15/10/2010 Réf. : CL/3941 Objet : Directeur (D-2) Bureau de la gestion des ressources humaines Paris, France HRM-237 Madame la Ministre/Monsieur le Ministre, J'ai l'honneur de vous faire savoir que j'ai décidé de réafficher le poste de Directeur du Bureau de la gestion des ressources humaines, à Paris (France). Je vous adresse ci-joint des renseignements sur les fonctions attachées à ce poste, ainsi que sur les titres, l'expérience et les compétences requis. Je ne saurais trop souligner combien je tiens à recevoir pour ce poste des candidatures de premier ordre, et je compte sur vous pour me prêter votre concours à cette fin en assurant la diffusion de l'avis de vacance de poste parmi les nationaux de votre pays par les voies que vous jugerez les plus appropriées. Pour être prises en considération, les candidatures à ce poste devront être présentées sur le site suivant : http://www.unesco.org/emplois. Les candidats qui n'ont pas aisément accès à l'internet peuvent, à titre exceptionnel, envoyer leur dossier de candidature par courrier postal. Toutes les candidatures devront parvenir le 15 décembre 2010 au plus tard à la Section du recrutement et de la classification, Bureau de la gestion des ressources humaines. Chaque dossier de candidature indiquera le nom de personnes pouvant fournir des références sur l'intéressé(e) et comprendra un curriculum vitae détaillé, en anglais ou en français, donnant les renseignements suivants : date et lieu de naissance ; nationalité actuelle ; études universitaires ; poste actuel et postes précédents ; domaines de spécialisation ; publications ; connaissance des langues, et en particulier aptitude à les écrire, parler et comprendre selon les critères requis dans l'avis de vacance de poste ci-joint. 7, place de Fontenoy 75352 Paris 07 SP, France Tél. : +33 (0)1 45 68 10 00 Fax : +33 (0)1 45 68 16 90 Aux ministres chargés des relations avec l UNESCO www.unesco.org
CL/3941 page 2 Comme vous le savez, le Secrétariat attache une grande importance à l équilibre de la répartition géographique et à l égalité entre les sexes, en particulier au niveau des postes de direction. Aussi, je vous serais reconnaissante de bien vouloir m'aider à atteindre ce but en encourageant des personnes compétentes et qualifiées à faire acte de candidature. Je vous prie d'agréer, Madame la Ministre/Monsieur le Ministre, les assurances de ma haute considération. Irina Bokova Directrice générale P.J. : 2 cc : Commissions nationales pour l'unesco Délégations permanentes auprès de l'unesco
CL/3941 - page 3 Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture L'UNESCO contribue à la paix et au développement humain à l'heure de la mondialisation en favorisant la coopération internationale par ses programmes dans les domaines de l'éducation, des sciences, de la culture et de la communication. Comptant 193 États membres et 7 Membres associés, l'unesco a son Siège à Paris (France) et s'appuie sur un réseau de bureaux hors Siège et d'instituts pour déployer son action au niveau mondial. Le Bureau de la gestion des ressources humaines (HRM) apporte à l Organisation l appui stratégique dont elle a besoin pour s acquitter de son mandat et atteindre ses objectifs de programme en élaborant et mettant en œuvre la stratégie, les politiques et les outils nécessaires en matière de ressources humaines. Titre du poste Directeur Unité Bureau de la gestion des ressources humaines Lieu d'affectation Paris (France) RÉAFFICHAGE Classe D-2 N du poste HRM-237 Date limite 15 décembre 2010 Principales fonctions Titres et expérience Sous l'autorité générale de la Directrice générale, le/la Directeur/Directrice dirigera et gérera le Bureau de la gestion des ressources humaines (HRM). Il/elle sera chargé(e) de la définition, de la planification et de la coordination de l'ensemble du Bureau de la gestion des ressources humaines, ce qui inclut actuellement des services tels que les prestations, le recrutement et le classement, la formation et le développement de carrière, les relations avec le personnel, la politique du personnel, les pensions et assurances, le service médical et le service social. Le/la titulaire sera plus précisément chargé(e) des fonctions suivantes : Diriger et gérer le Bureau lors de la conception et de la mise en œuvre des politiques, stratégies, plans, projets et méthodes en vue d assurer l administration et la prestation des services d appui au personnel que le Bureau de la gestion des ressources humaines fournit au Siège, aux bureaux hors Siège et aux instituts, évaluer les progrès et arrêter des mesures correctives ; donner des conseils avisés à la Directrice générale et aux organes directeurs quant à l élaboration ou à la modification des politiques couvrant tous les aspects de la gestion des ressources humaines, et assurer leadership intellectuel et organisationnel ainsi que l orientation stratégique de toute l Organisation en ce qui concerne l adaptation des politiques de gestion des ressources humaines aux services et aux besoins des secteurs de manière cohérente et transparente ; élaborer et mettre en place des stratégies à moyen et à long terme relatives aux objectifs et aux services d appui administratif du Bureau qui soient conformes aux activités de l UNESCO ; promouvoir, coordonner et mettre en œuvre les services d appui administratif du Bureau approuvés par la Conférence générale (C/5) en coordonnant, en examinant et en soumettant des plans et des rapports en vue du programme et budget ; représenter la Directrice générale et l Organisation dans les négociations avec des représentants des responsables hiérarchiques et du personnel sur l'ensemble des services relatifs aux ressources humaines, dans les réunions avec les délégations permanentes et les associations du personnel le cas échéant, dans les réunions interinstitutionnelles portant sur le régime commun des Nations Unies en matière de gestion des ressources humaines et aux réunions des organisations intergouvernementales et non gouvernementales portant sur la gestion des ressources humaines ; assurer la bonne intégration des applications de gestion des ressources humaines afin de faciliter l activité du Bureau. Diplôme universitaire de haut niveau dans le domaine des ressources humaines, en administration ou gestion publique ou des entreprises ou autres domaines connexes, ou vaste expérience professionnelle équivalente. Au moins 15 années d expérience professionnelle de la gestion des ressources humaines, à l échelon national ou international, à des postes de responsabilité croissante. Des attributions au niveau international et/ou au sein du système des Nations Unies seraient un atout. Aptitude avérée à piloter des processus de changement sur le fond et au niveau de la gestion dans de grandes institutions à vocation nationale ou internationale. Grandes capacités managériales/de direction d équipe alliées à une certaine flexibilité de leadership, que le/la titulaire attestera en assurant et en supervisant l analyse de problèmes complexes concernant les ressources humaines. Solides compétences interpersonnelles et capacité avérée à travailler dans un environnement multiculturel en faisant preuve de tact et en ayant un comportement respectueux de la diversité. Les candidats doivent également posséder : Une vaste culture générale, de solides capacités d analyse et des aptitudes éprouvées en matière de gestion et de direction. Une connaissance pratique de l une des langues de travail (l anglais et le français) et une excellente aptitude à la rédaction dans cette langue. La connaissance de l autre langue est hautement souhaitable. Le/la titulaire sera tenu(e) de suivre une formation linguistique en vue d acquérir en un temps raisonnable le niveau requis dans la deuxième langue. Compétences Le/la titulaire devra avoir les compétences suivantes : Attachement au mandat, à la vision, à l orientation stratégique et aux priorités de l Organisation, et compétence confirmée à mener une réflexion stratégique, à diriger et animer une équipe, à formuler une vision et à piloter le changement. Aptitude démontrée à la planification stratégique et à la gestion et, notamment, capacité de gérer de vastes programmes et des ressources financières, et à exercer la supervision et le contrôle voulus. Grandes capacités managériales alliées à une certaine flexibilité. Aptitude avérée à identifier et traiter les problèmes, opportunités et risques stratégiques essentiels liés à la Stratégie à moyen terme et aux objectifs de l Organisation, et à établir clairement les liens entre la stratégie de l'organisation et les objectifs en matière de ressources humaines. Aptitude éprouvée à élaborer et à mettre en œuvre des politiques efficaces et des objectifs. Qualités d'organisation et, notamment, aptitude à établir des plans et des priorités et à les mettre en œuvre efficacement. Aptitude avérée à dialoguer avec divers partenaires de rang élevé et à participer efficacement à des négociations de haut niveau. Solides compétences interpersonnelles pour entretenir des relations de travail efficaces et aptitude à créer un climat de confiance et à guider, gérer, diriger, faire fonctionner et motiver une équipe nombreuse et diverse dans un environnement multiculturel, avec tact et dans le respect de la diversité. Valorisation du capital humain, capacités en matière de leadership institutionnel et sens poussé de l'objectivité, intégrité professionnelle, tact, diplomatie et finesse politique. Sens du discernement et aptitude à prendre des décisions. Aptitude à communiquer avec efficacité et persuasion (oralement et par écrit), à traiter oralement de sujets complexes et à préparer des documents écrits de façon claire, concise et circonstanciée. Excellente aptitude à communiquer et présenter des exposés et aptitude manifeste à assurer des fonctions de représentation.
CL/3941 page 4 Conditions d'emploi Présentation des candidatures Il s'agit d'un poste de la classe D-2 du régime commun des Nations Unies, à laquelle correspondent un traitement de base et un ajustement pour affectation, qui, au taux actuel de change du dollar, s'élèvent à un montant annuel total de l'ordre de 170 841 dollars des États-Unis (si l'intéressé(e) a des personnes à charge) ou 156 949 dollars des États-Unis (si l'intéressé(e) n'a pas de personnes à charge), exonéré d'impôt. De surcroît, l'unesco offre un ensemble d'avantages intéressants, notamment un congé annuel de 30 jours ouvrables, un voyage dans le pays d'origine, une allocation pour frais d'études pour les enfants à charge, un régime de retraite et une assurance médicale. Prière de noter que l UNESCO est une organisation non-fumeurs. Les candidatures à ce poste doivent être présentées via le site Web : http://www.unesco.org/emplois. Les personnes n ayant pas facilement accès à l Internet peuvent, à titre exceptionnel, postuler par courrier postal, en envoyant un curriculum vitae complet, en anglais ou en français, de préférence sur l imprimé réglementaire de l UNESCO, indiquant leurs nationalité, date de naissance et sexe, à l adresse suivante : Chef de la Section du recrutement et des effectifs, Bureau de la gestion des ressources humaines, UNESCO, 7 place de Fontenoy, 75352 Paris 07-SP, France. Les dossiers de candidature devront parvenir à l'unesco avant le 15 décembre 2010. Prière de rappeler le numéro du poste «ED-385». Il pourra être fait appel à un centre d évaluation dans le processus de recrutement à ce poste. IL N Y A PAS DE DROITS À ACQUITTER, QUE CE SOIT AU MOMENT DU DÉPÔT DE CANDIDATURE OU APRÈS. L UNESCO s étant engagée à promouvoir l égalité entre les sexes dans ses programmes et la parité au sein du Secrétariat, les candidatures féminines sont vivement encouragées ainsi que les candidatures de ressortissant(e)s d États membres non représentés ou sous-représentés.
CL/3941 page 5 REPRÉSENTATION DES ÉTATS MEMBRES DANS LES POSTES SOUMIS À LA RÉPARTITION GÉOGRAPHIQUE AU 1 er AOÛT 2010 supérieure normale inférieure nulle Algérie Argentine Belgique Bulgarie Burundi Cameroun Colombie Congo Danemark Espagne Éthiopie Fédération de Russie France Irlande Italie Jordanie Liban Maroc Népal Niger Nouvelle-Zélande Pérou Philippines Roumanie Sénégal Tunisie Afghanistan Afrique du Sud Albanie Allemagne Australie Autriche Barbade Bélarus Bénin Bhoutan Bosnie-Herzégovine Botswana Brésil Burkina Faso Cambodge Canada Chypre Comores Costa Rica Côte d'ivoire Croatie Cuba Égypte Érythrée ex- yougoslave de Macédoine Finlande Gambie Géorgie Ghana Guinée Honduras Inde Israël Jamaïque Japon Kirghizistan Lettonie Lituanie Madagascar Malaisie Malawi Mali Maurice Mauritanie Mexique Andorre Arménie Bahamas Bahreïn Bangladesh Bolivie (État plurinational de) Cap-Vert Chili Chine Djibouti Dominique Équateur Estonie États-Unis d'amérique Fidji Grèce Grenade Guinée-Bissau Guinée équatoriale Haïti Hongrie Îles Cook Indonésie Iran, islamique d' Iraq Jamahiriya arabe libyenne Kazakhstan Kenya Maldives Malte Monaco Namibie Oman Panama Papouasie-Nouvelle- Guinée Pologne de Moldova -Unie de Tanzanie Rwanda Saint-Marin Samoa Sao Tomé-et-Principe Singapour Angola Antigua-et-Barbuda Arabie saoudite Azerbaïdjan Belize Brunéi Darussalam El Salvador Émirats Arabes Unis Gabon Guatemala Guyana Îles Marshall Îles Salomon Islande Kiribati Koweït Lesotho Libéria Luxembourg Micronésie (États fédérés de) Monténégro Myanmar Nauru Nioué Palaos Paraguay Qatar centrafricaine dominicaine Saint-Vincent-etles Grenadines Slovénie Suriname Tadjikistan Timor-Leste Tuvalu Vanuatu Venezuela ( bolivarienne du)
CL/3941 page 6 supérieure normale inférieure nulle Mongolie Mozambique Nicaragua Nigéria Norvège Ouganda Ouzbékistan Pakistan Pays-Bas Portugal arabe syrienne de Corée démocratique du Congo démocratique populaire lao populaire démocratique de Corée tchèque Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d'irlande du Nord Saint-Kitts-et-Nevis Sainte-Lucie Serbie Seychelles Sierra Leone Slovaquie Soudan Sri Lanka Suède Suisse Thaïlande Togo Uruguay Zambie Zimbabwe Somalie Swaziland Tchad Tonga Trinité-et-Tobago Turkménistan Turquie Ukraine Viet Nam Yémen