17/09/2012 Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l Isère Adjoint Technique Territorial de 1 ère classe concours interne, externe et 3 ème concours 1. L emploi des adjoints techniques 2. Conditions d accès au concours d adjoint technique de 1 ère classe 2.1 Les conditions générales 2.2 Conditions particulières 3. Le contenu du concours d adjoint technique de 1 ère classe 3.1 Le concours externe 3.2 Le concours interne 3.3 Le 3 ème concours 4. Le recrutement 4.1 L inscription sur la liste d aptitude 4.2 La validité de la liste d aptitude 4.3 La recherche d emploi 4.4 La nomination 4.5 Le déroulement de carrière 4.6 La rémunération 5. Les textes de référence FILIERE TECHNIQUE CATEGORIE C 17/09/2012 416 rue des Universités BP 97 38402 St Martin d Hères Cedex Tél. 04.76.33.20.30 Fax 04.56.38.87.07 Site internet : www.cdg38.fr e-mail : concours@cdg38.fr
1. L emploi des adjoints techniques (article 2 du statut particulier-décret n 2006-169 1 du 22 décembre 2006) Les adjoints techniques territoriaux sont chargés de tâches techniques d exécution. Ils exercent dans les domaines du bâtiment, des travaux publics et de la voirie et réseaux divers, des espaces naturels et des espaces verts, de la mécanique et de l électromécanique, de la restauration, de l environnement et de l hygiène, de la logistique et de la sécurité, de la communication et du spectacle, de l artisanat d art. Ils peuvent également exercer un emploi : 1) D égoutier, chargé de maintenir les égouts, visitables ou non, dans un état permettant l écoulement des eaux usées ; 2) D éboueur ou d agent du service de nettoiement chargé de la gestion et du traitement des ordures ménagères ; 3) De fossoyeur ou de porteur chargé de procéder aux travaux nécessités par les opérations mortuaires ; 4) D agent de désinfection chargé de participer aux mesures de prophylaxie des maladies contagieuses, notamment par la désinfection des locaux et la recherche des causes de la contamination. Ils ne peuvent toutefois se voir confier de telles missions qu après avoir subi avec succès les épreuves d un examen psychotechnique, ainsi que des examens médicaux appropriés. Un arrêté du ministre chargé des collectivités territoriales fixe les conditions dans lesquelles ont lieu ces examens. Ils peuvent également exercer des fonctions de gardiennage, de surveillance ou d entretien dans les immeubles à usage d habitation relevant des collectivités territoriales et de leurs établissements publics ainsi que des abords et dépendances de ces immeubles. Leurs missions comportent aussi l exécution de tâches administratives, pour le compte du bailleur, auprès des occupants des immeubles et des entreprises extérieures. A ce titre, ils peuvent être nommés régisseur de recettes ou régisseur d avance et de recettes. Ils concourent au maintien de la qualité du service public dans les ensembles d habitat urbain par des activités d accueil, d information et de médiation au bénéfice des occupants et des usagers. Ils peuvent également exercer leurs fonctions dans les laboratoires d analyses médicales, chimiques ou bactériologiques. Les adjoints techniques territoriaux de 2 ème classe (recrutement direct sans concours) sont appelés à exécuter des travaux techniques ou ouvriers. Les adjoints techniques teritoriaux de 2 ème calsse peuvent assurer à titre accessoire la conduite de poids lourds et de de transport en commun nécessitant une formation professionnelle, dès lors qu ils sont titulaires du permis de conduire approprié en état de validité. Ils peuvent en outre être chargés de seconder les assistants territoriaux médico-techniques ou, le cas échéant, les ingénieurs chimistes, médecins, biologistes, pharmaciens ou vétérinaires dans les tâches matérielles et les préparations courantes nécessitées par l exécution des analyses. Pour exercer les fonctions d agent de désinfection chargé de participer aux mesures de prophylaxie des maladies contagieuses, ils doivent avoir satisfait à un examen d aptitude. Un arrêté du ministre chargé des collectivités territoriales fixe les modalités d organisation ainsi que la nature des épreuves de cet examen. Les adjoints techniques territoriaux de 1 ère classe (recrutement sur concours) sont appelés à exécuter des travaux ouvriers ou techniques nécessitant une qualification professionnelle. Ils peuvent en outre exercer l emploi d égoutier, chargé de maintenir les égouts visitables ou non dans un état permettant l écoulement des eaux usées, travaillant de façon continue en réseau souterrain et bénéficiant de ce fait du régime applicable en milieu insalubre. Ils peuvent également organiser les convois mortuaires, ou encore répartir ou exécuter les tâches relatives aux mesures de prophylaxie des maladies contagieuses, de désinfection des locaux et de recherche des causes de contamination. Les adjoints techniques territoriaux principaux de 2 ème ou 1 ère classe peuvent être chargés de travaux d organisation et de coordination. Ils peuvent être chargés de l encadrement d un groupe d agents ou participer personnellement à l exécution des ces tâches. Exemples de missions pouvant être confiées à un adjoint technique territorial de 1ère classe: Missions : La commune X recrute un adjoint technique territorial de 1 ère classe pour son service mécanique. Il sera chargé d assurer la responsabilité de l entretien du parc automobile (25 véhicules dont 20 poids lourds) Assurer la responsabilité des actions de maintenance sur les différents sites. Encadrer le personnel (4 agents). Programmer et effectuer le suivi des contrôles périodiques des véhicules et des bâtiments. Gérer les stocks, le suivi informatique en relation avec les fournisseurs. Profil : Formation et expérience au niveau mécanique VL et PL. Connaissances en benne à ordures ménagère souhaitées. Autonomie, initiative, organisation dans le travail. 2
Missions : La commune Y recrute un adjoint technique territorial de 1 ère classe pour son service eaux et assainissement. Il sera chargé de maintenir les stations de relevage et de pompage, de l entretien préventif et curatif des installations et du dépannage en astreinte ainsi que de la gestion informatique du pompage. Profil : Etre titulaire d un bac pro ou similaire. Posséder des connaissances électriques, en informatique et en mécanique générale hydraulique. Etre disponible. Ne doit pas craindre le vertige, ne doit pas être claustrophobe ni daltonien. 2. Conditions d accès au concours d adjoint technique de 1 ère classe (article 5 de la loi du 13 juillet1983 portant droits et obligations du fonctionnaire) Les conditions d accès aux concours sont celles requises pour être titularisé dans la fonction publique territoriale. Elles feront l objet d une appréciation par l autorité territoriale au moment du recrutement. A noter que le grade d adjoint technique territorial de 2 ème classe est accessible sans concours. 2.1 Les conditions générales Les candidats doivent remplir les conditions suivantes : être âgé d'au moins 16 ans, posséder la nationalité française ou être ressortissant d un Etat membre de la communauté européenne visé par l article 1 er du décret n 94-163 du 16 février 1994 modifié, ou d un autre Etat partie à l accord sur l Espace économique européen, jouir de ses droits civiques dans l état dont ils sont ressortissants, ne pas avoir un casier judiciaire (bulletin n 2) po rtant des mentions incompatibles avec l exercice des fonctions, se trouver en position régulière au regard des obligations du Service National ou celles du pays dont ils sont ressortissants, remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice des fonctions. 2.2 Conditions particulières Le concours externe sur titre avec épreuves est ouvert aux candidats titulaires d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle classé au moins au niveau V de la Nomenclature du répertoire national des certifications professionnelles ou d une qualification reconnue comme équivalente, obtenue dans celle des spécialités mentionnées à l article 7 au titre de laquelle le candidat concourt. Les candidats au concours sur titre avec épreuve d'adjoint technique de 1ère classe, qui ne possèdent pas un CAP ou un BEP obtenu dans la spécialité du concours choisie par le candidat (ou tout titre ou diplôme à finalité professionnelle classé au moins au niveau V de la nomenclature du répertoire national des certifications professionnelles), peuvent être autorisés à s'inscrire au concours à condition de justifier de qualifications au moins équivalentes et relevant du domaine d'activité de la profession à laquelle le concours donne accès. Le concours interne est ouvert aux fonctionnaires et agents non titulaires de la fonction publique de l Etat, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière, ainsi qu aux agents en fonction dans une organisation internationale. Les candidats doivent justifier au 1 er janvier de l année du concours d une année au moins de services publics effectifs, compte non tenu des périodes de stage ou de formation dans une école ou un établissement ouvrant accès à un grade de la fonction publique. Le 3 ème concours est ouvert aux candidats justifiant pendant une durée, de quatre ans au moins, de l exercice soit d activités professionnelles correspondant à des fonctions techniques d exécution, soit de mandats en qualité de membre d une assemblée délibérante d une collectivité territoriale soit d activités accomplies en qualité de responsable d une association. Les candidats ne devront pas avoir eu, pendant cette période de 4 ans, la qualité de fonctionnaire, de magistrat, de militaire ou d'agent public. Un décret fixe les modalités de prise en compte de ces différentes activités. RECONNAISSANCE DE L EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ET EQUIVALENCE DE DIPLOME Les candidats au concours précité qui ne possèdent pas le diplôme requis peuvent être autorisés à s'inscrire au concours à condition de justifier de qualifications au moins équivalentes et relevant du domaine d'activité de la profession à laquelle le concours donne accès. Peut ainsi être reconnu comme équivalent au diplôme normalement requis : un autre diplôme ou titre de formation français ou européen ou un autre diplôme ou titre étranger non européen de niveau comparable ou une attestation prouvant la réussite à un cycle d'études de même niveau et durée que celui du diplôme requis ou une attestation dans un cycle de formation dont la condition normale d'accès est un titre ou diplôme au moins de même niveau que le diplôme requis pour l'inscription au concours 3
ou une expérience professionnelle (activité salariée ou non), d'une durée (continue ou discontinue) cumulée de trois ans à temps plein dans l'exercice d'une profession comparable par sa nature et son niveau à celle de la profession à laquelle le concours donne accès. Pour être autorisé à concourir, le candidat devra avant la clôture des inscriptions avoir déposé une demande d'équivalence de diplôme auprès de la commission adéquate mais aussi disposer au plus tard, le jour de la première épreuve du concours, de la décision favorable de la commission. A défaut, il devra attendre la session suivante de concours pour concourir. EN RESUME Pour obtenir une équivalence de diplôme, il faut saisir une des deux commissions ci-dessous qui va examiner le dossier que le candidat doit présenter au plus vite, sans attendre l'inscription au concours. Diplômes Français avec ou sans expérience professionnelle Expérience professionnelle sans diplôme Si le candidat justifie de trois ans d'expérience professionnelle (ou deux ans s'il possède un diplôme de niveau immédiatement inférieur à celui requis), ou bien si le candidat justifie d'une formation suivie en France et non inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles, la commission compétente à saisir est la suivante : Diplômes étrangers avec ou sans expérience professionnelle Si le candidat possède un diplôme relevant du domaine d'activité de la profession correspondant au concours, et délivré par un autre État que la France, la commission compétente à saisir est la suivante : Centre National de la Fonction Publique Territoriale Commission Reconnaissance de l'expérience professionnelle Sur le site du CNFPT : www.cnfpt.fr le candidat peut télécharger directement le dossier de demande d'équivalence pour le concours externe Ministère de l'intérieur Direction générale des collectivités locales - Bureau F.P. 1 Commission d'équivalences pour les diplômes délivrés par des Etats autres que la France (FPT) Place Beauvau 75800 Paris Cedex 08. Attention! La saisine de l'une de ces commissions ne vaut pas inscription au concours. Pour participer effectivement au concours, le candidat ne devra pas oublier de s'inscrire auprès de l'autorité qui organise le concours qu'il souhaite passer, en respectant les périodes de pré-inscription ou de retrait de dossier et en renvoyant son dossier complet avant la clôture des inscriptions. Décisions des commissions : la décision est transmise par la commission au candidat qui doit la joindre à son dossier d'inscription au concours. En cas de décision favorable à une demande d'équivalences de diplômes, celle-ci vaut pour tous les concours de la fonction publique territoriale, de la fonction publique d'état et hospitalière qui ont la même condition de diplôme, le candidat devant joindre copie de cette décision à son dossier d'inscription au concours. En cas de décision défavorable, le candidat peut déposer une nouvelle demande d'équivalence pour l'accès à un concours de la fonction publique territoriale pour lequel les mêmes diplômes sont requis dans un délai d'un an après notification de la décision défavorable. 3. Le contenu du concours d adjoint technique de 1 ère classe 3.1 Le concours externe Le concours externe comprend une épreuve d admissibilité et deux épreuves d admission : a) Epreuve d admissibilité : Cette épreuve consiste en la vérification, au moyen d une série de questions à réponses courtes ou de tableaux ou graphiques à constituer ou compléter, des connaissances théoriques de base du candidat dans la spécialité au titre de laquelle il concourt (durée : 1 heure ; coefficient : 2). b) Epreuves d admission : 4
1 Un entretien dans l option choisie par le candidat lors de son inscription, au sein de la spécialité dans laquelle il concourt. Cet entretien vise à permettre d apprécier les connaissances et les aptitudes du candidat ainsi que sa motivation à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d emplois (durée : 15 minutes ; coefficient : 3). 2 Une interrogation orale destinée à vérifier les connaissances du candidat, d une part, en matière d hygiène et de sécurité et, d autre part, de l environnement institutionnel et professionnel dans lequel il est appelé à exercer ses fonctions (durée : 15 minutes ; coefficient : 2) 3.2 Le concours interne Le concours interne comprend une épreuve d admissibilité et eux épreuves d admission : a) Epreuve d admissibilité : Cette épreuve consiste en la vérification, au moyen d une série de questions à réponses courtes ou de tableaux ou graphiques à constituer ou compléter, des connaissances théoriques de base du candidat dans la spécialité au titre de laquelle il concourt (durée : 1 heure ; coefficient : 2). b) Epreuves d admission : 1 Une épreuve pratique dans l option choisie par le candidat lors de son inscription, au sein de la spécialité dans laquelle il concourt. Elle consiste en l accomplissement d une ou de plusieurs tâches se rapportant à la maîtrise des techniques et des instruments que l exercice de cette option implique de façon courante. La durée de l épreuve est fixée par le jury en fonction de l option. Elle ne peut être inférieure à une heure ni excéder 4 heures (coefficient : 3). 2 Un entretien portant sur l expérience, les aptitudes et la motivation du candidat. Cet entretien a pour point de départ des questions sur les méthodes mises en œuvre par le candidat au cours de l épreuve pratique, notamment en matière d hygiène et de sécurité (durée : 15 minutes ; coefficient : 3). 3.3 Le 3 ème concours Il comporte une épreuve d admissibilité et deux épreuves d admission : a) Epreuve d admissibilité : Cette épreuve consiste en la vérification, au moyen d une série de questions à réponses courtes ou de tableaux ou graphiques à constituer ou compléter, des connaissances théoriques de base du candidat dans la spécialité au titre de laquelle il concourt (durée : 1 heure ; coefficient : 2). b) Epreuves d admission : 1 Une épreuve pratique dans l option choisie par le candidat, lors de son inscription, au sein de la spécialité dans laquelle il concourt. Elle consiste en l accomplissement d une ou plusieurs tâches se rapportant à la maîtrise des techniques et des instruments que l exercice de cette option implique de façon courante. La durée de l épreuve est fixée par le jury en fonction de l option. Elle ne peut être inférieure à une heure ni excéder 4 heures (coefficient 3). 2 Un entretien débutant par un exposé par le candidat sur son expérience et sa motivation et consistant ensuite en des questions visant à permettre d apprécier les connaissances et les aptitudes ainsi que les motivations du candidat à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d emplois (durée : 15 minutes ; coefficient : 3). Peuvent seuls être autorisés à se présenter aux épreuves d admission les candidats déclarés admissibles par le jury. Toute note inférieure à 5 sur 20 à l une des épreuves d admissibilité entraîne l élimination du candidat. Chaque note est multipliée par le coefficient correspondant. Les copies sont anonymes et font l objet d une double correction. N.B. Tout candidat à un concours ou examen qui ne se présente pas à l une des épreuves obligatoires est éliminé. 5
Le concours comprend 9 spécialités et 75 options : Spécialité«bâtiment, travaux publics, voirie réseaux divers» Plâtrier ; Peintre, poseur de revêtements muraux ; Vitrier, miroitier ; Poseur de revêtement de sols, carreleur ; Installation, entretien et maintenance des installations sanitaires et thermiques (plombier ; plombier-canalisateur) ; Installation, entretien et maintenance froid et climatisation ; Menuisier ; Ebéniste ; Charpentier ; Menuisier en aluminium et produits de synthèse ; Maçon, ouvrier du béton ; Couvreur-zingueur ; Monteur en structures métalliques ; Ouvrier de l étanchéité et isolation ; Ouvrier en VRD ; Paveur ; Agent d exploitation de la voirie publique ; Ouvrier d entretien des équipements sportifs ; Maintenance des bâtiments (agent polyvalent) ; Dessinateur ; Mécanicien tourneur-fraiseur ; Métallier, soudeur ; Serrurier, ferronnier ; Spécialité «espaces naturels, espaces verts» Productions de plantes : pépinières et plantes à massif, floriculture ; Bûcheron, élagueur ; Soins apportés aux animaux ; Employé polyvalent des espaces verts et naturels ; Spécialité «mécanique, électromécanique» Mécanicien hydraulique ; Electrotechnicien, électromécanicien ; Electronicien (maintenance de matériel électronique) ; Installation et maintenance des équipements électriques. Spécialité «restauration» Cuisinier ; Pâtissier ; Boucher, charcutier ; Opérateur transformateur de viandes ; Restauration collective : liaison chaude ; liaison froide (hygiène et sécurité alimentaire). Spécialité «environnement, hygiène» Propreté urbaine, collecte des déchets ; Qualité de l eau ; Maintenance des équipements médico-techniques ; Entretien des piscines ; Entretien des patinoires ; Hygiène et entretien des locaux et espaces publics ; Maintenance des équipements agroalimentaires ; Maintenance des équipements de production d eau et d épuration ; Opérations mortuaires (fossoyeur, porteur) ; Agent d assainissement ; Opérateur d entretien des articles textiles. Spécialité «communication, spectacle» Assistant maquettiste ; Conducteur de machines d impression ; Monteur de film offset ; Compositeur-typographe ; Opérateur PAO ; Relieur-brocheur ; Agent polyvalent du spectacle ; Assistant son ; Eclairagiste ; Projectionniste ; Photographe ; Spécialité «logistique et sécurité» Magasinier ; Monteur, levageur, cariste ; Maintenance bureautique ; Surveillance, télésurveillance, gardiennage ; Spécialité «artisanat d art» Relieur-doreur ; Tapissier d ameublement, garnisseur ; Couturier, tailleur ; Tailleur de pierre ; Cordonnier, sellier ; Spécialité «conduite de véhicules» Conduite de véhicules poids lourds ; Mécanicien des véhicules à moteur Diesel ; Conduite de véhicules de transports en commun ; Mécanicien des véhicules à moteur à essence ; Conduite d engins de travaux publics ; Mécanicien des véhicules à moteur GPL ou à moteur hybride ; Conduite de véhicules légers (catégorie tourisme et utilitaires légers) ; Réparateur en carrosserie (carrossier, peintre). Attention : toutes les options ne sont pas organisées par les centres de gestion. Se renseigner pour chaque concours. 6
4. Le recrutement 4.1 L inscription sur la liste d aptitude A l issue du concours, le centre de gestion établit la liste d aptitude classant par ordre alphabétique les candidats déclarés aptes par le jury Cette liste d aptitude a une valeur nationale et mentionne les coordonnées personnelles des lauréats qui en ont autorisé expressément la publication. N.B. Un candidat déclaré apte ne peut être inscrit que sur une seule liste d aptitude d un concours du même grade. En cas de réussite au même concours dans plusieurs départements, le lauréat devra obligatoirement opter pour une seule liste et faire connaître son choix par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autorités organisatrices du concours. Les lauréats ne souhaitant pas être inscrits sur la liste d aptitude devront impérativement dans un délai de 15 jours nous renvoyer le formulaire prévu à cet effet. 4.2 La validité de la liste d aptitude L inscription sur la liste d aptitude est valable un an. Toutefois, elle est renouvelable deux fois uniquement sur demande écrite de l intéressé par courrier en recommandé avec accusé de réception un mois avant le terme de la première et de la deuxième année. Le décompte de cette période de trois ans peut être suspendu durant l accomplissement des obligations du service national et en cas de congé parental, de maternité, d'adoption, de présence parentale et d'accompagnement d'une personne en fin de vie, ou de congé de longue durée (art 44 de la loi du n 84-5 3 du 26 janvier 1984). Pour bénéficier de ces dispositions, le lauréat doit adresser une demande au centre de gestion accompagnée des justificatifs. 4.3 La recherche d emploi L inscription sur la liste d aptitude ne vaut pas recrutement (art 44 al). 2 de la loi du 26 janvier 1984). L inscription sur une liste d aptitude permet de postuler auprès des collectivités territoriales (communes, départements, régions, structures intercommunales et autres établissements publics qui s y rattachent). A la différence de la fonction publique d Etat, la recherche d emploi relève d une démarche personnelle. Il vous appartient de rechercher les collectivités susceptibles de recruter. Vous pouvez envoyer des candidatures spontanées et répondre à des offres d emplois. Certaines collectivités peuvent aussi vous contacter directement. Pour vous aider dans votre démarche, vous pouvez prendre contact avec le pôle emploi du centre de gestion de l Isère au 04.76.33.68.50 ou par mail : emploi@cdg38.fr et consulter les sites : www.cdg38.fr, www.emploiterritorial.fr, www.fncdg.com. 4.4 La nomination Les lauréats inscrits sur la liste et recrutés par une collectivité territoriale sont nommés stagiaires par l autorité territoriale. Après la période de stage, d une durée d un an, qui constitue une période probatoire, le stagiaire a vocation à être titularisée. La titularisation intervient à la fin du stage la période de stage peut être prolongée par décision de l autorité territoriale pour une durée maximale d un an. 7
4.5 Le déroulement de carrière Le cadre d emplois des adjoints techniques territoriaux comprend 4 grades : adjoint technique de 2 ème classe adjoint technique de 1 ère classe adjoint technique principal de 2 ème classe adjoint technique principal de 1 ère classe ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL DE 1 ère CLASSE Tableau d avancement, condition : Au 1 er janvier du tableau d avancement, compter au moins 5 ans de services effectifs ET justifier d au moins de 2 ans d ancienneté dans le 6 ème échelon du grade d adjoint technique principal de 2 ème classe 1 2 3 4 5 6 7 IB 347 362 377 396 424 449 479 IM 325 336 347 360 377 394 416 Mini 1a6m 1a6m 2a 2a 2a 3a Maxi 2a 2a 3a 3a 3a 3a Echelle 6 ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL DE 2ème CLASSE Tableau d avancement, condition : Au 1 er janvier du tableau d avancement avoir atteint le 5 ème échelon et compter 6 ans de services effectifs dans le cadre d emplois des adjoints techniques de 1 ère classe 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 IB 299 302 307 322 336 351 364 380 398 427 446 IM 294 295 298 308 318 328 338 350 362 379 392 Mini 1a 1a6m 1a6m 2a 2a 2a 3a 3a 3a 3a - Maxi 1a 2a 2a 3a 3a 3a 4a 4a 4a 4a - Echelle 5 ADJOINT TECHNIQUE DE 1 ère CLASSE Tableau d avancement, condition : Au 1 er janvier du tableau d avancement avoir atteint le 4 ème échelon et justifier de 3 ans de services effectifs dans le grade d adjoint technique de 2 ème classe + examen professionnel OU avoir atteint le 7 ème échelon et compter au moins dix ans de services effectifs dans le grade d adjoint technique de 2 ème classe 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 IB 298 299 303 310 323 333 347 360 374 389 413 IM 293 294 295 300 308 316 325 335 345 356 369 Mini 1a 1a6m 1a6m 2a 2a 2a 3a 3a 3a 3a - Maxi 1a 2a 2a 3a 3a 3a 4a 4a 4a 4a - Echelle 4 ADJOINT TECHNIQUE DE 2ème CLASSE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 IB 297 298 299 303 310 318 328 337 348 364 388 IM 292 293 294 295 300 305 312 319 326 338 355 Mini 1a 1a6m 1a6m 2a 2a 2a 3a 3a 3a 3a - Maxi 1a 2a 2a 3a 3a 3a 4a 4a 4a 4a - Echelle 3 8
IB : Indice brut (utilisé pour le déroulement de carrière). IM : Indice majoré (utilisé pour le calcul de la rémunération) Mini : Durée minimale dans l échelon Maxi : Durée maximale dans l échelon 4.6 La rémunération Calcul du traitement brut indiciaire (TBI) pour un adjoint technique de 1ère classe nommé au 1 er échelon au 01//0709 : IM = 293 Valeur du point au 01/07/09 = 4,593475 euros TBI = 293 x 4,593475 = 1345.88 euros 5. Les textes de référence Loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée, portant droits et obligations des fonctionnaires Loi n 94-53 du 26 janvier 1984 modifiée, portant d ispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale Loi n 84-594 du 12 juillet 1984 modifiée, relative à la formation des agents de la fonction publique territoriale Décret n 85-1229 du 20 novembre 1985 modifiée, rel atif aux conditions générales de recrutement des agents de la fonction publique territoriale Décret n 2007-196 du 13 février 2007 relatif aux é quivalences de diplômes requis pour se présenter aux concours d accès aux corps et cadres d emplois de la fonction publique Décret n 2008-512 du 29 mai 2008 relatif à la form ation statutaire obligatoire des fonctionnaires territoriaux Décret n 2006-1691 du 22 décembre 2006 portant st atut particulier du cadre d emplois des adjoints techniques territoriaux de 1 ère classe Décret n 2007-108 du 29 janvier 2007 fixant les m odalités d organisation des concours pour le recrutement des adjoints techniques territoriaux de 1 ère classe 9