CONCOURS DE CADRES TERRITORIAUX DE SANTE INFIRMIERS, REEDUCATEURS ET ASSISTANTS MEDICO- TECHNIQUES

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1 CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DES ALPES DE HAUTE PROVENCE CONCOURS DE CADRES TERRITORIAUX DE SANTE INFIRMIERS, REEDUCATEURS ET ASSISTANTS MEDICO- TECHNIQUES Filière médico-sociale Catégorie A Chemin de Font de Lagier - BP VOLX Tél. : Fax : concours@cdg04.fr Mise à jour : 22/10/09

2 TEXTES DE REFERENCE Loi n du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires ; Loi n du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale ; Décret n du 20 novembre 1985 modifié relatif aux conditions générales de recrutement des agents de la fonction publique territoriale ; Décret n du 23 juillet 2003 portant statut particulier des cadres territoriaux de santé infirmiers, ré éducateurs et assistants médico-techniques ; Décret n du 16 septembre 2003 fixant les conditions d'accès et les modalités d'organisation des concours pour le recrutement des cadres territoriaux de santé infirmiers, rééducateurs et assistants médico-techniques. DEFINITION DE L'EMPLOI Les cadres territoriaux de santé exercent des fonctions d'encadrement ou des responsabilités particulières correspondant à leur qualification d'infirmier, de rééducateur ou d'assistant médico-technique. REMUNERATION Pour une personne sans enfant à charge et d'après la valeur de l'indice 100 applicable au 1 er octobre 2009 : - Début de carrière IB 430/IM 380, Traitement Brut mensuel : 1 750,76 Ces indices peuvent être plus élevés si l agent bénéficie, au moment de sa nomination en qualité de stagiaire d une reprise d ancienneté (¾ des services publics ou ½ des services de salarié dans le secteur privé ou bonification de 2 ou 3 ans au titre du 3 ème concours, par exemple). - Fin de carrière IB 740/IM 611, Traitement Brut mensuel : 2 815,03 S'ajoutent le cas échéant, le supplément familial de traitement variant suivant le nombre d'enfants à charge, l indemnité de résidence et éventuellement le régime indemnitaire. 2

3 CONCOURS Deux concours sont organisés. On distingue un concours interne (pour 90 % au plus et 80 % au moins des postes mis au concours) et un second concours (pour 10 % au moins et 20 % au plus des postes mis au concours). Le jury peut modifier la répartition des places entre les deux concours dans la limite de 15 % des places offertes à l'un ou l'autre des concours ou d'une place au moins. CONDITIONS D'INSCRIPTION Conditions générales - Etre français ou ressortissant d un Etat membre de la Communauté européenne, ou d un autre Etat partie à l accord sur l Espace économique européen ; - Jouir de ses droits civiques ; - Ne pas avoir de casier judiciaire (bulletin n 2) portant des mentions incompatibles avec l'exercice des fonctions ; - Se trouver en position régulière au regard du code du service national ; - Remplir les conditions physiques exigées pour l'exercice de la fonction ; - Etre âgé d'au moins 16 ans. Les concours des cadres territoriaux de santé infirmiers, rééducateurs et assistants médico-techniques sont organisés selon deux modalités : Le concours interne est ouvert, dans l'une des spécialités, aux fonctionnaires territoriaux titulaires du diplôme de cadre de santé ou d'un titre équivalent, relevant soit du cadre d'emplois des infirmiers territoriaux, soit du cadre d'emplois des rééducateurs territoriaux, soit du cadre d'emplois des assistants territoriaux médicotechniques, comptant, au 1er janvier de l'année du concours, au moins cinq ans de services effectifs accomplis dans leur cadre d'emplois, ainsi qu'aux agents non titulaires territoriaux titulaires de l'un des diplômes d'accès à l'un des trois cadres d'emplois précités et du diplôme de cadre de santé ou de titres équivalents, ayant accompli au moins cinq ans de services effectifs en qualité d'infirmier territorial, de rééducateur territorial ou d'assistant médico-technique territorial ; Le second concours est ouvert, dans l'une des spécialités, aux candidats titulaires de l'un des diplômes d'accès soit au cadre d'emplois des infirmiers territoriaux, soit au cadre d'emplois des rééducateurs territoriaux, soit au cadre d'emplois des assistants territoriaux médico-techniques ainsi que du diplôme de cadre de santé ou de titres équivalents, justifiant de l'exercice d'une activité professionnelle d'infirmier, de rééducateur ou d'assistant médico-technique pendant au moins cinq ans à temps plein ou une durée de cinq ans d'équivalent temps plein. Les seules dispositions dérogatoires pour ce concours sont des mesures spécifiques de reconnaissance de diplômes étrangers (pour plus de renseignement service concours : ). 3

4 1. Concours interne NATURE DES EPREUVES Epreuves d admission (Toute note inférieure à 5 sur 20 est éliminatoire). Il s'agit d'un entretien, au sein de la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt, permettant de vérifier la motivation du candidat, son aptitude à résoudre les problèmes d'encadrement susceptibles d'être rencontrés dans l'exercice des missions du cadre d'emplois ainsi que sa connaissance de l'environnement professionnel dans lequel il intervient. Cet entretien a pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience professionnelle (Durée : 20 minutes dont cinq minutes au plus d'exposé). 2. Le second concours Il s'agit d'un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience professionnelle visant à apprécier la motivation du candidat ainsi que son aptitude à exercer la spécialité dans laquelle il concourt dans le cadre des missions remplies par les collectivités territoriales et leurs établissements publics (Durée : 20 minutes dont cinq minutes au plus d'exposé). Il est attribué à cette épreuve une note de 0 à 20. 4

5 RECRUTEMENT ET NOMINATION Les concours des cadres territoriaux de santé infirmiers, rééducateurs et assistants médico-techniques sont organisés par les Centres de Gestion. Les Centres de Gestion sont des Etablissements publics administratifs. Il en existe un dans chaque département. Sur le site de la fédération nationale des Centres de Gestion, sont diffusées, par département, les dates des prochains concours et examens professionnels organisés par les Centres de Gestion (rubrique «concours et examens»). Le calendrier prévisionnel des concours et examens professionnels organisés par le Centre de Gestion des Alpes de Haute Provence est accessible sur le site internet suivant : A l issue des épreuves d admission, les noms des candidats déclarés admis par le jury sont inscrits sur une liste d aptitude. C est l autorité ayant organisé le concours qui dresse cette liste à l issue du concours. Pour être recruté en qualité des cadres territoriaux de santé infirmiers, rééducateurs et assistants médico-techniques, il faut être inscrit sur la liste d aptitude. Pour figurer sur la liste d aptitude, les candidats déclarés admis à l issue du concours devront fournir, dans les quinze jours qui suivent la notification de leur succès, une déclaration sur l honneur faisant apparaître qu ils ne figurent pas sur une autre liste d aptitude d accès au même grade, d un même cadre d emplois. Ainsi, si le candidat figure déjà sur une liste d aptitude, ou si le lauréat réussit le même concours dans deux centres de gestion différents, il devra obligatoirement opter pour l une ou l autre liste et faire connaître son choix par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autorités organisatrices du concours. L inscription sur la liste d aptitude est valable un an. Le lauréat qui n a pas été nommé stagiaire peut bénéficier d une réinscription pour une deuxième et une troisième année, sous réserve d en avoir fait la demande par écrit auprès du Président du Centre de Gestion, dans un délai d un mois avant le terme de son inscription en cours. Si vous n êtes pas recruté dans un délai de 3 ans, vous perdrez le bénéfice de cette inscription. Cependant, cette période de 3 ans peut être prolongée : - si aucun concours n est organisé. La prolongation dure jusqu à ce qu une nouvelle liste d aptitude soit dressée, après l organisation du prochain concours ; - du temps d un congé parental, d un congé de maternité, d un congé d adoption, d un congé de présence parentale, d un congé d accompagnement d une personne en fin de vie, d un congé longue maladie, ainsi que de l accomplissement des obligations militaires. Le décompte des 3 ans reprend lorsque la condition n est plus remplie. Pour bénéficier de ces dispositions, le lauréat en fait une demande accompagnée de justificatifs. 5

6 La liste d aptitude, établie par ordre alphabétique, est valable sur tout le territoire français. L inscription sur la liste d aptitude ne vaut pas recrutement. L inscription sur une liste d aptitude permet de postuler auprès des collectivités territoriales : communes, départements, régions et leurs établissements publics (à l exception de la ville de Paris qui a un statut particulier). En effet, il appartient aux Maires, aux Présidents des Conseils Généraux, aux Présidents des Conseils Régionaux, aux Présidents des syndicats etc. de nommer leur personnel. La recherche d emploi relève d une démarche personnelle du lauréat qui pourra adresser des candidatures spontanées aux collectivités (lettre de motivation et CV). Vous pouvez vous inscrire à notre bourse de l'emploi : - soit, de préférence, en ligne sur notre site internet : - soit, si vous ne disposez pas d un accès internet, en sollicitant auprès de ce service un dossier d inscription. Votre inscription à la bourse de l emploi sera valable quatre mois et il vous appartiendra de la renouveler par (emploi@cdg04.fr), par téléphone ( ), ou par courrier, avant la fin de cette période. Les offres d emploi des Alpes de Haute Provence peuvent être consultées sur notre site internet (adresse ci-dessus) et celles diffusées par les autres départements sur le site de la Fédération Nationale des Centres de Gestion : Les lauréats inscrits sur la liste d aptitude d accès au grade des cadres territoriaux de santé infirmiers, rééducateurs et assistants médico-techniques et recrutés par une collectivité ou un établissement public territorial sont nommés stagiaires, pour une durée d un an, par l autorité territoriale investie du pouvoir de nomination. La titularisation des stagiaires intervient à la fin du stage par décision de l autorité territoriale. Lorsque la titularisation n est pas prononcée, le stagiaire est soit licencié s il n avait pas préalablement la qualité de fonctionnaire, soit réintégré dans son grade d origine. Toutefois, l autorité territoriale peut, à titre exceptionnel, décider que la période de stage est prolongée d une durée maximale d un an. 6

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8 Service Concours & Examens Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Alpes de Haute Provence Chemin de Font de Lagier - BP VOLX Tél. : Fax : concours@cdg04.fr 8