DOSSIER DE CANDIDATURE Management des Ressources Humaines

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1 DOSSIER DE CANDIDATURE Management des Ressources Humaines Si vous êtes : une entreprise française, PME ou ETI filiale d aucun grand groupe Conditions de participation Alors vous pouvez concourir dans une ou plusieurs des 4 catégories du Trophée : Citoyenneté Environnement Management des ressources humaines Prévention des risques Pour concourir au Trophée des Entreprises Responsables, merci de bien vouloir compléter ce questionnaire et nous le retourner avant le 19 mai 2014, par fax au ou par mail à [email protected] ou [email protected] ou encore directement en ligne sur :

2 CARTE D IDENTITE Nom de l entreprise :. Adresse : Site web :. Domaine(s) d activité :. Effectifs salariés 2013 :.. Evolution sur 1 an (%) :... Evolution sur 3 ans (%) : Chiffre d affaires 2013 :.. Evolution sur 1 an (%) :... Evolution sur 3 ans (%) : Bénéfice net 2013 :. Evolution sur 1 an (%) : Evolution sur 3 ans (%) : Un contact :.. Fonction : Adresse mail :.. Téléphone : Vous souhaitez participer à un ou plusieurs trophées, cochez la ou les catégories dans laquelle ou lesquelles vous souhaitez concourir : Environnement RH Citoyenneté Prévention Vous souhaitez concourir au Trophée global, en participant à l'ensemble des catégories : Oui Non SI OUI, veuillez répondre aux 3 questions suivantes : Comment votre démarche d entreprise responsable s inscrit-elle dans la stratégie globale? Comment définiriez-vous l engagement de votre société en matière de responsabilité? Votre démarche de responsabilité d entreprise est-elle formalisée (document, charte, rapport annuel )? Oui Non Précisez:... Votre entreprise est-elle engagée dans l'une des démarches de normalisation de la responsabilité sociétale suivantes? ISO26000 Label LUCIE Autres référentiels Précisez :...

3 VOS ACTIONS EN TANT QU ENTREPRISE RESPONSABLE Ce questionnaire permet de structurer votre candidature et servira de base pour l analyse par le jury. Cependant, en fonction de sa taille, il est possible que votre entreprise n ait pas engagé d initiatives sur tous les items proposés. Vous pouvez donc présenter votre candidature sans répondre nécessairement à l ensemble des questions. Vous êtes plus particulièrement invité à valoriser les dispositifs que votre entreprise a mis en place au-delà de la réglementation, et les différentes initiatives que vous avez prises. A noter : à l issue d une première phase d étude des dossiers, des éléments complémentaires et justificatifs pourront être demandés aux entreprises présélectionnées. 1- Comment la politique RH de votre entreprise s inscrit-elle dans la stratégie globale? Comment définiriez-vous l engagement de votre société en matière de ressources humaines? Des objectifs ont-ils été définis? 2- Quelles actions particulières avez-vous mises en place pour valoriser les compétences au sein de votre entreprise? Evolution (fonctionnelle, salariale ) Validation des acquis par l expérience Tutorat Enseignement, visibilité externe Autres :. Précisez les actions :..

4 3- Quelles actions particulières avez-vous mises en place pour développer les compétences? Entretiens d évaluation Formations internes Accès large à la formation externe Coaching Autres :.. Précisez les actions : Une démarche en faveur de la diversité (âge, origines, handicap ) est-elle mise en œuvre? Oui Précisez chacune des démarches et auprès de quel public : Non 5- Une démarche en faveur de l égalité hommes/femmes est-elle mise en œuvre? Oui Précisez :... Non

5 6- Une démarche en faveur de l insertion des personnes éloignées de l emploi est-elle mise en œuvre? Oui Précisez :... Non 7- Des actions spécifiques pour améliorer les conditions de travail ont-elles été déployées? Exemples : outils de travail modernisés (portables, tablettes ), transport au service des salariés, équipement ergonomique, locaux, télétravail Oui Lesquelles?... Non 8- D une manière plus large, des initiatives pour favoriser une ambiance favorable et la qualité de vie au travail sont-elles mises en œuvre? Oui Lesquelles?... Non 9- Vos salariés bénéficient-ils d avantages tels que? Epargne salariale Intéressement Nombre de jours de congés supérieur à la loi / RTT Tickets restaurant Chèques cadeaux Complémentaire santé de bonne qualité Autres :

6 10- Comment l équilibre vie professionnelle / vie personnelle et la parentalité sont-ils pris en compte? Exemples d actions : temps partiel, télétravail, heures de réunion 11- Des actions de prévention santé des salariés sont-elles mises en œuvre? Oui Lesquelles?... Non 12- Avez-vous mis en place des actions particulières de prévention des risques professionnels au-delà de l obligatoire? Oui Non 13- Comment qualifiez-vous la nature du dialogue social dans l entreprise? 14- En dehors des instances sociales, associez-vous vos salariés à la définition de la politique RH? Oui Comment?... Non

7 15- Avez-vous mis en place des systèmes de suivi du climat social, tels enquêtes internes, baromètres sociaux? Oui Précisez :. Non 16- Intégrez-vous des critères sociaux dans la sélection de vos fournisseurs et sous-traitants? Oui Précisez :. Non 17- Les fournisseurs et sous-traitants sont-ils contrôlés sur le respect des normes sociales? Oui Comment?... Non 18- La politique RH de l entreprise est-elle formalisée (documents, charte, rapport annuel )? Oui Précisez :. Non 19- Votre entreprise est-elle engagée dans l'une des démarches de normalisation de la politique RH suivantes? Label Diversité Label Egalité OHSAS18001 Autres référentiels : Précisez :.....

8 20- Données chiffrées : NB : les données portant sur les effectifs seront ramenées en équivalent temps plein. Part des ressources temporaires sur l effectif total (%) : Pourcentage de personnes en temps partiel (%) :. Taux d absentéisme 2013 (%) :. Nb de démissions 2013 :. et % de l effectif :. Part du budget formation sur la masse salariale (%) :. Part des femmes (%) : o non cadres (versus effectif total non cadre) : o cadres (versus effectif total cadre) :. o cadres dirigeants (versus effectif total cadres dirigeants) :.. Ecart de rémunération entre femmes et hommes (moyenne salaire femmes versus moyenne salaire hommes en %) : o non cadres (versus salaires hommes non cadres) :.. o cadres (versus salaires hommes cadres) :. o dirigeantes (versus salaires hommes dirigeants) :. 21- Souhaitez-vous mettre en exergue des actions particulières ou innovantes menées par votre entreprise dans le domaine des ressources humaines? AXA, entreprise responsable en action AXA France s engage concrètement pour l égalité des chances entre hommes et femmes. Ces dernières représentent plus de 55% de l effectif : elles sont plus de 43% parmi les managers et 31% au sein des cadres dirigeants, deux ratios en progression. L entreprise est la première société d assurance à obtenir le Label Egalité décerné par Afnor Certification en 2006, renouvelé en 2009 et en Par ailleurs, convaincue que la diversité des collaborateurs contribue à améliorer la compétitivité de l entreprise, les équipes RH ont déployé des processus de recrutement et de gestion humaine, favorables à l égalité des chances et la prévention des discriminations. L efficacité de ces dispositifs a été reconnue par l obtention du Label Diversité en 2009 (renouvelé en 2012). Plus d'informations sur la politique RH d'axa France sur