Master Stratégie et Qualité en Chimie Analytique. Résultats de l enquête-emploi 2013

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1 Master Stratégie et Qualité en Chimie Analytique Résultats de l enquête-emploi 2013

2 Méthodologie de l enquête Cette enquête a été menée durant le mois de janvier 2013 auprès des personnes ayant obtenu le master SQCA entre 2006 et 2012, soit sur 7 promotions. Les résultats ont été dépouillés en février, soit environ 6 mois après la sortie de la dernière promotion. Pour 19% des anciens étudiants, la dernière adresse disponible n était plus valable et ils n ont donc finalement pas pu être contactés. Le questionnaire est ainsi parvenu à 67 personnes (sur 83 diplômés) dont on disposait des coordonnées. Parmi les anciens élèves que nous avons réussi à contacter, 57 ont répondu à l enquête, soit 85% des personnes contactées, ce qui est un résultat positif. Ce sont donc 69% des diplômés qui ont participé à cette enquête. Bien évidemment, on ne peut pas préjuger des réponses des non participants, mais nous sommes confiants dans la représentativité de ces résultats.

3 Méthodologie de l enquête 57 personnes ont finalement répondu à l enquête. Les taux de réponse se répartissent ainsi: Taux de réponse des différentes promotions 100% 90% 80% 70% % non contactés % n'ayant pas répondu % ayant répondu 60% 50% 40% 20% 9 réponses 11 réponses 7 réponses 11 réponses 8 réponses 8 réponses 3 réponses 10% 0% Promotion Le taux de réponses positives est indépendant de l ancienneté. Les promotions les plus récentes répondent plutôt moins! Félicitations à la promotion 2009 qui a répondu à 100%! Seules trois personnes ayant répondu de la promotion 2012, les chiffres sont à observer avec modération.

4 Répartition de l activité 77% des anciens élèves ayant répondu à l enquête ont actuellement un emploi. Recherche d'emploi (11%) Poursuite d'études (11 %) Autre (2%) Salariés (77%) Les poursuites d études sont représentées en majorité par des étudiants préparant une thèse de doctorat, mais on trouve quelques cas de second diplôme de master (gestion, par exemple). Les poursuites d études, bien qu en augmentation sur les promotions récentes, restent une large minorité (16% des diplômés ont fait ce choix).

5 Répartition de l activité Proportion des demandeurs d'emploi % Salariés %Demandeurs d'emploi % Poursuite d'études Autre 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 20% 10% 0% Promotion Les demandeurs d emploi se répartissent sur plusieurs promotions. Sur les 6 personnes actuellement en recherche d emploi, seules 2 n ont encore jamais travaillé. Les autres recherchent un emploi suite à une formation complémentaire au master (thèse ou autre master) ou suite à la fin d un contrat à durée déterminée. En-dehors d un cas particulier, tous cherchent depuis moins de 6 mois.

6 Répartition de l activité 75% des diplômés ayant un emploi sont en CDI. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 20% 10% 0% Proportion des types de contrat d'embauche %CDI %CDD %Précaires Promotion On remarque que l emploi semble se stabiliser au cours du temps. 3 ans après l obtention du diplôme, la quasi-totalité de la promotion est employée en CDI.

7 Nombre d emplois occupés depuis le diplôme 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 20% 10% Nombre d'emplois différents occupés depuis l'obtention du diplôme 4 emplois ou plus 3 emplois 2 emplois 1 emploi 0 emploi 0% Promotion Avec le temps, les diplômés sont amenés à occuper plusieurs emplois en CDD avant de trouver un CDI. Ces différents emplois sont parfois occupés au sein d une même entreprise.

8 Localisation de l emploi

9 Localisation de l emploi Sur 44 salariés, travaillent à l étranger. La Suisse est le premier recruteur étranger pour nos anciens étudiants (62% des personnes travaillant à l étranger le font en Suisse). Belgique 5% Suisse 18% Canada 5% Lieu de travail Cambodge 2% France 70% Les personnes travaillant à l'étranger sont à 92% en CDI (pas de lien apparent avec l ancienneté). Les personnes travaillant en France sont à 68% en CDI. Il semble donc que le choix de l'expatriation soit favorable pour les contrats de travail durables.

10 Statut dans l entreprise Statut des actifs 70,5% des 44 salariés a le statut de cadre. Cette mesure est quelque peu faussée par la forte proportion de salariés à l étranger, car les statuts n y sont pas toujours comparables. Non cadres En Suisse, en particulier, les titulaires d un master sont fréquemment recrutés avec le statut de technicien supérieur, le statut de cadre étant réservé aux titulaires d un doctorat. Cadres 70% On peut donc pondérer légèrement ces chiffres : les salariés en France sont cadres à 74%, alors qu ils sont 62% pour les salariés à l étranger.

11 Statut dans l entreprise Statut des employés / Expérience des employés Non cadre Cadre 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 20% 10% 0% Promotion Le statut du salarié dans l entreprise semble sans rapport avec l expérience puisque les personnes étant diplômées depuis plus longtemps n ont pas nécessairement un statut de cadre. En réalité, la promotion 2007 fausse un peu la vue car près de la moitié des diplômés travaille à l étranger (voir commentaires page précédente).

12 Rémunération Montant de la rémunération >40 k <20 k 2% k 21% k 9% k 23% k 14% Rémunération brute par an des salariés Le montant de la rémunération est très variable et assez équitablement réparti dans les différentes tranches. Ces données sont peu informatives en l'état, il faut observer les autres facteurs.

13 Rémunération Montant de la rémunération en France Montant de la rémunération à l'étranger >40 k 17% k k 8% k 20% k 16% k 13% >40 k 61% Rémunération brute par an des salariés k 31% Les personnes travaillant à l étranger sont clairement mieux rémunérées que les personnes travaillant en France (37,7 k brut/an en moyenne contre 28,5). En France, les salaires sont beaucoup plus variables (coefficient de variation de l ordre de ). Ceci est bien sûr à mettre en rapport avec le coût de la vie dans les différents pays des employeurs (en Suisse notamment).

14 Rémunération 100% Montant de la rémunération Expérience des employés >40 k k k k k <20 k 90% 80% 70% 60% 50% 40% 20% Rémunération brute par an des salariés 10% 0% L'expérience semble peu en rapport avec la rémunération. On n observe pas non plus de rapport clair avec le statut (cadre ou non cadre) car les non cadres à l étranger sont mieux rémunérés que les cadres en France et faussent les observations moyennées.

15 Rémunération Montant de la rémunération des hommes Montant de la rémunération des femmes k 8% <20 k 3% >40 k 31% k 15% >40 k k 27% k 46% k 13% Rémunération brute par an des salariés k 13% k 14% Les hommes sont en moyenne mieux rémunérés que les femmes (environ 35 k brut/an en moyenne contre 30). La variabilité des salaires est aussi beaucoup plus forte chez les femmes que chez les hommes (coefficient de variation de 29% contre 16%). Remarque: 73,5% des diplômés sont des femmes, et 73,2% des personnes ayant répondu à l enquête sont des femmes. Ces chiffres devraient donc être représentatifs.

16 Temps de recherche du 1er emploi Temps de recherche du premier emploi < 1an 14% >1 an 2% 5-7 mois 10% < 1 mois 44% 3-5 mois 19% 1-3 mois 12% La durée de recherche du premier emploi est très variable mais de 3,5 mois en moyenne. On peut noter tout de même que : - des diplômés ont trouvé leur premier emploi avant l obtention du diplôme, dans une entreprise dans laquelle ils avaient effectué un stage. - 55% des diplômés trouvent un emploi dans les 3 premiers mois après l obtention du diplôme - 83% dans les 6 mois.

17 Temps de recherche du premier emploi Temps de recherche du 1 er emploi en fonction du temps 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 20% 10% 0% >1 an 7m-1an 5-7 mois 3-5 mois 1-3 mois <1 mois Promotion Avec le temps, on n observe pas de variation significative du temps nécessaire pour trouver un premier emploi. La crise économique actuelle semble donc sans effet sur ce facteur. Par ailleurs (données non montrées), aucune corrélation n a été observée entre le temps de recherche et le fait de travailler en France ou à l étranger.

18 Taille de l entreprise Taille de l'entreprise en nombre d'employés Secteur public et autres 13% Moins de 20 7% Près de la moitié des salariés travaillent dans des grandes entreprises (de 100 à plus de 500 salariés). De 20 à % Plus de 500 De 100 à % Les 13% de diplômés n'entrant dans aucune catégorie travaillent essentiellement dans des organismes publics.

19 Secteur d activité 86% des salariés travaillent dans le secteur privé. des salariés travaillent dans l industrie pharmaceutique; 17% dans l industrie chimique; 13% dans des sociétés d analyse. Les autres employés se répartissent dans des secteurs divers (voir ci-dessous). Autre Environnement Industrie agro-alimentaire Industries extractives Université Agence publique Organisme de recherche Commerce, réparation Société d'analyse Industrie chimique Industrie pharmaceutique

20 Nature de l activité (NB: Plusieurs réponses étaient possibles pour cette question, donc le total dépasse 100%.) 71% des diplômés ont l analyse pour activité principale. 52% (pas nécessairement les mêmes) travaillent en recherche et développement. 39% travaillent dans le domaine de la qualité, 27% du contrôle. 21% des diplômés ont des fonctions d'assistance à la maintenance. 9% ont un emploi de type technico-commercial. Autre Conseil HS&E Technico-commercial 9% des diplômés ont une activité associée à l hygiène, la sécurité ou l environnement. Maintenance Contrôle Qualité Recherche et développement Analyse

21 Nature de l activité Quelques Entreprises

22 Nature de l activité Pour 86% des salariés, l activité qu ils exercent est en lien direct avec la formation SQCA; pour 9% d entre eux, elle est en lien indirect. Pour 4,5% des salariés, l'activité qu'ils exercent est sans rapport avec leur formation.