Le DIF : un dispositif innovant chez CENTIGON à Lamballe

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1 SEPTEMBRE 2007 Le DIF : un dispositif innovant chez CENTIGON à Lamballe CENTIGON, située à Lamballe, est rattachée à la division AMS, le leader mondial du blindage des véhicules (armée américaine, ONU, Brinks ). Le site de Lamballe compte environ 200 salariés. Pour faire face à son activité croissante, l entreprise a décidé de développer la polyvalence de ses opérateurs. Pour cela, en accord avec les représentants du personnel, elle a mis en place une action de formation visant à : - donner de nouvelles compétences à 13 opérateurs en leur apprenant les bases du métier de sellier, - valoriser les acquis professionnels, - transmettre la culture d entreprise et développer l organisation interne de formation pour ces métiers, reproductible sur d autres métiers de l entreprise. Les salariés ont utilisé leurs heures individuelles DIF. Le but étant de faciliter l accès à la formation et de développer la promotion interne. La règle du jeu a donc été définie avant le démarrage. Après avoir été formés à la pédagogie par l AFPI BRETAGNE, les formateurs internes de l entreprise ont ensuite établi un véritable partenariat avec les formateurs du centre de formation. L AFPI BRETAGNE a coordonné cette action qui s est achevée par l examen du CQP «Monteur en ligne de fabrication automobile» avec une spécialisation «sellier garnisseur». Au final, 12 salariés ont obtenus leur CQP (une personne ne l a pas passé). CENTIGON et ses salariés ont bien compris l intérêt partagé du DIF. Il a été l occasion pour les salariés d accéder à une formation professionnelle correspondant à un développement de leurs compétences individuelles. Pour l entreprise, il a été un formidable outil de développement. Contact : Josiane Guévelou

2 RESSOURCES HUMAINES, MANAGEMENT ET COMMUNICATION g Formation maîtrise et encadrement Cycle animateur d équipe 16 j Démarrage en septembre 3600 Cycle maîtrise et technicien 32 j Démarrage en octobre 5700 ou Nantes La fonction encadrement d équipe 6 j St-Brieuc septembre octobre Brest novembre Lorient novembre La fonction cadre 6 j octobre 1400 g Les outils du manager Mener l entretien annuel d évolution 2 j 8.9 octobre 500 Rédiger un plan de formation 3 j octobre 600 Conduire des réunions efficaces 3 j St-Brieuc septembre novembre Brest novembre Prise de parole en public 4 j St-Brieuc octobre novembre Argumenter et négocier 3 j octobre 570 g Formation de formateurs et de tuteurs Formations de formateurs occasionnels Formation de tuteurs 4 j 2 j octobre 4.5 octobre g Efficacité professionnelle et personnelle Communication et relations de travail 4 j Brest septembre novembre Mieux gérer son temps 3 j septembre, 2 octobre 610 St-Brieuc octobre, 13 novembre Activer sa mémoire 4 j novembre 800 Lecture rapide 2 j 8.9 octobre 400 La gestion des situations difficiles 3 j St-Brieuc octobre 650 Affirmer sa personnalité 3 j octobre 600 Valoriser sa fin de carrière 4 j novembre 900 L analyse transactionnelle 3 j octobre 710 Découvrir la PNL et ses applications 4 j septembre 800 La PNL niveau 2 3 j St-Brieuc novembre 650 Nos nouvelles formations en alternance (démarrage à la rentrée) Licence Pro EISI (Electronique et Informatique des Réseaux Industriels) En partenariat avec l IUT de Brest, démarrage d une formation dans le domaine de l Electronique et des réseaux industriels. Cette licence professionnelle comporte 2 options : - SARI : Systèmes Automatisés et Réseaux Industriels Former des techniciens maîtrisant les méthodes d installation, d exploitation de maintenance et de conception d équipements de communication pour les réseaux industriels (réseaux de terrain, d automatismes ) - EEP : Electrotechnique et Electronique de Puissance Approfondir les compétences de jeunes ayant une solide formation dans le domaine de l électricité, l électronique et l électronique de puissance capables de prendre en charge des projets de conception, d installation et d amélioration de systèmes électrotechniques et mettre en place des dispositifs de supervision. Licence Pro IMSA (Ingénierie et Maintenance des Systèmes Automatisés) En partenariat avec l IUT de Lorient, nous proposons une formation à la maintenance des systèmes automatisés complexes (en contrat de professionnalisation). Elle a pour objectif de compléter la formation de jeunes déjà titulaires de solides connaissances en maintenance (type BTS MI, MAI, Electrotech, DUT GEII ). Le programme va être axé sur : - la maîtrise des outils avancés de la maintenance et de la supervision - la gestion d un service maintenance - étude de solutions d amélioration Contact : Fabienne Communier

3 COMMERCIAL ET ADMINISTRATION g Achats Acheter et négocier 6 j Brest nov décembre 1650 Les outils transversaux de l acheteur 6 j octobre 1650 g Commercial Tous vendeurs 3 j novembre 645 L assistante commerciale 3 j octobre 600 g Secrétariat Accueillir en entreprise 2 j 4.5 octobre 400 g Développement personnel L efficacité de l assistante 4 j octobre 800 Gagner du temps administratif 3 j octobre 540 Maîtriser et enrichir son écrit 4 j octobre 800 Ecrire pour être lu 3 j octobre 550 Réussir son compte-rendu 3 j Brest septembre, 2 octobre 600 g Fonction personnel La législation du travail 5 j Brest novembre 860 Administration et gestion du personnel 6 j octobre, 8.9 novembre 1100 g Comptabilité La paie 5 j octobre 1000 La paie informatisée sur Ciel 4 j octobre 710 Comptabilité : les fondamentaux 5 j septembre, 1.2 octobre 890 Comptabilité : perfectionnement 5 j octobre 990 Informations comptables et analyse des comptes annuels 4 j novembre 880 Gestion financière et budgétaire 4 j novembre 880 L AFPI BRETAGNE accompagne ses stagiaires avec sa Cellule d Accompagnement. Notre cellule régionale d accompagnement a été mise en place en avril 2006 afin d assurer le suivi des stagiaires demandeurs d emploi dans leurs démarches de recherches d emploi et de réalisation de leur projet professionnel. Elle intervient dès la sélection des candidats afin de définir ensemble les objectifs individuels de formation, pendant la formation, afin d aider les stagiaires à décrocher un stage, et poursuit son action pour une durée de 6 mois une fois la formation terminée. Notre cellule d accompagnement accueille les anciens stagiaires qui peuvent ainsi revenir travailler leurs outils de recherche d emploi (tels le CV, la lettre de motivation), se préparer aux entretiens de recrutement, se renseigner sur les offres des entreprises. Elle permet de répondre aux besoins spécifiques des entreprises en positionnant demandeurs d emploi formés sur les postes proposés. Ces mises en relations ont une réelle valeur ajoutée! L atelier est également ouvert aux jeunes en recherche de contrats en alternance, afin de les guider dans leurs démarches. Chaque année, nous formons 350 demandeurs d emploi à vos métiers N hésitez pas à nous consulter pour vos prochains recrutements. Contacts : Flora DUROS Animatrice Recherche d Emploi Philippe MORIZUR Animateur Recherche d Emploi METHODE DE PRODUCTION g Production et méthodes La gestion de projet 2 j Nous consulter 560 MTM1 15 j Nous consulter 4250 MTM2 8 j Nous consulter 2260 g Qualité Indicateurs et tableaux de bord en qualité 2 j 9.23 novembre 560 La méthode AMDEC process 2 j 3.4 septembre 560 Pratique de l audit qualité 3 j septembre 845 Statistic Process Control (S.P.C.) 4 j 6.7 septembre, 4.5 octobre 1100 Bases statistiques pour la qualité-gérer les statistiques avec Excel 2 j 8.9 novembre S 1 j 13 novembre 280 g Logistique industrielle La gestion des stocks 5 j St-Brieuc octobre 1240

4 INFORMATIQUE g Informatique industrielle Visual Basic 6.0 initiation 5 j nov., décembre 1300 Le langage C 5 j novembre 1300 g CAO DAO Solidworks 3 à 5 j Nous consulter 300 /j Autocad 2D 3D 3 à 5 j Nous consulter 300 /j g PCIE Le PCIE Passeport de Compétences Informatiques Européen Nous consulter g Bureautique Réaliser des présentations avec Publisher 1 j 16 octobre 200 WORD (formation individualisée) Les bases 2 j 25 et 26 septembre et 19 octobre 29 et 30 novembre St-Brieuc 22 et 23 octobre 10 et 11 décembre Tableaux et multicolonnage 1 j 25 ou 26 septembre 200 Publipostage et étiquettes 1 j 18 ou 19 octobre 200 Gestion des documents volumineux 1 j St-Brieuc 22 ou 23 octobre 200 Modèles et formulaires 1 j 29 ou 30 novembre 200 St-Brieuc 10 ou 11 décembre 200 EXCEL (formation individualisée) Les bases 2 j 25 et 26 septembre 300 St-Brieuc { St-Brieuc St-Brieuc 18 et 19 octobre 22 et 23 octobre 29 et 30 novembre 10 et 11 décembre Faire parler les chiffres avec les graphiques 1 j 25 ou 26 septembre 200 Calculs avancés 1 j 18 ou 19 octobre 200 Gérer une liste de données et tableaux croisés dynamiques 1 j St-Brieuc 22 ou 23 octobre ou 30 novembre 200 { St-Brieuc 10 ou 11 décembre 200 Réaliser des présentations avec PowerPoint (formation individualisée) 1 j 25 ou 26 septembre ou 19 octobre St-Brieuc 22 ou 23 octobre St-Brieuc 10 ou 11 décembre 29 ou 30 novembre Visual Basic application pour Excel 3 j Nous consulter 970 Les bases d Access 3 j novembre 700 g Internet Pratique du web et de l 1 j 15 octobre 200 L expérience en alternance Professionnalisez vos futurs collaborateurs par l acquisition de compétences aux métiers suivants : Responsable d Unité Autonome de Production Technicien en Gestion Industrielle Coordonnateur Qualité Sécurité - Environnement Technicien de la Qualité Technicien en Industrialisation et en Amélioration des Processus Acheteur Industriel Dans le cadre de l individualisation, nous vous proposons une approche modulaire pour répondre à votre juste besoin. Contacts : Sylvie Brunet Valérie Beauché Rappel sur l un des aspects de la loi pour l égalité des chances Il existe maintenant un quota de jeunes en alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation), à hauteur de 1% de l effectif pour l année 2006, 2% pour l année 2007 et 3% pour l année En cas de non-respect de ces objectifs, les entreprises verront leur taxe d'apprentissage majorée de 20 %. Contact : Plérin : Catherine Hocdé : Andy Braem Marie-Aline Boisramé

5 PREVENTION ET SECURITE g Mobilité levage Formation Cariste CACES Autorisation de conduite 17 au 21 sept. / 15 au 19 oct. Durée et tarif : Nous consulter 12 au 16 nov. /3 au 7 décembre St-Brieuc 10 au 14 sept. /8 au 12 oct. 5 au 9 nov. / 10 au 14 décembre 17 au 21 décembre Formation Nacelles CACES Autorisation de conduite 1 au 3 octobre Durée et tarif : nous consulter St-Brieuc 17 au 19 sept. / 21 au 23 novembre Landivisiau 7 au 9 novembre g Amélioration des conditions de travail Sauveteur Secouriste du Travail Formation initiale 2 j Landivisiau 3 et 20 septembre et 22 novembre Sauveteur Secouriste du Travail Recyclage 0.5 j Landivisiau 18 septembre 100 St-Brieuc 18 octobre, 20 novembre 20 novembre Formation des membres du CHSCT (entreprise plus de 300 salariés) 5 j Landivisiau 1 au 5 octobre 1000 Bruz 19 au 23 novembre Formation des membres du CHSCT (entreprise moins de 300 salariés) 3 j Landivisiau 1 au 3 octobre au 21 novembre g Sécurité électrique Habilitations électriques non électriciens 2 j Ouverture des ateliers les semaines et 49 St-Brieuc et 50 Brest et 51 Habilitations électriques Basse Tension pour électricien 3 j Idem 555 Habilitations électriques Haute Tension pour électricien 1 j Idem j En entreprise pour manœuvre HT sur site Recyclage habilitations électriques 1 j Idem 185 L AFPI BRETAGNE partenaire du lancement d une nouvelle usine Le 25 mai dernier, STALAVEN inaugurait son nouveau site à Guingamp,en présence d Aimé Jacquet, le parrain de l entreprise. A cette occasion, 28 stagiaires formés par l AFPI BRETA- GNE se sont vu remettre leur diplôme CQP CONDUC- TEURS DE LIGNES en présence de Jean Stalaven (fondateur du groupe), de monsieur Franck et Thierry Meuriot (directeurs généraux), Jean Michel Troadec (directeur industriel) et François Curé (DRH). A l issue de leur stage, 30 personnes ont été recrutées sur le nouveau site de Guingamp. Grande satisfaction pour les différents partenaires qui ont contribué à la belle réussite de ce recrutement : l entreprise, l ASSEDIC de Bretagne, le CONSEIL REGIO- NAL et l ANPE. La formation s est déroulée d octobre 2006 à mars 2007, en alternance entre l entreprise et notre centre de Plérin. Au préalable, plusieurs journées ont été consacrées au recrutement du groupe de futurs salariés. Le programme de la formation, défini conjointement entre l AFPI et STALAVEN, a intégré des formateurs internes STALAVEN au groupe de formateurs AFPI. Un comité de pilotage a suivi le déroulement de l action. Deux axes principaux ont été mis en place : la conduite de ligne et la connaissance des process agroalimentaires. Des stages dans l usine d Yffiniac, sur des postes identiques aux futurs postes du site de Guingamp, ont rendu possible une approche très concrète du métier. Cette formation, par la qualité de son organisation et de sa réalisation, a permis un démarrage sans faute avec une productivité et une qualité de production efficaces. Paul Marie Fonteneau (directeur de l espace formation Stalaven) et Nicolas Touboulic (responsable de production salades) sont également ravis de leur collaboration avec l AFPI BRETAGNE sur cette action de formation. Contact : Josiane Guévelou

6 Excellents TECHNIQUES INDUSTRIELLES g Maintenance Sensibilisation à la fonction maintenance 3 j septembre 765 Organisation et gestion de la maintenance 3 j octobre 780 Méthodologie de diagnostic 3 j Nous consulter 900 Lubrification 1 j 17 septembre 300 g Electricité Bases de l électricté industrielle 5 j Ouverture des ateliers les semaines 200 /j Electricité bâtiment (NF C ) 4 j et 49 Maintenance et dépannage des équipements électriques industriels 10 j St-Brieuc et 50 Habilitations électriques : voir ci-dessus Sécurité électrique Brest 36, et 51 g Automatismes Bases des automatismes 4 j 200 /j Programmation maintenance Siemens SIMATIC S7 5 j Ouverture des ateliers les semaines 200 /j Programmation maintenance Siemens SIMATIC S7 niveau avancé 4 j et /j Programmation maintenance Schneider TSX 37/57 Micro et Premium 5 j St-Brieuc et /j Programmation maintenance Schneider TSX 37/57 Micro et Premium 3 j Brest 36, et /j Fonction spécialisées Régulation 6 j 250 /j Réseau sur ASI 1 j 8 octobre 220 Réseau interbus-s et automates Schneider 1 j 9 octobre 220 { g Pneumatique Pneumatique 5 j Ouverture des ateliers les semaines 200 /j et St-Brieuc et 50 Brest 36, et 51 Bases de l hydraulique 3 j Ouverture de l atelier les semaines 250 /j St-Brieuc et 50 Réseau interbus-s et automates Schneider 1 j 9 octobre 220 g Métrologie Initiation à la fonction métrologie 3 j octobre 756 Contrôle dimensionnel et géométrique 1 j 5 novembre 210 g Froid climatisation Gestion et maintenance des installations en froid et climatisation 3 j Landivisiau septembre 795 ou décembre La récupération des fluides frigorigènes 2 j Landivisiau septembre 530 g Soudage ou 6.7 décembre Initiation Perfectionnement Licences resultats de nos formations en alternance BAC MEI (maintenance) 96 % avec 14 mentions BAC PSPA (pilotage) 100 % avec 4 mentions BAC Electrotechnique 60 % avec 1 mention BEP Electrotechnique 72% BAC PRO ROC (chaudronnerie) 100 % BEP ROC 77 % BTS Administrateurs Réseaux 78.5 % (en 10 mois) Bravo aux jeunes et merci aux entreprises! Ateliers ouverts en permanence à Bruz, Plérin, Brest, Landivisiau, Lorient Dates et prix nous consulter Implantation en Bretagne Ille-et-Vilaine : Siège Social : Campus de Ker Lann - Rue Henri Moissan BP BRUZ Cedex Tél. : Fax : Finistère : 25, route du Budou BP LANDIVISIAU Cedex Tél. : Fax : Côtes d Armor : La Prunelle PLERIN Tél. : Fax : Morbihan : Z.I. Lann Sévelin - 507, rue Jacques Ange Gabriel CAUDAN Tél. : Fax : IMP. DU RIMON - 35 NOYAL-CHATILLON