Référentiel de certification BPJEPS 1/9

Documents pareils
MONITEUR-EDUCATEUR ANNEXE I : REFERENTIEL PROFESSIONNEL. Le moniteur-éducateur intervient dans des contextes différents :

LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AUX ÉDUCATEURS SPÉCIALISÉS

EDUCATEUR SPECIALISE ANNEXE 1 : REFERENTIEL PROFESSIONNEL

REFERENTIEL PROFESSIONNEL DES ASSISTANTS DE SERVICE SOCIAL

REFERENTIEL PROFESSIONNEL DU DIPLÔME D ETAT D INGENIERIE SOCIALE (DEIS) Contexte de l intervention

Le référentiel professionnel du Diplôme d Etat d Aide Médico-Psychologique

Diplôme d Etat d infirmier Référentiel de compétences

Baccalauréat professionnel vente (prospection - négociation - suivi de clientèle) RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION

ANNEXE I REFERENTIEL PROFESSIONNEL AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE CONTEXTE DE L INTERVENTION

ANNEXE I REFERENTIEL PROFESSIONNEL AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE CONTEXTE DE L INTERVENTION

REFERENTIEL Chef(fe) de Projets Marketing et Commercial Titre Bac+4 certifié Niveau II J.O du 09 Août code NSF 312

PROGRAMME DE FORMATION

Chargé(e) d Accueil. La filière certifications de l afpols

M2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager

FICHE TECHNIQUE : METTRE EN PLACE UNE GPEC

PROGRAMME DE FORMATION

RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES. Présentation

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA VILLE MINISTÈRE DE LA SANTÉ ET DES SPORTS SOLIDARITÉS

S3CP. Socle commun de connaissances et de compétences professionnelles

NOM : Prénom : Date de naissance : Ecole : CM2 Palier 2

Le décret du 2 mars 2006 a institué le Diplôme d Etat d Aide Médico-Psychologique de niveau V.

Attestation de maîtrise des connaissances et compétences au cours moyen deuxième année

LA MÉTHODOLOGIE DE TRAVAIL TRAVAILLER EXPLICITEMENT LES COMPÉTENCES 6 ET 7

DYNAMIQUE DE GROUPE et EFFICACITE COLLECTIVE

Master Audit Contrôle Finance d Entreprise en apprentissage. Organisation de la formation

Guide pour aider à l évaluation des actions de formation

SUPPLEMENT AU DIPLÔME

LA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE :

BEP métiers des services administratifs BREVET D'ÉTUDES PROFESSIONNELLES MÉTIERS DES SERVICES ADMINISTRATIFS

eduscol Santé et social Enseignement d'exploration

Responsable d agence

Université de Haute Alsace. Domaine. Sciences Humaines et Sociales. MASTER Mention Éducation, Formation, Communication UHA, ULP, Nancy 2

Organisation des enseignements au semestre 7

Référentiel Officine

Commerce International. à référentiel commun européen

Activités. Boîte à idées pour remplir la fiche de poste * Direction. Animation d équipe et organisation du travail. Conduite de projets

LIVRET DE PRESENTATION DE LA FORMATION

Compétences. Activités. Certification. Universités. Réseau National des Universités préparant aux Métiers de la Formation

BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR

APPEL A CANDIDATURES

Dossier d autorisation à mettre en oeuvre le C2i2e

LE DIPLOME D ETAT (D.E.)

PRÉSENTATION GÉNÉRALE

ANNEXE I REFERENTIEL PROFESSIONNEL AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE CONTEXTE DE L INTERVENTION

DécliCC. savoir. cahier des charges

ANNEXE 2 : Liste des questions entre le directeur et l étudiant

Tel : contact@fsconcept.com

LIVRET DE SUIVI DE PROFESSIONNALISATION

Bibliothèque des Compétences clés

Fondation JAE Une expertise reconnue

DEMANDE DE VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE

LE référentiel des métiers

Guide du Tuteur Banque et Assurance

GUIDE DE LECTURE VAE BEES1 CYCLISME

Production statistique: passage d une démarche axée sur les domaines à une démarche axée sur les processus

CONNAISSANCE DE SOI APPRENDRE A AVOIR CONFIANCE EN SOI

C11.2 Identifier les solutions à mettre en œuvre C11.3 Préparer le cahier des charges

SECRETARIAT : ORGANISATION, TECHNIQUES ET METHODES DE TRAVAIL

Tableau de Bord. Clas 1.1 Conduite d'un projet de communication

Référentiel d'activités professionnelles et référentiel de certification Diplôme d'état de professeur de musique

ARRÊTÉ du. Projet d arrêté fixant le programme d'enseignement de santé et social en classe de seconde générale et technologique

14 Adopter une attitude professionnelle

AP 2nde G.T : «Organiser l information de manière visuelle et créative»

Cahier des charges pour le tutorat d un professeur du second degré

Cohésion d Equipe - Team Building

Programme de formation. «S organiser à plusieurs pour développer et mettre en œuvre son projet artistique»

10 REPÈRES «PLUS DE MAÎTRES QUE DE CLASSES» JUIN 2013 POUR LA MISE EN ŒUVRE DU DISPOSITIF

Offre(s) d emploi / stages / service civique : Dernière mise à jour le 3 juillet 2015 (4 annonces)

LES STAGES ET LES MISSIONS DES ETUDIANTS EN BTS COMMUNICATION

MAMI SENIORS Livret d accueil

A1 GESTION DE LA RELATION AVEC LA CLIENTELE

SERVICES INFORMATIQUES AUX ORGANISATIONS

Conform. Le Manager Coach Le Coach Professionnel

Objectif. Développer son efficacité personnelle par une meilleure communication avec soi et les autres

Guide du tuteur. Baccalauréat professionnel. Accueil-Relation Clients et Usagers

Développement personnel

LIGNES DIRECTRICES POUR LA FORMATION PRATIQUE EN TRAVAIL SOCIAL. Plan d étude cadre Bachelor 06

REFERENTIEL DE CERTIFICATION

Cadre de gestion du risque de fraude Rapport d audit Rapport n o 5/14 2 septembre 2014

Du BTS Transport au BTS Transport et Prestations Logistiques

Créer son propre emploi

PRESENTATION CERTIFICATION DE SERVICE «Centres de formation pour les activités privées de sécurité et de sûreté»

BTS - Assistant de gestion PME-PMI

TECHNIQUES INDUSTRIELLES MANAGEMENT ECOLE DU MANAGEMENT ORGANISATION INDUSTRIELLE FORMATIONS REGLEMENTAIRES BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE

Comment SE PRÉPARER. à la validation des acquis de son expérience

Activité : Élaboration, mise en forme et renseignement de documents

BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES GUIDE DU TUTEUR

REFERENTIEL STRATEGIQUE DES COMPETENCES DU RESPONSABLE DE FORMATION EN ENTREPRISE INTERVENTION DU 13 OCTOBRE DE VERONIQUE RADIGUET GARF (*) FRANCE

Et si j étais Marty Mac Fly Ou comment remonter le temps avec une tablette tactile (Ipad)

PRESENTATION GENERALE DU MASTER MAITRISE D OUVRAGE PUBLIQUE ET PRIVEE

FORMATION PNL CYCLE COMPLET. «Révélez vos talents»

Gestion Participative Territoriale :

PROTOCOLE POUR L ACCUEIL DES STAGIAIRES D ÉCOLES DE TRAVAIL SOCIAL

troubles comportementaux aigus et/ou cognitifs tous les intervenants de l entreprise Prise en charge immédiate sur le lieu de travail.

BTS Assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen

Accompagner les familles d aujourd hui

Bâtir et améliorer son système d appréciation

BTS Assistant de manager(s) LES FINALITES PROFESSIONNELLES

Formations. Green Expertise Des formations opérationnelles adaptées au secteur du Tourisme. P r o g r a m m e s

8 formations. carrément commerciales. Catalogue 2015

Transcription:

1 : OMMNIQER DANS LES SITATIONS DE LA VIE PROFESSIONNELLE 2 : PRENDRE EN OMPTE LES ARATÉRISTIQES DES PBLIS POR PRÉPARER NE ATION ÉDATIVE 3 : PRÉPARER N PROJET AINSI QE SON ÉVALATION 4 : PARTIIPER A FONTIONNEMENT DE LA STRTRE 5 : PRÉPARER NE ATION D'ANIMATION SOIALE, SOIALE O LE L ATONOMIE DE LA 6 : ENADRER N GROPE DANS LE ADRE D'NE ATION D ANIMATION SOIALE, SOIALE O LE L ATONOMIE DE LA 7 : MOBILISER LES ONNAISSANES NÉESSAIRES À LA ONDITE D NE ATION D ANIMATION L EXPRESSION ET SOIALE, SOIALE O LE L ATONOMIE DE LA 8 : ONDIRE NE ATION D ANIMATION SOIALE, SOIALE O LE L ATONOMIE DE LA 9 : MAÎTRISER LES SPPORTS D ATIVITÉ NÉESSAIRES À LA MISE EN ŒVRE D'NE ATION D ANIMATION SOIALE, SOIALE O LE L ATONOMIE DE LA 10 : NITÉ D ADAPTATION À L EMPLOI Référentiel de certification BPJEPS 1/9

OMPÉTENES ONTEN INDIATIF DOMAINES DE OMPÉTENES VISÉS Accueillir les différents publics, transmettre des informations, prendre en compte l'expression des interlocuteurs, ommuniquer oralement avec ses interlocuteurs argumenter ses propos. 1 OMMNIQER DANS LES Rédiger des écrits techniques, pédagogiques, et / ou administratifs, réaliser des documents élémentaires d information et de communication. Produire les différents écrits de la vie professionnelle : 1 SITATIONS DE LA VIE PROFESSIONNELLE tiliser les outils bureautiques, utiliser des supports multimédias, tiliser les technologies de l information et de la communication dans les situations courantes de la vie professionnelle. communiquer à distance et en différé. Exploiter différentes sources documentaires, organiser les informations recueillies, onstituer une documentation sur un thème de la vie professionnelle. actualiser ses données. 2 Identifier les différentes caractéristiques des publics, PRENDRE EN OMPTE LES ARATÉRIS de repérer les attentes et les motivations des publics d adapter son attitude et son action en fonction du public. Analyser les différents publics dans leur environnement : 2 -TIQES DES PBLIS POR PRÉPARER NE Sélectionner des modes de relation adaptés aux publics, prendre en compte les besoins particuliers de différents publics, hoisir des démarches adaptées aux différents publics : ATION ÉDATIVE veiller à l intégrité physique et morale des publics. Référentiel de certification BPJEPS 2/9

OMPÉTENES ONTEN INDIATIF DOMAINES DE OMPÉTENES VISÉS Repérer les contraintes de l environnement, identifier les ressources et les partenaires, Identifier les ressources et les contraintes : appréhender les incidences du projet dans l'environnement. Situer le projet d'animation dans son environnement, préciser la finalité, Définir les objectifs du projet d'animation. décliner les objectifs. 3 Organiser le déroulement général du projet, 3 PRÉPARER N PROJET AINSI QE SON ÉVALATION planifier les étapes de réalisation, vérifier la disponibilité des moyens nécessaires à la conduite du projet, Elaborer un plan d action. prévoir des solutions alternatives, préparer la promotion du projet. hoisir des modalités et des outils d évaluation, se doter de repères et d indicateurs opérationnels, Préparer l évaluation du projet. de proposer une grille d'évaluation. Référentiel de certification BPJEPS 3/9

OMPÉTENES ONTEN INDIATIF DOMAINES DE OMPÉTENES VISÉS Identifier les rôles, statuts et fonctions de chacun, intégrer à une équipe de travail, 4 4 PARTIIPER A FONTION NEMENT DE LA participer à des réunions internes et externes, prendre en compte les obligations légales et de sécurité, présenter le bilan de ses activités, réagir en cas de maltraitance de mineurs ou de comportement sectaire. ontribuer au fonctionnement de la structure. STRTRE ontribuer à la programmation des activités, gérer le matériel et l utilisation des équipements, Participer à l'organisation des activités de la structure. articuler son activité à la vie de sa structure. 5 Identifier les ressources et les contraintes de l environnement local, prendre en compte les contraintes liées à des objectifs institutionnels, Analyser le contexte professionnel de l action d animation sociale. PRÉPARER NE ATION prendre en compte les caractéristiques des publics concernés par son action d animation sociale. 5 D'ANIMATION SOIALE, SOIALE O LE Identifier les objectifs sociaux de son action d animation, choisir les situations et les supports d animation adaptés aux objectifs poursuivis par l équipe pluridisciplinaire, choisir les modes d intervention appropriés susciter la participation de l équipe pluridisciplinaire pour la conception d action d'animation, choisir les outils de l évaluation. oncevoir une action d'animation sociale. L ATONOMIE DE LA Prendre en compte les contraintes réglementaires, préparer l action des autres intervenants professionnels ou bénévoles, prévoir la logistique de son activité. Organiser une action d'animation sociale à partir des contraintes et des ressources de l environnement Référentiel de certification BPJEPS 4/9

OMPÉTENES ONTEN INDIATIF DOMAINES DE OMPÉTENES VISÉS Repérer le niveau d autonomie des personnes, favoriser la participation individuelle dans le groupe, 6 favoriser la prise de conscience par chacun de sa place dans le groupe. Favoriser l autonomie des personnes dans le groupe. ENADRER N GROPE DANS LE favoriser la prise de conscience par chacun de la place de l autre dans le groupe. ADRE D'NE ATION 6 D ANIMATION SOIALE, Dynamiser les relations internes au groupe, utiliser les dynamiques de groupe pour favoriser la socialisation des personnes ; reconnaître les indices de dysfonctionnement du groupe, désamorcer les tensions et les conflits. Réguler le fonctionnement du groupe. SOIALE O LE L ATONOMIE DE LA Repérer les comportements à risque, d identifier les acteurs compétents, faire partager les règles de sécurité individuelles et collectives, Prévenir les comportements à risques pour l intégrité des pratiquants. prendre immédiatement toute décision pour préserver la sécurité des personnes au regard de leur niveau d autonomie. Référentiel de certification BPJEPS 5/9

OMPÉTENES ONTEN INDIATIF DOMAINES DE OMPÉTENES VISÉS 7 MOBILISER LES ONNAISSANES NÉESSAIRES À LA ONDITE D NE Mobiliser les connaissances relatives au champ d intervention professionnel de l animateur social, expliquer les règles de la citoyenneté aux personnes concernées par son animation expliciter la démarche d animation sociale, se référer aux valeurs éthiques du travail social et de l animation sociale. Mobiliser les connaissances générales liées à l'animation sociale. ATION 7 D ANIMATION SOIALE, Identifier les différentes caractéristiques des personnes et leur environnement, prendre en compte les besoins de personnes, repérer le niveau d autonomie de la personne dans un groupe. Mobiliser les connaissances associées aux différentes personnes concernées par une perte importante d autonomie SOIALE O LE L ATONOMIE DE LA Identifier les obligations en matière d assurances, mobiliser les connaissances réglementaires pour l aménagement des espaces de pratiques, mobiliser les connaissances réglementaires relatives à l'encadrement des publics. Mobiliser les connaissances réglementaires liées à l'animation sociale Référentiel de certification BPJEPS 6/9

OMPÉTENES ONTEN INDIATIF DOMAINES DE OMPÉTENES VISÉS Mettre en œuvre des situations favorisant la mise en relation des personnes et des groupes, 8 8 ONDIRE NE ATION D ANIMATION SOIALE, SOIALE O LE L ATONOMIE DE LA mettre en œuvre une action d animation visant la prévention de la rupture du lien social, l insertion sociale ou le maintien de l autonomie de la personne, mettre en œuvre une action d animation visant à soutenir l émergence de projets à caractère individuel ou collectif. Adapter son action d animation aux objectifs institutionnels, adapter son animation aux capacités physiques et psychiques de la personne, prendre immédiatement toute décision pour préserver la sécurité des publics. Mesurer les écarts entre les objectifs et les résultats constatés, associer les intervenants professionnels ou bénévoles dans la l évaluation de son action d'animation, proposer des adaptations et des prolongements possibles, participer aux travaux d une équipe pluridisciplinaire pour analyser les écarts constatés. Mettre en œuvre une action d animation sociale Adapter son action d animation sociale Evaluer une action d animation sociale Référentiel de certification BPJEPS 7/9

OMPÉTENES ONTEN INDIATIF DOMAINES DE OMPÉTENES VISÉS tiliser un support d activité dans le cadre d une animation sociale, 9 MAÎTRISER LES SPPORTS expliciter l utilisation d un support d activité dans le cadre d une animation sociale, effectuer une démonstration avec un support d activité dans le cadre d une animation sociale. Mettre en œuvre un support d activité dans le cadre d une animation sociale D ATIVITÉ 9 NÉESSAIRES À LA MISE EN ŒVRE D'NE ATION D ANIMATION Evaluer les risques et les difficultés liés au support d'animation considéré, expliciter les limites de son intervention au regard de la sécurité physique. et psychoaffective des publics, maîtriser le comportement à tenir et les gestes à exécuter en cas d accident ou d incident. Maîtriser les conduites professionnelles nécessaires à la mise en œuvre d un support technique d animation visant l expression et le développement de la relation sociale SOIALE, SOIALE O LE L ATONOMIE DE LA Evaluer les risques et les difficultés liés au support technique d'animation considéré, expliciter les limites de son intervention au regard de la sécurité physique et psychoaffective des publics, maîtriser le comportement à tenir et les gestes à exécuter en cas d accident ou d incident. Maîtriser les conduites professionnelles nécessaires à la mise en œuvre d un support technique d animation visant le maintien de l autonomie de la personne. Référentiel de certification BPJEPS 8/9

OMPÉTENES ONTEN INDIATIF DOMAINES DE OMPÉTENES VISÉS Proposer un projet construit, cohérent, pertinent, faisable décliner ainsi les objectifs, moyens, méthodes s appuyer sur les expérimentations développées lors du stage pour étendre et pérenniser le projet. Valoriser l intérêt de l animation sociale. 1 0 10 NITÉ D ADAPTATION À L EMPLOI Promouvoir ou maintenir un lien social s appuyer sur les besoins et demandes spécifiques du public cible s appuyer sur les ressources du public et/ou des publics et/ou des partenaires et/ou du territoire négocier les attentes, besoins et demandes du groupe cible avec celles des autres groupes publics et/ou institutions d envisager les modalités d implication du groupe cible. Enoncer les différents enjeux social - financier- institutionnel du projet envisager dans le projet une collaboration avec un partenaire démontrer les plus values pour le public et/ou les publics et/ou la structure chef de projet et/ou les partenaires et/ou le territoire et/ou dégager un caractère innovant dans le projet Maîtriser les conduites professionnelles nécessaires à la mise en œuvre d un support technique d animation visant l expression et le développement de la relation sociale Repérer les enjeux du projet d animation sociale. Illustrer au sein du projet les fonctions et rôles de l animateur bpjeps «animation sociale» erner la place et les fonctions de l animateur social Référentiel de certification BPJEPS 9/9