Etat des lieux de l offre en insertion par l activité économique (IAE) et des besoins du territoire en pays Terres de Lorraine

Etat des lieux de l offre en insertion par l activité économique (IAE) et des besoins du territoire en pays Terres de Lorraine

1) Diagnostic L offre en Insertion par l Activité Economique (IAE) sur le pays Terres de Lorraine Les publics en insertion Sommaire Les établissements implantés sur le pays TDL Les projets de développement économique du territoire. 2) Pistes de travail Partenariats / collaborations/mutualisations pour renforcer les liens entre les structures d insertion par l activité économique et le monde économique

L offre en insertion par l activité économique (IAE) en Pays Terres de Lorraine

Les entreprises d insertion (EI) et les Chantiers d insertions (ACI) sur le Pays Terres de Lorraine en 2008 Secteurs d'activités des EI et ACI CC des Côtes en Haye Bâtiment 77 CC du Toulois CC de la Hazelle CC du Massif de Haye CC Moselle et Madon Espaces verts Restauration Blanchisserie Nb de postes conventionnés en 2008 par le CDIAE Foug 52 Publics accueillis par âge au Vermois Public acceuilli de < 26 ans Public acceuilli de 26 à 50 ans Public acceuilli + 50 ans CC du Pays de Colombey et du Sud Toulois 15 19 CC la Pipistrelle Nb de EI + ACI par CC 4 3 2 1 CC du Mirabée

S o u rce ca rto g ra p h iq u e : A rticq u e Les territoires d intervention des Associations Intermédiaires sur le Pays Terres de Lorraine en 2008 CC du Toulois CC des Côtes en Haye CC de la Hazelle CC du Massif de Haye CC Moselle et Madon Territoires d'intervention des AI en 2008 Actie Services ECOVAL FRS Vézelise FRS Nancy FRS Pompey Foug au Vermois Publics accueillis par âge Moins de 26 ans De 26 à 50 ans Plus de 50 ans CC la Pipistrelle CC du Pays de Colombey et du Sud Toulois CC du Mirabée Le territoire est également couvert par 2 Entreprises de Travail Temporaire d Insertion : FR2 I et ID EES INTERIM

S ource cartographique : A rticque Nouvelle répartition des Associations Intermédiaires sur le Pays Terres de Lorraine fin 2009 CC des Côtes en Haye CC de la Hazelle Nouveaux territoires d'intervention des AI Solidarités Services CC du Toulois CC du Massif de Haye CC Moselle et Madon INES FRS ECOVAL Actie Services Foug au Vermois CC du Pays de Colombey et du Sud Toulois CC la Pipistrelle CC du Mirabée

Les publics en insertion sur le pays Terres de Lorraine

S o u rce ca rto g ra p h iq u e : A rticq u e Demandeurs d emploi cat A au 31/12/2008 et postes conventionnés par le CDIAE 42 CC des Côtes en Haye CC du Toulois 7 % 1 089 36 CC de la Hazelle CC du Massif de Haye Nb DEFM Cat A par CC au 31 décembre 2008 de 600 à 1 089 101 de 350 à 600 Foug 90 291 548 CC Moselle et Madon 9 % 146 au Vermois de 200 à 350 de 100 à 200 de 19 à 100 Nb DEFM Cat A par CC au 31 décembre 2008 CC du Pays de Colombey et du Sud Toulois 5 % 193 10 % 56 CC la Pipistrelle Nb postes IAE/ Nb DEFM cat A DEFM par âge DEFM cat A < 25 ans DEFM cat A 25-49 ans DEFM cat A + 50 ans 19 CC du Mirabée 0 10 20 km Source : Marché du travail Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville.

Source cartographique : Articque Représentation des chômeurs de longue durée (CLD) au 31/12/2008 8 CC des Côtes en Haye 419 19 CC de la Hazelle Nb de chômeurs de longue durée par CC au 31 décembre 2008 CC du Toulois CC du Massif de Haye de 300 à 419 de 200 à 300 Foug 49 CC du Pays de Colombey et du Sud Toulois 146 38 247 CC Moselle et Madon 73 94 au Vermois 28 CC la Pipistrelle de 100 à 200 de 50 à 100 de 8 à 50 Nb de CLD au 31 dec 08 par CC CLD par âge CLD < 25 ans CLD 25-49 ans CLD + 50 ans 16 CC du Mirabée 0 10 20 km Source : Marché du travail Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville.

Source cartographique : Articque Répartition des bénéficiaires et allocataires du RSA au 31 aout 2009 13 CC des Côtes en Haye 24 CC du Toulois 1 101 Foug+ communes non rattachées à une CC 94 55 657 13 CC du Pays de Colombey et du Sud Toulois CC de la Hazelle 45 25 CC du Massif de Haye CC Moselle et Madon 246 70 449 17 au Vermois 34 Nb d'allocataires RSA par CC au 31/08/09 de 1 000 à 1 101 de 500 à 1 000 de 300 à 500 de 150 à 300 de 100 à 150 de 24 à 100 Nb d'allocataires RSA par CC au 31/08/09 103 204 74 154 CC la Pipistrelle 23 46 Allocataires RSA par âge RSA < 25 ans au 31/08/09 RSA 25 à 49 ans au 31/08/09 RSA +50 ans au 31/08/09 15 CC du Mirabée 24 Nb bénéficiaires RSA socle+ socle majoré+ activité majoré par CC au 31/08/09 0 10 20 Source : Conseil Général 54

S o u rce ca rto g ra p h iq u e : A rticq u e Représentation des demandeurs d emploi reconnus Travailleurs Handicapés (TH) au 31/12/2008 CC des Côtes en Haye Secret stat CC du Toulois CC de la Hazelle Secret stat 32 CC du Massif de Haye Secret stat Nb de DEFM reconnus Travailleurs Handicapés (TH) au 31/12/08 Foug Secret stat 21 CC Moselle et Madon au Vermois Nb d'allocataires AAH au 31/12/07 de 300 à 309 de 150 à 300 CC du Pays de Colombey et du Sud Toulois 6 de 100 à 150 de 50 à 100 8 6 CC la Pipistrelle de 10 à 50 de 7 à 10 Secret stat CC du Mirabée Secret stat Source : Caisse d Allocation Familiale (CAF)

Les établissements employeurs implantés sur le territoire

S o u rce ca rto g ra p h iq u e : A rticq u e Taille des établissements employeurs implantés sur le territoire au 31/12/2006 (hors secteur agricole) 50% des établissements actifs du pays TDL n ont pas de salariés 40% des établissements actifs sur le pays TDL sont des TPE (1 à 9 salariés) au 31/12/2006. Ainsi 10% des établissements portent 76% des postes du territoire Ets 10 à 19 salariés 5% Ets 20 à 49 salariés 3% Ets 1 à 9 salariés 40% Ets de 50 salariés ou + 2% Ets sans salarié 50% 10% des établissements portent 76% des postes du territoire

Les établissements employeurs par secteur d activité 22 200 postes occupés au 31 décembre 2006 (hors secteur agricole) 1 poste = 1 salarié dans 1 établissement si niveau de rémunération suffisant et que la durée dépasse 30 jours et 120 heures 56% des postes occupés ont lieu dans des établissements du secteur des services 10% des postes occupés sont dans le secteur de la construction. Postes par secteur d'activité Postes des Ets des services 56% Postes des Ets de l'industrie 20% Postes des Ets de la construction 10% Postes des Ets du commerce 14%

S ource cartographique : A rticque Les établissements employeurs implantés sur le territoire au 31/12/2006 (hors secteur agricole) CC des Côtes en Haye CC du Toulois 45 % 95 9 102 377 CC de la Hazelle 24 % CC du Massif de Haye Nb d'établissements actifs Plus de 1000 de 750 à 1 000 de 500 à 750 3 093 de 250 à 500 Foug CC Moselle et Madon de 100 à 250 33 % 612 CC du Pays de Colombey et du Sud Toulois 17 % 1 181 4 342 1 340 28 % 1 721 22 % au Vermois 35 % CC la Pipistrelle 10 % Moins de 100 Nb de postes dans les établissements actifs Nb de postes/pop active Postes par secteur d'activité Postes industrie Postes construction 156 Postes commerce Postes services 169 CC du Mirabée Source Insee 2006

Répartition des postes occupés en fonction de la sphère d activité des établissements du territoire: Un quart des postes occupés relèvent de la fonction publique Parmi les 56% postes du secteur des services, 24% des postes occupés relèvent de la fonction publique (Etat, territoriale et hospitalière) 39% des postes relèvent de la sphère de «l économie résidentielle» cad des services marchands aux personnes, qui se développent près des lieux où la population réside ou séjourne : services aux particuliers, construction, éducation (hors fonction publique), la santé, l action sociale, le commerce de détail, tourisme, les activités financières et le transport des voyageurs. Dans la sphère de l économie résidentielle, l emploi suit la population. Les postes occupés sont peu délocalisables. 37% des postes relèvent de la sphère «productive»,qui englobe les secteurs orientés vers les marché extérieurs au territoire : l industrie, le secteur de l énergie, les services aux entreprises, le transport de marchandises, le commerce de gros et une partie des activités immobilières. C est la partie de l économie la plus exposée aux contraintes et aux chocs de l économie mondialisée: l emploi suit les entreprises Postes des Ets fonction publique 24% Postes des Ets économie résidentielle 39% Postes par sphère d activité Postes des Ets appareil productif 37% Cet équilibre entre ces 3 sphères induit un tissu économique relativement stable, moins fragilisé que d autres territoires par la crise économique. Source Insee 2006

S ource cartographique : A rticque Les établissements employeurs implantés sur le territoire au 31/12/2006 (hors secteur agricole) : postes par sphère d activité CC du Toulois 9 102 CC des Côtes en Haye 95 CC de la Hazelle 377 CC du Massif de Haye 3 093 Nb d'établissements actifs de 1 000 à 1 364 de 750 à 1 000 de 500 à 750 de 250 à 500 Foug 612 CC du Pays de Colombey et du Sud Toulois 1 181 CC Moselle et Madon 4 342 1 340 au Vermois 1 721 CC la Pipistrelle 156 de 100 à 250 de 64 à 100 Nb de postes des établissements actifs Sphères d'activité Postes eco appareil productif Postes éco résidentielle Postes fonction publique CC du Mirabée 169 Source Insee 2006

Les offres d emplois parues en 2008-323 offres dans les services aux particuliers -302 offres dans le bâtiment -267 dans le tourisme et les transports -247 offres dans l agriculture -168 offres dans le commerce 12 1 988 81 676-166 offres tourisme et transport -156 offres dans les services aux particuliers - 148 offres dans l industrie de process (imprimerie) - 97 offres dans le bâtiment -60 offres dans les services aux particuliers - 58 offres dans l hôtellerie, restauration - 54 offres gestion, administration Nb d'offres d'emploi Plus de 1000 de 300 à 1 000 de 100 à 300 de 50 à 100 Moins de 50 23 532-42 offres dans les services aux particuliers - 40 offres dans l agriculture - 25 offres dans le bâtiment -16 offres dans le commerce -16 offres dans l hôtellerie, restauration 197 144 124 8 16-34 offres dans les services aux particuliers -22 offres dans le bâtiment - 19 Santé, action sociale, culture et sport Source : DRTEFP 0 10 20 km

Analyse des besoins en main d œuvre sur le bassin d emploi de Toul 2009 Extraction des métiers rencontrant des difficultés de recrutement Libellé du métier Projets de recrutement Difficultés à recruter(%) Emplois saisonniers(%) Conducteurs routiers et grands routiers 39 100 0 Ouvriers qualifiés de la maintenance (entretien d'équipements, entretien des bâtiments, etc.) 26 18 0 Agents de gardiennage et de sécurité 16 100 0 Maçons qualifiés 16 41 0 Cuisiniers 9 100 0 Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment 9 50 50 Représentants, VRP 8 54 0 Ouvriers qualifiés de la menuiserie industrielle et de l'ameublement 7 100 0 Ouvriers qualifiés des industries graphiques (impression, brochure, reliure, photogravure, etc.) 6 100 0 Aides-soignants 6 59 0 Infirmiers, sages-femmes 5 50 0 Coiffeurs, esthéticiens, manucures 4 100 0 Ouvriers qualifiés du textile et du cuir 4 100 0 Plombiers et chauffagistes qualifiés 4 100 0 Cadres commerciaux et technico-commerciaux 3 100 0 Autres ouvriers de la réparation automobile (mécaniciens réparateurs, carrossiers, etc.) 3 100 0 Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs, etc.) 3 100 0 Autres ouvriers qualifiés du second oeuvre du bâtiment 3 100 0 Mécaniciens qualifiés d'automobiles (entretien, réparation) 3 100 0 Source: Crédoc, Pôle Emploi

Analyse des besoins en main d œuvre sur le bassin d emploi de Nancy 2009 Extraction des métiers rencontrant des difficultés de recrutement Libellé du métier Projets de recrutement Difficultés à recruter(%) Emplois saisonniers (%) Ouvriers non qualifiés de la mécanique (monteurs, contrôleurs, métalliers, serruriers, etc.) 15 100 0 Ouvriers qualifiés de la menuiserie industrielle et de l'ameublement 14 100 0 Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés 13 100 0 Mécaniciens qualifiés d'automobiles (entretien, réparation) 11 100 0 Ouvriers non qualifiés du bois 10 100 0 Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) 380 99 0 Opérateurs de saisie informatique 27 86 14 Ouvriers qualifiés de la maintenance (entretien d'équipements, entretien des bâtiments, etc.) 22 84 0 Formateurs, recruteurs 37 79 0 Autres ouvriers qualifiés du second oeuvre du bâtiment 23 79 0 Représentants, VRP 318 69 0 Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs, etc.) 30 68 0 Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres, topographes, etc.) 34 66 11 Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs 24 65 0 Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros oeuvre du bâtiment 13 64 0 Autres ouvriers de la réparation automobile (mécaniciens réparateurs, carrossiers, etc.) 19 62 0 Bouchers, charcutiers, boulangers 48 60 10 Chefs de rayon, acheteurs, marchandiseurs 25 60 0 Professions paramédicales (techniciens médicaux, préparateurs pharmacie, spécialistes rééducation, etc.) 75 59 0 Vendeurs en alimentation 77 56 0 Plombiers et chauffagistes qualifiés 62 55 0 Source: Crédoc, Pôle Emploi

Les projets de développement économique du territoire

S o u rce ca rto g ra p h iq u e : A rticq u e Projets de développement économique sur le pays Terres de Lorraine Ecorévia: traitement et revalorisation des déchets Espace du Génie Ecrouves: zone d activité tertiaire Powéo: 400 emplois pour phase de construction Acticall: 115 emplois sup si nouveau contrat Chaligny : activités tertiaires (banques ) + activités artisanales à haute valeur ajoutée Moselle Rive Gauche: gros industriels activités de recyclage de matériaux, reconstruction, déconstruction ZE de Chavigny: secteur tertiaire High Tech, projet de création de 1500 emplois Besoins : services aux entreprises Zone Champ le Cerf: petites entreprises artisanales Projets de développement économique par activité Activité tertiaire Recyclage Activité artisanale Activité High Tech Centre d'appel téléphonique Centrale électrique Eolienne Projet de récupération des déchets textiles Attente des données Services aux agriculteurs Nb d'établissements au 01/01/07 de 1 000 à 1 364 de 500 à 1 000 Nouvelle implantation d Agri services de 300 à 500 de 100 à 300 de 70 à 100 Construction d un supermarché en 2011 Projet d installation de 19 éoliennes

Projet de recrutement de Powéo à moyen et long termes 400 emplois durant la phase de construction, les types d'emplois créés seront : - Métiers du génie civil et du bâtiment - Métiers de l'habillage de la chaudière, du bardage des bâtiments et des structures métalliques - Electriciens, câbleurs - Tuyauteurs, soudeurs agréés - Instrumentistes - Mécaniciens - Métiers de contrôle et de certification -Métiers pour les parcs, jardins et plantations 30 postes durant la phase d'exploitation : - un manager site et des managers opérationnels - des secrétaires - des responsables achat et stock - des ingénieurs et techniciens mécanique - des ingénieurs et techniciens électriciens - des chimistes - des ingénieurs opérationnels et opérateurs

Compétences attendues pour les activités de recyclage de produits en fin de vie: Extraits du diagnostic collectif d employabilité territorial, réalisé par l AFPA Lorraine, 2009 Un socle de compétences transverses à tous les postes: -Compétences liées au respect de procédures et de réglementations - Compétences liées à la mise en sécurité 4 socles spécifiques de compétences Socle de compétences rénovation gros œuvre: -Compétences de maçon, de coffreur, de charpentier - Compétences spécifiques pour les tâches de démolition Socle de compétences dépollution: -Compétences d agent dépolluant - Compétences spécifiques pour les polluants volatiles Socle de compétences rénovation de matériel: -Compétences de métallurgie de premier niveau -Compétences spécifiques pour les tâches de préparation de produits blanchis Socle de compétences déconstruction de matériel: - Compétences d opérateur de conduite de machines automatisées

Compétences attendues pour les activités de fabrication de charpentes et structures bois Extraits du diagnostic collectif d employabilité territorial, réalisé par l AFPA Lorraine, 2009 Un socle collectif de compétences émergentes transverses à tous les postes : - Compétences liées au respect de la démarche Qualité - Compétences liées aux garanties et assurances attendues par les clients 4 socles spécifiques de compétences émergentes Socle de compétences émergentes bureau d étude - Compétences de technicien métreur - Compétences de dessinateur Socle de compétences émergentes commerciales -Compétences de technico commercial Socle de compétences émergentes centre d usinage - Compétences d opérateur de fabrication en charpente industrielle -Compétences d opérateur de fabrication en charpente traditionnelle Socle de compétences émergentes fabrication maison ossature bois - Compétences de menuisier- charpentier

Compétences attendues pour les activités de transport: Extraits du diagnostic collectif d employabilité territorial, réalisé par l AFPA Lorraine, 2009 Un socle collectif de compétences transverses à tous les postes: - Compétences liées à l informatique embarquée - Compétences liées à l image de la société auprès de ses clients 5 Socles spécifiques de compétences Socle de compétences conduite de véhicules de transport de marchandise Socle de compétences conduite d engins de manutention et de levage Socle de compétences maintenance du parc de véhicules et d engins Socle de compétences exploitation Socle de compétences commercial

Pistes de travail Partenariats / collaborations/ mutualisations Liens entre SIAE et monde économique Les collaborations inter-siae

Volet formation Volet communication Mutualisation d outils Mutualisation de modules de formation. Flécher des publics pour réfléchir ensemble à des réponses adaptées à ces publics ciblés (ex : formation sur le savoir être) Ingénierie sur montage financier ex: collecte OPCA à l échelle TDL Réfléchir à une offre de formation qui s articule avec l offre de services de Pôle Emploi, de la Région et les nouveaux emplois Travailler ensemble sur le contenu de modules de formation en cohérence avec le paysage territorial. Site internet mutualisé Plaquette de présentation de l offre IAE sur le pays TDL Mutualisation d une fonction commerciale Mutualisation par secteur de commercialisation Renvoie des clients entre structures IAE du territoire si le secteur d activité visé ne correspond pas à la demande Cellule de veille d appels d offres Utiliser le site www.achatsethiques.com conçu par ERDF-GRDF à destination des entreprises Harmoniser les outils de saisies et de pilotage Carnet de compétences: -Outil commun de capitalisation de compétences - Echanges de grilles d évaluation ou de compétences Mutualisation d une base de données sur les parcours des bénéficiaires Mutualisation : - Achats : -Mécaniques -ASP -Bureautiques Mutualisation: -Fonds propres -CAF -TRESO Mutualisation de périodes de travail sur domaine recherché Mutualisation d outils pédagogiques Ancrage territorial Réflexe pour réponse commune par type de structure Organiser collectivement des réponses: - aux Appels d Offres - aux Clauses d Insertion (démarche partenariale) Mutualisation d ingénieries Rencontres entre encadrants techniques (échanges d expériences + mise à disposition de compétences) Rencontres thématiques régulières et ciblées Ex : offre de formation sur TDL Ex: échanges sur les difficultés ou réussites de gestion de parcours et d accompagnement Relancer SPEL (ou équivalent) notamment pour faire les liens avec les différents intervenants du territoire