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3 ème édition du festival Ciné-Droit : le travail Dans le cadre de la 3 ème édition du festival Ciné-Droit sur le thème du travail, la bibliothèque municipale de Sceaux vous propose une documentation s attachant plus particulièrement aux rapports qu entretient l éthique avec le monde de l entreprise. L arrivée de l éthique dans l entreprise est la conséquence des avancées économiques, technologiques et sociales à l échelle mondiale. La course à la productivité dans un contexte de développement économique mondial selon les principes libéraux du marché pose en effet la question du sens pour l homme de ces progrès accomplis au nom d une rationalité économique. Les comportements vis-à-vis de l environnement et de l utilisation des énergies (y compris celle de la main-d œuvre), les méthodes de management, tout ceci est concerné par la notion même d éthique. Organisation du travail, égalité des chances, insertion sociale, développement durable...les entreprises sont mobilisées sur ce terrain. Le scandale des équipementiers sportifs comme Nike ayant eu recours au travail des enfants en a choqué plus d un. Les entreprises, et par voie de conséquence, leurs dirigeants, sont désormais responsables des conditions de travail de leurs salariés et de leurs sous-traitants. On peut se poser la question de savoir si l éthique en entreprise est un phénomène de mode, un simple concept pour répondre au déficit d image de l entreprise ou une réalité aux conséquences concrètes pour les employés.

A voir Long-métrage de fiction Nicolas KLOTZ. La Question humaine. Arcades, cop. 2007 FIL QUE Paris, de nos jours : Simon, 40 ans, travaille comme psychologue au département des ressources humaines de la SC Farb, complexe pétrochimique, filiale d'une multinationale allemande, où il est plus particulièrement chargé de la sélection du personnel. Un jour Karl Rose, le co-directeur de la SC Farb demande à Simon de faire une enquête confidentielle sur le directeur général Mathias Just, de dresser un rapport sur son état mental. Ne pouvant pas se soustraire à la requête de Rose et ne voulant pas risquer de se mettre mal avec Just, Simon accepte du bout des lèvres, en se promettant de conduire une enquête discrète et de rendre un rapport le plus neutre possible... mais très vite, en pénétrant dans la nuit d'un homme, Simon entre dans la sienne : une nuit hantée par les fantômes et les spectres de l'europe contemporaine. Films documentaires Marie-Anne THUNISSEN. Femmes-machines. Bibliothèque publique d'information, P 1996 331.4 THU Le 16 février 1996, parce qu elles ont appris que la Fédération des entreprises de Belgique refusait une nouvelle fois d aligner les salaires féminins sur les salaires masculins, quelques ouvrières de la FN décident que c en est trop. Elles circulent dans l usine, appelant leurs collègues à arrêter le travail et elles organisent d ellesmêmes une assemblée sur ce thème. Le mouvement de grève démarrait, il allait durer onze semaines et susciter l intérêt et la solidarité dans toute l Europe. Il marque une date importante dans l histoire du mouvement des femmes puisque c est la première fois que des ouvrières entament un conflit pour un objectif social uniquement féminin. Marcel TRILLAT. Femmes précaires. V.L.R. Productions, 2005 331.4 TRI Dernier volet de la trilogie que Marcel Trillat a consacré au monde du travail. La précarité touche plus de 3 400 000 salariés français et les trois quarts sont des femmes. Réflexion sur leurs conditions à travers cinq superbes portraits.

Luc DECASTER. Rêve d'usine. Corto Pacific, cop. 2003 331.89 DEC La fermeture de l'usine est annoncée. Désormais, les ouvriers doivent affronter les désillusions face à leur engagement, le mépris et la désinvolture témoignés par leurs dirigeants. Un réquisitoire implacable sur la place de l'homme dans le travail. Thomas BALMES. Une entreprise comme il faut = a decent factory. Margot Films : Artline Films, 2004 337 BAL Le leader mondial des téléphones mobiles, Nokia, est une entreprise "socialement exemplaire". Thomas Balmès nous montre l'envers du décor et les réalités inhérentes à la recherche de profits de l'entreprise, qui a délocalisé l'ensemble de sa production, notamment en Chine. Jean-Michel CARRE. J'ai très mal au travail. Éditions Montparnasse, 2009 658.4 CAR Enquête et réflexion de fond sur le mal-être dans la vie professionnelle induit par de nouvelles méthodes de management... Stress, harcèlement, violence, dépression, suicide, au prix de quelles douleurs ou de quels bonheurs le salarié fabrique, résiste, crée, s'épanouit ou craque... Laurent SALTERS. Consultants, la règle du jeu. Bibliothèque publique d'information, cop. 2003 658.4 SAL Dans une agence parisienne, filiale d'une grande firme de conseil qui emploie quinze mille consultants dans le monde, en filmant les séances d'évaluation annuelle, le réalisateur nous fait découvrir un univers professionnel dans lequel les consultants s'appliquent à eux-mêmes les règles et procédures qu'ils préconisent à leurs clients.

A lire Romans Tatiana ARFEL. Des clous. Ed. José Corti, 2011 R ARF Le clou qui dépasse rencontre souvent le marteau. «Human Tools» est une entreprise internationale de services spécialisée dans la mise en place de procédures pour d'autres sociétés. Ou plutôt : «Human Tools» vend du vent très cher, très côté en bourse et très discutable. Catherine, Rodolphe, Francis, Sonia, Marc, Laura travaillent pour «Human Tools». Ils en sont les clous, ils valent des clous : employés non conformes, allergiques à la cravate ou aux talons hauts, trop intelligents, trop étranges, rêveurs ou aimables, trop eux-mêmes, simplement. Parce qu'ils cherchent à travailler bien, et non à cocher des cases pour statistiques, parce qu'ils souffrent de l'absence de reconnaissance, parce que la qualité totale les a rendus malades, ils sont inscrits par Frédéric, leur grand marteau, à un séminaire de remotivation dont ils ne connaissent pas la finalité réelle. Thierry BEINSTINGEL. Retour aux mots sauvages. Fayard, 2010 R BEI Notre personnage principal est un téléopérateur parmi tant d'autres, dans une entreprise comme il y en a de plus en plus.vous ne verrez jamais son visage. Vous ne connaîtrez même pas son prénom puisque l'entreprise qui l'emploie lui en a donné un autre. Il est celui qui finit par vous répondre une fois que vous avez appuyé successivement sur la touche étoile, trois, six, dièse puis de nouveau étoile. «Éric à votre service». Éric? Inutile de vous en souvenir. Lors de votre prochain appel, vous tomberez sur quelqu'un d'autre. John, George, Paul ou Ringo. Peu importe. En revanche, vous aurez droit aux mêmes réponses. Elles apparaissent au téléopérateur sur un écran d'ordinateur, classées par thèmes. Mais alors qu'une série de suicides dans l'entreprise rappelle douloureusement que les employés ne sont pas des machines, Eric décide un jour de transgresser les consignes : il rappelle un client de sa propre initiative... François BON. Daewoo. Fayard, 2004 R BON Paroles reconstruites des ouvrières Daewoo, après la fermeture des trois sites de la vallée de la Fensch (financés sur fonds publics dans le cadre d'un plan de reconversion). Une histoire qui donne en partage la mémoire de celles et ceux qui finissent par croire qu'ils n'en ont plus.

Frank DE BONDT. Le bureau vide. Buchet-Chastel, 2010 R DEB Ils ne m'auront pas. C'est la fusion qui a tout chamboulé. Numéro Un a rapidement mis les choses au point, comme il disait. Une nuit, on a déposé ma porte. En arrivant le matin, j'ai eu un moment d'hésitation avant de pénétrer dans mon bureau. Bien qu'il ait été démeublé, je continue de m'y rendre chaque jour. Assis à califourchon sur la chaise que j'ai dégotée dans un débarras, je les observe avec délectation. La résistance est un exercice subtil de composition qui exige une attention permanente. Le Bureau vide est un récit impitoyable, drôle et subversif. Elisabeth FILHOL. La Centrale. POL, 2010 R FIL Le quotidien de ces employés qui vont de centrale en centrale effectuer divers entretiens, assurer la maintenance des réacteurs. Michel HOUELLEBECQ. Extension du domaine de la lutte. M. Nadeau, 1994 RHOU Sa vie est une succession de déceptions banales, les repères sociaux s'effritent, il va perdre son emploi, il ne trouve pas de femme, l'enfance est finie. Au-dessus de lui, il sent grandir l'aile sombre de la dépression. L'apprentissage du dégoût. Iain LEVISON. Tribulations d'un précaire. Liana Levi, 2007 R LEV Iain Levison, né en Ecosse a grandi aux Etats-Unis et vit en Caroline du Nord. A la fin de son parcours universitaire, il a exercé toutes sortes de métiers : pêcheur de crabes en Alaska, chauffeur de poids lourds, peintre en bâtiment. Ce sont ces expériences qu'il relate dans ce récit. "Sans m'en rendre compte, je suis devenu un travailleur itinérant, une version du Tom Joad des Raisins de la colère.". Gérard MORDILLAT. Rouge dans la brume. Calmann-Lévy, 2011 R MOR Carvin, la trentaine, est ouvrier mécanicien dans une usine du Nord. Sa femme Chantal rêve de confort et de soleil. Ne supportant plus la dureté de leur vie ni les luttes quotidiennes, elle le quitte et emmène avec elle Océane, leur fille de quatre ans. Anath, la trentaine elle aussi, est la DRH de l'usine où travaille Carvin. Elle est mariée à un professeur d'université qui lentement s'éloigne d elle, perdu dans les livres, l'alcool et d'inavouables secrets. Rien ne semblait devoir rapprocher Carvin et Anath. Un monde les séparait. Mais quand l'usine est brutalement fermée par ses actionnaires américains, qui rayent de la carte presque 400 emplois, la tempête qui se lève unit leurs destins. Les ouvriers s'insurgent, occupent le site, incendient le stock, les ateliers, les camions de ceux qui voulaient déménager les machines. La révolte se propage à une deuxième usine, puis à une troisième, portée par l'espoir que le pays tout entier s'embrase. C'est au coeur du brasier qu'anath et Carvin se découvrent. Contre toute attente, contre toute raison, c'est dans la lutte que naît leur amour. L'un et l'autre n'ont plus rien à perdre, mais une vie à gagner. Sont-ils fous, criminels, insensés? Ont-ils une chance de triompher? Qu'importe! Dans la folie du temps présent, ils auront su dire non. Ils auront fait entendre leur voix.

Gérard MORDILLAT. Les vivants et les morts. Calmann-Lévy, 2005 R MOR Rudi et Dallas travaillent à la Kos, une usine de fibre plastique. Le jour où l'usine ferme, c'est leur vie qui vole en éclat, alors que tout s'embrase autour d'eux. Cette épopée d'une cinquantaine de personnages, est le roman d'amour d'un jeune couple emporté dans le torrent de l'histoire contemporaine. Amélie NOTHOMB. Stupeur et tremblements. Albin Michel, 1999 R NOT En 1990, au Japon, Amélie est engagée comme interprète chez Yumimoto, une entreprise d'import-export.elle pense que son rêve de vivre comme une Japonaise va pouvoir se réaliser. Mais, très vite, elle sent bien que la réalité du système Yumimoto obéit à d'autres lois que celles de son désir. Stupeur et Tremblements est le récit rétrospectif d'une expérience d'aliénation vécue par Amélie Nothomb au sein d'une entreprise japonaise. L'auteur a choisi de traiter cet épisode romanesque sur un mode humoristique, parfois ironique amenant ainsi le lecteur à rire d'événements pourtant traumatiques. René-Victor PILHES. L'Imprécateur. Seuil, 1974 R PIL Rosserys & Mitchell est la plus grande entreprise que le monde ait jamais connue. Elle étend sa puissance sur tous les États de la planète. Pourtant, de mystérieux événements qui surviennent dans sa filiale française créent d'abord la perturbation puis la panique dans l'esprit des dirigeants, des principaux cadres et du personnel. Si, comme l'annonce René-Victor Pilhes, les sociétés multinationales ne se contentent pas de la domination économique, mais favorisent surtout le mépris, l'orgueil froid chez leurs collaborateurs, alors les démocraties périront étouffées non pas par des troupes armées, mais par ceux qui auront voulu " faire du monde une seule et immense entreprise ". Delphine DE VIGAN. Les heures souterraines. JC Lattès, 2009 R VIG Mathilde et Thibault ne se connaissent pas. Au coeur d'une ville sans cesse en mouvement, ils ne sont que deux silhouettes parmi des millions. Deux silhouettes qui pourraient se rencontrer, se percuter, ou seulement se croiser. Un jour de mai. Les heures souterraines est un roman vibrant et magnifique sur les violences invisibles d'un monde privé de douceur, où l'on risque de se perdre, sans aucun bruit.

Documentaires Yves MICHAUD. Qu'est-ce que le mérite? Bourin, 2009 171 MIC C'est pour comprendre le sens réel du mot " mérite ", ce qu'il cache et ce qu'il révèle, qu'yves Michaud a écrit ce texte, réflexion profonde sur quelques aspects essentiels autant qu'étranges de la société contemporaine : primes, vanités, people, VIP, Rolex Alain ETCHEGOYEN. La valse des éthiques. Bourin, 1991 171 ETC Hier, de tout côté, on disqualifiait la morale. Aujourd'hui, les éthiques sont partout, affichées par les entreprises, revendiquées par les scientifiques, invoquées par les politiques. Mais l'éthique n'est pas la morale. La morale est un système de valeurs et de devoirs qui cimentent les rapports sociaux dans leur ensemble alors que l'éthique regroupe des valeurs en fonction d'un intérêt donné. Si une société peut afficher une morale, chaque corporatisme peut afficher son éthique. Une réflexion de fond sur l'une des interrogations les plus graves et les plus actuelles de nos sociétés : la cohésion sociale et la morale publique. Christian BAUDELOT, Michel GOLLAC. Travailler pour être heureux? : le bonheur et le travail en France. Fayard, 2003 305.56 BAU Résultats d'une enquête menée auprès des Français afin de mieux connaître les rapports qu'ils entretiennent avec le travail. Contient également des témoignages. Sigrid BAFFERT. Ces ouvriers aux dents de lait. Syros jeunesse, 2001 331.31 BAF (section Jeunesse) Ce livre réunit trois récits et témoignages autour de l'exploitation des enfants qui travaillent le tissage et le textile, dans un atelier clandestin en France aujourd'hui, dans une bonneterie à l'aube de la Révolution de 1848 ou dans une fabrique de tapis à Fez dans les années 60. Avec un dossier final pour mieux comprendre et agir. Marc HELARY. Le travail des enfants. Milan Jeunesse, 2009 331.31 HEL (section Jeunesse) Enfants domestiques, enfants des rues, enfants des mines, enfants soldats... Des portraits et des témoignages pour mieux connaître le quotidien de ces travailleurs de l'ombre. Des pages documentaires pour éclairer, comprendre et mieux cerner les enjeux de ce mal planétaire.

Jérôme BALLET, Françoise DE BRY. L'Entreprise et l'éthique. Seuil, 2001 332.2 BAL Le défi de l'éthique dans l'entreprise relève-t-il de l'angélisme, d'une bonne stratégie organisationnelle ou encore d'une nouvelle régulation du système capitaliste? L'entreprise ne s'est jamais contentée d'un rôle strictement économique : l'histoire montre qu'elle a été au centre des mécanismes de régulation et de cohérence sociales à travers le paternalisme ou la quête d'une entreprise citoyenne. L'agir éthique implique des relations basées sur la confiance. Il a de multiples aspects dans l'entreprise : ressources humaines, marketing, finance, production..., et à l'extérieur de l'entreprise, il concerne les fournisseurs, les clients, l'écologie, le chômage, le commerce international... Sylvain ROSSIGNOL. Notre usine est un roman. La Découverte, 2008 332.2 ROS Ce livre est une première : jamais l'histoire d'une grande entreprise n'avait encore été écrite de cette façon, du point de vue de ses salariés. Après une longue lutte menée contre la fermeture d'un site de recherche pharmaceutique à Romainville, en région parisienne, des salariés de Sanofi-Aventis ont voulu raconter leur histoire collective du milieu des années 1960 à nos jours. Ils se sont regroupés en association et ont confié leurs témoignages à un écrivain qui a conçu ce livre comme un roman. Les trajectoires des personnages - ouvriers, cadres, techniciens, chercheurs - en forment la trame, à la fois chronique d'un site industriel et roman choral, récit intimiste et épopée contemporaine. Aucun ouvrage théorique sur le capitalisme ou la condition sociale ouvrière n'aurait pu le faire aussi bien. Eve CAROLI, Jérôme GAUTIE. Bas salaire et qualité de l'emploi : l'exception française. Rue d'ulm, 2009 335 BAS Les pays industrialisés avancés ont connu de profondes mutations économiques au cours des vingt-cinq dernières années : globalisation croissante, déréglementation de nombreux secteurs, diffusion de nouvelles technologies et formes d'organisation du travail... Ces mutations se sont traduites par une pression concurrentielle accrue sur les entreprises, qui ont été amenées à modifier radicalement leur mode de gestion, et notamment la gestion de leur main-d'oeuvre. Si, en France, la part des travailleurs à bas salaire est relativement faible, leurs conditions de travail sont particulièrement dures. Cette spécificité découle de notre modèle de régulation du marché du travail : les règles juridiques sont nombreuses (du smic à l'encadrement des contrats temporaires), mais les contre-pouvoirs effectifs sur les lieux de travail sont insignifiants dans beaucoup de secteurs. Cela tient pour l'essentiel à la faiblesse et à la division des syndicats, mais aussi à un niveau de chômage élevé qui contribue à saper le pouvoir de négociation des travailleurs les plus vulnérables.

François DUBET... Injustices: l'expérience des inégalités au travail. Seuil, DL 2006 335 DUB François Dubet et son équipe de chercheurs se sont posé la question centrale qui traverse à la fois notre vie quotidienne et nos débats publics : quelles inégalités nos concitoyens perçoivent-ils comme des injustices dans le monde du travail A chaque page, à chaque ligne, les témoignages affluent, se recoupent, nous touchent et nous dérangent. Pourquoi se sent-on méprisé? Pourquoi se juge-t-on en situation précaire? Pourquoi s'estime-t-on exploité tandis que d'autres jouissent de privilèges? Pourquoi, enfin, se considère-t-on aliéné, empêché de se réaliser dans la vie professionnelle? Cet inventaire de la souffrance au travail est complexe. Protester contre l'injustice, c'est dévoiler ce que justice veut dire, ou devrait vouloir dire. François Dubet et ses collègues analysent l'envers des plaintes qu'ils ont minutieusement recueillies : foi en l'égalité, reconnaissance du mérite, aspiration à l'autonomie. Richard SENNETT. Le Travail sans qualités : les conséquences humaines de la flexibilité. Albin Michel, 2000 335 SEN Dans cet essai alerte et pénétrant, déjà traduit en plus d'une dizaine de langues, Richard Sennett explore les effets déroutants du nouveau capitalisme. En mettant en évidence l'opposition entre deux mondes du travail : un monde disparu - celui des organisations rigides et hiérarchiques où il importait avant tout de s'épanouir dans son travail - et le monde nouveau de la restructuration des entreprises, du risque, de la flexibilité, du travail en réseau. Il montre qu'aujourd'hui le court terme et l'insécurité sont la norme. Plus de projet de vie active, plus de modèle à offrir à ses enfants dans une entreprise où l'employé perd son ancrage et le sens de sa propre identité. C'est à la fois en historien et en sociologue que Richard Sennett raconte des " tranches de vie " qui révèlent à quel point la trajectoire sociale des Individus est devenue illisible. Un livre irremplaçable sur les effets délétères du " travail jetable ". Philippe ASKENAZY. Les Désordres du travail : enquête sur le nouveau productivisme. Seuil, 2004 335.2 ASK L auteur réfléchit sur les souffrances engendrées par le travail, tente de déterminer les causes de la croissance inédite que connaît notre siècle en matière d'accidents et de maladies occasionnés par le travail, et de trouver des solutions tant d'un point de vue politique que social.

Christophe DEJOURS. Travail, usure mentale : essai de psychopathologie du travail. Bayard, 2001 335.2 DEJ Depuis trente ans, Christophe Dejours nous alerte sur la souffrance au travail.trente ans de recherche qui ont fait de lui l un des spécialistes de cette question les plus écoutés des salariés et de leurs représentants, mais aujourd'hui aussi des chefs d'entreprises. Et si tous viennent lui demander conseil, c'est qu'ils sont inquiets de l'augmentation des pathologies mentales dans l'entreprise, y compris chez les cadres les plus dévoués et performants, quand ils ne sont pas stupéfaits par des suicides à répétition. Ce livre, devenu un classique, met au jour les processus qui sont bel et bien en cause, aujourd'hui encore, dans la déstructuration effrayante du monde du travail à laquelle nous assistons. "Force est d'admettre que l'aggravation des pathologies mentales du travail et le surgissement macabre de ces suicides jusqu'au milieu de communautés humaines hébétées, sonne le glas de la culture. ". Cette nouvelle édition comporte, outre les textes de 1980, 1993 et 2000, une nouvelle préface de l'auteur. Jacques COTTA. 7 millions de travailleurs pauvres : la face cachée des temps modernes. Fayard, 2006 360.2 COT Enquête sur les salariés pauvres, soit plus de 7 millions de personnes en France, à travers des portraits de travailleurs en situation précaire. Patrick COUPECHOUX. La déprime des opprimés : Enquête sur la souffrance psychique en France. Seuil, 2009 360.2 COU Des millions de personnes souffrent aujourd'hui d'anxiété, de phobies, de dépression. La souffrance psychique est devenue massive en France et elle touche toutes les catégories de population. Au-delà des chiffres, quelles sont les causes de ce phénomène? Que dit-il du fonctionnement de notre société? Pour répondre à ces questions, Patrick Coupechoux a mené une enquête auprès de ceux qui souffrent et de ceux qui soignent. Toutes les personnes qu'il a rencontrées, cadres de multinationales, ouvriers, médecins du travail, psychiatres, syndicalistes... en témoignent : au coeur de la souffrance, on trouve le travail et ses nouvelles organisations, la disparition des collectifs, la mise en concurrence des individus, l'épée de Damoclès de la précarité et de l'exclusion et, au bout du compte, l'isolement. Au-delà de l'entreprise, il y a une société qui a fait disparaître les anciennes solidarités, au profit d'un " homme économique ", individu du marché, libre et performant. Une société qui maltraite de plus en plus le sujet, livrant celui-ci à une véritable " pathologie de la solitude ". " Cet ouvrage propose un parcours empirique et intellectuel de grande ampleur ", écrit Christophe Dejours dans sa préface, dont l'originalité est de montrer que la souffrance est " un opérateur d'intelligibilité irremplaçable de la condition humaine et de la société ".

Fabienne CARDOT. L'éthique d'entreprise. P.U.F., 2006 QSJ 3755 La préoccupation éthique devient de plus en plus prégnante dans nos sociétés occidentales et s'exprime dans les inquiétudes écologiques, la méfiance envers le tout technique, les questions posées, au-delà de la qualité des produits, sur la manière dont vivent ceux qui les produisent. En réponse, les entreprises cherchent désormais à cerner leur responsabilité sociale et les principes du travail collectif. Elles construisent des systèmes de normes et affichent des valeurs. C'est ce que l'on appelle l'éthique d'entreprise. Première synthèse sur ce sujet, cet ouvrage révèle les fondements historiques, philosophiques et économiques de l'éthique d'entreprise et ses modalités grâce à de nombreux exemples concrets. Jean-Pascal GOND, Jacques IGALENS. La responsabilité sociale de l'entreprise. P.U.F., 2008 QSJ 3837 L'entreprise peut-elle s'affranchir de toutes obligations autres que légales et économiques vis-à-vis de son environnement social, humain, politique et écologique? A l'heure du réchauffement climatique, des scandales financiers à répétition, de la globalisation des échanges, l'essor de l'idée de la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) est révélatrice d'une nouvelle conception de la place de la firme au sein de la société. Cet ouvrage explicite les sens d'une notion au caractère souvent ambigu et complexe et en présente les contours actuels.

A cliquer http://www.cge.asso.fr/presse/unesco/mentions/d-%201510%20- %20Arts%20et%20M%E9tiers%20Paris%20Tech%20Centre%20ENSAM%20d%27 Angers%20Tu-Huy%20PHAM%20.pdf Travail universitaire sur l'éthique et la mondialisation http://www.ethiquesautravail.com/spip.php?page=ethiquesradio&id_rubrique=4 Emission de radio québecquoise, interviews disponibles en écoute http://www.bernardgirard.com/ethique.pdf Réflexions sur l'éthique d'entreprise http://www.cite-sciences.fr/francais/web_cite/informer/tec_met/travail/femmes.htm Discriminations contre les femmes au travail http://www.unicef.org/french/protection/index_childlabour.html Le travail des enfants http://www.inegalites.fr/spip.php?article905 Observatoire des inégalités

Festival Ciné-Droit 3 ème édition Le Travail Projection du film Une entreprise comme il faut réalisé par Thomas Balmès suivie d un échange samedi 2 avril 2011 à 11h à la bibliothèque municipale Entrée libre dans la limite des places disponibles

Bibliothèque municipale 7 rue Honoré-de-Balzac 92330 Sceaux Tél. : 01 46 61 66 10 biblio@sceaux.fr http://bibliotheque.sceaux.fr