Àlarecherche de nouveaux défis? Retrouvez nos pages Emploi chaque vendredi MARDI 11 MARS 2014 Salon 16 La formation continue, un outil pour les salariés Formation Être belle est un handicap sur le plan professionnel Gare mesdames, les recruteurs ne sont pas forcément sensibles aux charmes des candidates à un emploi. Pire, ils seraient même plutôt réticents à faire signer de trop belles postulantes. Eh oui! Mieux vaut un bon curriculum vitæ qu'un trop joli visage En revanche, chez les hommes, le charme reste un atout apprécié à l'heure de décrocher un job. Page 14 Management 17 Bien gérer les salariés, c est les connaître À qualifications égales, les dossiers des candidates les plus jolies sont plus souvent retournés que ceux des femmes «communes». Oscarisés 20 Et si «Mr Hublot» créait de nouvelles vocations? 2 e Salon de la Formation Continue Universitaire Jeudi 13 mars 2014 www.lsc.lu/salon
14 Formation MARDI 11 MARS 2014 / WWW.LESSENTIEL.LU Trop sexy pour être embauchée DISCRIMINATION - Une enquête démontre que, pour la gent féminine, être séduisante constitue un frein à l embauche. Laura Fernee, une doctorante britannique en biologie médicale, a tout pour elle: une famille aisée, un parcours universitaire irréprochable et un physique renversant. Pourtant, c est professionnellement désespérée qu elle a sollicité les médias anglosaxons, en mai 2013. Sa préoccupation? Une série d échecs dans le monde du travail en raison, selon elle, de son physique avantageux. Une doléance qui peut paraître gonflée, mais qui témoigne d un phénomène réel: une récente étude affirme qu un sex-appeal élevé chez les femmes constitue un frein à l embauche. Bradley Ruffle et Ze ev Shtudiner, deux chercheurs israéliens en économie, ont été les pionniers de ce postulat, lors d un sondage mené dans divers pays occidentaux en 2012. Pour démontrer leur hypothèse, ils ont envoyé pas moins de 2 500 candidatures fictives à des employeurs en quête de travailleurs dans différents secteurs. Le bilan de leur étude est sans appel: si la beauté est un avantage à l embauche pour les hommes, elle est un obstacle pour les femmes. Rares ont été celles qui ont obtenu un entretien d embauche. Pour expliquer ces résultats, les chercheurs évoquent deux pistes: les «belles plantes» sont considérées comme bêtes dans l inconscient collectif et les départements de ressources humaines, responsables du personnel, sont essentiellement gérés par des femmes. Ces dernières discrimineraient les jolies candidates par jalousie au moment d examiner leurs dossiers. Être belle et séduisante, un avantage dans la vie de tous les jours? En tout cas, ça n en est pas toujours un dans le monde du travail. Beauté et succès Une étude de l Université du Wisconsin affirme que plus un directeur est beau, plus son entreprise aura du succès. Une réalité démontrée via la mise en lien des résultats de 677 sociétés avec le physique des dirigeants. Du bleu afin de se faire embaucher PSYCHOLOGIE - La couleur portée à un entretien est déterminante pour l embauche, selon une étude d'harris Interactive portant sur plus de 2 000 employeurs, tous secteurs confondus. Deux coloris sont ressortis: le bleu (23 %) et le noir (15 %). L orange, associé à un manque de professionnalisme, rebute le plus. vous n avez pas assez de temps POUR VOTRE PROJET DE FORMATION Toutes les informations sur la formation tout au long de la vie sur lifelong-learning.lu bénéficiez du congé individuel de formation Uneinitiative de l Institut national pour le développement de la formation professionnelle continue
European Institute of Public Administration European Centre for Judges and Lawyers MELS Online 2014-2016 Luxembourg Learning to BuildEurope! Master of European Legal Studies Master en études européennes -SpécialitéDroit de la construction européenne This Master offered by the European Centre for Judges and Lawyers in partnership with the Université de Lorraine,is specifically designed to meet the needs of professionals (national civil servants, EU officialsand lawyers) and graduates with an interest in EU law. Forfurther details please contact Ms Fabienne Zacharia Tel.:+352 426 230 303 E-mail: f.zacharia@eipa.eu Atruly international study programme,delivered in both English and French. Blended learning: face-to-facelectures over selectedweekends combined with innovative online and distance learning. Outstanding facultycomposed of academics and practitioners from throughout Europe. www.eipa.eu/mels Upcomingseminars2014 European Institute of PublicAdministration European Centre forjudges and Lawyers Date Title Contact 20-21 Mar. Preparing for New EPSO Competitions: The Road to the European Institutions s.gemnig@eipa.eu 28-29 Apr. EU Judicial Cooperation in Criminal Matters: The Practitioner s View c.lamesch@eipa.eu 12-13 May EU Financial Services Law: How to Satisfy Internal Governance and Risk Management Requirements in the Insurance and Banking Sector? j.boussuge@eipa.eu 19-20 Jun. TheInfringementProcedureinPractice j.boussuge@eipa.eu 30 Jun. -11Jul. TheEIPASummer School on the Lawofthe European Union and ItsImplementation s.gemnig@eipa.eu Sep. / Oct. Preparing for EPSO Assessment Centre s.gemnig@eipa.eu 22-25 Sep. Practical Tools for Law Approximation, Regulatory Impact Assessment and Evaluation j.boussuge@eipa.eu 02-03Oct. European e-justice: Tools for Legal Professions k.tomczuk@eipa.eu 09-10 Oct. Main Principles of EU Environmental Law k.tomczuk@eipa.eu 20-22 Oct. Procedures and Strategies of Litigation Before the European Court of Justice of the European Union f.zacharia@eipa.eu 13-14 Nov. EU InsuranceLaw j.boussuge@eipa.eu 17-18 Nov. 20-21 Nov. Efficiency and Quality of Justice: Who is Responsible for the Effective Administration of Justice Activities of Courts and Prosecution Services? What Will the Brussels I Recast Bring? Background and Effect of the Amended Brussels I Regulation on Jurisdiction Recognition and Enforcement of Judgements in Civil and Commercial Matters f.zacharia@eipa.eu k.tomczuk@eipa.eu 27-28Nov. The Law of the European Union Public Administration: Challenges and Opportunities* s.gemnig@eipa.eu 04-05 Dec. Recent Trends in the Case Law of the European Courts: What Directions for the Future? j.boussuge@eipa.eu *this seminar takes place in Brussels instead of Luxembourg http://seminars.eipa.eu
16 Formation MARDI 11 MARS 2014 / WWW.LESSENTIEL.LU Des bachelors et masters pour les professionnels LUXEMBOURG - Jeudi, un salon est organisé pour les salariés qui souhaitent poursuivre leurs études. Le Salon de la formation continue universitaire répond aux besoins des salariés et des entreprises. Le second Salon de la formation continue universitaire, qui aura lieu jeudi à la Chambre de commerce, cible les salariés et les professionnels (DRH, responsables de formation, dirigeants d entreprise...). Toutefois, les formations proposées sont également accessibles à toute personne souhaitant poursuivre des études universitaires, même si elle ne travaille pas. Plusieurs écoles et universités présenteront leurs bachelors et masters enseignés le soir et le week-end, permettant ainsi aux personnes qui travaillent déjà, mais qui souhaitent reprendre ou poursuivre leurs études, d'assister aux cours sans aucune incompatibilité d'emploi du temps. Les domaines de spécialisation incluent entre autres la finance, l'hôtellerie, les sciences, le tourisme, le management, l'économie ou encore l'administration. De 17 h 30 à 18 h 30, la conférence «Travailler et étudier: témoignages sur la compatibilité travail - études universitaires» donnera la parole à des personnes ayant suivi des cursus de formation continue alors qu elles étaient déjà en poste en entreprise. Emmanuelle Ravets www.lsc.lu/salon Vite lu Pour eux, la flexibilité rend plus productif PROPORTION - Pour 75 % des cadres supérieurs, le travail flexible, à savoir pouvoir choisir quand et où travailler, rend plus productif, selon un sondage. ------------------------------- Les métiers digitaux sont en pole position MÉTIERS - LinkedIn a classé les compétences les plus recherchées en 2013. La première est social média marketing, devant développeur mobile et cloud computing. ------------------------------- Des réunions pour parler de ses échecs LOSERS - Au Mexique, la «nuit des losers» permet, une fois par mois, aux créateurs de start-up de parler de leurs échecs professionnels, pour se réconforter et progresser. Le concept va être exporté. FORMATION CONTINUE RECHERCHEAPPLIQUÉE OUTILS PÉDAGOGIQUES DÉCOUVREZ NOS FORMATIONS 2014 /2015 Pour le secteur hospitalier et le secteur des soins : Managementdusecteur hospitalier Formation en soins pharmaceutiques Case management Pour le secteur juridique : Droit appliqué pour salariés des services juridiques Gestion d un cabinet d avocat Cycle de conférences sur l e-commerce Et aussi : Public performance auditing Train the trainer Formations en logistique En savoir plus : www.iuil.lu / Tél. :+352 26 15 92 12
MARDI 11 MARS 2014 / WWW.LESSENTIEL.LU Formation 17 Management bien ordonné commence par soi-même LUXEMBOURG - Pascaline Tortorelli aide les firmes à prévenir le mauvais stress, cause de pertes financières. «On pense souvent que les victimes de burn out sont fragiles, c est faux! Personne n est épargné», souligne Pascaline Tortorelli. La psychosociologue est en charge de la formation gestion des risques psychosociaux et du développement managérial pour le cabinet de consultants en ressources humaines Masselotte. Pour faire simple, elle aide les entreprises à garantir le bien-être de leurs salariés pour que ceux-ci ne terminent pas en maladie. Car l absentéisme a un coût important. Pour convaincre les entreprises, il faut d ailleurs «parler «Bien gérer les salariés, c est les connaître», dit la psychosociologue. chiffres», note Pascaline Tortorelli. Une fois l adhésion de l employeur acquise, le travail est de longue haleine. Le but n est pas d imposer une idéologie. «Certains salariés aiment la compétition, cela les motive. D autres n ont pas besoin de ça pour être productifs. Au contraire, cela les bloque», illustre Pascaline Tortorelli. L important est de faire un diagnostic de la situation et de connaître ses salariés en les laissant s exprimer. Comment alors convaincre les intéressés que les informations qu ils livrent à leur employeur ne vont pas se retourner contre eux? «Le travail est commun et ne se fait pas sans une remise en question des managers eux-mêmes et de leurs propres failles. C est un changement complet de paradigme. Et nous nous assurons que l employeur est sérieux dans sa volonté de changer les choses». La psychosociologue cite le cas d un patron «qui avait envoyé tous ses cadres en formation avant de réaliser que c était sa propre incapacité à lâcher prise qui continuait à bloquer la situation». Séverine Goffin Les salariés se fatiguent. L absentéisme coûte très cher LUXEMBOURG - Le taux d absentéisme au travail est passé de 3,5 % en 2011 à 3,7 % en 2012, soit une hausse de 6 %. Crise oblige, les salariés hésitent à poser un ou deux jours de maladie, de peur de perdre leur travail. Résultat, ils emmagasinent fatigue et stress et sont au final contraints de s arrêter plus longtemps. Les indemnités ont coûté 400 millions d euros en 2011. L avenir se forme Formations ConstruCtion Métreur-premier niveau -durée 130 heures (2 jours par semaine) àpartir du 24 mars 2014 Maçonnerie isolante -durée 40 heures (1 semaine) à partir du 2 juin 2014 Formations sécurité Travailleur Désigné Groupe C(C1-C3) -88 heures sur 11 jours (DE) du 25 avril au 18 juillet 2014 (pour les entreprises avec un effectif supérieur à49salariés) Vérification et réception échafaudage de pied -8heures (FR) 23 avril 2014 Formations ConstruCtion durable Assainissement énergétique et rénovation durable -72 heures (réparties sur 9 jours) àpartir du 17 avril 2014 Gestionnairedeprojets énergies renouvelables et ventilation -72heures (réparties sur 9jours) àpartir du 15 mai 2014 Formations en management et management du développement durable Formation pour formateur interne -8heures 23 avril 2014 Construireson rapport de Développement Durable, selon le standardgri -16heures 5mai 2014 Institut de Formation Sectoriel du Bâtiment S.A. 5, Zone d Activités Economiques Krakelshaff, L-3290 BETTEMBOURG T (+352) 26 59 56-1 F(+352) 26 59 07 44 E formation@ifsb.lu W http://www.ifsb.lu
Formation 18 MARDI 11 MARS 2014 / WWW.LESSENTIEL.LU La formation se finance en un clic sur Internet La Chine respecte ses profs. Où fait-il bon être prof? ENSEIGNEMENT - Il fait bon être enseignant en Chine. Du moins du point de vue de la considération sociale que ce statut octroie. Le pays est en tête d un classement de la Fondation Varkey Gems. La Grèce est deuxième, suivie de la Turquie. L Italie est la contrée où le corps enseignant est le moins aimé. Le Luxembourg ne figure pas dans l étude. LUXEMBOURG - L offre de formation continue à se développer et à être soutenue par des aides de financement. Le nouveau répertoire sur la formation continue, mis à jour par l Institut national pour la formation professionnelle continue (INFPC), recense en tout 247 offreurs de formations et détaille leurs offres et leurs spécificités. Des formations qui rencontrent toujours un grand succès auprès des salariés du Luxembourg et de leurs patrons. Il est vrai qu en plus de retrouver des salariés aux compétences élargies, les responsables d entreprises peuvent bénéficier d aide pour financer leurs investissements dans le lifelong learning. Ainsi, l État soutient financièrement l effort de formation des entreprises à hauteur de 20 % imposables de leurs investissements dans ce domaine. Une aide qui peut même grimper à 35 % pour certaines catégories de salariés. Pour aider les responsables de ces entreprises à s y retrouver dans les procédures, l INFPC a mis un nouvel outil en ligne. En quelques clics, le responsable RH ou le patron arrive à un tutoriel vidéo qui présente la procédure à suivre. En outre, un formulaire interactif permet de naviguer entre les différents points pour lesquels un complément d information est nécessaire. À chaque point, des explications faciliteront la vie des responsables. Jérôme Wiss Le tutoriel vidéo mis en ligne par l INFPC permet d accéder plus facilement aux aides de financement proposées par l État. www.lifelong-learning.lu RETHINK YOUR PROFESSIONAL SKILLS THINK TUDOR Acteur de référence de la recherche appliquée au Luxembourg, le CRP Henri Tudor organise également de nombreuses formations et conférences. Il contribue ainsi au transfert des connaissances et des compétences du monde de la recherche vers les entreprises et les organisations publiques. FORMATIONS QUALIFIANTES TITRES Knowledge Management : enjeux, définition et mise en oeuvre DATES CODE* 24/03/2014 Bilan de compétences : Décelez les talents en phase avec votre politique RH 27/03/2014 Piloter le changement organisationnel 24/04/2014 HERMES : préparation à la certification HSPTP V0.4 08/05/2014 Strategic Navigation : Resolving Complex Problems 21-28/05/2014 *Tapez ce code dans le champ Recherche du site www.tudor.lu/knowledgetransfer MASTERS PROFESSIONNELS PORTES OUVERTES MASTERS : 3 avril 2014 à 17h30 TITRES Master en Management de la Chaîne Logistique RENTRÉE 17/10/14 Master en Management de la Qualité 17/10/14 Master MIAGE, Spécialité en Informatique et Innovation 17/10/14 Master in Information Systems Security Management 19/09/14 Informations sur www.tudor.lu/master 29, avenue John F. Kennedy L-1855 Luxembourg-Kirchberg phone +352 42 59 91-300 fax +352 42 59 91-777 formation@tudor.lu Descriptif complet sur www.tudor.lu/knowledgetransfer Innovating together
20 Formation MARDI 11 MARS 2014 / WWW.LESSENTIEL.LU Le cinéma d'animation a la cote LUXEMBOURG - Le BTS Dessin d'animation du LTAM forme aux métiers du dessin animé. Les élèves apprennent les différents métiers du dessin animé pendant quatre semestres au LTAM. L'oscar remporté par le film «Mr Hublot», réalisé au Luxembourg, risque de susciter des vocations. Le BTS Dessin d'animation du Lycée technique des arts et métiers (LTAM) a donc de bonnes chances d'enregistrer encore plus de postulants. «Cette année, nous avons reçu plus de 50 candidatures pour seulement 14 places. Le succès de "Mr Hublot" ne pourra que nous faire du bien», se réjouit Béatrice Welter, coordinatrice du BTS. La formation en question apprend aux élèves tous les métiers du dessin animé. Soit un panel assez large, de chargé de production à directeur technique en passant par animateur et character designer. «Nous attachons beaucoup d'importance à la polyvalence. Mais notre accent est porté sur la 2D, et non la 3D», explique Béatrice Welter. Depuis sa création, en 1990, le BTS Dessin d'animation a vu passer plus de 150 élèves. 70 % d'entre eux travaillent encore dans le dessin animé. «Nous travaillons en étroite collaboration avec le Film Fund. L'année dernière, trois de nos élèves ont été recrutés par des studios luxembourgeois. Mais le dessin animé est un univers international. Beaucoup partent à l'étranger», détaille Béatrice Welter. Certains diplômés ont ainsi eu l'occasion de travailler pour de grands studios de production, reconnus dans le monde entier, comme Dream- Works, Pixar et Disney. «Des anciens élèves ont notamment pris part à "Madagascar 2", "Kung Fu Panda" ou encore "L'Âge de glace"». De jolis rêves en perspective! Thomas Holzer En partenariat avec l Université d Ottawa Accélérez votre carrière! le mba telfer Master en Administration des Affaires Un diplôme nord-américain classé dans l élite mondiale Un programme d excellence axésur la performance Un réseau professionnel de leaders internationaux Une formule adaptée pour étudier tout en travaillant Pour en savoir plus : www.enim.fr/mba
MARDI 11 MARS 2014 / WWW.LESSENTIEL.LU Formation 21 La classe inversée va débarquer TENDANCE - Finis, les cours théoriques en ligne, devoirs à la maison. Place sous forme de vidéos, à une expérimentation photos, textes... Le temps pédagogique, qui trouve en classe est lui consacré son origine outre-atlantique. La «classe inversée» tions. De quoi, selon un à la pratique et aux ques- connaît déjà le succès en enseignant, rendre les France, en attendant son élèves «acteurs de leur arrivée au Luxembourg. apprentissage et donc Les élèves reçoivent les plus motivés». La pause café bat le «team building» RELATIONS - Selon un sondage, les salariés se rapprochent plus lors des pauses café que quand le patron organise une sortie d entreprise. Un hôpital, ça doit se manager Çanes improvise pas de gérer un établissement hospitalier. LUXEMBOURG - Bien soigner ses patients, c est bien. Mais encore faut-il que l hôpital soit aussi bien géré. L Institut universitaire international Luxembourg (IUIL) vient de lancer la 4 e promotion de la «formation managériale pour le secteur hospitalier luxembourgeois». Menée avec la Fédération des hôpitaux luxembourgeois (FHL), elle permet notamment de s initier aux spécificités organisationnelles du secteur. Quelles sont les situations qui favorisent le plus l amitié entre collègues? Selon un récent sondage réalisé par l institut Opinion Way, les trois quarts des salariés considèrent que l amitié en entreprise trouve sa source dans les coupures au travail, telles que les pauses café ou cigarette, et les repas ou pots organisés entre collègues. À l inverse, les événements mis en place par les entreprises, comme les séminaires et le «team building», ne favoriseraient la camaraderie que pour une minorité (25 %). La pause café, unoutil indispensable à la cohésion des équipes. Il en est de même pour «l état de voisinage forcé» créé par les open spaces, guère jugés utiles pour rapprocher les collaborateurs (10 %). Enfin, moins de la moitié des personnes interrogées (43 %) déclarent créer des liens plus étroits avec leurs supérieurs. L amitié a pourtant une part importante dans le bien-être professionnel, puisque 92 % des sondés estiment qu elle permet de se rendre au boulot avec plaisir. TOUTES LES OFFRES DU LIFELONG LEARNING CENTER 190 MODULES EN COURS DU SOIR DIPLÔME D ACCÈS AUX ÉTUDES UNIVERSITAIRES Option Littéraire (DAEU-A) FORMATIONS UNIVERSITAIRES Master Administration des Affaires, spécialitéadministration des Entreprises Master Marketing et Communication des Entreprises Master Banque, Finance, Assurance, parcours Fonds et Gestion Privée Master Financial Analysis and Strategy Master Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail Licence Sciences de Gestion Licence Sciences Humaines et Sociales, parcours Psychologie du Travail et Clinique du Travail Diplôme d Université Techniques de Relaxation et Sophrologie Diplôme d Université Gestion de l Égalité, de la Non-Discrimination et de la Diversité Actualisationcontinue desoffres sur www.lllc.lu 180 SÉMINAIRES PAR AN FORMATIONS SPÉCIALISÉES Diplôme d Études Spécialisées Gestion Financière Diplôme d Études Spécialisées Gestion de Patrimoine Diplôme d Études Spécialisées Risk Management Diplôme d Études Spécialisées Management et Développement deshommes Diplôme d Études Spécialisées Ingénierie Financière Certificat Contrôle Interne /Certified Internal Control Specialist Certificat de Compétences Management de la Santé, du Bien-être et du Développement Durable au Travail pour les TPE/PME Formation Analyse et Audit de la Responsabilité Sociale de l Entreprise Formation Bien-être et Santé au Travail (BEST) Formation pour Délégués à la Sécurité Formation Droit Appliqué pour Salariés des Services Juridiques CERTIFICATIONS TOUT AU LONG DE L ANNÉE European Computer Driving Licence ECDL Pearson VUE -IT certification and professional licensing 13 rue de Bragance L-1255 Luxembourg T+352 27 494600 F+352 27 494650 formation@lllc.lu