CÉRÉMONIE DE PRÉSENTATION DES VŒUX 2010 AUX MEMBRES ET PERSONNELS DES ORGANES DE L UNION

Documents pareils
ALLOCUTION DE LA 2 ème PROMOTION MBA-IP / SENEGAL «SOUMAÏLA CISSE, PRESIDENT DE LA COMMISSION DE L UNION ECONOMIQUE MONETAIRE OUEST AFRICAINE» A L

Cérémonie de clôture de la réunion débat sur le thème de la 56 e session ministérielle

RÈGLES DE PRATIQUE RELATIVES AUX AFFAIRES DU CONSEIL D ADMINISTRATION ET AUX ASSEMBLÉES GÉNÉRALES

Discours d ouverture de Sem Alassane Ouattara

NOTRE PERE JESUS ME PARLE DE SON PERE. idees-cate

LA COMPTABILITE PATRIMONIALE. des milieux naturels et culturels : des différences mais une logique de base

POUR CONFIRMER LA SOUSCRIPTION DE VOTRE CONTRAT, TRES VITE! AUTO

On faitle rnarche. avec Papa

CODE CIVIL FRANÇAIS (ANTERIEUR A 1960)

Membre de la Commission européenne, chargé du Marché intérieur et des Services

AVIS DE RECRUTEMENT UN(E) ASSISTANT(E) TRESORIER(E) GROUPEMENT INTERBANCAIRE MONETIQUE DE TERMES DE REFERENCE

Politique de l'acei en matière de règlement des différends relatifs aux noms de domaine Version 1.3 (le 22 août 2011) ARTICLE 1 INTRODUCTION

Anticiper pour avoir une innovation d'avance : le leitmotiv de Pierre Jouniaux, entrepreneur du big data!

ETUDE AFRIQUE AUPRES DU RESEAU BPIFRANCE EXCELLENCE

Allocution de Monsieur le Ministre à l occasion du 1 er meeting sur l information financière

Comment faire plus d'argent cet été!

Sélection d un Consultant chargé d accompagner le GIM-UEMOA dans le processus de mise en place d un Plan de Continuité de l Activité (PCA)

La Constitution européenne

EVALUATION DE L'IMPACT DES BOURSES DE MOBILITE:

CONSTRUCOM. 07 AOUT 14 Hebdomadaire. Surface approx. (cm²) : 972. Page 1/5. Les 10 commandements pour reussir son cadeau publicitaire (diaporama)

SEPR - Pierre Casadéi Lean Oser le participatif pour repenser l organisation

TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT D UN CONSULTANT / INFORMATICIEN EN CONCEPTION DE BASE DE DONNEES.

Recueil des réponses au questionnaire confié aux Professeurs de Ecoles Stagiaires (PES) lors de leur stage de janvier à l'iufm

Cérémonie d inauguration du Centre de Documentation et des Archives (CDA) de l OMVS

«Si quelqu un veut venir après moi qu il renonce à lui-même, qu il se charge chaque jour de sa croix et qu il me suive» Luc 9 : 23.

La responsabilité civile et l'entreprise


Paroisses réformées de la Prévôté - Tramelan. Album de baptême

Service public et bien commun

SELECTION D UN CONSULTANT CHARGE DE LA MISE EN PLACE DES REFERENTIELS DE CONTROLE INTERNE ET DE LA MISE A JOUR DES MANUELS DE PROCEDURES DU GIM-UEMOA

La stratégie de la SWX Swiss Exchange pour la place financière suisse

DU CONSEIL DE MEDIATION ET DE SECURITE DE LA CEDEAO

CONTRAT DE PERMANENCE TELEPHONIQUE EXTERNALISATION DE STANDARD

LES ACCIDENTS DE TRAJET

Avenir de la Fonction publique «parcours professionnels, carrières, rémunérations»

accompagner le développement des entreprises, parmi lesquels Evaluation 360 qui est spécifiquement élaboré

TERMES DE REFERENCE POUR LE RENFORCEMENT DU DEPARTEMENT CHARGE DES AFFAIRES JURIDIQUES

BANQUE CENTRALE DU CONGO

Groupe de la Banque africaine de développement. ALLOCUTION D OUVERTURE DE M. OMAR KABBAJ Président du Groupe de la Banque africaine de développement

COMMUNE D HAUTERIVE CONSEIL GENERAL

Paris Europlace Forum financier international 20 avril 2015 «FAVORISER LA CROISSANCE ÉCONOMIQUE EN EUROPE»

Intervention de Marisol Touraine. Ministre des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes

Ouverture des deuxièmes Assises de la Prévention des Risques Professionnels dans les Collectivités Territoriales. Parc des Expositions de la Nordev

DISCOURS DE M. LE PRÉSIDENT DE LA RÉPUBLIQUE. Ouverture du séminaire du G20 sur la réforme du système monétaire international

L'interdiction de la vente pyramidale ou par réseau

TIERS PAYANT. des professionnels de santé GÉNÉRALISATION DU TIERS PAYANT : LA FRANCE A UN NET RETARD!

ALLOCUTION DE M. BENJAMIN HOUNTON CHARGE DU BUREAU DU HAUT COMMISSARIAT DES NATIONS UNIES AUX DROITS DE L HOMME POUR L AFRIQUE DE L OUEST

Une loi de reconnaissance de l'economie Sociale et Solidaire

Association MO5.COM. Assemblée générale ordinaire en date du 08 Juillet 2008

Discours 1 er mai 2014 Fleurier et Yverdon

FICHE S PEDAGOGIQUE S. Bilan personnel et professionnel Recherche active d emploi

Affiliation Cash Livre PDF Gratuit Cliquez Ici Pour Télécharger Merci!

AVANT-PROPOS CREATIVITE, FEMMES ET DEVELOPPEMENT L'EXEMPLE QUI VIENT DES AUTRES...

Les effets d une contrainte de crédit sur la convergence économique : Le cas des pays de l UEMOA

LES CONDITIONS D ACCÈS AUX SERVICES BANCAIRES DES MÉNAGES VIVANT SOUS LE SEUIL DE PAUVRETÉ

LA RÉGULARISATION DES CHARGES EN FIN D EXERCICE

(Douala,le L4 Mars 20lL)

Conseil Diocésain de Solidarité et de la Diaconie. 27 juin «Partager l essentiel» Le partage est un élément vital.

La recherche d'une entreprise d'accueil

PRÉAVIS No 01/2014. du Comité de Direction. AU CONSEIL INTERCOMMUNAL de l Association «Sécurité dans l Ouest lausannois»

Google fait alors son travail et vous propose une liste de plusieurs milliers de sites susceptibles de faire votre bonheur de consommateur.

DEUXIÈME CONFÉRENCE DES MINISTRES AFRICAINS CHARGÉS DE L ENREGISTREMENT DES FAITS D ÉTAT CIVIL

Comment un. accident. peut-il engager la. responsabilité pénale. des élus locaux et des fonctionnaires territoriaux?

HiDA Fiche 1. Je crois que ça va pas être possible ZEBDA. Leçon EC1 - Les valeurs, principes et symboles de la république

Honorables invités, Mesdames et Messieurs,

Les Français, leurs entrepreneurs et le crowdfunding

La diversité fait partie de notre histoire et doit être le socle de notre avenir. Soyons fiers de nos différences.

TERMES DE REFERENCE SELECTION D UNE SOCIETE DE MAINTENANCE ELECTRIQUE & PRESTATAIRE DE MOYENS TECHNIQUES

Le Baptême de notre enfant

LES RECOURS EN CAS DE NON PAIEMENT DE LA PENSION ALIMENTAIRE

IMPACT DE LA MICRO FINANCE EN MILIEU RURAL EXPERIENCE DE LA CAISSE D EPARGNE ET DE CREDIT

ISBN

ORGANISATION DES NATIONS UNIES POUR L EDUCATION, LA SCIENCE ET LA CULTURE. Discours de bienvenue de M. Koïchiro Matsuura

Compte-rendu des ateliers

Discours à la communauté d affaires française Montréal, 6 février 2014 Résidence du Consul général

DOCUMENTS REMIS A TITRE UNIQUEMENT INDICATIF L ENTREPRISE EST INVITEE A SE RAPPROCHER DE SES CONSEILS

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines?

MUNICIPALITÉ PREAVIS N AU CONSEIL COMMUNAL. Présidence : Groupe "Les Verts" Groupe Socialiste

TRUECRYPT SUR CLEF USB ( Par Sébastien Maisse 09/12/2007 )

3 Les premiers résultats des plans d'actions

Société do you soft. Système de versionning/backup de configuration d'équipements/appliances

Monsieur l Adjoint délégué à la Culture et à la Tauromachie,

Sélection d un Qualified Security Assessor (QSA), chargé d évaluer la conformité du GIM-UEMOA. à la norme PCI-DSS, level 1

S.A.E.I.F - Bureau d Études

Termes de référence pour le recrutement d un comptable, d un assistant administratif et un chauffeur

Allocution d ouverture M. Philippe Boillat, Directeur général, Direction générale Droits de l'homme et Etat de droit, Conseil de l'europe

Logiciel de gestion Pour les Coiffeurs à domicile

Chapitre 1 : Introduction aux bases de données


Extraits d' reçus : Ce sont les utilisateurs qui savent le mieux parler du logiciel BatiFree Devis et du service d'assistance.

Africa-Info : Cameroun: Première opération du cœur par radiofréquence au Cameroun Jeudi, 16 Février :22

Récupération de fichiers effacés avec Recuva 1/ 5

C est quoi le District Health Information Software 2?

Est-ce le bon moment pour renégocier votre crédit immobilier?

Rapport d'activité 2010

ÉPARGNE RETRAITE : QUELLES SOLUTIONS PRIVILEGIER AUJOURD HUI?

Transcription:

UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE ------------------------- La Commission ------------ CÉRÉMONIE DE PRÉSENTATION DES VŒUX 2010 AUX MEMBRES ET PERSONNELS DES ORGANES DE L UNION DISCOURS DE MONSIEUR SOUMAÏLA CISSÉ PRÉSIDENT DE LA COMMISSION DE L UNION ÉCONOMIQUE ET MONÉTAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA) Siège de la Commission, le 13 janvier 2010

Monsieur le Président de la Cour de Justice, Monsieur le Président de la Cour des Comptes Messieurs les Commissaires, Madame et Messieurs les Juges à la Cour de justice, Messieurs les Conseillers à la Cour des Comptes, Chers collaborateurs, Mesdames, Messieurs, C'est pour moi un réel plaisir de vous retrouver à l'occasion de cette traditionnelle cérémonie d'échanges de vœux devenue au fil des années un rendez-vous important dans la vie de notre institution. C'est en effet, un grand moment de partage et de communion, mais n'oublions pas, c'est aussi un moment de réflexion et de prise de résolutions pour relever les nouveaux défis. Les joies et les peines de l'année 2009 qui s'achève, nous les avons partagées avec nos familles et notre communauté de travail. Remercions Dieu pour tout ce qu'il nous a donné de vivre ensemble depuis le jour des vœux de 2009.

Aussi, mes premières pensées vont-elles tout d'abord à tous ceux qui ont répondu à cet ultime appel de Dieu, et particulièrement à nos deux collègues qui ont été arrachés à notre affection. En priant Dieu de les accueillir dans son royaume céleste, je vous demande de vous lever pour observer une minute de silence en leur mémoire...je vous remercie. Chers collaborateurs, Je vous remercie pour les bons vœux formulés à l'endroit de mes collègues, de nos familles et de moi-même, par la voix de votre porte-parole. J'en suis très touché et en retour, au nom de mes collègues Présidents et Membres des organes, j'adresse à chacune et à chacun d'entre vous, à vos familles, à vos proches et à vos collaborateurs, mes vœux les plus sincères, les plus chaleureux de santé, de bonheur et de réussite. Chers Collègues, Chers collaborateurs, Comme vous le savez, la présente cérémonie est un moment privilégié pour porter un regard sur le bilan de l'année écoulée. 3

2009, comme disent certains, est une année qu'il faut vite oublier tant elle a été porteuse d'évènements aussi douloureux qu'inattendus. Nous avons connu la crise sous toutes ses formes: énergétique, alimentaire, financière. Et comme si cela ne suffisait pas, les inondations se sont ajoutées à ce tableau déjà sombre. Je ne vais pas m'étendre la dessus dans la mesure où chacune et chacun d'entre vous continue d'en ressentir les conséquences désastreuses. Notre institution, on le sait, en a payé un lourd tribut. Mais à côté de cela, nous n'avons pas baissé les bras puisque 2009 marquait les 15 ans d'existence de notre institution. 15 ans pendant lesquels, chacune et chacun d'entre nous a posé sa brique, les uns un peu plus que les autres, les autres un peu mieux que d'autres, mais tous, vous avez apporté quelque chose que je voudrais ici saluer. En 15 ans, nous avons réussi à faire aboutir de nombreux chantiers comme l'ont d'ailleurs reconnu les partenaires techniques et financiers de notre institution qui ont bien voulu témoigner sur le bilan de nos activités dans une émission que vous avez dû suivre à la télévision. 4

Mes chers collaborateurs, 15 ans dans la vie d'une institution constituent une étape où il faut revoir ses armes pour savoir si ce qu'on a fait est bon, s'il faut poursuivre sur la même lancée ou s'il faut recadrer certaines actions et comment le faire. C'est pourquoi, nous avons organisé un Panel de Haut Niveau et un Colloque scientifique qui constituent des temps forts de notre volonté de partager notre vision avec des experts avisés. Ce regard extérieur nous a permis de cerner à la fois, nos forces et nos faiblesses. Leurs critiques, je veux dire leurs suggestions constituent des éléments de refondation de notre action. Chers collaborateurs, L'UEMOA est aujourd'hui une institution crédible et respectée. Il faut qu'elle le reste, mieux qu'elle conforte cette position. A cet égard, je voudrais placer l'année 2010 sous le triptyque ci-après: Ponctualité, Ardeur au travail et Responsabilité. - D'abord la ponctualité qui, à mon avis est le premier signe qu'on aime son travail, qu'on veut travailler et qu'on veut mériter son salaire. 5

Y a-t-il quelqu'un dans la salle qui n'est pas d'accord avec moi? Qui est contre la ponctualité? Je constate que personne n'a levé la main. Cela veut dire qu'à partir de maintenant tout le monde prend l'engagement d'être à l'heure et je prends à témoin le Directeur des Ressources Humaines qui a, ici et maintenant, la charge du respect de cet engagement. - Ensuite l'ardeur au travail. En fin de journée, chacune et chacun d'entre nous doit se poser une question toute simple, celle de savoir, qu'ai-je fait comme travail aujourd'hui? Si en réponse on peut énumérer les tâches accomplies, cela veut dire que la journée est honnêtement gagnée. Dans le cas contraire, cela ne valait même pas la peine de venir au bureau. C'est à ce niveau qu'intervient le dernier point et non le moindre, à savoir la responsabilité. Chacune et chacun d'entre nous doit savoir que sa responsabilité est totalement engagée dans les différentes tâches accomplies au sein de l'institution. Si l'huissier ne transmet pas à temps ou se permet de perdre un dossier important, cela jouera sur le résultat final. 6

Si la secrétaire ne s'acquitte pas correctement de ses tâches, si le chauffeur ne prend pas soin des passagers ou du véhicule qu'il conduit, si les comptables trainent pour faire la paie, ou encore si les cadres ne rédigent pas à temps leur dossier, qu'allons-nous obtenir en fin de journée? Rien. Je prends encore à témoin le DRH, les Directeurs, les cadres et le personnel d'accompagnement c'est-à-dire, vous tous ici présents afin que chacun donne le meilleur de lui-même. Vous savez, tout le monde est important et c'est l'ensemble du travail de chacun qui donne le résultat final. En ce qui me concerne, j'ai pris mes responsabilités en plaidant votre cause auprès des autorités compétentes de l'union pour que votre traitement salarial soit relevé. A mon tour, je vous demande de faire en sorte que ceux qui ont accepté que cette décision soit prise ne se disent pas que cela n'a servi à rien. Le travail bien fait, tel doit être le leitmotiv de chacun. Si nous voulons continuer à mériter la confiance des partenaires au développement, si nous voulons servir comme il se doit les populations de l'union, nous devons, chacun à son poste de travail, chacun à son niveau de responsabilité, redoubler d'ardeur au travail. 7

S'agissant de vos doléances, je prends l'engagement que les mesures idoines seront prises à ce sujet. Le parking sera aménagé et l'institutionnalisation d'une distinction honorifique sera effective. Mais encore une fois, je demande à tous et à chacun d'être un exemple d'agent ponctuel, ardu au travail et responsable. Chers collègues, chers collaborateurs, l'uemoa est aujourd'hui une famille et avec votre accord, sans être le plus âgé, j'en deviens le Chef de famille. J'essaie d'assurer mes responsabilités et toutes mes responsabilités pour que notre famille reste unie et respectée au dehors. C'est pourquoi, j'envisage de prendre des mesures qui nous protégeront tous, car les fautes des uns peuvent compromettre gravement l'avenir des autres. Je ne peux me permettre de voir certaines vilainies sans réagir car cela mettrait en péril non seulement votre avenir, mais aussi celui de vos familles et de vos enfants. - Pouvons-nous continuer à fermer les yeux sur les faux certificats de maladie? 8

- Pouvons-nous continuer à accepter de fausses factures de chambres d'hôtel? - Pouvons-nous continuer à grignoter un jour par-ci, un jour par là sur la durée de nos missions? - Peut-on surtout continuer à accepter des tricheries sur Vanbreda, compromettant une assurance qui a sauvé bien de vies autour de nous? Je suis sûr que vous répondez non à toutes ces interrogations. Aussi, nous mettrons prochainement en place un système moderne biométrique pour le suivi des présences. Une note de service fera perdre désormais le bénéfice de l'assurance Vanbreda à tout tricheur avéré et malheureusement à toute sa famille et ses enfants. Une autre note de service sanctionnera très lourdement les tricheries relatives aux missions. Ces mesures permettront de protéger la majorité contre les méfaits d'une infime minorité j'en suis sûr. Mais vous savez qu'un grain de sable peut rendre tout un plat indigeste. 9

Chers collègues, chers collaborateurs, au moment où notre Institution met en place un programme de recrutement de cadres juniors, la responsabilité de tous et de chacun devient encore plus importante. En effet, comment ces jeunes vont-ils se comporter, que deviendra la maison dont on est tous fier aujourd'hui, si certains parmi nous adoptent un comportement de tricheur, antisocial, anti-professionnel et non productif? Ma réponse est que pour l'intérêt de tous, 2010 soit une année exemplaire à tout point de vue et que pour se faire chacun devra y mettre du sien. Je sais pouvoir compter sur vous. Cela est d'autant plus important que j'attache un prix particulier à un bon accueil et à un bon encadrement des cadres juniors qui se joignent à nous. Ils constituent, à n'en pas douter, la relève de demain pour notre Institution qui a besoin de se moderniser, de se renforcer et de s'adapter. Je demande à chacune et à chacun d'entre vous de leur réserver le meilleur accueil possible, en vue de leur 10

intégration rapide, de leur insuffler l'esprit maison et de leur montrer surtout le bon exemple. Chers collègues, Chers collaborateurs ; Pour terminer, je forme des vœux pour l ensemble des populations de l Union. Je forme le vœu que 2010 nous apporte des élections apaisées en Côte d Ivoire, au Togo et au Burkina Faso. Que l Année nouvelle apporte beaucoup de paix et de sérénité en Guinée Bissau! Que 2010 soit une année de paix et de prospérité pour l ensemble des populations de notre Union! A vous tous, ici réunis, je souhaite, encore, au nom de mes collègues et en mon nom propre, que l année 2010 vous apporte le meilleur, qu elle vous permette de réaliser vos projets et vos rêves. Qu elle soit pour vous tous et pour ceux qui vous sont chers, source de bonheur et de nombreuses joies! Belle et bonne année 2010! 11