Commission de suivi de l accord d intéressement Groupe Résultats 2011 consolidés

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1 Commission de suivi de l accord d intéressement Groupe Résultats 2011 consolidés 15 Février 2012

2 Accords Participation et Intéressement du 26 mai 2010 Les accords d entreprise ont été signés par 5 organisations syndicales sur 6 : CFDT, CFE/CGC, CFTC, FO et GSEA Deux dispositifs différenciés, qui associent mieux les salariés : l intéressement aux objectifs stratégiques du Groupe la participation aux résultats économiques de l entreprise 2

3 Accord de participation Groupe L accord signépar Peugeot S.A.-PCA a fait l objet d avenants d adhésion par les sociétés françaises consolidées (M&E, SCEMM, ATPC, CITER, PMTC, CREDIPAR et les sociétés de Peugeot et Citroën Retail) Tous les salariés perçoivent donc tous une participation calculée de la même façon La participation de chaque exercice correspond au résultat le plus élevéde ces deux calculs : 1. Chaque sociétéadhérente applique la «formule légale»àson résultat : ½(Bénéfice -5% capitaux propres) x (salaires/valeur ajoutée) Le montant issu de la «formule légale»correspond donc àla somme des participations positives des sociétés adhérentes 2. Résultat de la formule dérogatoire : 5% Résultat Opérationnel Courant (ROC) plafonnéàla moitiédu résultat net comptable des sociétés adhérentes Le ROC correspond àceux de la Division Automobile, de la sociétépmtc et de la contribution des sociétés de financement du Groupe 3

4 Accord de participation Groupe Résultat 2011 L objectif de la participation est d associer les salariés aux résultats économiques de l entreprise, illustrés par le Résultat Opérationnel Courant (ROC) utilisé dans la formule de calcul dérogatoire Toutefois, l application de la formule dérogatoire nécessite un redressement significatif des résultats sociaux des sociétés françaises (résultat net) adhérant àl accord de participation pour éviter de subir le plafonnement réglementaire En 2011 de nouveau, le montant de participation distribuésera issu de l application de la formule légale de calcul La participation distribuée au titre des résultats 2011 s établit à 8 M 4

5 Accords d intéressement Groupe Un dispositif liéau Plan de performance du Groupe : Objectif économique : efficacité opérationnelle Objectif qualité Objectif sécurité : coup d avance dans les produits et services : développement responsable Le salaire soumis àintéressement est encadrépar des bornes calculées par rapport au Plafond Annuel de la Sécuritésociale ( en 2011) le salaire «intéressement»ne peut être inférieur à0,8 fois le PASS individuel de l exercice le salaire «intéressement»ne peut être supérieur à4 fois le PASS individuel 5

6 Avenant à l accord d intéressement 2011 L avenant à l accord d intéressement signé en 2011 a permis : De revaloriser le montant cible : un montant d intéressement cible, portépour 2011 et 2012 à2%du total des salaires bruts «intéressement» si tous les objectifs sont atteints De sécuriser le dispositif participation/intéressement pour 2011 et 2012 : d associer les salariés au niveau de ROC atteint au travers du «complément d intéressement» si l accord de participation dérogatoire ne peut s appliqueren raison du niveau des résultats comptables des sociétés françaises, un complément d intéressement sera verséetcalculéde la façon suivante: 4% Résultat Opérationnel Courant participation légale Résultat Opérationnel Courant Division Automobile, Sociétés de Financement et PMTC Ce complément sera réparti entre les sociétés adhérentes àl accord de participation du groupe PSA PEUGEOT CITROËN, proportionnellement à leur masse salariale En 2011, ce complément d intéressement s élèvera à 8 millions d euros Le montant de l intéressement 2011 est égal à32 millions d euros 6

7 Accord intéressement Groupe Résultats objectifs ,63 L objectif de TF1 management de 2011 est tenu 3,87 2,42 2,80 1,90 1,00 0 accident Réalisés Objectifs 7

8 Accord intéressement Groupe Résultats objectifs 2011 Le SMST, un processus qui conduit au résultat Rendre robustes les étapes Franchir l étape 3 pour 100% des exigences en

9 Accord intéressement Groupe Résultats objectifs 2011 Objectif «qualitéde service»-1 : Enquête Qualité Client (EQC) : questionnaire qui mesure la satisfaction clientèle à l'achat d'un véhicule neuf et suite à un passage dans un atelier après-vente changement de périmètre pour 2011 pour mieux prendre en compte la réalitédes ventes du Groupe le «G5»France, Allemagne, Grande-Bretagne, Italie, Espagne pour 65% -(périmètre 2010) la Chine pour 15%, le Brésil pour 15%, la Russie pour 5% La consolidation s effectue au prorata des ventes réalisées en 2010 par pays Cible dépassée! Progression de 9,9 points pour une cible à+5 points la forte dynamique observée dans les zones prioritaires de développement contribue très favorablement à l'atteinte de l objectif Groupe Sur le seul G5 la progression observée est de 8,3 points Les zones de développement prioritaires ajoutées en 2011 apportent donc 1,6 points de croissance supplémentaires : Les progrès sont particulièrement marqués en Russie et en Chine, et dans une moindre mesure au Brésil 9

10 Accord intéressement Groupe Résultats objectifs 2011 Objectif qualité2 Coûts de garantie coûts liés àla prise en charge par le groupe, via son réseau de distribution, des défaillances des véhicules durant la période de garantie contractuelle mesure directe, dans le réseau, de la qualitéde la conception et de la production 75% du chemin parcouru Sur les différentes natures de garantie, les dépenses en soutien étaient au dessous de l'objectif (prise en charge des frais de réparation au delàde la période de garantie pour satisfaire le client) Très largement compensépar la «défaillance»(coûts de réparation des véhicules pièces et main d œuvre) La tendance à la baisse des coûts s'est fortement ralentie fin d'année

11 Accord intéressement Groupe Résultats objectifs 2011 Objectif économique Free cash flow Pour 2011 : priorité maintenue sur la trésorerie disponible Le Free Cash Flow, ou flux de trésorerie disponible après impôt, est un indicateur de la capacitéde l entreprise àdégager une trésorerie suffisante afin de : garantir son indépendance financière en limitant le recours à l endettement assurer son développement futur par de nouveaux investissements ou des acquisitions rémunérer ses actionnaires par le versement de dividendes Détermination du Free Cash Flow Il est calculésur le périmètre des sociétés industrielles et commerciales (SIC) qui comprend la Division Automobile, Gefco et Faurecia Les principaux leviers d amélioration du Free Cash Flow sont: L augmentation de la rentabilitéqui améliore le ROC et donc le résultat net La réduction du Besoin en Fonds de Roulement (BFR): contrôle des stocks, des délais de règlement clients et fournisseurs La maîtrise des investissements Seuil de déclenchement de l objectif non atteint : objectif non déclenché 11

12 Accord intéressement Groupe Résultats objectifs ,88% x 2% = 0,94% du salaire annuel brut Exemple : salaire annuel brut x 0,94% = 282 brut Contribution au montant cible de 2% Résultat 2011 : 46,88% 1 Objectif ECONOMIQUE Free Cash Flow : indicateur publié chaque semestre Km 0 = 0 Cible 2011 = supérieur ou égal à 500 millions d 50% 0% 2011 = millions Objectif non atteint Objectif QUALITE a) Dépenses de garantie : Coût de la garantie de nos véhicules Km 0 = Indice 46 Cible 2011 = Indice 42 12,5% 9,38% = Indice 43 b) Enquête Qualité Clients : enquête clients du Groupe Objectif réalisr alisé à 75% Km 0 = Indice 102 Cible 2011 = Indice = Indice 109,9 Objectif réalisr alisé à 100% 12,5% 12,5% 3 Objectif SECURITE Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt (Monde) Km 0 = 3,6 Cible 2011 = 2,8 25% 25% 2011 = cumul 2,42 Objectif réalisr alisé à 100% 12

13 Montants individuels 2011 Que percevront les salariés? Estimations individuelles salarié PCA temps plein 2011 France Minimum Moyen (1) Participation légale Complément d'intéressement en complément de la participation Intéressement TOTAL (1) Estimation sur la Rémunération Annuelle Minimale Garantie PCA (2) Prévu par les accords (80% Plafond Annuel Sécurité Sociale) (2) (2) Combien auraient ils perçu sans la signature de l avenant 2011? Estimations individuelles salarié PCA temps plein 2011 France Minimum Moyen (1) Participation légale Complément d'intéressement en complément de la participation 0 0 Intéressement (2) (2) TOTAL (1) Estimation sur la Rémunération Annuelle Minimale Garantie PCA (2) Prévu par les accords (80% Plafond Annuel Sécurité Sociale) 13

14 Périmètre Groupe 14

15 Commission de suivi de l accord d intéressement Groupe Résultats 2011 consolidés 15 Février 2012