C est parti pour la recherche d un job pour cet été!

SOMMAIRE mes droits Le droit du travail 5 Le salaire 5 Faire valoir mes droits 8 Les documents remis au salarié en fin de contrat 8 Lettres-types en cas de litiges avec l employeur 9 Les différents contrats de travail 11 Les contrats spécifiques 15 Le travail des jeunes étrangers 26 Adresses utiles 28 Sites internet 29 les secteurs qui recrutent accueil, secrétariat 47 Agriculture 48 animation, sports 50 Le Bafa 51 Cours de soutien, encadrement scolaire et périscolaire 53 Commerce et grande distribution 54 ENTRETIEN, NETTOYAGE 55 Gardiennage sécurité 56 Hôtellerie restauration 57 Hôte, hôtesse d accueil évènementiel 57 Services à la personne 58 Parkings et péages 59 Santé 59 faire du baby sitting 60 Sondages 60 Télémarketing 61 Tourisme, culture, événementiel 62 L e s mé t ie r s d u t r a n s p o rt e t d e l a l o g i s ti q u e 6 4 Ce guide a été réalisé par le CRIJ Picardie Directeur de la publication : Régis Reynaud Rédaction : Sylvie Poulain, Christine de Oliveira, Baptiste Vincre Réalisation graphique : Baptiste Vincre Dépôt légal : Mars 2014 ISSN : 2268-3690E organiser sa recherche Se poser les bonnes questions 31 COMMENT CHERCHER 32 LES RÉSEAUX PROFESSIONNELS 32 Agences d emploi et de travail temporaire 36 La presse 36 Les annuaires 36 Les foires et salons 36 Job et handicap 37 Préparer des concours 38 Le CURRICULUM VITAE 40 La lettre de motivation 42 L entretien 44 Les réseaux sociaux : une piste supplémentaire 45 travailler À l étranger PRÉPARER SON DÉPART 67 Les papiers 68 SANTé 70 Indemnisation du chômage 70 RÉDIGER SON CV POUR L Étranger 71 LES RÉSEAUX SPÉCIALISÉS 72 offres d emploi 72 LES ANNUAIRES d ENtREPRISES 72 sites d offres par secteur 73 sites d offres d emploi par pays 74 Points d informations sur l europe en picardie 75 partir autrement 76 Photo de couverture : Yuri Samoilov, portrait of a man, Flickr, 2009 http://www.flickr.com/photos/yuri_samoilov/10230495133/ Page 14 : I self and me, Angelo Gonzàlez, Flickr, 2009 http://www.flickr.com/photos/ag2r/4016830569/ Page 15,32,40,42,44,69,71 : University life, Francisco Osario, 2013, Flirckr www.flickr.com/photos/francisco_osorio Page 29 : An, aleksej leonov, 2012 http://www.flickr.com/photos/ aleksejleonov/7908053598/in/set-72157623238013594 Page 33 : Gianluca, Daniele Zedda, Flickr, 2010, http://www.flickr.com/photos/ astragony/4460269637/ Page 39 : Letting go, Chris Ford, Flirck 2009http://www.flickr.com/photos/chrisschoenbohm/9916669806/ Page 56 : Brooklyn Childhood, Chris Ford, Flickr, 2013, http://www.flickr.com/photos/chrisschoenbohm/11073105293/ Page 57 : 1968 Uniforme Iberia por Manuel Pertegaz, Iberia Airlines, Flickr 2007, http://www.flickr.com/photos/iberialineasaereas/5536701449/ Page 65 : Flower in the wind, Chris Ford, Flickr, 2013, http://www.flickr.com/photos/chrisschoenbohm/9898022514/in/photostream/ Page 73 : happy, Chris Ford, Flickr, 2013, http://www.flickr.com/photos/chrisschoenbohm/9456749215/

ÉDITO C est parti pour la recherche d un job pour cet été! Être dynamique, plein(e) de bonne volonté, enthousiaste, c est indispensable. Mais est-ce que cela suffira? Pas toujours malheureusement : il faut aussi être bien informé et bien conseillé! Ce guide a été réalisé pour cela. Il est une mine de conseils, d outils pratiques et d informations juridiques. Alors, ne vous découragez pas et surtout, organisez-vous! Travailler pendant l été, avoir une activité professionnelle alors que l on est étudiant ou lycéen, c est aussi l occasion de prendre son autonomie et de rendre concrets des projets qui, sans cela, ne seront pas possibles. Ce guide est un complément indispensable de l opération «Jobs d été» menée chaque année. Elle vous permet de rencontrer des conseillers, des entreprises et de trouver des offres d emplois, de dialoguer en visio-conférence avec des recruteurs. Enfin, toute l année, les 40 Points information jeunesse picards (PIJ et BIJ) et le CRIJ Picardie vous accueillent afin de vous aider à préparer vos démarches de recherche d emploi et répondent à toutes les questions qui vous intéressent. En complément du guide, retrouvez des offres d emploi toute l année sur nos sites : www.reflexe-crij.org et studiocrij.eu/emploi Bien sûr, ces outils que le CRIJ Picardie a réalisés pour vous sont gratuits, alors consommez-les sans modération! Ghislaine LEFEBVRE Présidente du CRIJ Picardie

mes droits Le droit du travail 5 Le salaire 5 tableau recapittulatif 6 jobs et impôt 7 jobs et prestations familiales 7 jobs et sécurité sociale 7 l emploi des personnes handicapées 7 Faire valoir mes droits 8 Les documents remis au salarié en fin de contrat 8 Le travail au noir : une fausse bonne idée! 8 Lettres-types en cas de litiges avec l employeur 9 Les différents contrats de travail 11 Le contrat de travail saisonnier 11 Le contrat de travail temporaire ou d intérim 11 Le CDD (contrat à durée déterminée) 13 Le CDI (contrat à durée indéterminée) 13 Les contrats spécifiques 15 les emplois francs 15 LE PACTE 15 Le contrat d apprentissage 16 Le contrat de professionnalisation 19 Le contrat de génération 20 Les emplois d avenir 21 Emploi d avenir professeur 22 Le Contrat Unique d Insertion (CUI) 22 Le Contrat d Insertion dans la Vie Sociale (CIVIS) 24 Le service civique 25 Le travail des jeunes étrangers 26 Adresses utiles 28 Missions locales 29 Sites internet 29 4

Le droit du travail À quel âge peut-on travailler? Vous pouvez travailler dès 16 ans. Le travail peut être autorisé à partir de 14 ans sous certaines conditions, mais il reste rare et peu encouragé. La durée du travail d un jeune de 14 à moins de 16 ans travaillant pendant les vacances scolaires ne peut excéder 35 heures par semaine ni 7 heures par jour. Le travail de nuit n est pas autorisé, entre 20 h et 6 h pour les moins de 16 ans et entre 22 h et 6 h pour les 16 18 ans. Certains travaux sont interdits aux jeunes de moins de 18 ans, par exemple : l entretien, la réparation, l utilisation de machines dangereuses, les travaux en hauteur dans le bâtiment, les travaux sur presse et outils tranchants, les travaux dangereux pour la moralité, les mines et carrières souterraines. Quelle est la durée légale du temps de travail? La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine. Toutefois, elle peut être supérieure dans certaines professions (hôtellerie, hôpitaux...). La durée légale du travail effectif est un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Les conventions collectives ou accords d entreprises peuvent prévoir une annualisation ou un aménagement du temps du travail. Sauf dérogation, les durées maximales sont de : 10 heures par jour, 48 heures par semaine, dans la limite de 44 heures hebdomadaires en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. Le repos quotidien entre 2 journées de travail est de 11 heures minimum (sauf dérogation). Lorsque les salariés travaillent selon un même horaire collectif, cet horaire doit être affiché. Dans les autres cas, la durée du travail de chaque salarié doit être enregistrée quotidiennement : cahiers, registres, fiches, badges Le salaire Le salaire est versé chaque mois et s accompagne d un bulletin de salaire sur lequel figurent le poste occupé, la période de paie, le nombre d heures effectuées, l intitulé de la convention collective, le salaire brut, la nature et le montant des cotisations sociales patronales et salariales et tout autre ajout ou retenue, ainsi que le montant net à payer de votre salaire. Conservez à vie vos bulletins de salaire, ils vous seront utiles pour faire valoir vos droits. Le salaire minimum Il est au moins égal au Smic, sauf convention plus favorable. Le Smic au 1er janvier 2015 est de 9,61 brut de l heure, soit 1 457,52 brut par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires. Le montant de votre salaire net se calcule en retirant les charges sociales salariales (entre 20 et 25 % du brut), vous obtenez ainsi, environ 7,51 net de l heure et 1139,02 net par mois. Rémunération pour les moins de 18 ans, hors contrat en alternance : Moins de 17 ans : 80 % du Smic De 17 à 18 ans : 90 % du Smic À noter : pas de minoration de la rémunération si le jeune possède six mois de pratique professionnelle dans la branche. 5

Formalités administratives Emplois interdits ou réglementés Durée maximale Tableau récapitulatif 18 ans et plus De 16 à 17 ans De 14 à moins de 16 ans aucun aucun 10h par jour 48h par semaine (durée légale : 35h) Accord parental écrit Emplois réglementés Étalages extérieurs des commerces Emplois interdits Débits de boissons Activités dangereuses et pénibles (travail sur machines, port de charges ) 8h par jour 35h par semaine Accord parental écrit Demande écrite à l Inspection du travail (accord tacite 8 jours après l envoi) Parents cosignataires du contrat de travail Emplois interdits Débits de boissons et étalages extérieurs des commerces Activités dangereuses et pénibles (travail sur machines, port de charges ) 7h par jour 35h par semaine Pas plus de la moitié des vacances scolaires Travail occasionnel en famille autorisé Repos entre 2 jours de travail 11h 12h 14h Repos hebdomadaire 1 jour ou plus selon accords 2 jours consécutifs ou 36h consécutives selon accords 2 jours consécutifs 2 jours consécutifs Pause journalière 20 minutes toutes les 6h 30 minutes consécutives toutes les 4h30 Travail de nuit 8h consécutives maximum sauf exceptions Interdit entre 22h et 6h sauf exceptions Interdit entre 20h et 6h Travail les jours fériés Autorisé Interdit sauf exceptions Il est possible pour des jeunes de moins de 14 ans de travailler occasionnellement dans des entreprises de spectacle, de cinéma, de radiophonie, de télévision ou d enregistrement sonore, ou par des agences de mannequins. Une autorisation délivrée par le préfet est nécessaire. 6

Jobs et impôt Les personnes âgées de 25 ans au plus au 1er janvier sont exonérées d impôt en cas d activités exercées pendant leurs études, dans la limite de 3 fois le montant mensuel du SMIC, soit 4 336 en 2015. Ils ont donc la possibilité de déclarer uniquement la somme supérieure à ce montant ou la totalité afin de bénéficier éventuellement de la prime pour l emploi. Cette exonération s applique même si le jeune est rattaché au foyer fiscal de ses parents. Jobs et prestations familiales Jeunes jusqu à 20 ans (21 ans dans certains cas) à la charge de vos parents : pour que vos parents continuent de percevoir les prestations familiales, votre revenu net mensuel ne doit pas dépasser 893,25 (montant au 1er janvier 2015). La Caf (Caisse d allocations familiales) établit ce calcul pour les scolaires et les étudiants sur une moyenne de 6 mois de rémunération, du 1er avril au 30 septembre ou du 1er octobre au 31 mars. www.caf.fr Jobs et sécurité sociale Si vous travaillez tout au long de l année universitaire (au minimum du 1er octobre au 30 septembre) 60 heures par mois ou 120 heures par trimestre, vous n êtes pas obligé de payer une cotisation au régime étudiant puisque vous cotisez déjà au régime salarié. Si vous perdez votre statut de salarié en cours d année, vous avez un mois pour vous inscrire à la Sécurité sociale étudiante. Contactez le 36 46 ou consultez www.ameli.fr Attention : informez-vous au préalable auprès de votre mutuelle étudiante, vous aurez toujours la possibilité d être remboursé ultérieurement Le réseau national emevia rassemblesmutuelles étudiantes de proximité présentes partout en France : www.emevia.com LMDE Amiens 5 rue Porion 80 000 Amiens Tél : 09 69 36 96 01 www.lmde.com SMENO Amiens 18 rue Jean Catelas 80 000 Amiens Tél : 09 72 67 60 00 www.smeno.com l emploi des personnes handicapées Obligation d emploi La volonté de faciliter le recrutement et la formation de travailleurs handicapés est présente dans la loi : les entreprises, qu elles soient privées ou publiques, sont tenues d employer au moins 6% de collaborateurs handicapés. Principe de non-discrimination en raison de la santé ou du handicap : «aucune personne ne peut être écartée d une procédure de recrutement ou de l accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l objet d une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d affectation, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement en raison de son état de santé ou de son handicap». http://vosdroits.service-public.fr/professionnels-entreprises/f1651.xhtml 7

Faire valoir mes droits En cas de conflit avec votre employeur, n hésitez pas à recourir : Aux délégués du personnel. Ils représentent le personnel auprès de l employeur et lui font part de toute réclamation individuelle ou collective. Aux syndicats de salariés. À l Inspection du travail. Au conseil de prud hommes, tribunal compétent pour régler tous les litiges individuels entre les employeurs et les salariés. Pour plus de renseignements, contactez la Direccte : http://direccte.gouv.fr www.picardie.direccte.gouv.fr Le Défenseur des Droits Quelle qu en soit la raison (handicap, sexe, religion, nationalité ), si vous êtes victime de discrimination à l embauche, vous pouvez saisir le Défenseur des Droits au 09 69 39 00 00 et sur www.defenseurdesdroits.fr ou vous rendre à une permanence, en Picardie, ce sont 4 délégués répartis sur les 3 départements qui vous reçoivent. En savoir plus www.cidj.com http://travail-emploi.gouv.fr rubrique Informations pratiques / Fiches pratiques du droit du travail www.legifrance.gouv.fr Code du travail et conventions collectives consultables. Allô Service Public Tél : 39 39 (0,06 /min) Les documents remis au salarié en fin de contrat : Un certificat de travail qui comporte la date d entrée du salarié dans l entreprise, la date de sortie (celle de fin du préavis, effectué ou non), la nature des emplois successivement occupés avec les périodes correspondantes. Un reçu pour solde de tout compte. Une attestation pour Pôle Emploi indispensable pour faire valoir éventuellement les droits à l allocation chômage. Pensez à garder tous vos contrats de travail et vos bulletins de salaire (stage, bénévolat ), ils vous seront demandés tout au long de votre vie professionnelle. 8 Le travail au noir : une fausse bonne idée! Travailler au noir, c est ne pas être déclaré par l employeur. C est illégal et cela peut avoir de graves conséquences. L employeur frauduleux est le premier à profiter de cette situation, et donc de vous. En cas de souci, il vous sera difficile de prouver que vous avez été abusé. Avant toute embauche, l employeur doit vous déclarer à l Urssaf. Cette formalité obligatoire est appelée «déclaration préalable à l embauche» (DPAE). Un justificatif de cette formalité doit vous être remis au plus tard le premier jour de travail. L employeur doit toujours vous remettre un contrat de travail et un bulletin de salaire. Le nombre d heures indiqué sur le bulletin de salaire doit correspondre au nombre d heures travaillées. Conséquences si vous n êtes pas déclaré : Vous n aurez droit ni aux allocations chômage ni à la retraite. Si l employeur ne vous paie pas ce qu il vous doit, les recours seront difficiles. En cas d accident du travail, vous n êtes pas assuré et il sera difficile de faire reconnaître vos droits. En savoir plus http://travail-emploi.gouv.fr rubrique Travail / Dossier Travail / Le travail illégal www.urssaf.fr rubrique Salariés / Législation en ligne Pour trouver les coordonnées de l Inspection du travail du département où vous travaillez : http://direccte.gouv.fr http://www.picardie.direccte. gouv.fr

Lettres-types en cas de litiges avec l employeur Non déclaration d embauche à l URSSAF Votre nom et prénom : Votre adresse : N de tél : E mail : le... (date) Objet : Non remise du justificatif de déclaration d embauche pour la période travaillée commençant le... (précisez la date d embauche) Monsieur le Directeur, Sauf erreur de ma part, je n ai pas reçu à ce jour la copie de ma déclaration d embauche à l URSSAF, je vous remercie de faire le nécessaire et de m adresser ce document qui est obligatoire. Dans cette attente, je vous prie d agréer, Monsieur le Directeur, mes respectueuses salutations. Signature Non remise de contrat par l employeur Votre nom et prénom : Votre adresse : N de tél : E mail : Objet : Défaut de production d un contrat (lieu de votre domicile)... Le... 20 À l attention de Monsieur le Directeur de l entreprise X..., Monsieur le Directeur, J ai été embauché dans votre entreprise à la date du... en qualité de (qualification et poste occupé). À ce jour vous ne m avez toujours pas remis de document écrit décrivant mes principales conditions d emploi (qualification, salaire, lieu de travail, etc.) Il s agit sans doute d un simple retard de votre part car vous n ignorez pas qu en application d une directive du Conseil de l Europe du 14 octobre 1991 N 91/533/CE ref 31991L0533 ainsi qu en application chapitre II, article 11 de l accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail, tout travail salarié doit être formalisé par un écrit. Je souhaiterai que cet écrit prenne la forme d un contrat de travail en bonne et due forme de manière à ce que je dispose d informations suffisantes sur mes conditions d emploi dans votre entreprise. Vous remerciant par avance de votre bienveillante attention, je vous prie d agréer, Monsieur le Directeur, l expression de mes respectueuses salutations Signature 9

Demande de salaire Votre nom : votre adresse : Votre téléphone : Votre adresse mail : Date de votre courrier Objet : Demande de paiement de salaire À l attention de Monsieur ou Madame X, précisez la fonction de la personne par exemple Directeur de la société Z Monsieur le... (précisez la fonction : par exemple Monsieur le Directeur), Je me suis rendu depuis la date du... (date de l embauche) sur le lieu de travail - ou les lieux de travail - que vous m avez indiqué(s) à savoir :... précisez le ou les endroits où vous avez travaillé (par exemple si vous êtes ouvrier maçon vous préciserez : sur le chantier de Monsieur X situé... mettre l adresse du... au... dates). Je souhaiterais avoir une information précise de votre part sur la date à laquelle le salaire me sera versé pour ce mois et pour les mois futurs afin de pouvoir prendre mes dispositions. Ne doutant pas du fait que vous régulariserez rapidement cette situation qui m est préjudiciable, ayant de mon côté loyalement effectué le travail que vous m avez demandé, je vous prie d accepter, Monsieur le... (précisez la fonction directeur par exemple) mes respectueuses salutations. Signature Non remise de bulletin de salaire Votre nom : votre adresse : Votre téléphone : Votre adresse mail : Date de votre courrier À l attention de Monsieur ou Madame X, précisez la fonction de la personne par exemple Directeur de la société Z Monsieur le Directeur, Je travaille depuis le...(indiquer la date de votre prise de fonction) dans l entreprise...(nom et adresse). Par la présente je voudrais vous signaler que malgré ma demande et bien que je me sois proposé d aller moi-même le chercher auprès des services administratifs de l entreprise, il ne m a pas été délivré de bulletin de paie. Veuillez agréer, Monsieur le Directeur, mes respectueuses salutations Signature 10

Les différents contrats de travail En règle générale, un contrat de travail écrit à temps partiel ou complet doit vous être remis dans les 48h suivant votre embauche. Vous devez le signer. On parle de «temps partiel» quand la durée du travail est inférieure à 35h par semaine. D autre part, depuis le 1er janvier 2014, le seuil minimum obligatoire du temps partiel est de 24 heures hebdomadaires. Il existe plusieurs types de contrat de travail : Le contrat de travail saisonnier Le travail saisonnier se caractérise par l exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année à des dates à peu près fixes. C est un CDD, mais il ne donne pas droit à l indemnité de fin de contrat. Il doit être écrit et remis sous 48 heures après l embauche. Il indique obligatoirement le poste occupé par le saisonnier, son salaire, ainsi que les dates de début et de fin de contrat ou s il est conclu sans terme certain, il doit prévoir une date minimale garantie. La grande majorité des jobs saisonniers est rémunérée au Smic horaire. Le contrat vendange Contrat spécifique des saisonniers, il est conclu pour un mois, renouvelable, il ne peut excéder 2 mois sur une période d un an. Il concerne tout public, autant les salariés en congés payés, les agents de la Fonction publique que les demandeurs d emploi, les étudiants. L exonération des charges salariales, qui existait jusqu à l année dernière, a été supprimée par la loi n 2014-1654 du 29 décembre 2014. Le contrat de travail temporaire ou d intérim Il est utilisé dans le cadre de l intérim et est juridiquement similaire au CDD. Vous êtes dans ce cas salarié et rémunéré par l entreprise de travail temporaire. Elle vous met à disposition d une entreprise pour une durée limitée appelée «mission». Il s agit d un statut particulier qui nécessite l existence de deux contrats. Objet des deux contrats Le contrat de mise à disposition est conclu entre l entreprise d intérim et l entreprise utilisatrice tandis que le contrat de mission est conclu entre l entreprise d intérim et le salarié intérimaire. Ces deux contrats doivent être rédigés et établis par l entreprise de travail temporaire dans les deux jours qui suivent le début de la mission. Le contrat de mise à disposition doit indiquer : les motifs de recours au travail temporaire assortis de justifications précises (avec, si c est le cas, le nom et la qualification de la personne remplacée ou à remplacer), le terme de la mission (ou durée minimale de la mission), les caractéristiques du poste et la qualification exigée, le lieu et les horaires de travail, le montant de la rémunération avec primes et accessoires de salaire que percevrait un salarié de qualification égale et occupant le même poste de travail dans l entreprise, le cas échéant, la clause prévoyant la possibilité de modifier le terme de la mission qui peut être avancé ou reporté à raison d un jour pour 5 jours de travail. Le contrat de mission doit être adressé au salarié au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant sa mise à disposition. Il reprend toutes les clauses du contrat de mise à disposition et de plus précise : la qualification du salarié, 11

les modalités de rémunération, la période d essai éventuelle. La période d essai ne peut excéder : 2 jours pour un contrat inférieur ou égal à 1 mois, 3 jours pour un contrat compris entre 1 et 2 mois, 5 jours pour un contrat d une durée supérieure à deux mois. L usage des contrats temporaires est strictement limité. Ils ne peuvent permettre de pourvoir durablement un emploi lié à l activité normale et permanente de l entreprise utilisatrice. Si le contrat est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être requalifié en contrat à durée indéterminée. Durée maximale du contrat En principe, la durée totale du contrat, renouvellement inclus, ne peut excéder 18 mois. Il existe toutefois des cas particuliers : dans l attente d un recrutement d un salarié sous contrat à durée indéterminée : 9 mois, un remplacement d un salarié dont le départ définitif précède la suppression de son poste : 24 mois, une commande exceptionnelle à l exportation : 24 mois, des travaux urgents pour mesure de sécurité : 9 mois, une mission à l étranger : 24 mois. Renouvellement du contrat Le contrat de travail temporaire (conclu de date à date) peut être renouvelé une fois si : la possibilité de renouvellement a été prévue au contrat ou dans un avenant soumis au salarié avant le terme prévu, la durée totale du contrat ne dépasse pas la durée maximale autorisée (18 mois). Il n est pas possible d avoir recours à un nouveau contrat temporaire sur le même poste de travail avant l expiration d une certaine période, appelé délai de carence. 12 Fin de contrat Si vous gardez votre emploi après l échéance du contrat temporaire sans accord de renouvellement prévu, vous êtes considéré comme engagé sous contrat à durée indéterminée. Votre ancienneté est alors appréciée à compter du premier jour de votre mission. Elle est déduite de la période d essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat. Quelle que soit la cause de cessation du contrat, l employeur doit vous délivrer un certificat de travail et l attestation destinée au Pôle emploi. Rémunération Principe d égalité de rémunération : votre rémunération est au moins égale à celle que percevrait, après période d essai, un autre salarié de l entreprise utilisatrice, de qualification équivalente et occupant le même poste de travail. Le paiement des jours fériés vous est dû indépendamment de votre ancienneté dès lors que les salariés de l entreprise utilisatrice en bénéficient. Indemnité de précarité : au terme de chaque mission, vous devez percevoir en complément de votre salaire, une indemnité de fin de mission égale au moins à 10% de la rémunération totale brute, renouvellement du contrat inclus. Indemnité compensatrice de congés payés : si vous ne pouvez pas prendre vos congés pendant la durée du contrat, vous bénéficiez d une indemnité égale à 10% du total de votre rémunération brute, indemnité de fin de mission comprise. Cas particulier Selon l accord du 10 juillet 2013, vous pouvez également être salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) de l entreprise de travail temporaire, dans ce cas, c est celle-ci qui vous rémunère aussi pendant les périodes où vous n avez pas de missions, appelées périodes d intermissions.

Le CDD (contrat à durée déterminée) Il est conclu de date à date, sauf en cas de remplacement. Il doit être absolument écrit et comporter la définition précise de son motif (remplacement, accroissement temporaire de travail, travaux saisonniers). À la fin de votre CDD, vous avez droit à une indemnité de fin de contrat (10 % de la rémunération brute totale), sauf pour les jobs saisonniers et étudiants. Période d essai : 1 jour par semaine pour les contrats inférieurs ou égaux à 6 mois, 1 mois au plus pour les contrats supérieurs à 6 mois. Le CDD peut être rompu avant le terme prévu dans les cas suivants : accord entre l employeur et le salarié, faute grave du salarié ou de l employeur, inaptitude médicale, force majeure, à la demande du salarié, lorsqu il justifie d une embauche en CDI. Dans le cas où le salarié rompt le CDD pour une embauche en CDI, le salarié doit alors respecter un préavis, sauf en cas d accord avec l employeur. L indemnité de fin de contrat prévue à l issue du CDD n est pas due en cas de rupture anticipée du contrat à l initiative du salarié, ni en cas de faute grave du salarié ou en cas de force majeure. Le CDD cesse de plein droit à l échéance prévue. Quelle que soit la cause de cessation du contrat, l employeur doit vous délivrer un certificat de travail. Il est aussi tenu de vous remettre une attestation destinée à Pôle emploi vous permettant d exercer vos droits aux prestations d assurance chômage. La rémunération Elle est au moins égale à celle que percevrait un employé en CDI sur un poste similaire. Le salarié en CDD bénéficie des mêmes droits et des mêmes avantages que les salariés en CDI : chèque déjeuner, chèque vacances Le CDD se transforme en CDI dans les cas suivants : Il n y a aucun écrit, le motif de recrutement n est pas défini précisément dans le contrat, le salarié poursuit le travail après la fin du contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) C est un contrat conclu sans limitation de durée. Le contrat écrit n est pas obligatoire, sauf en cas de temps partiel ou si la convention collective l exige. À la fin de votre contrat de travail, l employeur doit vous remettre les documents suivants : une attestation de travail, un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte. Déclaration d embauche En l absence de rédaction écrite du contrat, l employeur doit remettre un document écrit, lors de l embauche, précisant notamment la date d embauche, les références de l organisme de Sécurité sociale, les coordonnées de l entreprise, le lieu de travail et la fonction occupée. Contenu du contrat de travail Mentions figurant dans le contrat : la date d embauche, votre fonction, votre qualification professionnelle, votre rémunération (salaire et primes), le délai de préavis, le délai de prévenance en cas de rupture de la période d essai, la durée de votre période d essai, la clause de non-concurrence éventuellement, 13

la durée du travail, ainsi que sa répartition en cas de travail à temps partiel. Suspension du contrat de travail Cas de suspension du CDI : - De votre fait (en cas de maladie, maternité, adoption, accident, congé pour convenances personnelles, grève), - Du fait de votre employeur (mise à pied pour raisons disciplinaires, chômage partiel, cas de force majeure). Cette période de suspension peut être rémunérée ou non, en fonction du motif de la suspension. Suspension du CDI pour conclure un contrat d apprentissage : Par accord entre votre employeur et vousmême, votre CDI peut aussi être suspendu si vous souhaitez conclure un contrat d apprentissage avec le même employeur. Le CDI est suspendu pendant la durée de Le Parcours d accès aux carrières de la fonction publique territoriale, de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique d État (PACTE) C est un contrat de droit public d une durée de un à deux ans (sauf cas particulier), accessible à tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus sans diplôme et sans qualification, ou n ayant pas atteint le niveau du baccalauréat. Alternant formation et stage, il permet d acquérir une qualification reconnue et d intégrer la fonction publique en qualité de fonctionnaire titulaire à l issue d une vérification d aptitude, sans avoir à passer de concours. La durée consacrée à la formation représente au moins 20 % de la durée totale du contrat. la formation nécessaire à l obtention de la qualification professionnelle recherchée. Rupture du contrat : L employeur ou le salarié peut à tout moment rompre le contrat sous certaines conditions. Si l employeur en a l initiative, il s agit d un licenciement. Si c est le salarié, il s agit d une démission. Il peut s agir d une rupture d un commun accord, dans le cadre d une rupture conventionnelle homologuée par l État, la loi impose le respect de la procédure. Se renseigner auprès de l Unité territoriale de la DIRECCTE. Pour plus de renseignements, contactez la Direccte : http://direccte.gouv.fr www.picardie.direccte.gouv.fr Période d essai Elle est de deux mois. Pendant cette période, le contrat peut être rompu, sans préavis ni indemnité, par l employeur ou par le jeune. Rémunération Avant 21 ans, la rémunération du jeune est égale à 55 % au moins du montant minimum de traitement de la fonction publique (soit 786,92 bruts mensuels). À 21 ans ou plus, sa rémunération est égale à 70 % au moins du traitement minimum (soit 1 001,53 bruts mensuels). Ce montant est applicable à compter du premier jour du mois qui suit celui au cours duquel l agent atteint l âge de vingt et un ans. Où s adresser : Pôle-emploi, Missions locales 14

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Le contrat d apprentissage Objectif L apprentissage est une formation en alternance formalisée dans le cadre d un contrat de travail. Une formation théorique dispensée en Centre de Formation d Apprentis (CFA) alterne en effet avec une formation pratique en entreprise. C est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti (ou son représentant légal) et un employeur. Celui-ci s engage à verser un salaire à l apprenti et à lui assurer une formation professionnelle complète dispensée pour partie en entreprise, et pour partie en CFA ou en section d apprentissage. L apprenti s oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat et à suivre cette formation. Cependant et contrairement aux autres contrats en alternance, ce dispositif relève de la formation initiale et non de la formation professionnelle continue. Quelle que soit la spécialité choisie, l apprentissage vise l obtention d une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles. Une carte «étudiant des métiers» est distribuée par le CFA permettant de bénéficier des mêmes avantages que la carte étudiant. Qui peut en bénéficier? Le contrat d apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans (à l entrée en apprentissage). Des dérogations peuvent cependant être accordées : aux jeunes ayant 15 ans effectifs et terminé la scolarité du collège, selon l article 56 de la loi n 2013-595 du 8 juillet 2013. aux personnes de 30 ans maximum lorsque le contrat proposé fait suite à un premier contrat d apprentissage dans un délai maximum d un an après la fin du précédent contrat et qu il permet de préparer un niveau de diplôme supérieur au diplôme précédemment obtenu. aux personnes de 30 ans maximum dont le contrat d apprentissage a été rompu depuis un an maximum pour un motif indépendant de leur volonté ou à la suite d une incapacité physique temporaire de l apprenti (la cessation de l activité de l employeur, la faute de l employeur ou le manquement répété à ses obligations, la rupture entraînée par une décision de l inspection du travail après une enquête liée à un risque sérieux d atteinte à la santé ou à l intégrité physique ou morale de l apprenti, l inaptitude physique temporaire après un examen de vérification établi par une autorité compétente). Il existe deux autres dérogations qui n impliquent pas de limitation d âge supérieure : aux travailleurs handicapés reconnus par la CDAPH. aux porteurs d un projet de création ou de reprise d une entreprise dont la réalisation nécessite l obtention du diplôme ou du titre sanctionnant la formation suivie. Quelles formations? Il est possible de préparer aussi bien un CAP, BT, BAC professionnel ou technologique, BTS, BTSA... qu un titre d ingénieur ou tout titre enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles. La durée de la formation en centre de formation d apprentis varie selon les niveaux de qualification préparés. La durée de la formation en CFA doit être au minimum de 400 heures par an en moyenne sur les années d application du contrat. Pendant le contrat, l apprenti est guidé par un tuteur ou un «maître d apprentissage». Celui-ci assure la liaison entre le CFA et l entreprise. 16

Contrat écrit obligatoire Il doit être rédigé au moyen d un formulaire Cerfa. Il est signé par l employeur et l apprenti ou par son représentant légal (parents ou tuteur) si l apprenti est mineur. Le contrat doit ensuite être enregistré auprès de l organisme consulaire compétent au sein duquel est enregistrée l entreprise (Chambre de métiers et de l artisanat ou d agriculture ou de commerce et d industrie). Durée du contrat La durée varie de 1 à 3 ans, en fonction du type de profession et du diplôme préparé. Cette durée peut être réduite et variée entre 6 mois et 1 an lorsque la formation permet d acquérir un diplôme ou un titre : de même niveau et en rapport avec un premier diplôme ou titre obtenu dans le cadre d un précédent contrat d apprentissage, ou de niveau inférieur à un diplôme ou titre déjà obtenu, ou dont une partie a été obtenue par la validation des acquis de l expérience, ou dont la préparation a été commencée sous un autre statut. Le contrat doit débuter dans les trois mois qui précèdent ou qui suivent le début de la formation. Des dérogations à ces délais sont possibles. La durée du contrat peut être portée à 4 ans pour les personnes reconnues travailleurs handicapés par la Commission des droits et de l autonomie des personnes handicapées (CDAPH, ex COTOREP). Le contrat se termine normalement à l obtention du titre ou diplôme préparé ou, lorsqu il a fait l objet de dérogation, 2 mois maximum après l achèvement du cycle de formation ou la date de l examen. Il peut aussi être conclu pour une durée indéterminée, dans ce cas, après l apprentissage, ce sont les règles du CDI de droit commun qui s appliquent. Rupture du contrat Le contrat d apprentissage peut être résilié : Par l employeur ou par l apprenti durant les deux premiers mois de l apprentissage, au-delà de cette période des deux mois, par accord express entre l employeur et l apprenti. Un CDI peut, par accord entre le salarié et l employeur, être suspendu pendant la durée d un contrat d apprentissage conclu avec le même employeur. La durée de la suspension du contrat de travail est égale à la durée de la formation nécessaire à l obtention de la qualification professionnelle recherchée. Rémunération Principe : sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, la loi impose une rémunération minimale calculée en pourcentage du SMIC variant en fonction de l âge et de l année d exécution du contrat. Lorsque l apprenti atteint l âge de 18 ou de 21 ans, le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit l anniversaire du jeune. Année du contrat moins de 18 ans Âge de l apprenti de 18 à 21 ans 21 ans et plus 1 ère année 25% 41% 53% 2 ème année 37% 49% 61% 3 ème année 53% 65% 78% Comment trouver un employeur? Véritable recherche d emploi, il ne faudra négliger aucune piste. Se rendre dans les chambres consulaires (chambres de commerce et d industrie, de l agriculture, des métiers). Elles disposent généralement d un fichier de toutes les entreprises de la région, classées par domaine. 17

Consulter le site de Pôle-Emploi, il recense les offres de contrats en alternance, Visiter les portails de l alternance, de plus en plus nombreux sur Internet, ils proposent le dépôt de CV et la consultation d offres. Statut du jeune en apprentissage Une carte d étudiant des métiers, valable sur l ensemble du territoire national, est délivrée à l apprenti par le centre de formation. Elle lui permet de faire valoir la spécificité de son statut auprès des tiers en vue d accéder notamment à des réductions tarifaires. Il bénéficie donc des mêmes droits (notamment congés, protection maladie, maternité, accident du travail) que les salariés de l entreprise, y compris pour ce qui relève des dispositions conventionnelles, dans la mesure où ces dispositions restent compatibles avec la situation du jeune en formation. Où s adresser? auprès de l établissement scolaire, à un centre d information et d orientation (CIO), auprès d un service commun universitaire d information et d orientation (SCUIO), au Pôle emploi www.pole-emploi.fr, auprès d une Mission Locale, à la Chambre des métiers, à la Chambre de Commerce et d Industrie (CCI), dans les Centres de Formation d Apprentis (CFA), au Centre Régional d Information Jeunesse (CRIJ), Informations sur la formation professionnelle en Picardie : N vert : 0 800 02 60 80 http://www.picardie-apprentissage.com Rendez-vous également sur le portail alternance : www.alternance.emploi.gouv.fr Aides aux apprenti(e)s de la Région Picardie L aide au transport La Région accorde une aide forfaitaire en fonction de la distance entre le domicile et le CFA et de l internat ou non. L aide à l hébergement Une aide de 4,13 par nuitée est versée aux CFA qui les redistribuent aux apprentis ou les déduisent des participations demandées aux apprentis pour l hébergement et la restauration. L aide à la restauration D un montant de 1,86, cette aide est versée aux CFA qui les redistribuent aux apprentis ou les déduisent des participations demandées aux apprentis pour l hébergement et la restauration. L aide au premier équipement Il s agit d une aide attribuée aux élèves inscrits en classe de première année au sein d un établissement tel que lycée ou CFA. Elle varie de 50 à 315 selon le secteur d apprentissage. Carte Picardie Cursus Apprenti Elle donne droit à des réductions, des bons plans tout au long de l année sur la culture, le sport et le tourisme. http://cursus.picardie.fr/-carte-picardie-cursus Pour connaître en détail les aides du Conseil régional de Picardie, consultez son site : http://www.picardie.fr/-aides-regionales 18

Le contrat de professionnalisation Objectif Il s agit d un contrat de travail en alternance, qui associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques en centre de formation, et l acquisition d un savoir-faire par l exercice en entreprise d une ou plusieurs activités correspondant à la qualification visée. Le contrat de professionnalisation est conçu pour répondre aux difficultés d insertion professionnelle des jeunes sortis du système scolaire sans qualification ou pour faciliter la réinsertion de personnes déjà engagées dans la vie professionnelle. Il permet d acquérir les compétences recherchées sur le marché de l emploi, à court et moyen terme. Qui peut en bénéficier? Le contrat de professionnalisation est accessible : aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d emploi âgés de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l allocation de solidarité spécifique (ASS), de l allocation aux adultes handicapés(aah), aux personnes ayant bénéficié d un contrat unique d insertion (CUI). Conditions d embauche La signature de votre contrat de travail se fait après la signature de la convention au titre de laquelle il est conclu. Quels organismes peuvent proposer ce type de contrat? Tous les employeurs, y compris les entreprises de travail temporaire, peuvent avoir recours à ce type de contrat, à l exception de l État, des collectivités territoriales et des Établissements Publics à caractère administratif (EPCA). Forme et durée du contrat Le contrat de professionnalisation est obligatoirement établi par écrit, au moyen d un formulaire Cerfa. L intitulé de la qualification préparée ainsi que les modalités de sa validation doivent impérativement y être mentionnés. Il peut prendre la forme d un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Dans le cas d un CDD, le contrat peut être renouvelé une fois si le bénéficiaire n a pas réussi à obtenir la qualification visée, pour les motifs suivants : échec aux épreuves d évaluation de la formation maternité, maladie, accident du travail, défaillance de l organisme de formation, préparation d une qualification supérieure ou complémentaire, impossibilité d obtenir la qualification visée pour cause de maladie professionnelle. La loi prévoit une durée minimale à l action de professionnalisation qui doit être comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut toutefois être prolongée jusqu à 24 mois si les bénéficiaires sont sortis du système scolaire sans qualification reconnue ou si la nature de la qualification visée l exige. Rémunération minimale Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, la loi impose une rémunération minimale, calculée en pourcentage du SMIC variable selon l âge et le cas échéant le niveau de qualification du bénéficiaire (au moins 55 % du Smic pour les bénéficiaires âgés de moins de vingt et un ans et 70 % du Smic pour les bénéficiaires de vingt et un ans et plus). Cette rémunération minimale s applique pendant la durée du CDD ou de l action de professionnalisation dans le cas d un CDI. Pour les salariés de 26 ans et plus, la rémunération ne peut pas être inférieure au 19

20 SMIC ou à 85% de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l entreprise. Statut du salarié Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l entreprise, dans la mesure où ces droits ne sont pas incompatibles avec les exigences de la formation. La durée du travail, qui comprend le temps de formation, ne peut excéder la durée hebdomadaire pratiquée dans l entreprise ni la durée quotidienne du travail effectif fixée à 10 heures par le Code du travail (huit heures pour les moins de 18 ans). Le contrat de travail ne peut prévoir de clause de dédit formation (clause obligeant le salarié à rembourser les frais de formation engagés par l entreprise en cas de rupture du contrat de travail). Formation Les actions de formation recouvrent : les actions d évaluation et d accompagnement, les enseignements généraux, les enseignements professionnels, les enseignements technologiques. Elles sont réalisées par l entreprise, si celleci dispose d un service de formation, ou par un organisme de formation. Le temps consacré à ces actions et enseignements ne peut être inférieur à 150 heures. Il doit, en outre, représenter entre 15 et 25% de la durée totale du CDD ou de la période de professionnalisation, dans le cas d un CDI. Tutorat Un tuteur peut être choisi par l employeur parmi les salariés qualifiés, sous réserve que cette personne soit volontaire et qu elle justifie d une expérience professionnelle d au moins deux ans. Le rôle du tuteur est d accueillir, d aider, d informer et de guider le bénéficiaire du contrat pendant la période de professionnalisation et de veiller au respect de son emploi du temps. Il assure également une fonction de relais auprès de l organisme de formation et participe à l évaluation du suivi de la formation. La fonction de tuteur est limitée au suivi de trois personnes s il s agit d un salarié, de deux personnes s il s agit de l employeur. Où s adresser? sur le site du Ministère du Travail, de l Emploi, de la Formation professionnelle et du dialogue social www.travail-emploi.gouv.fr auprès d une Mission Locale, www.missions-locales-picardie.org auprès de Pôle emploi www.pole-emploi.fr auprès d établissements publics ou privés de formation en alternance www.alternance.emploi.gouv.fr Le contrat de génération Le contrat de génération vise à l embauche en CDI, à temps plein ou partiel, de jeunes de moins de 26 ans (30 ans en cas de handicap) qui bénéficient de l accompagnement d un salarié «sénior», maintenu dans l emploi et de la transmission des compétences. Une incitation financière est octroyée aux entreprises de moins de 300 salariés qui s engagent dans cette démarche : embauche d un jeune en CDI et maintien en emploi d un salarié âgé de 57 ans et plus (55 ans dans certains cas). Les entreprises de 300 salariés et plus risquent des pénalités financières si elles n établissent pas un plan d action sur le contrat de génération. Les contrats de professionnalisation conclus en CDI sont éligibles aux contrats de génération, ainsi que les CDI qui seraient conclus

au terme d un contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation). Pour en savoir davantage : http://travail-emploi.gouv.fr/contrat-de-generation,2232/ Les emplois d avenir Les emplois d avenir ont été créés par la loi n 2012-1189 du 26 octobre 2012 afin de proposer des solutions d emploi aux jeunes sans emploi peu ou pas qualifiés, de leur ouvrir l accès à une qualification et à une insertion professionnelle durable. Qui peut en bénéficier? Les emplois d avenir s adressent aux jeunes sans emploi de moins de 26 ans (30 ans s ils bénéficient de la reconnaissance de travailleurs handicapés) qui : soit ne détiennent aucun diplôme du système de formation initiale ; soit sont titulaires uniquement d un diplôme ou d un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles et classé au niveau V de la nomenclature interministérielle des niveaux de formation (BEP ou CAP), et totalisent une durée de 6 mois minimum de recherche d emploi au cours des 12 derniers mois ; soit, à titre exceptionnel, s ils résident dans une zone urbaine sensible (ZUS), dans une zone de revitalisation rurale (ZRR) ou dans un DOM et ont atteint au plus le niveau du 1er cycle de l enseignement supérieur (jusqu au niveau bac+3), et totalisent une durée de 12 mois minimum de recherche d emploi au cours des 18 derniers mois. Les employeurs concernés Les employeurs susceptibles d embaucher dans le cadre des emplois d avenir sont les organismes privés à but non lucratif, les collectivités territoriales, les personnes morales de droit public (hôpitaux,.), à l exception de l État ; les structures d insertion par l activité économique, certains employeurs privés remplissant des conditions particulières. Nature et durée du contrat Le contrat de travail d un emploi d avenir peut être un CDI ou un CDD en principe d une durée de 36 mois, assorti de possibilités de rupture anticipée spécifique. Il s agit (sauf cas exceptionnel) d un contrat de travail à temps plein. Le titulaire d un emploi d avenir est un salarié à part entière ; il bénéficie de toutes les dispositions légales et conventionnelles attachées à ce statut (congés payés, congés pour événements familiaux, réglementation de la durée du travail, suivi médical, etc.). Il perçoit un salaire au moins égal au SMIC. L employeur s engage lors de la signature de la convention «Emploi d avenir» notamment sur le contenu du poste proposé, sur les conditions d encadrement et de tutorat ainsi que sur la qualification ou les compétences dont l acquisition est visée pendant la période en emploi d avenir. Son engagement doit comprendre des actions de formation. Un suivi personnalisé du jeune est assuré par son référent Mission Locale ou Cap emploi. Il consiste en des entretiens réguliers permettant au jeune d échanger sur les conditions dans lesquelles se déroulent son expérience professionnelle, les actions de formation qu il suit et les évolutions éventuelles de son parcours d insertion et de qualification. Pour toutes informations complémentaires, il convient de s adresser à Pôle-Emploi, aux Missions locales (ML), à Cap Emploi pour les jeunes reconnus comme travailleurs handicapés. Un site est dédié à ces emplois : http://travail-emploi.gouv.fr/emplois-d-avenir,2189/ 21

22 Où s adresser : Pôle Emploi Missions locales Cap emploi Emploi d avenir professeur Ce contrat est ouvert aux étudiants boursiers inscrits en 2ème année de licence (éventuellement 3ème année ou 1ère année de master) âgés de moins de 26 ans (moins de 31 pour les étudiants handicapés). Il vise à permettre à davantage d étudiants d origine modeste à se destiner aux métiers de l enseignement. Informations sur le site : http://www.education.gouv.fr/cid61330/ les-emplois-d-avenir-professeur.html ou auprès du rectorat : www.ac-amiens.fr Le Contrat Unique d Insertion (CUI) Le contrat unique d insertion (CUI) est un dispositif qui cherche à faciliter l insertion professionnelle des personnes en difficulté sur le marché du travail. Il est constitué d une convention et d un contrat de travail. Le bénéficiaire du CUI doit signer une convention individuelle avec l employeur et Pôle emploi (ou le Président du Conseil général lorsque le département verse le RSA au bénéficiaire). La convention est conclue préalablement au contrat de travail. Le contrat prend la forme : d un Contrat d Accompagnement dans l Emploi (CAE) lorsqu il s agit d un emploi dans le secteur non marchand, d un Contrat Initiative Emploi (CIE) lorsqu il s agit d un emploi dans le secteur marchand. Qui peut en bénéficier? Sont prioritaires les demandeurs d emploi rencontrant de grandes difficultés d insertion. S adresser au Pôle emploi ou à une Mission Locale. Employeurs concernés Dans le cadre d un CAE, la convention peut être conclue avec : une collectivité territoriale ou une autre personne morale de droit public, un organisme de droit privé à but non lucratif, une personne morale de droit privé chargée de la gestion d un service public. Dans le cadre d un CIE, la convention peut être conclue avec : un employeur tenu d affilier les salariés à l assurance chômage, un groupement d employeurs qui organise des parcours d insertion et de qualification, un employeur de pêche maritime. Nature du contrat Qu il prenne la forme d un CAE ou d un CIE, il s agit d un contrat de travail de droit privé. Il peut être soit à durée déterminée, soit à durée indéterminée, à temps partiel ou à temps complet. Lorsque le contrat est à durée déterminée, sa durée minimale est de 6 mois. Il peut être prolongé dans la limite d une durée totale de 24 mois (les conditions de la prolongation étant les mêmes que pour la durée de la convention individuelle). Durée du contrat La durée de travail est fixée au minimum à 20 heures par semaine. Cette durée peut varier sur tout ou partie de la période couverte par le contrat, seulement pour les bénéficiaires d un CAE ayant signé une convention avec une collectivité territoriale ou une autre personne de droit public, à condition de ne pas dépasser les 35 heures hebdomadaires.

Suspension du contrat Le contrat peut être suspendu, à la demande du salarié, afin de lui permettre : soit, en accord avec son employeur, d effectuer une évaluation en milieu de travail prescrite par Pôle emploi ou une action concourant à son insertion professionnelle, soit d accomplir une période d essai relative à une offre d emploi visant une embauche en CDI ou en CDD au moins égale à 6 mois. En cas d embauche à l issue de l évaluation en milieu de travail ou de la période d essai, le contrat est rompu sans préavis. Fin du contrat Une attestation d expérience professionnelle est établie par l employeur et remise au salarié à sa demande ou au plus tard un mois avant la fin du CAE ou du CIE. Contenu de la convention Pour les bénéficiaires d un CAE, la convention individuelle fixe les modalités d orientation et d accompagnement professionnel de la personne sans emploi et prévoit des actions de formation professionnelle (qui peuvent être menées pendant le temps de travail ou en dehors) et de validation des acquis de l expérience (VAE) nécessaires à la réalisation de son projet professionnel. Pour les bénéficiaires d un CIE, les actions de formation nécessaires à la réalisation de leur projet professionnel peuvent être mentionnées dans la convention. Durée La durée de la convention individuelle ne peut excéder le terme du contrat de travail. Elle peut être prolongée dans la limite d une durée totale de 24 mois. La prolongation de la convention individuelle et du contrat de travail (s il est conclu à durée déterminée) est subordonnée à l évaluation des actions réalisées au cours du contrat en vue de favoriser l insertion durable du salarié. L employeur qui souhaite prolonger une convention individuelle au titre d un CAE ou d un CIE adresse à l autorité signataire de la convention initiale, une demande préalable et joint les documents et justificatifs nécessaires à la prolongation de la convention. Accompagnement du salarié Un référent, désigné par l autorité signataire de la convention individuelle en son sein ou auprès d un organisme chargé de l accompagnement ou de l insertion, est chargé d assurer le suivi du parcours d insertion professionnelle du salarié. Dans le cas où ce salarié est bénéficiaire du RSA, ce référent peut être le référent unique chargé de son accompagnement social et professionnel. Tutorat Dès la conclusion de la convention individuelle, l employeur désigne un tuteur parmi les salariés qualifiés et volontaires pour assumer cette fonction. Il doit justifier d une expérience professionnelle d au moins 2 ans et ne peut suivre plus de 3 salariés. Exceptionnellement, sur autorisation de l autorité signataire de la convention, l employeur peut assurer lui-même le tutorat. Où s adresser? au Pôle emploi www.pole-emploi.fr auprès d une Mission Locale Conseil général (personne bénéficiaire du RSA) CAP emploi (personne handicapée). 23

Le Contrat d Insertion dans la Vie Sociale (CIVIS) Attention le CIVIS n est pas un contrat de travail mais un dispositif d accompagnement des jeunes destiné à favoriser leur insertion professionnelle. Objectif Le Contrat d Insertion dans la Vie Sociale (CIVIS) a pour objectif d accompagner les jeunes en difficulté vers un emploi durable ou dans un projet de création ou de reprise d une activité non salariée. Les mesures prises par le CIVIS visent à l orientation, la qualification ou l acquisition d une expérience professionnelle et tiennent compte des difficultés rencontrées par le bénéficiaire, de son projet professionnel d insertion dans un emploi durable. Ce projet professionnel est identifié avant la signature du contrat. Les actions d accompagnement sont identifiées avant la signature du contrat ou, au plus tard, dans les 3 premiers mois suivant la signature du contrat. Qui peut en bénéficier? Vous êtes concerné par ce dispositif : si vous avez entre 16 ans et 25 ans révolus et que vous rencontrez des difficultés particulières d insertion sociale et professionnelle, si vous êtes demandeur d emploi depuis plus de 12 mois au cours des 18 derniers mois, si vous avez un niveau de qualification inférieur ou équivalent au baccalauréat (général, technologique ou professionnel), si vous avez abandonné vos études avant l obtention de la licence 2 (ou équivalent). Quelles sont les caractéristiques de ce dispositif? Le CIVIS est mis en œuvre par les Missions Locales. Il donne accès : à un accompagnement personnalisé et régulier pour la construction d un parcours d insertion professionnelle, au bénéfice du régime général de la sécurité sociale pendant les périodes où vous ne bénéficiez d aucune protection sociale, à la possibilité d un soutien de l État sous la forme d une allocation versée pendant les périodes où vous ne recevez aucune rémunération ou allocation (à raison d un montant minimum de 5 par jour et d un montant maximum de 15 par jour qui ne peut excéder 450 par mois et 1 800 par an), pour les jeunes d au moins 18 ans, si besoin, à un accompagnement social destiné à faciliter votre autonomie et à lever les obstacles à votre insertion professionnelle. L organisme qui vous embauche reçoit, en contrepartie, une aide financière de l Etat et le cas échéant, d une ou plusieurs collectivités territoriales (commune, département, etc.). Droit à l accompagnement Le CIVIS est conclu pour une durée d un an. Il peut être renouvelé pour une durée maximale d un an lorsque l objectif d insertion professionnelle n est pas atteint. Pour les jeunes sans qualification, il peut être renouvelé, par périodes successives d un an, jusqu à la réalisation du projet d insertion professionnelle. Vous pouvez être embauché à temps plein ou à temps partiel. En cas de travail à temps partiel, la durée ne doit pas être inférieure à un mi-temps. Fin de contrat Le contrat prend fin : En cas d accès à un emploi en CDD ou CDI, d une durée au moins égale à 6 mois, hors contrats aidés du secteur non marchand, 24

6 mois après que vous ayez créé ou repris une activité non salariée, à votre 26ème anniversaire, si vous manquez à vos obligations en cours de contrat. Le jeune peut être accompagné dans son emploi pendant 1 an. Pour tout connaître sur ce dispositif : www.emploi.gouv.fr/dispositif/contrat-dinsertion-dans-vie-sociale-civis Le service civique Vous pouvez vous engager en Service Civique, sans aucune condition de diplôme ou expérience préalable. C est la possibilité de vivre de nouvelles expériences et de vous ouvrir à d autres horizons en effectuant une mission au service de la collectivité. Qui peut en bénéficier? Les jeunes de 16 à 25 ans, de nationalité française ou résidant en France depuis plus d un an, quel que soit leur niveau d études, de formation ou de qualification, peuvent choisir d effectuer une mission d intérêt général durant 6 à 12 mois. Objectif Cet acte d engagement volontaire peut être accompli en France ou à l étranger auprès d une association, d une fondation, d une organisation non gouvernementale à but non lucratif, ou auprès d un organisme public : collectivités locales (région, département, commune), un établissement public ou une administration de l Etat, une association, une fondation préalablement agréée par le préfet de région ou l Agence du service civique. Il peut être effectué dans les domaines suivants : culture et loisirs, développement international et action humanitaire, éducation pour tous, environnement, intervention d urgence en cas de crise, mémoire et citoyenneté, santé, solidarité, sport. Durée La durée varie de 6 à 12 mois. Rémunération Une indemnité de 467,34 net par mois est directement versée au volontaire par l Etat, quelle que soit la durée hebdomadaire de la mission. L organisme d accueil verse aussi au volontaire une prestation en nature ou en espèces d un montant de 106,31 correspondant à la prise en charge des frais d alimentation (fourniture de repas) ou de transports. Cette prestation peut être versée de différentes façons (titre repas, accès à la cantine, remboursements de frais, etc.). Une majoration d indemnité de 106,38 par mois est versée aux jeunes percevant le RSA ou issus de familles bénéficiant du RSA ou titulaire d une bourse de l enseignement supérieur. Où trouver des missions de service civique? Vous pouvez répondre aux offres de missions directement en ligne sur le site www.service-civique.gouv.fr Les Missions Locales et le réseau Information Jeunesse peuvent vous renseigner sur ce dispositif : www.reflexe-crij.org 25

26 Le travail des jeunes étrangers Droit au travail en France des ressortissants communautaires Démarches à faire auprès de la commune de résidence. La liberté de circulation et d établissement en France s applique aux citoyens : de l Union européenne (UE), exception faite de la Croatie, d un autre Etat partie à l accord sur l Espace économique européen (EEE), et de la Suisse. Munis de leur passeport ou de leur carte d identité en cours de validité, ils peuvent exercer toutes activités économiques salariées ou non salariées dans les mêmes conditions que les citoyens français (à l exception de certains emplois publics et pour les professions réglementées de la reconnaissance des qualifications professionnelles). Ils n ont pas besoin de détenir une autorisation de travail. Formalités d installation en France Elles sont les mêmes pour les citoyens des 27 pays de l UE. Mesures applicables aux citoyens croates Bien que faisant partie de l Union européenne, la Croatie est soumise aux mêmes obligations que les pays hors Europe. Une autorisation de travail doit être demandée par l employeur auprès de l unité territoriale de la Direccte Jeunes étrangers non communautaires Tout étranger de plus de 18 ans qui séjourne en France depuis plus de trois mois doit être muni d un titre de séjour. Pour solliciter ce titre de séjour, il faut posséder un visa de long séjour obtenu avant le départ dans le pays d origine. Certains visas permettent de ne pas demander de carte de séjour, c est le cas du visa long séjour valant titre de séjour (VLS-TS). Arrivé en France, certaines formalités se font auprès de l Office français de l immigration et de l intégration (Ofii) afin de valider votre visa. Les deux principaux titres de séjour sont la carte de séjour temporaire et la carte de résident. La carte de séjour temporaire Les conditions d obtention sont claires et strictes. La durée maximale d une carte de séjour temporaire est d un an. Elle est renouvelable et peut porter différentes mentions comme «Visiteur», «Étudiant», «Salarié», ou la mention d une profession non salariée ou la mention «Scientifique», «Profession artistique et culturelle». Déposez votre demande auprès de la préfecture ou de la sous-préfecture de votre lieu de résidence dans les deux mois après l entrée en France. Pour connaître les conditions de son obtention, lire ci-dessous le chapitre sur «L autorisation de travail». La carte de résident Ce document permet de travailler. Il est valable dix ans. La demande est à faire auprès de la préfecture ou la sous-préfecture. L autorisation de travail Dans la plupart des cas, un ressortissant étranger ne peut travailler en France sans avoir obtenu auparavant une autorisation, hormis les étudiants. En effet, s ils souhaitent travailler pendant leurs études, ils n ont plus besoin de cette autorisation sauf les étudiants algériens. Carte de séjour temporaire salarié, carte de séjour temporaire particulière pour les artistes ou les scientifiques : à chaque situation correspond un titre de séjour précis. Un employeur n a pas le droit d embaucher un travailleur démuni d autorisation de travail.

Le travail des étudiants Les ressortissants étrangers titulaires d une carte de séjour temporaire portant la mention «étudiant» peuvent exercer une activité professionnelle salariée en France, sans avoir à demander d autorisation de travail. Il en est de même, pour les étudiants possédant un visa de long séjour «étudiant» valant titre de séjour, pendant la durée de validité de ce visa. L activité professionnelle doit être exercée à titre accessoire aux études, dans la limite d une durée annuelle de travail de 964 heures. Si l emploi est en lien avec le diplôme, il est possible de travailler à temps plein. La possession de la carte de séjour «étudiant» ou du visa de long séjour «étudiant» valant titre de séjour ouvre droit à toutes activités salariées sur l ensemble du territoire métropolitain. L embauche d un étudiant étranger ne peut intervenir qu après déclaration nominative de l employeur auprès de la préfecture qui a accordé le titre de séjour à l étudiant ou pour l étranger titulaire d un visa de long séjour «étudiant», auprès de la préfecture du domicile de ce dernier. Cette formalité doit être effectuée par l employeur au moins 2 jours ouvrables avant la date d effet de l embauche. La déclaration doit notamment préciser la nature de l emploi, la durée du contrat, le nombre d heures de travail annuel, la date prévue de l embauche. La préfecture peut retirer son titre de séjour à l étudiant étranger qui ne respecte pas la limite des 964 heures de la durée de travail annuelle. Les étudiants algériens, eux, restent soumis à une autorisation de travail s ils souhaitent exercer, à titre accessoire, une activité salariée durant leurs études. Une demande d autorisation doit être déposée auprès de l Unité territoriale de la DIRECCTE du domicile. Elle doit être accompagnée d une promesse d embauche ou d un contrat de travail. L autorisation est limitée à 50% de la durée annuelle du travail pour la branche ou la profession concernée. Autorisation provisoire de séjour délivrée aux jeunes diplômés : L étudiant étranger qui vient d obtenir en France un diplôme au moins équivalent au master et qui souhaite, compléter sa formation par une première expérience professionnelle en France, peut recevoir une autorisation provisoire de séjour de 6 mois non renouvelable, sauf les étudiants algériens. Cette demande doit être effectuée en préfecture, au plus tard 4 mois avant la fin de validité de la carte de séjour «étudiant». Cette première expérience doit participer (directement ou indirectement) au développement économique de la France et du pays d origine de l étudiant. Jeunes étrangers : stage ou emploi? Entre 16 et 18 ans, les jeunes étrangers doivent obtenir une autorisation de travail, s ils souhaitent occuper un emploi, suivre un stage de formation professionnelle ou des formations en alternance. S informer auprès de l Unité territoriale de la DIREC- CTE : www.picardie.direccte.gouv.fr Exclusion de certains contrats de travail Le contrat de travail d intérim ne permet pas l entrée en France d un étranger en vue d exercer une activité salariée. Par ailleurs, et sauf exception, les contrats d apprentissage, unique d insertion, de professionnalisation ne permettent pas la délivrance d un titre de séjour valant autorisation de travail. Où s adresser? à la préfecture ou à la sous-préfecture, au guichet unique à la mairie, au commissariat de police, au service d information téléphonique gratuit sur l Union européenne «Europe Direct» Tél : 0 800 67 89 10 11 http://europa.eu/europedirect 27

Adresses utiles Chambres de Commerce et d Industrie CCI de L Aisne 83 boulevard Jean Bouin BP 630 02322 Saint-Quentin Cedex Tél : 03 23 06 02 02 www.aisne.cci.fr CCI de l Oise Pont de Paris CS 60250 60000 Beauvais Tél : 03 44 79 80 81 www.oise.cci.fr CCI Amiens-Picardie 6 boulevard de Belfort CS 73902 80039 Amiens Cedex Tél : 03 22 82 22 22 www.amiens-picardie.cci.fr Chambres de Métiers et de l Artisanat Chambre de métiers et de l artisanat de l Aisne Château de Mailly RN2 Urcel 02007 Laon Cedex Tél : 03 23 21 86 86 info@cma-aisne.fr www.cma-aisne.fr Chambre de Métiers et de l Artisanat de l Oise PAE du Tilloy 3 rue Léonard de Vinci 60000 Beauvais Tél : 03 44 10 14 14 contact@cma-oise.fr www.cma-oise.fr Chambre de Métiers et de l Artisanat de la Somme Cité des Métiers et de l Artisanat 7 rue de l Ile Mystérieuse 80440 Boves Cedex Tél : 03 60 12 71 60 sg@cma80.fr www.cma80.fr Défenseur des droits - Picardie Délégué Aisne M. Jean-Claude ESTER Palais de Fervaques (aile droite) Rue Victor Basch Tél : 03 23 05 04 84 jean-claude.ester@defenseurdesdroits.fr Permanence à Saint-Quentin Délégué Oise Marie-Thérèse Mercier Préfecture de l Oise 1, place de la Préfecture 60000 Beauvais Tél : 03 44 06 12 06 marie-therese.mercier@defenseurdesdroits.fr Délégué Somme Régis Pariset 80000 Amiens Tél : 03 22 97 83 13 regis.pariset@somme.gouv.fr Maison de la justice et du droit d Amiens M. François BIGET Rue Léo Lagrange 80000 Amiens Tél : 03 22 22 29 90 francois.biget@defenseurdesdroits.fr Préfectures 2 rue Paul Doumer 02010 Laon Cedex Tél : 03 23 21 82 82 Titres de séjour - regroupement familial - asile : 03 23 21 84 20 prefecture@aisne.gouv.fr http://www.aisne.gouv.fr Service Immigration / Préfecture Espace Europe Avenue de l Europe 60022 Beauvais Cedex Tél : 03 44 06 10 80 51 rue de la République 80000 Amiens Tél : 03 22 97 80 80 Service immigration : 03 22 97 80 87 28

Direction territoriale de Picardie de l Office français de l immigration et de l intégration (Ofii) 275 rue Jules Barni - Bâtiment D 80000 Amiens Tél : 03 22 91 28 39 amiens@ofii.fr www.ofii.fr Étudiant étranger Accueil des étrangers Validation du visa long séjour valant titre de séjour Visite médicale d entrée sur le territoire la Direccte Direccte Picardie 40 rue de la Vallée CS 54203 80042 Amiens Cedex 1 Tél : 03 22 22 42 42 dr-picard.direction@direccte.gouv.fr www.picardie.direccte.gouv.fr Direccte - Unité Territoriale de l Aisne Cité administrative 02000 Laon Tél : 03 23 26 35 00 dd-02.direction@direccte.gouv.fr Direccte - Unité Territoriale de l Oise 101 avenue Jean Mermoz 60000 Beauvais Tél : 03 44 06 26 26 dd-60.direction@direccte.gouv.fr Sites internet Centre de ressources sur la pluriactivité et la saisonnalité : informations juridiques et pratiques sur le cumul de plusieurs activités professionnelles et sur les emplois saisonniers, la réglementation, les sites utiles, les actualités www.pluriactivite.org Union des métiers et des industries de l hôtellerie (Umih) : formation, information, défense des intérêts des professionnels de l hôtellerie, de la restauration, des bars, des cafés, des brasseries sur tout le territoire français : www.umih.fr Pôle Emploi www.pole-emploi.fr Tél : 39 49 Pour connaître les agences Pôle Emploi de la région Picardie, consultez l annuaire sur : www.pole-emploi.fr/annuaire/picardie Pôle emploi organise ou co organise des manifestations autour de l emploi : www.pole-emploi-evenements.fr Missions locales Pour connaître l agence dont vous dépendez, consultez le site Internet du réseau des missions locales de Picardie, une carte interactive vous indique la mission locale proche de chez vous : www.missions-locales-picardie.org

organiser sa recherche Se poser les bonnes questions 31 COMMENT CHERCHER 32 LES RÉSEAUX PROFESSIONNELS 32 Agences d emploi et de travail temporaire 36 La presse 36 Les annuaires 36 Les foires et salons 36 Job et handicap 37 Préparer des concours 38 Le CURRICULUM VITAE 40 EXEMPLE DE CURRICULUM VITAE 41 La lettre de motivation 42 EXEMPLE DE lettre de motivation 43 L entretien 44 Les réseaux sociaux : une piste supplémentaire 45 30

Se poser les bonnes questions Trouver un job demande détermination et organisation. Au-delà de votre motivation, faites le point sur vos priorités, vos compétences et vos contraintes éventuelles Vos priorités Gagner de l argent Acquérir une expérience professionnelle Développer des savoir-faire Découvrir le monde du travail Vos compétences et vos atouts Langues étrangères Qualifications : diplômes, Bafa, secourisme Compétences informatiques Expériences professionnelles, stages, bénévolat Qualités relationnelles : aptitudes à la vente, aisance au téléphone Permis de conduire ou moyen de locomotion. Le type de poste et le cadre de travail À temps partiel ou à temps complet À l extérieur ou dans un bureau En contact ou non avec le public Avec des enfants ou des personnes âgées Près de chez vous, dans une autre région, à l étranger Vos contraintes Indisponibilités certains jours ou à certaines heures Difficultés de déplacement Contre-indications médicales (allergies, problèmes de dos ) 31

COMMENT CHERCHER Les jobs se débusquent partout. Soyez actif : répondez à des offres, envoyez des candidatures spontanées, déplacez-vous sur des forums ou dans les entreprises. Le réseau relationnel Parlez de votre recherche autour de vous : famille, amis de vos parents, voisins, commerçants Utiliser son réseau est souvent efficace pour avoir des conseils et des pistes! LES RÉSEAUX PROFESSIONNELS Pôle emploi Les agences Pôle emploi sont ouvertes à tous, pas seulement aux demandeurs d emplois. Elles proposent tous types d emplois, dont des offres saisonnières et informent sur les journées de recrutement. Pour joindre par téléphone votre pôle emploi : Le numéro unique : 39 49 (Gratuit ou 0,11 par appel depuis une ligne fixe. Coût d une communication normale depuis un mobile.) www.pole-emploi.fr www.pole-emploi.fr/region/picardie/index.html (site régional) apec (ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CARDRES) Si vous êtes jeunes diplômés ou jeunes cadres, retrouvez des offres d emplois en ligne sur www.apec.fr Vous pouvez entrer en relation avec un conseiller Apec au 0810 805 805 (prix d un appel local depuis un poste fixe). Rendez-vous également en agence : APEC agence de Compiègne 2 Le Millénium Rond Point Jean Monnet BP 10445 60204 Compiègne Cedex APEC agence d Amiens 64 rue du Vivier BP 0039 80017 Amiens Cedex 1 32

LES RÉSEAUX PROFESSIONNELS CROUS ( centre régional des oeuvres universitaires et scolaires) Le Crous propose aux étudiants tous types d offres de jobs : garde d enfants, soutien scolaire... www.crous-amiens.fr CROUS Amiens Services centraux 25 rue St-Leu BP 50541 80005 Amiens Cedex 1 03 22 71 24 00 Antenne Aisne-Oise à Beauvais Restaurant du Jeu de Paume 52 bd Saint André 60000 Beauvais cedex 03 22 71 91 01 Résidence Roberval à Compiègne (même adresse pour les antennes de Creil et Saint-Quentin) 6 bis rue Winston Churchill 60200 Compiègne 03 22 71 91 00 RIJ (Réseau Information Jeunesse) Le Réseau Information Jeunesse de Picardie met à disposition des offres de jobs, organise des forums et des ateliers d informations sur les jobs. www.jcomjeune.com www.reflexe-crij.org http://studiocrij.eu/emploi Pour vous rendre dans un de nos points information jeunesse de Picardie, consultez les adresses, page 79. 33

LES RÉSEAUX PROFESSIONNELS LES missions LOCALES Elles accompagnent dans leur recherche d emploi les jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire. www.missions-locales-picardie.org 34 Les adresses en Picardie : aisne Mission Locale de l arrondissement de Château-Thierry 7 avenue de l Europe 02400 Château-Thierry Tél : 03 23 84 23 23 missionlocale@mlchth.com www.missionlocale-chateauthierry.fr Maison de l Emploi et de la Formation du Pays du Grand Laonnois - Service Mission Locale 4 A avenue Carnot 02000 Laon Tél : 03 23 27 38 90 contact@mefdulaonnois.fr Maison de l Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois - Service Mission Locale 8 boulevard Cordier 02100 Saint-Quentin Tél :03 23 06 10 10 www.maisonemploi-saintquentin.fr Mission Locale du Bassin d Emploi du Soissonnais 18 rue Richebourg 02200 Soissons Tél : 03 23 74 51 14 mission.locale.soissons@wanadoo.fr http://mission-locale-soissons.fr Maison de l Emploi et de la Formation du Pays Chaunois - Service Mission Locale 6 rue de la Bonneterie - ZAE du Riez 02700 Tergnier Tél :03 23 57 52 67 mltergnier@mltergnier.com www.mef-chaunois.fr Mission Locale pour l Emploi en Thiérache Pépinière des entreprises Créapôle Porte 6 Route d Hirson 02140 Vervins Tél : 03 23 98 91 48 ml.thierache@wanadoo.fr www.ml-thierache.org oise Maison de l Emploi et de la Formation du Pays du Grand Beauvaisis - Service Mission Locale Village Mykonos, Bât G 36 avenue Salvador Allende CS 80813 60008 Beauvais Cedex Tél: 03 60 56 60 60 www.beauvais.maison-emploi-formation-oise.fr Mission Locale du Clermontois, du Liancourtois et de la Vallée du Thérain 4 place Camille Sellier 60600 Clermont Tél : 03 44 68 27 27 ml-clermont@wanadoo.fr

Mission Locale du Pays Compiégnois et du Pays des Sources 14 rue d Amiens 60200 Compiègne Tél : 03 44 36 34 44 missionlocale.compiegne@wanadoo.fr www.facebook.com/pages/mission-locale-de-compiegne/503668086339687 Mission Locale de la Vallée de l Oise 3 square de la Libération 60100 Creil Tél : 03 44 24 22 07 mlvo@mlvo.net www.mlvo.net MIEF Valois Senlis et Chantilly Service Mission Locale Place de la Gare 60300 Senlis Tél : 03 44 31 91 02 arnaud.barreau@mief.fr www.senlis.maison-emploi-formation-oise.fr Maison de l Emploi et de la Formation du Sud Ouest de l Oise - Service Mission Locale 13 rue Charles Boudeville 60110 Méru Tél : 03 44 52 35 80 missionlocale@mefsoo.com SOMME Mission Locale Insertion Formation Emploi du Grand Amiénois 10 rue Gresset BP 80419 80004 Amiens Cedex 1 Tél : 03 22 50 04 50 mlife.grandamienois@mlifega.fr www.mef-amiens.fr https://fr-fr.facebook.com/mlife.ga Mission Locale de la Picardie Maritime 82 rue Saint-Gilles 80100 Abbeville Tél : 03 22 20 14 14 info@mlpm.org www.mlpm.org MEEF du Santerre Haute Somme Service Mission Locale 8 rue de la Madeleine 80200 Péronne Tél : 03 22 84 73 65 contact@meef-shs.fr www.meef-shs.fr Retrouvez l ensemble des antennes locales en Picardie sur : www.missions-locales-picardie.org Mission Locale Coeur de Picardie 29 rue St Eloi 60400 Noyon Tél : 03 44 09 86 30 mlcp@mlcp.org www.mlcp.org Mission Locale Rurale du Grand Plateau Picard Rue Sarrail BP 222 60130 Saint-Just-en-Chaussée Tél : 03 44 78 72 00 mlplateaupicard@mlrgpp.org www.mlrgpp.org 35

36 Agences d emploi et de travail temporaire Annuaires des agences d intérim et de recrutement www.officielinterim.com www.annuaire-rh.com Prism Emploi www.prismemploi.eu Adecco www.adecco.fr Adecco Medical www.adeccomedical.fr Actual l agencemploi (Groupe Actual) www.groupeactual.eu Agri Intérim www.agri-interim.com/reseau-agri-interim La première agence d intérim en France spécialisée en agricole et para-agricole. Adéquat http://www.groupeadequat.fr A.N.T.T. Intérim (Agence Noyonnaise de travail temporaire) www.antt-interim.com Appel Médical www.appelmedical.com Crit www.crit-job.com/ D âmes & D hommes www.ames-et-hommes.fr Domino Interim www.dominointerim.com Gestion Intérim www.gestion-interim.com Leader Intérim www.groupeleader.com Manpower www.manpower.fr Morgan Intérim www.eurostrategie.fr/morgan-interim.html Oxygène Intérim www.oxygene-interim.com Randstad www.randstad.fr SOS Intérim www.sos-interim.fr Speed Intérim http://speedinterim.com Synergie www.synergie.fr Start People www.startpeople.fr Sup Intérim www.supinterim.fr/ Supplay www.supplay.fr Temporis www.temporis-franchise.fr Triangle Interim www.triangle.fr La presse Consultez les offres d emploi de vos quotidiens régionaux et locaux, des revues spécialisées ainsi que des journaux gratuits. Les annuaires Pour sélectionner les entreprises. www.pagesjaunes.fr www.indexa.fr www.cyber-emploi-centre.com www.liens-vers-emploi.fr www.emploi.org www.amiens-picardie.cci.fr www.aisne.cci.fr www.oise.cci.fr studiocrij.eu/emploi Les foires et salons On peut y rencontrer d éventuels employeurs. www.salons-online.com www.pole-emploi-evenements.fr

Job et handicap cap emploi Des structures d information et d orientation existent, favorisant l insertion professionnelle des personnes handicapées. Il s agit en autre des MDPH et des Cap emploi. Les Maisons départementales des personnes handicapées (M.D.P.H) Espaces d accueil, d information et d accompagnement pour toutes les personnes handicapées, elles favorisent l accès à la formation, à l emploi et l orientation vers les établissements et services spécialisés. Maison Départementale des Personnes Handicapées de l Aisne (MDPH 02) Route de Besny 02000 Laon Tél : 03 23 24 89 89 mdph@cg02.fr http://aisne.com/la-mdph-de-l-aisne Maison Départementale des Personnes Handicapées de l Oise (MDPH 60) 1 rue des Filatures 60000 Beauvais Tél : 0800 894 421 (appel gratuit depuis un poste fixe) mdph.contact@cg60.fr www.mdph.oise.fr Maison Départementale des Personnes Handicapées de la Somme (MDPH80) Centre administratif départemental 1 boulevard du Port 80000 Amiens Tél : 03 22 97 24 10 ou 0 810 119 720 (prix d un appel local depuis un poste fixe) mdph@somme.fr www.somme.fr/personnes-handicapees/ mdph-somme-80 Assure les missions d Information, de conseil et d accompagnement des personnes handicapées en vue d une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail. www.capemploi.com Cap Emploi Aisne 7 chemin de l hippodrome 02000 Laon Tél : 03 23 27 75 00 capemploi02@capemploi02.com Cap Emploi Oise IPSHO Centre des Tanneurs 7 rue des Tanneurs 60000 Beauvais Tél. : 03 44 15 66 66 contact@capemploi60.org http://www.ipsho.org/cap-emploi-oise CAP Emploi Somme 6 allée des Fleurs - Village Oasis - DURY 80044 Amiens Cedex 1 Tél : 03 22 89 00 99 accueil@cap-emploi80.com www.cap-emploi80.com Cap intérim France Cap Intérim France, est un réseau d agences de Travail Temporaire spécialisé dans l accompagnement de personnes handicapées. Trois agences : Friville-Escarbotin (80), Calais (62) et Nogent sur Oise (60) http://capinterimfrance.fr 37

Préparer des concours L entrée dans la fonction publique ou dans les collectivités territoriales se fait par voie de concours, accessible avec ou sans diplôme. Portail de la fonction publique www.fonction-publique.gouv.fr Avec le site emploipublic.fr, accédez à toute l information sur l emploi dans la Fonction Publique Territoriale, Hospitalière ou d État. Consultez toutes les offres d emploi en ligne, par fonction ou par région, pour trouver le poste qui vous intéresse. www.emploipublic.fr Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) www.cnfpt.fr Portail de l emploi dans la fonction publique territoriale www.emploi-territorial.fr Bourse régionale interministérielle de l emploi public en Picardie www.picardie.biep.fonction-publique.gouv.fr Fonction publique hospitalière Un espace emplois-concours a été créé sur chaque site Internet des agences régionales de santé (ARS). www.emploi.ars.sante.fr/indexphp?id=135556 Agence Régionale de Santé Picardie (ARS) 52 rue Daire CS 73706 80037 Amiens Cedex 1 Tél : 03 22 97 09 70 Délégation Régionale du CNFPT 16, Square Friant Les 4 chênes CS 41 110 80011 AMIENS Cedex 1 Tél. : 03 22 33 78 20 Fédération Nationale des Centres de Gestion de la Fonction publique territoriale (FNCFG) www.fncdg.fr (site national) Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l Aisne www.cdg02.fr Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l Oise www.cdg60.com Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Somme www.cdg80.fr 38

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Le CURRICULUM VITAE Le CV vous présente. Il valorise votre expérience, vos compétences, votre dynamisme, vos centres d intérêt et vos activités de loisirs. N oubliez pas de mentionner vos engagements : bénévolat, stage en entreprise, séjour linguistique, chantier de jeunes bénévoles, séjour au pair Mettez-les en avant si vous avez peu d expérience. Conseils Le CV doit être tapé et tenir sur une page. Soyez clair, précis et synthétique. Attention aux fautes d orthographe! La photo est facultative. Si on vous la demande, vérifiez qu elle est adaptée et de bonne qualité. Vous pouvez vous inspirer de modèles de CV, mais évitez le copier coller! En savoir plus www.pole-emploi.fr Dépôt de votre CV et diffusion en ligne, modèles de CV et de lettres de motivation, conseils. Téléchargement gratuit d un logiciel d assistance à la création de CV. www.semantis.fr/cvitae http://moncv.com www.livecareer.fr Coach emploi www.avenir-etudes-conseil.com Permanences d aide à la rédaction du CV dans les structures du réseau Information Jeunesse en Picardie. Coordonnées - page 78. Adresses sur : www.cidj.com http://studiocrij.eu/info le cv en ligne Vous augmentez vos chances de dérocher des entretiens si vous maîtrisez les techniques de recherche d emploi sur internet. Vous envoyez un mail? Mettez votre CV en pièce jointe au format PDF de préférence (sinon, utilisez un fichier Word et nommez-le avec votre nom et prénom. Vous remplissez un formulaire de CV? Utilisez le champ libre pour mettre en valeur vos atouts! CV du futur www.cvdufutur-picardie.fr La Région Picardie a souhaité faire bénéficier chaque citoyen d un CV moderne et actualisé en permanence, dans le cadre d une recherche d emploi, de formation, de stage, de contrat en alternance ou simplement pour valoriser ses compétences ou aller vers une Validation des Acquis de l Expérience. Ce «Cv» est personnel. Il est totalement sécurisé. Ce sera votre base de données personnelle qui permettra à tout moment de fournir des CV et des portefeuilles de compétences, documents plus précis qu un CV. Libre et gratuit, il favorisera la construction et le développement de votre parcours professionnel tout au long de votre vie. 40

EXEMPLE DE CURRICULUM VITAE Le CV doit être rédigé en cohérence avec l offre de job et doit vous présenter sous un angle favorable. La mise en page donne souvent la première impression : optez pour une présentation claire, simple et aérée. Il n y a pas vraiment de CV type car il y a plusieurs manières de se présenter. Prénom NOM Adresse Téléphone Courriel Âge Permis B Photo (facultative) TITRE OU ACCROCHE (EX: EMPLOYÉ LIBRE SERVICE) inutile d indiquer «CV» ou «Curriculum vitae» ÉTUDES / FORMATION Si vous n avez pas d expérience professionnelle, cette rubrique est importante. Pour chaque formation, précisez : l année, le diplôme, l établissement, le lieu, les formations complémentaires en rapport avec l emploi (secourisme, Bafa), échanges linguistiques Présentez vos diplômes et formations du plus récent au plus ancien. EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES Si vous n avez pas d expérience professionnelle, pensez à vos autres atouts. Descriptif de vos expériences et de vos missions, en précisant chaque fois : la date, le poste occupé, les tâches effectuées dans l entreprise, les responsabilités Mettez l accent sur les activités accomplies lors d un stage en entreprise, dans le cadre d un chantier de jeunes bénévoles, vos compétences en informatique, baby-sitting, soutien scolaire Présentez vos expériences de la plus récente à la plus ancienne. CENTRES D INTÉRÊT Cette rubrique doit montrer que vous êtes curieux et entreprenant. Descriptif de vos loisirs, vos engagements associatifs, culturels ou sportifs 41

La lettre de motivation La lettre de motivation apporte des informations complémentaires au CV. Argumentez sur votre intérêt pour l entreprise ou le secteur. Insistez sur vos qualités et expériences pour occuper le job. La lettre doit vous différencier des autres et vous permettre de décrocher un entretien. Adaptez-la en fonction du job recherché. Avant de rédiger votre lettre, analysez soigneusement le poste qui vous intéresse et renseignez-vous sur l entreprise. La lettre en ligne Ne bâclez pas votre lettre sous prétexte que vous candidatez en ligne. Créez une adresse mail à votre nom et évitez les pseudos farfelus! Avant de l envoyer, nommez la pièce jointe à votre nom. Le suivi de votre candidature Votre CV et votre lettre sont prêts. Envoyez-les au services des ressources humaines, par mail ou par courrier. Si vous n avez pas de nouvelles au bout de quinze jours, relancez l entreprise. Pour vous aider à vous y retrouver, indiquez dans un tableau les entreprises que vous avez contactées (date d envoi, réponse, relance...). Conseils La lettre doit être soignée, aérée et agréable à lire. Choisissez des termes précis, dynamiques et positifs. Attention, certains employeurs exigent une lettre manuscrite. Rédigée sur une seule page, elle doit comporter 3 ou 4 paragraphes séparés par des espaces. Vous pouvez vous inspirer de modèles de lettres, mais évitez le copier-coller : les recruteurs ne sont pas dupes! Attention aux fautes d orthographe. Faites relire votre lettre avant de l envoyer. Et signez-la! En savoir plus http://mobamotiv.mobatek.net Téléchargement gratuit d un logiciel d assistance à la création de lettres de motivation. Des ouvrages spécialisés sont à disposition dans le Réseau Information Jeunesse (voir p. 78), la plupart des bibliothèques, les CIO (centres d information et d orientation) et les agences Pôle emploi. 42

EXEMPLE DE lettre de motivation Vous pouvez vous inspirer de modèles de lettres, mais évitez le copier-coller : les recruteurs ne sont pas dupes! Prénom NOM Adresse Téléphone Courriel Nom du correspondant Service de l entreprise Nom de l entreprise Ville + date Objet : Référence/réponse à une annonce (ou Candidature spontanée) Madame, Monsieur, ACCROCHE La raison de votre candidature : réponse à une annonce, candidature spontanée L accroche doit capter l intérêt de votre interlocuteur. DÉVELOPPEMENT Mettez en valeur vos compétences et qualités en rapport avec la fonction et avec les missions du poste que vous convoitez. Illustrez par des exemples tirés de votre expérience. Montrez ce que vous apporterez à l entreprise. VOS DISPONIBILITÉS Vacances scolaires, week-ends, soirs en semaine DEMANDE D ENTRETIEN Par exemple : «Vous remerciant de l attention que vous porterez à ma candidature, je me tiens à votre disposition pour un entretien» FORMULE DE POLITESSE Par exemple : «Je vous prie d agréer, Madame, Monsieur, l expression de mes salutations distinguées.» Signature 43

L entretien Avant tout entretien, il est normal d être stressé. Essayez de vous décontracter! Voici quelques conseils pour vous préparer et mettre toutes les chances de votre côté : Premier contact téléphonique Dès que vous avez envoyé votre candidature, pensez que l employeur peut vous appeler à tout moment. Soyez prêt à lui répondre. Soignez votre message d accueil sur votre portable : veillez à ce qu il soit neutre et sans musique. Avant de conclure la conversation, notez bien le lieu, la date et l heure du rendez-vous. Souriez! Votre voix sera plus détendue. Préparer l entretien Relisez et gardez bien en mémoire la fiche de poste, la lettre et le CV que vous avez envoyés à l employeur, ainsi que les notes que vous avez recueillies sur l entreprise. Préparez vos questions. Réfléchissez à vos points forts et à vos points faibles vis-à-vis du poste pour pouvoir répondre facilement à votre interlocuteur. Apportez une attention particulière à votre tenue. Elle doit être adaptée au poste proposé. Le jour J Soyez à l heure au rendez-vous. Ayez en tête le nom de la personne que vous allez rencontrer. L entretien permet au recruteur d estimer si vous êtes le bon candidat. Mais c est aussi pour vous l occasion de vérifier que le poste que l on vous propose correspond à vos attentes. Votre interlocuteur vous interrogera sur vos motivations et votre intérêt pour le poste présenté. Il vous présentera ensuite l entreprise et le poste. Répondez calmement aux questions et posez-en quelques-unes. APRÈS L entretien Si vous n avez pas de nouvelles après 15 jours, recontactez l entreprise. En savoir plus : www.pass-pro.org Vidéos de préparation à l entretien. www.letudiant.fr rubrique Jobs, stages, Emploi : postuler www.pole-emploi.fr rubrique Candidat / Mes conseils / Mes trucs et astuces www.cidj.com Rubrique Venir au CIDJ / Les ateliers collectifs du CIDJ 44

6 ZoomLes réseaux sociaux : une piste supplémentaire Créez votre profil sur les réseaux sociaux! Vous montrerez aux employeurs des aspects que vous souhaitez mettre en valeur et entrerez plus facilement en contact avec eux. Attention à ne pas mêler votre vie privée et votre vie publique. Sur Facebook, ne rendez pas visible à tout le monde ce que vous mettez en ligne et prenez votre temps pour configurer les paramètres de confidentialité. Veillez à votre e-réputation! Deux sites sont particulièrement adaptés à la recherche d emploi et utilisés par les professionnels du recrutement : Viadeo (le plus utilisé) http://fr.viadeo.com/fr Linkedin https://fr.linkedin.com D autres sites spécialisés peuvent aussi être utiles : Doyoubuzz, pour diffuser son CV en ligne et être référencé dans les moteurs de recherche, www.doyoubuzz.com/fr Twitter, pour suivre des offres d emploi et échanger des infos, https://twitter.com/ Facebook, sur lequel vous pouvez créer un compte «pro» pour valoriser et partager vos centres d intérêts, expériences associatives, professionnelles ou autres, https://fr-fr.facebook.com La création d une page web ou d une chaîne (youtube, dailymotion) peut aussi s avérer utile Conseils pour trouver un emploi avec les réseaux sociaux : www.cidj.com rubrique infos/stages et emploi /conseil pour trouver un emploi avec les réseaux sociaux www.emploi-2-0.com 45

les secteurs qui recrutent Sites d emploi généralistes 47 Accueil, secrétariat 47 Agriculture 48 animation, sports 50 Animateur occasionnel 51 Le Bafa 51 Cours de soutien, encadrement scolaire et périscolaire 53 Commerce et grande distribution 54 ENTRETIEN, NETTOYAGE 55 Gardiennage sécurité 56 Hôtellerie restauration 57 Hôte, hôtesse d accueil évènementiel 57 Services à la personne 58 Parkings et péages 59 Santé 59 faire du baby sitting 60 Sondages 60 Télémarketing 61 Tourisme, culture, événementiel 62 Les métiers du transport et de la logistique 64 46

Sites d emploi généralistes http://emploiaisne.com http://emploioise.com http://emploisomme.com www.amiens-emplois.com www.picardie.fr/-offres-d-emploiwww.nordjob.com www.l4m.fr/emploi/region/picardie-20 www.cidj.com/offres-de-job www.touslesemplois.com/ www.jobaviz.fr/ www.123-emploi.com Plus de ressources sur : studiocrij.eu/emploi Accueil, secrétariat Il est possible de trouver un emploi de bureau dans les services publics et les entreprises privées. Adressez votre candidature au service du personnel ou à la direction des ressources humaines. Postulez dès le mois de décembre pour l été suivant. Avoir un parent salarié dans l entreprise est un atout. Pensez également aux agences d emploi et de travail temporaire. Voir page 36. Où trouver des offres : La Poste : adressez-vous aux Directions départementales des postes pour les bureaux de poste et les centres de tri. La SNCF : renseignez-vous au bureau de chaque gare au début de l année ou auprès de la Direction Régionale de la SNCF. www.emploi.sncf.com EDF et GDF : adressez-vous aux directions départementales pour postuler directement ou à la direction régionale pour plus de renseignements. EDF : www.edfrecrute.com GDF : www.gdfsuez.com La sécurité sociale : écrivez au service du personnel de la caisse d assurance maladie de chaque département. Vous trouverez les adresses des CPAM dans l annuaire téléphonique. Mairie : adressez-vous au bureau du personnel ou directement au maire par courrier. Fonction publique : pour connaître les opportunités d embauche en tant qu agent non titulaire dans l administration, consultez le site : www.emploipublic.fr/jobsearch Les compagnies d assurances : adressez-vous au service du personnel de chaque compagnie. Vous pouvez également contacter l Association pour l emploi dans les sociétés d assurances. Envoyez une lettre manuscrite et un CV pour participer à un entretien de sélection. www.emploi-assurance.com 47

Agriculture Les travaux agricoles sont très variés et offrent des possibilités de jobs tout au long de l année. À chaque saison son activité : ramassage de légumes, cueillette de fruits, vendanges, conditionnement Ces travaux exigent une bonne forme physique et l hébergement est rarement proposé. Privilégiez les contacts locaux : rencontrez les producteurs sur les marchés ou lors des journées portes ouvertes. L employeur peut vous proposer un CDD, un contrat de travail saisonnier (voir p. 11) ou encore un Tesa (titre emploi simplifié agricole), formule d embauche simplifiée et adaptée au secteur. Où trouver des offres : www.anefa-emploi.org La Bourse de l Emploi ANEFA est un service gratuit spécialisé dans l emploi agricole www.pole-emploi.fr Indiquez : «aide agricole». www.vitijob.com Site de recrutement de la filière du vin. www.servicederemplacement.fr http://studiocrij.eu/emploi www.chambres-agriculture-picardie.fr Chambre d agriculture en Picardie Pour connaître les offres d emploi «salarié agricole» et les coordonnées des employeurs, appelez la bourse d emploi du département concerné. Chambre d agriculture de l Aisne Bourse d emploi Aisne 1 rue René Blondelle 02007 Laon Cedex Tél : 03 23 22 50 91 asavpa@ma02.org Chambre d Agriculture de l Oise Bourse d emploi Oise Rue Frère-Gagne BP 40463 60021 Beauvais Cedex Tél : 03 44 11 44 89 accueil@agri60.fr Chambre d agriculture de la Somme Bourse d emploi Somme 19 bis rue Alexandre Dumas 80096 Amiens Cedex 3 Tél : 03 22 33 69 26 48

Les travaux agricoles : où et quand? MARS / MAI Alsace Houblon MARS / JUIN Aquitaine Pays de Loire Asperges, radis AVRIL / SEPTEMBRE Bretagne Maraîchage sous serre MAI / SEPTEMBRE Aquitaine Melons Poitou MI-MAI / JUIN Pays de la Loire Petits pois, haricots verts, asperges Centre, Pays de la Loire, Cerises, fraises MAI/JUIN Picardie, Périgord, Vallée du Rhône JUIN/SEPTEMBRE Aquitaine, Auvergne, Écimage du maïs Midi-pyrénées, Pays de la Loire MI-JUIN/AOÜT Limousin, Pays de la Loire, Vallée du Rhône Pêches, myrtilles JUILLET/AOÜT Pays de la Loire Melons, tomates AOÛT Aquitaine, PACA Pommes, poires AOÛT/SEPTEMBRE Alsace, Pays de la Loire, Tabac Picardie, Sud Ouest AOÛT/SEPTEMBRE Lorraine Mirabelles SEPTEMBRE/OCTOBRE Aquitaine Prunes, pruneaux Aquitaine, Alsace, Bourgogne Vendanges SEPTEMBRE/OCTOBRE Auvergne, Centre, Champagne-Ardennes, Corse, Midi-Pyrénées, PACA, Pays de la Loire, Rhône Alpes MI-SEPTEMBRE/OC- Aquitaine, Auverge, Centre, Pommes, poires, Kiwis TOBRE Limousin, Picardie, Pays de la Loire, Vallée du Rhône, MI-SEPTEMBRE/AVRIL Finistère, Nord Pas de Calais, Endives Picardie OCTOBRE/NOVEMBRE Pays de la Loire, Châtaignes, Kiwis Vallée du Rhône NOVEMBRE / DÉCEMBRE Bourgogne Sapins de Noël 49

animation, sports L animateur encadre des enfants ou des adolescents sur leur temps de loisirs (mercredi, vacances scolaires) dans les accueils de loisirs, classes de découverte, centres de vacances ou campings. Il est indispensable d avoir le goût de la vie en collectivité, d être pédagogue et dynamique! Qualifications demandées : La première des qualifications requises pour décrocher un job dans l animation est le Bafa. Le BAFD correspond aux fonctions de directeur. La formation aux premiers secours PSC1 (Prévention et secours civiques de niveau 1) est un plus. Renseignez-vous auprès du réseau Information Jeunesse. Pour être animateur sportif, même comme saisonnier, il faut le BP JEPS (brevet professionnel de la Jeunesse, de l Éducation populaire et du Sport). Pour être surveillant de baignade, vous devez posséder le BSB (brevet de surveillant de baignade) pour exercer dans les centres de vacances ou de loisirs, le BNSSA (brevet national de sécurité et de sauvetage aquatique) pour surveiller les baignades aménagées ouvertes au public. www.ffss.fr Où trouver des offres : le réseau Information Jeunesse (adresses p. 78) www.reflexe-crij.org les organismes d éducation populaire www.cnajep.asso.fr www.lemouvementassociatif-picardie.org Les organisateurs de séjours et accueil de loisirs : contactez la Direction régionale de la Jeunesse, des Sports, et de la Cohésion sociale de votre secteur. www.drjscs.gouv.fr www.123sejours.com (séjours) www.mon-enfant.fr rubrique Je Recherche (accueil de loisirs) les comités d entreprise les mairies et accueils de loisirs www.mon-enfant.fr rubrique Je recherche les bases de loisirs www.loisirs.fr les sites web spécialisés www.planetanim.com www.animjobs.com www.jobanim.com www.animnet.com les campings et villages vacances (voir p. 62). le réseau Profession Sport et Loisirs www.profession-sport-loisirs.fr 6 En savoir plus : www.sports.gouv.fr Rubrique emplois et métiers En Picardie : www.picardie.drjscs.gouv.fr 50

Zoom Animateur occasionnel Si vous particpez occasionnellement à des fonctions d animation, vous devez signer un contrat d engagement éducatif (CEE). Vous êtes alors dans un dispositif spécifique d engagement volontaire. La rémunération par jour ne peut être inférieure à 2,20 fois le montant brut du Smic horaire (9,61 ). En ré alité, le salaire se situe généralement entre 25 et 40 e par jour sans les avantages et les primes. Lorsqu une présence continue est nécéssaire, la nourriture et l hébergement sont intégralement à la charge de l employeur et ne peuvent en aucun cas être considérés comme des avantages en nature. Le Bafa Le brevet d aptitude aux fonctions d animateur (Bafa) permet d encadrer des groupes d enfants et d adolescents et d animer des activités ludiques et de découverte. La formation se déroule sur 30 mois au maximum, en trois étapes : formation générale, stage pratique, session d approfondissement ou de qualification. Il faut avoir 17 ans au premier jour de la formation. Les préparations au Bafa sont payantes. Des aides financières sont accordées, sous certaines conditions, par les Directions départementales de la cohésion sociale (DDCS, DDCSPP), les Caf, les conseils généraux, les conseils régionaux, les mairies, les comités d entreprise... Il existe de nombreuses offres dans les organisations de séjours adaptés. La spécialisation «enfant en situation de handicap» est particulièrement appréciée. Information et inscription en ligne : www.jeunes.gouv.fr/bafa-bafd www.ma-formation-bafa.fr (Familles Rurales) www.formation-animation.com En Picardie www.picardie.fr/le-bafa www.bafa-bafd.jeunes.gouv.fr/region.aspx?mjsreg=80 En savoir plus Rendez-vous dans votre structure IJ la plus proche de chez vous et consultez la fiche Actuel Picardie n 3.051 «Le BAFA et la BAFD» 51

52 AISNE Les Francas de l Aisne 61 rue Léon Nanquette 02000 Laon Tél : 03 23 79 01 91 francas.aisne@wanadoo.fr http://francas02.fr/ http://francasaisne.canalblog.com/ Fédération départementale Familles Rurales de l Aisne Ferme du Château 21 rue de la Chaussée Romaine 02000 Nonampteuil Tél : 03 23 23 48 49 fr02@wanadoo.fr www.ma-formation-bafa.fr Fédération départementale des Foyers Ruraux de l Aisne 7, rue Roger Salengro 02000 Laon Tél : 03 23 20 37 03 lesfoyersrurauxdelaisne@ fdfr02.fr www.lesfoyersrurauxdelaisne.org OISE Ligue de l enseignement de Picardie / Fédération de l Oise 19 rue Arago Zac de Ther 60000 Beauvais Tél : 03 44 48 16 81 fol60@laligue60.fr http://laliguepicardie.fr Délégation régionale des Francas de Picardie Espace Pré Martinet 17 rue du Pré Martinet 60000 Beauvais Tél : 03 44 05 39 92 Francas.oise@orange.fr www.francas.org Éclaireuses Éclaireurs de France 2 avenue de l Armistice 60200 Compiègne Tél : 03 44 40 20 30 sv-compiegne@eed,asso.fr http://eedfpicardie.free.fr Fédération départementale Familles Rurales de l Oise 36 rue de l Oise 60200 Compiègne Tél : 03 44 20 04 22 oise@famillesrurales.org www.famillesrurales.org/oise SOMME CÉMEA de Picardie 7 rue Henriette Demuin BP 2703 80027 Amiens Cedex 1 Tél : 03 22 71 79 00 contact@cemea-picardie. asso.fr www.cemea-picardie.fr UFCV Délégation régionale Haute-Normandie / Picardie 660 bis route de Paris 80480 Dury Tél : 03 22 33 69 69 haute-normandie-picardie@ ufcv.fr www.ufcv.fr www.bafa.ufcv.fr Planète Sciences Picardie 56 rue du Vivier 80000 Amiens Tél : 03 22 47 69 53 picardie@planete-sciences. org www.planete-sciences.org/ picardie Fédération départementale des Foyers Ruraux de la Somme 20 rue de Beauvais 80000 Amiens Tél : 03 22 72 65 30 foyersrurauxdelasomme@ wanadoo.fr www.foyersruraux80.org Léo Lagrange Délégation régionale Picardie Normandie 24 rue Jean Jaurès 80000 Amiens Tél : 03 22 82 00 50 alice.noblecourt@leolagrange.net www.leolagrange.org Fédérationr régionale Familles Rurales de Picardie 21 rue Sully 80000 Amiens Tél : 03 22 54 61 41 Tél : 03 22 71 13 90 (Fédération départementale de la Somme) famillesruralespicardie@ famillesrurales.org www.famillesrurales.org/picardie Association Départementale de la Somme 25, rue de la délivrance 80000 Amiens Tél : 03 22 50 47 37/35 francas80@wanadoo.fr http://francas.80.free.fr/

Cours de soutien, encadrement scolaire et périscolaire Chez un particulier : Parlez-en autour de vous. déposez des annonces chez les commerçants. consultez les offres du Crous (réservé aux étudiants) sur www.jobaviz.fr auprés des maisons des quartiers consultez les offres du réseau IJ. Auprès d un organisme spécialisé : la plupart exigent un niveau bac + 3. Tarifs indicatifs pour 1h de cours : de 10 à 30 à négocier selon le niveau de l élève et votre qualification. Nous n indiquons ici que quelques organismes. Plus d info sur le site des pages jaunes : www.pagesjaunes.fr Recherche par «Soutien scolaire». Acadomia www.acadomia.fr Acadomia recrute des enseignants à domicile partout en France. Toutes matières, Toutes classes, Solutions pour le Supérieur, Formation Adultes, Musique. Centre Pédagogique www.centrepedagogique.fr Le Centre Pédagogique recrute dans toute la France des enseignants pour donner des cours de soutien scolaire à domicile dans toutes les matières et toutes les classes. Cours Ado www.cours-ado.com Soutien scolaire à domicile pour enfants & adultes, du CP à BAC+2. Français, maths, physique, chimie, langues etc...les professeurs particuliers sont recrutés à Bac+3 minimum et n enseignent que dans leur matière. Par A plus B Tél : 03 22 91 20 29 Soutien scolaire MATHS - PHYSIQUE - CHIMIE. CM2 à niveau BAC Surveillant / Animateur périscolaire Il est chargé de surveiller les enfants pendant les garderies, études et cantines dans les écoles. Il peut être amené à faire du soutien scolaire ou à proposer des activités. Adressez-vous directement à votre mairie ou au directeur d école. Le Bafa est souvent demandé (voir p. ). Sortie des écoles Certaines municipalités proposent des services de surveillance des abords des écoles maternelles et élémentaires aux heures de sortie scolaire. Envoyez CV et lettre de motivation à votre mairie. Assistant d éducation Il exerce des fonctions d assistance à l équipe pédagogique dans les écoles, collèges et lycées : surveillance et encadrement des élèves, aide aux devoirs, aide à l accueil et à l intégration des élèves handicapés Il faut être bachelier et âgé d au moins 18 ans (20 ans pour travailler en internat). Les étudiants boursiers sont prioritaires. Pour s inscrire en ligne : En Picardie Académie d Amiens 20 Boulevard d Alsace Lorraine 80063 Amiens Cedex 9 Tél : 03 22 82 38 23 www.ac-amiens.fr, rubrique recruter La réforme des rythmes scolaires offre de nouvelles opportunités de jobs pour encadrer les temps d activité périscolaire (TAP). Contactez les municipalités. 53

Commerce et grande distribution Grande distribution et magasins De nombreux magasins emploient du personnel supplémentaire à certaines périodes de l année pour aider à la vente, à la caisse, aux livraisons, à la manutention, à l administration, aux inventaires, à la préparation des commandes, à l emballage des cadeaux Axez votre recherche selon les saisons (Noël, soldes ). La plupart des enseignes de la grande distribution recrutent en ligne sur leurs sites : http://recrute.carrefour.fr http://talent.auchan.fr www.35000etreshumains.com/nos-offres ww.alternance-stages-casino.fr/ www.u-emploi.com www.e-leclerc.com/espace+magasin/ espacemetiers www.intermarche.com/intermarcheetvous_lesemplois www.recrute.leroymerlin.fr www.bricodepot-recrute.com/offres.php http://mr-bricolage.com/ espace «carrieres» «nos offres» www.emploi.castorama.fr/nos-offres http://recrutement.monoprix.fr/ http://recrutement.decathlon.fr/pages www.distrijob.fr http://emplois.mitula.fr www.distri-emploi.com Les spécialistes du recrutement en grande distribution, agroalimentaire et logistique - 02 97 74 66 14 Numéro unique pour toute la France www.distri-recrute.fr Cabinet spécialisé dans le recrutement de personnel pour la grande distribution et le secteur commercial www.marketvente.fr/conseils-carriere www.jobmarketingvente.com www.distribution-conseil.fr www.agrojob.com secteurs agroalimentaires, agriculture, distribution, environnement, restauration et équipement industriel Vous êtes un lève-tôt! Proposez vos services aux commerçants sur les marchés de votre ville. Vente sur les plages C est un job saisonnier difficile : votre forme physique doit être au top! La rémunération est souvent en fonction des ventes. Soyez vigilant! http://beignetsmascotte.free.fr/ http://iceandcoffeezz.com/ Vous êtes un couche-tard? Pensez aux inventaires dans les magasins (horaires de nuit). www.novastock.fr www.espacejob.com Conseillers mutualistes Les mutuelles étudiantes proposent des emplois de conseiller-vendeur pour les mois de juillet, septembre ou octobre. Qualités requises : aisance à l oral, autonomie, sens des responsabilités, goût du challenge. Adressez CV + lettre de motivation dès février/mars au centre qui vous intéresse. www.lmde.com/la-lmde-recrute.html www.leclubetudiant.com http://recrutement.smeno.com/ 54

ENTRETIEN, NETTOYAGE Les agents de propreté sont recrutés tout au long de l année, mais aussi pour des remplacements l été et pendant les vacances scolaires. Contrats à temps partiel et postes en horaires décalés (généralement 6h-9h et 17h-22h). Prévoir un moyen de locomotion. www.pagesjaunes.fr rubrique Entreprises de nettoyage CPS 31 33 av. de l Europe 80000 Amiens Tél : 03 22 66 26 60 sarl.cps@orange.fr www.cpssarl.com Ménage, jardinage, bricolage, aide informatique Agence centre services 8 rue St Martin aux Waides 80000 Amiens Tél : 03 60 77 80 06 amiens@centreservices.eu www.centreservices.fr ADRM Résidence Le Clos Chaudron 855 rue Romanette BP 111 02005 Laon Cedex Tél : 03 23 26 03 03 recrutement@admr.org www.admr.org FEDERATION ADMR DE L OISE 117, rue Charles Ladame BP 142 60880 Jaux Tél : 03 44 37 33 72 FEDERATION ADMR DE LA SOMME Espace Alliance 51, rue Sully 80000 Amiens Tél : 03 22 33 42 90 www.o2recrute.fr L entreprise compte plusieurs agences en Picardie : Amiens, Compiègne, Soissons GEIQ PICARDIE PROPRETE ET SERVICES (GEIQ) 14 rue Colbert 80000 Amiens Tél : 03 22 69 23 90 geiq-pps@wanadoo.fr CYRIADOM Service Recrutement 36 avenue Salvador Allende 60000 Beauvais 03 44 45 49 11 / 06 30 77 95 68 www.cyriadom.fr Informations de contact Anne Bentz et son équipe à votre service 72 rue des Jacobins 80000 Amiens Tél : 08 26 62 34 36 / 06 62 79 86 01 55

Gardiennage sécurité Consultez l annuaire des Pages Jaunes rubrique «Entreprises de gardiennage et de surveillance». Contactez également les grosses industries du bâtiment et les entreprises de distribution (hypermarchés ) pour proposer vos services. Europe sécurité services 223 rue de Fayet 02100 Saint-Quentin Tél : 03 23 08 61 52 www.europesecuriteservices.com Général Sécurité Protection Incendie Privé 21 pl. de Hôtel Dieu 60000 Beauvais Tél : 06 50 11 05 26 / 06 98 7314 16 gspip60@gmail.com www.protection-securite-incendie.fr Alarm Veille 921 rte Paris 60600 Breuil le Vert Tél : 03 44 68 29 29 www.alarmveille.fr IPS (Incendie Protection Sécurité Eurl) 1 rue des Déportés 60160 Montataire Tél : 06 21 22 64 19 www.ips60.fr IGS Sécurité Privée Agence Région Picardie 9 rue Pierre Mac Orlan - A115 80090 Amiens Tél : 06 84 75 40 06 / 06 61 80 40 45 http://securite-gardiennage-protection-chantier.igs-securite.com/recrutement.htm 56

Hôtellerie restauration L offre de jobs dans ce secteur est importante. Vous pouvez être plongeur, commis de cuisine, serveur(se), femme de chambre, veilleur de nuit, réceptionniste Qualités requises : être endurant, savoir s adapter à des horaires contraignants, avoir le goût du contact avec le public. Envoyez une candidature spontanée ou présentez-vous directement (évitez les heures de service). Pour connaître les adresses d établissements, adressez-vous ou écrivez aux syndicats d initiative des stations touristiques qui vous enverront la liste des hôtels, des organismes de vacances, des restaurants, terrains de camping de la localité où vous désirez travailler. Hôte, hôtesse d accueil évènementiel Les offres d emploi pour des postes d hôtes(ses) sont souvent diffusées dans les journaux gratuits. Avant de vous précipiter sur votre portable pour prendre rendez-vous, lisez bien l annonce. Elle doit être claire («Recherche hôtesse d accueil pour opérations événementielles, salons», etc.) et doit indiquer le nom de l entreprise qui peut éventuellement vous permettre de vérifier son existence. www.hotessejob.com www.animeo.fr/recrutement www.cityone.fr/recrutement-formation.php www.accueiljob.com www.agence-alzane.com Pour les fast-foods, adressez-vous directement aux points de vente. Vous pouvez y déposer un CV et une lettre de motivation. Pour les livreurs de pizza, il est impératif de bien connaître sa ville et savoir s y déplacer. Présentez-vous directement aux points de vente avec un CV et une lettre de motivation. Le salaire et les conditions de travail sont fixés par la convention collective de l Hôtellerie Restauration. Où trouver des offres : Sur les sites des grandes chaînes, à la rubrique Recrutement. www.lhotellerie-restauration.fr www.synhorcat.com/ Syndicat National des Hôteliers Restaurateurs Cafetiers Traiteurs (SYNHORCAT) www.snarr-site.com Syndicat National de l Alimentation et de la Restauration Rapide www.urgent-restauration-hotellerie.fr/ https://jobs.accor.com Le site de recrutement des professionnels du Tourisme www.recrutour.fr 57

Services à la personne Ils regroupent un ensemble de services rendus à domicile : babysitting, assistance aux personnes âgées, gardiennage, bricolage, courses, garde d animaux, assistance informatique, jardinage, ménage, repassage Pensez à déposer votre annonce chez les commerçants, dans les maisons de quartier, sur les sites spécialisés www.emploi-service-a-la-personne.fr www.particulieremploi.fr fr.care.com www.admr.org www.pleiades-services.com En Picardie www.admr.org www.o2.fr Aisne www.aisneservices.fr http://www.service-aisne.com/ Oise www.servicesalapersonne-oise.com www.aide-domicile-oise.com www.mieuxchezsoi.fr Somme www.coindevie.com www.domi-services.net www.centreservices.fr le cesu Le Chèque emploi service universel (Cesu) est destiné à favoriser le développement des services à la personne. Ce titre de paiement permet d être déclaré, donc de bénéficier de l ensemble des droits sociaux, tout en étant assuré en cas d accident. L employeur bénéficie quant à lui d avantages fiscaux. www.cesu.urssaf.fr Assistance aux personnes âgées ou dépendantes. Vous pouvez proposer vos services pour les aider dans leur quotidien : repas, courses, bricolage, aide administrative Il s agit souvent de jobs à temps partiel. Vous pouvez donc avoir plusieurs employeurs. Il est nécessaire d être titulaire d un permis B, de posséder un véhicule et d avoir de l expérience dans le secteur des services à la personne. Entretien et garde d animaux Vous pouvez proposer vos services aux personnes qui partent en vacances : désherbage, arrosage des plantes, nettoyage du bocal à poissons ou de la cage à hamster Laissez des petites annonces dans les boîtes aux lettres. Déposez des annonces chez les vétérinaires ou auprès des agences spécialisées : www.gardicanin.fr www.animaute.fr www.dogsitting.fr En savoir plus : Fédération nationale des particuliers employeurs : www.fepem.fr Direction générale des entreprises - Services à la personne : www.entreprises. gouv.fr/services-a-la-personne Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social : www.travail-emploi.gouv.fr 58

Parkings et péages Agent d exploitation de parking Vos fonctions principales seront de surveiller les entrées et sorties des piétons et véhicules, d assister les clients, de contrôler les encaissements et de participer à l entretien. Démarchez les grands hôtels, les aéroports, les gares et les gérants de parkings en centre-ville. http://www.vincipark.com/fr//entreprise/ressources-humaines/carrieres http://www.q-park.fr/fr/nous-connaitre/travailler-chez-q-park/offres-demploi http://www.effia.fr/emploi/offres Receveur de péage Les sociétés d autoroutes recrutent chaque été des jeunes domiciliés à proximité d une autoroute en tant que receveurs. Il faut être majeur et titulaire du permis B. Véhicule indispensable. Vous pouvez être amené à travailler la nuit. Envoyez CV et lettre de motivation à la société gérante dès janvier/février. Liste des sociétés d autoroutes sur www.autoroutes.fr Dans notre région, la société d autoroutes est le groupe Sanef : http://www.sanefgroupe.com/fr_instit/carrieres/nous-rejoindre Santé Agent des services hospitaliers En tant qu agent des services hospitaliers (ASH), vous vous occuperez du confort des personnes hospitalisées : ménage, distribution des repas, mais aussi animation ou aide aux malades. Envoyez CV et lettre de motivation en début d année. Les étudiants en filière médicale ou paramédicale sont privilégiés. www.staffsante.fr http://emploi.fhf.fr Pensez aussi aux agences d intérim spécialisées : www.emploisoignant.com www.appelmedical.com www.adeccomedical.fr 59

faire du baby sitting Pour trouver des familles chez qui travailler, déposez des annonces dans les commerces de votre quartier, parlez-en autour de vous et consultez les offres des services spécialisés. Qualités indispensables : aimer les enfants, avoir le sens des responsabilités et être ponctuel. Les tarifs Comptez 9,43 brut de l heure pour la garde d un ou deux enfants. Toute demi-heure entamée est due. Les jours fériés, prévoyez une majoration de 50 % du tarif horaire. Si vous passez par une agence, vous devrez régler des frais de l ordre de 9 à 12 par intervention. Si vous êtes présent à l heure du déjeuner ou du dîner, il est d usage que votre repas soit fourni. Pour connaître les conditions et modes de paiement : www.urssaf.fr rubrique Espace particuliers/barèmes/les salaires minimum. Où trouver des offres et déposer votre candidature : www.family-sphere.com www.lacompagniedesfamilles.com baby-sitter.fr www.yoopala.com www.nounoupassion.com www.kangouroukids.fr Baby-sitting et réseau IJ Consultez les offres proposées par les structures Information Jeunesse. www.reflexe-crij.org Adresses sur : www.cidj.com Attention, si vous passez par des agences, elles recrutent principalement des majeurs ayant déjà une expérience de baby-sitting. Sondages 60 Enquêtes Les grands instituts de sondage (BVA, CSA, Ifop, Ipsos, LH2, TNS Sofres ) emploient occasionnellement des personnes pour leurs enquêtes. Qualité requise : une bonne élocution. Vous pouvez aussi devenir client mystère (enquêteur qui se fait passer pour un client ordinaire). Cette activité occasionnelle est rétribuée par une indemnité, mais ne peut constituer une source de revenus régulière. www.clients-mysteres.fr Collectes de dons Vous pouvez participer à des collectes de dons pour des organisations non gouvernementales. Vous irez à la rencontre des passants pour soutenir l ONG et devenir recruteur de donateurs. www.ongconseil.com Distribution presse et tractage Les sociétés de distribution de journaux gratuits recrutent toute l année sur certains créneaux. Véhicule obligatoire. Pour les quotidiens payants, contactez le service de portage du journal. www.adrexo.fr www.mediapost.fr www.posterscope.fr Street marketing /tractage Des hôtesses / hôtes sont recrutés pour des actions ponctuelles de promotion de marques (distribution d échantillons, dégustation, présentation d offres promotionnelles). Tenues parfois originales selon les opérations! www.urbanact.com http://recrutement.tribeca.fr

Télémarketing Les jobs dans les centres d appels ou dans le téléservice s adressent à des jeunes ayant une aisance relationnelle et un minimum de disponibilité (horaires modulables) mais ne sont pas faciles (exigence de rentabilité commerciale, journées au téléphone ). En revanche, on vous rappellera pour les périodes de forte activité. www.phonemploi.com www.pagesjaunes.fr Marketing, téléphonique Téléassistance Vous devez avoir le bac minimum, être à l aise au téléphone et maîtriser au moins une langue étrangère. Vous réceptionnez les appels des clients en difficulté et mettez en oeuvre les prestations d assistance adaptées. www.ima.eu corporate.europ-assistance.com/france www.mondial-assistance.fr www.axa-assistance.fr AISNE Acticall Place Jules Léandre Papillon 02140 Vervins Tél : 01 53 56 70 01 www.groupe-acticall.com OISE Krystal Technologies 14 rue du Fonds Pernant 60200 Compiègne Tél : 03 44 92 18 01 www.krystal-technologies.fr AJC + Consultants 7 rue du Musée 60000 Beauvais Tél : 03 44 11 48 48 www.ajcplus.com Somme Coriolis Service 26 rue de la Vallée 80000 Amiens Tél : 03 22 82 85 00 drhcoriolisservice@coriolis.fr www.coriolis-service.fr Médiamétrie 12 bis boulevard d Alsace Lorraine 80000 Amiens Tél : 03 22 53 26 30 recrutementamiens@ mediametrie.fr www.mediametrie.fr/carrieres IntraCall 42-46 rue Riolan 80000 Amiens Tél : 03 22 82 02 02 www.callcenter.tn/tag/intra-call-centeramiens 61

Tourisme, culture, événementiel Clubs et villages de vacances Les géants du tourisme recrutent à chaque saison dans tous les secteurs : éducateurs sportifs, serveurs, plongeurs, animateurs, artistes, musiciens, DJ... Il faut être majeur. La pratique d une langue étrangère est souhaitée. Il faut parfois être disponible pour toute la saison d été ou d hiver. Quelques pistes : http://recrute.belambra.fr www.capfrance-vacances.com www.vvf-villages.fr http://recrutement.ucpa.com www.clubmedjobs.com www.ternelia.com www.groupepvcp.com www.renouveau-recrute.fr www.recrute.touristravacances.com Campings Les jobs varient selon la taille et les services proposés par les campings : accueil, entretien (espaces verts, piscine, sanitaires, mobile homes), restauration-bar, animation, surveillance de baignade. Envoyez CV et lettre de motivation dès janvier pour l été suivant. Adresses des campings sur les sites des fédérations : www.ffcc.fr www.campingfrance.com www.tourisme.fr www.campings-picardie.com Parcs de loisirs Ils offrent de nombreux jobs durant les mois d été, principalement dans l accueil, la vente, la restauration et l entretien. Il faut être majeur, avec une grande disponibilité (soirs et week-ends) et des bases solides en anglais. Permis B et véhicule souhaités. www.europarcs.net www.attractionland.com www.parcsetloisirs.fr Les incontournables : http://disneylandparis-casting.com www.futuroscope.com/emplois http://recrutement.parcasterix.fr www.parcsaintpaul.fr/-recrutement-.html www.picardie.fr/loisirs Tourisme Pour postuler, contactez directement les offices de tourisme en début d année. S ils ne sont ouverts que l été, contactez les mairies. Recrutement : formation en tourisme souhaitée. Une bonne pratique d une ou deux langues étrangères est un atout supplémentaire. Les musées et châteaux proposent des postes d accueil, de caisse ou de vestiaire. Par ailleurs, si vous êtes étudiant en histoire de l art ou passionné de culture, contactez les offices de tourisme pour être guide touristique. Langues étrangères recommandées. www.tourisme.fr www.emplois-espaces.com www.recrutour.fr/fr/ http://emploi.quotidiendutourisme. com 62

Festivals Il est difficile de trouver un job dans les festivals : ils font souvent appel aux bénévoles. Quelques pistes néanmoins : chargé de billetterie, poseur d affiches et distributeur de flyers, assistant de régie Renseignez-vous auprès des organisateurs des festivals de votre région. www.leguidedesfestivals.com www.irmawork.com www.jobculture.fr Foires et salons Des agences spécialisées dans le recrutement d hôtes et d hôtesses d accueil ou d animateurs de vente pour événementiels font souvent appel aux jeunes. Qualités requises : bonne présentation, ponctualité, langues étrangères appréciées. Étudiants en tourisme ou en vente favorisés. www.salons-online.com www.unimev.fr www.snpa.fr Quelques sites d offres : http://charlestown.fr www.marianne-international.fr www.penelope.fr www.tendance-hotesses.com www.hotessejob.com www.accueiljob.com www.alizeehotesses.com COMITÉ DU TOURISME ComitÉ régional du tourisme 3 rue Vincent Auriol 80011 Amiens Cedex 1 Tél : 03 22 22 33 66 documentation@picardietourisme.com www.picardietourisme.com AGENCE DE DÉVELOPPEMENT ET DE RÉSERVATIONS TOURISTIQUES Rue du Maréchal Foch 02007 Laon Cedex Tél : 03 23 27 76 76 accueil@aisne-tourisme.com www.evasion-aisne.com Oise Tourisme Espace Galilée - Rue du Pont de Paris BP 80822 60008 Beauvais Cedex Tél : 03 64 60 60 60 contact@oisetourisme.com www.oisetourisme.com Somme tourisme 21 rue Ernest Cauvin 80000 Amiens Tél : 03 22 71 22 71 accueil@somme-tourisme.com www.somme-tourisme.com 63

64 Les métiers du transport et de la logistique La plupart de ces métiers s exercent en intérim. Conducteur livreur Il assure la conduite, la livraison et l enlèvement des marchandises en véhicule léger (inférieur ou égal à 3,5 tonnes). Condition : être titulaire du permis B. Receveur d autoroute Vous trouverez les adresses des sociétés d autoroute sur les pages jaunes à la rubrique «Travaux routiers». Pour le réseau autoroutier SANEF : www.sanefgroupe.com/fr_instit/carrieres/ Nous-rejoindre/Nous-rejoindre Vélo-taxi Le vélo-taxi se développe dans les centresvilles. Travail à temps partiel. Conditions : permis B, langues étrangères et une bonne connaissance de la ville. www.cyclopolitain.com www.happymoov.com/rejoignez-nous.php www.spta.fr/pieto-plus.html Convoyeur Certaines sociétés de location de voiture cherchent des jeunes pendant l été pour récupérer leurs véhicules. Permis B de plus de 2 ans exigé. www.pagesjaunes.fr Transport de fonds, de valeurs Déménageur Juillet et août correspondent aux temps forts des entreprises de déménagement. Si vous êtes majeur et costaud, contactez les entreprises dès mars/avril. www.csdemenagement.fr www.pagesjaunes.fr rubrique Déménageur www.jobtransport.com Employé de station-service Les stations-service ouvertes le weekend ou en soirée font appel à une maind oeuvre complémentaire. Démarchez-les directement. www.pagesjaunes.fr rubrique Station service www.autoroutes.fr www.jobisjob.fr/station+service/emploi Préparateur de commande Il assure, en fonction des commandes des clients, la préparation des colis (mise sur palette, ordonnancement, manutention ). Condition : avoir une bonne condition physique. L ouvrier effectue les opérations nécessaires à l emballage des biens d équipement, de consommation, meubles, oeuvres d art, etc. Il utilise des conditionnements adaptés à chaque produit (cartons, caisses, housses, films plastiques). Manutentionnaire Il effectue à la main ou à l aide d engins simples (transpalette à main ou électrique, chariot ) le chargement, le déchargement et le déplacement de marchandises ainsi que d autres tâches simples. Condition : avoir une bonne condition physique. Cariste Il assure dans un magasin, dans un entrepôt ou sur un quai, le chargement et le déchargement des marchandises à l aide d engins automoteurs et élévateurs pour transporter, stocker et déstocker. Le cariste est agent de réception, d expédition ou préparateur de commandes. Diplôme souhaité : le certificat d aptitude à la conduite en sécurité (CACES).

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travailler À l Étranger PRÉPARER SON DÉPART 67 Les papiers 68 SANTé 70 Indemnisation du chômage 70 RÉDIGER SON CV POUR L Étranger 71 LES RÉSEAUX SPÉCIALISÉS 72 offres d emploi 72 LES ANNUAIRES d ENtREPRISES 72 sites d offres d emploi par secteur 73 sites d offres d emploi par pays 74 PointS d informations sur l europe et l international en picardie 75 PARTIR AUTREMENT 76 66

PRÉPARER SON DÉPART Tout citoyen d un pays de l Union européenne peut aller travailler dans un autre État membre. Tous les emplois sont accessibles à l exception de ceux qui relèvent de la souveraineté nationale : armée, police, diplomatie. Si vous envisagez d installer votre activité professionnelle, ou si vous recherchez un emploi de longue durée, vous devez au préalable faire votre bilan professionnel et définir clairement vos objectifs. Pour la recherche d un job d été, les démarches sont moins longues, mais la concurrence est rude! Les bonnes questions à se poser Avant de partir, faites-le point sur un certain nombre de questions : Sur vos expériences et qualifications (Diplômes / Expériences de travail) : à quel job pouvez-vous prétendre? Pourquoi voulez-vous partir? Dans quel pays? Sur votre niveau de langue : il faut avoir un niveau minimum dans la langue du pays de travail. Suivant les jobs (contact avec un public ), un bon / très bon niveau pourra être exigé. Le BAFA sera utile pour les jobs d animateurs ou de garde d enfants. Un plus : disposer d un permis de conduire valable dans le pays d accueil. Se munir de CV en nombre, de photos et des photocopies de vos diplômes. Il est indispensable de s y prendre à l avance : au moins 3 mois, même s il est toujours possible de partir «à l aventure» : un certain nombre de formalités peuvent demander un délai. Quelques conseils Renseignez-vous sur le marché de l emploi, la législation du travail, les pratiques en matière de recrutement : Si vous cherchez en majorité des jobs en juillet-août, les employeurs ont généralement des besoins en personnel dès avrilmai et pour 3 à 6 mois. Sachez que lorsqu on parle d emploi, de contrat de travail saisonnier ou temporaire sur les sites internet, cela peut correspondre à une durée pouvant aller jusqu à 6 ou 8 mois. Prenez en compte les pratiques du pays et du secteur d activité : Dans les pays anglo-saxons, la législation du travail est beaucoup plus flexible qu en France avec un préavis d une semaine du côté employeur comme du côté salarié. En pratique, rien n empêche de postuler sur des contrats plus longs que les 1 ou 2 mois recherchés et d y mettre un terme : cela se fait du côté des employeurs et ces derniers n ont pas de mal à trouver des remplaçants sur des emplois peu qualifiés. Sachez aussi qu il y a des désistements et des recrutements de dernière minute! Faites-vous un carnet d adresses en repérant très tôt les employeurs qui recrutent en nombre. Si vos recherches n ont pas abouti, envoyez des candidatures spontanées un peu avant la période qui vous intéresse. Ciblez vos recherches en fonction de votre expérience et de votre niveau de langue : S ils sont faibles, ciblez les jobs peu qualifiés et demandant peu de contact avec le public. 67

Quelques exemples : aide de cuisine, plonge, nettoyage, épluchage dans l hôtellerie-restauration ; cueillette (de mai à novembre) dans l agriculture ; usines de conditionnement de produits de la mer (pays du Nord), de fruits et légumes (pays du Sud) dans le secteur agro-alimentaire. Vous recherchez un job dans un domaine en particulier? Identifiez des mots-clés correspondant au secteur d activité ou à des postes précis, dans la langue du pays visé ou en anglais (utilisé par plusieurs pays). Utilisez-les pour vos recherches sur les sites d offres d emploi tels que Eures. Exemples : kitchen porter (aide de cuisine), dish washer (plongeur), outdoor center, leisure (activités de plein air, de loisirs), chambermaid, housekeeper (pour les ménages), picking (cueillette) Vous pouvez également coupler vos recherches d offres sur internet avec des candidatures spontanées en utilisant les annuaires d entreprises. Préparez votre argumentaire : Il faut que l employeur sente votre motivation et votre facilité d adaptation. Montrez-lui que vous avez une connaissance de sa structure et de son activité, mais également du pays, que vous vous êtes renseigné sur les formalités administratives, le marché du travail, le logement, le transport... Toutes les expériences sont à mettre en valeur, qu elles soient bénévoles ou liées à des activités sportives ou culturelles. Ne négligez pas celles qui peuvent souligner votre autonomie, votre capacité d adaptation à un autre environnement. La langue est un problème? Préparez bien votre argumentaire et apprenez le par coeur. Si possible, testez-le auprès de quelqu un maîtrisant la langue. Pour tester votre niveau de langue en ligne : www.bulats.org/fr www.alte.org Les papiers Jobs dans l Union européenne Les citoyens de l Union européenne peuvent circuler, séjourner et travailler librement dans l un des Etats membres avec une carte d identité ou un passeport en cours de validité. Après trois mois, on peut vous demander de vous enregistrer auprès des autorités (généralement à la mairie ou au commissariat de police). Renseignez-vous dans le pays d accueil. En savoir plus : www.service-public.fr Rubrique -> «Papiers, citoyenneté» Jobs hors Union européenne Passeport valide et visa de travail, plus ou moins facile à obtenir (prévoir un délai). Consultez le site de l ambassade du pays qui vous intéresse. www.diplomatie.gouv.fr/fr/dossiers-pays/ L inscription au registre des Français établis hors de France (pour des séjours de longue durée) permet de s inscrire sur les listes électorales ou d obtenir une nouvelle carte d identité (formalité gratuite) : s adresser au Consulat français dans le pays d accueil. https://monconsulat.diplomatie.gouv.fr 68

LE visa VACANCES TRAVAIL LE visa VACANCES TRAVAIL Vous voulez découvrir un pays et y travailler? La France a mis en place le Programme Vacances Travail avec l Australie, le Canada, le Japon, la Corée du Sud, la Nouvelle-Zélande, Singapour, et plus récemment l Argentine. Il permet aux 17-30 ans (sauf pour le Canada où le PVT est possible jusqu à 35 ans) d obtenir un Visa Vacances Travail (VVT), ou Working Holiday Visa. C est un programme gratuit, mais la demande de visa s accompagne en général de frais de participation (de 50 à 200 selon les pays). Pour demander un VVT, vous devez être de nationalité française et résider en France au moment du dépôt de la demande. http://pvtistes.net LÉGISLATION : LES POINTS ESSENTIELS Renseignez-vous sur la réglementation en matière d emploi dans le pays visé : contrats de travail, couverture sociale, salaire minimum... Puis-je travailler? Il faut être majeur Dans quelles conditions : quels sont les horaires de travail, la durée hebdomadaire, les congés annuels, y a-t-il un contrat écrit? À quel salaire : y a-t-il un salaire minimum dans le pays? Plus d infos : Réseau Eures : http://ec.europa.eu/ eures/home.jsp?lang=fr - Rubrique «Vivre et travailler». 69

SANTé Les modalités de votre protection sociale pendant un séjour à l étranger varient selon la destination choisie. Si vous partez dans un pays de l Union européenne, demandez la carte européenne d assurance-maladie à votre caisse d assurance-maladie. En dehors de l Union européenne, le pays de destination peut avoir signé des conventions avec la France. Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale : www.cleiss.fr Vaccins Avant de partir, assurez-vous auprès de votre médecin traitant que vos vaccins sont à jour. Selon votre destination, des dispositions particulières sont peut-être à prendre. Il est recommandé de vous en occuper suffisamment à l avance, certains vaccins ne peuvent être effectués de façon simultanée ou sont prohibés si vous êtes souffrant. Assistance et rapatriement Dans certains pays, il est recommandé d éviter d être hospitalisé sur place. Dès lors, une assurance assistance et/ou rapatriement peut s avérer utile. Indemnisation du chômage Quand vous partez chercher du travail dans un autre Etat de l EEE ou en Suisse, vous pouvez continuer à percevoir vos allocations dans l Etat de destination pendant 3 mois au maximum. Avant de partir, vous devez être inscrit au chômage depuis au moins 4 semaines dans le pays dans lequel vous avez perdu votre emploi et demander un formulaire U2 (ex-formulaire E 303), qui vous autorise à exporter vos allocations de chômage, à votre service national pour l emploi. En arrivant dans le pays d accueil, vous devrez vous inscrire comme demandeur d emploi auprès du service de l emploi et présenter votre formulaire U2 dans les 7 jours suivant votre radiation dans le pays que vous venez de quitter ; vous percevrez des allocations à compter de la date de votre départ. La carte européenne d assurance maladie Si vous partez dans un pays de l Union européenne, n oubliez pas de la demander avant votre départ. Elle est gratuite et valable un an, atteste de vos droits à l assurance maladie lors d un séjour temporaire en Europe. En cas de soins médicalement nécessaires au cours de votre séjour, elle vous permet de bénéficier de la prise en charge sur place de vos frais médicaux, selon les formalités en vigueur dans le pays de séjour. Pour l obtenir, adressez-vous à votre caisse d Assurance Maladie au moins 2 semaines avant votre départ. Plus d infos : www.ameli.fr Rubrique «assuré» -> «Droits et démarches» -> «A l étranger». 70

RÉDIGER SON CV POUR L Étranger Réaliser un CV en langue étrangère est une étape indispensable qui nécessite beaucoup de temps. Dans tous les cas, informez-vous sur l entreprise et ses activités Voici quelques règles générales : Rédigez votre CV dans la langue du pays : Traduire votre CV français ne suffit pas, il faut adapter la présentation et le contenu aux habitudes du pays. Soyez vigilant au vocabulaire utilisé (en particulier dans les domaines techniques et scientifiques). Mettez en valeur votre attrait pour l étranger (goût pour la culture et la langue, séjour à l étranger, etc.). Précisez votre niveau de langue. Ne traduisez pas vos diplômes. Indiquez leurs équivalents dans le pays ou bien détaillez le contenu de votre formation. Pour éviter les fautes d orthographe, faites relire votre CV par une personne qui maîtrise bien la langue. CV Europass L Europass est un relevé détaillé gratuit qui met en valeur votre parcours et vos compétences (cursus universitaire, expériences professionnelles, compétences linguistiques ) quel que soit votre statut : élève, apprenti, demandeur d emploi L Europass facilite le recrutement ; il est reconnu partout en Europe. La demande doit être déposée par un organisme de formation. http://europass.cedefop.europa.eu/fr/ documents/curriculum-vitae 71

LES RÉSEAUX SPÉCIALISÉS EURES http://ec.europa.eu/eures Le réseau EURES regroupe les services publics de l emploi européens. Le réseau des conseillers Eures fournit des informations sur le marché du travail, les formalités, les conditions de vie et de travail dans les autres pays de l Union européenne. Pôle emploi international www.pole-emploi-international.org Le Pôle emploi international propose des offres à l étranger, des dossiers d information par pays, des liens classés par zone géographique. Portail européen de la jeunesse http://europa.eu/youth - Rubrique «Emploi» -> «Jobs d été». Sites européens et par pays. Portail européen sur la mobilité de l emploi https://ec.europa.eu/eures Eurodesk www.eurodesk.org Infomobil www.infomobil.org Maison des français à l étranger www.mfe.org CIDJ www.cidj.com/travailler-a-l-etranger offres d emploi Les sites web généralistes www.monster.com www.summerjobs.com www.anyworkanywhere.com www.holidaybreakjobs.com www.stepstone.com www.teli.asso.fr www.keljob.com www.iagora.com http://jooble.org www.aidemploi.com www.123-emploi.com http://jobs.goabroad.com www.oveseasjobs.com www.learn4good.com www.jobisjob.com LES ANNUAIRES d ENtREPRISES Annuaire d entreprises couvrant tous les pays du monde (accès payant). http://fr.kompass.com Annuaire d entreprises couvrant 30 pays d Europe, classés par secteurs d activités www.europages.fr. Revue spécialisée et professionnelle www.lemoci.com Annuaire international des pages jaunes www.wayp.com Le Guide des entreprises qui recrutent du magazine L étudiant : www.letudiant.fr Vous pouvez également contacter les chambres de commerce françaises à l étranger ou les chambres de commerce étrangères en France pour connaître la liste des entreprises implantées dans le pays. 72

sites d offres par secteur HÔTELLERIE - RESTAURATION Secteur où les jobs sont les plus faciles à trouver. www.lhotellerie-restauration.com www.caterer.com : Royaume-Uni www.hoteljobswop.com (EN) : Royaume- Uni www.anyworkanywhere.com (EN) : jobs saisonniers en Europe www.staff-kingdom.co.uk (FR+EN) : agence de recrutement spécialisée en Hôtellerie-restauration. Gratuit sur inscription. Consulter les sites des grandes chaînes hôtelières : http://fr.federal-hotel.com https://jobs.accor.com (FR) www.bestwestern.fr/recrutement TRAVAUX AGRICOLES www.fruitfuljobs.com www.seasonalwork.dk SÉJOURS LINGUISTIQUES www.unosel.org www.lofffice.org www.gincv.com TOURISME ET ANIMATION Dans les resorts, clubs de vacances, centres sportifs, parcs d attractions...accompagnateur personnel d accueil (hôtesse ) ou animateur (responsable du club pour enfants, professeur de sport ). www.towd.com offices de tourisme dans le monde www.unat.asso.fr Union nationale des associations de tourisme et de plein air www.seasonworkers.com Club Méd : www.clubmedjobs.com UCPA : http://recrutement.ucpa.com Renouveau Vacances : www.renouveau-recrute.fr Groupe Pierre et Vacances : www. groupepvcp.com - Rubrique «nousrejoindre» Groupe Ternélia : www.ternelia.com - Rubrique «ternélia recrute» WALIBI : www.walibi.com : implantation des parcs en Europe : choisir le pays et rubrique «offres d emploi» Campings en Europe : www.holidaybreakjobs.com Vacances soleil : www.vacansoleil.fr Guide mondial des campings : www.campingo.com 73

sites d offres d emploi par pays Allemagne www.arbeitsagentur.de Bundesagentur fur Arbeit - Agence fédérale du Travail (équivalent du Pôle emploi) www.europa-service.de service européen de l Agence fédérale pour l emploi www.emploi-allemagne.de bourse franco-allemande de l emploi www.rausvonzuhaus.de offres d emploi saisonnière www.frontalierslorraine.eu offres saisonnières Belgique www.leforem.be FOREM (service public de l emploi région Wallone) www.actiris.be service public pour l emploi de la région Bruxelle www.stepstone.be jobs étudiants Espagne www.sepe.es service public de l emploi www.turijobs.com tourisme et loisirs service public de l emploi www.animajobs.com emplois dans le tourisme en Espagne www.trabajar.com offres d emplois Irlande www.fas.ie/en agence pour l emploi irlandaise www.hoteljobs.ie hôtellerie/restauration www.thejob.ie offres d emploi par ville et par secteur d activité www.cei-dublin.com spécialiste de recrutement de français Italie www.infojobs.it offres d emplois www.lavoroturismo.it/candidato (IT) : secteur tourisme Portugal www.iefp.pt service portugais de l emploi www.emprego.universia.pt site dédié aux étudiants : offres d emploi, rédaction du CV. Liens vers d autres sites d emploi Royaume-Uni www.summer-jobs.co.uk www.fish4.co.uk www.travailler-en-angleterre.com offres d emploi saisonniers www.french-selection.co.uk offres d emploi pour les français bilingues www.londonjob.net Possibilité de jobs dans la restauration et les Pubs. Pour plus de renseignements sur les autres pays, rendez-vous dans votre point information jeunesse et consultez les fiches Actuel Picardie. 74

Préparer son retour Si vous avez exercé une activité professionnelle, conservez toutes les pièces justificatives (bulletins de paye, certificats de travail) nécessaires pour une nouvelle recherche d emploi en France et demandez le formulaire européen justifiant de votre activité auprès du service de l emploi avant de quitter le pays. http://ec.europa.eu/eures Durant votre séjour, pensez à entretenir votre réseau personnel et/ou professionnel afin de faciliter votre réinsertion. Au retour, mettez en valeur les compétences acquises au cours de votre mobilité (adaptabilité, ouverture d esprit, découvertes culturelles, perfectionnement linguistique, etc.) et utilisez des outils de valorisation comme l Europass mobilité. http://europass.cedefop.europa.eu/fr/home Points d informations sur l europe et l international en picardie Aisne Maison de l Europe et de la Grande Thiérache 91 avenue du Maréchal Joffre 02500 Hirson Tél : 03 23 58 13 56 eurothierache@wanadoo.fr. http://eurothierache.chez-alice.fr Fédération départementale des Maisons des Jeunes et de la culture de l Aisne 28 rue du Cloître 02000 Laon Tél : 03 23 26 34 60 contact@europedirect-aisne.eu http://europedirect-aisne.eu Oise ACIV - Association Culturelle Internationale de Volontaires 11, rue du Morvan 60000 Beauvais Tél : 03 44 10 17 30 acivbeauvais60@laposte.net Somme Centre régional information jeunesse de Picardie Espace Dewailly - Salle n 3 80000 Amiens Tél : 06 45 53 73 62 contact@reflexe-crij.org www.reflexe-crij.org Info-Point Europe Amiens Picardie 8, rue Albert Dauphin 80000 Amiens Tél : 03 22 22 09 67 info@europedirect-picardie.eu www.europedirect-picardie.eu Concordia 21 rue Sully 80000 Amiens Tél : 03 22 39 06 47 picardie.npdc@concordia.fr www.concordia-association.org 75

partir autrement Vous n avez pas trouvé de job? D autres solutions s offrent à vous pour partir à l étranger tout en percevant une indemnité. Partir au pair Pour partir au pair, il faut avoir au moins 18 ans (ou 17 ans avec autorisation parentale), un minimum d expérience avec les enfants, des notions de la langue du pays, être disponible et flexible pour votre famille d accueil. La durée du séjour varie entre 6 et 12 mois. Plusieurs agences de placement existent, notamment : www.afj-aupair.org www.iapa.org www.ufaap.org www.teli.asso.fr www.calvin -thomas.com www.culturalcare.fr www.ef.com.fr www.sts.fr www.solutionsaupair.com www.actechallenge.fr www.inter-sejour.fr Assistant de français Avec le programme du CIEP, Environ 1 800 postes d assistants de français sont à pourvoir en 2015-2016 dans les 20 pays participant à cet échange : Langue allemande : Allemagne, Autriche, Suisse alémanique Langue anglaise : États-Unis, Canada, République d Irlande, Australie, Nouvelle-Zélande, Royaume-Uni Langue chinoise : Chine, Taiwan Langue espagnole : Argentine, Colombie, Équateur, Mexique, Venezuela, Espagne Autres langues : Italie, Pays-Bas, Portugal Plus d informations : www.ciep.fr/assistant.fr Il existe d autres programmes pour partir comme assistant : Programme Coménius : penelope.2e2f.fr/fiche_action.php Programme JET de l ambassade du Japon : www.fr.emb-japan.go.jp/education/jet/index.html Le programme AMITY: www.amity.org/teachere Le programme général Fulbright : www.fulbright-france.org/gene/main. php?uni=1&base=351 Le programme France Mobil [Allemagne] : www.institutfrancais.de/francemobil/ d AUTRES VOLONTARIATS À Découvrir Chantier de jeunes bénévoles http://europa.eu/youth/fr www.solidaritesjeunesses.org www.concordia-association.org Volontariat de solidarité international www.francevolontaire.org www.clong-volontariat.org Volontaires des Nations-Unies (VNU) www.unv.org/fr/etre-volontaire.html Service civique à l étranger www.service-civique.gouv.fr Volontariat franco-allemand www.volontariat.ofaj.org 76

Service volontaire européen (SVE) Depuis janvier 2014, le programme SVE fait partie du programme Erasmus +. Le SVE s adresse aux jeunes entre 18 et 30 ans quels que soient leur niveau de qualification et leur niveau en langue. Il permet d effectuer une mission à caractère social dans un des «33 pays Programme» ou dans les autres pays participants, au sein d une association ou d une structure à but non lucratif. Pour partir, vous devez contacter un organisme d envoi dans votre région. Celui-ci vous accompagnera dans la démarche de recherche d un projet et organisme d accueil. Afin de reconnaître votre apprentissage, vous pouvez demander les certificats Youthpass. www.youthpass.eu/fr/youthpass/ Correspondant en Picardie : Direction régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale de Picardie (DRJSCS) 20 square Friant, les 4 chênes 80029 Amiens Cedex 01 Tél : 03 22 33 89 00 Contact : Auréliane Vochelle aureliane.vochelle@drjscs.gouv.fr www.picardie.drjscs.gouv.fr Plus d informations : www.erasmusplus-jeunesse.fr Volontariat en entreprise ou administration (VIE/VIA) Le volontariat à l international s adresse aux jeunes de 18 à 28 ans révolus, et tout particulièrement aux jeunes diplômés (75% des VI ont un bac + 5). Le volontariat est un véritable tremplin professionnel. L indemnité du volontaire est par ailleurs conséquente et varie en fonction du pays d accueil. Le volontariat international en entreprise (VIE) : le VIE permet de travailler au sein d une filiale d une entreprise française à l étranger. Le VIE est ouvert à tous, mais les profils les plus demandés sont les ingénieurs et les commerciaux. Cependant, vous pouvez démarcher les entreprises. Le volontariat international en administration (VIA) : le VIA est géré par le Ministère des Affaires Etrangères ou par la Direction Générale du Trésor et de la Politique Économique (DGTPE). Plusieurs missions sont proposées : action culturelle, développement scientifique et économique, action éducative, etc. Contrairement au VIE, il n est pas possible d effectuer une candidature spontanée aux ambassades ou aux instituts français de l étranger. Pour plus d informations sur les modalités et pour consulter les offres : www.civiweb.com www.ubifrance.fr wwoofing Le principe du wwoofing est simple : vous aidez une famille en moyenne 5h par jour, 4 à 6 jours par semaine pour de multiples tâches ; en échange, elle vous loge, vous nourrit et vous fait partager son quotidien. Les offres et le descriptif des missions sont disponibles sur les sites des organisations Wwoof propres à chaque pays. Listes des pays et de leurs sites : www.wwoof.net 77

réseau information jeunesse de picardie Abbevillle FRIVILLE ESCARBOTIN AMIENS Rivery - Camon - Longeau Grandvilliers 5 BEAUVAIS 4 Albert Breteuil Clermont Saint-Just-en Chaussée Nogent-sur-Oise Montataire Creil Monchy lagache Péronne Ham Noyon Thourotte Compiègne Pont-Sainte Maxence Bohain en vermandois Chauny Mouy de l Aisne Soissons Gauchy LAON le NOUVION EN THIÉRACHE Saint-Erme Guignicourt Hirson 78

AISNE CIJ de l Aisne 56 Boulevard Gras Brancourt 02000 Laon Tél :03 23 23 70 09 cij.aisne@gmail.com PIJ de Bohain-en-Vermandois 14 rue de la République 02110 Bohain-en-Vermandois Tél : 03 23 07 17 19 jeunesse02@orange.fr PIJ de Chauny Rue de la Poste 02300 Chauny Tél : 03 23 40 07 06 pij@ville-chauny.fr PIJ de Gauchy Rue Gabriel Péri 02430 Gauchy Tél : 03 23 40 20 07 bozzanil@yahoo.fr PIJ de Guignicourt Chemin de la gare - BP 21 02190 Guignicourt Tél : 03 23 25 36 80 rsp-sud@ccchampagnepicarde.fr PIJ de Hirson 91 avenue du Maréchal Joffre 02500 Hirson Tél : 03 23 58 74 66 pij.hirson02@orange.fr PIJ de Moÿ de l Aisne 2 rue Camille Desmoulins 02610 Moÿ de l Aisne Tél : 03 23 07 78 79 abenia.francis@hotmail.fr PIJ de Saint-Erme Place de la Gare - BP 23 02280 Saint-Erme Outre et Ramecourt Tél : 03 23 22 31 90 rsp-nord@cc-champagnepicardie.fr PIJ de Soissons 17 rue Robert Schuman 02200 Soissons Tél : 03 23 53 16 32 cs.presles@ville-soissons.fr PIJ de Soissons 12 rue du Belvedère 02200 Soissons Tél : 03 23 76 24 29 cs.stwaast@ville-soissons.fr OISE BIJ de Beauvais - Blog 46 46 rue Jules Ferry 60000 Beauvais Tél : 03 44 45 20 07 blog46beauvais@yahoo.fr PIJ de Beauvais Blog Saint Lucien Maison de quartier Saint Lucien 2, rue de la Tour 60000 Beauvais Tél : 03 44 79 38 96 PIJ de Beauvais Blog Saint Jean Maison des Jeunes et des Associations Rue Hector Berlioz 60000 Beauvais Tél : 03 44 79 39 71 PIJ de Beauvais Blog Notre Dame du Thil Espace Robert Séné 53, rue Alfred Dancourt 60000 Beauvais Tél : 03 44 06 51 95 PIJ de Beauvais Blog Argentine MAJI 28, rue de Gascogne 60000 beauvais Tél : 03 44 79 39 44 PIJ de Breteuil 68 rue Basse St-Cyr 60120 Breteuil Tél : 03 44 45 43 50 jeunesse.cscb@orange.fr PIJ de Clermont 2 place Jean Bouet 60600 Clermont Tél : 03 44 78 12 32 pij.clermont@wanadoo.fr PIJ de Clermont - CSC 59 rue Wenceclas Coutellier 60600 Clermont Tél : 03 44 68 01 51 Infojeunesse.clermont@ gmail.com BIJ de Compiègne 105 bis rue Saint Joseph 60200 Compiègne Tél : 03 44 20 71 09 bij-compiègne@mairie-compiègne.fr PIJ de Creil - Service Jeunesse 22 rue Despinas 60100 Creil Cedex 1 Tél : 03 44 25 69 34 jeunesse@mairie-creil.fr PIJ de Grandvilliers 32 rue Fréderic Petit 60210 Grandvilliers Tél : 03 44 46 75 41 centre.social.grandvilliers@wanadoo.fr PIJ de Montataire 3 bis rue de Condé 60160 Montataire Tél : 03 44 28 09 30 jade@associationjade.com PIJ de Nogent-sur-Oise 46 rue du Général de Gaulle 60180 Nogent-sur-Oise Tél : 03 44 66 60 90 pij@nogentsuroise.fr PIJ de Noyon Mdq - Square de Compiègne 60400 Noyon Tél : 06 75 21 50 87 pij@noyon.fr PIJ de Pont-Sainte-Maxence 1 place Le Châtelier 60700 Pont-Sainte-Maxence Tél : 03 44 61 55 12 pi-jeunesse@ccpoh.fr PIJ de Saint-Just-en-Chaussée Impasse de l Abbaye 60130 Saint-Just-en Chaussée Tél : 03 44 51 68 73 gwendolinewatt@yahoo.fr PIJ de Thourotte 54 rue de la République 60150 Thourotte Tél : 03 44 96 04 92 pij@thourotte.fr SOMME PIJ d Abbeville 1 place Saint-Jacques 80100 Abbeville Tél : 03 22 24 25 18 h.rahouadj@mpt-abbeville.asso.fr PIJ de Albert Place Émile Leturcq 80300 Albert Tél : 03 22 74 38 33 x.defrance@mairie-albert.fr PIJ d Amiens - Étouvie Place du Pays d Auge 80000 Amiens Tél : 03 60 01 00 70 m.nassah@amiens-metropole.com PIJ d Amiens - Espace L Odyssée Avenue de la Paix 80000 Amiens Tél : 03 22 66 10 75 k.bounous@amiens-metropole.com PIJ d Amiens - Blaise Pascal Rue Blaise Pascal 80000 Amiens Tél : 03 22 42 89 01 y.bouchoucha@amiens-metropole.com PIJ d Amiens - Elbeuf 9 rue Antoine de Saint-Just 80000 Amiens Tél : 03 22 33 07 52 y.yahiaoui@amiens-metropole. com PIJ de Camon 4 place des Libérés 80450 Camon Tél : 03 22 70 01 82 camon@wanadoo.fr PIJ de Friville-Escarbotin 170 bis rue du Général Leclerc 80130 Friville-Escarbotin Tél : 03 22 30 68 57 pij@cc-vimeuindustriel.fr PIJ de Ham Rue Marie Curie 80400 Ham Tél : 03 23 81 00 29 picardieenligne2@orange.fr PIJ de Longueau 1Ter avenue Henri Barbusse 80330 Longueau Tél : 03 22 46 11 03 cap-cij@ville-longueau.fr PIJ de Monchy Lagache 13 Grande rue 80200 Monchy Lagache Tél : 03 22 85 29 66 biblid@orange.fr PIJ de Péronne 11-13 rue de l industrie 80200 Péronne Cedex Tél : 03 22 85 87 54 maisondequartier80@wanadoo.fr PIJ de Rivery 63 rue Baudrez 80136 Rivery Tél : 03 22 70 07 38 ewilsmptrivery@gmail.com 79

crij picardie - espace dewailly - salle 3 - amiens MERCREDI 09 : 00-12 : 30 13 : 30-18 : 00 Jeudi 09 : 00-12 : 30 13 : 30-18 : 00 vendredi 13 : 30-18 : 00 03 22 50 02 70 06 45 53 73 62 contact@reflexe-crij.org WWW.REFLEXE-crij.org