2004 Infos Job. Les pistes pour trouver un emploi

2004 Infos Job Les pistes pour trouver un emploi

Edito par Paul BELLAVIGNA Job : Départ immédiat! Mesdames, Mesdemoiselles et Messieurs, le commandant de bord (le président du CRIJ) et son équipage (l équipe du CRIJ) vous souhaitent la bienvenue à bord du carnet InfoJobs. Vous voyagez à bord de la fusée CRIJ ANPE II. Destination prévue : planète Jobs. Après la mise à feu le 25 mars 2004 au CRIJ, les propulseurs à informations essentielles placeront en orbite les satellites «conseils pratiques» et «adresses utiles». Bouclez vos ceintures Le compte à rebours pour un lancement vers une recherche efficace est commencé! En cas de dépressurisation, tous les renseignements nécessaires sont à votre disposition tout au long du guide et nos informateurs se tiennent à votre écoute pour toute question complémentaire. Nous allons traverser une zone de turbulences passagères : la rédaction de votre CV et de votre lettre de motivation, pas de panique, le CRIJ et l ANPE se mobilisent pour vous soutenir. Le ciel de l Europe s élargit, et fait du marché du travail européen une destination privilégiée, pourquoi ne pas en profiter! Nous vous souhaitons une lecture utile et vous donnons rendez-vous très bientôt au CRIJ. Job : Aiò chi partimu subitu! Care amiche (donne é damicelle) cari amichi, u cummandante di bordu (u presidente di u CRIJ) é a so sguadra (di u CRIJ) vi precanu di scialavila à bordu di a fusea CRIJ ANPE II. Destinazione prevista : pianetta JOBS. Dopu l accendime di u 25 di marzu di u 2004 à u CRIJ, i mutori à infurmazioni di prima trinca piazzeranu in orbita i sattellitti «cunsigli pratichi» é «indirizzi utili». Affibbiate e vostre cinte u contu ritrosu per un slanciu versu una ricerca sruttitoghja hè principiatu! In casu di spressurisazione, tutti i rinsignamenti utili sò in u librettu é i nostri infurmadori vi steranu à sente per tutta quistione cumplementaria. Avemu da francà un locu di rimusciu di poca durata : A redazzione di u vostru C.V. é di a vostra lettera di mutivazione, ùn v innafantate, u CRIJ é l Anpe sò mobilizati per aiutavvi. U cele di l Auropa s allarga é face di u mercatu di u travagliu aurupeanu, a prima di e destinazioni allora perchè d ùn pruffittanne! Vi preghemu una lettura utile é vi demu un incontru bellu prestu à u CRIJ.

Sommaire L ANPE mode d emploi Le CRIJ Corse 1 2 3 4 5 Mise au point sur la législation Organiser sa recherche et proposer sa candidature Les pistes Un job à l étranger Adresses utiles p. 9 p. 27 p. 43 p. 51 p. 57 ( 1

l ANPE ANPE, mode d emploi Des services adaptés à vos besoins : A chaque étape de votre recherche, vous trouverez les offres, les informations, les conseils qui vous aideront à trouver votre nouvel emploi. - Lors de votre première visite, vous attendez d être conseillé. Nous vous recevons en entretien individuel. - Vous menez votre recherche d emploi de manière indépendante? Nous mettons différents outils à votre disposition dans votre agence. - Vous souhaitez perfectionner votre méthode de recherche Nous vous offrons de participer à des «ateliers» - Vous envisagez de nouvelles pistes d emploi? Nous cherchons ensemble des solutions. - Vous rencontrez des obstacles, vous souhaitez un soutien plus important? Nous renforçons nos services. Chaque situation est particulière. En fonction de vos attentes et de votre profil, vous trouverez à l ANPE des réponses pour : Trouver des offres d emploi - consulter les offres d emploi affichées et mises à jour quotidiennement dans les agences locales, - consulter les revues spécialisées pour les Cadres, pour l international, pour le secteur public, - accéder gratuitement au site Internet www.anpe.fr et mnitel 3614 ANPE, plus de 100 000 offres d emploi disponibles chaque jour, - utiliser des outils pour répondre immédiatement à l offre qui vous intéresse : un photocopieur, un téléphone, Rédac CV pour rédiger et imprimer votre CV.

l ANPE Réussir votre recherche d emploi - vérifier vos compétences professionnelles, valoriser vos savoir-faire et qualités, - organiser votre recherche d emploi, choisir les moyens à mobiliser, - perfectionner vos outils de recherche d emploi : CV, lettre de candidature, entretien d embauche Construire votre projet professionnel : - repérer vos compétences, - dégager des pistes d emploi, choisir un projet, - réaliser votre projet, entreprendre une formation Trouver des solutions à des difficultés personnelles - pour vous consacrer à votre recherche d emploi dans les meilleures conditions. Dynamiser vos recherches Au total 26 thèmes d atelier peuvent vous être proposés En atelier vous découvrez les techniques pour faciliter votre recherche d emploi, construire votre projet professionnel ou de création d entreprise Une demi-journée pour gagner en efficacité Sur une durée courte (1/2 journée en général, 1 journée maximum), vous travaillez à l aide d un cahier pédagogique et d un cahier d exercices. Vous menez un travail individuel pour arriver progressivement à un résultat concret et personnalisé (par exemple construire une lettre de candidature) Pour effectuer ce travail, vous bénéficiez de l aide d un conseiller, présent pendant toute la durée de l atelier. ( 3

l ANPE Qui peut participer et comment? Toute personne intéressée et qui en accepte les conditions peut participer à un atelier Il suffit de vous adresser à un conseiller qui pourra vous proposer une date, au maximum dans un délai de 8 jours ; le planning et les thèmes d atelier sont affichés. Vingt six thèmes vous sont proposés : ils répondent tous à des questions que vous pouvez vous poser. C est vous qui choisissez le thème qui vous intéresse, mais le conseiller peut vous aider dans votre choix. Les conditions pour réussir un atelier Vous devez être disponible pour la durée de l atelier :le travail à faire nécessite une durée minimum. Vous pouvez vous aidez de livrets conçus pour vous, sur le thème que vous avez choisi. Tout le travail n est pas terminé à l issue de l atelier, par exemple : votre CV sera construit mais non dactylographié ; vous aurez ciblé vos entreprises, mais il vous restera à les démarcher. Chacun travaille à son rythme. Vous pouvez revenir si vous n avez pas terminé à la fin de la séance ce n est pas le conseiller qui fait le travail à votre place : il est là pour vous guider et répondre à vos interrogations Et après l atelier? Vous pouvez suivre d autres ateliers sur des thèmes différents si vous le souhaitez. Nous pouvons aussi vous proposer des documents pour travailler seul chez vous, ou en consultation sur place à l ANPE.

l ANPE Et si vous souhaitez plus d informations, n hésitez pas à en parler à un conseiller. Les 26 thèmes de l atelier Thème recherche d emploi Rédiger un CV Préparer un entretien d embauche Cibler des entreprises Chercher un emploi avec ses relations Rédiger une réponse à une petite annonce Rédiger une lettre de candidature spontanées Mettre en valeur ses savoir faire Sélectionner des petites annonces Organiser sa recherche d emploi Utiliser le téléphone dans sa recherche Communiquer par son image Réussir son intégration dans l entreprise Se familiariser avec les épreuves de sélection Utiliser Internet dans sa recherche d emploi Travailler à l étranger, pourquoi pas? Découvrir le marché du travail Trouver des offres Faire le point sur sa recherche d emploi Thème Projet d accès à l emploi Organiser son expatriation Valider les acquis de l expérience professionnelle Rechercher une formation Identifier ses atouts pour son projet Rechercher des informations sur secteur/métier S assurer de la pertinence de son projet Créer son entreprise, pourquoi pas? Organiser son projet de création d entreprise ( 5

www.anpe.fr Premier site de l emploi en France Des services gratuits en ligne Comment accéder au site? Tapez : www.anpe.fr dans la barre d adresse Pour accéder au site de notre région : cliquez sur «ANPE en région» ou inscrivez «corse.anpe.fr» dans la barre d adresse Cliquez sur «consulter les offres» pour accéder aux offres de la région Comment consulter les offres d emploi? Cliquez sur le département de votre choix dans le site régional. Vous pouvez également y avoir accès à partir du site national. Page d accueil du site anpe.fr par le lien «consulter les offres d emploi» de la rubrique «candidat» soit depuis l espace emploi... Vous sélectionnez celles qui vous concernent le plus, vous pouvez choisir le type de contrat qui vous intéresse Vous pouvez préciser votre recherche avec la fonction «approfondir le recherche» Vous pouvez enregistrer vos critères de recherche pour les utiliser ultérieurement et vous abonner aux offres. Comment s abonner aux offres d emploi? A partir d une recherche, vous pouvez conserver les critères pour une recherche ultérieure ou pour recevoir automatiquement, par mail dans votre boîte aux lettres électronique, les offres correspondantes. Comment déposer votre profil en ligne? Vous avez la possibilité de déposer jusqu à 3 profils profil (projet, compétences, expérience et formation) en ligne sur anpe.fr. Pour créer vos profils; depuis votre espace emploi cliquez sur «votre dossier profils» puis sur «créer un profil». Les atouts de ce service Vous accédez à ce service quelque soit votre situation (demandeur d emploi, salarié, stagiaire de la formation professionnelle), 24h/24 et 7/7. Votre cv est visible par des entreprises qui ont un besoin de recrutement immédiat. Il vous permet de vous positionner en tant qu offreur de compétences et non plus en tant que demandeur d emploi. Il permet d élargir votre zone de recherche (zone géographique, panel d entreprises ciblées). L anonymat est garanti et vous permet de sélectionner la proposition d emploi qui vous convient le mieux Les petits plus Si vous avez une adresse e-mail, un message électronique vous informe lorsqu un employeur vous envoie une proposition d emploi. Vous pouvez modifier, à tout moment, votre profil et suivre les propositions d emploi qui vous ont été faites.

le CRIJ Le Centre Régional Information Jeunesse Pourquoi faire? Vous cherchez des informations sur les métiers, les études, la formation, l emploi, le logement, la santé, les loisirs, les aides, l Europe, les voyages un réflexe : contacter le CRIJ. Le CRIJ vous accueille Quelle que soit votre situation : scolaires, étudiants, demandeurs d emploi, stagiaires de le formation professionnelle, salariés De façon personnalisée, gratuitement et anonymement, 5 jours sur 7, toute l année, sans qu il soit nécessaire de prendre rendez-vous. Dans un lieu unique où une documentation large et variée est mise à votre disposition. Le CRIJ répond à vos questions Sur tous les sujets qui vous intéressent (études, métiers, emploi, formation, vie pratique, santé, logement, loisirs, étranger, sport ) Au cours d entretiens individualisés et spécialisés à la demande, grâce à notre réseau de partenaires professionnels Avec des outils adaptés à vos besoins (documentation papier, Internet ) Le CRIJ vous propose Une documentation régionale adaptée à vos besoins Des espaces spécialisés (espace Europe, espace emploi ) Des permanences thématiques : permanences juridiques Un accès Internet gratuit avec l accompagnement d un animateur dans notre Point Cyb, Espace Jeunes Numériques. ( 7

le CRIJ Des services de proximité : une antenne (Ajaccio), deux antennes mobiles (JBUS de Haute Corse et de Corse du Sud), 2 Kiosques Information Jeunesse (Lupino, Moriani et Vescovato) Un service d aide à la mobilité : structure d envoi Service Volontaire Européen Des opérations régulières : sécurité routière Des animations thématiques : emploi, séjours linguistiques Grâce et avec ses partenaires, le CRIJ gère et conduit pour vous des dispositifs et des missions spécifiques. Des dispositifs : DAJIR (Destination Aventure Jeunesse Initiative Responsabilité) : accompagnement de projet, bourse pour la réalisation d un rêve, ou d une passion TSL (Ticket Service Loisirs) : accès aux loisirs et à la culture Des Missions spécifiques : Bilan Santé Social (sur toute la Corse) Service Logement (en Corse du Sud) Avec son réseau réseau et son personnel qualifié, il est au plus près de vos besoins

mise au point sur la législation

Le Contrat à Durée Déterminé Contrat ne pouvant être conclu que dans les seuls cas énumérés par la loi : Remplacement d un salarié absent (sauf gréviste) ou dans l attente de l entrée effective d un salarié recruté en contrat à durée indéterminée. Accroissement temporaire de l activité de l entreprise. Emplois à caractère saisonnier (agriculture, tourisme...) en savoir Le CDD doit être écrit sinon il est considéré être un Contrat à Durée Indéterminée. plus Il doit indiquer notamment : la raison précise conduisant à la rédaction du contrat (cf l une des 5 situations autorisées par la loi) la rémunération et ses composantes (primes, accessoires de salaire) le poste de travail occupé par le salarié. Si celui-ci remplace un salarié absent, le nom et la qualification de ce dernier doivent figurer dans le contrat ; la date de fin de contrat ou l événement qui marquera la fin du contrat (retour du salarié absent par exemple) et la clause de renouvellement quand elle a été convenue avec le salarié ; en savoir plus Le contrat doit être signé et remis au salarié au plus tard dans les 48 heures suivant l embauche, sinon il est considéré être un CDI.

mise au point sur la législation 1 la convention collective applicable ; la durée de la période d essai éventuellement prévue et variable selon les contrats. attention! S il occupe un poste présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité, le salarié doit disposer d une formation, d un accueil et d informations adaptées. S il existe dans l entreprise un dispositif d information sur les postes disponibles en CDI, les salariés en CDD doivent en bénéficier. Des droits individuels et collectifs Le salarié en CDD bénéficie des mêmes droits individuels (durée du travail, jours fériés, transport, restauration...) et collectifs (exercice du droit syndical, élection des représentants du personnel...) que les autres salariés de l entreprise. Sauf exception, lorsque le contrat prend fin, il n est renouvelable qu une seule fois et dans la limite des durées légales. Des indemnités spécifiques Au terme du contrat, le salarié perçoit : une indemnité de fin de contrat égale au minimum à 10% de la rémunération totale brute versée durant le contrat. Cette indemnité n est pas versée dans le cadre d emplois saisonniers ni dans les cas suivants : embauche définitive du salarié ou refus de celui-ci de signer un contrat à durée indéterminée pour le même emploi, contrat conclu avec des jeunes dans le cadre de jobs d été, contrat de type particulier (contrat de qualification, contrat initiative emploi,...) ; une indemnité compensatrice de congés payés si le salarié n a pas pu les prendre. Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute versée, y compris l indemnité de fin de contrat. ( 9

en savoir plus En aucun cas, le contrat de travail temporaire ne peut permettre de pourvoir durablement un emploi lié à l activité normale et permanente de l entreprise utilisatrice. Si le contrat est conclu pour un motif non prévu par la loi, il est considéré comme un CDI. Le Contrat de Travail Temporaire Les contrats d intérim ressemblent aux CDD, mais le salarié est rémunéré par l entreprise de Travail Temporaire qui le met à disposition d une entreprise utilisatrice pour exécuter une tâche précise et temporaire appelée mission. La loi prévoit cinq situations où il est possible d avoir recours au travail temporaire (cf 5 situations idem que celles énoncées dans le chapitre consacré au CDD) Le contrat de travail temporaire donne lieu à 2 contrats écrits (contrat de mise à disposition + contrat de mission) qui précisent : la raison précise pour laquelle l employeur a recours au travail temporaire le poste de travail occupé par le salarié intérimaire et la qualification professionnelle exigée pour ce poste. Si l intérimaire remplace un salarié absent, le nom et la qualification de celui-ci doivent être mentionnés. la date de fin de la mission ou l événement qui marquera la fin de la mission et la clause de renouvellement quand elle a été convenue avec le salarié ; le lieu et les horaires de travail. Le contrat de mission doit aussi préciser : la qualification professionnelle du salarié intérimaire ;

mise au point sur la législation 1 la rémunération et ses composantes (primes, accessoires de salaire) ; la durée de la période d essai éventuellement prévue par convention ou accord collectif de branche étendu. A défaut, cette durée est limitée à 2, 3 ou 5 jours selon la durée prévue du contrat de mission. Un exemplaire du contrat de mission est remis au salarié, au plus tard dans les 48 heures qui suivent le premier jour de travail dans l entreprise utilisatrice. Ce salarié perçoit les mêmes indemnités que celui en CDD avec indemnités spécifiques en plus en fin de mission : une indemnité de fin de mission égale au moins à 10% de la rémunération totale brute (renouvellement inclus) du contrat précédent si celle-ci était inférieure à 14 jours. Une durée précise et limitée Par définition, un contrat de mission est conclu pour une durée limitée, précisée au départ. Il prend automatiquement fin : soit à la date fixée ; l agence d intérim peut, à la demande de l entreprise utilisatrice, proposer au salarié avant la fin de sa mission de renouveler une fois son contrat ; soit lorsque survient l événement (retour du salarié absent par exemple) ou l achèvement des travaux qui ont justifié la mission. ( 11

Le contrat de mission ne peut être rompu avant son terme, sauf : accord entre l agence d intérim et le salarié ; contacts utiles Inspection du travail Représentants du personnel embauche du salarié en contrat à durée indéterminée. Avant de quitter l entreprise, le salarié doit respecter un délai de préavis ; faute grave de l agence d intérim, de l entreprise utilisatrice ou du salarié ; force majeure. En principe, la durée du contrat, renouvellement compris, ne peut excéder 18 mois, mais il existe des cas particuliers par exemple, le contrat conclu pour effectuer des travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité a une durée maximum de 9 mois. Sauf exception, lorsque le contrat prend fin, il n est pas possible de recourir - pour le même poste de travail à un nouveau contrat de mission avant l expiration d un délai de carence égal : au tiers de la durée totale (renouvellement inclus) du contrat précédent si celle-ci était d au moins 14 jours, à la moitié de la durée totale Sur le plan individuel et collectif, le salarié intérimaire a les mêmes droits que les salariés de l entreprise utilisatrice (rémunération, durée du travail, accès aux postes à pourvoir en CDI.).

mise au point sur la législation 1 en clair Saisonnier : Le travail est dépendant du rythme des saisons et répétitif automatiquement chaque année. Le travail saisonnier C est un C.D.D n excédant pas 8 mois. Un contrat écrit doit être remis sous 48 heures après embauche. Le motif doit y être obligatoirement inscrit. Les documents remis au saisonnier : le contrat de travail contacts utiles Inspection du travail Représentants du personnel Exigence d un écrit Récépissé de déclaration à l URSAFF Différence entre CDD et Job saisonnier ( pas de prime de précarité 10%) La période d essai Permet à l employeur de tester les aptitudes du salarié à l emploi proposé et au salarié d apprécier si les conditions d emploi lui conviennent. Laps de temps pendant lequel le salarié comme l employeur peuvent rompre le contrat sans conséquence. Un caractère facultatif Le contrat de travail peut prévoir une période d essai, mais ce n est pas une obligation. Possibilité de renouveler une fois pour la même durée que la période initiale. ( 13

S il y a un essai il doit être mentionné dans le contrat qui va en préciser la durée. Son renouvellement est possible mais sous certaines conditions. Durée de la période d essai variable et raisonnable Elle doit être en rapport avec l emploi et les responsabilités exercées. CDD + saisonnier = période d essai non obligatoire en savoir Documents à obtenir en fin de contrat : certificat de travail reçu pour solde de tout compte attestation ASSEDIC plus La rupture Il existe différentes formes : Normale, c est à dire à l issue du terme du contrat sans que l une ou l autre des parties n ait à prendre d initiative. Anticipée pour faute, elle implique l accord des parties. Pour faute grave Cas de force majeure : tout ce qui est indépendant de la volonté de l employeur, sauf la maladie du salarié. Attention, c est à l employeur de prouver la faute du salarié!

mise au point sur la législation 1 Divers types de contrat Le contrat vendanges C est un CDD ayant pour objet la réalisation des vendanges. Sa durée est limitée à un mois maximum. On lui applique la réglementation d un CDD et pas celle d un saisonnier. Les contrats saisonniers hôteliers Ils prévoient l obligation de nourriture. La nouvelle convention collective de l hôtellerie prévoit la tenue d un registre des horaires. Le chèque emploi service Moyen de paiement qui simplifie les formalités liées à l emploi et à la rémunération d un employé de maison. Public concerné : Tout particulier employeur qui a recours aux services d un employé de maison la garde des enfants, de malades, de personnes handicapées ou dépendantes, le soutien scolaire, le ménage, le repassage, les courses, la préparation des repas, les petits travaux de jardinage ou de bricolage. ( 15

où s adresser Centre National du Traitement des Chèques Emploi Services CNTCES 3 avenue Emile loubet 42961 St-Etienne Cedex 9 tél. / 04 77 43 23 50 fax / 04 77 43 23 79 URSSAF en région Siège : Bd de l Abbé Recco la Rocade BP 901 20701 AJACCIO cedex 9 tél. / 04 95 29 47 00 fax / 04 95 10 21 87 accueil / 04 95 29 47 01 Antenne de Bastia : Res. le Forum du Fango Bd du Fango 20200 BASTIA tél. / 04 95 34 43 01 fax / 04 95 34 43 07 accueil / 04 95 34 43 01 et 04 95 34 93 16 Caractéristiques Le chèque emploi service permet de rémunérer la personne qui effectue uniquement des tâches à caractère familial ou domestique au domicile du particulier. Comme un chéquier bancaire habituel il est composé de 20 chèques et de 20 volets sociaux : l employeur remplit normalement le chèque en mentionnant le salaire net (sans les charges salariales et patronales) et le remet à son employé de maison. Dans les 15 jours qui suivent le paiement, ou dans le courant du mois au cours duquel le travail est réalisé, l employeur renvoie le volet social complété, au Centre National de Traitement du Chèque Emploi Service. Ce volet social va déclarer le nombre d heures de travail effectué et le salaire versé. Une simplification administrative Le chèque emploi service tient lieu de contrat de travail pour un emploi d une durée maximale de 8 heures par semaine ou de 4 semaines consécutives. Si ces limites sont dépassées, un contrat doit être rédigé : un modèle est proposé avec le formulaire de demande d adhésion au chèque emploi service. Le chèque emploi service accompagné de son volet social remplace les autres formalités administratives : déclaration URSSAF, demande d immatriculation à la sécurité sociale du salarié non titulaire d un numéro personnel, établissement du bulletin de paie, calcul des cotisations sociales.

mise au point sur la législation 1 Ce calcul est réalisé par le Centre National de Traitement du Chèque Emploi Service au vu du volet social envoyé par l employeur. Le montant des cotisations est prélevé directement sur le compte du particulier employeur. Le Centre National de Traitement du Chèque Emploi Service envoie régulièrement au salarié une attestation d emploi qui tient lieu de fiche de paie : elle doit être conservée sans limitation de durée. Avantages Réduction d impôts pour son utilisateur Exonération de charges patronales de sécurité sociale pour certains employeurs. Formalités, pour se procurer un chéquier emploi service S adresser à sa banque pour remplir un formulaire de demande d adhésion, Joindre au formulaire un relevé d identité bancaire, postal ou de caisse d épargne et remplir l autorisation de prélèvement automatique au profit du Centre National de Traitement du Chèque Emploi Service pour le paiement des cotisations sociales. sur internet Retrouvez tous les détails sur le site : www.travail.gouv.fr Le chéquier emploi service est délivré gratuitement accompagné d enveloppes pré adressées aux coordonnées du Centre national. ( 17

Le chèque emploi associatif C est un moyen de paiement qui simplifie les formalités liées à l emploi et à la rémunération d un salarié d association. Public concerné : Le chèque emploi associatif, institué au 1 er janvier 2004, peut être utilisé par les associations à but non lucratif employant au plus un équivalent temps plein, pour rémunérer des salariés et pour simplifier les déclarations et paiements afférents aux cotisations et contributions dues au régime de sécurité sociale ou au régime obligatoire de protection sociale des salariés agricoles, au régime d assurance chômage et aux institutions de retraites complémentaires et de prévoyance. Caractéristiques : Le chèque emploi associatif ne peut être utilisé qu avec l accord du salarié. Il se substitue à la remise du bulletin de paie prévue par l article L.143-3. Les associations utilisant le chèque emploi associatif sont réputées satisfaire à l ensemble des formalités liées à l embauche et à l emploi de leurs salariés, aux déclarations au titre de la médecine du travail et du régime des prestations. La rémunération portée sur le chèque emploi associatif inclut une indemnité de congés payés dont le montant est égal au dixième de la rémunération totale brute due au salarié pour les prestations effectuées.

mise au point sur la législation 1 Les chèques emploi associatif sont émis et délivrés par les établissements de crédit ou par les institutions ou services énumérés à l article L.518-1 du code monétaire et financier qui ont passé accord avec l Etat. Le chèque emploi jeune été Réservé aux emplois de courte durée (pas plus de huit heures par semaines par employeur ou de quatre semaines consécutives par an), ce dispositif sera limité à un équivalent temps plein si l association emploie plusieurs salariés en chèque service. L URSSAF a été désigné comme destinataire du volet social du chèque emploi associatif. Le chèque emploi associatif a également été étendu aux salariés agricoles et un chèque emploi jeune été a été créé pour faciliter l emploi saisonnier des étudiants. Le CIVIS Qui peut bénéficier du Civis? Le Civis est ouvert aux jeunes de 18 à 22 ans révolus (soit moins de 23 ans au moment de la signature du contrat) qui remplissent les conditions suivantes : être sans emploi ; avoir un niveau de qualification inférieur ou équivalent au bac (général, technologique ou professionnel) ou avoir abandonné ses études supérieures avant l obtention du DEUG (ou équivalent) ; ( 19

avoir un projet à vocation sociale et humanitaire. Ce projet peut concerner le domaine de l intégration, de la politique de la ville, du sport, de l aide aux personnes âgées et handicapées ; il pourra être défini en commun avec l organisme employeur Quels sont les employeurs concernés? Le Civis est conclu entre le jeune salarié et un employeur qui doit obligatoirement être un organisme de droit privé à but non lucratif. Sont donc concernées au 1er rang, les associations soumises à la loi de 1901, mais aussi les fondations ou éventuellement les syndicats. Sont en revanche exclues les entreprises du secteur privé, les administrations, les collectivités locales (communes, départements, régions). Pour pouvoir conclure un Civis, les employeurs devront avoir passé une convention avec l Etat (et le cas échéant une ou plusieurs collectivités territoriales), précisant notamment leurs obligations particulières à l égard du jeune embauché. Quel est le statut du jeune embauché? Le jeune titulaire d un Civis conclut avec son employeur un contrat de travail à durée déterminée. Il est donc considéré comme un salarié à part entière, soumis comme tel aux dispositions du Code du travail, à celles figurant dans son contrat de travail et dans la convention collective qui lui est éventuellement applicable (si une telle convention existe, l employeur doit l en informer).

mise au point sur la législation 1 Le titulaire d un Civis doit ainsi être rémunéré au moins au Smic, bénéficier de congés payés, des 35 heures Il bénéficiera en outre d une protection sociale complète, que ce soit en matière d assurance maladie-maternité, d accidents du travail ou de maladies professionnelles, d assurance invaliditédécès Quelle est la durée du Civis? attention! Comme le Civis prend la forme d un contrat à durée déterminée, les règles particulières à ce contrat s appliquent, notamment celles relatives à la rupture du contrat. Le Civis est conclu pour une durée maximale de 3 ans. Toutefois, lorsqu il est conclu avec un jeune de plus de 22 ans, la durée du contrat est fixée de façon à ce que le contrat vienne à échéance avant que le jeune ait atteint l âge de 25 ans. Ainsi, par exemple, si le jeune est embauché alors qu il a déjà 22 ans et 6 mois, la durée du Civis sera au maximum de 30 mois. Le Civis peut être conclu pour un temps plein ou pour un temps partiel : dans ce cas, la durée de travail stipulée au contrat doit être au moins égale à la moitié de la durée collective du travail applicable dans l organisme employeur. Par exemple, si l employeur applique les 35 heures (ce qui est désormais la règle générale), la durée du travail ne pourra être inférieure à 17,5 heures par semaine. Quelles sont les formalités particulières pour l employeur? En contrepartie de l aide financière qu il va percevoir de l Etat, et afin d éviter les abus, l employeur doit signer une convention avec l Etat, qui doit notamment préciser : l activité confiée au jeune embauché ; ( 21

les objectifs fixés pour assurer au jeune un parcours personnalisé, les actions de formation, de tutorat, de professionnalisation et de validation des acquis destinées à préparer l accès à l emploi à l issue du contrat ; la durée du travail fixée au contrat de travail du salarié ; la convention collective éventuellement applicable. Quels sont les avantages pour l employeur? Lorsqu un contrat est conclu dans le cadre du dispositif Civis, l employeur perçoit de l Etat une aide qui représente une partie du coût de l embauche. Le montant de l aide de l Etat est calculé forfaitairement par référence au Smic horaire brut, y compris les charges patronales (sécurité sociale, assurance chômage ). Le montant de l aide dépend de la nature des activités confiées au jeune salarié : pour l exercice d une activité dans les domaines de l aide aux personnes menacées d exclusion, de l aide aux personnes âgées ou handicapées, du lien social dans les quartiers relevant de la politique de la ville, de la politique de l intégration, du sport, l aide représente au maximum 66 % du montant de référence défini ci-dessus (Smic + charges patronales). A titre complémentaire, lorsque le jeune rencontre des difficultés particulières d insertion, une aide forfaitaire de l Etat à l organisme employeur peut être attribuée pour l accompagnement, l encadrement et la formation du jeune embauché ;

mise au point sur la législation 1 pour les autres activités, l aide de l Etat ne peut dépasser 33 % du montant de référence (Smic + charges patronales). Cette aide est proratisée pour les salariés embauchés à temps partiel. Elle est versée à compter de la date d embauche du salarié et pendant toute la durée de l exécution de son contrat de travail. en savoir plus Le salarié dont l emploi a été dissimulé a droit, lors de la rupture de la relation de travail, à une indemnité au moins égale à 6 mois de salaire (à réclamer aux Prud Hommes). Il peut aussi saisir le Conseil des Prud hommes pour bénéficier des dispositions du code du travail que l employeur n aurait pas respectées (paiement des heures supplémentaires, congés...). Le travail illégal ou travail dissimulé Un employeur ne respectant pas les obligations liées à l embauche et à l emploi d un salarié (déclarations du salarié aux organismes de sécurité sociale, inscription sur le registre du personnel, délivrance des bulletins de paie...) encourt des sanctions pour travail dissimulé. Le cumul d emplois Un agent de l Etat, d une collectivité locale ou d un service public ne peut cumuler un emploi privé avec son emploi public, sauf détachement ou mise à disposition autorisée par l administration. Un salarié ne peut cumuler deux emplois portant la durée du travail au-delà de la durée maximale admise. La fraude aux ASSEDICS Il est interdit de continuer de percevoir des allocations de chômage ou de solidarité (allocation unique ( 23

contacts utiles Inspection du travail Représentants du personnel Organisations syndicales ASSEDICS dégressive, allocation d insertion RMI, allocation de solidarité spécifique) alors que l allocataire exerce une activité rémunérée non déclarée. Toutefois, le cumul de ces allocations avec une activité rémunérée est possible sous certaines conditions (se renseigner auprès de l organisme payeur). Les travailleurs étrangers Tout travailleur étranger devra pour être embauché, justifier d une autorisation de travail en cours de validité. Sans cela il pourra faire l objet d une reconduite à la frontière. en savoir plus Voir également fiche ACTUEL- Cidj 3.22 «Droits du salarié». 0 825 347 347 www.emploisolidarité.gouv.fr 3615 EMPLOI Ce que prévoit la réglementation Artisans, commerçants, professions libérales Obligations Procéder à l immatriculation au registre du commerce et des métiers ou registre spécifique. Effectuer les déclarations sociales et fiscales En cas d embauche de personnel Procéder à la déclaration préalable d embauche Tenir un registre du personnel Délivrer des fiches de paie aux salariés En cas de recours à une autre entreprise Vérifier l immatriculation et les déclarations sociales et fiscales de cette dernière. Exiger une attestation certifiant que les salariés réalisant le travail sont régulièrement employés (si elle emploie du personnel pour au moins 3000 euros de travaux).

mise au point sur la législation 1 Un particulier Obligations Procéder à la déclaration préalable à l embauche en cas d embauche du personnel Délivrer des fiches de paie Payer des cotisations sociales Réclamer un justificatif d immatriculation auprès d une entreprise de prestations de services à laquelle vous avez recours où s adresser Direction Régionale et Départementale du Travail de l Emploi et de la Formation Professionnelle Sanctions et risques encourus 3 0 000 euros d amende, 2 ans d emprisonnement, confiscation des matériels et matériaux et interdiction d exercer Paiement d une indemnité fixée au minimum à 6 mois de salaire au profit du ou des salariés 2, chemin de Loretto BP 332 20180 AJACCIO Cedex 1 tél / 04 95 23 90 00 fax : 04 95 23 90 05 Direction Départementale du Travail de l Emploi et de la Formation Professionnelle de Haute Corse Maison des Affaires Sociales BP 117 20291 BASTIA Cedex tél. / 04 95 32 98 50 fax / 04 95 32 98 89 Publication et affichage du jugement Paiement des cotisations sociales, salaires et impôts qui resteraient dus en application de la solidarité financière Pas de protection sociale en cas d accident de travail Pas d indemnisation chômage Aucune garantie en cas de malfaçons dans le travail réalisé ( 25

Glossaire Age pour travailler : Il faut avoir 16 ans minimum et 18 ans si l horaire proposé par l entreprise est Supérieur à 35h. Les adolescents (14/16 ans) peuvent toutefois effectuer certains travaux légers après accord de l inspection du travail. Contrat de travail : Document écrit précisant la qualification professionnelle, le salaire selon le nombre d heures effectuées, horaires début et fin, convention collective de référence, jours de congé, avantages en nature Conventions collectives : Accords collectifs relatifs aux conditions d emploi, de travail et aux garanties sociales proposées aux salariés. Les conventions collectives ne dérogent pas aux dispositions légales, elles visent à les compléter, les améliorer. Cotisation : Versement effectué en vue de bénéficier d une assurance chômage, une retraite, une couverture sociale. Faute grave : Résulte de faits ou ensembles de faits imputables au salarié qui constituent une violation des obligations du contrat de travail ou des relations de travail d une importance telle qu elle rend impossible le maintien du salarié dans l entreprise. Faute lourde : Définition donnée par la Chambre Sociale de la Cour de Cassation le 29.11.1990 dans un arrêt LABORIE, c est une faute d une exceptionnelle gravité qui suppose du salarié une intention de nuire à l entreprise. Horaires de travail : Il est interdit de faire travailler les mineurs entre 22h et 6h. Ils doivent bénéficier d un repos de nuit de 12 heures consécutives. L horaire réel de travail, daté et signé par l employeur doit être affiché. Inspection du Travail : Organe administratif chargé de contrôler l application des lois et des règles du code du travail et de l emploi au sein des entreprises Repos hebdomadaire : Un salarié ne peut travailler plus de 6 jours par semaine. L attribution d une journée de repos hebdomadaire s ajoute au repos journalier de 11h si le jour de repos ne peut être attribué que par roulement. SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) : Il s agit d un salaire horaire en dessous duquel, aucun salarié ne doit être payé. Le SMIC est obligatoirement revalorisé chaque année au 1 er juillet. Médecine du Travail : Tout salarié, y compris saisonnier doit subir avant son embauche ou au plus tard avant l expiration de la période d essai, un examen d aptitude médicale auprès des services de la Médecine du Travail Prud hommes : Conseillers issus du monde du travail représentant des salariés et employeurs réglant les litiges individuels relatifs au contrat de travail.

Organiser sa recherche et proposer sa candidature

Faire le point Là un petit bilan personnel s impose : Qu est ce que je sais faire : parler des langues étrangères, conduire un véhicule, bricoler, utiliser un traitement de texte, vendre, garder des enfants... Quels sont mes goûts : Bouger, voyager, ou au contraire rester au bureau, être en contact avec le public (enfants, touristes...). Quel type d expérience pourra étoffer mon C.V, m être utile plus tard? Procéder à une sélection des entreprises en fonction de : leur implantation géographique (éloignée ou pas du domicile ), leur activité (tourisme, commerce, animation...), leur statut et taille (secteur public ou privé, associations, PME). Conseils pratiques éplucher les pages jaunes, les annuaires d entreprise, Internet : www.pagesjaunes.fr informer son entourage, faire savoir que l on prospecte, le bouche à oreille peut servir, utiliser la presse locale pour consulter ou diffuser une annonce,

organiser sa recherche 2 rappel Les Points Cyb du réseau Information Jeunesse vous permettent de naviguer gratuitement! rencontrer des professionnels, déposer une annonce chez les commerçants (affichage dans les supermarchés, chez le boulanger ou le buraliste...), Utiliser Internet (liste non exhaustive) www.anpe.fr www.apecita.com www.animjobs.fr.st www.capcampus.com www.letudiant.fr www.afij.org www.go.tm.fr www.etudis.com www.atoutjob.com www.demain.fr www.jobpilot.fr L ATELIER : Vous savez quel emploi vous recherchez et vous souhaitez utiliser Internet pour rechercher des offres, déposer votre candidature, mais vous ne savez pas très bien quelles sont les possibilités offertes sur les différents sites. Ce thème vous propose de réaliser sur Internet les démarches pour rechercher un emploi : «utiliser Internet pour sa recherche d emploi» de l ANPE Rechercher des offres d emploi sur www.anpe.fr S abonner aux offres Créer votre CV en ligne et diffuser son profil pour se faire connaître des recruteurs Rechercher des offres d emploi sur des «sites emploi» ou des «sites entreprises» Rechercher des informations sur d autres sites Accéder aux sites publics Internet constitue un outil extraordinaire de recherche et d échange d information. Vous êtes équipés d un ordinateur? Connectez vous sur le site www.anpe.fr Vous n avez pas d ordinateur? Dans les agences locales des bornes Internet sont gratuitement à votre disposition. ( 29

nouveau le site de l ANPE Région Corse : www.anpe.fr rubrique ANPE en région Les organismes susceptibles de faciliter la recherche L ANPE A chaque étape de votre recherche, vous trouverez selon vos besoins, les offres, les informations, les conseils, des outils qui vous aideront à trouver un emploi. Les agences locales de l ANPE recensent les offres d emploi à durée déterminée et indéterminée. Les offres, ainsi que des conseils pratiques, de l actualité du marché de l emploi, et la possibilité de déposer votre CV en ligne sont disponible sur le www.anpe.fr. Le CRIJ Corse en savoir plus Coordonnées du Réseau Information Jeunesse en page 56. Le CRIJ vous propose dans le cadre de son espace emploi-formation les services suivants : aide à la rédaction de CV et de lettres de motivation, affichage permanent d offres (offres ANPE, presse locale, offres directement émises par certains employeurs), mise à disposition de 5 connexions Internet gratuites et de 2 ordinateurs pour la frappe de CV, gestion d un site : www.infostages.com qui

L essentiel à retenir organiser sa recherche 2 convaincre l employeur de l intérêt de vous rencontrer Un CV efficace, doit Etre clair, agréable à lire, mais surtout facile à lire, comporter des renseignements utiles à vos lecteurs : le contenu détaillé de votre expérience, vos compétences, connaissances, savoirfaire, les points forts de votre parcours professionnel, vos atouts pour exercer l emploi, pour répondre à un besoin de l entreprise. En lisant votre CV L employeur doit comprendre ce que vous voulez faire, ce que vous proposez. Pour présenter votre CV Choisissez la disposition qui convient à ce que vous voulez mettre en valeur. Comment rédiger un bon C.V.? Un «bon C.V.» : reflète fidèlement ce que vous êtes, est adapté à ce que vous cherchez, vous permet d obtenir un rendez-vous, se limite à l essentiel : ce qui vous caractérise, ce qui donnera envie à votre (vos) lecteur(s) de vous recevoir, pour en savoir plus sur vous. De quoi avez-vous besoin avant de rédiger votre C.V.? Rassemblez tous les «matériaux» avec lesquels vous allez le construire Dans un premier temps, au brouillon, notez tout ce que vous avez fait : formation, expérience professionnelle, activités extraprofessionnelles, loisirs, passions... Sélectionnez les informations que vous retiendrez en vous demandant pour chaque donnée : est-ce utile à un employeur? Déterminez les aspects que vous allez souligner : le déroulement de votre expérience professionnelle dans le même secteur, ou la rapidité de la progression de votre carrière, ou votre dernier emploi, et ce que vous y avez appris, ou la cohérence entre vos passions personnelles, vos loisirs, et vos emplois successifs. ( 31

Cherchez les éléments qui permettent de vraiment faire comprendre : ce que vous avez fait, réalisé, obtenu, ce que vous avez réussi, ce qui vous distingue, ce que vous avez aimé. La forme d un CV Faites une mise en page équilibrée et aérée Utilisez des phrases courtes ou un style télégraphique Utilisez du papier de qualité non quadrillé, format A4 Ne dépassez pas 2 pages (évitez les recto-verso) Une seule page, claire et synthétique vaut mieux que 2 pages confuses ou répétitives Dactylographiez votre CV Veillez à la bonne qualité des photocopies. Pour optimiser la lisibilité de votre CV, il est conseillé de le découper en 4 rubriques Le contenu d un C.V Etat civil et coordonnées La seule obligation est de donner vos prénom, nom, adresse et téléphone. Quant aux âge, situation familiale, nationalité : indiquez-les seulement si vous les estimez être des atouts pour l emploi que vous cherchez. N envoyez pas de photo, sauf si l employeur le demande. Formation Le diplôme le plus élevé obtenu et les autres diplômes d enseignement supérieur (il n est pas nécessaire de mentionner toutes vos études, si vous avez un diplôme d études supérieures, inutile de commencer la liste par le BEPC).

organiser sa recherche 2 2 La formation continue si elle a été qualifiante. La liste des établissements scolaires fréquentés n est pas indispensable, de même que les stages s ils ne concernent pas directement l emploi recherché. Expérience professionnelle Cette rubrique peut être présentée de plusieurs façons (voir plus loin) Cette rubrique donne un aperçu de la personnalité du candidat Dans cette rubrique doivent figurer : le nom de l emploi occupé, la description des tâches effectuées, le nom de l entreprise, la nature et la durée du contrat de travail. Vous devez aussi préciser les stages en entreprise que vous avez effectué dans le cadre de votre formation. Autres rubriques Vos loisirs, «hobbies», centres d intérêt : s ils vous distinguent vraiment, s ils sont importants pour vous ou pour l emploi visé. Vos activités associatives, bénévoles : si elles montrent des savoir-faire utiles dans l emploi visé. Pratique de langue(s), d outils informatiques, possession d un permis de conduire : si ces renseignements peuvent intéresser votre futur employeur. Les différentes façons de présenter votre CV Par ordre chronologique si vous voulez surtout montrer l évolution de votre parcours professionnel. Vous donnez la liste de vos emplois successifs dans l ordre, du plus ancien au plus récent. Si vous avez une expérience encore courte, vous pouvez utiliser ce type de C.V. ( 33

Par ordre anti-chronologique, c est-à-dire de la dernière expérience à la plus ancienne, si vous voulez un emploi dans le dernier secteur où vous avez travaillé, si vous avez changé de secteur... Votre dernière expérience, présentée en premier, sera davantage mise en valeur. Classement fonctionnel ou thématique si vous avez intérêt à valoriser de nombreuses compétences différentes. Vous présentez les différentes fonctions occupées, et pour chacune d elles, le détail de vos activités et les savoir-faire acquis. Ce type de C.V. peut être intéressant si vous avez eu de nombreux emplois semblables, de courte durée, (ex. : en intérim), ou des fonctions semblables mais dans des secteurs d activité différents, etc. CV mixte comme dans le CV fonctionnel, vous présentez vos domaines de compétences en détaillant vos activités. Puis, vous indiquez brièvement les entreprises et les dates de vos emplois. Vous mettez ainsi en lumière une certaine polyvalence. Les erreurs à éviter Le fouillis, la surcharge, le texte sans titre de rubriques, ni élément mis en valeur. L intitulé «Curriculum Vitae» en tête du CV L énumération simple d emplois successifs : Ex. : «de 1993 à 1995 : Secrétaire chez X.» «de 1995 à 1998 : Secrétaire chez Y.» L information trop floue : Ex : Anglais : Parlé? Lu? Ecrit? Quel niveau? Comptable : comptabilité clients? Fournisseurs? Dans une équipe? Seul? Bilan inclus? Serveur : de café? Brasserie? Restaurant?... Contremaître : avec quelle équipe? Quelles responsabilités? Les données inutiles : Ex : «BEPC» ou «Brevet des collèges», si vous avez le Bac. «Nationalité française», sauf si vous postulez à un emploi de service public, ou si vous le jugez utile. «Marié» ou «Divorcé». L absence de justification de «trous» dans la chronologie : Ex : Si vous ne travaillez pas depuis 2 ans, parlez de vos activités extraprofessionnelles, d une formation suivie, de vos enfants. Votre C.V. écrit rectoverso, des photocopies ou du papier de mauvaise qualité. Attention aux fautes d orthographe.

organiser sa recherche 2 77 7 Les sept règles d or Mettez en évidence votre compétence principale ou votre objectif professionnel. Visez la clarté maximum, la lisibilité avant tout. Parlez d activités et de tâches (plutôt que de statuts, de fonctions...). Soyez précis sur : des missions ou des réalisations concrètes, des résultats obtenus, des indications de niveau pour les savoir-faire. Soyez synthétique et concis : une page suffit la plupart du temps (en particulier pour un débutant), deux pages maximum. Soignez autant la forme, la présentation, que le contenu. Sachez qu un C.V. doit être dactylographié. Donnez toutes les informations qui vous permettront d être contacté : prénom et nom, un ou des numéros de téléphone, répondeur, ou fax, ou téléphone portable, adresse complète, heures auxquelles vous pouvez être joint à coup sûr. ( 35

Les modèles présentés ci-après ne sont que des exemples qui illustrent deux grandes façon de présenter votre expérience professionnelle. 1 Exemples de CV Anne FILIPPI 22 Bd Paoli 20200 BASTIA Tél : 04 95 30 02 03 Mobile : 06 20 21 22 23 E-mail : anne-fi@aol.com FORMATION 2003 Niveau Deug Anglais Université de Corse. 2000 Bac Pro. Logistique Lycée professionnel Jean Nicoli EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Stages pratiques en entreprise : 2000 Casino (Bastia) 6 semaines Accueil clients, réception et gestion des stocks, vente 1998 Office Hydraulique de la Corse - 4 semaines Standard téléphonique, réception, accueil, enregistrement courrier, secrétariat QUALITES Sérieuse dynamique motivée LANGUES Anglais Espagnol lu, parlé, écrit lu, parlé, écrit INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Connaissance de l outil informatique : Word, Excel, Access Permis B Loisirs : cinéma, lecture, sorties entre amis

organiser sa recherche 2 2 OUASLHATI Rachida Née le 14 février 1984 16, cours Napoléon 20000 AJACCIO Tél : 04 95 22 66 15 Mobile : 06 21 58 89 78 Permis de conduire en cours EXPERIENCE PROFESSIONNELLE 2001 Hôtesse de caisse à l Hypermarché Géant de Mezzavia pendant deux mois 2002 Serveuse au «Bar des Platanes» pendant un mois 2003 Baby sitting FORMATION 1998 BEPC 2002 Baccalauréat série STT option Commerce LANGUES Anglais Italien Notions Notions LOISIRS Musique ; Danse ; Cinéma Exemple de CV ( 37

L ATELIER «rédiger un curriculum vitae» de l ANPE Vous savez quel emploi vous recherchez, mais vous n avez jamais fait de CV. Vous avez un CV, mais il ne vous convient pas, ou bien vous n obtenez jamais de réponse à vos envois de CV. Ce thème vous propose d apprendre à construire et mettre en forme un ou plusieurs CV. A la fin de l atelier : Vous aurez acquis un méthode pour adapter votre CV aux différentes situations rencontrées ; vous aurez rédigé un CV le mieux adapté dans sa forme te son contenu à l objectif visé. Vous aurez à rédiger vous même votre CV à partir des conseils qui vous serons donnés. La lettre de motivation Elle apporte des informations complémentaires à celles du CV et doit vous mettre en valeur. C est le principal objectif : donner envie à l employeur de vous rencontrer. Si votre CV donne des indications sur votre profil professionnel, votre lettre de motivation exprime avant tout votre façon de vous exprimer et de communiquer. Les objectifs de la lettre de candidature Expliciter la raison de votre candidature Dès le début, expliquez les raisons qui motivent votre candidature et montrez l intérêt que vous portez à l entreprise à laquelle vous vous adressez. Susciter l intérêt du lecteur Bâtissez vos arguments en fonction des besoins de l entreprise et de vos points forts, puis sélectionnez ces derniers pour les présenter de façon structurée. Décrocher un rendez-vous

organiser sa recherche 2 La forme de la lettre La lettre de motivation est plutôt manuscrite et rédigée sur papier blanc non logné (format A4) Elle est courte, claire, ne comporte ni faute d orthographe ni rature. Elle évite les phrases longues et les formules négatives. C est l original qui doit être envoyé et non une photocopie. Elle doit être rédigée à l attention d une entreprise bien identifiée et adtressée à une personne nommée (personne chargée du recrutement). Elle doit comporter vos coordonnées, se terminer par une formule de politesse, être signée et datée, Elle ne doit pas excéder une page (n écrivez pas recto-verso). Elle ne doit pas faire double emploi avec votre CV. Les différents types de lettres de motivation : Les réponses aux annonces Lorsque vous répondez à une annonce, votre lettre doit mettre l accent sur les compétences, qualités, expériences et spécificités correspondant au poste à pourvoir. Vous devez donc commencer par analyser l offre d emploi, en isoler chacun des critères et les classer avant d y répondre point par point. Les candidatures spontanées Pour vos candidatures spontanées, le choix vous appartient d y joindre, ou non, votre CV. ( 39

Dans tous les cas, votre lettre doit s appuyer sur une connaissance assez approfondie de l entreprise à laquelle vous vous adressez. Commencez ainsi par lui apporter la preuve que vous vous intéressez à elle. C est seulement dans un deuxième paragraphe que, parmis vos compétences, vous mettrez en relief celles qui sont le plus suceptibles de donner à votre interloculteur l envie de vous rencontrer. N oubliez pas que les lettres de motivations sont avant tout personnelles et adaptées à chaque situation! Les lettres de motivation de débutants Si vous postulez pour un premier emploi, votre lettre, accompagnée ou non d un CV, devra le plus souvent clairement mentionner votre âge et s appuyer tout particulièrement sur les preuves de vos motivations (connaissances dans le domaine que vous avez ciblé, démarche personnelle, curiosité, etc.). Exemples de lettres de motivation Les lettres proposées ont pour but d illustrer les principales façons de rédiger des courriers à des employeurs. Elles sont données à titre d exemple et ne constituent en aucun cas des «modèles». L ATELIER : Vous savez quel emploi vous recherchez, mais vous ne savez pas bien comment répondre aux annonces. Vous envoyez toujours la même lettre et elle reste sans réponse, ou bien vous voulez simplement améliorer votre lettre. Ce thème vous propose d apprendre à adapter votre «rédiger une lettre de réponse à une petite annonce» de l ANPE réponse à chaque petite annonce. A la fin de l atelier : Vous aurez construit une lettre adaptée à l annonce choisie ; Vous saurez comment réutilser cette démarche avec d autres annonces

organiser sa recherche 2 Exemple de lettre de motivation Candidature spontanée (typographie style manuscrit) Dominique Gradoni 15 rue Fesh 20000 AJACCIO Tél : 04 95 20 01 02 Bastia, le 31 janvier 2004 Monsieur Pasqualini Responsable du Restaurant «Le Bon Petit Plat» 20000 AJACCIO Madame, La grande réputation de votre établissement est basée sur une cuisine traditionnelle et un accueil convivial. Vous avez su depuis des années, fidéliser une clientèle et créer dans votre restaurant une ambiance familiale. C est cet esprit et cette qualité de service qui m a séduit en tant que cliente et qui me pousse à vous proposer aujourd hui ma candidature. J ai su au cours de mon expérience en tant qu aide de cuisine et au cours de mon stage au restaurant «La Bonne Cuisine» acquérir les capacités nécessaires à l exercice de ce métier, comme le sens de l organisation ou la rapidité. D un naturel agréable, je saurais, j en suis convaincue, intégrer une équipe comme la vôtre. Vous remerciant de l attention que vous porterez à ma candidature, je me tiens à votre disposition pour un éventuel rendez-vous et vous prie d agréer, Madame, l expression de mes sincères salutations, Signature P.J. Curriculum Vitae ( 41

Exemple de lettre de motivation Réponse à une annonce (typographie style manuscrit) Pierre-Jean Suzini 15 Avenue de la Libération 20600 BASTIA Tél : 04 95 32 01 02 Bastia, le 31 janvier 2004 Monsieur MARTIN Responsable du personnel Boutique «Faites du Sport» 20600 FURIANI Objet : offre d emploi parue dans Corse-Matin Monsieur, J ai le plaisir d apprendre par voie de presse que vous agrandissez votre boutique afin d accroître la gamme des produits que vous proposez. Vous élargissez donc votre équipe de vendeurs et c est avec enthousiasme que je vous fais parvenir ma candidature. Grand sportif, je suis un client assidu de votre magasin. Je connais bien tous les équipements sportifs que vous vendez et intégrer votre équipe durant la saison estivale me permettrait de mettre en pratique ce que j ai appris au cours de ma formation de BEP Vente Action Marchande. Je vous adresse mon CV qui saura, je l espère vous convaincre que j ai les capacités nécessaires pour travailler au sein de votre entreprise. Je me tiens à votre disposition pour un éventuel rendez-vous et vous prie d agréer, Monsieur, l expression de mes sincères salutations, Signature P.J. Curriculum Vitae

Les pistes

attention! cette liste n est pas exhaustive! Certains jobs exigent une formation ou un diplôme si vous envisagez une carrière, la documentation consacrée aux divers métiers et cursus est en consultation au CRIJ. sur internet un site spécialisé dans les emplois saisonniers dans l agriculture : www.anefa.org Agriculture Notre région produit essentiellement des kiwis, agrumes, clémentines, vignes, pèches. Sans oublier l élevage, il convient de préciser que ce secteur recrute peu de main d oeuvre saisonnière, les exploitations travaillant souvent à l échelle familiale. Les organismes suivants peuvent faciliter votre recherche : Chambre Régionale et Départementale de l Agriculture de Haute-Corse Maison Verte 15 Bd Jean Zuccarelli BP 215 20293 BASTIA Cedex Tél : 04 95 32 84 40 Fax : 04 95 32 84 49 E-mail : cda2b@wanadoo.fr Chambre Départementale d Agriculture de Corse du Sud 19, Avenue Noël Franchini BP 913 20700 AJACCIO Cedex 9 Tél : 04 95 29 26 00 Fax : 04 95 29 26 09 E-mail : chambre-agri2a@wanadoo.fr Animation Divers emplois sont proposés dans ce secteur pendant les vacances scolaires et certains jours de la semaine. Pour être animateur en Centre de Vacances, il faut être titulaire du BAFA (Brevet d Aptitude aux Fonctions d Animateur) et les responsables et directeurs de centres doivent posséder un BAFD (Brevet d Aptitude aux Fonctions de Directeur).

les pistes 3 Pour information, le BAFA peut être également préparé ponctuellement dans le cadre de Plate Forme Insertionnelle auprès d organismes non listés ci-après. Se renseigner auprès du CRIJ ou des réseaux d accueil et d information des jeunes (PAIO, Mission locale ) Liste des organismes de formation en Région Corse du Sud Centre de formation de la Falep de Corse du Sud 1 parc Belvédère Avenue de la Libération BP 27 20181 AJACCIO Cedex 1 Tél : 04 95 21 41 97 Fax : 04 95 21 23 03 E-mail : FALEP2A@wanadoo.fr en savoir plus le BAFA se déroule en 3 sessions : une session de formation générale d une semaine, un stage pratique de 14 jours minimum, une session d approfondissement d une semaine. Condition d accès : être âgé de 17 ans au premier jour de la formation. Haute Corse Association CEMEA Ecole du Centre 2 Rue Saint François 20200 BASTIA Tél : 04 95 34 13 20 Fax : 04 95 31 80 97 AFOCAL Association pour la Formation des Cadres de l Animation et des Loisirs Délégation Régionale PACA - Corse 23, Bd des Frères Godchot 13005 MARSEILLE Tél : 04 91 92 55 23 Fax : 04 91 92 82 26 E-mail : afocal.paca@wanadoo.fr Site internet : www.afocal.asso.fr ( 45

en savoir plus Le CRIJ Corse dispose également d une liste nationale et régionale de centres ou d organismes recrutant des animateurs (liste non exhaustive à consulter sur place). Association A Rinascita Rampe Sainte Croix BP 1 20250 CORTE Tél : 04 95 46 12 48 (secrétariat) 04 95 46 80 36 (service BAFA) Fax : 04 95 61 05 54 E-mail : rinascita@wanadoo.fr Site internet : www.a-rinascita.com Pour postuler auprès des centres de loisirs avec ou sans hébergement, vous pouvez vous constituer un carnet d adresses d employeurs potentiels en : contactant les directions régionales et départementales de la Jeunesse et des Sports qui recensent les centres agréés (attention il ne s agit pas d offres mais de pistes) vous informant auprès de votre organisme de formation B.A.F.A et B.A.F.D vous adressant au service municipal de la jeunesse ou bien aux parcs d attraction ainsi qu aux Tour Operator implantés ou non dans notre région (Club Med, VVF). Animation commerciale Un poste d hôtesse, d animateur vous tentent, contacter les sociétés de grande distribution les radios locales, une présentation irréprochable et une bonne élocution sont de rigueur. Société CORSANIM (spécialisée dans l animation commerciale, l événementiel) Immeuble Timsit - Quartier Monte Carlo 20600 FURIANI Tél : 04 95 30 53 09 ou 06 84 62 72 04 Fax : 04 95 30 86 36 E-mail : CORSANIMBASTIA@aol.com

les pistes 3 Société LA SOURIS VERTE Domaine Nausicaa Route de la Marana 20290 BORGO Tél / Fax : 04 95 36 37 58 ou 06 14 30 93 11 E-mail : la.sourisverte@wanadoo.fr Administration Accueil, standard, archivage, petit secrétariat, il existe diverses possibilités.contacter les services du personnel des services publics (La Poste, France Telecom). Pour le secteur privé, consulter les pages jaunes (Banques, compagnie d assurance ). Commencer les démarches relativement tôt car la priorité est généralement accordée aux enfants du personnel. Commerce De nombreux commerçants embauchent du personnel supplémentaire en renfort ou remplacement pour aider à la vente, à la caisse, aux dépôts, dans les services administratifs... Contacter les chaînes de la grande distribution (hyper, supermarchés) mais aussi les commerces de proximité. Cours particuliers, soutien scolaire Profil : avoir un bon niveau de formation, être pédagogue et patient. Passer une annonce (presse écrite, radio, commerçants) ou bien contacter les associations proposant du soutien scolaire (liste disponible au CRIJ). ( 47

Divers Distribution, Affichage, Gardiennage, Jardinage, Nettoyage, Mode. Pour distribuer journaux et prospectus, surveiller, entretenir des jardins ou des locaux, s adresser aux journaux locaux, agences de publicité, sociétés de vigile et gardiennage, de parking, de jardinage et de nettoyage (cf pages jaunes). Profil : être mobile et endurant. Enseignement Encadrement en milieu scolaire Assistant d éducation Le recueil des candidatures pour devenir assistant d éducation est organisé dans chaque académie. Vous pouvez dès à présent faire acte de candidature dans une ou plusieurs académies en vous connectant sur les sites académiques. Animateur de classes de découverte Etre au minimum titulaire d un B.A.F.A complété par une spécialisation dans une discipline. Déposer une candidature à la mairie. Garde d enfants Qu il s agisse de baby-sitting ou d un emploi familial, patience et maturité seront indispensables. Passer une petite annonce, ou renseignez-vous auprès d associations intermédiaires. La garde d enfant tout au long de l année exige d être titulaire d un agrément délivré par la Direction Départementale des Affaires Sanitaires et Sociales. Ce n est pas le cas du baby sitting proposé le mercredi ou en soirée.

les pistes 3 Hôtellerie - Restauration Les emplois sont divers : serveur, barman, plongeur, aide-cuisinier, commis, femme de chambre, réceptionniste... La connaissance des langues étrangères est appréciée pour certains postes. Consulter les pages jaunes : hôtels, restaurants, campings, villages de vacances, pizzeria, salons de thé, glaciers, pâtisseries, cafés... attention! les mineurs ne sont pas autorisés à travailler dans un débit de boissons. L Agence du Tourisme de la Corse édite des brochures recensant campings, hôtels et villages de vacances, la documentation est disponible auprès des offices de tourisme et syndicats d initiative. Agence du Tourisme de la Corse - A.T.C 17, Bd du roi Jérôme BP 19 20181 AJACCIO Tél : 04.95.51.77.77 fax : 04.95.51.14.40 E-mail : smelard@ctc-atc.com site : www.visit-corsica.com 11 Tourisme Accompagnateur de groupe de touristes Cette profession n étant pas réglementée, les vacations sont directement proposées par les agences de voyages qui organisent le séjour (Agences de voyages : cf pages jaunes ). Profil : avoir une bonne présentation et un bon contact, parler au moins une langue étrangère, aimer les déplacements. ( 49

contacts utiles Contacter organisateurs de foires et de manifestations diverses (consulter les calendriers des prochaines manifestations des offices de tourisme par exemple ). Hôtesse d accueil Son rôle : accueillir et renseigner le public lors de salons, foires, cocktails... Profil : être bilingue, avoir une présentation soignée. Guide de musées privés, de sociétés proposant desexcursions en mer, autocar, villages de vacances... Contacter directement le propriétaire du musée ou le responsable de la société. 12 Transports Convoyeur de véhicules pour une société de location de véhicules, chauffeur-livreur, coursier... sont des possibilités pour ceux qui ont le permis. Pensez aussi aux déménageurs, pompistes (consulter les pages jaunes). bon à savoir Certains diplômes peuvent s avérer être un plus sur votre C.V comme par exemple : l Attestation de Formation aux Premiers Secours A.F.P.S, le Brevet National de Sécurité Sauvetage Aquatique - B.N.S.S.A ou bien un diplôme validant vos compétences en langues Rappel : le Ministère des Sports délivre divers diplômes spécialisés dans l animation socioculturelle ou sportive (B.A.P.A.A.T, B.P.J.E.P.S, B.E.E.S, B.E.A.T.E.P,D.E.F.A ) ces formations sont accessibles à différents degrés. Renseignements détaillés sur les cursus et organismes de formation auprès des directions départementales de la Jeunesse et des Sports et le réseau Information Jeunesse ou bien sur le www.jeunesse-sports.gouv.fr

Un job à l étranger

Quel est votre objectif? Valoriser votre CV, changer d air? Où en est votre niveau en langues? Combien de temps désirez-vous partir? Une première étape s impose : faire le point sur vos motivations et sur l opportunité de votre projet. La définition d un projet professionnel, combinée à un précieux recueil d informations doit vous permettre de cibler le plus précisément possible les emplois pour lesquels vous pouvez postuler. Trouver des informations Le réseau European Employment Service (Eures) : Ce réseau créé par la Commission Européenne favorise la mobilité et l emploi dans l Union et conseille les candidats à l expatriation. Pour contacter un euroconseiller dans notre région : Agence Locale Pour l Emploi Ajaccio Parc san Lazaro Immeuble Le Beauce Avenue Napoléon III BP 237-20000 AJACCIO Tél : 04 95 23 74 00 Fax : 04 95 23 74 09 Internet : www.eures-jobs.com Le réseau Information Jeunesse vous informe : sur les Pays (dossiers sur tous les pays avec informations pratiques et adresses utiles concernant le pays, les démarches administratives, le marché de l emploi, les transports, le logement ) sur les démarches à effectuer pour partir travailler dans un pays étranger, européen ou non européen, les aspects pratiques de votre installation (sécurité sociale, argent )

un job à l étranger 4 Pour des informations précises sur les pays, couverture sociale, conditions de travail, secteurs d activités qui recrutent n hésitez pas à vous renseigner auprès des ambassades (coordonnées dans le Réseau Information Jeunesse). A lire : la collection des Guide du Job Trotter, aux éditions Dakota en collaboration avec le CIDJ, est en consultation au CRIJ. Vous y trouverez des conseils pratiques pour préparer votre départ, des fiches employeurs détaillées sur des organismes susceptibles de recruter, des témoignages, des adresses utiles. La législation Europe : départ immédiat! sur internet www.info-europe.fr www.expatries.org Libre circulation et proximité font des pays de l Union Européenne une destination privilégiée Si vous partez dans un autre pays de l Union européenne pour un séjour d une durée inférieure à trois mois, vous n avez aucune démarche à accomplir. Etats-Unis Les visas temporaires sont particulièrement restrictifs. Le visa de visiteur d échange (J1) est accordé aux jeunes se rendant aux États-Unis en vue d y occuper un job d été ou d y effectuer un séjour au pair, mais aussi aux étudiants stagiaires, et aux chercheurs qui participent à un programme d échanges pour une durée inférieure ou égale à dix-huit mois. Il est difficile à obtenir. ( 53

en savoir Réseau Information Jeunesse plus La Maison des Français de l étranger peut vous seconder dans toutes vos démarches. Internet : www.expatries.org Site du ministère des Affaires étrangères : www.france.diplomatie.fr pour connaître en détail l ensemble des procédures. Le contrat de travail : Généralement, le contrat est soumis à la législation du pays d accueil. Ainsi, il peut être moins favorable que la loi française. Veillez à ce que toutes les informations concernant les conventions collectives applicables, les modalités de calcul du salaire, les droits en matière de protection sociale, etc. Si le contrat signé est français, un contrat en conformité avec le droit «local» y est adjoint. Ce dernier sera nécessaire pour obtenir un visa de travail. Proposer votre candidature attention! la lettre de motivation manuscrite est une spécificité française, pour les autres pays, elle doit être dactylographiée. Votre candidature aura bien entendu plus de chances d aboutir si elle est rédigée dans la langue du pays. Le CV reprendra les mêmes rubriques que vous connaissez pour un CV français : en anglais en espagnol en italien «Etudes» «Education» «Formación» «Studi e formazione» «Expérience professionnelle» «Work experience» «Experiencia profesional» «Esperienze profesionali» «Langues» «Languages» «Idiomas» «lingue straniere» «Loisirs ou divers» «Activities» «Intereses» «Altre Dati»

un job à l étranger 4 bon à savoir Pensez-y : Les «referees», c est à dire les contacts des personnes pouvant attester que vous êtes «quelqu un de bien», sont une condition d embauche dans bien des pays anglo-saxons. Un modèle européen de CV, élaboré en collaboration avec les gouvernements de l UE, les employeurs et les syndicats est un outil simple que vous pouvez utiliser en version papier comme en version électronique. Le centre européen pour le développement de la formation professionnelle (CEDEFOP) a élaboré une page WEB que vous pouvez télécharger dans la langue de votre choix à l adresse suivante : http://cedefop.eu.int/transparency/cv.asp Trouver des offres www.emploi-international.org Service de l ANPE et de l Office des Migrations Internationales. Sur ce site, vous pouvez déposer un dossier de candidature qui sera validé ou non, consulter des fiches pays, les actualités du réseau ou des informations juridiques. www.anpe.fr L ANPE propose des offres d emploi à l étranger dans la rubrique International. www.eures-jobs.com Offres d emploi en France et à l étranger, conseils et informations pratiques du réseau Eures (European employment services) créé par la commission européenne. www.apec.fr Offres d emploi en France et à l étranger pour de jeunes diplômés de bac + 4. www.jobpilot.fr Service en ligne d offres et de demandes d emploi et de stages en France et à l étranger. www.jobware.com Offres d emploi en France et à l Etranger. www.monster.fr Offres d emploi en France et à l Etranger. ( 55

Quelques pistes en savoir plus il existe un organisme sur notre région : Association Corse Au Pair Chez Rossi Anna Résidence Mormorana Bât A2 20290 BORGO Tél : 06 87 79 62 84 Le tourisme (de l animation à la restauration) crée beaucoup de jobs saisonniers. Les agences et associations qui organisent des voyages ou des séjours linguistiques à l étranger peuvent rechercher des accompagnateurs. La liste de ces organismes est disponible dans le Réseau Information Jeunesse. Le placement au Pair consiste pour une famille à accueillir pour une durée déterminée une jeune fille (ou un jeune homme) en contrepartie d une aide ménagère et de la garde d enfants. Les jeunes sont nourris, logés en chambre individuelle et reçoivent de l argent de poche. La liste des organismes de placement au Pair est disponible au CRIJ. sur internet www.kompass.fr Humanitaire Les associations de solidarité internationale (ASI), appelées organisations non gouvernementales (ONG), coordonnent les actions humanitaires à travers le monde. Sachez qu elles ont avant tout besoin de spécialistes et recrutent du personnel qualifié. Des capacités techniques et d encadrement, et le plus souvent, une pratique courante de l anglais sont les critères de recrutement prioritaires. Pour plus d informations, contacter le Réseau Information Jeunesse. Annuaire d entreprises en France et à l étranger. Possibilité d interroger la base par secteurs professionnels et pays.

Adresses utiles

Direction Régionale et Départementale du Travail de l Emploi et de la Formation Professionnelle 2, chemin de Loretto BP 332 20180 AJACCIO Cedex 1 Tél : 04 95 23 90 00 Fax : 04 95 23 90 05 Direction Départementale du Travail de l Emploi et de la Formation Professionnelle de Haute Corse Maison des Affaires Sociales BP 117 20291 BASTIA Cedex Tél : 04 95 32 98 50 Fax : 04 95 32 98 89 Direction Régionale et Départementale de Corse du Sud de la Jeunesse et des Sports Rue de l Aspirant Michelin BP 383-20178 AJACCIO Tél : 04 95 29 67 67 Fax : 04 95 20 19 20 Direction Départementale de la Jeunesse et des Sports de Haute Corse 17, Bd Hyacinthe de Montera BP 347 20297 BASTIA Cedex Tél : 04 95 32 85 85 Fax : 04 95 32 16 67 Agence Nationale Pour l Emploi (ANPE) Corse du Sud ANPE Avenue du mont Thabor BP 937 20700 Ajaccio cedex 9 Tél : 04 95 23 74 00 Fax : 04 95 23 74 09 ANPE Permanences mardi à l Hôtel de Ville place Porta Tél : 04 95 77 74 00 Fax : 04 95 73 40 55 Cité administrative 20100 SARTENE Tél : 04 95 73 11 47 ANPE Immeuble Marina II Avenue Jean Pandolfi 20110 Propriano Tél : 04 95 76 22 18 Fax : 04 95 76 09 01 ANPE Route d Arca Immeuble Marcellesi BP 66 20137 Porto Vecchio Tél : 04 95 70 21 65 Fax : 04 95 70 66 82 Haute-Corse ANPE Immeuble Casaïola BP 11 20611 Bastia Cedex Tél : 04 95 30 10 10 Fax : 04 95 33 32 54

adresses utiles 5 ANPE Avenue Paul Doumer BP 210 20220 Ile Rousse Tél : 04 95 60 22 66 Fax : 04 95 60 42 99 ANPE Immeuble «Le Concorde» Route de la mer 20240 Ghisonaccia Tél : 04 95 56 25 30 Fax : 04 95 56 16 26 ANPE 2, rue Colonel Ferracci BP 32 20250 Corte Tél : 04 95 45 21 70 Fax : 04 95 45 21 77 ANPE Permanences maison communale des affaires sociales avenue du Commandant Marche 20260 Calvi Tél : 04 95 65 34 14 Fax : 04 95 65 38 01 Missions Locales et Permanences d Accueil d Information et d Orientation (PAIO) Corse du Sud Mission Locale 21 rue du Docteur Dell Pellegrino 20090 Ajaccio Tél : 04 95 20 92 38 Fax : 04 95 20 27 42 Mission Locale Immeuble Le Sphinx Avenue Maréchal Juin 20137 Porto Vecchio Tél : 04 95 70 34 90 Fax : 04 95 70 53 57 La Mission Locale de Porto- Vecchio propose également des permanences à Bonifacio, Figari et Sainte- Lucie de Porto Vecchio. Antenne de la Mission Locale de Porto Vecchio Place de l Eglise 20110 Propriano Tél/fax : 04 95 74 02 94 Antenne de la Mission Locale de Porto Vecchio 3 cours Bonaparte BP 43 20100 Sartène Tél : 04 95 77 14 84 Fax : 04 95 73 47 73 Haute-Corse Mission Locale Ancien collège de Montesoro Bt B Avenue Paul Giaccobbi 20600 BASTIA Tél : 04 95 30 11 41 Fax : 04 95 30 11 48 La mission locale de Bastia propose des permanences à Moriani et Folelli. L antenne de la Mission Locale de Bastia de Borgo étant en cours de déménagement au moment où nous imprimons, merci de contacter la Mission Locale de Bastia pour tout complément d information. ( 59

PAIO Maison des Affaires Sociales Avenue du Commandant Marche 20260 CALVI Tél : 04 95 65 44 01 Fax : 04 95 65 39 78 PAIO Rampe Sainte Croix BP 01 20250 CORTE Tél : 04 95 46 80 35 Fax : 04 95 61 05 54 Antenne de la PAIO de Corte Mairie de Ghisonaccia 20240 GHISONACCIA Tél : 04 95 61 03 26 Le Réseau Information Jeunesse Corse Corse du Sud CRIJ CORSE Antenne d AJACCIO J.BUS 2A Centre social BP 504 Avenue Maréchal Juin 20186 AJACCIO Tél : 04 95 22 68 42 Fax : 04 95 10 13 02 P.I.J «U BORGU» 52, rue Fesch 20000 AJACCIO Tél : 04 95 50 13 44 Fax : 04 95 50 13 46 P.I.J. MEZZAVIA Mairie annexe de Mezzavia Mr Gubanti 20167 MEZZAVIA Tél : 04 95 22 17 97 Fax : 04 95 20 74 89 P.I.J. Association U Liamu Gravunincu Ancienne Ecole de Peri Lieu-dit Facciata Rossa 20167 PERI Tél : 04 95 53 72 00 Fax : 04 95 25 65 98 P.I.J de PORTO VECCHIO Immeuble Le Sphinx Avenue Marechal Juin 20137 PORTO VECCHIO Tél : 04 95 71 00 61 Fax : 04 95 70 53 57 P.I.J. de VICO SAGONE Mairie 20160 VICO Tél : 04 95 26 60 58 Fax : 04 95 26 29 80 Haute-Corse Centre Régional Information Jeunesse Corse 9, rue César Campinchi BP 246 20294 BASTIA Cedex Tél: 04 95 32 12 13 Fax : 04 95 32 50 77 K.I.J de LUPINO Maison des Services Publiques Avenue François Vittori 20600 BASTIA Tél : 04 95 58 14 61

adresses utiles 5 K.I.J. de VESCOVATO 20215 ARENA VESCOVATO Tél : 04 95 36 44 56 Les lundis, mercredis et samedis après-midi. B.I.J de CALVI Maison Communale des Affaires Sociales Avenue du Commandant Marche 20260 CALVI Tél : 04 95 65 48 12 Fax : 04 95 65 39 78 B.I.J de CORTE 4, Bd Sainte-Croix 20250 CORTE Tél. : 04 95 46 80 35 Fax : 04 95 61 05 54 P.I.J de FOLELLI R.N 198 20213 FOLELLI Tél/Fax : 04 95 36 92 70 P.I.J IMF BORGO Institut Méditerranéen de Formation 20290 BORGO Tél. : 04 95 30 00 00 Fax : 04 95 30 00 07 P.I.J de LURI A Piazza 20228 LURI Tél. : 04 95 35 06 44 P.I.J. ASSOCIATION LE RELAIS 20219 VIVARIO Tél/fax : 04 95 47 25 83 P.I.J du FIUM ORBU Route de l EGLISE - BP 61 20240 GHISONACCIA Tél. : 04 95 56 10 89 Fax : 04 95 56 25 21 Le Guide Infos-Job est une publication gratuite du CRIJ Corse Rédactionnel et suivi : CRIJ Corse et ANPE région Corse Conception et réalisation : CRIJ Corse - Service documentation CRIJ Corse - Infographiste Crédits photos : ImageSource Impression : Atelier Christophe CANIONI ISSN N 1260-72-58 ( 61

Réseau Information Jeunesse Corse Corse du Sud CRIJ CORSE Antenne d AJACCIO J.BUS 2A Centre social BP 504 Avenue Maréchal Juin 20186 AJACCIO Tél : 04 95 22 68 42 Fax : 04 95 10 13 02 P.I.J «U BORGU» 52, rue Fesch 20000 AJACCIO Tél : 04 95 50 13 44 Fax : 04 95 50 13 46 P.I.J. MEZZAVIA Mairie annexe de Mezzavia Mr Gubanti 20167 MEZZAVIA Tél : 04 95 22 17 97 - Fax : 04 95 20 74 89 P.I.J. Association U Liamu Gravunincu Ancienne Ecole de Peri Lieu-dit Facciata Rossa 20167 PERI Tél : 04 95 53 72 00 Fax : 04 95 25 65 98 P.I.J de PORTO VECCHIO Immeuble Le Sphinx Avenue Marechal Juin 20137 PORTO VECCHIO Tél : 04 95 71 00 61 Fax : 04 95 70 53 57 P.I.J. de VICO SAGONE Mairie 20160 VICO Tél : 04 95 26 60 58 Fax : 04 95 26 29 80 Haute-Corse Centre Régional Information Jeunesse Corse 9, rue César Campinchi BP 246 20294 BASTIA Cedex Tél: 04 95 32 12 13 Fax : 04 95 32 50 77 K.I.J de LUPINO Maison des Services Publiques Avenue François Vittori 20600 BASTIA Tél : 04 95 58 14 61 K.I.J. de VESCOVATO 20215 ARENA VESCOVATO Tél : 04 95 36 44 56 Les lundis, mercredis et samedis après-midi. B.I.J de CALVI Maison Communale des Affaires Sociales Avenue du Commandant Marche 20260 CALVI Tél : 04 95 65 48 12 Fax : 04 95 65 39 78 B.I.J de CORTE 4, Bd Sainte-Croix 20250 CORTE Tél. : 04 95 46 80 35 Fax : 04 95 61 05 54 P.I.J du FIUM ORBU Route de l EGLISE - BP 61 20240 GHISONACCIA Tél. : 04.95.56.10.89 Fax : 04.95.56.25.21 P.I.J de FOLELLI R.N 198 20213 FOLELLI Tél/Fax : 04 95 36 92 70 P.I.J IMF BORGO Institut Méditerranéen de Formation 20290 BORGO Tél. : 04.95.30.00.00 Fax : 04.95.30.00.07 P.I.J de LURI A Piazza 20228 LURI Tél. : 04 95 35 06 44 P.I.J. ASSOCIATION LE RELAIS 20219 VIVARIO Tél/fax : 04 95 47 25 83