Projets de recrutement 2016 dans le département des Bouches-du-Rhône

Projets de recrutement 2016 dans le département des Bouches-du-Rhône Exploitation des données de l enquête nationale des besoins en main d'œuvre (BMO) du Pôle Emploi et du Credoc 2016 Direction des Etudes et du Développement Economique - CCIMP - Avril 2016

Enquête BMO 2016 Chaque année, le Pôle Emploi (Unedic) et le Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie (Credoc) réalisent une étude sur les besoins en main d'œuvre dans les établissements français. Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l année à venir (remplacements et créations de postes). Outre un rapide résumé, les pages suivantes présentent un traitement complémentaire apportant des analyses complémentaires (spécificité, dynamique territoriale, ) de ces données, réalisé par la Direction des Etudes et du Développement Economique de la CCI Marseille Provence. Il est donc fortement conseillé de consulter également les publications de Pôle Emploi ainsi que la note méthodologique disponibles ici : http://bmo.pole-emploi.org/ La population mère est constituée : des établissements relevant de l assurance chômage, des établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales, des établissements publics administratifs, des officiers publics ou ministériels (notaires ). L enquête ne comprend pas les administrations d état ni certaines entreprises publiques. Au niveau national le champ représente 2,3 millions d établissements. Au final 436 500 réponses ont été collectées, les résultats sont ensuite redressés pour être représentatifs de l ensemble des employeurs. N.b. : Un changement statistiques : les bassins d emplois ont été modifiés, ne permettant plus d avoir une vision de la dynamique avec les données disponibles via le site de Pole Emploi. P2

Enquête BMO 2016 A garder à l esprit en lisant le document : - Il s agit d une enquête déclarative sur des intentions de recrutement, et non pas une mesure des recrutements effectifs ou d ouvertures de postes. - Les entreprises sont également interrogées sur les difficultés ressenties lors des recrutements. - Cette enquête donne des indications sur la propension des entreprises à recruter, sur quels domaines d activités - Les intentions d embauches regroupent aussi bien des remplacements (départs à la retraite, démissions, ), vraisemblables en majorité, et des créations de postes. - Elles regroupent des CDI et des CDD et du temps partiel. Seuls les emplois saisonniers sont identifiés. - Il est vraisemblable que, chaque année, une part notable des intentions d embauches ne soient pas réalisées / reportées l année suivante. - Ne pas confondre intentions d embauche et emplois vacants ou non pourvus. - Les tableaux et graphiques contiennent les chiffres fournis par Pôle Emploi, provenant d une enquête et d une estimation. Selon l utilisation ne pas hésiter à arrondir. P3

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A retenir pour les Bouches-du-Rhône 66050 intentions de recrutement +7,3%/2015 +5,1% au national Avec 66 050 projets de recrutement en 2016, les intentions d embauche progressent de +7% par rapport à 2015. Cette progression est largement au dessus du taux observé au niveau national (+5,1%) mais en dessous de la moyenne de la région PACA (+8%). 49% en PACA 33% d emplois saisonniers Les Bouches-du-Rhône sont au 1er rang en volume des intentions d embauche en 2016 en PACA avec 35% des intentions régionales. Le département se caractérise également par la «durabilité» de ces emplois, seulement 33% étant saisonnier (49% au niveau régional et 41% au niveau national) 35% des projets jugés difficiles 34% en PACA Les métiers les plus recherchés en 2016 dans les Bouches-du-Rhône sont les agents d'entretien de locaux, les aides à domicile et aides ménagères, les aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine, les serveurs de cafés, restaurants et commis, les professionnels de l animation socioculturelle. Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre 2016 - Pôle Emploi P5

Evolutions 2011-2015 Bouches-du-Rhône Source : DEDE- CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre 2016 - Pôle Emploi P6

Les services représentent l essentiel des projets de recrutement Les profils les plus recherchés par les employeurs concernent les métiers : Des services aux particuliers et aux collectivités : agents d entretiens; aides à domicile et aides ménagères; agents de surveillance De l hôtellerie, restauration, alimentation : aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine; serveurs de cafés/restaurants et commis; cuisiniers, employés de l hôtellerie. A noter, pour ces derniers que le nombre de projets de recrutement reste à un niveau élevé, à mettre en lien avec le dynamisme du département en création de chambres (1 er département français). Dans la santé, action sociale, culturelle et sportive : animation socioculturelle; aidessoignants; éducateurs spécialisés. Le Commerce avec comme principal profil recherché les employés de libre service; les vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culture; les commerciaux. Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre 2016 - Pôle Emploi P7

Une progression dans une majorité des domaines professionnels La communication, information, art et spectacle est la famille qui connait la plus forte progression cette année. Celle-ci est principalement portée par les professionnels des spectacles et les artistes, professeurs d'art L hôtellerie-restauration, reste dominée par une progression des métiers de la restauration : aides, cuisiniers. Mais les ouvertures d hôtels entraine également une progression des projets de recrutement des employés de l hôtellerie. La gestion et l administration des entreprises, avec une croissance des projets pour les employés de la comptabilité A l inverse le plus important recul s observe dans la santé, le social et les activités culturelles et sportives. Mais ce recul fait suite à la très forte progression observée en 2015 : année de la mise en place des nouveaux rythmes scolaires et d importants projets de recrutement de professionnels de l'animation socioculturelle. Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre 2016 et 2015 - Pôle Emploi P8

35% projets de recrutement jugés difficiles En 2016, 35% des projets de recrutement sont jugés difficiles (34 % en 2014) Les métiers qui semblent les plus problématiques en termes de difficultés de recrutement restent, année après année, les métiers de l informatique avec 61% de recrutements jugés difficiles pour 2016 (63% en 2015). Cela pose bien sur la question du développement de la filière numérique et du projet «FrenchTech». Suivent les métiers liés à l Electricité, électronique, cadres de l industrie et mécanique/travail des métaux. Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre 2016 - Pôle Emploi P9

Spécificités des projets de recrutement dans le département des BdR Industrie Projets (nb) Répartition BdR (%) Répartition France (%) Agriculture, marine, pêche 4990 7,6% 12,5% Industries de process 1060 1,6% 2,7% Mécanique, travail des métaux 984 1,5% 1,9% Maintenance 1650 2,5% 2,0% Ingénieurs et cadres de l'industrie 394 0,6% 0,4% Électricité, électronique 463 0,7% 0,5% Matériaux souples, bois, industries graphiques 335 0,5% 0,6% Bâtiment, travaux publics 3480 5,3% 5,0% Gestion, administration des entreprises 4630 7,0% 6,1% Transports, logistique et tourisme 4926 7,5% 7,3% Informatique et télécommunications 2054 3,1% 3,0% Études et recherche 665 1,0% 0,7% Commerce 6990 10,6% 11,5% Hôtellerie, restauration, alimentation 8993 13,6% 13,6% Banque et assurances 850 1,3% 1,1% Communication, information, art et spectacle 3692 5,6% 4,2% Services aux particuliers et aux collectivités 10576 16,0% 13,5% Enseignement, formation 942 1,4% 1,0% Santé, action sociale, culturelle et sportive 8289 12,5% 12,1% Autres 86 0,1% 0,1% Total 66 047 100% 100% Par rapport au reste de la France, le département se caractérise en 2016 par une sur-représentation des projets de recrutement : Dans de nombreux domaines industriels (maintenance, ingénieurs, électricité, électroniques) Et plus précisément pour les plus importants volumes: Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique, Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement, techniciens des industries de process. Dans les Etudes et recherches : chercheurs. Dans la communication, information art et spectacle : professionnels des spectacles, journalistes et cadres de l édition (sur un faible volume), assistants en communication. Dans l enseignement, formation : professeur, formateurs (pour rappel : dans le secteur privé) Domaine sur representé par rapport au niveau national (>20%) Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre 2016 - Pôle Emploi P10

53% des projets de recrutement dans 20 métiers dans les BdR Saisonnalité + - Difficultés de recrutements Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre 2016 - Pôle Emploi + P11

53% des projets de recrutement dans 20 métiers dans les BdR Bouches-du-Rhône Intentions de recrutement 2016 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 3101 18% 26% Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 2973 76% 8% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge ) 2858 32% 44% Serveurs de cafés, de restaurants et commis 2722 39% 71% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 2433 30% 62% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 1843 36% 88% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 1796 15% 51% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) 1719 37% 14% Professionnels des spectacles 1614 6% 29% Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 1533 8% 9% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 1450 45% 34% Agents d'accueil et d'information, standardistes 1440 46% 39% Cuisiniers 1421 54% 58% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 1368 16% 100% Employés de libre-service 1327 15% 38% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 1200 23% 56% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 1172 29% 14% Ingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique, chefs de projets informatiques 1140 65% 2% Employés de l'hôtellerie 1118 43% 65% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 993 51% 1% Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre 2016 - Pôle Emploi P12

Projets de recrutement 2016 Bassin d emploi (découpage administratif de Pôle emploi) Exploitation de l enquête nationale des besoins en main d'œuvre (BMO) du Pôle Emploi et du Credoc Attention le découpage a évolué entre 2015 et 2016, les données antérieures ne sont plus comparables. P13

5 bassins d emplois, 5 profils Des spécificités locales sont perceptibles : Services aux entreprises et TIC pour Aix-en Provence. Emplois résidentiels et culture pour Marseille. Industrie (au sens large) pour l Etang-de-Berre. Agriculture, agroalimentaire et tourisme pour Arles-Salon. Maintenance industrielle et commerce pour Aubagne - La Ciotat. Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre 2016 - Pôle Emploi P14

Bassin de Marseille, économie résidentielle et soutien aux entreprises Industrie Marseille Intentions de recrutement 2016 Difficultés à recruter (%) Source : DEDE-CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre 2016 - Pôle Emploi Saisonniers (%) Répartition sur le bassin (%) Agriculture, marine, pêche 433 19% 29% 2% Industries de process 136 16% 44% 1% Mécanique, travail des métaux 142 52% 3% 1% Maintenance 491 25% 2% 2% Ingénieurs et cadres de l'industrie 67 13% 2% 0% Électricité, électronique 88 41% 36% 0% Matériaux souples, bois, industries graphiques 138 41% 58% 1% Bâtiment, travaux publics 1189 34% 15% 5% Gestion, administration des entreprises 1975 37% 20% 8% Transports, logistique et tourisme 1305 36% 43% 5% Informatique et télécommunications 584 64% 4% 2% Études et recherche 347 9% 3% 1% Commerce 2694 34% 32% 11% Hôtellerie, restauration, alimentation 3097 37% 45% 13% Banque et assurances 419 9% 10% 2% Communication, information, art et spectacle 2148 6% 27% 9% Services aux particuliers et aux collectivités 4582 53% 16% 19% Enseignement, formation 663 33% 14% 3% Santé, action sociale, culturelle et sportive 3680 39% 18% 15% Autres 35 86% 0% 0% Total 24 214 36% 24% 100% Domaine sur representé par rapport aux 4 autres bassins des Bouches-du-Rhône (>20%) La zone d emploi de Marseille est caractérisée par une forte demande d emplois dans les services. Les difficultés des projets de recrutement (36%) sont similaires à celles observées en moyenne au niveau du département, avec un taux maximum dans l informatique/communication. Les domaines spécifiques (par rapport aux autres bassins du département), les plus importants en volume d intentions : 4582 projets de recrutement dans les services aux particuliers et aux collectivités. Principalement pour des métiers d aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales et les agents d'entretien de locaux. 3680 projets dans la santé, action sociale, culturelle et sportive. Les principaux métiers pour 2016 : professionnels de l'animation socioculturelle; éducateurs spécialisés et aides-soignants 2148 projets de recrutement dans la communication, information, art et spectacle avec une majorité des projets pour des professionnels des spectacles et les artistes & professeurs d'art. 1975 projets dans la gestion et l administration des entreprises avec comme principaux métiers les secrétaires bureautiques et assimilés et les agents d'accueil et d'information. P15

40 premiers métiers sur Marseille Marseille Intentions de recrutement 2016 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 1598 80% 9% Professionnels des spectacles 1115 1% 40% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 1051 18% 14% Serveurs de cafés, de restaurants et commis 993 36% 67% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge ) 927 29% 33% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 754 60% 42% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 735 49% 48% Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 713 2% 14% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) 710 27% 7% Educateurs spécialisés 590 25% 10% Cuisiniers 573 55% 42% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 570 32% 8% Agents d'accueil et d'information, standardistes 554 58% 40% Employés de libre-service 543 10% 42% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 538 29% 52% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 437 32% 5% Conducteurs et livreurs sur courte distance 422 64% 50% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 402 48% 2% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 365 25% 12% Assistantes maternelles 362 88% 8% Employés de l'hôtellerie 333 26% 38% Agents de services hospitaliers 333 14% 3% Sportifs et animateurs sportifs 331 49% 47% Professionnels de l'action sociale (assistants sociaux, conseillers en économie sociale familiale) 324 20% 9% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) 324 15% 22% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 306 50% 23% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 280 13% 61% Jardiniers salariés, paysagistes 266 10% 22% Ingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique, chefs de projets informatiques 251 58% 7% Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 223 87% 4% Vendeurs en produits alimentaires 208 49% 47% Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) 207 0% 0% Caissiers, pompistes 197 15% 67% Employés de la banque et des assurances 195 11% 20% Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers ) 190 21% 21% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 182 33% 0% Techniciens d'études et de développ. en informatique (y compris webmasters, programmeurs ) 175 81% 4% Cadres de l'immobilier, syndics 173 98% 13% Professeurs du secondaire 172 72% 28% Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de comm. visuelle 170 38% 13% 40 métiers représentent 78% des intentions de recrutement du bassin. Source : DEDE-CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre 2016- Pôle Emploi P16

Bassin d Aix-en-Provence Gardanne Salon : Les TIC en force Industrie AIX GARDANNE SALON Intentions de recrutement 2016 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Répartition sur le bassin (%) Agriculture, marine, pêche 835 43% 78% 5% Industries de process 322 23% 49% 2% Mécanique, travail des métaux 189 59% 7% 1% Maintenance 268 65% 0% 2% Ingénieurs et cadres de l'industrie 180 79% 0% 1% Électricité, électronique 110 25% 0% 1% Matériaux souples, bois, industries graphiques 148 2% 28% 1% Bâtiment, travaux publics 825 40% 18% 5% Gestion, administration des entreprises 1462 42% 17% 9% Transports, logistique et tourisme 1432 27% 33% 9% Informatique et télécommunications 1278 63% 0% 8% Études et recherche 179 50% 0% 1% Commerce 2002 34% 25% 12% Hôtellerie, restauration, alimentation 1933 36% 39% 12% Banque et assurances 246 51% 0% 1% Communication, information, art et spectacle 1124 9% 4% 7% Services aux particuliers et aux collectivités 2166 45% 18% 13% Enseignement, formation 167 27% 19% 1% Santé, action sociale, culturelle et sportive 1848 30% 34% 11% Autres 17 0% 0% 0% Total 16 730 38% 24% 100% Domaine sur representé par rapport aux 4 autres bassins des Bouches-du-Rhône (>20%) La spécificité du bassin d Aix Gardanne Salon est l importante des TIC : le bassin représente 2/3 des projets départementaux dans les métiers de l informatique et télécommunication. Les domaines spécifiques (par rapport aux autres bassins du département), les plus importants en volume d intentions : 1462 intentions de recrutement dans la gestion et l administration des entreprises : Agents d'accueil et d'information, secrétaires, agents administratifs divers 1278 dans l informatique et les télécommunications, principalement pour des ingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique, chefs de projets informatiques; et les Employés et opérateurs en informatique. 1432 dans la logistique et le transport (vraisemblablement plus sur la zone de Salon), avec les ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires, caristes, préparateurs de commandes, magasiniers 1124 dans la communication, l information, art et spectacles : Artistes, professeurs d'art Et dans l industrie, 322 dans les métiers des industries de process, ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires et autres ouvriers non qualifiés de type industriel Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre 2015 - Pôle Emploi P17

40 premiers métiers sur Aix Gardanne Salon AIX GARDANNE SALON Intentions de recrutement 2016 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Ingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique, chefs de projets informatiques 816 66% 0% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge ) 802 28% 35% Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 770 78% 5% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 660 24% 50% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 659 24% 25% Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 627 0% 4% Agents d'accueil et d'information, standardistes 572 53% 27% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 568 21% 31% Serveurs de cafés, de restaurants et commis 492 42% 40% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 396 45% 88% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) 344 38% 30% Professionnels des spectacles 334 5% 2% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 319 12% 46% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 301 32% 17% Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers ) 285 7% 53% Employés de libre-service 280 3% 38% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 277 59% 0% Vendeurs en produits alimentaires 241 32% 36% Cuisiniers 222 33% 50% Sportifs et animateurs sportifs 212 45% 47% Assistantes maternelles 204 39% 0% Conducteurs et livreurs sur courte distance 202 62% 10% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 201 38% 97% Employés de l'hôtellerie 198 46% 72% Employés et opérateurs de l'informatique 193 84% 0% Caissiers, pompistes 188 15% 28% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) 176 45% 25% Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 169 53% 0% Surveillants d'établissements scolaires (surveillants et aides éducateurs) 167 3% 0% Télévendeurs 162 94% 41% Employés de la comptabilité 155 38% 2% Techniciens d'études et de développ. en informatique (y compris webmasters, programmeurs ) 150 58% 0% Employés de maison et personnels de ménage 144 36% 27% Ingénieurs et cadres technico-commerciaux 141 48% 0% Conducteurs routiers et grands routiers 137 44% 37% Techniciens des assurances 128 92% 0% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 126 13% 0% Agents de services hospitaliers 126 8% 58% Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) 120 0% 33% Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) 117 16% 0% 40 métiers représentent 74% des intentions de recrutement du bassin. Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre 2016- Pôle Emploi P18

Bassin d Arles : Agriculture, tourisme et transport logistique Industrie PAYS D ARLES Intentions de recrutement 2016 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Répartition sur le bassin (%) Agriculture, marine, pêche 2677 28% 95% 33% Industries de process 294 56% 68% 4% Mécanique, travail des métaux 118 31% 28% 1% Maintenance 80 53% 23% 1% Ingénieurs et cadres de l'industrie 12 24% 0% 0% Électricité, électronique 0 0% 0% 0% Matériaux souples, bois, industries graphiques 9 0% 59% 0% Bâtiment, travaux publics 181 40% 22% 2% Gestion, administration des entreprises 212 23% 27% 3% Transports, logistique et tourisme 781 22% 64% 10% Informatique et télécommunications 5 0% 0% 0% Études et recherche 8 43% 0% 0% Commerce 547 26% 50% 7% Hôtellerie, restauration, alimentation 1791 52% 81% 22% Banque et assurances 30 0% 0% 0% Communication, information, art et spectacle 79 11% 16% 1% Services aux particuliers et aux collectivités 518 46% 32% 6% Enseignement, formation 23 14% 0% 0% Santé, action sociale, culturelle et sportive 710 32% 38% 9% Autres 34 0% 0% 0% Total 8 107 35% 68% 100% Domaine sur representé par rapport aux 4 autres bassins des Bouches-du-Rhône (>20%) Le bassin d Arles est dominé par l agriculture, mais sur des contrats saisonniers. Le tourisme est la seconde famille ayant le plus de projets de recrutement en 2016. Les domaines spécifiques (par rapport aux autres bassins du département), pour les plus importants en volume d intentions : 2677 projets de recrutement dans le domaine agricole, mais des emplois en très grande partie saisonniers (95%). 1791 projets de recrutement dans le domaine des Hôtels/cafés/restaurants : serveurs de cafés, de restaurants et commis; employés de l'hôtellerie ; aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine. 781 dans le transport, logistique et tourisme : ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires; ouvriers qualif. de la manutention. 294 intentions dans les métiers liés aux industries de process : ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires; autres ouvriers non qualifiés de type industrie Source : DEDE-CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre 2016 - Pôle Emploi P19

40 premiers métiers Arles - Salon PAYS D ARLES Intentions de recrutement 2016 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 1184 29% 93% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 965 12% 100% Serveurs de cafés, de restaurants et commis 551 49% 93% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 436 13% 76% Employés de l'hôtellerie 386 51% 78% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge ) 354 52% 84% Cuisiniers 291 71% 83% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) 202 29% 11% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 199 21% 89% Maraîchers, horticulteurs salariés 189 73% 99% Éleveurs salariés 170 59% 97% Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers ) 146 22% 61% Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 144 95% 27% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 138 15% 54% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 124 25% 84% Jardiniers salariés, paysagistes 117 13% 66% Agents de services hospitaliers 116 8% 9% Employés de libre-service 101 0% 30% Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) 93 0% 97% Conducteurs routiers et grands routiers 92 58% 16% Sportifs et animateurs sportifs 92 60% 72% Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...) 87 100% 97% Vendeurs en produits alimentaires 80 25% 54% Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors industries agro-alimentaires) 77 34% 24% Educateurs spécialisés 68 0% 0% Agents d'accueil et d'information, standardistes 63 6% 86% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 62 15% 6% Vendeurs généralistes 53 82% 81% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 51 19% 10% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 46 85% 0% Ouvriers non qualifiés du papier-carton et du bois 46 93% 0% Maîtres d'hôtel, sommeliers 45 18% 85% Employés de maison et personnels de ménage 45 58% 27% Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 43 5% 16% Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons 42 20% 20% Ouvriers qualifiés polyvalents d'entretien du bâtiment 41 45% 44% Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 40 81% 8% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) 40 23% 60% Caissiers, pompistes 39 0% 67% Surveillants d'établissements scolaires (surveillants et aides éducateurs) 39 65% 0% 40 métiers représentent 88% des intentions de recrutement du bassin. Source : DEDE-CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre 2016- Pôle Emploi P20

Bassin de l Étang-de-Berre: cœur productif avec l industrie et la logistique Industrie Etang de Berre Intentions de recrutement 2016 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Répartition sur le bassin (%) Agriculture, marine, pêche 830 23% 81% 7% Industries de process 172 23% 7% 1% Mécanique, travail des métaux 466 35% 1% 4% Maintenance 642 38% 10% 6% Ingénieurs et cadres de l'industrie 109 35% 11% 1% Électricité, électronique 233 0% 0% 2% Matériaux souples, bois, industries graphiques 14 100% 36% 0% Bâtiment, travaux publics 868 37% 13% 8% Gestion, administration des entreprises 686 17% 38% 6% Transports, logistique et tourisme 1172 30% 40% 10% Informatique et télécommunications 57 31% 14% 0% Études et recherche 73 74% 3% 1% Commerce 895 25% 23% 8% Hôtellerie, restauration, alimentation 1209 40% 53% 10% Banque et assurances 111 70% 36% 1% Communication, information, art et spectacle 281 61% 0% 2% Services aux particuliers et aux collectivités 2123 28% 42% 18% Enseignement, formation 70 93% 31% 1% Santé, action sociale, culturelle et sportive 1535 27% 47% 13% Autres 0 0% 0% 0% Total 11 544 31% 36% 100% Domaine sur representé par rapport aux 4 autres bassins des Bouches-du-Rhône (>20%) Le bassin de l Etang-de-Berre se caractérise, sans surprise, par l importance des projets de recrutement dans l industrie (1/3 des projets du département) Les domaines spécifiques (par rapport aux autres bassins du département), les plus importants en volume d intentions : 1634 projets de recrutement dans des familles industrielles : ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique; techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement; soudeurs; techniciens en électricité et en électronique; ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques; 1172 projets de recrutement dans le transport logistique : ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires; ouvriers qualifiés de la manutention; conducteurs routiers et grands routiers 820 projets de recrutement dans le bâtiment et les travaux publics : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment, maçons, Techniciens et chargés d'études du BTP, Source : DEDE-CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre 2016 - Pôle Emploi P21

40 premiers métiers sur l Etang de Berre Etang de Berre Intentions de recrutement 2016 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 784 20% 41% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 668 7% 85% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge ) 471 40% 39% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 417 9% 46% Jardiniers salariés, paysagistes 401 6% 86% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 373 69% 20% Serveurs de cafés, de restaurants et commis 352 28% 76% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) 333 66% 9% Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 302 31% 0% Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 252 10% 0% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 241 62% 64% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) 235 4% 33% Employés des services funéraires et autres services divers (développement personnel, loisirs, jeux ) 227 0% 100% Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers ) 216 44% 64% Techniciens en électricité et en électronique 210 90% 0% Employés de libre-service 202 12% 47% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 187 57% 20% Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 184 0% 95% Cuisiniers 179 48% 47% Caissiers, pompistes 177 21% 30% Agents d'accueil et d'information, standardistes 172 19% 67% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 171 32% 11% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 161 25% 39% Conducteurs routiers et grands routiers 160 45% 19% Employés de l'hôtellerie 133 56% 77% Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 132 83% 0% Employés de maison et personnels de ménage 126 15% 69% Professionnels des spectacles 120 50% 0% Cadres de l'immobilier, syndics 120 0% 0% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 117 17% 100% Sportifs et animateurs sportifs 106 28% 94% Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 101 25% 17% Conducteurs et livreurs sur courte distance 100 65% 33% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 99 20% 32% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 99 55% 0% Professionnels de l'action sociale (assistants sociaux, conseillers en économie sociale familiale) 97 0% 5% Mécaniciens et électroniciens de véhicules 91 85% 0% Educateurs spécialisés 85 12% 7% Soudeurs 83 12% 0% Maçons 79 62% 6% 40 métiers représentent 76% des intentions de recrutement du bassin Source : DEDE-CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre 2016- Pôle Emploi P22

Bassin d Aubagne - La Ciotat : un territoire équilibré entre économie productive et résidentielle Industrie AUBAGNE LA CIOTAT Intentions de recrutement 2016 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Répartition sur le bassin (%) Agriculture, marine, pêche 215 12% 62% 4% Industries de process 136 19% 63% 2% Mécanique, travail des métaux 70 62% 0% 1% Maintenance 169 66% 13% 3% Ingénieurs et cadres de l'industrie 26 25% 0% 0% Électricité, électronique 32 28% 5% 1% Matériaux souples, bois, industries graphiques 26 60% 0% 0% Bâtiment, travaux publics 417 37% 10% 8% Gestion, administration des entreprises 295 14% 17% 5% Transports, logistique et tourisme 236 42% 50% 4% Informatique et télécommunications 130 43% 33% 2% Études et recherche 58 48% 0% 1% Commerce 852 33% 33% 16% Hôtellerie, restauration, alimentation 963 39% 79% 18% Banque et assurances 44 23% 0% 1% Communication, information, art et spectacle 60 10% 37% 1% Services aux particuliers et aux collectivités 1186 27% 13% 22% Enseignement, formation 19 95% 0% 0% Santé, action sociale, culturelle et sportive 517 21% 44% 9% Autres 0 0% 0% 0% Total 5 452 32% 36% 100% Domaine sur representé par rapport aux 4 autres bassins des Bouches-du-Rhône (>20%) Le bassin d Aubagne La Ciotat possède aussi bien des spécificités dans le domaine industriel que dans les services résidentiels. Les domaines spécifiques (par rapport aux autres bassins du département), les plus importants en volume d intentions : 1186 intentions de recrutement dans les services aux particuliers et aux collectivités : agents d'entretien de locaux, agents de sécurité et aides à domicile et aides ménagères 936 projets dans l hôtellerie restauration, principalement dans les métiers de la restauration: serveurs de cafés, de restaurants et commis, aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 852 projets de recrutement dans les familles commerciales des employés en libre-service, attachés commerciaux, vendeurs, 460 projets de recrutement dans les familles industrielles, principalement dans les industries de process avec des ouvriers non qualifié de l agroalimentaire, et dans le maintenance (mécanique, environnement). Source : DEDE-CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre 2016- Pôle Emploi 417 projets de recrutement dans le bâtiment et les travaux publics : ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment, maçons, P23

40 premiers métiers sur Aubagne La Ciotat AUBAGNE LA CIOTAT Intentions de recrutement 2016 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 469 8% 19% Serveurs de cafés, de restaurants et commis 333 41% 91% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge ) 305 19% 62% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 212 0% 1% Employés de libre-service 201 56% 24% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 170 35% 0% Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 159 88% 14% Cuisiniers 156 57% 91% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 152 24% 84% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) 130 31% 27% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 119 28% 87% Employés de maison et personnels de ménage 105 49% 10% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 103 24% 24% Jardiniers salariés, paysagistes 98 17% 26% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 96 21% 53% Caissiers, pompistes 94 32% 46% Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 90 0% 89% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 80 12% 11% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 79 13% 11% Agents d'accueil et d'information, standardistes 79 9% 14% Assistantes maternelles 76 60% 0% Agents de services hospitaliers 70 33% 17% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) 69 6% 44% Employés de l'hôtellerie 68 42% 82% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 64 0% 100% Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique 64 0% 0% Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 60 65% 36% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 54 14% 16% Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 54 51% 0% Surveillants d'établissements scolaires (surveillants et aides éducateurs) 53 0% 0% Sportifs et animateurs sportifs 51 0% 100% Concierges, gardiens d'immeubles 50 0% 0% Maçons 46 55% 0% Ingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique, chefs de projets informatiques 45 78% 14% Vendeurs en produits alimentaires 42 11% 52% Mécaniciens et électroniciens de véhicules 37 44% 0% Représentants auprès des particuliers (y compris agents immobiliers non cadres) 36 0% 100% Employés de la banque et des assurances 35 29% 0% Techniciens de production et d'exploitation (installation, maintenance, support ) de systèmes d'informatio 33 15% 55% Employés et opérateurs de l'informatique 32 43% 38% 40 métiers représentent 78% des intentions de recrutement du bassin Source : DEDE-CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre 2016- Pôle Emploi P24