CONCOURS sur épreuves Rédacteur territorial principal de 2 e classe 2 e grade d'accès au cadre d'emplois février 2015
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SOMMAIRE I. L EMPLOI... 4 Le cadre d emplois des rédacteurs territoriaux... 4 Les fonctions exercées... 4 II. LES CONCOURS... 4 La nature et la forme des différents concours... 4 Les conditions de participation aux concours... 5 L organisation et la nature des épreuves... 8 Se préparer... 8 III. LA LISTE D APTITUDE... 9 Établissement de la liste d admission... 9 Établissement de la liste d aptitude... 9 La validité de l'inscription... 9 IV. LE RECRUTEMENT... 9 La nomination - généralités... 9 La nomination, la formation et la titularisation... 9 V. LA CARRIÈRE... 10 Les perspectives de carrière... 10 La durée de carrière... 10 L avancement de grade... 10 La rémunération... 11 Récapitulatif du déroulement de carrière au sein du cadre d emplois des rédacteurs territoriaux... 12 VI. LES TEXTES DE RÉFÉRENCE... 13 3
I. L EMPLOI Le cadre d emplois des rédacteurs territoriaux Les rédacteurs territoriaux constituent un cadre d emplois administratif de catégorie B au sens de l article 5 de la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée. Ils sont régis par les dispositions du décret n 2010-329 du 22 mars 2010 et par celles du décret n 2012-924 du 30 juillet 2012. Ce cadre d emplois comprend les grades suivants : - rédacteur, - rédacteur principal de 2 e classe, - rédacteur principal de 1 re classe. Les fonctions exercées Les modalités d accès sont définies par le décret n 2012-924 du 30 juillet 2012 portant statut particulier du cadre d emplois des rédacteurs territoriaux et par le décret n 2010-329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires communes à divers cadres d emplois de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale (art. 4, 5, 6, 8 et 10). Les membres de ce cadre d emplois sont chargés de fonctions administratives d application. Ils assurent en particulier des tâches de gestion administrative, budgétaire et comptable, et participent à la rédaction des actes juridiques. Ils contribuent à l élaboration et à la réalisation des actions de communication, d animation et de développement économique, social, culturel et sportif de la collectivité. Les rédacteurs peuvent se voir confier des fonctions d encadrement des agents d exécution. Ils peuvent être chargés des fonctions d assistant de direction ainsi que celles de secrétaire de mairie d une commune de moins de 2 000 habitants. Les titulaires des grades de rédacteur territorial principal de 2 e et de 1 re classes ont vocation à occuper des emplois qui, relevant des domaines d activité mentionnés ci-dessus, correspondent à un niveau d expertise acquis par la formation initiale, par l expérience professionnelle ou par la formation professionnelle tout au long de la vie. Ils peuvent à ce titre réaliser certaines tâches complexes de gestion administrative, budgétaire et comptable, être chargés de l analyse, du suivi ou du contrôle de dispositifs ou assurer la coordination de projets. Ils peuvent également se voir confier la coordination d une ou de plusieurs équipes, et la gestion ou l animation d un ou de plusieurs services. II. LES CONCOURS Conformément aux dispositions prévues à l article 5 de la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 et à l'article 10 du décret n 2013-593 du 5 juillet 2013, les candidats sont informés qu ils devront, en cas de succès, justifier de leur aptitude physique à occuper l emploi considéré. La nature et la forme des différents concours Les conditions d accès à ces concours sont fixées par le décret n 2012-924 du 30 juillet 2012 portant statut particulier du cadre d emplois des rédacteurs territoriaux et par le décret n 2010-329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires communes à divers cadres d emplois de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale. Trois concours distincts d accès au grade de rédacteur principaux de 2 e classe peuvent être organisés : - un concours externe sur titres avec épreuves, pour au moins 50% des postes à pourvoir, - un concours interne sur épreuves, pour au plus 30% des postes à pourvoir, - un troisième concours sur épreuves, pour au plus 20% des postes à pourvoir. 4
Les modalités d'organisation de ces concours sont fixées par le décret n 2012-942 du 1 er août 2012 (art. 5, 6 et 7). L ouverture des concours tient compte des besoins exprimés par les collectivités pour le compte desquelles les concours sont organisés. Chaque session de concours fait l objet d un arrêté d ouverture qui précise la date limite de dépôt des inscriptions, la date et le lieu des épreuves, le nombre de postes à pourvoir par concours. Les conditions de participation aux concours Les conditions générales d accès aux concours Les candidats fournissent à l autorité organisatrice les pièces justificatives nécessaires à l examen de leur candidature. Pour les candidats de nationalité française, sont requis, notamment : tout document attestant de la nationalité française ou une attestation sur l honneur de la nationalité française, une attestation sur l honneur de leur position régulière au regard des obligations de service national. Pour les candidats ressortissants d un autre État membre de l Union européenne ou d un autre État partie à l accord sur l Espace économique européen, sont requis, notamment : l original ou la photocopie lisible du certificat de nationalité émis par le pays d origine ou tout autre document authentique faisant foi de la nationalité dans le pays d origine dont la traduction en langue française est authentifiée ; une attestation sur l honneur de leur position régulière au regard des obligations de service national de l État dont ils sont ressortissants. Les conditions particulières d accès au concours externe Ce concours est ouvert, pour 50% au moins des postes à pourvoir, aux candidats titulaires d un diplôme sanctionnant deux années de formation homologué au niveau III, ou d une qualification reconnue comme équivalente dans les conditions fixées par le décret n 2007-196 du 13 février 2007, ou d une qualification reconnue comme équivalente par l autorité organisatrice du concours, dans les conditions prévues par le décret n 2007-196 du 13 février 2007 et l arrêté du 26 juillet 2007. Les dérogations possibles aux conditions de diplômes : Équivalence de diplôme : Un dispositif d équivalence de diplôme a été ouvert par le décret n 2007-196 du 13 février 2007. La procédure d équivalence de diplôme peut permettre de reconnaître l expérience professionnelle de prendre en compte d autres diplômes que ceux requis lorsque le contenu de cette expérience ou des diplômes peuvent être comparés avec le contenu de la formation requise pour exercer les fonctions auxquelles le concours donne accès. Cette comparaison peut permettre d accorder une dérogation pour se présenter au concours mais n équivaut pas à la détention du diplôme. Ce dispositif est distinct de la procédure de V.A.E. (Validation des Acquis de l Expérience professionnelle), qui aboutit, elle, à l obtention d un diplôme. Les candidats qui souhaitent solliciter une équivalence de diplôme pour se présenter au concours de rédacteur territorial principal de 2 e classe devront formuler leur demande sur un formulaire type, dûment accompagné des pièces justificatives requises, auprès du centre de gestion organisateur compétent pour en apprécier la recevabilité. Justification d une formation autre que celle requise Les candidats bénéficient d une équivalence de plein droit s ils sont titulaires : d un diplôme européen de même niveau, d un diplôme étranger non européen de niveau comparable, 5
d un diplôme, titre de formation ou attestation délivrée par une autorité compétente prouvant la réussite à un cycle d études de même niveau et même durée que celui du diplôme requis, d une attestation dans un cycle de formation dont la condition normale d accès est de posséder un titre ou diplôme au moins de même niveau que le diplôme requis pour l inscription au concours. Pour permettre d apprécier que le titre présenté répond bien aux exigences requises, le candidat doit fournir avec son dossier de candidature et avant la date limite de dépôt des dossiers, la photocopie du titre qu il souhaite présenter de même que toute pièce permettant d établir le contenu et le niveau de la formation. S il s agit d un titre étranger, le candidat joindra en outre une traduction, en langue française, certifiée par un traducteur agréé. Le diplôme sera accompagné de plus d une attestation de comparaison établie par un service relevant de l Éducation Nationale. Justification d une expérience professionnelle Les candidats peuvent également bénéficier d une équivalence s ils justifient d une expérience professionnelle (activité salariée ou non), d une durée (continue ou discontinue) cumulée de trois ans à temps plein dans l exercice d une profession comparable par sa nature, son niveau, sa catégorie socioprofessionnelle à celle de la profession à laquelle le concours donne accès ; s il justifie d un diplôme immédiatement inférieur à celui requis, la durée de l expérience professionnelle exigée est réduite à deux ans. Les périodes de formation initiale ou continue, quel que soit le statut de la personne, ainsi que les stages et les périodes de formation en milieu professionnel accomplis pour la préparation d un diplôme ou d un titre ne sont pas prises en compte pour le calcul de la durée d expérience requise. Pour permettre l examen de cette expérience, les candidats devront compléter le formulaire type et fournir les pièces justificatives suivantes : une copie des certificats de travail, des contrats de travail ou, à défaut, des bulletins de salaire précisant, pour chaque activité, la nature et la durée de l activité professionnelle exercée, tout autre document permettant de justifier la nature et la durée de leur activité professionnelle, si possible, tout document permettant d identifier, pour chaque activité professionnelle, la catégorie socioprofessionnelle, une copie d un diplôme ou titre immédiatement inférieur à celui requis s ils justifient de seulement deux ans d expérience professionnelle. Toute décision relative à une demande d équivalence sera notifiée au candidat qui devra conserver celle-ci et la présenter dans l hypothèse d une nouvelle candidature. Dispense de diplôme pour les mères et pères de trois enfants : Conformément aux dispositions prévues par la loi n 80-490 du 1 er juillet 1980 modifiée par la loi n 2005-843 du 25 juillet 2005 et au décret n 81-317 du 7 avril 1981, une dérogation de diplôme peut être accordée aux mères et pères de famille d au moins trois enfants, qu ils élèvent ou ont élevés effectivement. Les candidats souhaitant bénéficier de ces dispositions doivent justifier de leur position en fournissant à l appui de leur candidature un courrier présentant la demande de dérogation, accompagné d une photocopie de l ensemble des pages du livret de famille concernant les parents et les enfants. Il est précisé que dans le cas de familles recomposées, la demande de dérogation est appréciée en fonction des dispositions légales relatives à la garde des enfants. Les enfants doivent avoir été élevés au moins 9 ans, soit avant leur seizième anniversaire, soit avant leur vingtième anniversaire s ils ont été à charge au sens des prestations sociales. Toutes les pièces permettant d apprécier la situation doivent alors être fournies. Dispense de diplôme pour les sportifs de haut niveau : Conformément à la loi n 84-610 du 16 juillet 1984, les candidats peuvent bénéficier de cette dispense s ils figurent, l année du concours, sur la liste des sportifs de haut niveau établie par arrêté du ministre des sports. Ils doivent alors établir un courrier présentant la demande de dérogation et joindre une copie de l arrêté sur lequel ils figurent. 6
Les conditions particulières d accès au concours interne Ce concours est ouvert, pour 30% au plus des postes à pourvoir, aux fonctionnaires et agents publics des collectivités territoriales, de l État, des établissements publics qui en dépendent, y compris ceux mentionnés à l'article 2 de la loi n 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière, aux militaires ainsi qu aux agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale, à la date de clôture des inscriptions, comptant au moins 4 ans de services publics au 1 er janvier de l année au titre de laquelle le concours est organisé. Les candidats doivent également justifier qu ils sont en activité le jour de la clôture des inscriptions. Les conditions particulières d accès au troisième concours Ce concours est ouvert, pour 20% au plus des postes à pourvoir, aux candidats justifiant au 1 er janvier de l année au titre de laquelle il est ouvert, de l exercice pendant 4 ans au moins d une ou plusieurs des activités professionnelles ou d un ou plusieurs mandats mentionnés au 3 de l art. 36 de la loi du 26 janvier 1984. Les activités professionnelles prises en compte au titre de ce concours doivent avoir été exercées dans les domaines correspondant aux missions dévolues aux fonctionnaires du 2 e grade (soit rédacteur principal de 2 e classe) du cadre d emplois concerné. Les périodes au cours desquelles l exercice d une ou plusieurs activités ou d un ou plusieurs mandats aura été simultané ne seront prises en compte qu à un seul titre, à condition que les intéressés n aient pas, lorsqu ils les exerçaient, la qualité de fonctionnaire, de magistrat, de militaire ou d agent public. Lorsque le nombre de candidats ayant subi avec succès les épreuves de l un de ces trois concours est inférieur au nombre de places offertes à ce concours, le jury peut modifier le nombre de places au concours externe, interne et au troisième concours, dans la limite de 25 % de la totalité des places offertes à ces concours, ou d une place au moins. 7
L organisation et la nature des épreuves CONCOURS EXTERNE CONCOURS INTERNE TROISIEME CONCOURS Épreuves écrites d admissibilité 1- Réponses à des questions de droit public et de finances publiques portant notamment sur le fonctionnement des collectivités territoriales. (durée : 3 heures ; coefficient 1) 2- Rédaction d un rapport à partir des éléments d un dossier portant sur les missions, compétences et moyens d action des collectivités territoriales, assorti de propositions opérationnelles. (durée : 3 heures ; coefficient 1) 1- Rédaction d un rapport à partir des éléments d un dossier portant sur les missions, compétences et moyens d action des collectivités territoriales, assorti de propositions opérationnelles. (durée : 3 heures ; coefficient 1) 2- Réponses à une série de questions portant sur les missions, compétences et moyens d action des collectivités territoriales permettant d apprécier les connaissances professionnelles du candidat. (durée : 3 heures ; coefficient 1) 1- Rédaction d un rapport à partir des éléments d un dossier portant sur les missions, compétences et moyens d action des collectivités territoriales, assorti de propositions opérationnelles. (durée : 3 heures ; coefficient 1) 2- Réponses à une série de questions portant sur les missions, compétences et moyens d action des collectivités territoriales permettant d apprécier les connaissances professionnelles du candidat. (durée : 3 heures ; coefficient 1) Épreuve orale d admission L épreuve consiste en un entretien, ayant pour point de départ un exposé du candidat sur sa formation et son projet professionnel, permettant au jury d apprécier ses connaissances, sa motivation et son aptitude à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d emplois et à encadrer une équipe. (durée totale de l entretien : 20 mn ; dont 5 mn au plus d exposé ; coefficient 1) L épreuve consiste en un entretien, ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience, permettant au jury d apprécier ses connaissances, sa motivation, son aptitude à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d emplois et à encadrer une équipe. (durée totale de l entretien : 20 mn ; dont 5 mn au plus d exposé ; coefficient 1) L épreuve consiste en un entretien, ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience, permettant au jury d apprécier ses connaissances, sa motivation, son aptitude à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d emplois et sa capacité à s intégrer dans l environnement professionnel et à encadrer une équipe. (durée totale de l entretien : 20 mn ; dont 5 mn au plus d exposé ; coefficient 1) Il est attribué à chaque épreuve une note de 0 à 20. Chaque note est multipliée par un coefficient. Toute note inférieure à 5 sur 20 à l une des épreuves obligatoires d admissibilité ou d admission entraîne l élimination du candidat. Un candidat ne peut être admis si la moyenne de ses notes aux épreuves est inférieure à 10 sur 20 après application des coefficients correspondants. Tout candidat qui ne participe pas à l une des épreuves obligatoires est éliminé. Se préparer Sur le site du Centre de gestion du Rhône (www.cdg69.fr - rubrique «concours, examens»), vous trouverez : - les notes de cadrage décrivant le contenu de chaque épreuve et ayant vocation notamment à guider la préparation des concours ou examens. Ces cadrages sont élaborés par une cellule pédagogique nationale associant les représentants des centres de gestion, du CNFPT et de la profession ; - le rapport de la Présidente du jury de la précédente session (2013). Il est vivement conseillé de lire ce document. En effet, ce dernier, issu des observations et contributions des membres du jury, présente les principaux chiffres et résultats de la session 2013 et s adresse également aux futurs candidats afin de leur donner quelques points de repère utiles pour se préparer à une prochaine session ; - les sujets de la précédente session. 8
Ouvrages : La Documentation française publie des manuels et des guides de préparation aux concours de la fonction publique ainsi que des ouvrages spécialisés sur certains types d épreuves de concours (site internet : www.ladocumentationfrancaise.fr). Des ouvrages de préparation sont également disponibles sur le site internet du CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale) - www.cnfpt.fr - sous forme d articles sur le wiki territorial, ou sous forme d ouvrages en format PDF téléchargeables depuis la rubrique «éditions». Pour les agents travaillant déjà dans l administration : Le CNFPT assure des actions de préparation aux concours de la fonction publique territoriale. Voir le site internet : www.cnfpt.fr. Par correspondance : Le Centre National d Enseignement à Distance (CNED) assure des préparations à distance aux concours administratifs de tous niveaux. Voir le site internet : www.cned.fr - rubrique «vie active». III. LA LISTE D APTITUDE Établissement de la liste d admission À l issue de la phase d admission, le jury arrête, dans la limite des places mises aux concours interne, externe et troisième concours, une liste d admission distincte pour chacun d entre eux. Établissement de la liste d aptitude Les candidats déclarés admis à l issue du concours sont inscrits sur une liste d aptitude d accès au grade de rédacteur principal de 2 ème classe établie par ordre alphabétique. Un candidat déclaré admis au concours ne peut pas être inscrit sur deux listes d aptitude d accès au même grade. Son inscription sur une nouvelle liste d aptitude est subordonnée au choix de la liste sur laquelle il souhaite être inscrit. Il a alors obligation d informer de son choix dans un délai de 15 jours, l autorité organisatrice de chacun des concours par lettre recommandée avec accusé de réception. La liste d aptitude sur laquelle apparaissent les coordonnées personnelles du lauréat, sauf volonté contraire de celui-ci, fait l objet d une publicité sur le territoire national par voie d affichage et par voie télématique. La validité de l'inscription L'inscription sur la liste d aptitude est valable un an. Le lauréat qui n a pas été nommé stagiaire peut bénéficier d une réinscription pour une deuxième et une troisième année, sous réserve d en avoir fait la demande par écrit auprès de l'autorité du Centre de gestion, dans un délai d un mois avant le terme de l année de son inscription en cours. Le décompte de la période d inscription est suspendu, pendant la durée du congé parental, de maternité, d adoption, de présence parentale et d accompagnement d une personne en fin de vie, ainsi que du congé de longue durée et de celle de l accomplissement des obligations du service national. La liste d'aptitude, établie par ordre alphabétique, est valable sur tout le territoire national. L inscription sur la liste d aptitude ne vaut pas recrutement. Le candidat qui n a pas été nommé stagiaire et qui oublie de demander sa réinscription, perd le bénéfice de sa réussite au concours. IV. LE RECRUTEMENT La nomination - généralités La nomination relève de la seule compétence de l autorité territoriale. Elle peut intervenir : 9
- par voie de mutation (rédacteur principal de 2 e classe titulaire relevant du statut de la fonction publique territoriale) ; - par voie de détachement (fonctionnaire de catégorie B pouvant être détaché dans le cadre d emplois des rédacteurs territoriaux principaux de 2 e classe, (article 27 décret n 2010-329 du 22 mars 2010) ; - par voie d'intégration directe (article 109 de la loi n 2004-809 du 13 août 2004) ; - après inscription sur une liste d aptitude établie : o à la suite d une admission à un concours externe, interne ou à un troisième concours ; o au titre de la promotion interne, dans les conditions fixées par le décret n 2010-329 modifié. La nomination, la formation et la titularisation La nomination Les lauréats inscrits sur la liste d aptitude d accès au grade de rédacteur principal de 2 e classe et recrutés par une collectivité ou un établissement public territorial sont nommés stagiaires, pour une durée d un an, par l autorité territoriale investie du pouvoir de nomination. La formation Dans un délai de deux ans après leur nomination ou leur détachement, ou leur intégration directe, les membres du présent cadre d emplois sont astreints à suivre une formation de professionnalisation au premier emploi, dans les conditions prévues par le décret n 2008-512 du 29 mai 2008 et pour une durée totale de cinq jours. En cas d accord avec l agent et l autorité territoriale dont il relève, la durée mentionnée à l alinéa précédent peut être portée au maximum à dix jours. La titularisation La titularisation des stagiaires intervient, par décision de l'autorité territoriale, à la fin du stage mentionné au vu notamment d une attestation de suivi de la formation d intégration établie par le Centre National de la Fonction Publique Territoriale. Lorsque la titularisation n'est pas prononcée, le stagiaire est soit licencié s'il n'avait pas auparavant la qualité de fonctionnaire, soit réintégré dans son cadre d'emplois, corps ou emploi d'origine. Toutefois, l'autorité territoriale peut, à titre exceptionnel et après avis du président du Centre National de la Fonction Publique Territoriale, décider que la période de stage sera prolongée d'une durée maximale de neuf mois pour les rédacteurs territoriaux principaux de 2 e classe stagiaires recrutés après concours et de quatre mois pour les rédacteurs territoriaux principaux de 2 e classe issus de la promotion interne. A l issue du délai de deux ans précité, les membres du présent cadre d emplois sont astreints à suivre une formation de professionnalisation tout au long de la carrière, dans les conditions prévues par le décret n 2008-512 du 29 mai 2008, à raison de deux jours par période de cinq ans. Lorsqu ils accèdent à un poste à responsabilité, au sens de l article 15 du décret n 2008-512 du 29 mai 2008, les membres du présent cadre d emplois sont astreints à suivre, dans un délai de six mois à compter de leur affectation sur l emploi considéré, une formation, d une durée de trois jours, dans les conditions prévues par le même décret. En cas d accord entre l agent et l autorité territoriale dont il relève, la durée des formations mentionnée aux deux articles précédents peut être portée au maximum à dix jours. V. LA CARRIÈRE Les perspectives de carrière La durée de carrière Les avancements d'échelon sont effectués soit à l'ancienneté minimum, soit à l'ancienneté maximum, en fonction de l'appréciation portée par l'autorité territoriale sur la valeur professionnelle de l agent. En ce qui concerne le grade de rédacteur principal de 2 e classe, l avancement d échelon intervient de la façon suivante : 10
Échelons 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Indices bruts Indices majorés au 1 er janvier 2015 350 357 367 378 397 422 444 463 493 518 551 581 614 327 332 340 348 361 375 390 405 425 445 468 491 515 Durée de carrière Ancienneté MINI 1a 1a8m 1a8m 1a8m 1a8m 1a8m 1a8m 2a7m 2a7m 3a3m 3a3m 3a3m Ancienneté MAXI 1a 2a 2a 2a 2a 2a 2a 3a 3a 4a 4a 4a L avancement de grade Par la voie d'un examen professionnel : peuvent être nommés rédacteurs principaux de 1 re classe, après inscription sur un tableau d avancement établi après avis de la commission administrative paritaire et qui ont satisfait à un examen professionnel organisé par un centre de gestion, les fonctionnaires justifiant d au moins deux ans dans le 5 e échelon du grade de rédacteur principal de 2 e classe et d au moins 3 années de services effectifs dans un corps, cadre d emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau. Par la voie du choix : peuvent être nommés après inscription sur un tableau d'avancement établi après avis de la commission administrative paritaire, les fonctionnaires justifiant d'au moins un an dans le 6 e échelon du grade de rédacteur principal de 2 e classe et d'au moins 5 années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau. Les dispositions réglementaires délimitent le nombre de promotions susceptibles d'être prononcées à ces deux titres. La rémunération Le système indiciaire qui sert de base à la rémunération est le même que celui qui est applicable aux fonctionnaires de l État et bénéficie des mêmes majorations. Le grade de rédacteur principal de 2 e classe est affecté d une échelle indiciaire de 350 à 614 (indices bruts) et comporte 13 échelons soit, (barème en vigueur au 1 er janvier 2014) : 1 514,11 bruts mensuels au 1 er échelon, 2 384,60 bruts mensuels au 13 e échelon. Le grade de rédacteur principal de 1 re classe est affecté d une échelle indiciaire de 404 à 675 (indices bruts) et comporte 11 échelons soit, depuis le 1 er janvier 2014 (dernier barème en vigueur) : 1 690,06 bruts mensuels au 1 er échelon, 2 602,22 bruts mensuels au 11 e échelon. Au traitement s ajoutent éventuellement : - une indemnité de résidence, - le supplément familial de traitement, - certaines primes ou indemnités. Les fonctionnaires des collectivités territoriales sont affiliés à un régime particulier de sécurité sociale et de retraite, accordant les mêmes avantages que le régime des fonctionnaires de l État. 11
Récapitulatif du déroulement de carrière au sein du cadre d emplois des rédacteurs territoriaux 12
VI. LES TEXTES DE RÉFÉRENCE - Loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée, portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale, - Décret n 2007-196 du 13 février 2007 relatif aux équivalences de diplômes requises pour se présenter aux concours d accès aux corps et cadres d emplois de la fonction publique, - Décret n 2008-512 du 29 mai 2008 relatif à la formation statutaire obligatoire des fonctionnaires territoriaux, - Décret n 2010-329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires communes à divers cadres d emplois de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale, - Décret n 2012-924 du 30 juillet 2012 portant statut particulier du cadre d emplois des rédacteurs territoriaux, - Décret n 2012-942 du 1 er août 2012 fixant les modalités d organisation des concours pour le recrutement des rédacteurs territoriaux, - Décret n 2013-593 du 5 juillet 2013 relatif aux conditions générales de recrutement et d avancement de grade et portant dispositions statutaires diverses applicables aux fonctionnaires de la fonction publique territoriale, - Arrêté du 26 juillet 2007 fixant les équivalences de diplômes requises pour se présenter aux concours d accès aux corps et cadres d emplois de la fonction publique subordonnés à la possession de diplômes ou titres sanctionnant un niveau d études déterminé relevant d une formation générale ou de plusieurs spécialités de formation. 13