Guide de l apprentissage Rhône-Alpes édition 2009 2010 emploi centre de formation je réussis entreprise
Ministère de l Education nationale, de l Enseignement supérieur et de la Recherche Office national d information sur les enseignements et les professions Lognes 77437 Marne-la Vallée Cedex 2 Publication de l ONISEP Copyright : mai 2009 Délégation régionale de l'onisep de Grenoble BP 1411-38023 Grenoble cedex 05 04 76 74 70 27 courriel : drogrenoble@onisep.fr Délégation régionale de l'onisep de Lyon BP 5016-69246 Lyon cedex 05 04 78 25 46 30 courriel : drolyon@onisep.fr Directeur de la publication : Pascal Charvet Délégations régionales DE GRENOBLE ET DE LYON Directeurs délégués : Noël Margerit, Luc Maerten Rédacteurs en chef : Jacqueline Rivier-May, Georges Craen Rédaction : Marie-Pierre Benedetti, François Darot Conception et mise en page : Maryse Azzara, Gilles Godimier, Long.Island (couverture et cahier «L apprentissage : mode d emploi») Extraction base de données ONISEP : Georges Craen Diffusion : Stéphanie Chenel, Mohammed Guessab, Dominique Lopez Imprimé par : Couraud et associés 04 78 32 23 19 Tirage 12 000 exemplaires BNF : 1768-5818 Reproduction, même partielle, avec accord préalable écrit de l ONISEP. Ce guide ne peut être vendu. Il est diffusé gratuitement à tous les établissements de formation rhônalpins publics, et privés sous contrat. Ce guide est édité en partenariat avec la Région Rhône-Alpes, les Chambres de Métiers et de l'artisanat Rhône- Alpes, les Chambres de Commerce et d Industrie Rhône-Alpes. Nous remercions le Service académique de l inspection de l apprentissage des Rectorats de Grenoble et Lyon, ainsi que les représentants des Chambres de Métiers et de l Artisanat Rhône-Alpes, des Chambres de Commerce et d Industrie Rhône-Alpes et de la Direction régionale de l Agriculture et de la Forêt, pour leur collaboration. Sommaire page 9 L apprentissage : mode d emploi Qu est-ce l apprentissage? Comment trouver un employeur? CFA et UFA pour quoi faire? Les droits et obligations de l employeur et de l apprenti. Les aides à l embauche. Page 16 Les diplômes par domaine professionnel Agriculture pp17 - Agriculture - Agroalimentaire Industrie pp20 - Automobile - Aéronautique - Machinisme agricole pp22 - Bâtiment - Travaux publics pp26 - Chimie - Plasturgie - Papier carton pp28 - Electrotechnique - Electronique - Optique-physique pp30 - Imprimerie - Industries graphiques pp32 - Industries du bois et ameublement pp34 - Mécanique - Automatismes pp38 - Textile - Cuir - Habillement pp40 - Travail des métaux - Structures métalliques - Fonderie Services pp42 - Administration - Comptabilité - Gestion - Secrétariat - Communication pp46 - Arts appliqués - Artisanat d art pp48 - Commerce - Vente - Alimentation - Distribution pp52 - Hôtellerie - Restauration - Tourisme pp54 - Informatique - Réseaux de transmission de données pp56 - Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité pp58 - Santé - Travail social pp60 - Soins esthétiques pp62 - Sport - Animation pp64 - Transport - Logistique Page 66 Les centres de formation d apprentis Tous les CFA avec leurs formations par département, puis par ordre alphabétique de ville. Ain (p.67), Ardèche (p.69), Drôme (p.70), Isère (p.72), Loire (p.79), Rhône (p.81), Savoie (p.102), Haute-Savoie (p.103), hors région (p106). Page 108 Les diplômes par niveau de formation Les diplômes sont classés par niveau, du aux diplômes de l enseignement supérieur, puis par ordre alphabétique d intitulé. Page 130 Adresses utiles Avertissement : ce guide recense l ensemble de l offre de formation par apprentissage en Rhône-Alpes, telle qu elle a été agréée par la Région à la date du 26 mars 2009. Des modifications ultérieures sont susceptibles d intervenir et seront prises en compte sur internet (voir p. 15). De plus, en fonction notamment du nombre de candidats et des choix pédagogiques des centres de formation, certaines formations peuvent ne pas ouvrir à la rentrée 2009. Il convient donc de se renseigner plus précisément, directement auprès des organismes de formation.
Guide de l apprentissage en Rhône-Alpes - 2009/2010 5 l apprentissage : mode d emploi Un contrat de travail qui réunit un apprenti, un centre de formation et une entreprise : Le contrat d apprentissage Qui signe le contrat? Que comprend-il? Peut-on rompre le contrat? Quel salaire? Quelle durée? Quels horaires? Quels congés? Les avantages sociaux En cas de difficultés page 6 L apprenti Quelles conditions à remplir? Quels engagements pour lui? Quel accès aux jeunes handicapés? page 8 Le CFA : Centre de Formation d Apprentis Quelles modalités de formation? Spécialisés ou généralistes? Contrôles pédagogique et financier Les démarches page 10 L entreprise Habilitation de l employeur Quels engagements pour l employeur? Charges sociales Quelles aides? Le secteur public page 12
6 L apprentissage : mode d emploi Le contrat d apprentissage C'est un contrat de travail de type particulier. L employeur s engage à transmettre une compétence professionnelle et à verser un salaire au jeune apprenti. En échange, ce dernier doit travailler en entreprise et suivre une formation complémentaire en centre de formation d apprentis. La formation est sanctionnée par un examen qui permet d obtenir le diplôme professionnel prévu par le contrat. Qui signe le contrat? Le contrat d apprentissage est rempli et signé par l'apprenti (ainsi que son représentant légal s il est mineur) et l'employeur. Les exemplaires du contrat sont à retirer auprès des Chambres consulaires (Chambre de Métiers et de l'artisanat, Chambre de Commerce et d'industrie ou Chambre d'agriculture). Ils sont retournés dès signature à la Chambre consulaire où ils ont été retirés, après visa du Centre de formation d'apprentis (CFA). Ils sont enregistrés par la Chambre consulaire concernée. Un exemplaire est remis à l'apprenti, un autre à l'employeur, et une copie au CFA. Que comprend-il? le nom de l'entreprise le nom du maître d'apprentissage le nom de l'apprenti le diplôme préparé par l'apprenti la date du début du contrat et sa durée le centre de formation où seront suivis les cours d'enseignement général et technologique. Important : la loi du 20 décembre 1993 précise que la signature du contrat entre l'apprenti, sa famille et l'employeur est un préalable à l'emploi de l'apprenti. le certificat de visite médicale d'embauche délivré par le médecin du travail de l'entreprise d'accueil doit être joint au contrat. L apprentissage en Région Rhône-Alpes en chiffres Répartition Nombre par niveau d apprentis de formation en 2008 Niveau 5 19 838 -BEP... soit 48,8% Niveau 4 11 113 Bac Pro, BP... soit 27,35% Niveau 3 6 279 BTS-DUT... soit 15,4% Niveau 1-2 3 372 Licence, Master, soit 8,3% diplôme d ingénieur... Source Région Rhône-Alpes à consulter au CDI ou au CIO en vente à l ONISEP Peut-on rompre le contrat? Le contrat peut être rompu, soit par l'employeur, soit par l'apprenti pendant les deux premiers mois de l'apprentissage. Après cette période, il faut un accord des deux parties. En cas de désaccord, apprenti et employeur peuvent avoir recours au Conseil des Prud'hommes. Avec la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, l'apprenti peut résilier le contrat d apprentissage avant le terme fixé initialement, en cas d obtention du diplôme préparé. Il doit informer l'employeur de sa décision par écrit, au minimum deux mois auparavant. Quel salaire? La rémunération de l'apprenti est calculée en pourcentage du SMIC selon l âge de l apprenti et l année d apprentissage. 1 ère année 2 e année 3 e année 16-17 ans 25% 37% 53% 18-20 ans 41% 49% 65% 21 ans et + 53% * 61% * 78% * La rémunération varie entre 25 et 78 % du SMIC (*ou du minimum conventionnel de l'emploi occupé s il est plus favorable que le SMIC). En 2008, la valeur du SMIC était de 8,71 euros brut de l heure. L'apprenti reçoit ainsi chaque mois une somme variant de 330,25 euros pour 25 % du SMIC à 1 030,38 euros pour 78 % du SMIC, pour une durée de travail hebdomadaire de 35 heures. La loi prévoit un maintien de la rémunération (minimum légal) pour ceux qui enchaînent deux contrats. La rémunération ne se fait plus seulement sur la base de l'âge de l'apprenti mais aussi sur sa progression dans le cycle de formation.
Guide de l apprentissage en Rhône-Alpes - 2009/2010 7 Des salaires supérieurs peuvent être fixés par les conventions collectives de certaines branches professionnelles, ou pour certaines formations particulières. Les avantages en nature (hébergement, nourriture...) peuvent être déduits du salaire dans la limite de 75 % de déduction. Quelle durée? La durée du contrat d'apprentissage est au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l'objet du contrat. Elle peut varier de 1 à 3 ans. En cas d échec à l examen, le contrat peut être prolongé une seule fois. En cas de maladie, après avis du directeur du CFA et sur décision du Recteur d académie, la formation peut être prolongée d un an. En revanche la durée de la formation peut être réduite, après avis du directeur du CFA et sur décision du Recteur : pour les personnes ayant déjà bénéficié d une formation à temps complet dans un établissement d enseignement technologique ou sous un autre statut pendant une année au moins, et qui entrent en apprentissage pour achever cette formation, pour les personnes déjà titulaires d un diplôme ou d un titre certifié de niveau supérieur à celui préparé, pour les personnes déjà titulaires d un diplôme ou d un titre certifié de même niveau que celui préparé, les deux qualifications ayant un rapport direct. Par exemple, après un boulanger, l apprenti peut préparer un «connexe» de pâtisserie en un an. Quels horaires? Les jeunes titulaires d un contrat d apprentissage sont des salariés qui bénéficient de l ensemble des dispositions applicables aux autres salariés. Ils sont soumis à la durée légale du travail et à l horaire collectif applicable dans l entreprise, qu ils soient dans l entreprise ou en CFA. Les horaires ne doivent pas dépasser 8 heures de travail par jour pour les apprentis de moins de 18 ans. En cas de dépassement de cet horaire, l'employeur doit demander une dérogation à l'inspecteur du travail (maximum 5 heures par semaine) après avis conforme du médecin du travail. Dans l'hôtellerie, les horaires sont différents : maximum 39 heures par semaine pour les mineurs. Le travail de nuit est interdit entre 22 heures et 6 heures du matin, avant l âge de 18 ans. Des dérogations peuvent, à titre exceptionnel, être accordées par l'inspecteur du travail dans des secteurs d'activité comme la boulangerie, ou encore l'hôtellerie-restauration. Le Bac professionnel 3 ans A la rentrée 2009, le bac professionnel pourra faire l'objet d'un contrat d'apprentissage d'une durée de 3 ans à l'issue de la classe de troisième. La formation en centre de formation d'apprentis sera d'une durée de 1 850 h minimum réparties sur les 3 années : seconde professionnelle, première professionnelle, terminale professionnelle. Lors de la signature du contrat d'apprentissage, la spécialité du bac professionnel sera précisément déterminée. La formation en CFA et les activités en entreprise seront organisées dès la seconde professionnelle en fonction de la spécialité du bac professionnel. Au cours du parcours de formation en 3 ans, l'apprenti pourra être candidat à la certification intermédiaire de niveau 5 (BEP ou ). Quelque soit le résultat obtenu à cette certification intermédiaire, l'apprenti poursuivra son parcours de bac professionnel en 3 ans. La carte nationale d apprenti Tous les apprentis reçoivent de leur établissement de formation "une carte nationale d'apprenti". Cette carte valable sur l'ensemble du territoire est annuelle. Ils peuvent bénéficier de réductions sur les transports, les activités culturelles, les restaurants universitaires... et se voir allouer des allocations logement et des aides au premier équipement (souvent onéreux dans certaines filières). La maîtrise d apprentissage Le jeune est obligatoirement suivi par un maître d'apprentissage. Celui-ci est soit le chef d'entreprise, soit l'un des salariés de l'entreprise. Son rôle consiste à former l'apprenti de façon à ce qu'il acquière les compétences nécessaires à l'obtention du titre ou diplôme préparé en collaboration avec le CFA. Déduction fiscale Les revenus de l apprenti ne sont pas assujettis à l impôt sur le revenu dans la limite d un SMIC annuel. Cet avantage fiscal s applique également au foyer fiscal des parents, lorsque l apprenti y est rattaché. Dans tous les cas, les apprentis ont droit à un repos journalier continu qui varie de 11h à 14h en fonction de l âge de l apprenti. Le repos hebdomadaire varie de 1 à 2 jours selon la convention collective et l âge. A noter : Le temps passé au CFA compte comme temps de travail ; il est payé. Quels congés? Ils sont identiques à ceux des salariés d'entreprise : 5 semaines de congés payés par an au minimum (si l apprenti a été présent entre le 1 er juin et le 31 mai). Les avantages sociaux Les parents de l'apprenti continuent à percevoir les allocations familiales tant que celui-ci ne touche pas plus de 55 % du SMIC. Comme pour les autres salariés, l'apprenti bénéficie des prestations de la Sécurité Sociale, qui le couvre pour les risques maladie ou accident du travail. Il cotise pour sa retraite. Le contrat d'apprentissage, véritable contrat de travail, ouvre droit aux aides pour les travailleurs privés d'emploi en cas de chômage ultérieur (sauf en cas de démission). L apprenti reçoit une carte d apprenti lui ouvrant droit à des réductions tarifaires (voir encadré ci-contre). En cas de difficultés La législation du travail protège les apprentis comme tout autre salarié. En cas de difficulté liée à la formation professionnelle, l apprenti peut contacter le Service académique de l'inspection de l'apprentissage. L'inspecteur de l'education nationale chargé de l'apprentissage peut jouer un rôle de médiateur entre l'apprenti, ses parents et l'employeur. Il peut notamment donner des renseignements sur le nombre d'heures à effectuer, les tâches qui relèvent ou non du métier préparé et sur les conditions de travail. En cas de difficulté liée à l'application du contrat, l'apprenti peut s'adresser à l'inspecteur du travail auprès de la Direction départementale du Travail, de l'emploi et de la Formation Professionnelle pour les recours concernant la sécurité au travail, les dépassements d'horaires et la rémunération. Le contrat d apprentissage Le contrat d apprentissage
8 L apprentissage : mode d emploi L apprenti Jérôme Pallé / ONISEP Quelles conditions pour devenir apprenti? Etre âgé de 16 ans au moins dans l'année et ne pas avoir atteint l'âge de 26 ans à la date d'entrée en apprentissage. Les jeunes de 15 ans peuvent conclure un contrat d'apprentissage à condition d avoir terminé le premier cycle d enseignement secondaire (classe de 3 e ). Avoir un maître d'apprentissage. Etre reconnu apte par la Médecine du travail. Une visite médicale est organisée par l employeur dans le mois qui suit l embauche. Conditions particulières : Les apprentis handicapés : tout jeune déclaré handicapé par la CDAPH (Commission des Droits et de l'autonomie des Personnes Handicapées) peut souscrire avant l'âge de 30 ans, un contrat d'apprentissage. Il bénéficie de mesures d'adaptation et d'aménagements particuliers. Le contrat d'apprentissage est conforme au contrat type fixé par la réglementation. L'employeur bénéficie d'une prime spécifique lorsqu'il forme un apprenti handicapé. Les apprentis étrangers doivent être titulaires de documents spécifiques et demander une autorisation de travail auprès de la Préfecture. Dans certains cas, l accès au contrat d apprentissage peut être ouvert aux personnes de plus de 26 ans. Ce qu il faut savoir... Des dérogations à la limite d âge supérieure de 25 ans sont possibles Lorsque le contrat fait suite à un autre contrat d apprentissage et qu il conduit à un niveau de formation supérieur à celui qui a été réalisé précédemment. Lorsqu il y a rupture de contrat pour des raisons indépendantes de la volonté de l apprenti ou à cause d une inaptitude physique et temporaire ou lorsque la personne est reconnue comme travailleur handicapé. Lorsque le contrat est conclu par une personne qui a un projet de création ou de reprise d'entreprise (dont la réalisation est subordonnée à l'obtention d'un diplôme). Un suivi plus étroit de l'apprenti 2 mois après la signature du contrat, un entretien est institué avec l apprenti, le formateur du CFA, le maître d apprentissage (et si nécessaire, les parents de l apprenti). Cet entretien a pour objectif de repérer les difficultés éventuelles que rencontre l apprenti et de les résoudre afin d éviter les risques de rupture de contrat. Quels engagements pour l'apprenti? Effectuer le travail qui lui est confié (ce travail doit correspondre à la formation inscrite sur le contrat). Respecter le règlement intérieur de l'entreprise. Suivre la formation assurée par le CFA ou l établissement d'enseignement. Se présenter à l'examen prévu en fin de contrat pour obtenir le diplôme. www.rhonealpes.fr La Bourse d équipement professionnel des jeunes L aide régionale! Pour qui? Cette bourse est destinée aux jeunes Rhônalpins qui entrent en première année e, de BEP ou de Bac Pro 3 ans dans l'un des 327 établissements de formation professionnelle situés en Rhône-Alpes. Près de 32 000 jeunes sont concernés. Pour quoi? Pour acquérir les premiers équipements nécessaires à l entrée en formation. Comment? En s'inscrivant via le bon de commande de la carte M'ra!, disponible sur le site la Région Rhône-Alpes. Plus d infos sur l apprentissage sur www.apprentissage.rhonealpes.fr
Guide de l apprentissage en Rhône-Alpes - 2009/2010 9 L apprentissage pour les jeunes en situation de handicap www.rhonealpes.fr L aide régionale! Une action spécifique est menée en direction des jeunes apprentis handicapés sur la région Rhône-Alpes, pour leur permettre d accéder à des formations diplômantes dans les CFA de droit commun. Mise en oeuvre par l'etat, le Conseil régional et l AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l Insertion des Personnes Handicapées), cette action concerne les jeunes relevant de la CDAPH (Commission des Droits et de l'autonomie des Personnes Handicapées). Il s'agit d'une notification de décision et d'orientation (anciennement délivrée par la CDES, Commission Départementale de l'education Spéciale) ou d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (anciennement délivrée par la COTOREP, Commission Technique d'orientation et de Reclassement Professionnel). S appuyant sur une démarche volontaire des personnes handicapées, le dispositif, appelé Schéma Régional de la Formation Professionnelle, donne les moyens aux CFA de répondre aux besoins spécifiques du public jeune handicapé, par la mise en place des conditions nécessaires au bon déroulement de leur apprentissage. Les CFA engagés dans cette démarche entrent dans une procédure de labellisation, en mettant à la disposition du jeune une personne ressource, «le référent schéma», chargée de l accueillir, de mettre en place les adaptations pédagogiques et techniques, d assurer le suivi de sa formation et de l aider à préparer sa sortie. Depuis 2008, les différentes chambres de métiers et d artisanat réalisent les validations des adaptations pédagogiques pour les jeunes qui signent un contrat d apprentissage. En effet, si la construction de l adaptation pédagogique est réalisée par le CFA, elle requiert au préalable un diagnostic afin de formuler les propositions «sur mesure», de nature à compenser le handicap : soutien scolaire, remédiation cognitive, amènagements horaires, amènagement des modalités d examen, appui en milieu professionnel Afin de soutenir le jeune, le centre de formation et l entreprise d accueil, la labellisation schéma régional donne l opportunité au CFA de bénéficier d aides financières de l AGEFIPH sous différentes formes : prime forfaitaire pour l accueil de chaque apprenti sous certaines conditions, prise en charge des besoins d adaptations pédagogiques, prise en charge des demandes d aménagements matériels et techniques. A noter : Les établissements de formation en apprentissage engagés dans cette dynamique sont signalés (mention "Labellisé Handicap") dans le carnet d'adresses en fin de guide. Pour plus de renseignements? Contactez le 04 75 78 34 55 ou consultez le site www.handiplace.org www.rhonealpes.fr Le prix «Égalité Rhône-Alpes» dans l apprentissage et l enseignement professionel Pour qui? Il s adresse aux élèves inscrit(e)s en année terminale de, BEP, Bac Pro, en CFA ou lycée d enseignement professionnel. Les jeunes qui souhaitent postuler doivent être inscrit(e)s dans des spécialités à faible mixité, c'est-à-dire que les femmes y sont peu représentées par rapport aux hommes ou inversement. Plus d infos sur l apprentissage sur www.apprentissage.rhonealpes.fr L aide régionale! Combien? Un prix de 800 2 est remis chaque année à 50 lauréat(e)s afin de les encourager et les aider dans leurs projets professionnels. Comment? Un appel à candidature est lancé tous les ans. Il est disponible auprès de chaque établissement et sur le site www.rhonealpes.fr La carte M'ra! Les livres scolaires gratuits Pour qui? Tous les lycéens, les apprentis, les jeunes âgés de 16 à 25 ans inscrits en mission locale, PAIO, en structure pour la jeunesse handicapée, en formation sanitaire et sociale ou artistique.* * Pour connaître les publics bénéficiaires de la carte M'ra!, consultez www.rhonealpes.fr ou rapprochez-vous de votre établissement. Combien? 70 2 pour tous les apprentis. Pour quoi? Pour l'achat ou la location de manuels scolaires, de travaux pratiques et de travaux dirigés, ainsi que tout autre ouvrage pouvant être nécessaire durant la scolarité. Comment? En présentant sa carte M ra! auprès des associations de parents d'élèves et librairies partenaires. Des réductions ou des accès privilégiés aux sites culturels et aux clubs sportifs Découvrez ces avantages et commandez votre carte sur le site Internet de la Région ou contactez le 0810 559 559 (n AZUR, prix appel local) du lundi au samedi, de 9 h à 20 h. Plus d infos sur l apprentissage sur www.apprentissage.rhonealpes.fr L apprenti
10 L apprentissage : mode d emploi Le Centre de formation d apprentis (CFA) Le CFA assure la formation théorique de l'apprenti selon un rythme qui dépend de la formation préparée : souvent une semaine sur trois mais parfois une semaine sur deux ou selon d autres modalités. Quelles modalités de formation? La formation générale et technologique est assurée en CFA ou dans une UFA (unité de formation par apprentissage). Elle dure entre 400 et 800 h par an. En cas de redoublement : 240 h minimum par an. La durée tient compte des exigences propres à chaque secteur professionnel et du niveau de qualification visé. Elle est répartie de la façon suivante : 2/3 de l'horaire pour l'enseignement théorique, général et technologique (français, maths, législation, initiation à l'économie et à la gestion, technologie, dessin...) 1/3 de l'horaire pour l'enseignement technique pratique en atelier. Pour assurer cette formation, le CFA dispose d'une équipe d'enseignants : professeurs d'enseignement général, professeurs d'enseignement professionnel. Le sport, obligatoire, est enseigné en fonction des épreuves de l'examen. Certains CFA disposent d'un internat. Ce qu il faut savoir... Des dérogations à la limite d âge supérieure de 25 ans sont possibles Dans certains cas, la formation générale et technologique est assurée par le CFA. Dans d autres cas, cette formation est assurée par une UFA. Les unités de formation par apprentissage sont créées dans des établissements scolaires ou universitaires publics ou privés et font l objet d une convention avec un centre de formation d apprentis. Le responsable de l établissement où est créée une UFA est chargé de la direction pédagogique des enseignements de cette unité. Toutes les formations conduisant à un diplôme de niveau, Bac Pro ou à un diplôme de l enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence, Master, diplôme d ingénieur...) sont préparées dans le cadre des CFA ou des UFA. Des CFA spécialisés et des CFA généralistes Parmi les CFA, certains sont très spécialisés dans un secteur professionnel (le bâtiment et la métallurgie par exemple), d'autres sont pluriprofessionnels (CFA des Chambres de Métiers ou des Chambres de Commerce et les deux CFA de l'académie de Grenoble et Lyon). Quelques CFA sont à recrutement national, généralement dans un secteur très spécialisé (EDF, SNCF, par exemple). Ils mettent alors en place des dispositions particulières pour l'accueil des apprentis. à consulter au CDI ou au CIO en vente à l ONISEP
Guide de l apprentissage en Rhône-Alpes - 2009/2010 11 www.rhonealpes.fr L aide régionale! Jérôme Pallé / ONISEP Contrôle pédagogique et contrôle financier La création d un CFA fait l objet d une convention conclue avec l Etat ou la Région, selon la zone de recrutement. Peuvent créer des CFA : les organismes de formation gérés paritairement, les collectivités locales, les établissements publics, les Chambres consulaires, les établissements d enseignement privés sous contrat, les organisations professionnelles, les associations, les entreprises... La convention portant création du CFA est conclue pour 5 ans, période durant laquelle des modifications peuvent intervenir, entraînant la signature d un avenant (par exemple diminution de l effectif global minimal, dépassement de l effectif global maximal...). Les CFA nationaux et régionaux sont soumis au contrôle pédagogique de l'etat (ministère de l Education nationale). Le contrôle technique et financier est assuré à l'initiative du Conseil régional pour les CFA régionaux. Pour les CFA à recrutement national, ce contrôle est effectué par l'etat. La Bourse de mobilité explo ra initial Pour qui? La bourse explo ra initial s adresse aux lycéens et aux apprentis. Les conditions : Être inscrit dans un établissement de Rhône-Alpes ou être domicilié en Rhône-Alpes. Le séjour doit être prévu dans un cursus sanctionné par un diplôme. La durée du séjour doit être comprise entre 3 semaines (entières et consécutives) et 16 semaines. Combien? 95 2 par semaine entière de stage Pour les élèves percevant une bourse d État et pour les apprentis, versement d une aide complémentaire forfaitaire de 200 2 pour les stages effectués sur le continent européen ou de 350 2 pour les autres continents. Comment? Retirez un dossier auprès de votre établissement. Plus d infos sur l apprentissage sur www.apprentissage.rhonealpes.fr Le Centre de formation d apprentis
12 L apprentissage : mode d emploi L entreprise d'accueil privée ou publique Habilitation de l'employeur La déclaration en vue de la formation d'apprentis est supprimée (arrêté du 15 janvier 2007) et est désormais intégrée au contrat d'apprentissage. Les chefs d entreprises désirant accueillir un ou plusieurs apprentis doivent s adresser à la Chambre consulaire du lieu d exécution du contrat. L'entreprise choisit un maître d'apprentissage pour former l'apprenti, qui doit : soit être titulaire d'un diplôme ou d'un titre relevant du même domaine professionnel et de même niveau que celui préparé par l'apprenti et justifier de 3 années d'exercice dans ce domaine, soit justifier de 5 années d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par l'apprenti. Le maître d'apprentissage, qu'il soit chef d'entreprise ou salarié, peut accueillir deux apprentis. Les jeunes en classe préparatoire à l apprentissage (CPA) sont comptés dans ce calcul. Le maître d'apprentissage peut, en outre, accueillir un redoublant. Si l'employeur ne remplit pas les conditions exigées, le Préfet du département peut s'adresser au directeur départemental du travail, qui se prononce dans un délai de 15 jours sur la possibilité pour l'entreprise de continuer à engager des apprentis et sur la poursuite de l'exécution du ou des contrats d'apprentissage en cours. La décision définitive est rendue par le Préfet qui peut s'opposer à l'engagement d'apprentis par une entreprise. Quels engagements pour l'employeur? Assurer ou faire assurer à l'apprenti une formation professionnelle méthodique et complète correspondant au diplôme ou titre prévu au contrat. Inscrire l apprenti au CFA et veiller à ce qu'il suive les cours. Ce qu il faut savoir... Une ouverture vers l'europe La commission européenne a lancé plusieurs programmes afin de faciliter la mobilité des jeunes pendant et après leur formation. Des expériences sont par exemple menées pour inciter des jeunes ayant terminé leur apprentissage, à poursuivre leur formation dans une entreprise à l étranger. Développées dans le cadre de programmes d échanges européens, elles permettent de donner une dimension internationale à leur cursus. Désigner un maître d apprentissage, personne directement responsable de l apprenti dans l entreprise et qui joue le rôle de tuteur. Participer aux activités de coordination entre les formations dispensées en CFA et en entreprise. Effectuer, dès l'entrée de l'apprenti dans son entreprise, les déclarations obligatoires afin qu'il bénéficie des lois sociales en vigueur. Prendre rendez-vous avec la Médecine du travail. Respecter la législation du travail : horaires, congés, travail de nuit... Verser à l'apprenti le salaire prévu au contrat et l'ajuster à l'évolution du SMIC. L'inscrire et le faire participer à l'examen conduisant au diplôme préparé. Prévenir ses parents (s'il est mineur) ou leurs représentants ainsi que le directeur du CFA en cas d'absence, de maladie, d'accident... Charges sociales Entreprises de moins de 11 salariés et entreprises artisanales : exonération des cotisations patronales et salariales d'origine légale et conventionnelle imposées par la loi, à l'exception des cotisations accident du travail. Entreprises de plus de 10 salariés non artisanales: exonération partielle des cotisations patronales et exonération totale des cotisations salariales imposées par la loi.
Guide de l apprentissage en Rhône-Alpes - 2009/2010 13 Quelle durée? Pour signer un contrat d'apprentissage. Les employeurs publics doivent déposer une demande d'agrément à la Préfecture comme les employeurs du privé. Ils doivent assurer une formation méthodique et complète à l'apprenti en lui confiant des activités en relation directe avec les enseignements reçus, inscrire l'apprenti dans un CFA et aux examens prévus. Les contrats d'apprentissage conclus dans le secteur public non industriel et commercial sont des contrats de travail soumis au droit privé. La procédure d agrément est maintenue et même étendue pour les collectivités locales, les établissements publics et les administrations. S'ils souhaitent intégrer la Fonction publique, les apprentis doivent emprunter la voie du concours externe. Les services publics concernés sont : l'etat, les Régions, les Départements, les établissements publics locaux d'enseignement, les établissements publics hospitaliers, les établissements publics industriels et commerciaux dotés de personnels fonctionnaires (ONF ) et les Chambres consulaires. Ce qu il faut savoir... à consulter au CDI ou au CIO en vente à l ONISEP www.rhonealpes.fr Les aides aux employeurs d apprentis L aide régionale! La Région Rhône-Alpes consacre chaque année 184 M4 à l'apprentissage pour le financement des 63 Centres de formation d'apprentis et des aides aux employeurs. Pour tous les contrats d'apprentissage signés à compter du 1er juin 2008, la Région verse : aux employeurs du secteur privé ou du secteur public de moins de 100 salariés : - une aide générale de 1 000 3, - une aide à la formation des jeunes majeurs sans qualification ou sans diplôme de 500 3 et, uniquement aux employeurs du secteur privé de moins de 20 salariés, des bonifications : - 1 500 3 par contrat concernant un jeune apprenti préparant un diplôme de niveau V (niveau BEP ou ). - 500 3 par contrat concernant un jeune apprenti préparant un diplôme de niveau IV (niveau baccalauréat). - 500 3 versé au titre du soutien à la formation des maîtres d'apprentissage. Plus d'infos? Le service des aides aux employeurs de la Direction de l'apprentissage répond à vos questions, du mardi au vendredi de 9 h à 12 h, au 08 10 833 980 (n AZUR, prix d un appel local). Plus d infos sur l apprentissage sur www.apprentissage.rhonealpes.fr L entreprise d accueil privée ou publique
14 L apprentissage : mode d emploi Les démarches Pour CHOISIR sa formation, comment faire? Il est essentiel de bien s informer avant de s engager, de prendre le temps de réfléchir à ses projets, d échanger avec d autres personnes. Quelques pistes : Rencontrer un conseiller d orientationpsychologue dans le Centre d Information et d Orientation (CIO) le plus proche de chez soi. S informer sur le métier et les secteurs d activité (en consultant par exemple les documents de l ONISEP disponibles dans les CIO). Rencontrer des professionnels ou des jeunes en formation (sur leur lieu de travail ou lors de manifestations comme le «Mondial des Métiers»). Parler avec les parents, les amis. D une manière générale, penser à se rendre au CIO, à la mission locale, à Pôle Emploi. Pour TROUVER un maître de stage, comment faire? Il faut multiplier les démarches dès le printemps et surtout ne pas s arrêter au premier refus. Des recherches directes : en faisant appel à vos connaissances (votre famille, les employeurs chez lesquels vous avez fait des stages ), en consultant les petites annonces dans les journaux, en consultant les pages jaunes de l annuaire, internet Des recherches auprès d organismes : Certains organismes peuvent vous aider en vous donnant des pistes d employeurs, en vous expliquant comment vous présenter Les Chambres consulaires : les Chambres de Commerce et d Industrie, les Chambres de Métiers et de l'artisanat et les Chambres d Agriculture organisent diverses actions pour aider les jeunes dans leurs démarches. Les CFA : même s il est demandé au jeune de trouver d abord son employeur, puisque c est lui qui doit inscrire le jeune au CFA, il peut être utile de prendre contact le plus tôt possible avec le CFA. Ce dernier peut aider le jeune dans sa démarche et, dans certains cas, proposer des listes d employeurs. Les organisations et syndicats professionnels : certains peuvent disposer de listes d employeurs. Pour connaître les adresses de ces organismes, s adresser au CIO. www.rhonealpes.fr Pour bien choisir sa formation Retrouvez le guide de l apprentissage en téléchargement sur www.apprentissage.rhonealpes.fr Le Mondial des métiers en Rhône-Alpes Le salon de l'orientation et de l'information sur les métiers est une occasion unique d'interroger des professionnels et des jeunes en formation, d'assister à des démonstrations techniques, de mieux connaître les métiers et le monde du travail. Il se tiendra du 4 au 7 février 2010, à Eurexpo Lyon-Chassieu. Renseignements sur le mondial des métiers et les forums en Rhône-Alpes : www.mondial-metiers.com La Semaine de l apprentissage et de l enseignement professionnel en Rhône-Alpes Initiée en 2006 par la Région en collaboration avec l État, les CFA et les Chambres consulaires, la Semaine de l apprentissage et de l enseignement professionnel a lieu chaque année au mois de mars sur l ensemble du territoire de Rhône-Alpes. C est l occasion de découvrir des métiers accessibles en alternance grâce aux démonstrations, portes ouvertes, permanences d accueil, tables rondes et débats qui sont organisés dans toutes les villes de Rhône-Alpes. Renseignements sur le site internet. Semaine de l pprentissage et de l'enseignement professionnel L aide régionale! Les Olympiades des métiers Cette compétition internationale s'adresse à tous les jeunes volontaires agés de moins de 22 ans l année du concours. Plus de 600 jeunes réalisent des travaux d'excellent niveau dans leur métier, défendant ainsi les couleurs du pays qu'ils représentent, faisant la preuve de leurs compétences professionnelles et de la qualité de leur formation. Ce concours mondial regroupe une quarantaine de nationalités qui concourent dans une cinquantaine de métiers pendant 4 jours. Elle se déroule tous les deux ans dans un pays différent. Les 40 èmes Olympiades se dérouleront à Calgary, au Canada, en septembre 2009. Plus d infos sur l apprentissage sur www.apprentissage.rhonealpes.fr
16 Les formations par domaine Les formations par domaine professionnel Agriculture Industrie Services pp17 - Agriculture - Agroalimentaire pp20 - Automobile - Aéronautique - Machinisme agricole pp22 - Bâtiment - Travaux publics pp26 - Chimie - Plasturgie - Papier carton pp28 - Electrotechnique - Electronique - Optique-physique pp30 - Imprimerie - Industries graphiques pp32 - Industries du bois et ameublement pp34 - Mécanique - Automatismes pp38 - Textile - Cuir - Habillement pp40 - Travail des métaux - Structures métalliques Fonderie pp42 - Administration - Comptabilité - Gestion - Secrétariat Communication pp46 - Arts appliqués - Artisanat d art pp48 - Commerce - Vente Alimentation - Distribution pp52 - Hôtellerie - Restauration - Tourisme pp54 - Informatique - Réseaux de transmission de données pp56 - Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité pp58 - Santé - Travail social pp60 - Soins esthétiques pp62 - Sport - Animation pp64 - Transport - Logistique Guide de lecture CFA et UFA? Deux situations peuvent se présenter : 1. La formation générale et technologique est assurée au CFA C est le département, la ville, le nom et le numéro de page du CFA où se déroulent les cours qui sont indiqués. 2. La formation générale et technologique est assurée dans une UFA (lycée, LP, IUT ) ou dans une antenne de CFA Dans ce cas, c est le département, la ville, le nom de l organisme de formation où se déroulent les cours qui sont mentionnés, avec un renvoi au CFA gérant administrativement cette formation et à son numéro de page. Les adresses des lieux de formation (CFA, antennes de CFA, UFA) figurent dans la partie CFA pages 66 à 107. Dans certains cas, la formation générale et technologique est assurée par le CFA (Centre de Formation d Apprentis). Dans d autres cas, cette formation est assurée par une UFA (Unité de Formation par Apprentissage). Les UFA sont créées dans des établissements scolaires ou universitaires publics ou privés ou certains organismes de formation et font l objet d une convention avec un CFA.
Guide de l apprentissage en Rhône-Alpes 2009/2010 17 Jakub Semeniuk Agriculture Agriculture Agroalimentaire Lait, vin, viande bovine, céréales et fruits, telles sont les principales productions de la «ferme Rhône-Alpes», leader national pour les fruits (abricots, châtaignes, noix), les fromages fermiers et les produits de l agriculture biologique. Mais si le nombre d exploitations diminue, les installations de jeunes agriculteurs (environ 750 par an) sont loin de compenser les départs (environ 3 000 par an) : l agriculture rhônalpine manque de jeunes entreprenants! à consulter au CDI ou au CIO en vente à l ONISEP, BEP (Niveau 5) Opérateur des industries du recyclage A Entretien de l espace rural 01 - Bâgé-le-Châtel - MFR 38 - Vif - MFREO 42 - Noirétable - Centre de formation forestière 74 - Contamine-sur-Arve - LP agricole On dénombre 57 000 emplois agricoles dont un peu plus d un tiers de salariés, et pour leurs besoins saisonniers, les agriculteurs ont de plus en plus recours au salariat. Après la viticulture, c est surtout dans les secteurs de grandes cultures, horticulture, maraîchage et élevage que ces contrats occasionnels se sont le plus développés. Rhône-Alpes est la 4 e région française pour la production agricole, la 2 e pour la production de sciages (bois). L élevage y est fortement spécialisé dans la production laitière, notamment dans la Loire, l Ain et la Haute-Savoie. Région viticole, Rhône-Alpes se concentre sur la qualité (près des ¾ du vignoble sont en AOC). Quant au verger rhônalpin, il représente un cinquième du verger national, plus de la moitié du verger abricotier (Drôme) et la moitié du verger noyer (Isère). Enfin, la région occupe une position de leader national pour les produits issus de l agriculture biologique. A Industrie agroalimentaire spécialité ouvrier de conduite de machine automatisée de fabrication ou de conditionnement en agroalimentaire 26 - Bourg-lès-Valence - Lycée agricole le Valentin voir CFA IFR des industries agroalimentaires............... 91 spécialité ouvrier de fabrication de produits alimentaires 42 - Coteau (Le) - Lycée agricole de Roanne-Chervé voir CFA IFR des industries agroalimentaires............... 91 69 - Saint-Genis-Laval - Lycée agricole et agroalimentaire voir CFA IFR des industries agroalimentaires............... 91 74 - Roche-sur-Foron (La) - ENILV voir CFA IFR des industries agroalimentaires............... 91 spécialité ouvrier du travail industriel des viandes 42 - Coteau (Le) - Lycée agricole de Roanne-Chervé voir CFA IFR des industries agroalimentaires............... 91 Au 4 e rang des régions françaises, les industries agroalimentaires (IAA) (46 000 salariés) sont principalement constituées de la boulangerie-pâtisserie, majoritairement artisanale (19 000 salariés), des industries des viandes et de la charcuterie (12 000 salariés), des industries du lait et notamment du fromage et produits laitiers dérivés (3 700 salariés), de la production de boissons (eaux, sirops, vins avec 3 200 salariés) et enfin de la fabrication de pâtes alimentaires et de chocolat. Dans ces deux secteurs, les emplois d ouvriers et techniciens qualifiés sont recherchés. Les formations préparant aux (A), BEP(A), Bac Pro ou BT(A) répondent à ces besoins. Pour ceux qui désirent occuper des emplois d exploitants agricoles, de technico-commerciaux, de cadres dans les IAA... le niveau bac + 2 (BTS(A), DUT) est fortement recommandé. (Sources : Mémento statistique 2008 Agreste Rhône- Alpes ; L industrie en Rhône-Alpes, DRIRE / Insee 2007 ; Panorama de l économie régionale, CRCI 2007) 74 - Roche-sur-Foron (La) - ENILV voir CFA IFR des industries agroalimentaires............... 91 A Production agricole, utilisation des matériels spécialité productions animales 26 - Divajeu - MFR 42 - Coteau (Le) - Lycée agricole de Roanne-Chervé 74 - Poisy - Centre d élevage spécialité productions végétales 26 - Divajeu - MFR A Productions horticoles spécialité pépinières 26 - Romans-sur-Isère - Lycée horticole Agriculture - Agroalimentaire
18 Les formations par domaine 38 - Saint-Ismier - Lycée agricole 42 - Villars - ADDEAH spécialité productions florales et légumières 26 - Romans-sur-Isère - Lycée horticole 38 - Saint-Ismier - Lycée agricole 42 - Coteau (Le) - Lycée agricole de Roanne-Chervé 42 - Villars - ADDEAH 73 - Motte-Servolex (La) - Lycée agricole de Savoie spécialité productions fruitières 26 - Anneyron - MFR A Soigneur d équidés 42 - Sury-le-Comtal - Lycée agricole privé St-André A Travaux forestiers spécialité bûcheronnage 26 - Montélimar - CEFA 42 - Noirétable - Centre de formation forestière spécialité sylviculture 26 - Montélimar - CEFA A Travaux paysagers 01 - Bourg-en-Bresse - ADEA 26 - Romans-sur-Isère - Lycée horticole 38 - Saint-Ismier - Lycée agricole 42 - Coteau (Le) - Lycée agricole de Roanne-Chervé 42 - Villars - ADDEAH 69 - Ecully - CFPH 69 - Sainte-Consorce - MFR 73 - Motte-Servolex (La) - Lycée agricole de Savoie 74 - Contamine-sur-Arve - LP agricole A Vigne et vin 01 - Belley - CFPPA 42 - Coteau (Le) - Lycée agricole de Roanne-Chervé BEPA Activités hippiques 01 - Chazey-sur-Ain - Ecole des courses hippiques voir CFA des métiers hippiques................................ 106 BPA Travaux de la production animale 73 - Motte-Servolex (La) - Lycée agricole de Savoie BPA Travaux des aménagements paysagers 42 - Coteau (Le) - Lycée agricole de Roanne-Chervé 69 - Ecully - CFPH 73 - Motte-Servolex (La) - Lycée agricole de Savoie BPA Travaux des productions horticoles 73 - Motte-Servolex (La) - Lycée agricole de Savoie CS Taille et soins des arbres 26 - Châteauneuf-du-Rhône - CFA Centre de Formation Forestière.................................................................. 70 38 - Saint-Ismier - Lycée agricole 69 - Sainte-Consorce - MFR Bac Pro, BT, BP (Niveau 4) BAC PRO Bio-industries de transformation 01 - Bourg-en-Bresse - CFPPA Les Sardières voir CFA IFR des industries agroalimentaires............... 91 26 - Bourg-lès-Valence - Lycée agricole le Valentin voir CFA IFR des industries agroalimentaires............... 91 38 - Moirans - CFP Rhône-Alpes 69 - Saint-Genis-Laval - Lycée agricole et agroalimentaire voir CFA IFR des industries agroalimentaires............... 91 74 - Roche-sur-Foron (La) - ENILV voir CFA IFR des industries agroalimentaires............... 91 BAC PRO Conduite et gestion de l élevage canin et félin 01 - Mizérieux - Lycée agricole Edouard Herriot BAC PRO Conduite et gestion de l exploitation agricole option système à dominantes cultures 01 - Bourg-en-Bresse - CFPPA Les Sardières 01 - Montluel - MFR La Saulsaie 26 - Divajeu - MFR 38 - Côte-Saint-André (La) - Lycée agricole 42 - Montbrison - Lycée agricole de Montbrison Précieux option systèmes à dominante élevage 01 - Bourg-en-Bresse - CFPPA Les Sardières 01 - Mizérieux - Lycée agricole Edouard Herriot 38 - Côte-Saint-André (La) - Lycée agricole 42 - Montbrison - Lycée agricole de Montbrison Précieux 42 - Saint-Genest-Malifaux - Antenne du lycée agricole de Précieux option vigne et vin 69 - Saint-Jean-d Ardières - Lycée agro-viticole Bel Air BAC PRO Gestion et conduite de chantiers forestiers 26 - Montélimar - CEFA 74 - Poisy - Lycée agricole privé BAC PRO Industries de procédés 38 - Grenoble - LP André Argouges voir CFA Interfora.................................................... 100 69 - Saint-Fons - CFA Interfora................................. 100 BAC PRO Productions aquacoles 01 - Mizérieux - Lycée agricole Edouard Herriot BAC PRO Productions horticoles option pépinières 38 - Saint-Ismier - Lycée agricole 69 - Saint-Genis-Laval - Lycée horticole de Pressin option productions fruitières 26 - Anneyron - MFR BAC PRO Technicien conseil - vente en animalerie 01 - Mizérieux - Lycée agricole Edouard Herriot 42 - Saint-Genest-Malifaux - Antenne du lycée agricole de Précieux BAC PRO Technicien conseil - vente en produits horticoles et de jardinage 69 - Ecully - CFPH BAC PRO Travaux paysagers 38 - Saint-Ismier - Lycée agricole 42 - Coteau (Le) - Lycée agricole de Roanne-Chervé 69 - Ecully - CFPH 69 - Saint-Genis-Laval - Lycée horticole de Pressin 73 - Motte-Servolex (La) - Lycée agricole de Savoie 74 - Bonne - MFREO de Bonne 74 - Poisy - Lycée agricole privé 74 - Thônes - CF aux métiers de la montagne BP Agroéquipements 01 - Bourg-en-Bresse - CFPPA Les Sardières 38 - Vienne - Lycée Agrotec BP Educateur canin 01 - Mizérieux - Lycée agricole Edouard Herriot BP Productions horticoles option productions florales 42 - Villars - CFPPA du lycée horticole de Montravel option productions légumières 69 - Ecully - CFPH BP Responsable d exploitation agricole 07 - Tournon-sur-Rhône - Vivarais formation 69 - Ecully - CFPH 73 - Motte-Servolex (La) - Lycée agricole de Savoie 74 - Contamine-sur-Arve - LP agricole BP Travaux paysagers 26 - Romans-sur-Isère - Lycée horticole 38 - Saint-Ismier - Lycée agricole 42 - Coteau (Le) - Lycée agricole de Roanne-Chervé 42 - Villars - CFPPA du lycée horticole de Montravel 69 - Ecully - CFPH CS Conduite de l élevage laitier 74 - Poisy - Centre d élevage CS Constructions paysagères 69 - Ecully - CFPH CS Production, transformation et commercialisation des produits fermiers 42 - Nandax - Lycée agricole Etienne Gautier - Ressins 74 - Roche-sur-Foron (La) - ENILV CS Technicien spécialisé en transformation laitière 74 - Roche-sur-Foron (La) - ENILV CS Transformation des produits carnés 74 - Roche-sur-Foron (La) - ENILV Certification professionnelle éleveur 74 - Poisy - Centre d élevage
Guide de l apprentissage en Rhône-Alpes 2009/2010 19 Technicien jardins espaces verts (CCTAR) 38 - Eyzin-Pinet - MFREO Technicien productions agricoles et services associés (CCTAR) 38 - Chatte - MFREO Technicien supérieur de récolte et de valorisation des bois 26 - Châteauneuf-du-Rhône - CFA Centre de Formation Forestière.................................................................. 70 Technicien supérieur en hydraulique agricole et urbaine 38 - Côte-Saint-André (La) - Lycée agricole BTS, DUT (Niveau 3) BTSA Aménagements paysagers 42 - Coteau (Le) - Lycée agricole de Roanne-Chervé 69 - Chessy - MFR 69 - Dardilly - Lycée agricole de Lyon-Dardilly 69 - Ecully - CFPH 73 - Motte-Servolex (La) - Lycée agricole de Savoie 74 - Poisy - Lycée agricole privé BTSA Analyses agricoles biologiques et biotechnologiques 69 - Saint-Genis-Laval - Lycée agricole et agroalimentaire BTSA Analyse et conduite de systèmes d exploitation 01 - Bourg-en-Bresse - CFPPA Les Sardières 01 - Mizérieux - Lycée agricole Edouard Herriot 07 - Tournon-sur-Rhône - Vivarais formation 42 - Montbrison - Lycée agricole de Montbrison Précieux 42 - Saint-Genest-Malifaux - Antenne du lycée agricole de Précieux BTSA Aquaculture 01 - Mizérieux - Lycée agricole Edouard Herriot BTSA Génie des équipements agricoles 42 - Montbrison - Lycée agricole de Montbrison Précieux BTSA Gestion et protection de la nature spécialité gestion des espaces naturels 38 - Côte-Saint-André (La) - Lycée agricole BTSA Gestion forestière 42 - Noirétable - Centre de formation forestière BTSA Industries agroalimentaires spécialité industries alimentaires 01 - Bourg-en-Bresse - CFPPA Les Sardières 26 - Bourg-lès-Valence - Lycée agricole le Valentin 38 - Moirans - CFP Rhône-Alpes spécialité industries des viandes 74 - Roche-sur-Foron (La) - ENILV spécialité industries laitières 74 - Roche-sur-Foron (La) - ENILV BTSA Production horticole 26 - Anneyron - MFR BTSA Productions animales 01 - Bourg-en-Bresse - CFPPA Les Sardières 38 - Côte-Saint-André (La) - Lycée agricole 42 - Mornand - MFR du Forez BTSA Technico-commercial spécialité agrofournitures 42 - Saint-Genest-Malifaux - Antenne du lycée agricole de Précieux spécialité produits alimentaires 42 - Montbrison - Lycée agricole de Montbrison Précieux 74 - Poisy - Lycée agricole privé 74 - Roche-sur-Foron (La) - ENILV spécialité végétaux d ornement 38 - Eyzin-Pinet - MFREO 42 - Montbrison - Lycée agricole de Montbrison Précieux 74 - Poisy - Lycée agricole privé BTSA Technologies végétales spécialité agronomie et systèmes de cultures 26 - Bourg-lès-Valence - Lycée agricole le Valentin BTSA Viticulture-oenologie 69 - Saint-Jean-d Ardières - Lycée agro-viticole Bel Air CS Automatisation dans l industrie laitière et agroalimentaire 74 - Roche-sur-Foron (La) - ENILV CS Collaborateur du concepteur paysagiste 69 - Ecully - CFPH CS Gestion des arbres d ornement 26 - Châteauneuf-du-Rhône - CFA Centre de Formation Forestière.................................................................. 70 CS Responsable technico-commercial en agrofournitures 01 - Bourg-en-Bresse - CFPPA Les Sardières CS Spécialiste en gestion et promotion de la qualité des produits de la filière lait 74 - Roche-sur-Foron (La) - ENILV CS Technicien conseil en agriculture biologique 26 - Anneyron - MFR Licence Pro (Niveau 2) LICENCE PRO Sciences, technologies, santé aménagement du paysage spécialité gestion des aménagements paysagers 38 - Grenoble - UFR de biologie 38 - Saint-Ismier - Lycée agricole industrie agroalimentaire, alimentation spécialité biotransformation en industrie laitière 38 - Grenoble - UFR de biologie 74 - Roche-sur-Foron (La) - ENILV industrie agroalimentaire, alimentation spécialité conditionnement des produits alimentaires 01 - Bourg-en-Bresse - IUT A Lyon 1 - dép. génie biologique 74 - Roche-sur-Foron (La) - ENILV industrie agroalimentaire, alimentation spécialité développement de projets, création de produits et d entreprises en agroalimentaire 01 - Bourg-en-Bresse - IUT A Lyon 1 - dép. génie biologique industrie agroalimentaire, alimentation spécialité sécurité et prévention du risque alimentaire 38 - Grenoble - UFR de pharmacie industrie agroalimentaire, alimentation spécialité transformation des produits alimentaires 01 - Bourg-en-Bresse - IUT A Lyon 1 - dép. génie biologique industrie agroalimentaire, alimentation spécialité transformation des produits de l agriculture biologique 26 - Bourg-lès-Valence - Lycée agricole le Valentin 38 - Grenoble - UFR de biologie productions animales spécialité technologies en physiologie et physiopathologie 38 - Grenoble - UFR de biologie 69 - Villeurbanne - UFR de biologie productions végétales spécialité responsable de la qualité dans les filières fruits et légumes 26 - Anneyron - MFR 69 - Lyon - ISARA 69 - Villeurbanne - IUT A Master Pro, Diplôme d ingénieur, Ecole de commerce (Niveau 1) Diplôme d ingénieur de l Institut d optique théorique et appliquée 42 - Saint-Etienne - SupOptique voir CFA Sup optique (siège administratif )................ 107 Diplôme d ingénieur de l Institut supérieur d agriculture Rhône-Alpes spécialité viti-viniculture 69 - Lyon - ISARA Agriculture - Agroalimentaire
20 Les formations par domaine Industrie Automobile Aéronautique Machinisme agricole Terekhov Igor Des domaines où l introduction de l électronique et de l informatique a eu beaucoup d incidences sur les qualifications professionnelles, que ce soit en carrosserie-réparation, en maintenance, en électricité ou encore en peinture... à consulter au CDI ou au CIO en vente à l ONISEP Le commerce et la réparation de véhicules constituent l essentiel de la branche de l automobile. En Rhône-Alpes, cette activité représente près de 7000 entreprises et 41000 salariés. Quant aux secteurs du commerce et de la réparation de cycles et motocycles et au commerce d équipements automobiles, ils comptent respectivement plus de 600 et de 450 entreprises qui emploient environ 1 500 salariés pour l un et 2 700 pour l autre. Le secteur du commerce et de la réparation automobile, principalement composé de petites entreprises, vit aujourd hui de profondes mutations : le nombre de ses entreprises diminue sous l effet conjugué de la concentration et des départs à la retraite des artisans, sans que cela affecte l emploi salarié. Dans le même temps, les groupes de distribution, eux, progressent. La généralisation des systèmes électroniques et informatiques, le diagnostic assisté par ordinateur conduisent à une élévation des niveaux de qualification. L aéronautique n est pas une spécificité de la région, mais près de 500 établissements employant 16 000 salariés sont présents sur ce marché et produisent des équipements et systèmes pour les constructeurs aéronautiques (Airbus, Boeing, Eurocopter ). Le machinisme agricole recouvre l ensemble des activités relatives à la commercialisation, à la conduite et à l entretien des matériels utilisés en production agricole et horticole (matériels de traction, de récolte, de semis, d équipements d élevage, de serres...). Les agro-équipements sont de plus en plus complexes et font appel à des technologies de pointe en matière d électronique et d automatismes. Ils nécessitent un bon niveau de connaissances technologiques, associé à une formation de base en agronomie. Dans ces secteurs ont été mises en place des filières de formation en apprentissage allant du aux écoles d ingénieurs. Elles répondent à la fois aux différents niveaux de qualification souhaités par les employeurs et permettent aux jeunes de valoriser leur parcours en préparant des diplômes successifs. (Sources : ANFA Rhône-Alpes 2009, Aerospace Cluster Rhône-Alpes 2009).
Guide de l apprentissage en Rhône-Alpes 2009/2010 21, BEP (Niveau 5) Agent de maintenance des industries de matériaux de construction et connexes 38 - Montalieu-Vercieu - CFA UNICEM........................ 78 Maintenance des matériels option matériels de parcs et jardins 38 - Crolles - MFR 69 - Saint-Martin-en-Haut - MFR option matériels de travaux publics et de manutention 38 - Crolles - MFR 38 - Montalieu-Vercieu - CFA UNICEM........................ 78 option tracteurs et matériels agricoles 26 - Livron-sur-Drôme - CFA Lucien Ravit................... 70 38 - Crolles - MFR 69 - Saint-Martin-en-Haut - MFR Maintenance des véhicules automobiles option motocycles 26 - Livron-sur-Drôme - CFA Lucien Ravit................... 70 73 - Motte-Servolex (La) - CFA de l automobile........ 102 74 - Thonon-les-Bains - CFA de la mécanique automobile............................................................. 105 option véhicules industriels 26 - Livron-sur-Drôme - CFA Lucien Ravit................... 70 73 - Motte-Servolex (La) - CFA de l automobile........ 102 74 - Thonon-les-Bains - CFA de la mécanique automobile............................................................. 105 option véhicules particuliers 01 - Ambérieu - CFA CECOF...................................... 67 07 - Annonay - CFA Ardèche Nord - SEPR................... 69 07 - Aubenas - CFA Ardèche Méridionale................... 69 26 - Livron-sur-Drôme - CFA Lucien Ravit................... 70 38 - Saint-André-le-Gaz - MFREO Le Chalet 69 - Limas - CFA de l ARFA......................................... 88 69 - Saint-Martin-en-Haut - MFR 73 - Motte-Servolex (La) - CFA de l automobile........ 102 74 - Cruseilles - MFREO les Ebeaux 74 - Margencel - MFREO - Les Etropets 74 - Sallanches - MFREO Clos des Baz 74 - Thonon-les-Bains - CFA de la mécanique automobile............................................................. 105 Peinture en carrosserie 01 - Bourg-en-Bresse - LP Gabriel Voisin 07 - Annonay - CFA Ardèche Nord - SEPR................... 69 26 - Livron-sur-Drôme - CFA Lucien Ravit................... 70 69 - Limas - CFA de l ARFA......................................... 88 73 - Cognin - Institut national de jeunes sourds 74 - Seynod - CFA de la carrosserie.......................... 105 Réparation des carrosseries 01 - Bourg-en-Bresse - LP Gabriel Voisin voir CFA CECOF......................................................... 67 07 - Annonay - CFA Ardèche Nord - SEPR................... 69 07 - Aubenas - CFA Ardèche Méridionale................... 69 26 - Livron-sur-Drôme - CFA Lucien Ravit................... 70 69 - Limas - CFA de l ARFA......................................... 88 69 - Lyon - CFA des Compagnons du Devoir.............. 99 73 - Cognin - Institut national de jeunes sourds 73 - Motte-Servolex (La) - CFA de l automobile........ 102 74 - Seynod - CFA de la carrosserie.......................... 105 Réparation entretien des embarcations de plaisance 74 - Thonon-les-Bains - CFA de la mécanique automobile............................................................. 105 MC Maintenance des systèmes embarqués de l automobile 69 - Limas - CFA de l ARFA......................................... 88 69 - Saint-Martin-en-Haut - MFR 73 - Motte-Servolex (La) - CFA de l automobile........ 102 74 - Thonon-les-Bains - CFA de la mécanique automobile............................................................. 105 MC Maintenance et contrôles des matériels 38 - Crolles - MFR Bac Pro, BT, BP (Niveau 4) BAC PRO Aéronautique option mécanicien systèmes avionique 74 - Cruseilles - IMAA BAC PRO Maintenance de véhicules automobiles option motocycles 74 - Thonon-les-Bains - CFA de la mécanique automobile............................................................. 105 option véhicules industriels 01 - Bourg-en-Bresse - LP Gabriel Voisin 73 - Motte-Servolex (La) - CFA de l automobile........ 102 option voitures particulières 01 - Ambérieu - CFA CECOF...................................... 67 26 - Livron-sur-Drôme - CFA Lucien Ravit................... 70 38 - Saint-André-le-Gaz - MFREO Le Chalet 69 - Givors - LP Pablo Picasso voir CFA régional de formation automobile.............. 100 69 - Limas - CFA de l ARFA......................................... 88 69 - Saint-Martin-en-Haut - MFR 73 - Motte-Servolex (La) - CFA de l automobile........ 102 74 - Cruseilles - IMAA 74 - Cruseilles - MFREO les Ebeaux 74 - Thonon-les-Bains - CFA de la mécanique automobile............................................................. 105 BAC PRO Maintenance des matériels option A agricoles 01 - Châtillon-sur-Chalaronne - LP Georges Charpak 38 - Crolles - MFR 69 - Saint-Martin-en-Haut - MFR option B travaux publics et manutention 01 - Châtillon-sur-Chalaronne - LP Georges Charpak 38 - Crolles - MFR 38 - Grenoble - LP Guynemer voir CFA FIPAG........................................................... 73 69 - Saint-Martin-en-Haut - MFR 74 - Rumilly - LP Porte des Alpes option C parcs et jardins 01 - Châtillon-sur-Chalaronne - LP Georges Charpak 38 - Crolles - MFR 69 - Saint-Martin-en-Haut - MFR BAC PRO Maintenance nautique 74 - Thonon-les-Bains - CFA de la mécanique automobile............................................................. 105 BAC PRO Réparation des carrosseries 38 - Grenoble - LP Guynemer 73 - Motte-Servolex (La) - CFA de l automobile........ 102 BTS, DUT (Niveau 3) BTS Agroéquipement 38 - Moirans - CFP Rhône-Alpes BTS Après-vente automobile option motocycles option véhicules industriels 73 - Motte-Servolex (La) - CFA de l automobile........ 102 option véhicules particuliers 69 - Saint-Priest - Lycée Condorcet voir CFA régional de formation automobile.............. 100 74 - Cruseilles - IMAA BTS Maintenance et après-vente des engins de travaux publics et de manutention 74 - Rumilly - LP Porte des Alpes Automobile - Aéronautique - Machinisme agricole
22 Les formations par domaine Industrie Bâtiment Travaux publics Christopher Nagy Le secteur du BTP en Rhône-Alpes, c est 40 500 entreprises (mais dont à peine plus de la moitié emploient des salariés) et 170 000 salariés (dont 80% dans le bâtiment et 20 % dans les travaux publics). Ces effectifs ont été en constante progression depuis 10 ans, même si on peut s attendre à un tassement pendant la crise de l immobilier. à consulter au CDI ou au CIO en vente à l ONISEP Bâtiment et travaux publics sont souvent confondus mais ils recouvrent deux réalités distinctes. Le bâtiment concerne la construction, l aménagement et la rénovation de maisons individuelles, de locaux industriels ou encore de bureaux, établissements scolaires, espaces de loisirs... Les travaux publics s intéressent plus particulièrement aux grands équipements collectifs comme les barrages, ponts, routes, tunnels, stades... Le BTP se décline aussi en une multiplicité de spécialités : la maçonnerie, la menuiserie, la plomberie, la peinture, le génie climatique, l électricité, le génie civil, la topographie... et propose une vaste palette de métiers et de formations. Métiers de terrain pour la plupart, les compétences à acquérir s appuient sur de nombreuses filières de formation qui vont du au BTS jusqu à l enseignement supérieur. L apprentissage, comme mode de formation dans ce secteur, est en constante augmentation. Actuellement, on compte plus de 20 000 jeunes bénéficiant d une formation initiale dans ces domaines dont quasiment la moitié en apprentissage. Malgré une augmentation constante des effectifs en formation, le BTP rencontre des difficultés de recrutement et la pénurie de main d oeuvre est plus sensible dans certains métiers : en menuiserie, maçonnerie et carrelage, peinture, plâtrerie... Selon la spécialité choisie, il faut savoir que les débouchés ne se limitent pas seulement aux entreprises du BTP. Les collectivités territoriales, les entreprises commerciales ou industrielles, les services peuvent être également des recruteurs potentiels. Il ne faut pas oublier par ailleurs que le savoir-faire français s exporte, les entreprises françaises possèdent des filiales à l étranger qui sont prêtes à embaucher des jeunes qualifiés. (Source : Observatoire prospectif de l emploi et de la formation dans le BTP en Rhône-Alpes, 2008)
, BEP (Niveau 5) Carreleur mosaïste 01 - Bourg-en-Bresse - CFA du BTP............................ 67 26 - Livron-sur-Drôme - CFA Batipôle......................... 70 38 - Bourgoin - CFA BTP Nord Isère............................ 72 38 - Echirolles - CFA ERA - FCMB.......................... 73 42 - Roanne - CFA du BTP Loire (site de Roanne)........ 79 42 - Saint-Etienne - CFA du BTP Loire Michel Cluzel.... 80 69 - Dardilly - CFA du BTP P. de l Orme (AFOBAT)........ 82 69 - Villeurbanne - CFA compagnonnique bâtiment. 101 73 - Cognin - Institut national de jeunes sourds 73 - Saint-Alban-Leysse - CFA du bâtiment.............. 102 74 - Annemasse - CFA le Salève............................... 104 74 - Meythet - CFA ERA..................................... 105 Conducteur d engins : travaux publics et carrières 26 - Livron-sur-Drôme - CFA Batipôle......................... 70 38 - Montalieu-Vercieu - CFA UNICEM........................ 78 Constructeur de routes 26 - Livron-sur-Drôme - CFA Batipôle......................... 70 Constructeur d ouvrages du bâtiment en aluminium, verre et matériaux de synthèse 69 - Caluire-et-Cuire - LP André Cuzin voir CFA du BTP P. de l Orme (AFOBAT)....................... 82 74 - Saint-Jeoire - LP privé Cecam Constructeur en béton armé du bâtiment 01 - Bourg-en-Bresse - CFA du BTP............................ 67 26 - Livron-sur-Drôme - CFA Batipôle......................... 70 38 - Villefontaine - SEP du lycée Léonard de Vinci voir CFA FIPAG........................................................... 73 42 - Saint-Etienne - CFA du BTP Loire Michel Cluzel.... 80 69 - Dardilly - CFA du BTP P. de l Orme (AFOBAT)........ 82 69 - Lyon - CFA des Compagnons du Devoir.............. 99 73 - Saint-Alban-Leysse - CFA du bâtiment.............. 102 Constructeur en canalisations des travaux publics 01 - Bourg-en-Bresse - CFA du BTP............................ 67 26 - Livron-sur-Drôme - CFA Batipôle......................... 70 38 - Bourgoin - CFA BTP Nord Isère............................ 72 42 - Saint-Etienne - CFA du BTP Loire Michel Cluzel.... 80 69 - Bron - LP Tony Garnier 73 - Saint-Alban-Leysse - CFA du bâtiment.............. 102 74 - Rumilly - LP Porte des Alpes Constructeur en ouvrages d art 26 - Livron-sur-Drôme - CFA Batipôle......................... 70 Couvreur 01 - Cormaranche-en-Bugey - MFR 38 - Echirolles - CFA ERA - FCMB.......................... 73 42 - Montbrison - MFR du Parc 69 - Dardilly - CFA du BTP P. de l Orme (AFOBAT)........ 82 69 - Lyon - CFA des Compagnons du Devoir.............. 99 69 - Villeurbanne - CFA compagnonnique bâtiment. 101 74 - Meythet - CFA ERA..................................... 105 Froid et climatisation 42 - Saint-Etienne - CFA du BTP Loire Michel Cluzel.... 80 69 - Dardilly - CFA du BTP P. de l Orme (AFOBAT)........ 82 73 - Cognin - Institut national de jeunes sourds 74 - Cranves-Sales - MFR Champ Molliaz Graveur sur pierre 38 - Montalieu-Vercieu - CFA UNICEM........................ 78 Installateur sanitaire 01 - Bourg-en-Bresse - CFA du BTP............................ 67 07 - Annonay - SEP du lycée Boissy d Anglas 26 - Livron-sur-Drôme - CFA Batipôle......................... 70 38 - Bourgoin - CFA BTP Nord Isère............................ 72 38 - Chatte - MFREO 42 - Saint-Etienne - CFA du BTP Loire Michel Cluzel.... 80 69 - Dardilly - CFA du BTP P. de l Orme (AFOBAT)........ 82 69 - Saint-Symphorien-sur-Coise - MFR Val-de-Coise 73 - Cognin - Institut national de jeunes sourds 73 - Saint-Alban-Leysse - CFA du bâtiment.............. 102 73 - Saint-Michel-de-Maurienne - LP Général Ferrié voir CFA du bâtiment.............................................. 102 74 - Cranves-Sales - MFR Champ Molliaz 74 - Rumilly - LP Porte des Alpes Installateur thermique 01 - Bourg-en-Bresse - CFA du BTP............................ 67 07 - Annonay - SEP du lycée Boissy d Anglas 26 - Livron-sur-Drôme - CFA Batipôle......................... 70 38 - Bourgoin - CFA BTP Nord Isère............................ 72 38 - Côte-Saint-André (La) - LP la Bièvre 38 - Sassenage - SEP du lycée Roger Deschaux 42 - Roanne - CFA du BTP Loire (site de Roanne)........ 79 42 - Saint-Etienne - CFA du BTP Loire Michel Cluzel.... 80 42 - Talaudière (La) - CFA Compagnons du devoir...... 80 69 - Dardilly - CFA du BTP P. de l Orme (AFOBAT)........ 82 69 - Lyon - CFA des Compagnons du Devoir.............. 99 73 - Cognin - Institut national de jeunes sourds 73 - Saint-Alban-Leysse - CFA du bâtiment.............. 102 74 - Cranves-Sales - MFR Champ Molliaz 74 - Rumilly - LP Porte des Alpes Maçon 01 - Bourg-en-Bresse - CFA du BTP............................ 67 07 - Annonay - SEP du lycée Boissy d Anglas voir CFA Batipôle....................................................... 70 26 - Livron-sur-Drôme - CFA Batipôle......................... 70 38 - Bourgoin - CFA BTP Nord Isère............................ 72 38 - Chatte - MFREO 38 - Echirolles - CFA ERA - FCMB.......................... 73 42 - Néronde - LP Pierre Coton voir CFA du BTP Loire Michel Cluzel........................... 80 42 - Roanne - CFA du BTP Loire (site de Roanne)........ 79 42 - Saint-Etienne - CFA du BTP Loire Michel Cluzel.... 80 69 - Dardilly - CFA du BTP P. de l Orme (AFOBAT)........ 82 69 - Lyon - CFA des Compagnons du Devoir.............. 99 69 - Saint-Symphorien-sur-Coise - MFR Val-de-Coise 69 - Villeurbanne - CFA compagnonnique bâtiment. 101 73 - Saint-Alban-Leysse - CFA du bâtiment.............. 102 73 - Saint-Michel-de-Maurienne - LP Général Ferrié voir CFA du bâtiment.............................................. 102 74 - Franclens - MFR La Semine 74 - Meythet - CFA ERA..................................... 105 74 - Rumilly - LP Porte des Alpes Maintenance de bâtiments de collectivités 38 - Chatte - MFREO 38 - Sassenage - SEP du lycée Roger Deschaux voir CFA FIPAG........................................................... 73 74 - Franclens - MFR La Semine Peintre-applicateur de revêtements 01 - Bourg-en-Bresse - CFA du BTP............................ 67 26 - Livron-sur-Drôme - CFA Batipôle......................... 70 38 - Bourgoin - CFA BTP Nord Isère............................ 72 38 - Echirolles - CFA ERA - FCMB.......................... 73 38 - Villefontaine - SEP du lycée Léonard de Vinci voir CFA FIPAG........................................................... 73 42 - Roanne - CFA du BTP Loire (site de Roanne)........ 79 42 - Saint-Etienne - CFA du BTP Loire Michel Cluzel.... 80 69 - Dardilly - CFA du BTP P. de l Orme (AFOBAT)........ 82 69 - Saint-Symphorien-sur-Coise - MFR Val-de-Coise 69 - Villeurbanne - CFA compagnonnique bâtiment. 101 73 - Saint-Alban-Leysse - CFA du bâtiment.............. 102 74 - Annemasse - LP le Salève 74 - Franclens - MFR La Semine 74 - Meythet - CFA ERA..................................... 105 Plâtrier - plaquiste 01 - Bourg-en-Bresse - CFA du BTP............................ 67 26 - Livron-sur-Drôme - CFA Batipôle......................... 70 38 - Bourgoin - CFA BTP Nord Isère............................ 72 38 - Echirolles - CFA ERA - FCMB.......................... 73 38 - Villefontaine - SEP du lycée Léonard de Vinci voir CFA FIPAG........................................................... 73 42 - Roanne - CFA du BTP Loire (site de Roanne)........ 79 42 - Saint-Etienne - CFA du BTP Loire Michel Cluzel.... 80 69 - Dardilly - CFA du BTP P. de l Orme (AFOBAT)........ 82 69 - Lyon - CFA des Compagnons du Devoir.............. 99 69 - Villeurbanne - CFA compagnonnique bâtiment. 101 73 - Saint-Alban-Leysse - CFA du bâtiment.............. 102 74 - Annemasse - CFA le Salève............................... 104 74 - Meythet - CFA ERA..................................... 105 Serrurier métallier 01 - Bourg-en-Bresse - CFA du BTP............................ 67 26 - Livron-sur-Drôme - CFA Batipôle......................... 70 38 - Bourgoin - CFA BTP Nord Isère............................ 72 42 - Saint-Etienne - CFA du BTP Loire Michel Cluzel.... 80 42 - Talaudière (La) - CFA Compagnons du devoir...... 80 69 - Dardilly - CFA du BTP P. de l Orme (AFOBAT)........ 82 73 - Saint-Alban-Leysse - CFA du bâtiment.............. 102 Solier-moquettiste 73 - Cognin - Institut national de jeunes sourds Staffeur ornemaniste 69 - Lyon - CFA des Compagnons du Devoir.............. 99 Tailleur de pierre-marbrier du bâtiment et de la décoration 01 - Pont-de-Veyle - CFA Compagnons du devoir...... 68 38 - Montalieu-Vercieu - CFA UNICEM........................ 78 MC Maintenance en équipement thermique individuel 42 - Saint-Etienne - CFA du BTP Loire Michel Cluzel.... 80 69 - Dardilly - CFA du BTP P. de l Orme (AFOBAT)........ 82 69 - Lyon - CFAI de l AFPM......................................... 96 MC Plaquiste 01 - Bourg-en-Bresse - CFA du BTP............................ 67 26 - Livron-sur-Drôme - CFA Batipôle......................... 70 42 - Saint-Etienne - CFA du BTP Loire Michel Cluzel.... 80 MC Vendeur spécialisé en produits techniques pour l habitat 69 - Lyon - Carrel formation MC Zinguerie 26 - Livron-sur-Drôme - CFA Batipôle......................... 70 69 - Dardilly - CFA du BTP P. de l Orme (AFOBAT)........ 82 BCP Installateur en équipements électriques 69 - Saint-Symphorien-sur-Coise - MFR Val-de-Coise CTM Ramoneur 74 - Groisy - CFA de Groisy...................................... 104 Bâtiment - Travaux publics Guide de l apprentissage en Rhône-Alpes 2009/2010 23