Décembre 2013
CREATION 1992 Ouverture section par apprentissage 2006 TAUX DE REUSSITE 90% en 2 eme Année
La Maintenance en quelques mots 1- rétablir le fonctionnement d un système après défaillance
quand c est encore possible!
La Maintenance en quelques mots 2- améliorer la sûreté de fonctionnement Surveillance vibratoire Maintenance préventive sur éolienne off-shore Grande visite aéronautique
D appréhender le fonctionnement d'une installation De maîtriser les technologies et les équipements qui la composent De maîtriser les méthodes d'organisation et les outils de gestion pour améliorer la disponibilité des équipements. D appliquer et de faire appliquer les normes en matière d'hygiène, de sécurité, d'environnement et participer au développement durable. Réactivité et autonomie Capacités d'écoute, de communication Expression et Compréhension en langue anglaise. Disponibilité
AGRICULTURE RESEAUX
La Formation
Activités Compétences, être capable de : 1 : MAINTENANCE CORRECTIVE Mise en œuvre et optimisation de la maintenance corrective - Analyser et Diagnostiquer - Définir, Préparer et Planifier les interventions en coordination avec l'exploitant - Effectuer les actions correctives liées aux technologies et notamment mécanique, électrique, électrotechnique, thermique, informatique industrielle, pneumatique et hydraulique - Contrôler et Suivre la remise en service - Mettre à jour les documents - Capitaliser et Transmettre 6. :SUPPORT LOGISTIQUE Contribution à l optimisation de la Chaine Logistique (Supply Chain) - Prendre en charge les déchets et les effluents et leurs traitements dans le respect de la règlementation - Définir et gérer l ensemble des ressources documentaires en maintenance - Contribuer à l optimisation de la Chaîne Logistique 2 : MAINTENANCE PRÉVENTIVE Définition, mise en œuvre et optimisation de la maintenance préventive - Définir le plan de maintenance préventive systématique, conditionnelle, prévisionnelle et réglementaire - Définir et intégrer les moyens de surveillance et de contrôle - Planifier et mettre en œuvre le plan de maintenance préventive en coordination avec l'exploitant - Exploiter les informations recueillies - Mettre à jour, évaluer et optimiser le plan de maintenance préventive - Capitaliser et Transmettre 7 : ANIMATION ET ENCADREMENT Animation et encadrement d une équipe de maintenance - Animer, encadrer et gérer une équipe de maintenance - Coordonner et gérer les activités de soustraitance - Contribuer à l'élaboration du plan de formation et/ou participer à des actions de formations 3 : AMÉLIORATION Amélioration de la disponibilité et optimisation des coûts liés à la maintenance - Définir des priorités d action et des axes d amélioration (fiabilité, maintenabilité) - Concevoir et argumenter des solutions d amélioration - Utiliser les techniques et les outils d'amélioration continue - Mettre en œuvre les solutions d amélioration et/ou les modifications, assurer le suivi des travaux 8 : COMPETENCES TRANSVERSALES AUX DIFFERENTES ACTIVITES Sécurité des personnes, des biens et de l'environnement - Identifier les dangers, les risques et définir les mesures de prévention - Mettre en œuvre les mesures de prévention - Respecter et faire respecter les consignes et la réglementation en matière de santé, de sécurité, d'hygiène et d'environnement 4 : INTÉGRATION Intégration de nouveaux biens et réalisation des travaux neufs 5 : ORGANISATION Définition ou optimisation de l organisation de la fonction maintenance - Contribuer à l intégration des contraintes liées à la maintenance lors de la conception d un nouveau bien - Préparer l installation et participer à la réception et à la mise en service des nouveaux biens - Participer à la conception et à la réalisation de projets de rénovations des installations - Définir et justifier la stratégie de maintenance - Optimiser l organisation des activités de maintenance - Définir la stratégie liée à la sécurité Collecte, capitalisation et diffusion de l'information - Assurer la circulation des informations de type organisationnel, technique, réglementaire, financier - Renseigner le dossier d'intervention (temps passés, pièces consommées,.) - Gérer les projets - Alimenter et faire vivre le système d'information (notion de traçabilité) - Communiquer en langue étrangère
DEUX TYPES DE CURSUS FORMATION INITIALE - GROUPE DE TD: MAXIMUM 26 - GROUPE DE TP: MAXIMUM 14-1800h de cours réparties en 4 semestres FORMATION PAR APPRENTISSAGE - GROUPE DE 12 à 14 MAXI - UN RESEAU DE PLUS DE 50 ENTREPRISES PARTENAIRES -1450h de cours réparties en 4 semestres
EXEMPLES DE REMUNERATION POUR LES APPRENTIS En 1 ère Année: de 600 à 750 euros par mois selon l âge En 2 ème Année: de 700 à 850 euros par mois selon l âge
APPRENTIS = 450 h APPRENTIS = 500 h + Projet Tutoré APPRENTIS = 500 h Stage en Entreprise = Périodes d Alternance
Unités d Enseignement Nouveau Programme Adapté: - Aux nouveaux Bacs Sti 2D - Aux Bacs S - Aux Bacs Pros sous conditions PREMIER SEMESTRE UE1 : Consolidation des base d'enseignement général UE2 : Consolidation des bases scientifiques UE3 : Découverte des métiers du Génie Industriel SECOND SEMESTRE UE1 : Approfondissement en enseignement général UE2 : Approfondissement scientifique et technologique UE3 : Organisation, méthodes et outils de maintenance
Unités d Enseignement Nouveau Programme Adapté: - Aux nouveaux Bacs Sti 2D - Aux Bacs S - Aux Bacs Pros sous conditions TROISIEME SEMESTRE UE1 : Spécialisation en enseignement général UE2 : Spécialisation scientifique et technologique UE3 : Ingénierie de la maintenance QUATRIEME SEMESTRE UE1 : Outils généraux appliqués à l'entreprise UE2 : Conduite de projet (300h) UE3 : Professionnalisation en Génie Industriel et Maintenance STAGE 10 SEMAINES REMUNERE DES CERTIFICATIONS
CHOISIR GIM - Si on souhaite un emploi assuré à BAC + 2 ou BAC + 3 - Si on souhaite faire une poursuite d étude vers une Ecole d Ingénieur
Une moyenne de 10 offres d emploi par mois sur le site www.afim.asso.fr
Le Planning
Les entreprises Entreprises ayant pris un apprenti les années précédentes et susceptibles d'en recruter à nouveau Nom Adresses CP Ville Tél CONTACT ABBOTT 12 rue de Saint André 27320 La Madeleine de Nonancourt Postuler à l'adresse suivante : ABBOTT A l'attn de Mr GAGNIERE David 10 rue d'arceuil BP 90233 94528 RUNGIS Cedex david.gagniere@abbott.com AFITEX 13/15 rue Louis Blériot 28300 CHAMPHOL 02 37 18 01 98 Mr DA ROCHA Cédric BAUMER 125 rue de la Marre BP 70214 41103 VENDOME 02 54 73 74 63 Mr Eric BLANDIN eblandin@baumer.com BOSTIK 27 rue de la Porte de Dourdan 28700 SAINVILLE Mr Bruno FRANCO bruno.franco@bostik.com CROC FRAIS Allée Voie Croix ZA du Bois Gueslin 28630 MIGNIERES 02 37 26 39 30 Direction des Ressources Humaines Dentaire Service 3 allée de la Doucinelle 28150 VILLARCEAUX 06 14 06 75 94 Mr PERRIER contact@dentaire-service.com DIOR 185 avenue de Verdun 45804 ST JEAN DE BRAYE Anne Cecile BLANC ablanc@diormail.com - Mme Nathalie BONGIBAULT EDF - CNPE rue Henri Becquerel 10400 NOGENT SUR SEINE 03 25 25 60 60 Direction des Ressources Humaines EDF-GDF URE BEAUCE 47 avenue de Saint Mesmin 45100 ORLEANS 02 48 57 60 63 Direction des Ressources Humaines ENDEL - COFELY 15 r Bois Musquet 28300 CHAMPHOL 02 37 30 93 85 Direction des Ressources Humaines ERDF Poste basé à Orléans 45000 ORLEANS Mme GUILLAUMIN veronique.guillaumin@erdf-grdf.fr DELPHI (FCI AUTOMOTIVE) Rue des Longs Réages 28230 EPERNON 02 37 18 76 00 Direction des Ressources Humaines FRAGRANCE PRODUCTION Rue Charles Coulombs 28000 CHARTRES 02 37 91 78 78 Direction des Ressources Humaines GEMEY MAYBELLINE GARNIER Rue du Château d'eau 78125 RAMBOUILLET 01 34 84 28 35 Direction des Ressources Humaines GUERLAIN Impasse Charles Tellier 28000 CHARTRES 02 37 91 82 00 Mme DUPIN GUERLAIN (SA) Le Bois de la Grange 78125 ORPHIN 01 34 94 18 00 Mme DUPIN HYDRO ALUMINIUM 42 rue de la Beauce 28110 LUCE 02 37 30 61 33 Direction des Ressources Humaines INEO Route Militaire Nord Bat 8 Zone Aeronautique Louis Berguet 78457 VELIZY VILLACOUBLAY Mr GERBERT Directeur de Département - pierre.gerbert@ineo-gdfsuez.com JOUCOMATIC 53 rue de Beauce 28110 LUCE 02 37 24 42 24 Direction des Ressources Humaines KEOLIS VAL DE LOIRE 64 rue Pierre Louguet 45800 ST JEAN DE BRAYE 02 38 71 96 39 Caty GARBAN responsable recrutement caty.garban@keolis.com L'OREAL/GEMEY MAYBELLINE 6 rue du paradis - Ormes - BP 226 45144 ST JEAN DE LA RUELLE 02 38 65 76 49 Mme Fanny MANOUKIAN Adjointe RH - fanny.manoukian@loreal.com LORILLARD 1 avenue Gustave Eiffel 28000 CHARTRES 02 37 91 75 75 Olivier BARRE Responsable Maintenance olivier.barre@lorillard.fr METALOR Rue des Aquées 28190 COURVILLE SUR EURE 02 37 23 78 44 Mr ALLOUX Sébastien - sebastien.alloux@metalor.com - Mr CHANHIH Mohamed NEXTER SYSTEMS 7 Route de Guerry 18023 BOURGES 02 48 21 93 93 Service RH Mme C. FOURNIER c.fournier@nexter-group.fr NORDEX 3 rue Marcel Marteau 28310 JANVILLE 02 37 90 17 25 Direction des Ressources Humaines NOVANDIE Route de Oinville 28700 AUNEAU 02 37 33 16 00 Direction des Ressources Humaines NOVO NORDISK 45 avenue d'orleans BP 60111 28002 CHARTRES CEDEX 02 37 91 41 00 Direction des Ressources Humaines OCTE Route de Brezolles 28170 CHATEAUNEUF EN THYMERAIS 02 37 64 82 16 Mr Quentin ARCHAMBEAUD qarchambeaud@octe.eu ONO PACKAGING 6 route de Roinville 28700 AUNEAU 02 37 91 77 52 Direction des Ressources Humaines PACIFIC CREATION lot Jardins des Entreprises 28000 CHARTRES 02 37 88 73 73 Mme Valérie MORIN PHILIPS ECLAIRAGE 20 rue Rabuan du Coudray 28000 CHARTRES 02 37 91 45 98 Nathalie HAMEL nathalie.hamel@philips.com (2 postes à pourvoir) RECKITT BENCKISER 98 route de Sours 28011 CHARTRES CEDEX 02 37 24 78 00 Mme Delphine DHONNEUR SCAEL 15 Place des Halles 28004 CHARTRES 02 37 20 30 07 Mr CHARTIER Jacky ST MICROELECTRONICS 16 Rue Pierre et Marie Curie 37071 TOURS 02 47 42 40 00 Direction des Ressources Humaines VALEO SYSTEMES THERMIQUES SAS 16 Avenue des Prés 28401 NOGENT LE ROTROU 02 37 29 65 19 Direction des Ressources Humaines VORWERK 20 Route de Montigny 28220 Cloyes Sur le Loir Vincent Gaujard: vincent.gaujard@vorwerk-semco.fr ZODIAC hydraulics Route de Jallans 28200 CHATEAUDUN 02 37 97 60 30 Emmanuel DE ROUZE DRH emmanuel.derouze@zodiacaerospace.com Entreprises pouvant être intéressées par un apprenti ALSTOM - 45570 DAMPIERRE - ASSISTECH28 1 rue du Pressoir 28500 VERNOUILLET - assistech28@orange.fr AXIANE (Minoterie) 6 rue Charles Tellier 28000 CHARTRES 02 37 91 83 24 Aurélien BREHU aurelien.brehu@axiane.com CONTINENTAL 1 rue de Clairefontaine 78120 RAMBOUILLET Claude ALEMANY EIFFEL INDUSTRIE - 37420 AVOINE - ERDF France Ile de France 92 NANTERRE OFFRE à nous demander et postuler sur le site ERDF ALTERNANCE FILLON TECHNOLOGIES - 28210 FAVEROLLES 02 37 38 66 76 Direction des Ressources Humaines Stéphanie MIANI smiani@fillontech.com FRANODEC ZI de Brou 28160 BROU 02 37 47 07 48 Mr CHEVEAU franodec.cheveau@wanadoo.fr GE HEALTHCARE - - Plusieurs Localisations 01 3070 44 67 Sébastien BABOUIN Chargé de recrutement LATTY 1 rue Xavier Latty 28160 BROU 02 37 44 77 69 Xavier LEDAUPHIN t.ledauphinlatty.com Mancelle de Fonderie Route de Lude 72233 ARNAGE Mme BELLET flore.bellet@mancelle-de-fonderie.fr MBDA SYSTEMS Rond Point Marcel Hanriot - route d'issoudun 18020 BOURGES CEDES 02 48 55 58 58 Mme MILLON Sylvie (postuler sur le portail MBDA RECRUTEMENT avec réf. offre) MDPLAST rue du bois Laurin 28170 FAVIERES Mr MARCANET patrice.marcanet@mdplastinstrie.com Minoteries VIRON Le Coudray 28630 CHARTRES 02 37 28 34 46 M. ROCHOTTE NYPRO Z.A. Jean Monnet 28630 FONTENAY SUR EURE 02 37 25 89 03 M. PICQUART Thierry PROCTER & GAMBLE 126 avenue de Vendome 41000 BLOIS 02 54 52 69 71 Mme Lisa LOYE loye.l.1@pg.com REALDYME ZI la Haute Epine 28700 GARANCIERES EN BEAUCE 02 37 24 61 65 Mme Céline LOUAISIL celine.louaisil@realdyme.com RTE France - - Région centre SCHNEIDER Electric - 92500 RUEIL MALMAISON SAINT MICHEL 2 boulevard de l'industrie 41700 CONTRES 02 54 79 72 60 Charlotte GABILLET charlotte.gabillet@stmichel.fr SNCF LIMOGES 05 55 11 25 16 Direction des Ressources Humaines Morgane GREGORIUS morgane.gregorius@sncf.fr SOFEDIT - Groupe Gestamp Z.I. 7 route de Pithiviers 45300 SERMAISE 02 38 32 37 07 Mme Aude HARDY aude.hardy@sofedit.gestamp.com TELIFRAIS Route de Roinville 28700 AUNEAU 02 37 33 18 14 Olivier BARDEY olivier.bardey@telifrais.com VESTAS BEAUCE 23 rue d'orleans 28800 SANCHEVILLE 02 37 66 35 96 Responsable des Ressources Humaines
Les premières missions Prise de Connaissance de l entreprise (Organigramme) et de ses services Prise de Connaissance des Corps de Métiers: Types de Postes, Rythmes de Travail Dialogues avec les différents Intervenants Prise de Connaissance des Outils Utilisés (Outils de Gestion, Outils de Maintenance, Outils de Conception de type DAO, CAO ) Prise de Connaissance du produit fabriqué et de l outil de production: Connecteurs, Lampes, Produits Alimentaires, Parfums, Médicaments, Crèmes.ou du produit maintenu (Sous-Traitance) Matériaux Types de Machines (Presses, Fours, ) Types de Postes Contraintes HSE Normes ATEX Normes ISO
Les missions à plus long terme (Exemples) Faire une étude AMDEC (Analyse des Modes de Défaillance, de leurs Effets et de leur Criticité) sur une machine de production Mise en place d un étude FMD (Fiabilité-Maintenabilité-Disponibilité) sur une ligne de production avec interprétation et mise en place des solutions à apporter.
Les missions à plus long terme (Exemples)
Les missions à plus long terme (Exemples) -Mettre en place des fiches de maintenance 1 er niveau (Opérateurs) dans plusieurs sections de production - Créer un planning de maintenance 1 er niveau dans ces sections -Créer un suivi des interventions de maintenance 1 er niveau -Former les opérateurs à la réalisation des interventions de maintenance 1 er niveau
Les missions à plus long terme (Exemples) Mettre en place une GMAO FABRICATION PRODUCTION LABORATOIRES GARNIER I N T E R N A T I O N A L Service ETNSHE (Entretien Travaux Neufs Sécurité Hygiène et Environnement)
Le site du CFAIURC http://www.cfaiurc.fr