD007 BUD008 Pilote du contrôle interne comptable Chargé / Chargée d'enveloppe budgétaire Chargé / Chargée des redevances Pilote du contrôle interne comptable Chargé d'enveloppe budgétaire Chef du bureau des redevances (DGAC) Gestionnaire des redevances (DGAC) 13

14 BUD009 BUD010 BUD011 Chargé / Chargée de la gestion des immobilisations Chargé / Chargée de la gestion et du contrôle des taxes Chargé / Chargée d'une entité de fiscalité / Expert / Experte en fiscalité Chargé de la gestion des immobilisations (DGAC) Chargé de gestion fiscale (DGAC) Fiscaliste (administration centrale) BUD012 Régisseur / Régisseuse Régisseur d'avances et de recettes Sous-famille : Documentation/archives La sous-famille couvre les emplois du domaine de la documentation, des archives et de la gestion de la connaissance, avec leurs différents supports et spécialisations. Elle englobe les métiers utilisant des techniques documentaires classiques, la gestion informatisée des fonds documentaires et d'archivage et tient compte de l'enjeu de management que constitue la maîtrise de l'information avec un chargé de gestion de la connaissance, identifié comme un emploi se développant. DOC001 Chargé / Chargée de gestion de la connaissance DOC002 Documentaliste Documentaliste DOC003 DOC004 DOC005 Documentaliste spécialisé (e) (audiovisuel) Chargé / Chargée de centre de ressources documentaires Chargé / Chargée d'archivage Archiviste Chef de groupe «gestion de la connaissance» (CETE) Photothécaire (administration centrale, STC) Responsable de centre de documentation DOC006 Gestionnaire des archives Gestionnaire des archives Sous-famille : Communication La sous-famille couvre les emplois du domaine de la communication sous différents aspects : presse, publication, diffusion commerciale, internet. Le chargé de communication peut, notamment en services déconcentrés, intervenir dans ces différentes spécialités. Elle comprend le webmestre, emploi qui se généralise dans les services avec un rôle stratégique accru. Elle inclut également des emplois à effectifs peu nombreux dans les services mais très spécifiques en termes de compétences, tels que graphiste ou photographe. Le chargé de promotion et de diffusion commerciale a été identifié comme spécifique à la DGAC et aux services techniques centraux (STC). COM001 Chargé / Chargée de la presse Attaché de presse (administration centrale) COM002 COM003 Chargé / Chargée de publication Chargé / Chargée de communication Chargé d'édition, de suivi et de fabrication (administration centrale) Chef de la cellule communication Chef de projet campagnes (administration centrale) Chef de projet événementiel (administration centrale, SETRA) 14

15 COM004 Chargé / Chargée de promotion et de diffusion commerciale Chargé de communication -institutionnel et médias (DREAL) Chargé de section gestion commerciale (DGAC) Chef de subdivision diffusion (DGAC) COM005 Graphiste maquettiste Graphiste-maquettiste PAO Maquettiste de la communication COM006 Photographe Photographe COM007 Webmestre Webmestre intranet et extranet Sous-famille : Affaires juridiques Cette sous-famille couvre le domaine juridique dans l'ensemble des services du ministère, quel que soit le domaine du droit traité. Elle traite les aspects de conseil aux services, de production normative, de règlement des litiges, de contrôle des actes produits et de veille documentaire à travers les emplois d' «assistant», «consultant» et «chargé d'entité juridique». Le «juriste spécialisé» s'applique à des agents référents dans un domaine juridique donné (urbanisme, transports, droit maritime international, etc... ) AFJ001 Assistant / Assistante juridique Chargé du contentieux Chargé du contrôle de légalité Gestionnaire des affaires juridiques : avis de légalité Gestionnaire des affaires juridiques : contentieux pénal de l'urbanisme AFJ002 AFJ003 Consultant / Consultante juridique Conseiller juridique Chargé de mission juridique Chargé / Chargée d'une entité juridique Chef du bureau des affaires juridiques et du contrôle de légalité Responsable du bureau des affaires juridiques et du contentieux AFJ004 Juriste spécialisé (e) Expert juridique au bureau de la réglementation de l'énergie et des marchés (administration centrale) Sous-famille : Logistique immobilière et technique Cette sous-famille couvre les domaines de la logistique ainsi que le secteur de la gestion du patrimoine immobilier. Les emplois de la logistique peuvent se situer dans des services variés et pour le compte de différents programmes. Notamment «l'agent spécialisé ou polyvalent» s'applique aux différents corps de métier (plombier, mécanicien, chauffagiste...) qui peuvent se trouver en services déconcentrés, notamment dans les Parcs et les CETE, ainsi qu'aux agents Berkani. Le «gestionnaire de stocks» concerne particulièrement les Parcs et les services Phares et Balises, mais peut se retrouver dans d'autres services. Un emploi-type de «chauffeur» est prévu pour les agents exerçant exclusivement cette fonction. Le «chargé de la logistique immobilière et technique» correspond généralement au «responsable des moyens généraux» dans les services, avec un volet logistique et immobilier. 15

16 Le domaine immobilier concerne l'action immobilière de l'etat lorsque celui-ci est maître d'ouvrage d'une opération et décline la politique immobilière, l'exploitation et la maintenance du patrimoine, amenés à se développer au niveau régional. Le chargé de la maintenance d'engins de travaux concerne essentiellement les Parcs et le RST. LIT001 LIT002 LIT003 LIT004 Agent / Agente d'accueil et d'orientation Agent / Agente spécialisé (e) ou polyvalent (e) Assistant / Assistante de logistique immobilière et /ou technique Chargé / Chargée de la logistique immobilière et /ou technique Chargé de l'accueil et du standard Agent d'accueil Vaguemestre Agent de service Agent d'entretien des bâtiments Agent d'entretien polyvalent Chargé de l'entretien des véhicules Vérificateur technique atelier Électricien Soudeur Chaudronnier Peintre... Assistant logistique Responsable cellule des moyens généraux Responsable du pôle logistique LIT005 LIT006 LIT007 LIT008 LIT009 Assistant / Assistante de gestion immobilière Gestionnaire de patrimoine immobilier Chargé / Chargée de politique immobilière ou de programme immobilier Chargé / Chargée de l'exploitation et de la maintenance du patrimoine Chargé / Chargée de la maintenance d'engins de travaux ou de matériels d'essais Agent en charge de la gestion du patrimoine immobilier (DDT ) Responsable du pôle immobilier Chargé de la mission de gestion du patrimoine immobilier de l'etat en région Chargé de mission gestion immobilière et bâtiment Responsable de l'unité logistique Assistant gestion du patrimoine Hydraulicien (parc) Mécanicien PL(parc), Mécanicien (domaine phares et balises) LIT010 Gestionnaire de stocks Chef de magasin Ouvrier expérimenté LIT011 Conducteur / Conductrice de véhicules Chauffeur LIT012 Reprographe Reprographe 16

17 Famille : Aménagement, urbanisme et paysage La famille aménagement, urbanisme et paysage recouvre les métiers exercés spécifiquement dans ces trois domaines. Elle ne comprend pas l'ensemble des métiers du programme UPEB qui peuvent se trouver dans d'autres familles, notamment «ressources naturelles et biodiversité». Elle ne doit pas non plus être assimilée à l'ancien programme AUIP, qui recouvrait des missions (ingénierie pour le compte de tiers) dont les métiers sont représentés dans les familles «Bâtiment-Construction» et «Infrastructures et Services de Transport». Ainsi les emplois-types de la famille AUP reflètent-ils les domaines de l'application du droit des sols, de la protection des sites et des paysages et de la planification territoriale. Les autres emplois-types, de nature plus transversale, correspondent soit à des métiers émergents : «chargé(e) de projet d'aménagement des territoires», «référent(e) territorial(e)», «chargé(e) de conseil pour l'émergence de projets», soit à la spécificité du réseau territorial qui est en forte évolution : «chargé(e) de prestations pour les collectivités au titre de la solidarité», «chargé(e) d'une unité fonctionnelle en ingénierie», «chargé(e) d'une unité territoriale». AUP001 AUP002 AUP003 AUP004 AUP005 Chef de l'application du droit des sols Responsable de centre instructeur en application du droit des sols Instructeur / Instructrice de l'application du droit des sols Chargé / Chargée des sites et des paysages ; Inspecteur / Inspectrice des sites Chargé / Chargée de projet d'aménagement des territoires Animateur de réseau ADS Chef du bureau d'appui ADS Chef de cellule ADS Instructeur ADS Instructeur droit des sols Chargé de mission paysages Inspecteur des sites Chargé de mission aménagement AUP006 Référent / Référente territorial (e) Référent territorial Chargé de mission territorial Correspondant d'appui territorial Délégué territorial AUP007 AUP008 AUP009 AUP010 AUP011 AUP012 Chargé / Chargée de conseil et assistance pour l'émergence de projets Chargé / Chargée de prestations pour les collectivités au titre de la solidarité Chargé / Chargée d'une unité fonctionnelle en ingénierie Chargé / Chargée d'une unité territoriale Chargé / Chargée de projet en planification territoriale Instructeur/instructrice de l'adscalcul, liquidation et procédures relatives aux taxes d'urbanisme Chargé de projet conseil/amo Chargé d'opérations d'atesat Correspondant ATESAT Chef du bureau ingénierie Chef du bureau d'études Chef de subdivision/unité territoriale Chargé d'études PLU/Cartes communales Chargé de mission urbanisme et planification Chargé de projet plans de prévention Instructeur fiscalité de l'ads Gestionnaire chargé de la liquidation, des taxes d'urbanisme 17

18 Famille : Aviation civile La famille recouvre les emplois types recensés à l'aviation civile et présentant les activités qualifiées de «cœur de métier», c'est à dire faisant appel à des technicités particulières à l'aéronautique. Certains emplois moins spécifiques ont été intégrés dans les familles professionnelles correspondantes (ex : les emplois d'enseignant en spécialité aéronautique ont été rattachés à la famille Recherche, Innovation et Enseignement, ce choix faisant primer la spécificité de l'enseignement plutôt que le domaine d'application). AVI001 Pilote contrôleur / contrôleuse Pilote contrôleur AVI002 Pilote inspecteur / inspectrice Pilote inspecteur AVI003 AVI004 AVI005 AVI006 AVI007 Inspecteur / Inspectrice de la sécurité du transport aérien Contrôleur / Contrôleuse technique d'exploitation Chargé / Chargée de zone observatoire Chargé / Chargée de supervision entretien et navigabilité Cadre supérieur (e) de navigation aérienne Inspecteur aéroports Inspecteur personnels navigants Inspecteur sûreté... Ingénieur tutelle des compagnies (DAC) Ingénieur et technicien au bureau de la surveillance internationale et qualité opérationnelle CTE Chef de division transport aérien (DAC) Chargé des contrôles SAFA Ingénieur au bureau des agréments de conception, production et entretien ( DCS) Ingénieur d'essais ( Centre d'essais en vol) Ingénieur mis à disposition du GSAC Ingénieur ou technicien au bureau des moteurs ( DCS) Ingénieur ou technicien au bureau de la navigabilité des aéronefs ( DCS) Chef d'entité ou adjoint CRNA, SNA, CESNAC, SIA Chef de département DO Responsable de domaine DTI AVI008 Cadre navigation aérienne Chef de service exploitation et adjoint Chef de service technique et adjoint Chef de subdivision CRNA Chef CA Chef de pôle DTI Chef de division DO Chef d'organisme AVI009 AVI010 AVI011 Cadre opérationnel (le) de navigation aérienne Chargé / Chargée du contrôle aérien Agent / Agente chargé (e) de l assistance aux pilotes, du traitement et de la fourniture de l information aéronautique et de la gestion des données Chef DCC Chef de Centrale Énergie Assistant de subdivision Experts seniors DTI Chef BTIV/BRIA/ BDP/BNIA Chef de salle PC détaché en subdivision Contrôleur aérien, contrôleur d'aérodrome Détaché FMP Agent BTIV/BRIA/BDP 18

19 AVI012 AVI013 AVI014 AVI015 AVI016 AVI017 AVI018 AVI019 Coordonnateur / Coordonnatrice dans un détachement civil de coordination Concepteur / Conceptrice de procédures de circulation aérienne Assistant / Assistante technique de navigation aérienne Coordonnateur / Coordonnatrice de sécurité aérienne Spécialiste du système d assistance automatisé au contrôle de la circulation aérienne Chargé / Chargée de la fourniture des équipements de la navigation aérienne Chargé / Chargée du support opérationnel Électronicien / Électronicienne chargé (e) de la sécurité du trafic aérien (ATSEP) AVI020 Pilote d aéronef Pilote AVI021 AVI022 AVI023 AVI024 AVI025 Cadre de maintenance aéronautique Technicien / Technicienne de maintenance Chargé / Chargée de gestion opérationnelle dans le cadre de l'exploitation des aéronefs Conseiller / Conseillère en régulation économique Conservateur / Conservatrice de la propriété aérienne Coordonnateur DCC Ingénieur ou technicien dans la division études et développement (SIA) Assistant de classe A, B et C Chef de division des enregistreurs, de la performance, des examens techniques, de l'aviation générale, du transport public (BEA) Chef du bureau de la qualité interne et des analyses de données de sécurité ( DCS) Ingénieur électronicien ( DTI) orienté STR / CAUTRA et logiciel Installateurs à la DTI Ingénieur et technicien Pôles Équipements techniques communs,supports aux centres et suivi d'exploitation ( DTI) Chargé de formation opérationnelle CAUTRA, TE Détaché suivi systèmes CAUTRA, RADAR VISU, RNAV Électronicien de la centrale énergie Ingénieur électronicien spécialisé Chefs de département et de divisions techniques SEFA Mécanicien d'aéronef (SEFA) Ingénieur ou technicien au département Opérations (SEFA) Cadre A au bureau régulation économique des aéroport (DTA) Cadre A au bureau transports français et intervention publique (DTA) Cadre A au bureau des affaires financières et réglementaires des aéroports ( DTA)... Chef du bureau des immatriculations AVI026 Directeur / Directrice d'enquête Directeur d'enquêtes (BEA) AVI027 Analyste de sécurité Ingénieur ou technicien au bureau qualité interne et analyses de sécurité ( DCS) Techniciens affectés au département technique (BEA) 19

20 Famille : Bâtiment - construction Les domaines du bâtiment et de la construction sont très concernés par les enjeux du Grenelle de l'environnement et ils ont fait l'objet de nouvelles fiches métiers. Les métiers qui en dépendent portent d'une part sur les missions opérationnelles (réorientation des services des constructions publiques sur la rénovation du parc immobilier de l'etat à titre d'exemplarité), d'autre part sur le portage de cette politique auprès des acteurs professionnels (métier émergent de «référent(e) qualité de la construction»). L'emploi-type de «chargé de montage d'opération immobilière» correspond à une intervention très en amont de l'opération. Le lieu d'implantation de l'opération et les modalités financières, techniques, administratives peuvent ne pas être arrêtées à ce stade, ce qui conduit cet agent à proposer plusieurs scenarii en les comparant. Une part de cette activité peut ainsi se rapprocher de celle du «chargé de politique immobilière ou de programme immobilier». Le chargé d'opération des bâtiments intervient en phase opérationnelle, pour le compte d'un maître d'ouvrage identifié, en réponse à un programme qu'il peut contribuer à élaborer mais dont les contours financiers et techniques sont cadrés. BAT001 Chargé / Chargée de montage d'opération immobilière (fiche supprimée) Chargé de projet immobilier Chef de projet bâtiment Etat exemplaire BAT002 Animateur / Animatrice régional (e) de la qualité des constructions Chargé de promotion de la qualité de la construction Chargé d'animation des réseaux professionnels du bâtiment BAT003 BAT004 Chef / Cheffe d'unité bâtimentconstruction Chargé / Chargée de projet bâtiment-construction Responsable constructions publiques et patrimoine immobilier Chef de cellule constructions publiques Chargé d'opérations constructions publiques Chargé d'opération bâtiment durable (Grenelle) BAT005 BAT006 BAT007 BAT008 Référent / Référente technique bâtiment-construction Chargé / Chargée du contrôle du respect des règles de construction (CRC) Chargé / Chargée des commissions consultatives d'accessibilité et de sécurité (CCDSA) Pilote régional (e) de la rénovation des bâtiments de l'etat Chargé d'études habitat/développement durable/code construction Chargé d'études construction Instructeur de la réglementation de la construction Chargé des commissions de sécurité conformité Instructeur sécurité accessibilité Responsable CSA conformité contentieux Référent régional plan bâtiment Chargé de la qualité de la construction et animation secteur 20

21 Famille : Elaboration et pilotage des politiques publiques La famille, très inspirée du Répertoire Interministériel des Métiers de l'etat, comporte tous les emplois liés au management et au pilotage des politiques. Elle intègre : les emplois d'encadrement supérieur (3ème niveau) les emplois d'encadrement intermédiaire les emplois de cadre de 1er niveau en administration centrale L'emploi-type de «cadre dirigeant d'administration centrale» recouvre les emplois de Secrétaire Général, directeur général ou directeur d'administration centrale. Le «cadre de direction des services centraux» correspond aux emplois de chef de service, sous-directeur d'administration centrale et de directeur de service à compétence nationale. Le «cadre dirigeant d'un service territorial» couvre les emplois de directeur en service déconcentré qu'il s'agisse de services interrégionaux (DIR, CETE... ), régionaux (DREAL) ou départementaux (DDT (M), DDI...) Les emplois de directeur d'école ou d'établissement public sont spécifiquement identifiés. Le chargé d'audit/contrôle/évaluation correspond aux emplois d'inspection, notamment en MIGT. L'emploi-type de «directeur de projet» est appelé à se développer ; il s'applique à des emplois de haut niveau qui supposent des fonctions de négociation et de coordination de plusieurs administrations. Pour les postes de 2ème niveau, l'emploi-type de «responsable sectoriel» s'applique en administration centrale et en services déconcentrés, au motif que pour ce type d'emploi, le management et la conduite de politique sont des activités génériques, quel que soit le domaine auquel ils s'appliquent. Comme indiqué en introduction, afin de permettre une lisibilité et un suivi des compétences techniques de ces agents, une thématique particulière peut leur être associée. EPP001 EPP002 EPP003 Cadre dirigeant (e) d'administration centrale Cadre de direction des services centraux Cadre dirigeant (e) d'un service territorial Secrétaire général, Directeur général, directeur d'administration centrale Haut fonctionnaire de défense Chef de service, Sous-directeurs d'administration centrale Directeur de Service technique central ou assimilé (SETRA, CERTU, CETMEF) Directeur régional, Directeur départemental Directeur interdépartemental des routes Directeur de CETE... EPP004 Responsable sectoriel (le) Secrétaire général d'un service, Chef de bureau en AC et adjoint, Chef de service en SD et adjoint (chef de service SMO, chef du service risques et sécurité, chef de service action interministérielle mer et littoral, chef de service Gens de mer/enim) Chef de centre de sécurité des navires Subdivisionnaire signalisation maritime 21

22 Responsable du service maritime interdépartemental Responsable de la politique informatique ou des SI (locaux/nationaux) Responsable de la division «Économie statistiques» en DREAL EPP005 Cadre sectoriel (le) Chargé de mission Chargé d'études en administration centrale Chef de projet EPP006 Conseiller / Conseillère / Chef / Cheffe de cabinet EPP007 EPP008 EPP009 Conseiller ou Chef de cabinet du Secrétaire Général, d'un directeur Directeur / Directrice de projet (s) Directeur ONERC, Directeur de projet Alpes et Pyrénées Directeur de projet DALO Directeur de projet ministériel délégué à l'accessibilité Directeur de projet de la performance ministérielle Directeur / Directrice d'école (d'un établissement d'enseignement supérieur) Directeur / Directrice d'un établissement public EPP010 Chargé / Chargée d'audit / Contrôle / Évaluation EPP011 EPP012 EPP014 Chargé / Chargée de la promotion de l'éducation à l'environnement Chargé / Chargée de la promotion du développement durable Chargé / Chargée d'une unité territoriale de direction régionale Directeur de l'enpc, de l'entpe, de l'ente, de l'enm Directeur du LCPC, de l'enim, de VNF, de l'anah, de l'afitf Inspecteur MIGT Auditeur de projets routiers Inspecteur au CGEDD Chargé de la promotion de l'environnement, de la vie associative et de l'éducation à l'environnement Chargé de projet développement durable Chargé de mission développement durable Référent environnement/développement durable Chargé de mission information environnementale et relations avec les partenaires Chef d'unité territoriale Chef de subdivision 22

23 Famille : Etudes et évaluation La famille couvre le champ des emplois relatifs à l'administration et à la production de données (administrateur, chargé de production statistique) hors RST, ainsi qu'à l'observation (chargé d'études ou d'observatoire) et à l'évaluation environnementale, destinés à éclairer les décisions publiques. ETU001 ETU002 ETU003 ETU004 ETU005 ETU006 ETU007 ETU008 Administrateur / Administratrice de données Assistant / Assistante d'études d'administration ou de production de données Chargé / Chargée de la production statistique Chargé / Chargée de l'évaluation environnementale Chargé / Chargée d'études économiques Chargé / Chargée d'études ou d'observatoire Chargé / Chargée de management d'études Chargé / Chargée de l'évaluation globale des investissements, lois, des projets et des politiques Administrateur de données localisées Assistant d'étude (*Hors RST cf RIE015) Chargé de base de données (Sitadel, enquête HLM, ECLN) en cellule statistique Chef de la cellule statistique en région Chargé de mission «diagnostic régional des enjeux de développement durable et d'évaluation environnementale» Chargé de mission évaluation environnementale Chargé de mission économie des territoires (DREAL) Responsable de la cellule économique du BTP en région Chargé d'études économiques en tarification des transports (administration centrale) Chef d'unité d'analyse territoriale et SIG Chargé de l'administration des données statistiques du domaine habitat Chargé de gestion, traitement et diffusion des données logement et transport Chargé d'études foncières et habitat Chargé d'études/prospective Chargé de l'observatoire du bruit Responsable d'un service d'études Hors RST cf RIE016 23

24 Famille : Europe et international Les emplois du domaine Europe et international présentent des spécificités en termes de posture et de compétences requises, techniques, linguistiques ainsi que de mobilité géographique qui ont conduit le comité de pilotage à les différencier des autres familles professionnelles. L'emploi d'attaché aéronautique est spécifique au domaine de l'aviation civile. EUR001 Conseiller / Conseillère de coopération EUR002 Conseiller négociateur / Conseillère négociatrice EUR003 EUR004 EUR005 Attaché / Attachée aéronautique à l'étranger Conseiller / Conseillère spécialisé (e) d'ambassade Directeur / Directrice de projet à l'international Conseiller maritime à Londres, représentant permanent de la France auprès de l'organisation Maritime Internationale (OMI) Conseiller résident de jumelage Expert national détaché à la Commission européenne Attaché aéronautique Secrétaire d'ambassade Conseiller politique Attaché économique, chef de secteur énergie-transports Conseiller d'ambassade Ingénieur routes Caucase Sud 24

25 Famille : Habitat - Logement La famille «habitat-logement» comprend les métiers relatifs à l'approche sociale du logement, ainsi qu'au développement et à l'amélioration de l'offre de logement (financement parc public et privé, suivi des organismes, opérations de renouvellement urbain). Elle ne comprend pas toutefois l'aspect strictement technique de la construction qui relève de la famille «bâtiment-construction», même s'il est pris en compte dans le programme DAOL. HAB001 HAB002 HAB003 HAB004 HAB005 HAB006 HAB007 HAB008 HAB009 HAB010 Chargé / Chargée de la mise en oeuvre de la politique sociale du logement et de l'animation du plan départemental d'action pour le logement des personnes défavorisées Chargé / Chargée de la mise en oeuvre du droit au logement opposable Chargé / Chargée de l'habitat indigne Chargé / Chargée de la stratégie de rénovation urbaine Chargé / Chargée de projet de rénovation urbaine Chargé / Chargée du financement du logement social et du suivi des organismes constructeurs Chargé / Chargée de la programmation régionale des crédits et du suivi des organismes constructeurs Instructeur / Instructrice des aides au parc privé Instructeur / Instructrice du financement du logement social Chargé / Chargée de la politique locale de l'habitat HAB011 Inspecteur-auditeur / Inspectrice-auditrice du logement social Chargé de mission politique sociale du logement Chargé de mission PDLD Chargé de mission DALO Chargé de mission habitat indigne Chef du bureau politique de la ville Responsable de l'unité rénovation urbaine Chargé d'opération politique de la ville et rénovation urbaine Chargé de mission financement et acteurs du logement Chef de pôle logement social Chef du bureau financement du logement Chargé d'opération financement du logement social Chef de l'unité suivi des financements et des organismes HLM Chef du pôle financement au service habitat Chef d'unité animation régionale et suivi des bailleurs sociaux Chef de l'unité programmation et politiques du logement Responsable du pôle ANAH Instructeur en délégation locale de l'anah Instructeur parc social Chef de pôle habitat Chef du bureau «politique de l'habitat» Chargé d'études politiques de l'habitat Chargé de contrôles 25

26 Famille : Infrastructures et service des transports Sous-famille : Conception entretien exploitation La sous-famille recouvre les emplois liés aux infrastructures routières, fluviales, portuaires en outre- mer et les activités de maintenance des phares et balises. Elle décrit les emplois correspondant aux activités suivantes : - maîtrise d'ouvrage (chargé d'opération des infrastructures et équipement, assistant au chargé d'opération des infrastructures et équipement) qui concernent les services qualifiés traditionnellement de maîtres d'ouvrage, comme le SMO pour les routes, ou les services navigation pour le domaine fluvial, mais aussi les services ayant une posture d'assistance à la maîtrise d'ouvrage, comme les CETE ; - conception (maîtrise d œuvre) : chargé d'études d'infrastructures ou d'ouvrage, projeteur, référent thématique ouvrage d'art. Pour les routes par exemple, ce sont des emplois positionnés en DIR ; - surveillance et entretien du patrimoine (agents chargés de la surveillance de l'état des ouvrages, agents surveillant l'état des tunnels, ainsi que de la maintenance de systèmes électroniques, radioélectriques ou mécaniques...), - exploitation des infrastructures (agents en districts et en centres d'exploitation et d'intervention, agents chargés de l'exploitation et de la sécurité d'ouvrages de navigation fluviaux...) - gestion du trafic (par exemple : chargé de centre d'ingénierie, de sécurité et de gestion du trafic, chargé de PC de gestion de trafic, opérateur de trafic...). Il a été décidé de décrire ici l'emploi de «chef de parc», tandis que les emplois liés à l'entretien des véhicules et des matériels des parcs sont positionnés dans la famille logistique. CEE001 CEE002 CEE003 CEE004 Chargé/chargée d'opérations des infrastructures et équipements Assistant / Assistante au chargé (e) d'opérations des infrastructures et équipements Chargé / Chargée de projet d'infrastructures et équipements Chargé / Chargée d'études d'infrastructures ou d'ouvrages d'art Responsable d'opérations en SMO, ou en service navigation Chargé d'opérations pour l'amélioration de la qualité environnementale du réseau (SMO) Chargé de programmation des investissements Chargé d'études d'itinéraires Assistant du responsable d'opération Chargé de projet routier ou ouvrage d'art en DIR ou en SN Responsable de subdivision études et de grands travaux Chargé d'opération en ingénierie publique Responsable du pôle ouvrage d'art ou du pôle chaussées (DIR) Chargé d'études pôle ouvrage d'art (DIR) CEE005 Projeteur / Projeteuse Projeteur d'études routières ou OA en SIR Projeteur en SN ; Dessinateur / projeteur CEE006 CEE007 Référent / Référente thématique des projets routiers Chargé / Chargée de la surveillance des travaux Responsable d'un pôle thématique en ingénierie en CETE Chef de projet -référent ouvrage d'art Contrôleur de travaux neuf ou d'entretien Contrôleur ingénierie publique 26

27 CEE008 Chef / Cheffe de district Chef de district (DIR) Adjoint au chef de district CEE009 CEE010 CEE011 CEE012 Chargé / Chargée d'un centre d'exploitation et d'intervention Responsable fonctionnel (le) d'un centre d'exploitation et d'intervention Responsable d'équipe d'un centre d'exploitation et d'intervention Agent / Agente d'intervention d'un centre d'exploitation et d'intervention Chef de CIGT Chef d'unité territoriale d'exploitation Responsable d'un centre d'exploitation et d'intervention domaine phares et balises Responsable de centre de contrôle phares et balises Adjoint au chef de Chef de centre d'exploitation Chef d'équipe Agent d'exploitation en DIR,bases aériennes, parcs, phares et balises... CEE013 Agent / Agente d'intervention sur tunnels Technicien diagnostic de maintenance des tunnels CEE014 Chef / Cheffe de parc Chef de parc départemental CEE015 CEE016 CEE017 CEE018 CEE019 CEE020 CEE021 Chargé / Chargée de la surveillance de l'état des ouvrages Chargé / Chargée de la maintenance des équipements d'exploitation, de l'informatique et des réseaux Opérateur / Opératrice de maintenance des systèmes Chargé / Chargée d'exploitation et de sécurité d'un ouvrage de navigation Chargé / Chargée de division transports de centre d'information routière Chargé / Chargée de centre d'ingénierie, de sécurité et de gestion du trafic / Chargé / Chargée de PC gestion de trafic Chargé / Chargée de l'ingénierie, de l'exploitation et de la sécurité en direction interdépartementale des routes / Chargé / Chargée d'ingénierie du trafic d'un centre d'information routière Chargé de la surveillance des ouvrages Inspecteur ouvrages d'art (CETE) Responsable des travaux en signalisation maritime Chef du service technique du CROSS ; Chef du bureau technique du CROSS Chargé de la maintenance des matériels informatiques et des réseaux (DIR) Chargé de l'investigation et du suivi des pannes complexes (DIR) Contrôleur en CROSS Responsable de station LORAN C Éclusier Barragiste CEE022 Opérateur / Opératrice de trafic Traficiens CEE023 Chargé / Chargée d'une unité territoriale de navigation Responsable du pôle gestion du trafic (DIR) Chef du PC trafic et tunnels (DIR) Chef de pôle ingénierie de l'exploitation, sécurité routière et géomatique (DIR) Chef d'unité ingénierie du trafic Adjoint au chef d'unité ingénierie du trafic Chef de subdivision territoriale de navigation Sous-famille: Service des transports La sous-famille «service de transports» se distingue de l'aspect infrastructures dans le sens où elle concerne l'usage des infrastructures. Elle comprend ainsi des emplois-types liés à des activités régaliennes de contrôle. Elle doit s'enrichir d'emplois concernant la politique des déplacements au sens large (études de trafic, déplacements urbains, planification...). 27

28 STR001 STR002 STR003 STR004 Chargé / Chargée de police portuaire Chargé / Chargée du contrôle des transports guidés et des remontées mécaniques Chargé / Chargée du contrôle des transports routiers Instructeur / Instructrice de sécurité des bateaux Lieutenant de port. Commandant de port Agent de capitainerie Instructeur transports guidés Chargé d'animation du réseau de contrôle et chargé d'affaires remontées mécaniques Contrôleur des transports terrestres Responsable du bureau sécurité des bateaux Chargé d'instruction en commission de surveillance 28

29 Famille : Mer La famille mer contient les emplois présentant une technicité spécifique sur le champ de la sécurité des navires, de la surveillance du trafic maritime, de la signalisation maritime, du contrôle et de la protection des activités maritimes et littorales. La particularité de certains de ces emplois c'est qu'ils sont tenus par des personnels militaires. Sont ainsi répertoriés dans cette famille les emplois à forte technicité exercés en Centre Régional Opérationnel de Surveillance et de Sauvetage (CROSS), en centres de sécurité des navires, dans une Unité Littorale des Affaires Maritimes (ULAM) et au sein du service de l'armement des phares et balises. Il est à noter que certaines activités du champ de la signalisation maritime se trouvent positionnées dans les emplois de la famille «infrastructures et services de transports» compte tenu de la similarité des activités exercées et des compétences requises (exemple : responsable d'un centre d'exploitation et d'intervention). Selon la même logique, l'emploi «d'expert chargé des enquêtes accidents», correspondant aux activités des agents du BEA mer (Bureau Enquêtes Accidents), a été positionné dans la famille «sécurité prévention et gestion des risques». Code emplois-types MER001 MER002 MER003 MER004 MER005 MER006 Directeur / Directrice de centre régional opérationnel de surveillance et de sauvetage (CROSS) Coordinateur / Coordinatrice des missions de sauvetage en mer Opérateur / Opératrice de système de trafic maritime côtier Inspecteur / Inspectrice de la sécurité des navires et de la prévention des risques professionnels maritimes Agent / Agente de contrôle des affaires maritimes Commandant / Commandante d'un navire civil de l'etat Directeur de CROSS Adjoint au directeur de CROSS Coordinateur des missions de sauvetage en mer Chef de quart opération Adjoint au chef de quart opération Inspecteur de la sécurité des navires Agent ULAM Agent d'unité opérationnelle Commandant MER007 Capitaine de navire Capitaine MER008 Chef mécanicien / cheffe mécanicienne de navire Chef mécanicien Second mécanicien MER009 Agent / Agente chargé (e) du balisage Agent de balisage MER010 Chef / Cheffe d'atelier Chef d'atelier MER011 Chargé / Chargée d'une unité littorale des affaires maritimes Responsable d'unité littorale Chef d' ULAM MER012 Gestionnaire des espaces littoraux Contrôleur du service cultures marines, pêche, environnement MER013 Chargé / Chargée de l'animation de la coordination des politiques environnementales sur une façade maritime Délégué adjoint de façade maritime MER014 Opérateur/ opératrice de sauvetage en mer Métiers de surveillance ou sauvetage en mer 29

30 Famille : Recherche, innovation et enseignement Cette famille regroupe la plupart des emplois spécifiques au réseau scientifique et technique (CETE et services techniques centraux), qu'ils se trouvent dans le domaine de la recherche, des études techniques ou encore dans la conception de modes opératoires ou de prototypes. Les emplois ont été identifiés de façon transverse, sans référence précise à des domaines techniques, étant entendu que, en parallèle, la Direction de la Recherche et de l'innovation et les CETE s'attachent à élaborer des référentiels de compétences plus précis pour certains emplois-types. Les travaux ont commencé pour les emplois-types de chargé d'études scientifiques et techniques (dans les champs aménagement/urbanisme/habitat et sciences de la terre en 2009), de manager d'études, chargé d'essais et responsable d'essais. En outre, afin de permettre un suivi par champ d'intervention, l'emploi de chargé d'étude scientifique et technique pourra être associé à différents domaines : Aménagement, urbanisme et paysage Énergie climat Infrastructures et service des transports : conception et réalisation des infrastructures (dont impacts environnementaux et énergétiques), gestion et entretien du patrimoine des infrastructures, exploitation des infrastructures, sûreté des infrastructures et de leurs installations, services de transports - déplacement, sécurité des déplacements Ressources naturelles et biodiversité Sécurité, prévention et gestion des risques : sécurité et sécurité routière, risques environnementaux (risques naturels, risques technologiques) Systèmes et réseaux d'information et de communication Dans cette famille se trouvent également les emplois relevant des structures d'enseignement du ministère (ENTPE, ENTE, lycées maritimes, écoles de la marine marchande). Il est à noter que ne sont pas concernés les formateurs occasionnels (souvent cadres et responsables sectoriels) qui assurent des fonctions d'enseignement en formation initiale ou continue dans le cadre du portage et de l'animation des politiques publiques dont ils ont la charge à leur niveau. Les emplois «d'enseignant instructeur aéronautique» et «d'opérateur d'environnement de simulation» ont été positionnés dans cette famille car liés à l'enseignement, même s'ils ne s'exercent que dans les services de l'aviation civile. RIE001 RIE002 Chargé / Chargée de la valorisation de la recherche Directeur / Directrice scientifique Responsable scientifique Chargé de valorisation de la recherche dans les STC et établissements publics de recherche 30

31 RIE003 Directeur / Directrice technique Directeur technique dans un STC RIE004 Chercheur / Chercheuse Chercheur RIE005 RIE006 Chargé / Chargée d'études scientifiques et techniques Responsable d'essais et de contrôle Chargé d'études et de recherches en modélisation des mouvements de terrains (CETE) Techniciens chargés d'encadrer la réalisation des essais en laboratoire Chargés de contrôle qualité de matériaux ; certifications. RIE007 Chargé / Chargée d'essais Agents chargés de la réalisation d'essais en laboratoire (ou en extérieur) et de l'entretien du matériel Chargé d'essai d'auscultation routière Chargé d'essai dans les domaines de l'eau, de l'environnement et du développement durable Chargé d'essai normalisé de mécanique des roches RIE008 RIE009 Technicien / Technicienne d'atelier Chargé / Chargée d'entité d'enseignement Ouvrier spécialisé dans un atelier de construction de prototype Directeur des études (ENTE, ENM) RIE010 Chargé / Chargée d'enseignement Enseignant chargé de formation environnement, développement durable, Eau, Bio-diversité (ENTE) Enseignant à l'enac RIE011 Enseignant chercheur / Enseignante chercheuse RIE012 Enseignant instructeur / Enseignante instructrice aéronautique RIE013 RIE014 RIE015 RIE016 Opérateur / Opératrice d'environnement de simulation pour le contrôle aérien Responsable du management de la recherche Assistant(e)d'études scientifiques et techniques Manageur/manageuse d'études scientifiques et techniques Enseignant-chercheur à l'enpc Instructeur régional Instructeur CA Pilote sur simulateur Assistant d'études en CETE Chef de division en CETE 31

32 Famille : RESSOURCES HUMAINES La famille comporte les emplois des domaines de la gestion administrative et du personnel, de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, du recrutement, de la gestion de la mobilité, de la formation continue, de la prévention et de l'action sociale. Parmi les emplois émergents, figure l'emploi de «conseiller en ressources humaines», qui sera positionné pour l'essentiel dans les Centres de Valorisation des Ressources Humaines. Le chargé de développement des emplois et compétences est également un emploi qui se développe avec pour objectif la mise en place d'une GPEEC au sein des services. Le médecin expert se distingue du médecin de prévention car il exerce essentiellement des fonctions de contrôle d'aptitude des personnels dans les domaines aériens et maritimes. Les inspecteurs et contrôleurs du travail, qui interviennent dans les champ des transports et des affaires maritimes, sont mentionnés ici bien qu'ils aient intégré le ministère du travail en RHS001 RHS002 RHS003 Conseiller / Conseillère social (e) territorial (e) Assistant / Assistante de service social du travail Gestionnaire de dispositifs sociaux et socio-culturels Conseiller social territorial Assistant de service social Gestionnaire du CLAS Chargé du suivi des prestations sociales RHS004 Médecin de prévention Médecin de prévention RHS005 Médecin expert Médecin (services maritimes, DGAC) Médecin des gens de mer RHS006 RHS007 RHS008 RHS009 Infirmier / Infirmière de santé au travail Secrétaire d'une unité médicosociale Inspecteur / Inspectrice hygiène et sécurité Chargé / Chargée de la sécurité et de la prévention (animateur/ animatrice sécurité prévention) Infirmier Secrétaire de l'assistant de service social Secrétaire du médecin de prévention Inspecteur d'hygiène et de sécurité à la MIGT Animateur sécurité prévention (ASP) RHS010 Inspecteur / Inspectrice du travail Inspecteur du travail des transports Inspecteur du travail maritime RHS011 RHS012 RHS013 Contrôleur / Contrôleuse du travail Contrôleur du travail Contrôleur du travail maritime Chargé / Chargée de développement des emplois et compétences Chargé / Chargée de la conception et de l'organisation de concours et examens Chargé de mission GPEEC Animateur GPEEC Chargé de formation et des concours Chargé de formation et de recrutement Chargé de la préparation aux examens et concours 32

33 RHS014 RHS015 Chargé / Chargée de la conception et de l'organisation d'actions de formation continue Conseiller / Conseillère en ressources humaines Chef de pôle Chef de projet RHS016 Formateur / Formatrice Formateur RHS017 Gestionnaire de dispositifs de ressources humaines Conseiller de carrière Conseiller en ressources humaines Chargé de mission mobilité Responsable de la gestion de la paye et de la masse salariale Gestionnaire administratif de personnel Gestionnaire de dossiers de retraite Gestionnaire dossier de notation et accidents de service RHS018 Chargé / Chargée du personnel Chef de cellule gestion du personnel Chargé de la cellule RH 33

34 Famille : BIODIVERSITÉ Cette famille recouvre des métiers exercés principalement à l'échelon régional (ex DIREN), soit dans un rôle d'animation et de pilotage dans lequel l'approche technique reste forte, soit dans un rôle d'expertise technique. BIO001 BIO002 Animateur / Animatrice police de l'eau et coordinateur / coordinatrice des Missions Inter Services de l'eau MISE / DISE Chargé / Chargée de la planification et de la gestion de l'eau et des milieux aquatiques Chargé de la coordination des services police de l'eau, MISE Animateur police de l'eau et coordination MISE Responsable du pôle eau et environnement Responsable unité hydraulique et environnement Chargé de mission gestion territoriale de l'eau Chargé de mission politique de l'eau et planification BIO003 Chargé / Chargée de la protection de la biodiversité dont Natura 2000 Chargé de mission «plan espèces menacées et acquisition de données sur la biodiversité» Chargé de mission «coordination régionale des réseaux naturels» Chargé de mission biodiversité Chargé de mission stratégie locale de biodiversité Chargé de mission inter régional natura 2000 en mer (grenelle) BIO004 BIO005 BIO006 BIO007 BIO008 BIO009 BIO010 BIO011 Chargé / Chargée des expertises scientifiques de conservation de la biodiversité Hydrobiologiste chargé (e) de la surveillance de la qualité des eaux Technicien / Technicienne de laboratoire d'hydrobiologie Hydrogéologue chargé (e) de la surveillance des eaux souterraines Hydrologue chargé (e) de la politique de gestion quantitative de l'eau Technicien / Technicienne d'hydrométrie (fiche supprimée dans BIO reprise dans SEC) Chargé / Chargée de la protection et de la gestion des milieux marins et aquatiques, dont Natura 2000 en mer Chargé / Chargée de la police de l'eau Responsable du laboratoire d'hydrobiologie Hydrobiologiste diatomées Technicien de laboratoire d'hydrobiologie Hydrogéologue Chargé des politiques concertées sur l'eau et gestion quantitative Technicien chargé de l'hydrométrie Opérateur de jaugeage et d'hydrométrie Chargé / Chargée de la protection et de la gestion des milieux marins et du littoral Technicien police de l'eau Instructeur police de l'eau contrôleur police des eaux littorales 34

35 Famille : Sécurité, prévention et gestion des risques Sous-famille : Sécurité Cette sous-famille recouvre les emplois relatifs à la prévention des risques dans différents domaines : risques naturels majeurs, enquêtes accident dans les domaines de la mer, des transports et de la sécurité routière, prévisions de crue. Elle a également vocation à comprendre les emplois correspondant aux métiers des «inspecteurs des installations classées» et un certain nombre d'autres emplois correspondant à des métiers techniques exercés sur le champ de la prévention des risques technologiques. La description de ces emplois a été effectuée en collaboration avec la Direction Générale de la Prévention des Risques (DGPR) dans le cadre de l'élaboration de la version n 2 du répertoire. SEC001 Chargé / Chargée de la prévention des risques naturels majeurs Chargé d'études gestion des risques Chargé de mission risques naturels Chargé de mission Hydrométrie prévision des risques Chargé de la prévention des risques naturels SEC002 Auditeur / Auditrice de sûreté Auditeur de sûreté portuaire SEC003 Expert / Experte chargé (e) des enquêtes accident Enquêteur technique transports ferroviaires Enquêteur au BEA Mer SEC004 Prévisionniste de crues Responsable de la prévision des crues SEC005 SEC006 SEC007 SEC008 SEC009 SEC010 SEC011 SEC012 SEC013 SEC014 Gestionnaire de transports exceptionnels Chargé/ Chargée de mission après mines Chargé/ Chargée du contrôle des carrières, des mines et des stockages souterrains Chargé/ Chargée du contrôle des équipements sous pression, des canalisations de transports et de la sécurité du gaz Inspecteur /Inspectrice des installations classées Référent / Référente risques chroniques (fiche supprimée) Référent / Référente sur une thématique risque Chargé/ Chargée de la sécurité des ouvrages hydrauliques Chef / Cheffe de groupe des subdivisions risques (fiche supprimée dans SEC reprise dans EPP014) Inspecteur / Inspectrice des produits chimiques Instructeur transports exceptionnels Chargé d'unité transports exceptionnels Chargé/ Chargée de mission après mines Référent mines et après-mines, risques technologiques responsable risques miniers Chef de subdivision carrières, mines sous-sol chargé de contrôle des mines, après-mines, stockages Chargé de mission canalisation SPR Technicien ESP Inspecteur /Inspectrice des installations classées Chef de subdivision Chargé d'études bruit Chargé risques technologiques et déchets Référent risques sanitaires, risques toxiques, sites pollués Chargé gestion de crises Inspecteur sécurité des ouvrages hydrauliques Inspecteur chargé de la surveillance des barrages hydrauliques Inspecteur / Inspectrice des produits chimiques Inspecteur chimie liquide inflammable 35

36 SEC015 Technicien / Technicienne d'hydrométrie correspondant régional substances dangereuses, toxiques, sols pollués Chargé d'hydrométrie de terrain et de maintenance Chargé de maintenance réseaux hydrométrie jaugeages Sous-famille : Sécurité routière La sous-famille sécurité routière couvre les métiers de la sécurité routière en services déconcentrés. L'animateur de la politique de sécurité routière assure la cohérence de la politique de sécurité routière au niveau régional et peut également être chargé du pilotage du réseau régional des chargés d'observatoires départementaux de la sécurité routière. L'animation de la politique au niveau départemental est assurée par le chef de projet sécurité routière (généralement positionné en Préfecture), assisté par le coordinateur sécurité routière (en DDT ou en préfecture). Le chargé du conseil en réglementation et de la sécurité des infrastructures et des équipements de la route apporte son expertise au préfet pour toutes les questions relatives à la sécurité routière. Le chargé de cellule éducation routière et son assistant assurent l'organisation et le suivi de l'activité de la cellule d'éducation routière (organisation des examens et de l'éducation routière au niveau départemental) de la DDT, en gérant notamment l'activité des examinateurs du permis de conduire et de la sécurité routière. SER001 SER002 SER003 SER004 Chargé / Chargée de la cellule éducation routière Assistant / Assistante au chargé (e) de la cellule éducation routière Examinateur / Examinatrice du permis de conduire et de la sécurité routière Animateur / Animatrice de la politique de sécurité routière SER005 Coordonnateur / Coordonnatrice de sécurité routière SER006 SER007 Chargé / Chargée de l'observatoire départemental de la sécurité routière Chargé / Chargée d'études du pôle réglementation, sécurité des infrastructures et règles de circulation Délégué à l'éducation routière Chef de l'unité éducation routière Adjoint au délégué à l'éducation routière Inspecteur du permis de conduire Chargé de l'animation de l'observatoire régional de sécurité routière Responsable de la coordination sécurité routière Responsable de l'odsr Responsable du pôle observatoire et expertise Chargé d'études et développement de la connaissance sécurité routière Chargé d'études en matière de réglementation, de signalisation et d'équipements de la route Responsable du pôle réglementation du service circulation et sécurité routière 36

37 Famille : Systèmes et réseaux d'information et de communication La famille recouvre l'ensemble des métiers de la filière informatique. Les emplois couvrent les domaines de la conception et de l'administration des systèmes d'information (urbaniste systèmes d'information et de communication, administrateur de données, architecte en techniques applicatives...), de l'assistance aux utilisateurs, de la production et de l'exploitation (assistants applicatifs et techniques), des études-développement-intégration (chefs de projet, concepteur-développeur et intégrateur d'applications...), de l'expertise technique et des méthodes (spécialistes en systèmes ou en méthodes...). L'emploi-type de géomaticien, relatif à l'exploitation des systèmes d'information géographique afin de réaliser des traitements sur des données localisées et des analyses, a été positionné dans cette famille en raison de sa technicité et de son caractère transverse. Code emplois-types SRI001 Administrateur / Administratrice de bases de données, d'outils systèmes, de réseaux de télécommunications SRI002 Administrateur / Administratrice de données numériques et / ou de référentiel métier SRI003 SRI004 SRI005 SRI006 SRI007 SRI008 SRI009 SRI010 Architecte en technique applicative Assistant / Assistante à maîtrise d'ouvrage nationale ou locale Assistant / Assistante applicatif Assistant / Assistante technique Chargé / Chargée de projet de maîtrise d'oeuvre fonctionnelle et technique Chargé / Chargée de projet de maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information et de communications Chargé / Chargée de projet de maîtrise d'oeuvre de recette fonctionnelle et d'accompagnement Chargé / Chargée de la conception, du développement et de l'intégration d'applications SRI011 Géomaticien / Géomaticienne Administrateur systèmes et réseaux en DIR Administrateur systèmes et réseaux au bureau informatique et réseaux d'une direction d'administration centrale Chargé d'études SIG dans un service urbanisme ou politique des territoires en DDT, dans une division informatique de CETE Architecte en technique applicative Chef de projet d'assistance à maîtrise d'ouvrage en administration centrale Correspondant fonctionnel d'application pour les applications informatiques nationales Technicien d'assistance informatique et bureautique en administration centrale ou en services déconcentrés Chef de projet fonctionnel et technique applications nationales Chef de projet maîtrise d'ouvrage SI en administration centrale Chef de projet maîtrise d'oeuvre en SI dans le RST ou en service déconcentré Développeur d'applications dans le RST Géomaticien Responsable du pôle «géomatique» 37

38 SRI012 SRI013 SRI014 SRI015 SRI016 SRI017 SRI018 Chargé / Chargée d'une équipe ou d'une unité informatique Spécialiste en sécurité, méthodes et outils qualité Spécialiste en systèmes, en réseaux et en bases de données Technicien / Technicienne de projet d'accompagnement ou de recette Technicien / Technicienne d'exploitation de centre serveur Technicien / Technicienne d'équipements locaux, réseaux et télécommunications Urbaniste de système d'information et de communications Responsable de la cellule informatique, bureautique en AC, SD et dans le RST Chargé d'études sécurisation Chargé projet Sécurité SI en administration centrale Administrateur de base de données Assistant au chargé de projet de maîtrise d'oeuvre de recette fonctionnelle et d'accompagnement dans le RST Administrateur de centre serveur Technicien réseaux Chargé d'urbanisation SI en administration centrale 38

39 Famille : Energie -Climat-Véhicules La seizième famille professionnelle nouvellement créée et intitulée Énergie, Climat et Véhicules (ECV) comporte 5 nouveaux emplois-types répartis en 2 domaines : ceux concernant la mise en oeuvre des politiques énergie climat et air et ceux relatifs au domaine véhicules. Il est à noter que pour les ET d'encadrement et d'assistante un rattachement à des ET généralistes peut être envisagé. Ainsi l'et «responsable sectoriel» (EPP004) recouvre les missions d'encadrement telles que définies par la Direction Générale de l'energie et du Climat : management et animation d'équipe, portage et mise en œuvre de politique, organisation du travail, représentation et animation de réseau. Quant à l'emploi d'assistante il peut être rattaché à l'et GAQ001 «assistant(e)/secrétaire» ou éventuellement à celui de GAQ002 «gestionnaire, instructeur de procédures». En outre la DGPR et la DGEC ont amendé la fiche actuelle «SEC007 : Chargé(e) des mines et des stockages souterrains et du contrôle des carrières» afin d'y intégrer les métiers du sous-sol de la DGEC. Code emplois-types ECV001 Chargé(e) du pilotage et de la planification des politiques énergie-climat-air ECV002 Gestionnaire instructeur (trice) en charge des politiques énergie-climat-air ECV003 Chargé de mission certificats d'économies d'énergie Chargé de mission observatoires climat-énergie Chargé de mission air-énergie Instructeur des procédures énergie-climat-air instructeur transports d'électricité Chargé de mission certificats d'économies d'énergie ECV004 Opérateur(trice) véhicules Opérateur contrôle technique des véhicules ECV005 Responsable véhicules Cadre d'un centre de contrôle véhicules- équipements de transports de marchandises dangereuses 39

40 Secrétariat général Direction des ressources humaine Sous-direction du pilotage, de la performance et de la synthèse Bureau de la prévision, de l animation et de la performance 40