L ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE EST EN PANNE: COMMENT AGIR? Monika Queisser Atelier OCDE-AJEF sur la parité 7 mars 2016

L ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE EST EN PANNE: COMMENT AGIR? Monika Queisser Atelier OCDE-AJEF sur la parité 7 mars 2016

L augmentation de l emploi des femmes contribue à la réduction des inégalités de revenu entre ménages Contribution de l emploi des femmes à la variation de l indicateur de GINI sur les inégalités de revenu disponible des ménages 0,100 Effets des salaires conjugués (trois précédents) en % des ménages au sein desquels une femme occupe un emploi qualifié en % des ménages comptant un travailleur de sexe féminin à temps plein en année complète en % des ménages comptant un travailleur de sexe féminin Évolution du coefficient de Gini ( ) 0,075 0,050 0,025 0,000-0,025-0,050-0,075 Source: Tous concernés: pourquoi moins d inégalité profite à tous, OECD 2015

Un taux d emploi total qui s améliore pour les femmes, mais. Variations taux d'emploi des hommes (2000-2014) Variations de taux d'emploi des femmes (2000-2014) 15 10 5 0-5 -10-15 Source: Base de données OCDE sur la Famille, 2016 OECD.

Un taux d emploi des femmes égal à la moyenne OCDE Taux d'emploi des femmes Taux d'emploi en équivalent temps plein 90 80 70 60 50 40 30 20 Année 2013. Source: Base de données OCDE sur la Famille, 2016 OECD.

Les femmes travaillent moins souvent et pour un nombre d heures plus faible que les hommes Ecart entre les sexes (points de pourcentage 60 Ecart de taux d'emploi Ecart en taux d'emploi équivalent temps plein 50 40 30 20 10 0 Année 2013 Source: Base de données OCDE sur la Famille, 2016 OECD.

Moins les personnes sont diplômées, plus les écarts de taux d emploi entre les sexes sont importants! Et Année: Source: Regards sur l éducation, 2015 OECD.

Taux d'mploi Taux d'mploi Le taux d emploi n a pas augmenté pour les femmes à faible niveau d éducation 90 France 90 Allemagne Diplôme d'études supérieures 80 80 70 Diplôme post-secondaire 70 60 60 Diplôme du secondaire ou inférieur 50 50 40 40 Source: Base de données OCDE sur la Famille, 2016 OECD.

Et les femmes cadres demeurent minoritaires 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Taux d'emploi des diplômées du tertiare Part des femmes parmi les cadres (%) Année: Source: Regards sur l éducation, 2015 et Base de données sur la Famille OECD.

% Et le % de cadres parmi les femmes qui travaillent décline 16,0 Pourcentage de cadres parmi les femmes en emploi 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 Etats-Unis Royaume-Uni France Norvège Espagne Allemagne 2,0 Source: Base de données OCDE sur la Famille, 2016 OECD.

Les écarts de salaire hommes/femmes persistent, surtout en haut de la hiérarchie Salaire Median Premier décile Dernier décile 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Ecart de salaire (%) Population travaillant à temps plein. Année: Source: Base de données OCDE sur la Famille, 2016 OECD.

Près d 1/3 de l écart de salaire est inexpliqué en France % 200 Décomposition de l écart de salaire hommes-femmes Âge/Expérience professionnelle Heures travaillées Niveau d'instruction Caractéristiques du travail Autres données démographiques Inexpliqué 150 100 50 0-50 -100 Source: OECD () Inégalités hommes-femmes: il st temps d agir!

Ces écarts de situtation d emploi conduisent à des niveaux de retraite nettement plus faibles pour les femmes Ecart de retraite moyen, 2011 Source: d Addio (2015) The Gender Pension Gap in OECD countries: Socio-Economic Factors, Pension systems design and Rules that matter

Temps de travail non marchand en minutes par jour Un partage du travail non marchand plus équilibré dans les pays à haut taux d emploi des femmes 450 R² = 0,7238 400 ITA Hommes Femmes R² = 0,7781 350 300 250 ESP AUT DEU FRA USA CAN FIN NOR 200 150 ITA ESP USA FIN DEU CAN FRA AUT NOR 100 50 0 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Taux d'emploi des femmes en couple % Source: Base de données OCDE sur la Famille, 2016 OECD.

Mais les attitudes deviennent plus favorables au travail des femmes 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Panel A. "Pensez-vous que les femmes doivent "..." ou non lorsqu'elles ont un enfant d'âge préscolaire?" Rester à la maison Travailler à temps partiel Travailler à temps plein Ne sait pas Pas de réponse Germany (Est) Suède Finlande Allemagne (Ouest) France Espagne Etats-Unis Corée Autriche Japon Panel B. "Pensez-vous que les femmes doivent "..." ou non lorsque l'enfant entre en scolarité obligatoire?" Rester à la maison Travailler à temps partiel Travailler à temps plein Ne sait pas Pas de réponse 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Suède France Finlande Allemagne (Est) Etats-Unis Espagne Allemagne (Ouest) Autriche Corée Japon Source: Enquêtes Sociales Européennes

2013 2013 2013 2013 2013 2013 2013 2013 2013 2013 2013 Les mères ont plus d opportunités de travailler à temps plein en France Taux d'emploi des femmes avec au moins un enfant entre 0 et 14 ans Emploi à temps partiel (%) Emploi à temps plein (%) 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Pays-Bas Finlande Autriche France Allemagne Royaume-Uni OCDE-20 Etats-UnisRépublique TchèqheEspagne Italie Source: Base de données OCDE sur la Famille, 2016 OECD.

Quelles politiques pour favoriser l égalité?

Et les politiques doivent soutenir ces changements en faveur d une plus grande égalité Actions à mener de façon complémentaire pour: Faciliter l accès des femmes aux filières scientifiques, et encourager l orientation des hommes vers des métiers sociaux Encourager l implication des pères dans la prise en charges des jeunes enfants Changer les cultures d entreprises et faciliter l accès des femmes aux postes de direction.

% de la population avec un diplôme supérieur Les femmes diplômées du supérieur sont plus nombreuses que les hommes: peut-on se passer d une réserve de talents!? Femmes Hommes 70 60 50 40 30 20 10 0 Année: 2013 Source: Regards sur l éducation, 2015 OECD.

Mais une grande majorité de femmes parmi les diplômés d humanité, faible minorité en informatique Diplômés en «Art et Humanités» Diplômés en informatique % Femmes Hommes % Femmes Hommes 100 100 90 90 80 80 70 70 60 60 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0

Mais peu d hommes ont recours au congé parental en France Part des hommes parmi les bénéficiaires 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 2013 or most recent year 2006 Source: Base de données OCDE sur la Famille, 2016 OECD.

Promouvoir l accès des femmes aux postes de direction 1. Faire valoir que l égalité en entreprise est bénéfique auprès des dirigeants, actionnaires et investisseurs. Cf. Deloitte (2015) Ernst & Young (2015) reports 2. Equiper les entreprises de dispositifs de mesure de l égalité et de suivi de progrès (en plus des obligations légales) >0 rôle des agences externes pour assurer une transparence, procédure de certification. 3. Encourager les pratiques d entreprise innovantes pour promouvoir l accès à des fonctions de cadre. 4. Encourager les hommes/pères à recourir aux arrangements offerts par les entreprises pour concilier travail et vie familiale.

Merci pour votre attention! Portail de données sur la Parité http://www.oecd.org/fr/parite/ Parental leave: Where are the fathers?, OECD Policy Brief, march 2016. Base de données sur la Famille www.oecd.org/social/family/database.htm Base de données sur l emploi www.oecd.org/els/emp/onlineoecdemploymentdatabase. htm @OECD_Social