Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic
2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets de recrutement par métier Annexe 2 - Les projets de recrutement par métier et par bassin d'emploi Annexe 3 - Base de sondage, retours et redressement
3 Les principaux résultats en 2007
4 Les profils recherchés dans l'assédic de l' Nombre total de projets de recrutement : 99 199 Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des intentions d'embauche formulées dans l'assédic Ouvriers de l'industrie : 3 727 Ouvriers du BTP : 8 093 - Maçons qualifiés : 1 584 - Ouvriers qualifiés des TP : 1 232 Autres métiers : 6 207 - Ouvriers non qualifiés de la manutention : 1 176 - Coursiers, conducteurs-livreurs : 1 081 - Conducteurs routiers et grands routiers : 1 027 Techniciens : 6 017 - Techniciens du BTP : 1 734 - Techniciens, agents maîtrise électricité, électronique, télécoms : 1 397 - Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance : 1 113 Vente, tourisme et services : 29 353 - Représentants, VRP : 5 708 - Agents d'entretien : 3 764 - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : 3 531 - Caissiers, employés de libre-service : 3 171 - Agents de gardiennage et de sécurité : 3 118 - Employés de maison et assistantes maternelles : 2 257 - Vendeurs autres qu'en alim. et équip. de la personne : 2 060 - Cuisiniers : 1 030 6% 30% 8% 4% 6% 6% 9% 31% Encadrement : 31 212 - Ingénieurs et cadres de l'informatique : 12 273 - Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : 4 573 - Cadres technico-commerciaux : 4 250 - Cadres administratifs, comptables et financiers : 2 679 - Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie : 2 393 - Cadres du BTP : 1 942 Fonctions administratives : 8 512 - Secrétaires, assistantes : 2 316 - Programmeurs et autres informaticiens non cadres : 1 630 - Autres employés administratifs d'entreprises : 1 185 - Techniciens administratifs, comptables et financiers : 1 077 Social et médico-social : 6 080 - Animateurs socioculturels : 1 869 - Aides-soignants : 1 002
5 Les principaux pôles de recrutement VAL D'OISE OUEST 9 739 projets, dont : - Agents d'entretien : 1353 - Agents de gardiennage et de sécurité : 1105 YVELINES NORD 10 810 projets, dont : - Animateurs socioculturels : 1038 - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : 753 VAL D'OISE OUEST 9 9739 ROISSY (partiel) 2 2986 VAL D'OISE EST 7 7192 YVELINES NORD 10810 HAUTS-DE-SEINE HAUTS-DE-SEINE CENTRE 26 394 projets, dont : - Ingénieurs et cadres de l'informatique : 6465 - Représentants, VRP : 2799 - Cadres technico-commerciaux : 1221 - Cadres administratifs, comptables et financiers : 1213 - Agents de gardiennage et de sécurité : 1051 - Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : 990 - Caissiers, employés de libre-service : 854 CENTRE 26394 NORD 5 5333 YVELINES SUD 16 587 projets, dont : - Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : 1066 - Cadres du BTP : 910 - Ingénieurs et cadres de l'informatique : 901 - Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie : 806 - Techniciens du BTP : 774 YVELINES SUD 16587 SUD 20158 HAUTS-DE-SEINE SUD 20 158 projets, dont : - Ingénieurs et cadres de l'informatique : 4154 - Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : 1906 - Représentants, VRP : 1139 - Employés de maison et assistantes maternelles : 1107 - Cadres technico-commerciaux : 1052 - Programmeurs et autres informaticiens non cadres : 853
6 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Les profils recherchés par les employeurs de l' traduisent la spécialisation du tissu économique du territoire sur les activités de services aux entreprises. On compte ainsi, parmi les professions les plus recherchées dans l'assédic, une proportion particulièrement élevée de cadres, et notamment de cadres techniques (ingénieurs et cadres de l'informatique, des études et de la recherche, technico-commerciaux, cadres administratifs, de l'industrie et du BTP ). Pour ces profils hautement qualifiés, la proportion de projets assortis de difficultés est souvent supérieure à la moyenne des métiers. En outre, le ratio pour l'ensemble des postes d'encadrement a progressé de 4 points en 2007. Les métiers des services opérationnels aux entreprises (agents d'entretien, agents de sécurité ) rassemblent également un nombre élevé d'intentions d'embauche. La proportion de saisonniers dans ces projets de recrutement est habituellement assez élevée. Enfin, les professionnels de la vente figurent parmi les profils massivement recherchés dans l'assédic, en particulier les métiers du commerce interentreprises (représentants, technico-commerciaux ) et du commerce de détail (caissiers, vendeurs en produits d'équipement du foyer ). Guide de lecture : En bleu : Métiers qui présentent, dans cette Assédic, une proportion de projets de recrutement significativement supérieure à la moyenne nationale, calculée sur les trois années précédentes. En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de l'assédic. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de l'assédic. Ensemble des projets de recrutement % de cas difficiles à recruter % de saisonniers Ingénieurs et cadres de l'informatique (sauf technico-commerciaux) 12 273 55% 1% Représentants, VRP 5 708 66% 8% Ingénieurs et cadres d'études et de recherche 4 573 34% 3% Cadres commerciaux et technico-commerciaux 4 250 36% 1% Agents d'entretien 3 764 22% 48% Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) 3 531 33% 20% Caissiers, employés de libre-service 3 171 16% 26% Agents de gardiennage et de sécurité 3 118 30% 21% Cadres administratifs, comptables et financiers 2 679 35% 2% Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 2 393 45% 5% Secrétaires, assistantes 2 316 18% 3% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) 2 257 71% 11% Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne 2 060 29% 26% Cadres du BTP 1 942 48% 2% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs 1 869 15% 70% Ensemble des 101 métiers 99 199 45,7% 11,2%
7 Les tendances dans l'assédic de l' Les employeurs en 2007 La propension à recruter se redresse légèrement en 2007, après quatre années de baisse. Le ratio progresse de façon quasi uniforme dans la plupart des secteurs d'activité. Cependant, l'indicateur ne progresse que d'un demi-point dans le tertiaire. Les employeurs de l'assédic envisagent de réaliser collectivement 99 200 embauches en 2007, un résultat en hausse de 1 100 projets par rapport à l'an dernier (+1,2%). La progression des intentions d'embauche s'accompagne d'une remontée significative (+4 points) des difficultés de recrutement, qui concernent cette année 46% de l'ensemble des projets. Reprise en demi-teinte dans les services aux entreprises Le secteur des services aux entreprises demeure le premier pôle de recrutement de l'assédic avec 37% du total des projets. Cette spécialisation de l' se traduit par des plans de recrutement considérables dans le conseil et l'assistance informatique et technique (27 000 projets), ainsi que dans les services de nettoyage et de sécurité (8 300). La progression des intentions d'embauche dans l'ensemble des activités de services aux entreprises (+1 500) constitue néanmoins une performance en demi-teinte, compte tenu de la position traditionnellement avancée de ce secteur dans les évolutions de la conjoncture économique. Avec 2 100 projets supplémentaires, le secteur de la construction (travaux publics, construction de bâtiments ) contribue fortement à la croissance des intentions d'embauche. Cette évolution s'accompagne néanmoins d'une nette recrudescence des difficultés de recrutement qui concernent désormais les deux tiers des projets. Enfin, l'industrie manufacturière pâtit de la conjoncture actuellement défavorable de l'automobile. Ainsi, la fabrication de matériel de transport subit un déficit de 2 500 projets par rapport à l'an dernier, ce qui induit mécaniquement un recul significatif des projets dans les établissements employant plus de 200 salariés. 40 35 30 25 20 15 10 5 0 140 000 120 000 100 000 80 000 60 000 40 000 20 000 Evolution de la proportion d'établissements projetant de recruter (en %) 0 35,7 31,1 26,3 23,4 21,2 22,1 2002 2003 2004 2005 2006 2007 128 264 Evolution du nombre de projets de recrutement 103 323 98 056 99 199 92 832 94 066 2002 2003 2004 2005 2006 2007
8 Evolution de la part des projets difficiles Evolution de la part des projets saisonniers 70% 60% 59,6% 14% 12% 12,6% 11,8% 11,2% 50% 40% 48,0% 38,2% 42,4% 41,5% 45,7% 10% 8% 7,4% 10,3% 30% 6% 20% 4% 10% 2% 0% 2002 2003 2004 2005 2006 2007 0% 2003 2004 2005 2006 2007
9 I - Les établissements qui projettent de recruter
Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement En 2007, la propension à recruter des établissements de l'assédic se redresse de 0,9 point pour atteindre 22,1%. Ce résultat constitue un point de retournement après quatre années consécutives de baisse du ratio. Au total, 18 500 établissements envisagent de réaliser au moins une embauche cette année. La propension à recruter progresse de façon assez équivalente dans l'ensemble des activités économiques agrégées. La proportion d'établissements potentiellement recruteurs augmente notamment de 1,5 point dans l'industrie manufacturière et de 1,3 point dans la construction et le commerce. L'indicateur ne gagne cependant qu'un demi-point dans l'ensemble des activités de services. 90 (en %) 2002 2003 2004 (en %) 80 70 2005 2006 2007 67,0 73,5 IAA et primaire 21,0 60 50 46,1 59,3 Industrie 24,2 40 30 20 10 0 1 à 4 sal. 13,4 5 à 9 sal. 24,1 10 à 19 sal. 29,6 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Construction Commerce Services 27,2 2002 2003 18,2 2004 2005 2006 22,6 2007 0 10 20 30 40 50 60 Unédic - Assédic BMO 2007 10
Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d'activité détaillé La propension à recruter est supérieure à 33% des établissements dans plusieurs spécialités industrielles, notamment dans les secteurs de biens d'équipement et de biens intermédiaires où les structures productives sont très concentrées (fabrication de matériel de transport, de machines et équipements, industrie chimique ). Au sein des activités tertiaires, près de 3 établissements sur 10 envisagent de recruter dans le secteur des transports (déménagement, transport routier de marchandises ), ainsi que dans l'éducation (écoles de conduite, formation continue...). La proportion d'établissements potentiellement recruteurs atteint un niveau assez élevé dans les services aux entreprises, en raison du dynamisme du pôle conseil et assistance (conseil en systèmes informatiques, édition de logiciels ) et des services opérationnels (sécurité, nettoyage ). Agriculture, sylviculture, pêche Industries extractives Industries agricoles et alimentaires Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure Travail du bois et fabrication d'articles en bois Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie Industrie chimique et nucléaire Industrie du caoutchouc et des plastiques Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie et travail des métaux Fabrication de machines et équipements Fabrication d'équipements électriques et électroniques Fabrication de matériel de transport Autres industries manufacturières et énergie Construction Commerce, réparations auto et d'articles domestiques Hôtels et restaurants Transports et communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Travail temporaire Éducation Santé et action sociale Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques (en %) (0,0) (0,0) 21,9 12,3 16,3 24,0 19,4 24,3 25,9 27,2 18,2 15,2 29,5 24,5 25,5 6,3 29,3 25,5 16,8 (34,5) 36,3 (36,3) 35,7 35,4 0 5 10 15 20 25 30 35 40 Unédic - Assédic BMO 2007 11
12 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d'emploi La propension à recruter apparaît relativement homogène dans la plupart des bassins d'emploi de l'assédic. Plus d'un établissement sur quatre envisage néanmoins de recruter dans la partie du bassin d'emploi de Roissy appartenant à l'assédic Ouest Francilien (Roissy-en-France, Louvres ). Dans cette zone, la propension à recruter est plus élevée dans les secteurs des transports, de l'hôtellerierestauration et de la construction. L'indicateur est à l'inverse inférieur à 20% dans le bassin d'emploi de l'est du Val d'oise (Taverny, Enghien, Eaubonne...). Sur ce territoire, les employeurs des services aux entreprises, de l'hôtellerie-restauration et du commerce se déclarent moins enclins à recruter cette année. Dans le bassin d'emploi du centre des Hauts-de- Seine, la propension à recruter est nettement supérieure à la moyenne de l'assédic dans les communes de La Défense (Puteaux, Courbevoie, Nanterre). 20,9% 23,6% 22,2% 19,3% 20,9% 23,7% 21,5% 25,6% > 26% 24% à 26% 20% à 24% 18% à 20% < 18% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic
13 II - Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi
14 Évolution du nombre de projets de recrutement 40 000 35 000 30 000 25 000 20 000 15 000 10 000 Les employeurs de l'assédic de l' envisagent de réaliser 99 200 embauches en 2007. Ce résultat correspond à 1 100 intentions d'embauche supplémentaires par rapport à l'an dernier (+1,2%). Le mouvement de hausse graduelle des projets de recrutement initié en 2005 semble donc se poursuivre. L'augmentation des intentions d'embauche se concentre dans les établissements employant moins de 50 salariés. Toutefois, les grands employeurs conservent un poids considérable dans les projets de recrutement : les unités de plus de 200 salariés rassemblent en effet plus de 30% du total des embauches potentielles. Au niveau sectoriel agrégé, les performances apparaissent contrastées. La progression des intentions d'embauche concerne surtout le secteur de la construction (+2 100 projets), notamment les travaux publics et la construction de bâtiments. Les projets augmentent également dans le commerce (+1 400), mais subissent un recul significatif dans l'industrie (-1 600) et le secteur tertiaire (-700). 12 897 10 164 9 577 15 667 2002 2003 2004 2005 2006 2007 10 272 10 067 30 556 IAA et primaire Industrie Construction Commerce 1 151 6 311 13 462 15 024 2002 2003 2004 2005 2006 2007 5 000 0 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services 63 251 0 20 000 40 000 60 000 80 000 100 000
15 Nombre de projets de recrutement selon le secteur d'activité détaillé Le poids considérable des services aux entreprises constitue la principale spécificité du tissu économique de l'. Ce secteur rassemble en effet 37% du total des projets de recrutement formulés par les employeurs de l'assédic. Dans cet ensemble, les employeurs des services de conseil et assistance (SSII, études techniques, études de marché ) formulent 27 000 intentions d'embauche, tandis que les établissements des services opérationnels (nettoyage, sécurité ) en déclarent 8 300. De plus, les intentions d'embauche dans les services aux entreprises progressent de 1 500 unités cette année. La construction et le commerce s'affirment comme deux autres pôles essentiels de recrutement dans l'assédic. Enfin, la faiblesse du nombre de projets formulés par les agences de travail temporaire s'explique par le fait que l'indicateur ne mesure que les recrutements de personnel permanent. Agriculture, sylviculture, pêche Industries extractives Industries agricoles et alimentaires Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure Travail du bois et fabrication d'articles en bois Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie Industrie chimique et nucléaire Industrie du caoutchouc et des plastiques Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie et travail des métaux Fabrication de machines et équipements Fabrication d'équipements électriques et électroniques Fabrication de matériel de transport Autres industries manufacturières et énergie Construction Commerce, réparations auto et d'articles domestiques Hôtels et restaurants Transports et communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Travail temporaire Éducation Santé et action sociale Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques (0) (0) 1 151 79 (87) 592 1 047 94 (376) 479 832 962 759 1 006 13 462 15 024 5 791 5 538 4 185 36 570 21 1 116 6 055 3 977 0 10 000 20 000 30 000 40 000
Proportion de projets de recrutement estimés difficiles La remontée des projets d'embauche s'accompagne d'une recrudescence des difficultés de recrutement. Ainsi, 46% des projets sont jugés problématiques cette année, contre 41% l'an dernier. Traditionnellement, les difficultés concernent davantage les établissements de petite taille, qui déclarent plus de 50% de projets difficiles. La hiérarchie sectorielle de l'indicateur souligne la relation positive entre le niveau des difficultés de recrutement et le degré de qualification des profils recherchés. Ainsi, les deux tiers des intentions d'embauche formulées par les entrepreneurs du BTP sont jugées problématiques et portent essentiellement sur les profils qualifiés. Dans le tertiaire, le ratio atteint 60% dans l'action sanitaire et sociale et 48% dans les activités de conseil et d'assistance aux entreprises. Enfin, les difficultés de recrutement concernent 55% des projets formulés dans le commerce de gros, notamment dans le négoce de produits à forte dimension technique (informatique, équipements industriels, produits chimiques ). 90 (en %) 2002 2003 2004 (en %) 80 70 2005 2006 2007 IAA et primaire 53,2 60 50 48,2 53,6 43,7 47,3 43,2 45,6 Industrie 30,3 40 30 20 10 0 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 36,8 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Construction Commerce Services 43,5 43,2 66,6 2002 2003 2004 2005 2006 2007 0 20 40 60 80 100 Unédic - Assédic BMO 2007 16
17 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles selon le bassin d'emploi Le pourcentage de projets de recrutement assortis de difficultés est supérieur à la moyenne de l'assédic dans le bassin d'emploi de l'est du Val d'oise (Soisy-sous- Montmorency, Sarcelles, Garges-les- Gonesse...). Dans cette zone, les entrepreneurs du BTP rassemblent un tiers du total des intentions d'embauche, et celles-ci sont à 95% jugées difficiles. À l'inverse, la proportion de projets assortis de difficultés atteint son niveau le plus bas dans le Sud des Hauts-de-Seine (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Montrouge ). Dans ce bassin d'emploi, les services aux entreprises rassemblent plus de la moitié du total des projets d'embauche, et les difficultés de recrutement sont moins marquées dans le tertiaire et le commerce. 41,0% 53,0% 41,5% 61,0% 46,9% 46,1% 38,4% 42,4% > 55% 50% à 55% 45% à 50% 40% à 45% < 40% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic
18 Nombre de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière En 2007, seulement 11% des intentions d'embauche formulées par les employeurs de l'assédic concernent des postes liés à une activité saisonnière, ce qui représente environ 11 100 recrutements potentiels. La part des recrutements à vocation saisonnière est supérieure à la moyenne dans les industries agroalimentaires (19%) et dans plusieurs activités tertiaires, en particulier l'hôtellerie-restauration (19%), les services collectifs, sociaux et personnels (21%), et les transports (29%). Dans ce dernier secteur, les recrutements saisonniers concernent plus particulièrement cette année les entreprises de taxis et les agences de voyage. 35 000 30 000 Non-saisonniers Saisonniers 30 556 25 000 IAA et primaire 19,5% 1 151 Non-saisonniers 20 000 15 000 10 000 12 897 10 164 9 577 15 667 10 272 10 067 Industrie Construction Commerce 0,9% 6 311 1,2% 15,2% 13 462 15 024 Saisonniers 5 000 0 14,2% 1 à 4 sal. 13,3% 17,0% 10,9% 11,4% 15,1% 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. 6,2% plus de 200 sal. Services 13,3% 63 251 0 10 000 20 000 30 000 40 000 50 000 60 000 70 000
19 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière selon le bassin d'emploi La proportion de projets à vocation saisonnière reste modérée dans tous les bassins d'emploi de l'. Le ratio est toutefois près de deux fois supérieur à la moyenne de l'assédic dans le Nord des Yvelines (Saint-Germain-en-Laye, Sartrouville...) où les intentions d'embauche ponctuelles se concentrent dans les secteurs des transports (agences de voyage), des services aux entreprises (nettoyage) et de l'hôtellerie-restauration (restauration rapide). Dans le bassin de l'ouest du Val d'oise (Argenteuil, Cergy...), les employeurs des services opérationnels aux entreprises (nettoyage, sécurité) et du commerce formulent un nombre élevé de recrutements à caractère saisonnier. 19,1% 9,2% 14,8% 10,6% 8,3% 9,4% 10,7% 7,1% > 60% 50% à 60% 40% à 50% 25% à 40% < 25% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic.
20 III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement
21 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Effectifs permanents à recruter en 2007 Effectifs principalem. liés à une activité saisonnière Ensemble Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) 12 152 122 12 273 Représentants, VRP 5 244 465 5 708 Ingénieurs et cadres d'études et de recherche 4 442 131 4 573 Cadres commerciaux et technico-commerciaux 4 223 26 4 250 Agents d'entretien 1 964 1 799 3 764 Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) 2 815 716 3 531 Caissiers, employés de libre-service 2 333 837 3 171 Agents de gardiennage et de sécurité 2 460 658 3 118 Cadres administratifs, comptables et financiers 2 632 47 2 679 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 2 269 124 2 393 Secrétaires, assistantes 2 257 59 2 316 Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) 2 013 244 2 257 Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne 1 527 534 2 060 Cadres du BTP 1 895 47 1 942 Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs 570 1 299 1 869 Les postes d'encadrement (cadres de l'informatique, des études et de la recherche, commerciaux, administratifs, industriels, du BTP...) rassemblent 31% du total des projets de recrutement formulés par les employeurs de l'. Les autres métiers associés aux activités de services aux entreprises (agents d'entretien, agents de gardiennage et de sécurité, secrétaires, assistantes ) font également l'objet de nombreuses intentions d'embauche. Enfin, les professionnels de la vente (représentants, technico-commerciaux, caissiers, vendeurs en équipement du foyer ) figurent parmi les profils les plus recherchés par les employeurs de l'assédic.
22 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets de recrutement signalés difficiles Ensemble des projets de recrutement déclarés % de cas difficiles à recruter Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) 6 709 12 273 54,7% Représentants, VRP 3 744 5 708 65,6% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) 1 602 2 257 70,9% Ingénieurs et cadres d'études et de recherche 1 543 4 573 33,7% Cadres commerciaux et technico-commerciaux 1 509 4 250 35,5% Maçons qualifiés 1 410 1 584 89,0% Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) 1 164 3 531 33,0% Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) 1 081 1 232 87,8% Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 1 078 2 393 45,1% Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres ) 976 1 734 56,3% Cadres administratifs, comptables et financiers 933 2 679 34,8% Agents de gardiennage et de sécurité 932 3 118 29,9% Cadres du BTP 925 1 942 47,7% Agents d'entretien 838 3 764 22,3% Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 815 859 94,9% Les profils hautement qualifiés (ingénieurs et cadres de l'informatique, des études et de la recherche, de l'industrie ) regroupent un nombre élevé de projets de recrutement assortis de difficultés. C'est également le cas pour les métiers de l'action sanitaire et sociale (employés de maison et assistantes maternelles, aidessoignants ), ainsi que pour les postes qualifiés du BTP (maçons, ouvriers des travaux publics, cadres du BTP, plâtriers, charpentiers ).
23 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs à recruter en 2007 (1) % de cas difficiles à recruter Maçons qualifiés 1 584 89,0% Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) 1 232 87,8% Conducteurs routiers et grands routiers 1 027 73,2% Aides-soignants 1 002 72,2% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) 2 257 70,9% Représentants, VRP 5 708 65,6% Coursiers, conducteurs-livreurs 1 081 64,1% Cuisiniers 1 030 57,3% Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres ) 1 734 56,3% Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) 12 273 54,7% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs à recruter en 2007 (1) % de cas difficiles à recruter Autres employés administratifs d'entreprises 1 185 12,4% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs 1 869 14,7% Ouvriers non qualifiés de la manutention 1 176 15,3% Caissiers, employés de libre-service 3 171 16,5% Secrétaires, assistantes 2 316 18,0% Agents d'entretien 3 764 22,3% Techniciens des services administratifs, comptables et financiers 1 077 23,3% Programmeurs et autres informaticiens (sauf ingénieurs et cadres) 1 630 23,5% Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne 2 060 29,0% Agents de gardiennage et de sécurité 3 118 29,9% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en 2007
Évolution du nombre de projets de recrutement et de la proportion de recrutements jugés difficiles, par grandes familles de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles Encadrement Fonctions administratives Social et médico-social 8 512 6 080 31 212 Encadrement Fonctions administratives Social et médico-social 22,2 44,5 45,9 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Vente, tourisme et services 29 353 Vente, tourisme et services 41,7 Autres techniciens et employés 6 017 2002 Autres techniciens et employés 50,9 Ouvriers du BTP 8 093 2003 2004 Ouvriers du BTP 80,9 Ouvriers de l'industrie 3 727 2005 2006 2007 Ouvriers de l'industrie 55,9 Autres (conducteurs routiers...) 6 207 Autres (conducteurs routiers...) 45,7 (en %) 0 10 000 20 000 30 000 40 000 50 000 0 20 40 60 80 100 L'accroissement des intentions d'embauche s'accompagne d'un renforcement des difficultés de recrutement dans plusieurs familles de métiers. En particulier, les fonctions d'encadrement rassemblent cette année près d'un millier de projets supplémentaires, tandis que la proportion d'embauches jugées difficiles progresse de 4 points. Chez les ouvriers du BTP, l'augmentation des projets (+700) s'accompagne d'une progression de 8 points de la part des projets difficiles. Dans cette catégorie de métiers, plus de 8 projets sur dix sont désormais considérés problématiques par les employeurs. Unédic - Assédic BMO 2007 24
25 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la hausse (en nombre de projets de recrutement) 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Var. abs. 07/06 Agents de gardiennage et de sécurité 2 035 1 690 3 604 2 352 2 195 3 118 923 Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres ) 940 987 516 1 195 921 1 734 814 Cadres administratifs, comptables et financiers 2 129 2 118 1 786 2 535 2 011 2 679 668 Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) 3 299 11 197 5 692 3 298 2 999 3 531 532 Représentants, VRP 1 806 3 598 4 092 3 882 5 176 5 708 532 Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) 3 293 1 347 1 994 2 244 1 795 2 257 462 Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne 4 494 2 560 1 517 1 790 1 601 2 060 459 Ouvriers non qualifiés de la manutention 1 798 1 802 948 1 255 758 1 176 418 Ingénieurs et cadres d'études et de recherche 6 516 2 119 2 408 2 586 4 178 4 573 394 Cadres du BTP 1 277 733 790 1 876 1 588 1 942 354 Autres techniciens et agents de maîtrise de l'industrie 1 318 693 1 028 458 458 801 343 Maçons qualifiés 1 518 1 071 1 032 861 1 254 1 584 330 Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 648 144 287 306 532 859 328 Programmeurs et autres informaticiens (sauf ingénieurs et cadres) 897 907 1 259 848 1 334 1 630 296 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 1 703 1 390 1 422 1 260 2 100 2 393 293
26 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la baisse (en nombre de projets de recrutement) 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Var. abs. 07/06 Agents d'entretien 6 779 5 609 5 396 3 879 5 406 3 764-1 642 Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie 936 521 224 336 1 218 174-1 044 Cadres commerciaux et technico-commerciaux 6 709 4 525 3 815 4 754 5 120 4 250-870 Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) 1 381 849 388 425 1 299 455-845 Employés et techniciens des assurances 636 295 804 579 1 307 595-711 Aides-soignants 1 938 1 714 2 059 1 723 1 549 1 002-547 Secrétaires, assistantes 4 619 3 024 2 536 2 521 2 695 2 316-380 Caissiers, employés de libre-service 3 468 3 998 3 154 2 651 3 550 3 171-379 Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport 203 1 040 590 366 683 332-351 Opérateurs de saisie informatique 4 299 1 951 106 310 389 123-266 Infirmiers, sages-femmes 1 788 1 341 1 731 908 1 081 830-250 Employés et techniciens de la banque 1 325 15 1 036 1 383 953 711-241 Agents et hôtesses d'accueil, standardistes 1 475 1 176 1 379 2 348 1 100 865-234 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 197 177 356 266 886 695-191 Chefs de rayon, acheteurs, marchandiseurs 516 541 965 554 583 409-173
27 Annexe 1 Les projets de recrutement par métier
Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers C01 Cadres administratifs, comptables et financiers 2 679 933 34,8% 47 1,8% C02 Ingénieurs et cadres d'études et de recherche 4 573 1 543 33,7% 131 2,9% C03 Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) 12 273 6 709 54,7% 122 1,0% C04 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 2 393 1 078 45,1% 124 5,2% C05 Cadres du BTP 1 942 925 47,7% 47 2,4% C06 Cadres commerciaux et technico-commerciaux 4 250 1 509 35,5% 26 0,6% C07 Cadres de la banque et des assurances 972 455 46,8% 0 0,0% C08 Cadres des transports et navigants de l'aviation civile 34 8 24,4% 0 0,0% C09 Assistants de la communication, interprètes 151 26 17,2% 44 29,4% C10 Cadres de la communication, de la documentation, de l'édition, journalistes 680 157 23,0% 110 16,2% C11 Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs 329 54 16,3% 181 55,1% C12 Professionnels salariés de la santé (médecins, chirurgiens dentistes, pharmaciens, vétérinaires ) 446 303 67,9% 43 9,7% C13 Professeurs et directeurs d'établissement d'enseignement privé salariés 287 50 17,4% 103 35,8% C14 Cadres de l'hôtellerie et de la restauration 204 130 63,8% 0 0,0% Ensemble "Fonctions d'encadrement" 31 212 13 879 44,5% 979 3,1% A01 Techniciens des services administratifs, comptables et financiers 1 077 251 23,3% 34 3,1% A02 Secrétaires de direction, personnels de secrétariat de niveau supérieur 643 123 19,1% 8 1,3% A03 Secrétaires, assistantes 2 316 418 18,0% 59 2,6% A04 Employés de la comptabilité 673 152 22,5% 27 4,0% A05 Agents et hôtesses d'accueil, standardistes 865 383 44,3% 164 18,9% A06 Autres employés administratifs d'entreprises 1 185 147 12,4% 77 6,5% A07 Programmeurs et autres informaticiens (sauf ingénieurs et cadres) 1 630 383 23,5% 53 3,2% A08 Opérateurs de saisie informatique 123 35 28,3% 20 16,0% Ensemble "Fonctions administratives" 8 512 1 891 22,2% 441 5,2% Unédic - Assédic BMO 2007 28
Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers S01 Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs 1 869 275 14,7% 1 299 69,5% S02 Formateurs, recruteurs 760 220 28,9% 217 28,5% S03 Assistantes sociales et conseillers familiaux 157 41 25,9% 4 2,3% S04 Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants 729 395 54,1% 35 4,9% S05 Professions paramédicales (techniciens médicaux, préparateurs pharmacie, spécialistes rééduc. ) 731 469 64,2% 8 1,1% S06 Aides-soignants 1 002 723 72,2% 41 4,1% S07 Infirmiers, sages-femmes 830 671 80,8% 0 0,0% Ensemble "Fonctions sociales et médico-sociales" 6 080 2 793 45,9% 1 604 26,4% V01 Chefs de rayon, acheteurs, marchandiseurs 409 185 45,3% 12 2,9% V02 Représentants, VRP 5 708 3 744 65,6% 465 8,1% V03 Vendeurs en alimentation 916 418 45,6% 197 21,5% V04 Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport 332 137 41,2% 130 39,2% V05 Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne 2 060 598 29,0% 534 25,9% V06 Caissiers, employés de libre-service 3 171 522 16,5% 837 26,4% V07 Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) 3 531 1 164 33,0% 716 20,3% V08 Bouchers, charcutiers, boulangers 676 534 78,9% 55 8,2% V09 Cuisiniers 1 030 590 57,3% 203 19,7% V10 Coiffeurs, esthéticiens, manucures 568 418 73,5% 42 7,4% V11 Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) 2 257 1 602 70,9% 244 10,8% V12 Agents de gardiennage et de sécurité 3 118 932 29,9% 658 21,1% V13 Agents d'entretien 3 764 838 22,3% 1 799 47,8% V14 Employés et techniciens de la banque 711 232 32,7% 0 0,0% V15 Employés et techniciens des assurances 595 136 22,9% 0 0,0% V16 Agents d'exploitation des transports 127 60 47,0% 25 19,5% V17 Agents administratifs et commerciaux du tourisme et des transports 204 51 25,0% 59 28,8% V18 Employés des services divers (pompistes, teinturiers, blanchisseurs ) 173 77 44,8% 29 17,0% Ensemble "Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services (hors cadres)" 29 353 12 238 41,7% 6 006 20,5% Unédic - Assédic BMO 2007 29
Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers T01 Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, de l'électronique et des télécommunications 1 397 625 44,8% 48 3,4% T02 Techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs industries mécaniques et travail des métaux 773 457 59,1% 12 1,5% T03 Techniciens, agents de maîtrise des industries agroalimentaires 4 0 0,0% 0 0,0% T04 Techniciens, agents de maîtrise de la chimie 146 55 37,9% 0 0,0% T05 Techniciens, agents de maîtrise du bois, du textile, du cuir et des industries graphiques 47 3 7,2% 0 0,0% T06 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance 1 113 580 52,1% 39 3,5% T07 Autres techniciens et agents de maîtrise de l'industrie 801 366 45,7% 51 6,3% T08 Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres, topographes ) 1 734 976 56,3% 224 12,9% Ensemble "Autres techniciens et employés" 6 017 3 063 50,9% 373 6,2% O01 Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) 1 232 1 081 87,8% 4 0,3% O02 Maçons qualifiés 1 584 1 410 89,0% 5 0,3% O03 Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 859 815 94,9% 5 0,5% O04 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 695 598 86,0% 5 0,7% O05 Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment 694 540 77,8% 46 6,6% O06 Electriciens qualifiés du bâtiment 485 371 76,5% 14 3,0% O07 Plombiers et chauffagistes qualifiés 675 528 78,2% 21 3,1% O08 Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs 572 485 84,8% 19 3,3% O09 Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 449 268 59,7% 10 2,3% O10 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 518 158 30,4% 5 1,0% O11 Conducteurs qualifiés d'engins de chantier du BTP 331 295 89,1% 8 2,3% Ensemble "Ouvriers de la construction et du bâtiment" 8 093 6 548 80,9% 142 1,7% Unédic - Assédic BMO 2007 30
Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers I01 Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, plateformistes, contrôleurs ) 456 392 86,1% 11 2,5% I02 Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique 91 56 61,5% 5 5,5% I03 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 195 131 66,8% 0 0,0% I04 Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés 137 99 72,4% 0 0,0% I05 Métalliers, serruriers industriels qualifiés 66 47 71,5% 13 19,9% I06 Autres ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal (forgerons, tuyauteurs ) 54 47 85,8% 0 0,0% I07 Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 35 10 29,2% 0 0,0% I08 Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) 455 242 53,2% 26 5,8% I09 Ouvriers non qualifiés de la mécanique (monteurs, contrôleurs, métalliers, serruriers ) 137 67 48,9% 4 3,1% I10 Mécaniciens qualifiés d'automobiles (entretien, réparation) 405 250 61,7% 5 1,2% I11 Autres ouvriers de la réparation automobile (mécaniciens réparateurs, carrossiers ) 159 86 54,1% 14 9,0% I12 Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires 149 25 16,7% 0 0,0% I13 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 129 19 14,4% 5 3,7% I14 Ouvriers qualifiés de la chimie 80 27 33,4% 0 0,0% I15 Ouvriers non qualifiés de la chimie 9 0 0,0% 0 0,0% I16 Ouvriers qualifiés du textile et du cuir 62 24 37,9% 4 6,6% I17 Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir 61 17 28,0% 0 0,0% I18 Ouvriers qualifiés de la menuiserie industrielle et de l'ameublement 23 19 81,4% 0 0,0% I19 Autres ouvriers qualifiés du bois 45 35 78,5% 0 0,0% I20 Ouvriers non qualifiés du bois 44 8 19,4% 0 0,0% I21 Ouvriers qualifiés des industries graphiques (impression, brochure, reliure, photogravure ) 61 24 39,4% 0 0,0% I22 Ouvriers qualifiés de la maintenance (entretien d'équipements, entretien des bâtiments ) 395 212 53,6% 22 5,5% I23 Autres ouvriers qualifiés de l'industrie 305 199 65,2% 8 2,5% I24 Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie 174 46 26,5% 9 5,1% Ensemble "Ouvriers des secteurs de l'industrie" 3 727 2 081 55,9% 126 3,4% Unédic - Assédic BMO 2007 31
Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers Z01 Conducteurs d'engins de traction et de levage 132 71 54,1% 0 0,0% Z02 Coursiers, conducteurs-livreurs 1 081 693 64,1% 100 9,3% Z03 Conducteurs routiers et grands routiers 1 027 752 73,2% 31 3,1% Z04 Conducteurs routiers de transport en commun 852 597 70,1% 0 0,0% Z05 Autres conducteurs de véhicules (taxi, voiture particulière, ambulance ) 858 199 23,2% 527 61,4% Z06 Magasiniers qualifiés 437 115 26,2% 12 2,8% Z07 Autres ouvriers qualifiés de la manutention (caristes, responsables d'entrepôt...) 508 170 33,4% 189 37,3% Z08 Ouvriers non qualifiés de la manutention 1 176 180 15,3% 547 46,6% Z09 Marins pêcheurs 0 0 n.s. 0 n.s. Z10 Jardiniers 90 36 40,7% 18 20,4% Z11 Autres métiers liés à l'agriculture 46 22 47,6% 10 21,1% Ensemble "Autres" 6 207 2 835 45,7% 1 435 23,1% Ensemble des métiers 99 199 45 329 45,7% 11 106 11,2% NB : Le tableau relatif aux établissements recruteurs, détaillé par métier, est inclus dans un fichier récapitulatif des années 2002 à 2007, livré avec le présent document Unédic - Assédic BMO 2007 32
33 Annexe 2 Les projets de recrutement par métier et par bassin d'emploi
34 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Etablissements recruteurs (en %) Nombre de projets de recrutement dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) 2005 2006 2007 2005 2006 2007 2005 2006 2007 2005 2006 2007 HAUTS-DE-SEINE CENTRE 24,1 22,3 23,7 26 858 25 019 26 394 41,3 43,9 46,1 13,3 9,8 9,4 HAUTS-DE-SEINE NORD 23,4 22,7 20,9 5 896 7 229 5 333 41,7 39,4 46,9 10,5 11,4 8,3 HAUTS-DE-SEINE SUD 25,0 22,0 21,5 18 405 20 715 20 158 47,5 33,1 38,4 8,6 8,8 10,7 ROISSY 27,2 27,6 25,6 2 180 2 800 2 986 42,2 45,6 42,4 7,6 7,3 7,1 VAL D'OISE EST 20,7 18,2 19,3 5 291 7 232 7 192 41,9 57,8 61,0 11,7 8,6 10,6 VAL D'OISE OUEST 23,1 20,1 22,2 8 933 8 149 9 739 41,6 42,0 41,5 18,5 19,2 14,8 YVELINES NORD 21,7 19,8 20,9 9 322 12 613 10 810 44,5 46,0 41,0 12,4 12,1 19,1 YVELINES SUD 23,6 21,0 23,6 17 181 14 300 16 587 38,1 37,2 53,0 10,2 7,7 9,2 ENSEMBLE OUEST FRANCILIEN 23,4 21,2 22,1 94 066 98 056 99 199 42,4 41,5 45,7 11,8 10,3 11,2 Le nombre de projets de recrutement envisagés en 2005 et 2006 a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en 2007. Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans les publications précédentes.
Nombre de projets de recrutement HAUTS-DE-SEINE CENTRE NORD HAUTS-DE-SEINE HAUTS-DE-SEINE SUD ROISSY VAL D'OISE EST VAL D'OISE OUEST YVELINES NORD YVELINES SUD YVELINES HAUTS-DE-SEINE VAL D'OISE OUEST FRANCILIEN Codes bassins d'emploi 11666 11660 11665 11677 11694 11695 11635 11636 78 92 95 E C01 Cadres administratifs, comptables et financiers 1 213 163 626 18 63 185 81 329 410 2 002 267 2 679 C02 Ingénieurs et cadres d'études et de recherche 990 155 1 906 6 8 231 210 1 066 1 276 3 051 245 4 573 C03 Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) 6 465 405 4 154 11 63 86 188 901 1 089 11 024 161 12 273 C04 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 673 128 228 23 73 144 320 806 1 126 1 028 239 2 393 C05 Cadres du BTP 445 80 181 16 63 68 177 910 1 087 707 148 1 942 C06 Cadres commerciaux et technico-commerciaux 1 221 313 1 052 206 122 342 315 680 995 2 585 670 4 250 C07 Cadres de la banque et des assurances 668 44 202 0 16 24 8 8 17 915 40 972 C08 Cadres des transports et navigants de l'aviation civile 18 8 0 0 0 0 0 8 8 26 0 34 C09 Assistants de la communication, interprètes 61 23 27 0 8 4 12 15 27 111 12 151 C10 Cadres de la communication, de la documentation, de l'édition, journalistes 343 76 177 3 0 8 35 37 73 596 11 680 C11 Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs 58 8 161 0 53 21 25 4 28 227 74 329 C12 Professionnels salariés de la santé (médecins, chirurgiens dentistes, pharmaciens ) 88 15 73 3 47 61 73 86 159 176 111 446 C13 Professeurs et directeurs d'établissement d'enseignement privé salariés 43 8 54 79 28 4 50 21 71 104 111 287 C14 Cadres de l'hôtellerie et de la restauration 27 18 28 17 12 35 23 44 67 74 63 204 Ensemble "Fonctions d'encadrement" 12 313 1 445 8 868 383 555 1 214 1 518 4 915 6 433 22 627 2 152 31 212 A01 Techniciens des services administratifs, comptables et financiers 300 111 248 20 50 56 114 178 292 659 126 1 077 A02 Secrétaires de direction, personnels de secrétariat de niveau supérieur 203 29 145 0 17 25 60 164 224 377 42 643 A03 Secrétaires, assistantes 589 161 530 60 110 199 277 390 667 1 280 369 2 316 A04 Employés de la comptabilité 142 57 144 12 47 63 68 139 207 344 122 673 A05 Agents et hôtesses d'accueil, standardistes 113 82 264 0 68 74 83 180 264 459 143 865 A06 Autres employés administratifs d'entreprises 488 68 350 52 26 46 61 93 154 907 124 1 185 A07 Programmeurs et autres informaticiens (sauf ingénieurs et cadres) 470 73 853 4 14 20 15 181 196 1 396 38 1 630 A08 Opérateurs de saisie informatique 54 0 27 0 0 0 15 27 43 80 0 123 Ensemble "Fonctions administratives" 2 359 581 2 562 147 332 484 693 1 354 2 046 5 502 963 8 512 Unédic - Assédic BMO 2007 35
Nombre de projets de recrutement HAUTS-DE-SEINE CENTRE NORD HAUTS-DE-SEINE HAUTS-DE-SEINE SUD ROISSY VAL D'OISE EST VAL D'OISE OUEST YVELINES NORD YVELINES SUD YVELINES HAUTS-DE-SEINE VAL D'OISE OUEST FRANCILIEN Codes bassins d'emploi 11666 11660 11665 11677 11694 11695 11635 11636 78 92 95 E S01 Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs 88 80 172 4 117 78 1 038 293 1 332 339 198 1 869 S02 Formateurs, recruteurs 210 73 115 20 40 32 117 153 270 399 92 760 S03 Assistantes sociales et conseillers familiaux 24 15 33 0 7 10 28 40 68 72 17 157 S04 Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants 114 51 131 7 60 180 107 79 186 296 247 729 S05 Professions paramédicales (techniciens médic., prépar. pharmacie, spéc. rééduc ) 80 26 119 19 89 114 177 109 286 224 222 731 S06 Aides-soignants 190 55 94 12 120 118 223 190 413 339 250 1 002 S07 Infirmiers, sages-femmes 222 32 139 6 49 92 153 136 290 394 147 830 Ensemble "Fonctions sociales et médico-sociales" 928 333 802 68 481 625 1 843 1 001 2 844 2 063 1 173 6 080 V01 Chefs de rayon, acheteurs, marchandiseurs 73 27 99 17 54 26 20 93 114 199 97 409 V02 Représentants, VRP 2 799 143 1 139 192 224 314 252 646 898 4 080 730 5 708 V03 Vendeurs en alimentation 112 44 184 0 132 178 129 138 267 340 309 916 V04 Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport 26 8 44 0 46 20 57 132 189 78 66 332 V05 Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne 249 75 367 149 212 323 192 492 685 691 685 2 060 V06 Caissiers, employés de libre-service 854 60 270 32 562 295 593 505 1 098 1 184 890 3 171 V07 Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) 450 335 426 873 137 212 753 346 1 099 1 210 1 222 3 531 V08 Bouchers, charcutiers, boulangers 109 68 91 11 118 41 119 119 238 268 170 676 V09 Cuisiniers 245 61 137 63 113 127 96 188 284 442 304 1 030 V10 Coiffeurs, esthéticiens, manucures 104 17 71 0 25 61 190 99 290 192 87 568 V11 Employés de maison et assistantes maternelles (y,c, aides à domicile) 182 93 1 107 16 142 200 245 273 519 1 381 358 2 257 V12 Agents de gardiennage et de sécurité 1 051 0 59 100 267 1 105 170 367 537 1 110 1 471 3 118 V13 Agents d'entretien 402 29 701 71 353 1 353 622 232 854 1 132 1 777 3 764 V14 Employés et techniciens de la banque 276 9 331 8 41 31 8 8 17 616 79 711 V15 Employés et techniciens des assurances 146 63 264 0 46 17 26 33 59 474 63 595 V16 Agents d'exploitation des transports 62 0 5 29 0 14 9 9 18 67 42 127 V17 Agents administratifs et commerciaux du tourisme et des transports 46 9 32 20 0 37 18 42 60 87 57 204 V18 Employés des services divers (pompistes, teinturiers, blanchisseurs ) 30 15 36 4 27 28 19 14 34 81 59 173 Ensemble "Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services (hors cadres)" 7 215 1 053 5 363 1 583 2 498 4 383 3 521 3 737 7 258 13 631 8 464 29 353 Unédic - Assédic BMO 2007 36
Nombre de projets de recrutement HAUTS-DE-SEINE CENTRE NORD HAUTS-DE-SEINE HAUTS-DE-SEINE SUD ROISSY VAL D'OISE EST VAL D'OISE OUEST YVELINES NORD YVELINES SUD YVELINES HAUTS-DE-SEINE VAL D'OISE OUEST FRANCILIEN Codes bassins d'emploi 11666 11660 11665 11677 11694 11695 11635 11636 78 92 95 E T01 Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, de l'électronique et des télécoms 281 50 378 33 64 103 129 359 488 709 200 1 397 T02 Techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs indust. mécaniques et travail métaux 47 65 128 11 53 88 72 309 381 240 152 773 T03 Techniciens, agents de maîtrise des industries agroalimentaires 0 0 4 0 0 0 0 0 0 4 0 4 T04 Techniciens, agents de maîtrise de la chimie 15 26 0 0 26 33 11 35 46 41 59 146 T05 Techniciens, agents de maîtrise du bois, textile, cuir et industries graphiques 4 8 7 4 0 15 4 4 8 20 19 47 T06 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance 234 83 192 24 44 176 183 177 360 508 245 1 113 T07 Autres techniciens et agents de maîtrise de l'industrie 371 0 51 0 73 30 96 179 275 422 103 801 T08 Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres ) 332 70 158 20 109 82 190 774 964 559 211 1 734 Ensemble "Autres techniciens et employés" 1 285 302 917 92 369 528 686 1 837 2 523 2 504 990 6 017 O01 Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) 116 9 31 45 704 56 104 167 270 156 805 1 232 O02 Maçons qualifiés 261 18 92 46 444 143 315 265 580 371 633 1 584 O03 Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 27 116 43 5 54 28 90 497 587 185 87 859 O04 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 51 19 19 14 337 19 55 181 236 89 370 695 O05 Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment 56 36 132 23 196 19 45 185 231 224 239 694 O06 Electriciens qualifiés du bâtiment 122 16 49 25 47 81 93 52 145 187 153 485 O07 Plombiers et chauffagistes qualifiés 146 19 111 43 21 113 113 108 221 277 177 675 O08 Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs 18 31 72 17 97 50 164 121 285 122 165 572 O09 Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 60 66 52 4 76 87 76 28 104 177 167 449 O10 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 25 106 35 0 20 30 160 142 302 165 50 518 O11 Conducteurs qualifiés d'engins de chantier du BTP 23 25 0 4 106 39 68 65 134 48 149 331 Ensemble "Ouvriers de la construction et du bâtiment" 905 462 636 227 2 104 664 1 282 1 812 3 094 2 003 2 996 8 093 Unédic - Assédic BMO 2007 37
Nombre de projets de recrutement HAUTS-DE-SEINE CENTRE NORD HAUTS-DE-SEINE HAUTS-DE-SEINE SUD ROISSY VAL D'OISE EST VAL D'OISE OUEST YVELINES NORD YVELINES SUD YVELINES HAUTS-DE-SEINE VAL D'OISE OUEST FRANCILIEN Codes bassins d'emploi 11666 11660 11665 11677 11694 11695 11635 11636 78 92 95 E I01 Ouvriers qualifiés 'électricité et électronique (câbleurs, plateformistes, contrôleurs ) 59 149 31 3 20 10 42 143 185 238 33 456 I02 Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique 12 28 5 0 12 13 7 14 22 45 25 91 I03 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 0 92 0 6 18 44 6 30 36 92 67 195 I04 Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés 0 3 0 0 13 37 32 52 84 3 49 137 I05 Métalliers, serruriers industriels qualifiés 9 7 0 5 5 23 13 5 18 16 32 66 I06 Autres ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal (forgerons, tuyauteurs ) 0 0 0 0 8 15 4 27 32 0 23 54 I07 Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 0 0 21 0 4 6 0 3 3 21 10 35 I08 Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) 33 72 12 16 45 55 133 89 222 117 116 455 I09 Ouvriers non qualifiés de la mécanique (monteurs, métalliers, serruriers ) 8 28 4 3 17 10 41 26 67 40 30 137 I10 Mécaniciens qualifiés d'automobiles (entretien, réparation) 30 10 58 18 34 80 75 101 176 98 132 405 I11 Autres ouvriers de la réparation automobile (mécaniciens réparateurs, carrossiers ) 19 5 19 4 9 37 10 56 66 44 50 159 I12 Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires 5 0 0 0 0 12 14 117 131 5 12 149 I13 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 7 0 0 0 0 48 9 66 74 7 48 129 I14 Ouvriers qualifiés de la chimie 0 32 13 0 0 19 16 0 16 45 19 80 I15 Ouvriers non qualifiés de la chimie 0 0 4 0 4 0 0 0 0 4 4 9 I16 Ouvriers qualifiés du textile et du cuir 0 19 10 0 5 10 14 4 18 29 15 62 I17 Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir 13 0 0 0 0 8 21 19 40 13 8 61 I18 Ouvriers qualifiés de la menuiserie industrielle et de l'ameublement 14 0 0 0 0 5 5 0 5 14 5 23 I19 Autres ouvriers qualifiés du bois 9 13 5 0 5 9 0 5 5 27 13 45 I20 Ouvriers non qualifiés du bois 0 0 0 0 9 0 31 4 35 0 9 44 I21 Ouvriers qualif. industries graphiques (impression, brochure, reliure, photogravure ) 20 0 11 6 0 17 7 0 7 31 22 61 I22 Ouvriers qualifiés de la maintenance (entretien d'équipements, des bâtiments ) 48 15 84 23 53 70 59 42 102 147 147 395 I23 Autres ouvriers qualifiés de l'industrie 27 88 4 0 57 41 55 33 88 119 98 305 I24 Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie 0 14 9 0 23 49 66 13 79 23 72 174 Ensemble "Ouvriers des secteurs de l'industrie" 312 575 290 83 341 616 659 850 1 509 1 178 1 040 3 727 Unédic - Assédic BMO 2007 38
Nombre de projets de recrutement HAUTS-DE-SEINE CENTRE NORD HAUTS-DE-SEINE HAUTS-DE-SEINE SUD ROISSY VAL D'OISE EST VAL D'OISE OUEST YVELINES NORD YVELINES SUD YVELINES HAUTS-DE-SEINE VAL D'OISE OUEST FRANCILIEN Codes bassins d'emploi 11666 11660 11665 11677 11694 11695 11635 11636 78 92 95 E Z01 Conducteurs d'engins de traction et de levage 4 13 0 24 27 14 41 8 49 18 65 132 Z02 Coursiers, conducteurs-livreurs 251 233 62 15 123 189 75 133 208 546 327 1 081 Z03 Conducteurs routiers et grands routiers 10 85 81 115 199 288 122 128 250 176 602 1 027 Z04 Conducteurs routiers de transport en commun 18 23 9 3 5 170 97 527 624 49 179 852 Z05 Autres conducteurs de véhicules (taxi, voiture particulière, ambulance ) 587 5 68 3 25 24 96 50 146 660 52 858 Z06 Magasiniers qualifiés 16 68 51 12 27 118 41 106 147 134 156 437 Z07 Autres ouvriers qualifiés de la manutention (caristes, responsables d'entrepôt...) 117 94 19 116 19 42 41 60 101 230 177 508 Z08 Ouvriers non qualifiés de la manutention 53 58 416 114 71 367 41 55 96 526 553 1 176 Z09 Marins pêcheurs 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Z10 Jardiniers 22 3 11 0 14 12 14 14 28 35 26 90 Z11 Autres métiers liés à l'agriculture 0 0 4 0 0 0 42 0 42 4 0 46 Ensemble "Autres" 1 077 581 720 403 511 1 225 609 1 081 1 690 2 378 2 138 6 207 Ensemble des métiers 26 394 5 333 20 158 2 986 7 192 9 739 10 810 16 587 27 397 51 885 19 917 99 199 Unédic - Assédic BMO 2007 39
40 Annexe 3 Base de sondage, retours et redressement
41 Fiche technique de l'enquête BMO 2007 Enquête par questionnaires auto-administrés, réalisée en novembre 2006. La population mère est constituée des établissements du champ Unédic, soit 83 763 établissements. Les questionnaires ont été adressés par voie postale à la totalité de ces établissements. L'enquête porte sur 18 402 questionnaires retournés et exploitables, soit un taux de retour total de 22,0%. L'ensemble des résultats présentés ci-après sont des résultats redressés, représentatifs des établissements de la zone couverte par l'assédic. Le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions marginales des trois variables de stratification : la taille des établissements (7 tranches), le secteur d'activité (23 au niveau sous-section de la NAF), le bassin d'emploi (8 dans l'). Bilan des phases de terrain 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Population 82 502 82 604 82 496 82 780 82 780 83 763 Echantillon 10 418 10 483 26 939 69 705 82 780 83 763 Echantillon / Population 12,6% 12,7% 32,7% 84,2% 100,0% 100,0% Retours 1 912 2 665 7 182 18 174 21 383 18 402 Retours / Echantillon 18,4% 25,4% 26,7% 26,1% 25,8% 22,0%
Population des établissements par taille et secteur d'activité Effectif salarié S/Section Intitulé du secteur 1-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100-199 >200 Total AB Agriculture, sylviculture, pêche 29 4 1 1 0 0 0 35 CC Industries extractives 13 6 7 4 0 0 0 30 DA Industries agricoles et alimentaires 759 502 169 52 16 15 11 1 524 DB Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure 152 43 25 17 6 6 3 252 DD Travail du bois et fabrication d'articles en bois 38 15 13 8 1 0 0 75 DE Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie 525 259 119 102 32 17 16 1 070 DG Industrie chimique et nucléaire 59 35 42 58 36 47 52 329 DH Industrie du caoutchouc et des plastiques 40 42 29 42 12 11 3 179 DI Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques 78 39 27 15 6 5 5 175 DJ Métallurgie et travail des métaux 311 271 195 109 30 13 7 936 DK Fabrication de machines et équipements 174 119 101 87 34 30 17 562 DL Fabrication d'équipements électriques et électroniques 392 214 136 131 71 32 56 1 032 DM Fabrication de matériel de transport 31 30 28 21 7 8 33 158 DN Autres industries manufacturières et énergie 259 108 65 42 23 7 20 524 FF Construction 5 232 1 852 743 430 109 60 52 8 478 GG Commerce, réparations automobile et d'articles domestiques 11 525 4 772 1 915 1 200 396 219 131 20 158 HH Hôtels et restaurants 4 434 1 773 702 441 100 29 10 7 489 II Transports et communications 1 286 682 382 357 121 87 63 2 978 JJ Activités financières 1 284 837 355 157 86 56 84 2 859 KS Immobilier, location et services aux entreprises (sauf trav. temporaire) 11 617 3 858 1 839 1 564 552 388 356 20 174 KT Travail temporaire 282 57 0 0 2 0 0 341 MM Éducation 651 297 176 162 60 17 4 1 367 NN Santé et action sociale 3 123 617 458 478 213 64 31 4 984 OO Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques 5 312 1 601 630 333 102 46 30 8 054 Total 47 606 18 033 8 157 5 811 2 015 1 157 984 83 763 / Unédic - Assédic BMO 2007 42
Population des établissements par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi 1-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100-199 >200 Total 11635 YVELINES NORD 8 377 2 910 1 229 755 248 105 67 13 691 11636 YVELINES SUD 7 384 3 094 1 315 910 310 176 154 13 343 11660 HAUTS-DE-SEINE NORD 3 481 1 318 616 520 183 97 76 6 291 11665 HAUTS-DE-SEINE SUD 8 702 3 173 1 389 1 038 343 222 193 15 060 11666 HAUTS-DE-SEINE CENTRE 7 915 3 110 1 575 1 250 493 345 355 15 043 11677 ROISSY 1 145 490 280 223 104 49 37 2 328 11694 VAL D'OISE EST 4 652 1 618 651 395 105 43 26 7 490 11695 VAL D'OISE OUEST 5 950 2 320 1 102 720 229 120 76 10 517 Total 47 606 18 033 8 157 5 811 2 015 1 157 984 83 763 Source : Assédic-CRÉDOC, Enquête Besoins en main d'œuvre, 2007 Unédic - Assédic BMO 2007 43
Questionnaires retournés par taille et secteur d'activité Effectif salarié S/Section Intitulé du secteur 1-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100-199 >200 Total AB Agriculture, sylviculture, pêche 7 0 0 0 0 0 0 7 CC Industries extractives 0 0 1 0 0 0 0 1 DA Industries agricoles et alimentaires 124 81 34 16 8 7 3 273 DB Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure 29 6 10 6 2 2 1 56 DD Travail du bois et fabrication d'articles en bois 9 6 1 1 0 0 0 17 DE Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie 145 62 44 40 7 6 10 314 DG Industrie chimique et nucléaire 14 14 9 11 6 12 15 81 DH Industrie du caoutchouc et des plastiques 14 11 9 13 2 2 0 51 DI Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques 11 10 2 1 0 2 2 28 DJ Métallurgie et travail des métaux 84 84 66 32 7 4 1 278 DK Fabrication de machines et équipements 49 40 20 30 13 7 5 164 DL Fabrication d'équipements électriques et électroniques 94 59 38 38 25 8 13 275 DM Fabrication de matériel de transport 6 11 7 10 1 1 12 48 DN Autres industries manufacturières et énergie 65 23 17 10 7 2 7 131 FF Construction 927 383 201 121 28 13 22 1 695 GG Commerce, réparations automobile et d'articles domestiques 2 357 960 444 277 101 54 30 4 223 HH Hôtels et restaurants 721 308 100 53 19 5 1 1 207 II Transports et communications 224 161 95 95 35 13 10 633 JJ Activités financières 191 69 24 17 10 9 13 333 KS Immobilier, location et services aux entreprises (sauf trav. temporaire) 2 749 979 477 371 128 70 53 4 827 KT Travail temporaire 47 15 0 0 1 0 0 63 MM Éducation 156 73 46 43 20 5 2 345 NN Santé et action sociale 790 164 168 177 60 19 11 1 389 OO Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques 1 255 383 171 106 31 15 2 1 963 Total 10 068 3 902 1 984 1 468 511 256 213 18 402 / Unédic - Assédic BMO 2007 44
Questionnaires retournés par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi 1-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100-199 >200 Total 11635 YVELINES NORD 1 767 656 329 208 50 22 18 3 050 11636 YVELINES SUD 1 685 722 335 229 90 39 35 3 135 11660 HAUTS-DE-SEINE NORD 699 272 148 124 37 20 15 1 315 11665 HAUTS-DE-SEINE SUD 1 809 690 354 275 85 45 35 3 293 11666 HAUTS-DE-SEINE CENTRE 1 636 666 350 271 104 73 77 3 177 11677 ROISSY 246 107 64 57 53 13 10 550 11694 VAL D'OISE EST 965 290 144 106 27 13 6 1 551 11695 VAL D'OISE OUEST 1 261 499 260 198 65 31 17 2 331 Total 10 068 3 902 1 984 1 468 511 256 213 18 402 Source : Assédic-CRÉDOC, Enquête Besoins en main d'œuvre, 2007 Unédic - Assédic BMO 2007 45
Taux de retour par taille et secteur d'activité Effectif salarié S/Section Intitulé du secteur 1-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100-199 >200 Total AB Agriculture, sylviculture, pêche 24,1% 0,0% 0,0% 0,0% n.s. n.s. n.s. 20,0% CC Industries extractives 0,0% 0,0% 14,3% 0,0% n.s. n.s. n.s. 3,3% DA Industries agricoles et alimentaires 16,3% 16,1% 20,1% 30,8% 50,0% 46,7% 27,3% 17,9% DB Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure 19,1% 14,0% 40,0% 35,3% 33,3% 33,3% 33,3% 22,2% DD Travail du bois et fabrication d'articles en bois 23,7% 40,0% 7,7% 12,5% 0,0% n.s. n.s. 22,7% DE Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie 27,6% 23,9% 37,0% 39,2% 21,9% 35,3% 62,5% 29,3% DG Industrie chimique et nucléaire 23,7% 40,0% 21,4% 19,0% 16,7% 25,5% 28,8% 24,6% DH Industrie du caoutchouc et des plastiques 35,0% 26,2% 31,0% 31,0% 16,7% 18,2% 0,0% 28,5% DI Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques 14,1% 25,6% 7,4% 6,7% 0,0% 40,0% 40,0% 16,0% DJ Métallurgie et travail des métaux 27,0% 31,0% 33,8% 29,4% 23,3% 30,8% 14,3% 29,7% DK Fabrication de machines et équipements 28,2% 33,6% 19,8% 34,5% 38,2% 23,3% 29,4% 29,2% DL Fabrication d'équipements électriques et électroniques 24,0% 27,6% 27,9% 29,0% 35,2% 25,0% 23,2% 26,6% DM Fabrication de matériel de transport 19,4% 36,7% 25,0% 47,6% 14,3% 12,5% 36,4% 30,4% DN Autres industries manufacturières et énergie 25,1% 21,3% 26,2% 23,8% 30,4% 28,6% 35,0% 25,0% FF Construction 17,7% 20,7% 27,1% 28,1% 25,7% 21,7% 42,3% 20,0% GG Commerce, réparations automobile et d'articles domestiques 20,5% 20,1% 23,2% 23,1% 25,5% 24,7% 22,9% 20,9% HH Hôtels et restaurants 16,3% 17,4% 14,2% 12,0% 19,0% 17,2% 10,0% 16,1% II Transports et communications 17,4% 23,6% 24,9% 26,6% 28,9% 14,9% 15,9% 21,3% JJ Activités financières 14,9% 8,2% 6,8% 10,8% 11,6% 16,1% 15,5% 11,6% KS Immobilier, location et services aux entreprises (sauf trav. temporaire) 23,7% 25,4% 25,9% 23,7% 23,2% 18,0% 14,9% 23,9% KT Travail temporaire 16,7% 26,3% n.s. n.s. 50,0% n.s. n.s. 18,5% MM Éducation 24,0% 24,6% 26,1% 26,5% 33,3% 29,4% 50,0% 25,2% NN Santé et action sociale 25,3% 26,6% 36,7% 37,0% 28,2% 29,7% 35,5% 27,9% OO Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques 23,6% 23,9% 27,1% 31,8% 30,4% 32,6% 6,7% 24,4% Total 21,1% 21,6% 24,3% 25,3% 25,4% 22,1% 21,6% 22,0% / Unédic - Assédic BMO 2007 46
Taux de retour par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi 1-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100-199 >200 Total 11635 YVELINES NORD 21,1% 22,5% 26,8% 27,5% 20,2% 21,0% 26,9% 22,3% 11636 YVELINES SUD 22,8% 23,3% 25,5% 25,2% 29,0% 22,2% 22,7% 23,5% 11660 HAUTS-DE-SEINE NORD 20,1% 20,6% 24,0% 23,8% 20,2% 20,6% 19,7% 20,9% 11665 HAUTS-DE-SEINE SUD 20,8% 21,7% 25,5% 26,5% 24,8% 20,3% 18,1% 21,9% 11666 HAUTS-DE-SEINE CENTRE 20,7% 21,4% 22,2% 21,7% 21,1% 21,2% 21,7% 21,1% 11677 ROISSY 21,5% 21,8% 22,9% 25,6% 51,0% 26,5% 27,0% 23,6% 11694 VAL D'OISE EST 20,7% 17,9% 22,1% 26,8% 25,7% 30,2% 23,1% 20,7% 11695 VAL D'OISE OUEST 21,2% 21,5% 23,6% 27,5% 28,4% 25,8% 22,4% 22,2% Total 21,1% 21,6% 24,3% 25,3% 25,4% 22,1% 21,6% 22,0% Source : Assédic-CRÉDOC, Enquête Besoins en main d'œuvre, 2007 Unédic - Assédic BMO 2007 47