Stages à l étranger La mobilité internationale est aujourd hui devenue une réalité incontournable. Nombreux sont les étudiants qui souhaitent effectuer leur stage annuel à l étranger. Le stage à l étranger permet d acquérir une expérience professionnelle tout en améliorant ses compétences linguistiques et sa connaissance d un autre pays, mais il implique, de la part de l établissement et de l élève ou de sa famille, des démarches particulières qui demandent temps et attention. Les dépenses inhérentes à de tels déplacements sont à la charge de l étudiant (frais de voyage, d assurance, d hébergement ). Il est indispensable de se renseigner sur les formalités à remplir en fonction du pays de destination et en particulier de faire les démarches nécessaires pour être couvert en cas d accident. Le stage conventionné est une notion très française, elle n a aucune valeur juridique pour les entreprises étrangères, mais elle permet de continuer de bénéficier de la sécurité sociale en France à condition que la durée du stage ne soit pas supérieure à 6 mois. Des conventions de stages en anglais sont disponibles au Bureau des Stages et sur le site de l ESA : http://annonces.esa-paris.fr/ Pour les étudiants se rendant dans un pays de l Union Européenne ou la Suisse, la situation est facilitée en raison de l existence d accords européens. L étudiant doit se procurer auprès de sa Caisse d Assurance Maladie la Carte Européenne d Assurance Maladie (CEAM). École Spéciale d Architecture 254 boulevard Raspail 75014 Paris tél. : +33 (0)1 40 47 40 47 fax : +33 (0)1 43 22 81 16 Établissement privé d enseignement supérieur reconnu d utilité publique en 1870 et par l État en 1934 siret n o 78457366900016 APE 803Z www.esa-paris.fr info@esa-paris.fr 1
Cette carte atteste des droits de l étudiant à l assurance maladie et permet, lors d un séjour temporaire en Europe, de bénéficier de la prise en charge des soins médicaux nécessaires. Elle n est pas délivrée de façon automatique, il faut en faire la demande au moins 2 semaines avant le départ. Pour les destinations ne faisant pas partie de l Espace Economique Européen, l étudiant doit se renseigner de manière approfondie auprès de son centre de sécurité social (LMDE ou SMEREP) et de l ambassade de la destination. Les étudiants qui partent hors Union Européenne doivent impérativement prendre une assurance complémentaire couvrant les frais médicaux et le rapatriement éventuels. Si l étudiant doit payer des frais médicaux, il doit garder les justificatifs, (factures, tickets de caisse ), pour se faire rembourser à son retour en France, sur la base des tarifs forfaitaires français. Sites à consulter : CPAM : www.ameli.fr LMDE : www.lmde.com SMEREP : www.smerep.fr Studyrama : www.studyrama.com CIDJ : www.cidj.com Parenthèse : www.parenthese-paris.com La Maison des Français à l étranger www.mfe.org : site du Ministère des Affaires Etrangères. Egide : www.egide.asso.fr www.france.diplomatie.fr www.france-expatries.com : dérouler le menu en haut à gauche, choisir le pays puis consulter les rubriques, en particulier la rubrique guides pratiques. Association of International Practical Training : www.aipt.org/home École Spéciale d Architecture 254 boulevard Raspail 75014 Paris tél. : +33 (0)1 40 47 40 47 fax : +33 (0)1 43 22 81 16 Établissement privé d enseignement supérieur reconnu d utilité publique en 1870 et par l État en 1934 siret n o 78457366900016 APE 803Z www.esa-paris.fr info@esa-paris.fr 2
Le Ministre de l Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement Le Ministre délégué à l Emploi, au Travail et à l Insertion professionnelle des jeunes Le Ministre de l Education nationale, de l Enseignement supérieur et de la Recherche Le Ministre délégué à l Enseignement supérieur et à la Recherche CHARTE DES STAGES ETUDIANTS EN ENTREPRISE 26 avril 2006
I INTRODUCTION Le développement des stages est aujourd hui fondamental en matière d orientation et d insertion professionnelle des jeunes. En effet, le stage permet la mise en œuvre de connaissances théoriques dans un cadre professionnel et donne à l étudiant une expérience du monde de l entreprise et de ses métiers. Dans cette perspective, il est fondamental de rappeler que les stages ont une finalité pédagogique, ce qui signifie qu il ne peut y avoir de stage hors parcours pédagogique. En aucun cas un stage ne peut être considéré comme un emploi. La présente charte, qui a été rédigée par les services de l Etat, les représentants des entreprises, les représentants des établissements d enseignement supérieur, et les représentants des étudiants, a dès lors pour objectif de sécuriser la pratique des stages, tout en favorisant leur développement bénéfique à la fois pour les jeunes et pour les entreprises.! "
II CHAMPS, DEFINITION 1 Le champ de la charte Le champ de la charte concerne tous les stages d étudiants en entreprise, sans préjudice des règles particulières applicables aux professions réglementées. 2 Le stage La finalité du stage s inscrit dans un projet pédagogique et n a de sens que par rapport à ce projet. Dès lors le stage : - permet la mise en pratique des connaissances en milieu professionnel ; - facilite le passage du monde de l enseignement supérieur à celui de l entreprise. Le stage ne peut en aucun cas être assimilé à un emploi.! #
III ENCADREMENT DU STAGE 1 La formalisation du projet de stage Le projet de stage fait l objet d une concertation entre un enseignant de l établissement, un membre de l entreprise et l étudiant. Ce projet de stage est formalisé dans la convention signée par l établissement d enseignement, l entreprise et le stagiaire. 2 La convention La convention précise les engagements et les responsabilités de l établissement d enseignement, de l entreprise et de l étudiant. Les rubriques obligatoires sont mentionnées en annexe à la charte. 3 Durée du stage La durée du stage est précisée dès les premiers contacts entre l établissement d enseignement et l entreprise. L étudiant en est tenu informé. La durée du stage figure explicitement dans la convention de stage. 4 Les responsables de l encadrement Tout stage fait l objet d un double encadrement par : - un enseignant de l établissement ; - un membre de l entreprise. L enseignant et le membre de l entreprise travaillent en collaboration, sont informés et s informent de l état d avancement du stage et des difficultés éventuelles. Le responsable du stage au sein de l établissement d enseignement est le garant de l articulation entre les finalités du cursus de formation et celles du stage, selon les principes de la présente charte. Leurs institutions respectives reconnaissent la nécessité de leur investissement, notamment en temps, consacré à l encadrement.! $
5 Evaluation a - Evaluation du stagiaire L activité du stagiaire fait l objet d une évaluation qui résulte de la double appréciation des responsables de l encadrement du stage. Chaque établissement d enseignement décide de la valeur qu il accorde aux stages prévus dans le cursus pédagogique. Les modalités concrètes d évaluation sont mentionnées dans la convention. L évaluation est portée dans une «fiche d évaluation» qui, avec la convention, constitue le «dossier de stage». Ce dossier de stage est conservé par l établissement d enseignement. b - Evaluation du stage Les signataires de la convention sont invités à formuler une appréciation de la qualité du stage.! %
IV ENGAGEMENT DES PARTIES 1 L'étudiant vis-à-vis de l'entreprise L étudiant s'engage à : - réaliser sa mission et être disponible pour les tâches qui lui sont confiées ; - respecter les règles de l'entreprise ainsi que ses codes et sa culture ; - respecter les exigences de confidentialité fixées par l entreprise ; - rédiger, lorsqu il est exigé, le rapport ou le mémoire dans les délais prévus ; ce document devra être présenté aux responsables de l'entreprise avant d être soutenu (si le contenu le nécessite, le mémoire pourra, à la demande de l'entreprise, rester confidentiel). 2 L entreprise vis-à-vis de l étudiant L'entreprise s'engage à : - proposer un stage s inscrivant dans le projet pédagogique défini par l établissement d enseignement ; - accueillir l étudiant et lui donner les moyens de réussir sa mission ; - désigner un responsable de stage ou une équipe tutorale dont la tâche sera de :!"guider et conseiller l étudiant ;!"l informer sur les règles, les codes et la culture de l entreprise ;!"favoriser son intégration au sein de l'entreprise et l'accès aux informations nécessaires ;!"l aider dans l acquisition des compétences nécessaires ;!"assurer un suivi régulier de ses travaux ;!"évaluer la qualité du travail effectué ;!"le conseiller sur son projet professionnel ; - rédiger une attestation de stage décrivant les missions effectuées qui pourra accompagner les futurs curriculum vitae de l étudiant. 3 L'établissement d'enseignement supérieur vis-à-vis de l étudiant L'établissement d'enseignement s'engage à : - définir les objectifs du stage et s assurer que le stage proposé y répond ; - accompagner l étudiant dans la recherche de stage ; - préparer l étudiant au stage ; - assurer le suivi de l étudiant pendant la durée de son stage, en lui affectant un enseignant qui veillera au bon déroulement du stage ; mettre à la disposition de ce dernier les outils nécessaires à l appréciation de la qualité du stage par l étudiant ; - pour les formations supérieures qui l'exigent, le guider et le conseiller dans la réalisation de son rapport de stage ou de son mémoire et organiser la soutenance en permettant à un représentant de l'entreprise d'y participer.! &
4 L entreprise et l établissement d enseignement L entreprise et l établissement d enseignement supérieur veillent à échanger les informations nécessaires avant, pendant et après le stage. Ils respectent par ailleurs leurs règles respectives de confidentialité et de déontologie. 5 L étudiant vis à vis des établissements d enseignement L étudiant s engage à fournir l appréciation de la qualité de son stage à son établissement d enseignement.! '