1. La collectivité La Communauté d Agglomération du Pays Ajaccien compte 10 communes et près de habitants.

Transcription

1 Adjoint au Responsable du service de Police Municipale à caractère intercommunal (homme/femme) Auprès de la Direction Générale Adjointe du Pôle Techniques Communauté d agglomération du Pays Ajaccien 1. La collectivité La Communauté d Agglomération du Pays Ajaccien compte 10 communes et près de habitants. Elle rayonne sur un bassin de vie de habitants soit le tiers de la population insulaire. Ce territoire entre mer et montagne recèle une culture et une histoire particulièrement riche. Sa capitale régionale reste une ville à forte identité, et bénéficie d un dynamisme nouveau attesté par son essor démographique. La CAPA dispose des compétences relatives à l aménagement de l espace communautaire, au développement économique, l équilibre social de l habitat, la politique de la ville, la création ou l aménagement de zones d activités d intérêt communautaire, la création ou l aménagement et la gestion des parcs de stationnement d'intérêt communautaire, l eau potable, l assainissement, et l environnement. Les services de la Communauté d Agglomération comptent 280 collaborateurs dont près de la moitié sont affectés à la collecte et au traitement des déchets ménagers. La CAPA lance aujourd hui un appel à candidatures, afin de pourvoir un poste d Adjoint au Responsable (homme/femme) du service de Police Municipale à caractère intercommunal (catégorie C Filière Police) auprès de la Direction Générale Adjointe du Pôle Techniques. 2. Le poste Dénomination Adjoint au responsable (H/F) du service de Police Municipale à caractère intercommunal Grade et cadre d emploi Catégorie C Filière Police Autorité hiérarchique administrative Rattachement sous l autorité du Président de la Communauté d Agglomération Autorité fonctionnelle institutionnelle Maires des Communes membres de la d Agglomération Communauté Autorité fonctionnelle Rattachement hiérarchique au Responsable de Service

2 administrative de Police Municipale Autorité judiciaire OPJ territorialement compétent Monsieur le Procureur de la République Monsieur le Préfet de Corse et de Corse-du-Sud Liaisons fonctionnelles Echanges réguliers avec l ensemble des services de la Communauté d agglomération. Missions - Assure le maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques, - Applique et assure le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d intervention, - Assure une relation de proximité avec la population, - Assure la gestion administrative et opérationnelle du service par intérim en l absence du responsable du service de police, - Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique du service, - Etre force de proposition sur le domaine de compétences et participer à l amélioration des performances dans le domaine de compétences, - Gestion des ressources humaines ; management opérationnel du service ; Animation d'équipe, - Reporting, - Organisation, coordination et suivi de l'activité, - Surveillance des conditions et de l'application des règles d'hygiène et de sécurité et des procédures qualité, - Participation à la mise en œuvre d'actions de communication et de sensibilisation, - Flexibilité horaire, - Contrôle l application des règles d hygiène, de santé et de sécurité au travail dans les situations de travail, Dans le cadre de l'exercice des compétences de la CAPA, sous l'autorité du Chef de service de la Police intercommunale ou du Maire de la Commune membre : - Assure la veille et la prévention en matière de polices spéciales déléguées à la Communauté d Agglomération, - Informe préventivement les administrés de la réglementation en vigueur. En cas d'accident constaté de manière fortuite : - Régule la circulation routière et veille au respect du code de la route et du stationnement selon les conventions de coordinations établies. En cas de sollicitation des maires des Communes membres et selon les conventions de coordination établies : - Surveille la sécurité aux abords des écoles, - Veille au bon déroulement des manifestations publiques. Recherche et relève des infractions : - Recueille des renseignements, les transmet aux autorités et suit les résultats, - Analyse rapidement une situation ou des évènements imprévus, - Relève les identités et les infractions, - qualifie et fait cesser les infractions ; se coordonne avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d une situation ou d une infraction; réalise des enquêtes administratives entrant dans le champ des habilitations; transmet des procès-verbaux, - Assure le fonctionnement de la régie de recettes et établi les documents s y rapportant après accord de sa hiérarchie, - Administrateur suppléant des procès-verbaux électroniques. Rédige et transmet les écrits professionnels : - Rend compte, par écrit, à l autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises,

3 - Etablit et rédige des rapports d activités, des comptes rendus de mission d îlotage et de prévention, - Rédige les procédures, les documents et actes administratifs courants. Assure l'accueil et la relation avec le public : - Accueille et oriente les publics sur la voie publique et au sein du service; écoute, accompagne une personne en difficulté, - Porte assistance à des usagers en situation de crise ou d urgence; oriente les personnes vers des services compétents, - Collecte des informations sur les endroits stratégiques et les populations. Assure la permanence opérationnelle et organisationnelle du service : - Vérifie les écrits, la tenue, le respect des consignes et leurs applications, - Met en place et contrôle les différents registres, - Contrôle l application des arrêtés, - Anime, pilote l'équipe et désigne le responsable d'équipage. Organisation de la prévention de la délinquance : - Contribue à définir les champs prioritaires de vigilance, - Identifie les sites bâtiments sensibles, - Identifie les sites et lieux sensibles au non respects des dépôts sauvages, - Contribue à l organisation d actions de sensibilisation en milieu scolaire et associatif. Gestion de l armement : - Contrôle les registres d armement et les conditions de sécurité, - Contribue à la définition les besoins de matériels et d équipements, - Organise la gestion et la maintenance des stocks, - Vérifie la gestion de l armement et de leur mise en conformité. - Assure la veille juridique et règlementaire des domaines concernés. - En cas d absence ou d empêchement du responsable de service, il assurera l intérim du Responsable. Caractéristiques personnelles recherchées - Esprit d équipe, - Capacités d'encadrement, - Diplomatie et pédagogie, - Discrétion, confidentialité et rigueur, - Esprit d analyse et de synthèse, - Qualités relationnelles, - Autonomie, anticipation, réactivité, adaptabilité, sens de l initiative et des responsabilités, - Capacité d adaptation au changement, - Capacité d impulsion, d animation, de pilotage, dialogue, écoute, - Aptitude à l autorité et à la médiation, - Respect de la déontologie, sens du service public, - Capacité et esprit d analyse, force de conseils et de propositions. 3. Les exigences Formation Permis B. Grade et cadre d emploi Cadres d'emplois des Agents de Police Municipale. Grade : Brigadier-Chef principal Cat. C, Filière Police.

4 Expérience Expérience dans le domaine de la Police Municipale. Expérience souhaitée en matière d encadrement. Connaissances Instances et processus de décision de la collectivité, Principes fondamentaux du domaine de compétences, enjeux, évolutions, Procédures administratives ; règles budgétaires et comptables, Méthodes et outils de la gestion du Personnel ; offre de formation interne et externe, techniques et procédures d évaluation, Principes et modes d animation du management opérationnel (diagnostic, définition et pilotage de projet de service); outils de pilotage et suivi d activités des services (animer des réunions, contrôler et évaluer les actions du service), Méthodes et outils du management par projets et objectifs; notions de psychologie; techniques de résolution de conflits et médiation, Procédures d entretien et d habilitation des matériels; techniques et outils de planification, Réglementation hygiène et sécurité et typologie des risques, Techniques et outils d organisation de l activité; outils de pilotage opérationnel des activités; techniques d animation, Notions de pédagogie; techniques rédactionnelles et de communication écrite, orale et de négociation, Maîtrise de l'outil informatique, Techniques de recherche documentaire, de recueil et de traitement de l information, Pouvoir de police du Maire et pouvoirs du Président dans le cadre des pouvoirs de Polices spéciales transférés et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires, Textes législatifs, règlements codes (Pénal, procédure pénal, route, CGCT, santé publique, marchés publics, etc ) relevant des attributions et des compétences de l agent de police municipale, Techniques d intervention, Obligations personnelles de formation continue et d actualisation des connaissances juridiques et règlementaires, Droits fondamentaux des personnes,

5 Organisation des missions d îlotage, Régulation de la circulation routière, respect du code de la route et du stationnement, Relevé des identités et infractions, Notions de psychologie et de sociologie, code culturel, Histoire, topographie et populations de la ville et des villages, Identifier les structures, personnes et moyens ressources pour les interventions, Analyse et gestion des situations, Tableaux de bord et indicateurs, Fonctionnement de la régie d Etat, Principe de sociologie des organisations, Techniques de dynamique de groupe, Démarche qualité, Technique d évaluation, Notion de psychologie individuelle et collective, Méthode d observation et de recueil de données, Réseaux stratégiques d information, Modalité d intervention, Acteurs et dispositif de la sécurité et de prévention, Techniques de raisonnement tactique, Typologie des risques et procédures d urgence, Techniques de commandement, Compétences de la Police et de la Gendarmerie Nationale, Technique de communication radio. Conditions statutaires Poste à pourvoir par recrutement d un cadre de la fonction publique territoriale. Rémunération Conforme au statut + régime indemnitaire

6 Toutes les candidatures (lettre de motivation + CV) devront être adressées avant le 17 novembre 2017 à : Monsieur le Président de la Communauté d agglomération du Pays Ajaccien Direction des ressources humaines Site Alban Bâtiment H et G 18 rue du Comte Marbeuf Ajaccio