F.C.I. FORMATIONS CONSEILS INCENDIE Formations S.S.T. (Sauveteur Secouriste du Travail) E.P.I. (Equipier de Première Intervention) S.S.I.A.P. 1 (Service de Sécurité Incendie et d Assistance à Personnes) Edition janvier 2013 1
Devenir S.S.T Sauveteur Secouriste du Travail Durée du stage : 12 à 14 heures de formation stagiaires : 12 maximum Pré requis : aucun Personnel concerné : - Toute personne volontaire et /ou désignée par son employeur pour suivre cette formation dans l optique de :. réaliser les gestes d urgence en attendant l arrivée des secours,. participer aux actions de prévention ou de protection à réaliser permettant la suppression ou l atténuation de situation dangereuse dans son entreprise. - Le personnel de sécurité (voir convention collective n 3196 ) Objectifs : Le S.S.T. doit être capable d intervenir efficacement face à une situation d accident et, dans le respect de l organisation de l entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention, de mettre en application ses compétences au profit de la santé et sécurité au travail. Programme : Conforme à la définition de l I.N.R.S. * et de la C.R.A.M. * Situer le S.S.T. dans l entreprise :. Son rôle, son action,. Les principaux indicateurs de santé,. Le cadre juridique de l intervention du S.S.T,. Le S.S.T. et son tôle de préventeur dans l entreprise. La conduite à tenir en cas d accident : Protéger/Examiner/Faire alerter/secourir :. Rechercher les risques persistants pour protéger,. Examiner la victime et faire alerter,. Secourir la victime,. Situations inhérentes aux risques spécifiques. Application de ses compétences de S.S.T. à la prévention dans son entreprise :. De protéger à prévenir,. De faire alerter à informer. Organisation de la formation : La formation est une formation essentiellement pratique, les explications sont données pendant et à l occasion de l apprentissage des gestes. Le découpage des séquences de formation est indicatif, il peut varier en fonction du nombre et du niveau des stagiaires, ainsi que des contraintes propres à l entreprise. * I.N.R.S. : Institut National de Recherche et de Sécurité * C.R.A.M. : Caisse Régionale d Assurance Maladie (C.R.A.M.I.F. pour l Ile de France) 2
Devenir S.S.T Sauveteur Secouriste du Travail Evaluation du S.S.T. : Les critères d évaluation utilisés pour cette validation sont ceux définis par l I.N.R.S., dans le référentiel de formation des S.S.T.. Ils sont transcrits dans un document national nommé «Fiche individuelle de suivi et d évaluation du S.S.T. et utilisé lors de chaque formation. A l issue de son évaluation, un certificat de Sauveteur Secouriste du Travail sera délivré au candidat qui aura participé à l ensemble de la formation et aura fait l objet d une évaluation favorable. Dans le cas où le candidat ne peut mettre en œuvre, pour des raisons d aptitude physique, l ensemble des compétences attendues de la part d un S.S.T. ; il se verra délivrer une attestation de suivi de formation. Pour information, le titulaire du certificat de Sauveteur Secouriste du Travail, à jour dans son obligation de formation continue est réputé détenir l enseignement «Prévention et Secours Civique de niveau 1 (P.S.C.1), conformément à l arrêté du 5 décembre 2002 et à l arrêté du 24 juillet 2007 fixant le référentiel de compétence de sécurité civile relatif à l unité d enseignement «prévention et secours civique de niveau 1». Sources : nos sessions de formations «F.C.I.» à Boissy-Saint-Léger 3
Maintien et Actualisation des Compétences du S.S.T. Durée du stage : 7 heures de formation stagiaires : 10 maximum Pré requis : Etre titulaire du certificat de Sauveteur Secouriste du Travail. Objectifs : Les sessions de Maintien et d Actualisation des Compétences de S.S.T. (M.A.C.) ont pour objectifs de maintenir le S.S.T. en capacité d intervenir efficacement dans une situation d accident. Contenu de cette formation : Conforme à la définition de L I.N.R.S. et de la C.R.A.M. : Evaluation à partir d un accident simulé permettant de repérer les écarts par rapport au comportement attendu du S.S.T., Révision des gestes d urgence ( Massage cardiaque, utilisation du défibrillateur D.S.A, P.L.S, etc. ), Actualisation de la formation (nouvelles techniques),. aux risques de l entreprise,. aux modifications du programme Evaluation des S.S.T. : Les critères d évaluation utilisés pour cette validation sont les mêmes que ceux utilisés pour la formation initiale «devenir S.S.T.». C est la même grille d évaluation nationale (document I.N.R.S.) qui est utilisée. A l issue de cette évaluation, un nouveau certificat de Sauveteur Secouriste du Travail, valable au maximum 24 mois, sera délivré au candidat qui aura participé activement à l ensemble de la formation et fait l'objet d une évaluation continue favorable de la part du ou des formateurs. Seuls les candidats qui ont suivi l intégralité de la formation et qui sont aptes à mettre en œuvre l ensemble des compétences attendues du S.S.T. pourront valablement être reconnus au titre de Sauveteur Secouriste du Travail. 4
E.P.I EQUIPIER DE PREMIERE INTERVENTION Durée du stage : 8 heures de formation stagiaires : 10 maximum Pré requis : Aucun. Il est tout de même fortement recommandé de présenter des personnes ayant du sang-froid et apte à réagir et intervenir rapidement. Personnel concerné : Toute personne volontaire ou désignée de l établissement. Objectifs : Ce stage a pour objectif de développer l esprit de prévention, la connaissance des principes élémentaires du feu et l apprentissage de l extinction sur feux réels. A l issue de la formation, le stagiaire doit avoir suffisamment de connaissances théoriques et pratiques pour éteindre un début d incendie avec les moyens d intervention adaptés. Programme de l enseignement théorique : Les causes et effets de l incendie, Le triangle du feu, Types de combustion, Modes de propagation du feu, Les classes de feu, Les agents extincteurs, Les moyens de 1ère intervention, Alarme et alerte. Programme de l enseignement pratique : Intervention individuelle Exercices pratiques d extinction sur feux réels, Exercices pratiques feu de gaz Utilisation du Robinet d Incendie Armé (R.I.A). Remise d une attestation de participation à cette formation théorique et pratique à l issue du stage. 5
S.S.I.A.P. 1 Service de Sécurité Incendie et d Assistance à Personnes Durée su stage : 67 heures de formation + examen stagiaires : 12 maximum Pré requis : Etre titulaire du P.S.C.1 ou S.S.T (en cours de validité) Niveau des connaissances générales doit être satisfaisant et une bonne maîtrise de la langue française écrite et parlée est indispensable Etre apte physiquement, attesté par un certificat médical datant de moins de trois mois selon modèle défini par l arrêté du 2 mai 2005. Personnel concerné : Toute personne désirant assurer la fonction d agent de Sécurité incendie dans un E.R.P, I.G.H. ou un I.T.G.H ou en bâtiment relevant de la réglementation incendie du code du travail et ne répondant pas aux dispenses figurant dans l article 4 de l arrêté du 2 mai 2005. Mission de l agent de sécurité incendie : La prévention des incendies ; La sensibilisation des employés en matière de sécurité contre l incendie et d assistance à personnes ; L entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie ; L alerte et l accueil des secours ; L évacuation du public ; L intervention précoce face aux incendies ; L assistance à personnes au sein des établissements où ils exercent ; L exploitation du poste de contrôle de sécurité incendie. Programme : Conforme à l Arrêté ministériel du 02 mai 2005. Enseignement théorique 1 ère partie : Le feu et ses conséquences 6 heures Connaître le comportement du feu et son action sur l établissement. 2 ème partie : Sécurité Incendie 17 heures Connaître les principes de la réglementation incendie dans les ERP et les IGH. 3 ème partie : Installations techniques 9 heures Connaître les installations techniques sur lesquelles il est susceptible d intervenir. Effectuer l entretien de base des principaux matériels de sécurité incendie. 4 ème partie : Rôles et missions des agents de sécurité incendie - 18 heures Connaître les limites de son action Effectuer l extinction des feux naissants. 5 ème partie : Concrétisation des acquis 17 heures Visites applicatives Mises en situation d intervention. Évaluation 1 - Épreuve écrite (30 minutes). QCM de 30 questions noté sur 20 (note < 12 : ajournement). 2 - Épreuve pratique (15 minutes/stagiaire). Ronde avec anomalies et sinistres (évalué apte ou inapte). L examen est validé par un jury composé d un membre de la B.S.P.P et un chargé de sécurité S.S.I.A.P. 3. 6