Les chiffres clés année

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1 Les chiffres clés année Emplois fonctionnels dans les services académiques et dans les établissements d enseignement supérieur

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3 Sommaire Chapitre 1 : LES EMPLOIS FONCTIONNELS GENERALITES...3 1) La répartition des personnels sur emplois fonctionnels par académie...3 Cartographie des emplois fonctionnels par académie...5 2) La répartition des emplois fonctionnels par académie et par sexe...6 3) La répartition par type d emplois et par sexe...7 4) La proportion des femmes...9 5) La proportion de CASU...10 Chapitre 2 : LES SECRÉTAIRES GÉNÉRAUX D ACADÉMIE ) La répartition par sexe ) La répartition par âge ) La répartition par âge et par sexe ) La répartition par corps d origine ) L ancienneté dans l emploi actuel ) Projection des fins de détachement et des départs en retraite ) La mobilité a) Les publications...17 b) Les candidatures...17 c) Les recrutements...18 Chapitre 3 : LES ADMINISTRATEURS DE L ÉDUCATION NATIONALE, DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE ) Répartition des emplois d AENESR par académie...19 Répartition des emplois d AENESR par académie...19 Cartographie des emplois d AENESR par académie ) La répartition par académie et par sexe ) La répartition par structures et par sexe ) La répartition par corps d origine ) L âge moyen...25 Cartographie de l âge moyen des AENESR par académie ) La répartition par types de fonctions ) La mobilité a) Les publications...29 b) Les candidatures...29 c) Les recrutements...30 Chapitre 4 : LES DIRECTEURS GÉNÉRAUX DES SERVICES / SECRÉTAIRES GÉNÉRAUX D ÉTABLISSEMENT PUBLIC D ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ) La répartition hommes/femmes des DGS/SGEPES ) L origine des DGS/SGEPES ) L âge des DGS/SGEPES ) L ancienneté sur leur poste des DGS/SGEPES ) La situation statutaire des DGS/SGEPES ) La mobilité a) Les publications...36 b) Les candidatures...36 SG / DGRH / Direction de l encadrement 1/56

4 c) Les recrutements...39 Chapitre 5 : LES AGENTS COMPTABLES ) Les agents comptables d EPSCP...40 a) La répartition par sexe...40 b) La répartition par corps d origine ) Les agents comptables de CROUS...41 a) La répartition par sexe...41 b) La répartition par corps d origine...41 Chapitre 6 : LES INSPECTEURS D ACADÉMIE, DIRECTEURS DES SERVICES DÉPARTEMENTAUX DE L ÉDUCATION NATIONALE ET LES INSPECTEURS D ACADÉMIE ADJOINTS ) La répartition par académie et par sexe des IA DSDEN et des IAA ) La répartition par âge et par sexe des IA-DSDEN et des IAA ) L âge moyen des IA DSDEN...44 Cartographie de l âge moyen des IA-DSDEN par académie ) L origine des IA-DSDEN et des IAA...47 a) Origine des IA-IPR détaches dans l'emploi d'ia-dsden...47 b) Origine des IA-IPR détaches dans l'emploi d'iaa ) La mobilité a) Caractéristiques des IA-DSDEN concernés par la mobilité en Cartographie de la mobilité des IA-DSDEN b) Caractéristiques des IA-ADJOINTS concernés par la mobilité en Chapitre 7 : LES DIRECTEURS DE CENTRE RÉGIONAL DE DOCUMENTATION PÉDAGOGIQUE ) La répartition par sexe ) La répartition par corps d origine...54 Glossaire Annexes Note de service n du relative à la nomination sur les emplois fonctionnels supérieurs d'inspecteurs d'académie, directeurs des services départementaux de l'éducation nationale et d'inspecteurs d'académie adjoints...56 Note de service n du relative à la nomination sur les emplois fonctionnels de secrétaire généraux d académie, secrétaires généraux d établissements publics d enseignement supérieur, administrateurs de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche en rectorat, inspection académique, établissement public local d enseignement, université et dans le réseau des œuvres universitaires et scolaires...56 SG / DGRH / Direction de l encadrement 2/56

5 Chapitre 1 : LES EMPLOIS FONCTIONNELS GENERALITES 1) La répartition des personnels sur emplois fonctionnels par académie ACADEMIES EFFECTIF TOTAL Guyane 10 Martinique 12 Corse 13 Guadeloupe 16 Hors académie / EPN 21 La Réunion 21 Limoges 26 Reims 26 Caen 28 Dijon 28 Clermont-Ferrand 30 Nice 30 Rouen 31 Amiens 32 Besançon 32 Strasbourg 36 Poitiers 39 Orléans-Tours 41 Montpellier 45 Nancy-Metz 45 Nantes 45 Rennes 46 Grenoble 49 Aix-Marseille 50 Bordeaux 52 Lille 53 Toulouse 54 Créteil 56 Lyon 58 Versailles 62 Paris 87 Total 1174 La répartition des emplois fonctionnels dans les académies reflète le nombre des structures administratives existantes (services déconcentrés, établissements publics). Ainsi, le nombre d emplois fonctionnels dans l académie de Paris s explique par la proportion importante du nombre d établissements publics dans cette académie (toutes catégories confondues). SG / DGRH / Direction de l encadrement 3/56

6 SG / DGRH / Direction de l encadrement 4/56

7 Cartographie des emplois fonctionnels par académie 22 postes sont répartis hors académie (postes en EPN, à l Outre-mer et à l étranger) SG / DGRH / Direction de l encadrement 5/56

8 2) La répartition des emplois fonctionnels par académie et par sexe ACADEMIES HOMMES FEMMES EFFECTIF TOTAL VACANT TOTAL % FEMMES Aix-Marseille ,00% Amiens ,00% Besançon ,63% Bordeaux ,46% Caen ,43% Clermont-Ferrand ,67% Corse ,77% Créteil ,50% Dijon ,00% Grenoble ,06% Guadeloupe ,50% Guyane ,00% Hors académie / EPN ,81% Lille ,96% Limoges ,46% Lyon ,03% Martinique ,33% Montpellier ,56% Nancy-Metz ,56% Nantes ,78% Nice ,00% Orléans-Tours ,59% Paris ,57% Poitiers ,46% Reims ,85% Rennes ,96% La Réunion ,05% Rouen ,03% Strasbourg ,67% Toulouse ,93% Versailles ,10% Total ,37% SG / DGRH / Direction de l encadrement 6/56

9 3) La répartition par type d emplois et par sexe EMPLOIS HOMMES FEMMES EFFECTIF TOTAL VACANT TOTAL % FEMMES AENESR ,36% Agents comptables d'epscp ,84% Agents comptables de CROUS ,71% Conseillers de recteur ,78% Directeurs de CRDP ,67% Directeurs de CROUS ,29% DIR EPN ,00% Directeurs adjoints d'epn ,00% IAA ,50% IA-DSDEN ,71% IRE ,11% SG d'epn/epa ,00% SGA ,26% SGEPES ,65% Vice-recteurs ,00% TOTAL ,37% SG / DGRH / Direction de l encadrement 7/56

11 4) La proportion des femmes La proportion de femmes est bien entendu fort différente selon les emplois. Globalement, les emplois fonctionnels ayant des viviers plutôt administratifs ont des proportions de femmes plus importantes (AENESR, agents comptables, SGA, DGS/SGEPES). En revanche, les emplois fonctionnels ayant des viviers essentiellement pédagogiques (IA DSDEN, conseillers de recteurs) font appel à des viviers de corps d inspection où la proportion de femmes est moins importante. On peut souligner néanmoins les résultats de la politique volontariste de féminisation des emplois d IAA (37,5%) futurs viviers des IA DSDEN. SG / DGRH / Direction de l encadrement 9/56

12 5) La proportion de CASU ACADEMIES % CASU Hors Académie 47,1 Paris 48,7 Corse 50,0 Reims 55,6 Grenoble 56,8 Créteil 58,5 Nancy-Metz 58,8 Clermont-Ferrand 59,1 Lyon 59,6 Caen 60,0 Nantes 61,8 Versailles 62,5 Aix-Marseille 64,1 Rennes 65,7 Toulouse 65,9 Guadeloupe 66,7 Poitiers 66,7 Amiens 68,2 Lille 68,3 Besançon 69,6 Bordeaux 71,4 Martinique 71,4 Strasbourg 71,4 Nice 72,7 Dijon 75,0 Montpellier 75,8 Orléans-Tours 77,4 Limoges 77,8 Guyane 80,0 La Réunion 93,3 Rouen 95,7 Le corps des CASU reste le vivier principal des emplois fonctionnels avec une tendance naturelle à la diminution du poids des CASU dans ces emplois liée à la diversification des recrutements et aux premiers effets de l arrêt du recrutement dans ce corps. SG / DGRH / Direction de l encadrement 10/56

15 Chapitre 2 : LES SECRÉTAIRES GÉNÉRAUX D ACADÉMIE Cet emploi est régi par le décret n du 19 août 1986 modifié relatif aux dispositions statutaires applicables à l emploi de secrétaire général d académie 1) La répartition par sexe Répartition Hommes / Femmes Hommes 21 Femmes 10 Total 31 La répartition par sexe est proche de la moyenne des emplois fonctionnels 32% contre 36%. 2) La répartition par âge Catégorie d'âge SGA de 41 à 45 ans 3 de 46 à 50 ans 4 de 51 à 55 ans 10 de 56 à 60 ans 14 Total 31 La répartition par âge des SGA souligne les perspectives de fort renouvellement dans les cinq années qui viennent, puisque 45% des SGA a plus de 56 ans. SG / DGRH / Direction de l encadrement 13/56

16 3) La répartition par âge et par sexe 4) La répartition par corps d origine Corps d'origine Nombre de SGA Administrateur civil 3 Conseiller d'administration scolaire et universitaire Conseiller chambre régionale des comptes Ingénieur de recherche Personnel de direction Total 31 On constate une relative stabilité des corps d origine avec une proportion toujours importante de SGA appartenant au corps des CASU. SG / DGRH / Direction de l encadrement 14/56

17 5) L ancienneté dans l emploi actuel Ancienneté dans l'emploi actuel Nombre de SGA Moins d'un an Moins d'un an 5 > 1 à 2 ans > 2 à 4 ans > 1 à 2 ans 11 > 4 à 6 ans > 6 à 8 ans > 2 à 4 ans 8 > 4 à 6 ans 5 > 6 à 8 ans 2 La durée de détachement est de 4 ans renouvelable une fois Total 31 L organisation de mobilités au sein des fonctions de SGA contribue au constat de l ancienneté récente dans les fonctions de SGA puisque la moitié d entre eux est dans son poste depuis moins de 2 ans. SG / DGRH / Direction de l encadrement 15/56

18 6) Projection des fins de détachement et des départs en retraite Année Retraites à 60 ans Retraites à 65 ans Fins de détachement Total SG / DGRH / Direction de l encadrement 16/56

19 7) La mobilité 2009 a) Les publications L année 2008 se caractérise par la forte progression de postes publiés en raison de départ en retraite et de fin de détachement. b) Les candidatures Répartition des candidatures par corps d'origine CASU APAENES IGR ADM CIV MEN ADM CIV Autre PER DIR Total SG / DGRH / Direction de l encadrement 17/56

20 c) Les recrutements Origine géographique des SGA recrutés en 2009 Dans l académie Hors académie Total Répartition Hommes/Femmes des SGA recrutés en 2009 Femmes Hommes Total SG / DGRH / Direction de l encadrement 18/56

21 Chapitre 3 : LES ADMINISTRATEURS DE L ÉDUCATION NATIONALE, DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE Cet emploi est régi par le décret n du 30 décembre 2008 modifiant le décret n du 3 décembre 1983 portant statuts particuliers des corps de l administration scolaire et universitaire et fixant les dispositions applicables à l emploi de secrétaire général d administration scolaire et universitaire 1) Répartition des emplois d AENESR par académie Répartition des emplois d AENESR par académie ACADEMIES TOTAL EMPLOIS Aix-Marseille 26 Amiens 17 Besançon 16 Bordeaux 28 Caen 16 Clermont-Ferrand 15 Corse 7 Creteil 27 Dijon 16 Grenoble 25 Guadeloupe 6 Guyane 3 Hors Academie 4 La Réunion 10 Lille 25 Limoges 13 Lyon 26 Martinique 5 Montpellier 23 Nancy-Metz 22 Nantes 24 Nice 16 Orléans-Tours 24 Paris 39 Poitiers 20 Reims 11 Rennes 22 Rouen 16 Strasbourg 19 Toulouse 25 Versailles 27 National 573 SG / DGRH / Direction de l encadrement 19/56

22 Cartographie des emplois d AENESR par académie SG / DGRH / Direction de l encadrement 20/56

23 2) La répartition par académie et par sexe ACADEMIES HOMMES FEMMES EFFECTIF TOTAL VACANTS TOTAL EMPLOIS Aix-Marseille Amiens Besançon Bordeaux Caen Clermont-Ferrand Corse Creteil Dijon Grenoble Guadeloupe Guyane Hors Academie La Réunion Lille Limoges Lyon Martinique Montpellier Nancy-Metz Nantes Nice Orléans-Tours Paris Poitiers Reims Rennes Rouen Strasbourg Toulouse Versailles National % des emplois d AENESR sont occupés par des femmes. C est pour l ensemble des emplois fonctionnels, la proportion la plus importante à noter. Cette proportion se concentre essentiellement dans les services académiques et en université. SG / DGRH / Direction de l encadrement 21/56

24 Les différences entre académies s expliquent à la fois par le nombre d établissements d enseignement supérieur (par exemple dans l académie de Paris), par la politique d implantation d emplois en EPLE dans le cadre du regroupement des agences comptables et également par le nombre de départements dans une académie (AENESR / SG IA exemple : Académie de Toulouse : 8 départements). SG / DGRH / Direction de l encadrement 22/56

25 3) La répartition par structures et par sexe AENESR HOMMES FEMMES EFFECTIF TOTAL VACANT TOTAL % FEMMES RECTORATS ,45% IA ,17% EPLE ,16% UNIV ,66% CROUS/CLOUS ,28% ENS ,00% EPN ,33% EPA ,00% GE ,33% INP ,00% PRES ,00% SIEC ,00% VICE RECTORAT ,33% TOTAL ,36% Les agents comptables en EPLE et les SG d IA sont les deux fonctions les moins féminisées. SG / DGRH / Direction de l encadrement 23/56

26 4) La répartition par corps d origine Les APAENES qui représentent le second vivier de recrutement des AENESR occupent principalement leurs fonctions dans les services administratifs des universités et des CROUS. SG / DGRH / Direction de l encadrement 24/56

27 5) L âge moyen ACADEMIES AGE MOYEN Aix-Marseille 50,5 Amiens 50,0 Besançon 51,5 Bordeaux 49,5 Caen 50,0 Clermont-Ferrand 50,4 Corse 49,3 Créteil 48,8 Dijon 54,5 Grenoble 52,4 Guadeloupe 52,5 Guyane 55,3 Hors Academie 52,8 La Réunion 49,8 Lille 49,1 Limoges 50,8 Lyon 51,3 Martinique 51,0 Montpellier 52,5 Nancy-Metz 53,0 Nantes 51,3 Nice 53,5 Orléans-Tours 51,8 Paris 51,4 Poitiers 51,4 Reims 51,1 Rennes 50,6 Rouen 47,3 Strasbourg 52,4 Toulouse 48,8 Versailles 49,7 National 51,8 SG / DGRH / Direction de l encadrement 25/56

29 Cartographie de l âge moyen des AENESR par académie SG / DGRH / Direction de l encadrement 27/56

30 6) La répartition par types de fonctions Répartition par fonctions des AENESR (Scolaire) Fonctions Adjoints Adjoints DRH Adjoints + autre fonction DRH DPE DEC DPA DPAID DOS MOYENS DAF SG Autres Total Nombre % 13,38% 14,79% 13,38% 7,04% 14,79% 7,75% 2,82% 6,34% 2,82% 2,11% 14,79% 100% Adjoints Répartition par fonctions des AENESR (Supérieur) Adjoints + autre fonction DRH Finances IUFM Contrôle de gestion SG Autres Total Fonctions Nombre % 18,75% 32,64% 17,36% 6,25% 11,11% 2,78% 2,78% 8,33% 100,00% SG / DGRH / Direction de l encadrement 28/56

31 7) La mobilité 2009 a) Les publications Nombre de postes publiés par type de poste Catégorie de poste AENESR CROUS/CLOUS 12 AENESR EPLE AENESR EPSCP AENESR Rectorat AENESR SG IA TOTAL Les publications importantes sont le résultat de la politique d implantation d emplois d AENESR ces 3 dernières années. Il y a en moyenne près de 3 candidats par poste. L augmentation du nombre de postes publiés en EPLE a résulté de l implantation de poste d AENESR en EPLE liée aux regroupements comptables. b) Les candidatures Nombre de candidatures par type de poste Catégorie de poste AENESR CROUS/CLOUS 45 AENESR EPLE AENESR EPSCP AENESR Rectorat AENESR SG IA TOTAL SG / DGRH / Direction de l encadrement 29/56

32 c) Les recrutements Répartition des recrutés par corps d'origine EMPLOIS APAENES CASU IGR Autres TOTAL AENESR CROUS/CLOUS AENESR EPLE AENESR EPSCP AENESR Rectorat AENESR SG IA TOTAL SG / DGRH / Direction de l encadrement 30/56

33 Répartition Hommes / Femmes des recrutés EMPLOIS Femmes Hommes TOTAL % d'hommes % de femmes AENESR CROUS/CLOUS ,00 40,00 AENESR EPLE ,97 31,03 AENESR EPSCP ,86 57,14 AENESR Rectorat ,48 51,52 AENESR SG IA ,67 33,33 TOTAL ,58 43,42 SG / DGRH / Direction de l encadrement 31/56

34 Catégorie de poste Origine géographique des recrutés Dans l'académie Hors académie Total % des recrutés dans leur académie d'origine % des recrutés hors académie AENESR CROUS/CLOUS ,00 20,00 AENESR EPLE ,83 5,17 AENESR EPSCP ,67 33,33 AENESR Rectorat ,70 30,30 AENESR SG IA ,56 44,44 TOTAL ,29 21,71 Le recrutement des AENESR se traduit par une faible mobilité géographique. En revanche, la mobilité fonctionnelle s exerce davantage au sein de la même académie. SG / DGRH / Direction de l encadrement 32/56

35 Chapitre 4 : LES DIRECTEURS GÉNÉRAUX DES SERVICES / SECRÉTAIRES GÉNÉRAUX D ÉTABLISSEMENT PUBLIC D ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR Cet emploi est régi par le décret n du 23 février 2010 relatif à l emploi de secrétaire général d établissement public d enseignement supérieur 1) La répartition hommes/femmes des DGS/SGEPES Répartition Hommes/Femmes des DGS/SGEPES Hommes 82 Femmes 42 Total 124 Sur les 124 emplois pourvus au 1 er mars, les hommes représentent environ les deux tiers des effectifs. 2) L origine des DGS/SGEPES Les DGS sont majoritairement issus des corps administratifs relevant des ministères de l éducation nationale et de l enseignement supérieur et de la recherche. Toutefois, on observe un certain infléchissement qui se traduit par le détachement de fonctionnaires venant d autres ministères ou de la fonction publique territoriale. Origine par corps des DGS Mars 2009 Mars 2010 CASU IGE/IGR APAENES Administrateurs civils 8 12 Autres Total SG / DGRH / Direction de l encadrement 33/56

36 3) L âge des DGS/SGEPES Répartition par âge des SGEPES/DGS Ages Hommes Femmes Total Moins de 35 ans de 35 à 40 ans de 41 à 45 ans de 46 à 50 ans de 51 à 55 ans de 56 à 60 ans Plus de 60 ans Total % des DGS ont plus de 55 ans. Si l âge moyen des femmes et des hommes est sensiblement le même, on constate que la plus grande proportion des SGEPES/DGS se situe dans la tranche d âge de 56 à 60 ans. SG / DGRH / Direction de l encadrement 34/56

37 4) L ancienneté sur leur poste des DGS/SGEPES Ancienneté sur les postes Plus de 10 ans 6 9 ans à 10 ans 1 8 ans à 9 ans 4 7 ans à 8 ans 4 6 ans à 7 ans 9 5 ans à 6 ans 10 4 ans à 5 ans 10 3 ans à 4 ans 13 2 ans à 3 ans 14 1 an à 2 ans 27 Moins d un an 26 Total 124 Les SGEPES/DGS sont essentiellement nommés par la voie du détachement, pour une durée maximale de cinq ans renouvelable, sans que la durée totale d occupation d un même emploi puisse excéder dix ans. 5) La situation statutaire des DGS/SGEPES Situation statutaire des SG/DGS Détachement 111 Mise à disposition 2 Faisant fonction 8 contrats 3 Total 124 SG / DGRH / Direction de l encadrement 35/56

38 6) La mobilité 2009 a) Les publications Nombre de postes publiés par type d'emploi Catégorie de poste SGEPES groupe SGEPES groupe Total b) Les candidatures Nombre de candidatures par type de poste Catégorie de poste SGEPES groupe SGEPES groupe TOTAL SG / DGRH / Direction de l encadrement 36/56

39 Catégorie de poste SGEPES Groupe 1 SGEPES Groupe 2 Répartition des candidatures sur les postes de SGEPES par corps d'origine CASU APAENES IGR ADM CIV MEN ADM CIV Autre FPT Autres France Télécom - La Poste Total TOTAL Par rapport à l année 2008, on constate un attrait réel pour les fonctions de DGS/SGEPES, en particulier parmi les candidats administrateurs civils venant d autres ministères dont la proportion a pratiquement triplé (10 candidatures lors de la mobilité 2008). SG / DGRH / Direction de l encadrement 37/56

41 c) Les recrutements Répartition des SGEPES/DGS recrutés par corps d'origine ADM CIV 7 APAENES 3 CASU 18 Autres 1 TOTAL 29 Répartition Hommes/Femmes des SGEPES/DGS recrutés en 2009 Hommes 16 Femmes 13 TOTAL 29 Origine géographique des SGEPES/DGS recrutés en 2009 Dans l académie 13 Hors académie 16 TOTAL 29 La mobilité géographique lors des recrutements de DGS/SGEPES est manifeste puisque la majorité des recrutements ne se réalisent pas dans l académie où se trouve l établissement public d enseignement supérieur. SG / DGRH / Direction de l encadrement 39/56

42 1) Les agents comptables d EPSCP a) La répartition par sexe Agents comptables d EPCSP Hommes 69 Femmes 42 Total 111 Chapitre 5 : LES AGENTS COMPTABLES b) La répartition par corps d origine corps d origine CASU 17 ADAENES 14 IGR 1 Trésor 79 Total 111 SG / DGRH / Direction de l encadrement 40/56

43 2) Les agents comptables de CROUS a) La répartition par sexe Agents comptables de CROUS Hommes 18 Femmes 10 Total 28 b) La répartition par corps d origine Corps d origine APAENES 10 CASU 6 Trésor 12 Total 28 SG / DGRH / Direction de l encadrement 41/56

44 Chapitre 6 : LES INSPECTEURS D ACADÉMIE, DIRECTEURS DES SERVICES DÉPARTEMENTAUX DE L ÉDUCATION NATIONALE ET LES INSPECTEURS D ACADÉMIE ADJOINTS Ces emplois sont régis par le décret n du 18 juillet 1990 modifié portant statut d emploi des inspecteurs d académie, directeurs des services départementaux de l éducation nationale et des inspecteurs d académie adjoints 1) La répartition par académie et par sexe des IA DSDEN et des IAA ACADEMIES IA DSDEN HOMMES IA DSDEN FEMMES IA ADJ HOMMES IA ADJ FEMMES EFFECTIF TOTAL Aix-Marseille Amiens Besançon Bordeaux Caen Clermont-Ferrand Corse Créteil Dijon Grenoble Guadeloupe 1 1 Guyane 1 1 La Réunion 1 1 Lille Limoges Lyon Martinique 1 1 Montpellier Nancy Metz Nantes Nice Orléans-Tours Paris Poitiers Reims Rennes Rouen Strasbourg Toulouse Versailles Total Par rapport aux années précédentes, on peut noter que la proportion de femmes a plus que doublé. SG / DGRH / Direction de l encadrement 42/56

45 58,7 % des IA-DSDEN ont plus de 55 ans. 2) La répartition par âge et par sexe des IA-DSDEN et des IAA SG / DGRH / Direction de l encadrement 43/56

46 3) L âge moyen des IA DSDEN ACADEMIES AGE MOYEN Aix-Marseille 55,8 Amiens 58,0 Besançon 57,3 Bordeaux 53,8 Caen 53,3 Clermont-Ferrand 50,5 Corse 50,5 Créteil 58,0 Dijon 60,8 Grenoble 57,4 Lille 56,0 Limoges 56,7 Lyon 57,3 Montpellier 60,2 Nancy-Metz 54,0 Nantes 55,2 Nice 58,5 Orléans-Tours 56,3 Paris 57,0 Poitiers 53,5 Reims 54,0 Rennes 57,0 Rouen 54,0 Strasbourg 52,5 Toulouse 56,8 Versailles 55,0 National 55,7 SG / DGRH / Direction de l encadrement 44/56

48 Cartographie de l âge moyen des IA-DSDEN par académie SG / DGRH / Direction de l encadrement 46/56

49 4) L origine des IA-DSDEN et des IAA a) Origine des IA-IPR détaches dans l'emploi d'ia-dsden ORIGINE DES IA-IPR DETACHES DANS L'EMPLOI D'IA DSDEN CORPS HOMMES FEMMES TOTAL IEN PER DIR PRAG CHAIRE SUP 1 1 TOTAL % des IA-DSDEN sont issus du corps des IEN. SG / DGRH / Direction de l encadrement 47/56

50 b) Origine des IA-IPR détaches dans l'emploi d'iaa ORIGINE DES IA-IPR DETACHES DANS L'EMPLOI D'IAA CORPS HOMMES FEMMES TOTAL IEN PER DIR PRAG TOTAL SG / DGRH / Direction de l encadrement 48/56

51 5) La mobilité 2009 a) Caractéristiques des IA-DSDEN concernés par la mobilité en 2009 La parité AVANT 2009 HOMMES 37 FEMMES 3 TOTAL 40 EN 2009 HOMMES 33 FEMMES 7 TOTAL 40 Plus du double des nominations effectuées en 2009, par rapport aux années précédentes a concerné des IA-DSDEN femmes. SG / DGRH / Direction de l encadrement 49/56

52 L Origine des recrutements AVANT 2009 IEN 23 IEN ET 1 PER DIR 12 AGREGES 4 TOTAL 40 EN 2009 IEN 21 IEN ET 3 PER DIR 9 AGREGES* 7 TOTAL 40 *Dont 1 Professeur de chaire supérieure *Dont 1 Professeur de chaire supérieure SG / DGRH / Direction de l encadrement 50/56

53 Cartographie de la mobilité des IA-DSDEN 2009 SG / DGRH / Direction de l encadrement 51/56

54 b) Caractéristiques des IA-ADJOINTS concernés par la mobilité en 2009 La parité AVANT 2009 HOMMES 20 FEMMES 4 TOTAL 24 EN 2009 HOMMES 13 FEMMES 11 TOTAL 24 SG / DGRH / Direction de l encadrement 52/56

55 L Origine des recrutements AVANT 2009 IEN 9 chaire sup 1 Maître de conférence 1 PER DIR 5 AGREGES 8 TOTAL 24 EN 2009 IEN 7 Maître de conférence 1 PER DIR 6 AGREGES* 10 TOTAL 24 *Dont 1 Professeur de chaire supérieure *Dont 1 Professeur de chaire supérieure SG / DGRH / Direction de l encadrement 53/56

56 Chapitre 7 : LES DIRECTEURS DE CENTRE RÉGIONAL DE DOCUMENTATION PÉDAGOGIQUE 1) La répartition par sexe Directeurs de CRDP Hommes 23 Femmes 8 Total 31 2) La répartition par corps d origine Corps d origine IA-IPR 10 IEN 8 PER DIR 6 PRAG 7 Total 31 3) La répartition par âge 48 % des directeurs de CRDP ont plus de 55 ans. SG / DGRH / Direction de l encadrement 54/56

57 Glossaire ADM CIV : administrateur civil AENESR : administrateur de l éducation nationale, de l enseignement supérieur et de la recherche APAENES : attaché principal d administration de l éducation nationale et de l enseignement supérieur CASU : conseiller d administration scolaire et universitaire CLOUS : centre local des œuvres universitaires et scolaires CRDP : centre régional de documentation pédagogique CROUS : centre régional des œuvres universitaires et scolaires DAF : direction des affaires financières DEC : division des examens et concours DIR CRDP : directeur de centre régional de documentation pédagogique DIR CROUS : directeur de centre régional des œuvres universitaires et scolaires DIR EPN : directeur d établissement public national DOS : division de l organisation scolaire DPA : division des personnels administratifs DPAID : division des personnels administratifs, d inspection et de direction DPE : division des personnels enseignants DRH : direction des ressources humaines ENS : école normale supérieure EPA : établissement public administratif EPLE : établissement public local d enseignement EPN : établissement public national EPSCP : établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel FPT : fonction publique territoriale GE : grand établissement IAA : inspecteur d académie adjoint IA-DSDEN : inspecteur d académie, directeur des services départementaux de l éducation nationale IEN : inspecteur de l éducation nationale IEN ET : inspecteur de l éducation nationale, spécialité enseignement technique IGE : ingénieur d études IGR : ingénieur de recherche INP : institut national polytechnique IRE : inspecteur régional de l équipement IUFM : institut universitaire de formation des maîtres MC : maître de conférences MEN : ministère de l éducation nationale MESR : ministère de l enseignement supérieur et de la recherche PER DIR : personnel de direction PRES : pôle de recherche et d enseignement supérieur SG : secrétariat général SG EPA : secrétaire général d établissement public administratif SG EPN : secrétaire général d établissement public national SG IA : secrétaire général d inspection académique SGA : secrétaire général d académie SGEPES/DGS : secrétaire général d établissement public d enseignement supérieur/ directeur général des services SIEC : service interacadémique des examens et concours UNIV : universités SG / DGRH / Direction de l encadrement 55/56

58 Annexes Note de service n du relative à la nomination sur les emplois fonctionnels supérieurs d'inspecteurs d'académie, directeurs des services départementaux de l'éducation nationale et d'inspecteurs d'académie adjoints Note de service n du relative à la nomination sur les emplois fonctionnels de secrétaire généraux d académie, secrétaires généraux d établissements publics d enseignement supérieur, administrateurs de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche en rectorat, inspection académique, établissement public local d enseignement, université et dans le réseau des œuvres universitaires et scolaires SG / DGRH / Direction de l encadrement 56/56

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68 thématique Emplois fonctionnels titre Chiffres clés éditeur SG/DGRH/Direction de l encadrement site date Juin 2010 Conception graphique de la couverture Delcom impression Imprimerie du MEN