La recherched emploi: Etapes et points d attention Isabelle Dehut - HR & Internal Communication T H I N K I N G A H E A D B E G I N S N O W 1
Agenda Bilan personnel Lettre de candidature CV Postuler Entretien d embauche 2
Bilan personnel Objectif? Savoir ce que l on veut faire! Cibler ses priorités : Secteur d activité Taille de l entreprise Localisation géographique Mobilité internationale S INFORMER Sites web Réseaux sociaux Réseau personnel 3
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Lettre de candidature Informations indispensables Coordonnées personnelles Date Coordonnées de la société + personne de contact Référence de la candidature Signature (scannée) Le texte Introduction Développement Conclusion 5
Lettre de candidature Tips 1 page maximum Non manuscrite Pas de photo (voir CV) Adapter la langue de communication Adapter le titre de l interlocuteur (attention aux copy/paste) 6
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Curriculum Vitae Informations indispensables Coordonnées personnelles (prénom, nom, adresse, tél., mail) Titre: diplôme ou fonction (PAS: «curriculum vitae») Du contenu! Les rubriques Etudes - Formation Expériences professionnelles ou stages Langues Compétences spécifiques (informatique, techniques, ) Activités extra-académiques enrichissantes Informations complémentaires (hobbies, ) Données personnelles complémentaires (date de naissance, ) 8
Curriculum Vitae Tips Pas de date Pas de signature Non manuscrit Photo: oui de préférence adaptée! Forme grammaticale impersonnelle 1 page maximum pour un jeune diplômé Lay-out: aéré, facile à lire Chronologie: décroissante Adapter la langue 9
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Postuler Différentes façons: Réponse à une annonce Candidature spontanée Direct Search/Hunting (être contacté(e) en direct) Sites web de gestion des candidatures Compléter les champs demandés Etre honnête et réaliste (compétences, salaire visé, ) Ne remplace pas la lettre de candidature la complète Exemple: Sopra Banking Software 11
Postuler Phone screening: Pour effectuer une première sélection Détermine l invitation ou non à un entretien Réseaux sociaux Facebook: sécuriser l accès à son profil vie privée à réserver de préférence aux contacts personnels LinkedIn: utile pour créer un réseau professionnel contacts personnels bienvenus mais ne poster que du contenu à connotation professionnelle Twitter Ne jamais poster de remarques négatives sur un employeur 12
Postuler Tips: Adapter le texte de sa messagerie (GSM) S assurer que l on se trouve dans des conditions optimales pour prendre un appel pouvant provenir d un recruteur Etre ordonné(e): ex.: faire un dossier par candidature Se conformer aux instructions données: facilite le traitement de la candidature 13
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Entretien d embauche Avant le jour J S informer sur la société: indispensable Connaître l adresse du rendez-vous S informer sur les moyens d arriver sur place (voiture, parking, transports en commun, horaires, ) Gérer son agenda: planifier le rendez-vous Prévoir d être en forme le jour de l entretien 15
Entretien d embauche Le jour J, AVANT l entretien Connaître le nom de la personne que l on va rencontrer Avoir les coordonnées de la société sur soi Avoir son CV imprimé avec soi Avoir de quoi prendre des notes Porter une tenue adéquate et adaptée Etre à l heure et même légèrement à l avance (10 minutes max.) En cas de retard inopiné: téléphoner Couper la sonnerie du GSM Se relaxer 16
Entretien d embauche PENDANT l entretien Garder à l esprit qu il s agit d une conversation et non d un examen oral Adapter son attitude: ni trop à l aise, ni trop stressé(e) Avoir son CV posé devant soi Regarder l interlocuteur bien en face Prendre des notes est autorisé Poser des questions Ne jamais couper la parole Jamais d arrogance ni d impolitesse Savoir quelle sera la suite des événements avant de quitter les lieux 17
Entretien d embauche APRES l entretien Respecter ce qui a été convenu (rappeler? attendre une réponse?) Eventuellement, envoyer un bref mail de remerciement à la personne que l on a rencontrée Ne pas hésiter à poser des questions a posteriori (mail ou téléphone) Faire le suivi de la candidature: il est normal de connaître la suite Etre transparent, dire la vérité (par ex. si plusieurs procédures en cours) 18
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