Rapport de Branche. Production Audiovisuelle AFPF SATEV SPECT SPI - USPA

Rapport de Branche Production Audiovisuelle 2014 2015 AFPF SATEV SPECT SPI - USPA 2015

Table des matières I ) Les entreprises de la Production Audiovisuelle... 7 A ) Taille des entreprises... 7 B ) Localisation des entreprises... 9 II ) les effectifs de la branche...12 A ) les salariés permanents...13 1 ) Répartition hommes/femmes...14 2 ) Démographie...15 a ) la situation des cadres...15 b ) La situation des non-cadres...17 B ) Les salariés intermittents...18 1 ) Répartition homme/femme...19 2 ) Démographie...20 a ) la situation des cadres intermittents...21 b ) la situation des techniciens intermittents...23 c ) la situation des artistes...24 3 ) activité des salariés intermittents...25 III ) Les rémunérations dans la branche...29 A ) Les salariés permanents...32 1 ) Répartition par grande masse...32 2 ) Salaire moyen...32 B ) Les salariés intermittents...35 1 ) Répartition par grandes masses...35 2 ) les données individuelles...36 a ) effectifs des intermittents en fonction de leurs salaires annuels...37 b ) indicateur sur le salaire brut journalier...39 c ) revenu des intermittents et secteur d activité...42 1

Cette nouvelle édition du rapport de branche rassemble l essentiel des données présentées les années précédentes de façon actualisée. Comme l an dernier, le groupe Audiens (institut de protection sociale de l Audiovisuelle, du Spectacle, de la Communication et de la Presse) a été mobilisé pour fournir une grande partie des éléments statistiques. Il convient de préciser quelques éléments de méthodologie. L ensemble des données a été collecté auprès des entreprises, ayant réalisé une déclaration au Groupe Audiens, relevant du code NAF 5911A (production de films et de programmes pour la télévision) ou cotisant auprès de l Association pour le Paritarisme dans la branche de la Production AudioVisuelle (et relevant d autres codes NAF). Ce dernier groupe d entreprise a été substitué aux entreprises relevant du code NAF 5911B. En effet, l ensemble des établissements dotés du code NAF 5911B ne fait pas parti de la branche puisque seules les entreprises de production de films institutionnels relèvent de la Production Audiovisuelle. Les entreprises de Production de Films Publicitaires relèvent, elles, de la branche de la Production Cinématographique. En opérant cette modification du champ de l étude et en se concentrant sur des entreprises ayant manifesté leur appartenance à la branche par le paiement des cotisations paritaires, il a été réalisé un effort de définition du périmètre du rapport de branche. Pour plus de clarté, l ensemble du présent document comporte des données, pour le code NAF 5911A et pour les entreprises s acquittant de la cotisation APPAV (hors 5911A), séparés puis des données consolidées et dédoublonnées. Enfin, les entreprises appartenant à la branche de la Production de Film d Animation ont été retiré du périmètre de l étude. L ensemble des données est issu des Déclarations Nominatives Annuelles des salaires (DNA) réalisées par les entreprises auprès du groupe Audiens, notamment pour le régime de retraite complémentaire. Ces déclarations renseignent, pour chaque période d'activité déclarée : l'identité du salarié, la date de début d'activité et la date de fin d'activité, la catégorie professionnelle ainsi que le salaire brut (après abattement pour frais professionnels pour les professions qui peuvent bénéficier de cette déduction). Nous traitons dans ce rapport de branche des années 2011, 2012 et 2013, qui sont, à l heure où nous écrivons ces lignes, les données mobilisables. En effet, les déclarations 2014 sont en cours de traitement et ne sont pas encore exploitables à des fins statistiques. Tout au long de ce document, plusieurs termes sont régulièrement employés. Afin d entretenir une compréhension commune de ces données, nous vous précisons quelques définitions. Les différentes catégories professionnelles, utilisées dans ce document, sont: 2

- les artistes interprètes ou de complément; - le personnel artistique 1, technique et administratif ayant le statut de cadre; - le personnel technique et administratif n'ayant pas le statut de cadre. Le classement en tant que cadre ou non cadre s'appuie sur la convention collective appliquée par l'entreprise. Les fonctions de cadres sont homologuées par l'agirc. En raison de leurs très petits effectifs, les artistes permanents ont été intégrés à la catégorie des non cadres permanents. Sont définis comme intermittents du spectacle, les salariés cadres et non cadres techniques et artistiques employés en contrat à durée déterminée, dont la fonction est : - soit dans la liste des emplois d une des conventions collectives du spectacle et de l audiovisuel pour lesquels le recours au contrat à durée déterminée d usage est autorisé ; - soit dans la liste des emplois des annexes 8 et 10 au Régime d Assurance chômage. Les artistes, afin d être reconnus intermittents, ne doivent pas être titulaires d un contrat d exclusivité prévoyant une période d emploi de douze mois consécutifs ou plus. Dans les données Audiens, un permanent est un non-intermittent, qu il soit en CDI ou en CDD de droit commun Nous pouvons relever en préambule de ce rapport les points suivants. La situation en 2013 Dans l'ensemble de la production audiovisuelle : - plus de 3 400 entreprises ont déclaré plus de 84 000 personnes différentes pour une masse salariale de 838 M ; - 88% des effectifs concernent des contrats en CDD d'usage pour 61% de la masse salariale du secteur. Dans la production de films et de programmes pour la télévision en particulier : - 2 364 entreprises ont déclaré 71 721 personnes différentes pour une masse salariale de 703 M ; - 89% des effectifs concernent des contrats en CDD d'usage pour 63% de la masse salariale du secteur. 1 Par définition, le personnel artistique relève de la catégorie non-cadre. Toutefois, certaines fonctions comme les réalisateurs, les metteurs en scène, les chefs d'orchestre relèvent de la catégorie cadre au vu de leur niveau de responsabilité. 3

En termes d'effectifs, les artistes intermittents sont la catégorie professionnelle la plus représentée, soit 38% des effectifs de l'ensemble du secteur. Leur masse salariale associée est cependant plus faible puisqu'ils cumulent 9% de la masse salariale du secteur. Cette catégorie professionnelle a la particularité d'être en grande majorité composée d'occasionnels de la production audiovisuelle. La moyenne d'âge des personnes travaillant dans le secteur est de 37,3 ans : les femmes sont en moyenne plus jeunes que les hommes (respectivement 35,9 et 38,2 ans). Evolution de l'emploi de 2011 à 2013 Le nombre d'entreprises du secteur augmente annuellement de 7,2% sur la période. Après une stagnation des effectifs en 2012 (- 2%), une reprise de la croissance est constatée sur 2013 (+2%). La masse salariale a connu une croissance en 2012 et en 2013 (+3% chaque année). Le salaire annuel brut moyen des salariés en CDI ou en CDD de droit commun est globalement stable entre 2011 et 2013 pour s'établir à 47k en 2013 pour un équivalent temps plein. Comparaison hommes / femmes Les hommes représentent 6 salariés sur 10 du secteur. Proportionnellement, les femmes sont plus présentes dans les emplois permanents que les hommes. En effet, en 2013, 17% des femmes du secteur sont dans des postes permanents contre 11% des hommes. Au sein de l'emploi intermittent, les femmes occupent plus souvent des emplois artistiques comparativement aux hommes qui occupent principalement des postes techniques : en 2013 45% des femmes sont artistes intermittentes contre 41% des hommes. Le salaire annuel brut moyen pour un équivalent temps plein en CDI ou en CDD de droit commun reste plus élevé en moyenne pour les hommes que pour les femmes. Le salaire annuel brut moyen pour un équivalent temps plein en CDI ou en CDD de droit commun est, en 2013, de près de 51 k pour les hommes et de 43 k pour les femmes. Cependant, en tenant compte de la catégorie professionnelle, on observe une grande différence dans les postes de cadre (68,7 k pour les hommes contre 58 k pour les femmes) et une quasi égalité dans les postes de non cadres (25,4 k pour les hommes et 25,3 k pour les femmes). 4

Tableau : vue globale du secteur et évolution 5911A 2011 2012 2013 Nombre d'entreprises 2 189 2 284 2 364 Effectifs (2) 73 493 69 199 71 721 dont permanents 7 994 8 100 8 611 dont intermittents 66 386 62 081 64 235 Masse salariale (en K ) 670 022 k 677 205 k 703 388 k dont permanents 236 517 k 247 390 k 259 744 k dont intermittents 433 505 k 429 815 k 443 644 k Evolution Nombre d'entreprises 4% 4% Effectifs -6% 4% dont permanents 1% 6% dont intermittents -6% 3% Masse salariale 1% 4% dont permanents 5% 5% dont intermittents -1% 3% Autres NAF 2011 2012 2013 Nombre d'entreprises 1 018 1 108 1 075 Effectifs (2) 19 369 24 969 24 285 dont permanents 2 713 2 710 2 911 dont intermittents 16 774 22 426 21 563 Masse salariale (en K ) 120 049 k 136 399 k 134 703 k dont permanents 60 295 k 59 911 k 64 376 k dont intermittents 59 754 k 76 488 k 70 327 k Evolution Nombre d'entreprises 9% -3% Effectifs 29% -3% dont permanents 0% 7% dont intermittents 34% -4% Masse salariale 14% -1% dont permanents -1% 7% dont intermittents 28% -8% Nombre d'entreprises 3 207 3 392 3 439 Effectifs (1) (2) 83 764 82 407 84 438 dont permanents 10 657 10 748 11 450 dont intermittents 74 251 72 981 74 490 Masse salariale (en K ) 790 071 k 813 604 k 838 090 k dont permanents 296 812 k 307 301 k 324 120 k dont intermittents 493 259 k 506 303 k 513 971 k Evolution Nombre d'entreprises 6% 1% Effectifs -2% 2% dont permanents 1% 7% dont intermittents -2% 2% Masse salariale 3% 3% dont permanents 4% 5% dont intermittents 3% 2% (1) les individus sont dédoublonnés au niveau du total : un individu déclaré par des entreprises ayant un code NAF différent n'est compté qu'une seule fois. (2)les individus sont dédoublonnés au niveau du total : un individu déclaré sur plusieurs statuts n'est compté qu'une seule fois. 5

Nous vous proposons d étudier l ensemble des chiffres fournis par Audiens. Ainsi, nous détaillerons dans une première partie les entreprises de la Production Audiovisuelle, puis, dans un second temps, nous analyserons les effectifs de la branche, enfin dans une troisième partie nous aborderons la question des rémunérations. 6

I ) Les entreprises de la Production Audiovisuelle La branche de la Production Audiovisuelle compte plus de 3400 entreprises. Sur la période 2011 2012, ce nombre a cru de 6%. Entre 2012 et 2013, cette évolution s est ralentie (+1%). Graphique : Nombre d entreprises de la branche de la Production Audiovisuelle : Dans les développements ci-après, nous allons étudier les entreprises de la branche sous l angle de leur taille et de leur localisation. A ) Taille des entreprises Pour apprécier la taille des entreprises de la Production Audiovisuelle, nous avons considéré leur nombre de salariés permanents. Ces entreprises constituent globalement un monde de petites et moyennes structures. En effet, moins de 0,3% de celle-ci dépasse les cinquante salariés permanents. La création d entreprise y est aussi très dynamique puisqu on peut constater qu entre 2011 et 2013 le nombre d entreprise a cru de près de 7% dans un contexte économique pourtant très défavorable. Il est à noter qu un volume important des entreprises (plus de la moitié) n emploie pas de salarié permanent. 7

Tableau : effectif des entreprises de production audiovisuelle 5911A 2011 2012 2013 ne déclare que des intermittents 1 248 1 304 1 342 de 1 à 5 salariés permanents 742 778 809 de 6 à 10 salariés permanents 100 94 105 de 11 à 50 salariés permanents 90 97 95 plus de 50 salariés permanents 9 11 13 Total 2189 2284 2364 Evolution 4% 4% Autres NAF 2011 2012 2013 ne déclare que des intermittents 560 645 601 de 1 à 5 salariés permanents 391 391 396 de 6 à 10 salariés permanents 36 44 48 de 11 à 50 salariés permanents 29 27 30 plus de 50 salariés permanents 2 1 - Total 1018 1108 1075 Evolution 9% -3% ne déclare que des intermittents 1 808 1 949 1 943 de 1 à 5 salariés permanents 1 133 1 169 1 205 de 6 à 10 salariés permanents 136 138 153 de 11 à 50 salariés permanents 119 124 125 plus de 50 salariés permanents 11 12 13 Total 3207 3392 3439 Evolution 6% 1% Graphique : répartition des entreprises en fonctions de leur taille 8

B ) Localisation des entreprises Plus des deux tiers des entreprises de la branche sont localisés en Ile de France. Cette implantation est traditionnelle dans les secteurs de l audiovisuel, mais doit être tempérée par le fait que certaines entreprises parisiennes comptent des établissements en province ou réalisent des tournages sur l ensemble du territoire national. Pour la statistique, c est en effet le lieu du siège d implantation du siège social de l entreprise qui est considéré, même si par ailleurs, elle peut avoir des établissements en province. Les deux principaux pôles provinciaux sont représentés par la région Rhône Alpes (4% des entreprises du code 5911A) et la Provence Alpes Côte d Azur (4% des mêmes entreprises). Ces deux régions ont toujours connu historiquement une activité de production audiovisuelle, du fait de la présence d infrastructure et de conditions locales favorables (décors naturels, notamment pour le tournage de fiction). Graphique : Localisation géographique des entreprises de Production Audiovisuelle Le tableau ci-dessous propose une répartition par effectif de la localisation des entreprises. 9

Tableau : Effectif des entreprises par localisation géographique : 5911A 2011 2012 2013 Alsace 29 30 28 Aquitaine 39 47 49 Auvergne 8 9 10 Basse Normandie 6 7 7 Bourgogne 7 7 5 Bretagne 34 38 33 Centre 22 20 22 Champagne Ardenne 8 7 6 Corse 13 13 18 Franche Comté 6 6 6 Haute Normandie 8 9 9 Ile de France 1636 1 708 1 791 Languedoc Roussillon 28 30 26 Limousin 7 6 6 Lorraine 6 5 4 Midi Pyrénées 37 34 37 Nord 36 40 38 PACA 83 94 93 Pays de Loire 30 28 30 Picardie 11 11 12 Poitou Charentes 26 26 28 Rhône Alpes 97 93 91 Monaco 1 1 1 Outre Mer 8 12 11 Etranger ou non renseigné 3 3 3 Total 2189 2284 2364 % en Ile de France 75% 75% 76% Autres NAF 2011 2012 2013 Alsace 17 20 20 Aquitaine 26 31 35 Auvergne 9 11 10 Basse Normandie 11 11 9 Bourgogne 10 12 12 Bretagne 23 22 24 Centre 9 7 8 Champagne Ardenne 1 2 2 Corse 3 3 2 Franche Comté 4 4 3 Haute Normandie 6 5 5 Ile de France 632 693 658 Languedoc Roussillon 29 26 31 Limousin 2 2 3 Lorraine 10 9 13 Midi Pyrénées 35 38 36 Nord 23 25 24 PACA 51 58 56 Pays de Loire 26 30 30 Picardie 5 6 7 Poitou Charentes 11 11 7 Rhône Alpes 69 75 74 Monaco - - - Outre Mer 4 5 4 Etranger ou non renseigné 2 2 2 Total 1018 1108 1075 % en Ile de France 62% 63% 61% Alsace 46 50 48 Aquitaine 65 78 84 Auvergne 17 20 20 Basse Normandie 17 18 16 Bourgogne 17 19 17 Bretagne 57 60 57 Centre 31 27 30 Champagne Ardenne 9 9 8 Corse 16 16 20 Franche Comté 10 10 9 Haute Normandie 14 14 14 Ile de France 2268 2 401 2 449 Languedoc Roussillon 57 56 57 Limousin 9 8 9 Lorraine 16 14 17 Midi Pyrénées 72 72 73 Nord 59 65 62 PACA 134 152 149 Pays de Loire 56 58 60 Picardie 16 17 19 Poitou Charentes 37 37 35 Rhône Alpes 166 168 165 Monaco 1 1 1 Outre Mer 12 17 15 Etranger 5 5 5 Total 3207 3392 3439 % en Ile de France 71% 71% 71% 10

En synthèse, ce qu il faut retenir de cette partie : - Les entreprises de la Production Audiovisuelle sont au nombre d environ 3400. - La création d entreprise est très dynamique dans la branche, en trois ans le nombre d entreprises a cru de près de 7%. - Les entreprises de la Production Audiovisuelle sont des TPE PME. Moins de 0,3% dépasse 50 salariés permanents. - Les entreprises de la branche sont localisées aux deux tiers en Ile de France. - En dehors de l Ile de France, les régions Rhône Alpes et Provence Alpes Côtes d Azur sont les deux principales régions d implantation. 11

II ) les effectifs de la branche Les entreprises réunies sous le code NAF 5911A ont occupé un peu plus de 71 000 salariés sur l année 2013. Ce chiffre est en progression par rapport à 2012 (+4%). Les autres entreprises ont employé plus de 24 000 individus sur la même année. Pour ce périmètre, les effectifs sont en régression par rapport à 2012 (- 3%). L ensemble de ces données nous permet d estimer le nombre de salariés de la branche à un peu plus de 84 000 (données dédoublonnées entre les entreprises). Tableaux : les effectifs globaux de la branche : Entreprise relevant du code Naf 5911A Entreprise relevant d autre code Naf Ensemble (effectifs dédoublonnés) 2011 2012 2013 73 493 69 199 71 721 19 369 24 969 24 285 83 764 82 407 84 438 Sur l ensemble du champ, on peut constater que 88% des effectifs de la branche est employé en tant qu intermittent du spectacle. Cet effectif se répartit pour moitié entre artistes et techniciens du spectacle. Les hommes représentent près de 60% des effectifs de la branche. Néanmoins, concernant les salariés permanents, les populations féminines et masculines sont équilibrées, les hommes étant très représentés parmi les intermittents du spectacle. 12

Tableaux : les effectifs de la branche par secteur, par type de contrat et par sexe : 2011 2012 2013 Entreprise relevant code 5911A du Naf Entreprise relevant des autres codes Ensemble (effectifs dédoublonnés) Salariés permanents Salariés intermittents Salariés permanents Salariés intermittents Salariés permanents Salariés intermittents Hommes 3 946 3 949 4 276 Femmes 4 048 4 151 4 335 Hommes 40 482 37 656 39 293 Femmes 25 904 24 425 24 942 Hommes 1 357 1 386 1 571 Femmes 1 356 1 324 1 340 Hommes 11 353 14 792 14 347 Femmes 5 421 7 634 7 216 Hommes 5 287 5 307 5 805 Femmes 5 370 5 441 5 645 Hommes 45 630 44 595 45 963 Femmes 28 621 28 386 28 527 Nous vous proposons d étudier successivement les effectifs des salariés permanents et intermittents de la branche. A ) les salariés permanents Sur l ensemble du champ, les salariés permanents représentent, en 2013, un peu plus de 11 000 personnes. Tableau : Salariés Permanents de la Production Audiovisuelle Hommes 5911A 2011 2012 2013 total permanents 3946 3949 4276 Femmes total permanents 4048 4151 4335 Hommes Autres codes Naf 2011 2012 2013 total permanents 1357 1386 1571 Femmes total permanents 1356 1324 1340 Hommes total permanents 5287 5307 5805 Femmes total permanents 5370 5441 5645 13

1 ) Répartition hommes/femmes L effectif des salariés permanents est réparti équitablement entre hommes et femmes (5 805 hommes et 5 645 femmes en 2013, pour l ensemble du champ). Les femmes sont autant représentées dans les fonctions de cadres que des non-cadres. En effet, les effectifs cadre comportent 53% d hommes et les effectifs non cadre présentent 51% de femmes. Tableau : répartition hommes/femmes des salariés permanent en fonction des statuts 5911A 2011 2012 2013 dont cadres permanents 1 984 2 032 2 173 dont non cadres permanents 1 994 1 964 2 158 (2) dont cadres permanents 1 859 2 050 2 064 dont non cadres permanents 2 257 2 172 2 325 Autres codes Naf 2011 2012 2013 dont cadres permanents 619 592 690 dont non cadres permanents 749 805 901 dont cadres permanents 475 471 451 dont non cadres permanents 891 863 897 dont cadres permanents 2 596 2 606 2 847 dont non cadres permanents 2 739 2 761 3 044 dont cadres permanents 2 324 2 507 2 502 dont non cadres permanents 3 133 3 020 3 209 Total dont cadres permanents 4 920 5 113 5 349 dont non cadres permanents 5 872 5 781 6 253 Nous allons, désormais, nous intéresser au comportement démographique des salariés permanents. 14

2 ) Démographie L âge moyen des salariés permanents dans la branche est de 36,7 ans pour les hommes et de 35,7 ans pour les femmes. Nous pouvons constater que ceux-ci ont tendance à être stable sur les trois dernières années. Tableau : âges moyen dans la Production Audiovisuelle des salariés permanents 5911A 2011 2012 2013 Hommes 37,0 37,0 37,0 Femmes 36,0 36,3 36,1 Autres NAF 2011 2012 2013 Hommes 36,2 35,9 36,1 Femmes 34,9 34,8 34,5 Hommes 36,8 36,8 36,7 Femmes 35,7 35,9 35,7 Nous vous proposons d examiner plus finement la situation des cadres et des non-cadres a ) la situation des cadres Les populations cadres présentent un âge moyen de 41 ans pour les hommes et de 39,4 ans pour les femmes. Nous pouvons remarquer que ces âges moyens, sur les trois dernières années, sont stables. Tableau : âges moyens des cadres 5911A 2011 2012 2013 cadres permanents 41,5 40,9 41,1 cadres permanents 39,6 39,6 39,6 cadres permanents 40,6 40,3 40,4 Autres NAF 2011 2012 2013 cadres permanents 41,6 41,4 40,6 cadres permanents 39,0 38,3 38,5 cadres permanents 40,5 40,0 39,8 cadres permanents 41,5 41,1 41,0 cadres permanents 39,5 39,4 39,4 Total cadres permanents 40,6 40,3 40,3 15

Nous avons présenté, dans le graphique ci-dessous, une répartition des différentes classes d âge des cadres permanents. L ensemble des tranches d âge sont stables. Il y a peu de différences statistiques entre les hommes et les femmes. Graphique : répartition des cadres permanents par tranche d âge : Les populations cadres se caractérisent par l importance des classes d âges comprises entre 30 et 40 ans, qui sont dotées des effectifs les plus importants, comme le souligne la pyramide des âges ci-dessous. Graphique : Pyramide des âges des salariés permanents cadre Source : service étude Audiens, 2014 16

b ) La situation des non-cadres Les populations non-cadres (ouvriers, employés) disposent d un âge moyen de 32,7 ans pour les hommes et de 32,8 ans pour les femmes. Ces salariés sont jeunes, bien que leurs âges moyens aient tendance à légèrement augmenter sur les trois dernières années, notamment pour les hommes. Il est à noter que les non-cadres présentent un profil plus jeune que les populations cadres d environ dix ans. Tableau : Ages moyens des non-cadres permanents 5911A 2011 2012 2013 non cadres permanents 32,4 32,9 32,7 non cadres permanents 32,9 33,0 32,9 non cadres permanents 32,7 33,0 32,8 Autres NAF 2011 2012 2013 non cadres permanents 31,7 31,8 32,6 non cadres permanents 32,8 32,8 32,5 non cadres permanents 32,3 32,4 32,6 non cadres permanents 32,2 32,6 32,7 non cadres permanents 32,9 33,0 32,8 Total non cadres permanents 32,6 32,8 32,7 Comme nous pouvons le constater dans le graphique ci-dessous, la part des différentes classes d âge reste stable dans le temps. Graphique : répartition des non-cadres permanents par tranche d âge : 17

La pyramide des âges des populations des non-cadres permanents, pour 2013, permet de visualiser l importance des salariés de moins de 30 ans. La classe d âge la plus nombreuse se situe à 25 ans pour les hommes et à 24 ans pour les femmes Graphique : pyramide des âges des salariés permanents non cadres B ) Les salariés intermittents En 2013, les salariés intermittents sont au nombre de 72 490 sur l ensemble du champ (entreprises relevant du code NAF 5911A et autres NAF). Par rapport à 2012, le nombre de salariés intermittents est en hausse de 2%. Environ la moitié de l effectif est représentée par des artistes (soit 36 081 personnes). 18

Tableau : Salariés Intermittents de la Production Audiovisuelle 5911A 2011 2012 2013 40482 37656 39293 25904 24425 24942 Total 66386 62081 64235 dont cadre intermittent 17 781 18 725 19 264 dont technicien non cadre intermittent 19 785 20 451 20 385 dont artiste intermittent 35 097 29 806 31 396 Autres NAF 2011 2012 2013 11353 14792 14347 5421 7634 7216 Total 16774 22426 21563 dont cadre intermittent 6 604 7 215 7 333 dont technicien non cadre intermittent 6 147 7 475 7 565 dont artiste intermittent 5 139 9 143 8 003 (1) 45630 44595 45963 (1) 28621 28386 28527 Total (1) 74251 72981 74490 dont cadre intermittent 20 873 22 063 22 649 dont technicien non cadre intermittent 23 408 24 704 24 599 dont artiste intermittent 38 005 35 247 36 081 (1) les individus sont dédoublonnés au niveau du total : un individu déclaré par des entreprises ayant un code NAF différent n'est compté qu'une seule fois. Nous allons étudier la répartition hommes/femmes des salariés intermittents puis le comportement démographique de cette population. 1 ) Répartition homme/femme Les populations «intermittentes» sont fortement représentées par des hommes. Près des deux tiers des effectifs sont en effet masculins. Cette répartition impacte majoritairement les techniciens cadres et non cadres. Les populations «artistes» sont moins touchées par ce phénomène, même si 58% des effectifs est masculins. Il a noté que la répartition entre hommes et femmes est stable dans le temps, depuis 2011. 19

Tableau : répartition des salariés intermittents hommes/femmes en fonction des statuts 5911A 2011 2012 2013 (2) 40482 37656 39293 dont cadre intermittent 11 848 12 402 12 683 dont technicien non cadre intermittent 12 411 12 743 12 557 dont artiste intermittent 20 222 16 846 18 299 (2) 25904 24425 24942 dont cadre intermittent 5 933 6 323 6 581 dont technicien non cadre intermittent 7 374 7 708 7 828 dont artiste intermittent 14 875 12 960 13 097 Total (2) 66386 62081 64235 Autres NAF 2011 2012 2013 (2) 11353 14792 14347 dont cadre intermittent 4 878 5 272 5 276 dont technicien non cadre intermittent 4 222 5 101 5 324 dont artiste intermittent 3 069 5 453 4 703 (2) 5421 7634 7216 dont cadre intermittent 1 726 1 943 2 057 dont technicien non cadre intermittent 1 925 2 374 2 241 dont artiste intermittent 2 070 3 690 3 300 Total (2) 16774 22426 21563 (1)(2) 45630 44595 45963 dont cadre intermittent 14 030 14 697 14 991 dont technicien non cadre intermittent 14 860 15 609 15 554 dont artiste intermittent 21 984 20 101 21 067 (1) (2) 28621 28386 28527 dont cadre intermittent 6 843 7 366 7 658 dont technicien non cadre intermittent 8 548 9 095 9 045 dont artiste intermittent 16 021 15 146 15 014 Total (1) (2) 74 251 72 981 74 490 (1) les individus sont dédoublonnés au niveau du total : un individu déclaré par des entreprises ayant un code NAF différent n'est compté qu'une seule fois. (2) les individus sont dédoublonnés au niveau du total : un individu déclaré sur plusieurs statuts n'est compté qu'une seule fois. Nous allons étudier le comportement démographique des salariés intermittents de la branche. 2 ) Démographie Les salariés intermittents de la branche présentent un âge moyen de 38,4 ans pour les hommes et de 35,9 ans pour les femmes. Ces moyennes sont similaires à celles des salariés permanents. Globalement, les âges de ces salariés sont stables. Nous vous proposons d examiner plus finement la situation des cadres et des non cadres. 20

Tableau : âges moyens des salariés intermittents 5911A 2011 2012 2013 Hommes 37,5 38,2 38,4 Femmes 34,8 35,6 35,8 Autres NAF 2011 2012 2013 Hommes 38,3 38,5 39,1 Femmes 36,3 36,3 36,8 Hommes 37,5 38,0 38,4 Femmes 34,8 35,6 35,9 Nous allons tour à tour nous intéresser à la situation des cadres intermittents, des techniciens et des artistes. a ) la situation des cadres intermittents Les salariés intermittents cadres font apparaitre un âge moyen pour les hommes de 41 ans et pour les femmes de 39,3 ans. Sur les trois dernières années, les âges moyens ont tendance à augmenter légèrement. Il est important de constater que cette population présente un profil démographique similaire à celui des cadres permanents. Tableau : âges moyens des cadres intermittents 5911A 2011 2012 2013 cadres intermittents 40,5 40,6 40,9 cadres intermittents 39,2 39,1 39,2 Total cadres intermittents 40,1 40,1 40,3 Autres NAF 2011 2012 2013 cadres intermittents 40,6 40,9 41,4 cadres intermittents 39,7 40,1 39,9 Total cadres intermittents 40,3 40,7 41,0 cadres intermittents 40,6 40,7 41,0 cadres intermittents 39,3 39,2 39,3 Total cadres intermittents 40,1 40,2 40,4 21

Le graphique ci-dessous présente les répartitions des différentes classes d âge. Il apparait que celles-ci sont relativement stables dans le temps. Peu de changements notables sont à constater. Graphique : répartition des cadres intermittents par tranche d âge : Comme leurs homologues permanents, les cadres intermittents, notamment masculins, se caractérisent par l importance des classes d âges comprises entre 30 et 40 ans. Graphique : pyramide des âges des salariés cadres intermittents : 22

b ) la situation des techniciens intermittents Les techniciens intermittents présentent un âge moyen de 35,9 ans pour les hommes et de 33,9 ans pour les femmes. Progressivement, ces derniers ont tendance à augmenter. Les femmes sont un peu plus jeunes que les hommes, même si l écart d âge est assez minime. Tableau : Ages moyens des techniciens intermittents 5911A 2011 2012 2013 techniciens non cadres intermittents 35,3 35,8 35,8 techniciens non cadres intermittents 33,5 33,7 33,8 Total techniciens non cadres intermittents 34,6 35,0 35,0 Autres NAF 2011 2012 2013 techniciens non cadres intermittents 35,2 36,0 36,4 techniciens non cadres intermittents 34,0 34,8 34,1 Total techniciens non cadres intermittents 34,8 35,6 35,7 techniciens non cadres intermittents 35,3 35,9 35,9 techniciens non cadres intermittents 33,6 34,0 33,9 Total techniciens non cadres intermittents 34,7 35,2 35,2 Les répartitions entre classes d âges sont stables dans le temps, comme nous pouvons le constater dans le graphique ci-dessous. D une façon globale, les femmes présentent près de 50% de leurs effectifs dans des classes d âge inférieurs à 30 ans. Cette répartition ne se retrouve pas dans les populations masculines qui comptent moins de 40% de leurs effectifs dans les moins de 30 ans. Graphique : répartition des techniciens intermittents par tranche d âge : Comme le montre la pyramide des âges ci-dessous, les classes d âges les plus fournies se situent aux alentours de 30 ans. La pyramide s affine au fur et à mesure de l augmentation de l âge. Graphique : pyramide des âges des techniciens intermittents : 23

c ) la situation des artistes Les artistes masculins présentent un âge moyen de 37,9 ans alors que leurs homologues féminines sont plus jeunes en moyenne de deux ans (35,2 ans). Tableau : âges moyens des artistes 5911A 2011 2012 2013 artistes intermittents 37,0 37,9 38,1 artistes intermittents 33,7 35,1 35,3 Total artistes intermittents 35,6 36,7 36,9 Autres NAF 2011 2012 2013 artistes intermittents 38,4 38,3 39,2 artistes intermittents 35,5 35,4 36,7 Total artistes intermittents 37,2 37,1 38,2 artistes intermittents 36,9 37,6 37,9 artistes intermittents 33,7 34,9 35,2 Total artistes intermittents 35,6 36,4 36,8 Le graphique ci-dessous présente la répartition des classes d âges. Celles-ci ne sont pas strictement uniformes. Néanmoins, la répartition semble stable dans le temps. Graphique : répartition des artistes par tranche d âge : 24

La pyramide d âges présente une répartition assez peu conventionnelle pour des salariés, notamment d un pays développé comme le nôtre. En effet, nous pouvons constater la présence de nombreux mineurs et de personnes ayant allégrement dépassé l âge légal de départ à la retraite. La physionomie en as de pique de la pyramide permet d apprécier la distribution des âges parmi les artistes. Graphique : pyramide des âges des artistes : 3 ) activité des salariés intermittents L étude des populations des intermittents du spectacle, travaillant dans la branche, ne peut pas se passer d une évaluation de l activité, en termes de jours travaillés. Les données présentées dans cette partie sont issues des DADS-U déposées par les entreprises auprès 25

du Groupe Audiens. Certaines entreprises n'utilisant pas la DADS-U comme support de déclaration, l'exhaustivité des entreprises n'est pas représentée dans les données de cette partie. Cependant, le Groupe Audiens dispose des déclarations de 60% des entreprises du secteur représentant 84% de la masse salariale : les données se basent donc sur un échantillon représentatif de la population du secteur. Pour une meilleure compréhension, nous vous rappelons les définitions suivantes : L'écart type associé (moyenne des écarts à la moyenne) permet de mesurer la dispersion de l activité entre les différents salariés. Plus il est faible, plus la population est homogène. Les quartiles permettent de fractionner la population en 4 sous populations de même taille. Ils ne sont pas sensibles aux valeurs extrêmes. Le 1er quartile : 1/4 de la population travaille moins qu un certain volume et 3/4 de la population travaille plus que ce volume. La médiane (2éme quartile) : 1/2 de la population travaille moins qu un certain volume et 1/2 de la population travaille plus que ce volume. Le 3éme quartile : 3/4 de la population travaille moins qu un certain volume et 1/4 de la population travaille plus que ce volume. Les durées de travail déclarées sont très variables au sein de chaque catégorie professionnelle. On observe des écarts-type très élevés, ce qui signifie que la répartition du travail entre salarié est très inégale. Les médianes sont, de plus, très différentes d'une catégorie professionnelle à l'autre. Les cadres ont en effet une durée médiane de travail par an de 25 jours pour les hommes et 27 pour les femmes. Chez les artistes intermittents, la durée médiane est de seulement 1 journée. L ensemble de ces chiffres laisse à croire qu une petite partie de la population a une durée de travail suffisamment longue pour être considéré comme une activité professionnelle régulière. Tableau : indicateurs de la durée annuelle de travail (en nombre de jours) 26

Ensemble du champ 2013 Cadres intermittents Durée annuelle moyenne de travail 43 écart type associé 52 1 er quartile 6 médiane 25 3 éme quartile 64 Techniciens non cadres intermittents Durée annuelle moyenne de travail 33 écart type associé 52 1 er quartile 4 médiane 13 3 éme quartile 42 Artistes intermittents Durée annuelle moyenne de travail 5 écart type associé 11 1 er quartile 1 médiane 2 3 éme quartile 4 Cadres intermittents Durée annuelle moyenne de travail 45 écart type associé 48 1er quartile 8 médiane 27 3éme quartile 67 Techniciens non cadres intermittents Durée annuelle moyenne de travail 41 écart type associé 58 1er quartile 5 médiane 19 3éme quartile 56 Artistes intermittents Durée annuelle moyenne de travail 4 écart type associé 9 1 er quartile 1 médiane 1 3 éme quartile 3 TOTAL Cadres intermittents Durée annuelle moyenne de travail 43 écart type associé 50 1er quartile 7 médiane 25 3éme quartile 65 Techniciens non cadres intermittents Durée annuelle moyenne de travail 36 écart type associé 54 1er quartile 4 médiane 15 3éme quartile 48 Artistes intermittents Durée annuelle moyenne de travail 4 écart type associé 10 1 er quartile 1 médiane 1 3 éme quartile 3 27

En synthèse, ce qu il faut retenir de cette partie : - La branche de la Production Audiovisuelle compte un peu plus de 84 000 salariés. Ce chiffre a évolué sur les trois dernières années. Après avoir connu une baisse des effectifs en 2012, le nombre de salarié a augmenté de 2% en 2013. - Les salariés permanents représentent un peu plus de 11 000 personnes. - Les effectifs permanents sont équilibrés en termes de nombre d hommes et de femmes. - L âge moyen des salariés permanents est de 36,7 ans pour les hommes et de 35,7 ans pour les femmes. - Les salariés intermittents du spectacle sont au nombre d environ 74 000 personnes. - Les hommes représentent près des deux tiers des effectifs des salariés intermittents. - L âge moyen des salariés intermittents est de 38,4 ans pour les hommes et de 35,9 ans pour les femmes. 28

III ) Les rémunérations dans la branche En 2013, sur l ensemble du périmètre champ (entreprises relevant du code Naf 5911A et autres NAF), les entreprises ont distribué un peu plus de 838 Millions d euros 2. Ce chiffre est en évolution de plus de 3% par rapport à 2012. Les populations des intermittents du spectacle représentent 61% de ces rémunérations. Cette répartition est stable dans le temps (même rapport en 2010 et 2011). Les femmes reçoivent un peu moins de 40% des rémunérations. Tableau : masse salariale de la branche (en K ) par catégorie professionnelle et par sexe 5911A 2011 2012 2013 410 068 409 521 424 051 dont personnel permanent 129 393 132 875 138 770 dont personnel intermittent 280 676 276 646 285 282 259 953 267 684 279 336 dont personnel permanent 107 124 114 515 120 974 dont personnel intermittent 152 829 153 169 158 362 Total 670 022 677 205 703 388 dont personnel permanent 236 517 247 390 259 744 dont personnel intermittent 433 505 429 815 443 644 Autres NAF 2011 2012 2013 75 665 87 382 86 051 dont personnel permanent 33 866 34 167 37 261 dont personnel intermittent 41 799 53 215 48 790 44 384 49 017 48 652 dont personnel permanent 26 429 25 744 27 115 dont personnel intermittent 17 955 23 273 21 537 Total 120 049 136 399 134 703 dont personnel permanent 60 295 59 911 64 376 dont personnel intermittent 59 754 76 488 70 327 485 733 496 903 510 102 dont personnel permanent 163 259 167 042 176 031 dont personnel intermittent 322 474 329 861 334 071 304 337 316 701 327 989 dont personnel permanent 133 553 140 259 148 089 dont personnel intermittent 170 784 176 442 179 900 Total 790 071 813 604 838 090 dont personnel permanent 296 812 307 301 324 120 dont personnel intermittent 493 259 506 303 513 971 2 Les masses salariales s entendent du salaire brut après abattement pour frais professionnels, déclaré par les entreprises du secteur. 29

Nous pouvons réaliser un rapide parallèle entre effectifs et rémunérations. Comme le montrent les graphiques ci-dessous, l effectif et la rémunération ne sont pas systématiquement corrélés. En effet, les artistes représentent près de 38% des effectifs et se distribuent 9% de la masse salariale. A l inverse, les cadres permanents représentent 6% de l effectif pour 30% de la masse salariale. Cette répartition met en lumière l absence de relation entre effectif et volume de travail. Ainsi, si les artistes sont nombreux à être employés, leur volume d emploi est extrêmement variable allant de la journée à plusieurs semaines. Graphique : comparaison des effectifs et des masses salariales 30

Tableau : comparaison entre part des effectifs et de la masse salariale par catégorie professionnelle 5911A 2011 2012 2013 En terme d'effectifs dont cadres permanents 5% 5% 5% dont non cadres permanents 5% 5% 6% dont cadres intermittents 22% 24% 24% dont techniciens non cadres intermittents 24% 26% 26% dont artistes intermittents 43% 39% 39% En terme de masse salariale dont cadres permanents 28% 29% 29% dont non cadres permanents 7% 8% 8% dont cadres intermittents 36% 36% 36% dont techniciens non cadres intermittents 18% 18% 18% dont artistes intermittents 11% 10% 10% Autres NAF 2011 2012 2013 En terme d'effectifs dont cadres permanents 5% 4% 4% dont non cadres permanents 8% 6% 7% dont cadres intermittents 32% 27% 28% dont techniciens non cadres intermittents 30% 28% 29% dont artistes intermittents 25% 34% 31% En terme de masse salariale dont cadres permanents 34% 30% 33% dont non cadres permanents 16% 14% 15% dont cadres intermittents 32% 33% 32% dont techniciens non cadres intermittents 14% 16% 15% dont artistes intermittents 5% 7% 5% En terme d'effectifs dont cadres permanents 5% 6% 6% dont non cadres permanents 6% 6% 7% dont cadres intermittents 22% 24% 24% dont techniciens non cadres intermittents 25% 27% 26% dont artistes intermittents 41% 38% 38% En terme de masse salariale dont cadres permanents 29% 29% 30% dont non cadres permanents 9% 9% 9% dont cadres intermittents 35% 36% 35% dont techniciens non cadres intermittents 17% 17% 17% dont artistes intermittents 10% 9% 9% Nous vous proposons d étudier sous l angle des rémunérations les salariés permanents puis les salariés intermittents du spectacle. 31

A ) Les salariés permanents La population des salariés «permanents» a perçu, en 2013, sur l ensemble de la branche (entreprises du code NAF 5911A et autres NAF), plus de 324 Millions d euros. 1 ) Répartition par grande masse Les masses salariales attribuées aux salariés permanents sont en constante augmentation sur les années 2010 2011 2012. L année 2013 a connu une évolution de près de 5% par rapport à l exercice précédent. Dans le même intervalle, les effectifs ont progressés de 7%. 76% des revenus du personnel permanent revient à des populations cadres. Pour mémoire, nous rappelons que ceux-ci représentent moins de 50% de l effectif. La part des femmes représente 45% de la masse salariale distribuée aux salariés permanents alors qu elle représente un peu moins de la moitié de l effectif. Tableau : Masse salariale des salariés permanents (en k ) 5911A 2011 2012 2013 129 393 132 875 138 770 dont cadre permanent 107 859 109 217 114 188 dont non cadre permanent 21 534 23 658 24 582 107 124 114 515 120 974 dont cadre permanent 79 023 85 275 89 839 dont non cadre permanent 28 101 29 240 31 135 Total 236517 247390 259744 dont cadre permanent 186 882 194 492 204 027 dont non cadre permanent 49 635 52 898 55 717 Autres NAF 2011 2012 2013 33 867 34 167 37 261 dont cadre permanent 24 375 24 325 27 107 dont non cadre permanent 9 492 9 842 10 154 26 429 25 744 27 115 dont cadre permanent 16 680 16 009 17 430 dont non cadre permanent 9 749 9 735 9 685 Total 60295 59911 64376 dont cadre permanent 41 055 40 334 44 537 dont non cadre permanent 19 240 19 577 19 839 163 259 167 042 176 031 dont cadre permanent 132 234 133 542 141 295 dont non cadre permanent 31 025 33 500 34 736 133 553 140 259 148 089 dont cadre permanent 95 703 101 284 107 269 dont non cadre permanent 37 850 38 975 40 820 Total 296812 307301 324119 dont cadre permanent 227 937 234 826 248 564 dont non cadre permanent 68 875 72 475 75 555 32

2 ) Salaire moyen Il a été tenté de calculer les salaires moyens des personnels permanents. Sont présentés, dans le tableau ci-dessous, les revenus des personnes lors de leur période d activité professionnelle à temps plein. Tableau : salaire annuel brut moyen par équivalent temps plein (en ) 5911A 2011 2012 2013 55 707 54 766 55 081 dont cadres permanents 73 254 73 335 73 057 dont non cadres permanents 25 324 25 251 25 704 43 952 44 204 44 742 dont cadres permanents 59 278 58 149 59 429 dont non cadres permanents 25 449 26 012 26 118 Total 49688 49 312 49 729 évolution -1% 1% Autres NAF 2011 2012 2013 41 282 41 671 41 238 dont cadres permanents 55 782 57 397 54 987 dont non cadres permanents 24 756 24 846 24 731 34 282 34 142 36 778 dont cadres permanents 49 499 48 875 54 910 dont non cadres permanents 22 465 22 827 23 068 Total 37891 38 064 39 234 évolution 0% 3% 51 942 51 459 51 427 dont cadres permanents 69 255 69 804 68 724 dont non cadres permanents 25 147 25 131 25 411 41 628 41 936 43 036 dont cadres permanents 57 305 56 455 58 645 dont non cadres permanents 24 607 25 136 25 323 Total 46732 46 626 47 220 évolution 0% 1% Il peut être constaté que les hommes, disposant du statut de cadre, ont des revenus moyens plus importants que les femmes, elles-mêmes cadre. L écart entre les deux populations est d environ 15%. A l opposé, les rémunérations entre hommes et femmes, affiliés à la catégorie non cadre, ne connaissent pas de disparité flagrante. 33

Graphique : salaire annuel brut moyen pour un équivalent temps plein L écart entre les rémunérations des cadres masculins et féminins a tendance à se stabiliser, comme nous l indique le tableau et le graphique ci-dessous. En effet, en 2011, le salaire d une femme cadre représentait 83% de celui d un homme, en 2011, 81% et en 2012, 85%. Dans une autre proportion, concernant les populations non cadres, le salaire féminin représentait 98% du salaire masculin en 2011, puis 100% en 2012 et en 2012. Tableau : poids du salaire moyen d une femme par rapport à celui d un homme 3 5911A 2011 2012 2013 Total 79% 81% 81% cadres permanents 81% 79% 81% non cadres permanents 100% 103% 102% Autres NAF 2011 2012 2013 Total 83% 82% 89% cadres permanents 89% 85% 100% non cadres permanents 91% 92% 93% Total 80% 81% 84% cadres permanents 83% 81% 85% non cadres permanents 98% 100% 100% 3 Pour voir les différences de rémunération, on calcule le poids du salaire annuel moyen d'une femme par rapport à celui d'un homme (= salaire annuel brut moyen d'une femme / salaire annuel brut moyen d'un homme). 34

Graphique : poids du salaire annuel moyen d une femme par rapport à celui d un homme Nous vous proposons d analyser les rémunérations des salariés intermittents du spectacle. B ) Les salariés intermittents 1 ) Répartition par grandes masses Les salariés intermittents du spectacle ont perçu, en 2013, sur l ensemble de la branche (entreprises du code NAF 5911A et autres NAF), plus de 513 Millions d euros. Les masses salariales dévolues aux personnels intermittents ont connu différentes évolutions. Nous pouvons constater qu entre 2011 et 2012, celles-ci ont augmenté d environ 3%. Entre 2012 et 2013, la croissance de la masse est de 2%. Les salariés masculins collectent près des deux tiers des masses salariales. Cette répartition est conforme au poids numérique des hommes dans la branche. La répartition hommes femmes, en termes de rémunération, est légèrement fluctuante en fonction des statuts. Ainsi, les rémunérations des cadres sont attribuées à près de 68% à des hommes. Ce chiffre tombe à 59% pour les artistes. Il est aussi vrai que, en termes d effectif, les hommes représentent environ 58% de la population globale, ce qui explique en partie la répartition des rémunérations. Les populations cadre collectent environ 57% des masses salariales. Les techniciens et les artistes se répartissent respectivement 28% et 15% de l ensemble. Cette répartition ne suit pas le rapport numérique entre les différentes populations. Ainsi, les artistes représentent 42% de l effectif et les cadres 26%. Ce rapprochement des statistiques est assez limité pour en tirer des conséquences, puisque le niveau d activité de chaque catégorie n est pas défini. 35

Tableau : Masse salariale des salariés intermittents (en k ) 5911A 2011 2012 2013 280 676 276 646 285 282 dont cadre intermittent 164 223 166 885 171 231 dont technicien non cadre intermittent 72 192 70 316 73 242 dont artiste intermittent 44 261 39 445 40 809 152 830 153 169 158 362 dont cadre intermittent 74 454 78 414 80 848 dont technicien non cadre intermittent 47 979 48 727 49 955 dont artiste intermittent 30 397 26 028 27 559 Total 433 505 429 815 443 644 dont cadre intermittent 238 677 245 300 252 079 dont technicien non cadre intermittent 120 171 119 042 123 197 dont artiste intermittent 74 657 65 473 68 368 Autres NAF 2011 2012 2013 41 798 53 216 48 790 dont cadre intermittent 27 561 32 093 30 175 dont technicien non cadre intermittent 11 044 15 528 14 306 dont artiste intermittent 3 193 5 595 4 309 17 955 23 274 21 537 dont cadre intermittent 10 269 12 704 12 494 dont technicien non cadre intermittent 5 242 6 775 6 250 dont artiste intermittent 2 444 3 795 2 793 Total 59 754 76 487 70 326 dont cadre intermittent 37 831 44 796 42 669 dont technicien non cadre intermittent 16 286 22 302 20 556 dont artiste intermittent 5 637 9 389 7 101 322 474 329 861 334 071 dont cadre intermittent 191 784 198 978 201 406 dont technicien non cadre intermittent 83 237 85 843 87 547 dont artiste intermittent 47 453 45 040 45 118 170 785 176 441 179 899 dont cadre intermittent 84 723 91 118 93 342 dont technicien non cadre intermittent 53 221 55 501 56 205 dont artiste intermittent 32 841 29 822 30 352 Total 493 258 506 303 513 971 dont cadre intermittent 276 507 290 096 294 748 dont technicien non cadre intermittent 136 457 141 345 143 753 dont artiste intermittent 80 294 74 862 75 470 2 ) les données individuelles Le salaire individuel des salariés intermittents est une donnée complexe à obtenir. En effet, les données nominatives, collectées par le groupe Audiens, n intègrent pas les durées de travail, de façon obligatoire. Néanmoins, nous vous proposons une série d indicateur permettant d estimer les revenus des personnes, leurs salaires journaliers et leur activité dans les autres branches du spectacle. Les indications de revenus fournies n intègrent pas les droits à congés payés, ni les allocations chômages perçues par les salariés. 36

a ) effectifs des intermittents en fonction de leurs salaires annuels Nous avons cherché à savoir quels sont les revenus des salariés intermittents dans la branche. Ceux-ci ne préjugent pas du volume travaillé, mais donnent une indication sur le nombre de salariés «fidélisés» dans la branche par rapport à des personnes tirant des revenus anecdotiques dans le secteur. Ainsi, nous pouvons constater que plus de 40% des cadres et environ 20% des techniciens perçoivent plus de 10 000 euros de revenu dans la branche. Ce montant ne tient compte ni des congés payés, reçus via la caisse des congés spectacles, ni des allocations chômages. A l opposé, environ 20% des cadres et un tiers des techniciens perçoivent moins de 1000 euros de revenus. Les artistes présentent un profil tout autre. Plus de 80% de ceux-ci perçoivent moins de 1000 euros par an dans la branche et 2% collectent plus de 15 000 euros. Cette répartition très inégalitaire marque une très grande disparité des situations personnelles de chaque artiste. 37

Tableau : répartition des effectifs «intermittents» en fonction des salaires annuels (en %) Cadres intermittents moins de 100 0% 0% 0% de 100 à 999 17% 17% 18% de 1 000 à 5000 26% 26% 26% de 5 000 à 10 000 14% 15% 14% de 10 000 à 15 000 11% 10% 10% plus de 15 000 32% 32% 32% Techniciens non cadres intermittents moins de 100 1% 3% 1% de 100 à 999 32% 33% 33% de 1 000 à 5000 33% 31% 32% de 5 000 à 10 000 15% 14% 14% de 10 000 à 15 000 8% 8% 8% plus de 15 000 11% 11% 11% Artistes intermittents moins de 100 33% 31% 33% de 100 à 999 49% 49% 48% de 1 000 à 5000 12% 13% 13% de 5 000 à 10 000 3% 3% 3% de 10 000 à 15 000 1% 1% 1% plus de 15 000 2% 2% 2% Cadres intermittents moins de 100 0% 0% 0% de 100 à 999 17% 17% 19% de 1 000 à 5000 25% 26% 25% de 5 000 à 10 000 16% 15% 16% de 10 000 à 15 000 11% 11% 11% plus de 15 000 31% 30% 29% Techniciens non cadres intermittents moins de 100 2% 3% 1% de 100 à 999 30% 30% 29% de 1 000 à 5000 31% 30% 31% de 5 000 à 10 000 15% 15% 16% de 10 000 à 15 000 9% 9% 9% plus de 15 000 14% 13% 13% Artistes intermittents moins de 100 37% 37% 37% de 100 à 999 46% 45% 46% de 1 000 à 5000 11% 12% 12% de 5 000 à 10 000 2% 2% 2% de 10 000 à 15 000 1% 1% 1% plus de 15 000 2% 2% 2% 38