Programme des policiers à la retraite



Documents pareils
DevHopons plus que des relations

OFFICE DE L'HARMONISATION DANS LE MARCHÉ INTÉRIEUR (MARQUES, DESSINS ET MODÈLES) AVIS DE VACANCE CONCERNANT LE POSTE :

L équipe d ISF Qu est-ce qui nous rend uniques?

CAMPUS SENGHOR du SENEGAL ENDA-MADESAHEL. Mbour, Sénégal. Master Santé Environnementale

Obtenir le titre de prêteur. agréé. La clé qui ouvre de nouvelles portes AU CŒUR DE L HABITATION

Appel à candidatures

Style, format et longueur du CV

MASTER GATH GESTIONS DES ACTIVITÉS TOURISTIQUES ET HÔTELIÈRES

FICHE DE CANDIDATURE A UN STAGE DE RECONVERSION PROFESSIONNELLE DANS UNE ECOLE DE RECONVERSION DE L ONAC

Bourse Binding de la Fondation suisse d études

VACANCY ANNOUNCEMENT: ADMINISTRATEUR DE PROGRAMME (EVAL-HEALTH)- NO.VA/NPCA/11/23

Comment remplir la demande en ligne

Liège, le 30 mars APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/058

CHARTE DU COMITÉ DES RESSOURCES HUMAINES ET DE RÉMUNÉRATION DU CONSEIL D ADMINISTRATION DE TIM HORTONS INC.

Introduction. Le Canada est un pays qui donne son plein rendement.

PROGRAMME DE BOURSES D ÉTUDES ET DE FORMATION CONTINUE 2015

Bundesagentur für Arbeit. Trouver facilement et rapidement un poste en Allemagne. La JOBBÖRSE sur

ACTEURS DE LA DÉFENSE ET FACTEURS DE SÉCURITÉ

AVIS DE VACANCE DE POSTE No. AfCHPR/06/2011 SPECIALISTE DES TECHNOLOGIES DE L INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION (P2)

Demande de règlement d invalidité de longue durée

CRÉER/METTRE À JOUR UN PROFIL DANS TALÉO ET POSTULER EN LIGNE CANDIDATS EXTERNES

PROGRAMME de COOPÉRATION VOLONTAIRE (PCV) - HAÏTI APPUI à la GOUVERNANCE, à l ÉDUCATION et au DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE

DESCRIPTION DU POSTE. Coordinateur/coordinatrice des opérations. Grade 1A ou 1B, cadre de direction. Poste «National plus»

Programme d épargne-retraite collectif. Régime enregistré d épargne-retraite et régime de participation différée aux bénéfices

Liège, le 29 juillet APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N

Offre de bourses doctorales Programme interuniversitaire de formation en recherche en santé mondiale (Santé Cap)

PROFIL DU POSTE. GESTIONNAIRE, Opérations des Jeux

É T A T S F I N A N C I E RS du RÉGIME D ASSURANCE COLLECTIVE DES EMPLOYÉS DES FNP pour l année prenant fin le 31 MARS 2011

Liège, le 23 avril APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/073

RÈGLEMENT FACULTAIRE SUR LA RECONNAISSANCE DES ACQUIS. Faculté des lettres et sciences humaines

AGENCE DE COORDINATION ET DE PLANIFICATION DU NEPAD

Gestionnaires. Parcoursd apprentissage

Normes de formation au pré-déploiement pour la Police des Nations Unies

Liège, le 8 juillet 2014 APPEL EXTERNE AUX CANDIDATURES N

Admission de professionnels et d étudiants internationaux

NTRODUCTION. Guide de gestion des ressources humaines

[Ministère des Affaires étrangères et du Développement international] DEFI MANUEL UTILISATEUR ESPACE DEMANDEUR

ELECTRICIEN (H/F) A CHACUN SON LOGIS COURCELLES

Conseiller implantation de logiciel Milieu de la santé Supérieur immédiat : Vice-président opérations

ET LES DISPONIBILITÉ ARMÉES NATIONALE. 1 er mars

Conseil Municipal des Enfants à Thionville. Livret de l électeur et du candidat

DEMANDE D ADMISSIBILITÉ EN VERTU DE L ARRANGEMENT EN VUE DE LA RECONNAISSANCE MUTUELLE DES QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES -

É T A T S F I N A N C I E RS pour le RÉGIME D ASSURANCE COLLECTIVE DES EMPLOYÉS DES FNP pour l année prenant fin le 31 MARS 2010

RECRUTEMENT DES RESIDENTS POUR L ALGERIE Année Scolaire NOTICE EXPLICATIVE

Magasinier en aéronautique

DESCRIPTION D AFFECTATION DE VOLONTAIRE DES NATIONS UNIES

Foire aux questions Documents mentionnés dans la liste de vérification

Concours de recrutement de professeurs de français - Genève Note d information

Règlement du Programme de bourse de démarrage de cabinet de l AJBM. 1- Objectifs

Appel de mises en candidature et d inscriptions

Se former aux métiers de responsable d administration des Finances publiques

Courtage immobilier résidentiel - EEC.1Y

Enquête 2014 de Manuvie / Ipsos Reid sur la prospérité et la santé

RECRUTEMENT DES ENSEIGNANTS RÉSIDENTS SUR UN POSTE AU BRÉSIL Année scolaire

CHARGÉ(E) DE SÉCURITÉ (60 % - 80 %)

RECRUTEMENT EXTERNE SANS CONCOURS. Plombier Génie Climatique 2 ème Classe BAP G

FORMATION CAP Petite Enfance

ATTACHE INFORMATICIEN ADMINISTRATEUR DE SYSTEMES UNIX - LINUX (M/F)

Créé par la loi n du 19 février art. 18 ()

Master Dynamics of Cultural Landscapes and heritage Management

Consultation pour une mutuelle santé pour les habitants de Lagord

DOSSIER DE CANDIDATURE

FORMULAIRE DE DEMANDE D EMPLOI POUR ÉTUDIANTS, ÉTÉ 2015

10 JUIN 2015 APPEL D OFFRES ETUDE D EVALUATION A MI-PARCOURS DU DISPOSITIF DES PRETS NUMERIQUES DU PROGRAMME DES INVESTISSEMENTS D AVENIR

ENTREVUE ÉCRITE. Code permanent : Inscrit sur vos bulletins ou sur votre carte étudiante

BOURSES VICTOR HUGO INFORMATIONS PRATIQUES SUR LA BOURSE VICTOR HUGO

Unité d enseignement

EXPERTS ICT HELPDESK (M/F)

DEMANDE D ÉVALUATION DES DIPLÔMES INTERNATIONAUX

EU Careers Mode d emploi de l inscription en ligne

Déclaration d opérations douteuses

Certificat de Qualification Professionnelle

Ville, le (date de l envoi)

16 Solut!ons pour planifier vos finances

Centre Régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) BP 1055 Yaoundé Tél Fax : cradat@ilo.

FORMATIONS QUALIFIANTES ET DIPLOMANTES EN MICROFINANCE

Feuille d information

Fiche Info : Compétences essentielles

Règlement de la Consultation

DOSSIER DE CANDIDATURE 2015

DEMANDE DE CREDIT DE RECHERCHE MINI-ARC TRANSDISCIPLINAIRE Année académique


Principes généraux de l imposition des contrats d assurance-vie au Canada

Bourse doctorale Edition 2015 Préambule :

DURÉE DE CONSERVATION DES DOCUMENTS EN DROIT LUXEMBOURGEOIS DESTINE AUX ENTREPRISES COMMERCIALES

AVIS DE VACANCE DE POSTE DE SAPEURS-POMPIERS VOLONTAIRES SAISONNIERS AU CORPS DEPARTEMENTAL DU GARD

PLAN DE COURS. Pierre G. Bergeron, La gestion dynamique : concepts, méthodes et applications, 3 e édition, Boucherville, Gaëtan Morin, 2001.

Projet de loi C-31 Loi de mise en œuvre de l accord Canada États-Unis pour un meilleur échange de renseignements fiscaux

VISA PLATINE AFFAIRES VOYAGES RBC BANQUE ROYALE ASSURANCE ACHATS D ARTICLES DE PREMIÈRE NÉCESSITÉ CERTIFICAT D ASSURANCE INTRODUCTION

REGISTRE DE COMMUNICATIONS

Écoles outre-mer du Ministère de la Défense nationale (MDN)

L ECOLE DES MANAGERS DE VENDEE

Demande de prestations d'assurance-invalidité Déclaration de l'employeur N de police G

BOURSES D ÉTUDES ACCESSIBLES À LA COMMUNAUTÉ DES FC

Notice du concours admission sur licence. Ecole Centrale Casablanca

MARCHE 2015/05 : Ré informatisation de l Espace Culturel et maintenance associée

Transcription:

Programme des policiers à la retraite Étant donné les diverses pressions exercées sur le Programme, la Sous-direction des missions de paix internationales (SDMPI) de la GRC favorise depuis mai 2012 la participation de policiers actifs dans ses déploiements à l étranger. La GRC continuera d accepter les curriculum vitae (CV) des policiers retraités pour une mission d un an à l étranger et les gardera dans ses dossiers pour référence future. La SDMPI fera appel à ces candidats si des postes en mission ne peuvent être pourvus par des policiers actifs. Les candidats doivent être en forme et en santé. Le Programme des policiers à la retraite offre des salaires et avantages concurrentiels. Les intéressés doivent avoir la citoyenneté canadienne et le statut de résident pour postuler. Les policiers canadiens en mission représentent le Canada, la GRC et leur propre service de police à l étranger. Les candidats retenus seront assermentés comme agents de la paix aux termes de la Loi sur la GRC et posséderont les compétences de base pour participer à une mission et notamment l intégrité. Le processus de sélection est très exigeant, surtout côté santé et forme physique. Un certain nombre de restrictions liées à l âge, la santé et la récence de l expérience sont imposées. Veuillez lire attentivement l information ci-dessous pour vous assurer de répondre à tous les critères avant de poser votre candidature à une mission. Exigences du poste - Posséder la citoyenneté canadienne et avoir le statut de résident - Compter au moins 20 années d expérience opérationnelle et administrative variée - Pouvoir conseiller, former et servir de mentor à des policiers, quel que soit leur niveau - Avoir de l expérience en gestion de programme - Posséder de solides compétences en planification et en organisation - Être doué pour les relations interpersonnelles et le leadership - Être excellent en communications orales et écrites - Être disposé à travailler et à vivre dans des conditions difficiles, notamment dans un milieu militaire - Avoir de l expérience dans la conduite d un véhicule à quatre roues motrices et à transmission manuelle - Connaître les normes de police internationale

Exigences et habiletés spécifiques Salaire et avantages - Répondre aux exigences médicales et psychologiques établies par les Services de santé - Réussir le Test d aptitudes physiques essentielles (TAPE) en quatre minutes ou moins - Détenir un certificat de secourisme et de réanimation cardiorespiratoire valide - Avoir déjà participé à une mission parrainée par les Nations Unies ou un autre organisme international reconnu serait un atout - Établi d après un salaire annuel proportionnel non imposable de $86,697 - Salaire proportionnel imposable pour la formation pré-déploiement - En plus des congés octroyés par l ONU et l OTAN, les participants ont droit à 10 heures de congé annuel par mois pendant la mission. Les congés accumulés par les participants seront ajoutés à leur contrat. - Les indemnités pour le risque et la difficulté et la solde de service à l étranger (qui ne sont pas imposables). - Vacances payées trois fois pendant une mission de douze mois. - Régime de soins de santé de la fonction publique. - Assurance-vie, assurance-invalidité et couverture médicale. Les indemnités et allocations seront expliquées en détail pendant la formation pré-déploiement à Ottawa. Critères d âge Pour poser sa candidature à des missions de l ONU, il faut avoir moins de 56 ans. Pour poser sa candidature aux missions en Afghanistan, il faut avoir moins de 62 ans. Exceptions : Dans des circonstances exceptionnelles, on prendra en considération les postulants qui dépassent l âge limite, mais qui ont une spécialisation ou qui peuvent contribuer de façon très significative à la mission. Pour les missions parrainées par l ONU, les candidatures doivent être approuvées par la Division de police de l ONU à New York, bien avant la mission pour que la GRC puisse les traiter. Exigences en matière de santé Les postulants doivent démontrer qu ils sont en forme, en bonne santé physique et psychologique et qu ils répondent aux exigences au sujet de Programme policier d opérations de paix internationales 2

la vue et de l ouïe décrites ci-dessous. Forme physique : les postulants doivent être en très bonne forme physique pour réussir le très exigeant TAPE et pour suivre un programme rigoureux d exercices physiques. Vue : une vue sans verres correcteurs suffisamment bonne pour que le postulant puisse fonctionner sans verres correcteurs pour voir de loin, percevoir la profondeur normalement et bien percevoir les couleurs. Ouïe : les postulants doivent pouvoir bien entendre et comprendre dans des foules ou des milieux bruyants, sans appareils auditifs. États pathologiques : les exigences peuvent varier selon les missions, par contre les postulants dont l état exige l utilisation régulière de médicaments (hypertension, diabète, hyperthyroïdie ou hypothyroïdie) ou un traitement tel que la physiothérapie pourront être rejetés. Problèmes médicaux récents : avant de poser sa candidature pour une mission, il faut que les problèmes médicaux récents soient considérés stables et qu ils n exigent pas de limitations depuis une période de six mois (ou même 12 mois selon la gravité du problème). Les personnes qui ont eu de graves problèmes de santé et qui désirent présenter leur CV pour être pris en considération pour une mission doivent signaler leurs problèmes de santé au personnel des Services de santé pour évaluation. Santé psychologique : doit être stable, sans facteurs de risque rendant les candidats plus vulnérables à un problème psychologique pendant la mission. Les candidats qui ont dû prendre un congé de maladie ou se plier à certaines limitations pendant plus d un mois, doivent avoir été asymptomatiques sans traitement, pendant les 12 derniers mois et avoir travaillé à temps plein pendant cette période. Les intéressés sont invités à s adresser aux Services de santé s ils prennent des médicaments ou subissent un traitement régulièrement pour discuter de leur cas personnel en toute confidence avant de présenter leur candidature (tél: 613-993-2380 ou 613-949-0562). Programme policier d opérations de paix internationales 3

Processus de sélection TAPE : si votre candidature est retenue sur la foi de votre demande, vous devrez obtenir à vos frais, la permission de votre médecin pour subir le TAPE. Si vous réussissez le TAPE, nous rembourserons les honoraires du médecin et le prix du TAPE. Le TAPE et les missions ellesmêmes exigent une forme physique de haut niveau, vous ne réussirez pas si vous avez été inactifs. Évaluation médicale et psychologique : lorsque vous aurez réussi le TAPE, votre nom sera transmis aux Services de santé de la Sousdirection des missions de paix internationales, qui communiqueront avec vous pour amorcer une évaluation médicale et psychologique approfondie afin de déterminer si vous répondez aux exigences pour participer à une mission. Habilitation sécuritaire: les candidats retenus devront obtenir une habilitation sécuritaire (niveau Secret pour l Afghanistan). Pour poser votre candidature Si vous désirez relever ce défi très important et stimulant, prière de transmettre votre CV à la Sous-direction des missions de paix internationales (détails ci-dessous) accompagné d une lettre d une page dans laquelle vous ferez état de votre forme physique actuelle et des missions qui vous intéressent. Précisez également : 1. Votre dernier grade, date de naissance et numéro d assurance sociale. 2. Le mois et l année de votre départ à la retraite (depuis au plus 5 ans). Si vous êtes toujours en service, quand prévoyez-vous prendre votre retraite. Les postulants qui sont à la retraite depuis plus de 5 ans, mais qui ont occupé depuis un emploi dans le domaine policier, seront pris en considération. 3. CV à jour en MS Word (maximum 3 pages) Gestionnaire, Programme des policiers à la retraite Sous-direction des missions de paix internationales 440, chemin Coventry, 2 e étage Ottawa, ON K1A 0R2 IPOBRetired_Police@rcmp-grc.gc.ca Programme policier d opérations de paix internationales 4

Plus d information Consultez notre site web Programme policier d opérations de paix internationales 5