LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE EN 2016 LANGUEDOC-ROUSSILLON MIDI-PYRÉNÉES Mardi 9 FÉVRIER 2016 10h00
LA REPRISE SE CONFIRME POUR 2016 Tendances des recrutements de cadres prévus pour 2016 dans les 12 régions métropolitaines Stabilité Stabilité Stabilité 2 Source : Apec, 2016
LA NOUVELLE RÉGION La Nouvelle Région : 5,6 millions d habitants, soit la 5e région de France 1,3 million d emplois salariés, dont 57 % en Midi-Pyrénées 262.400 cadres du privé, soit 7 % des cadres métropolitains, ce qui la positionne au 5ème rang national Toulouse affirme une position de chef de file : 33 % des emplois salariés + de 50 % des emplois cadres de la nouvelle région 3
LA NOUVELLE RÉGION Les principaux employeurs du secteur marchand : 4
DES BASSINS CADRES DIFFERENTS & COMPLEMENTAIRES 5
EN 2016, LES RECRUTEMENTS DE CADRES DEVRAIENT ÊTRE EN HAUSSE
DES RECRUTEMENTS EN LÉGÈRE HAUSSE EN LANGUEDOC-ROUSSILLON MIDI-PYRÉNÉES De 8 550 à 9 910 recrutements de cadres prévus en région LR-MP De 182 000 à 200 000 recrutements de cadres prévus au national Tendance pour 2016 Tendance pour 2016 Évolution entre -5 % et +10 % Évolution entre 0 % et +10 % 7 Source : Apec, 2016
DES SPÉCIFICITÉS INFRARÉGIONALES Midi-Pyrénées Languedoc- Roussillon 68% Midi- Pyrénées 32% Languedoc- Roussillon Tendance des recrutements pour 2016 Poids de chaque région dans les les recrutements de cadres de cadres Source : Apec, 2016 8
2016 : UN NIVEAU DE RECRUTEMENT PROCHE DE CELUI DE 2013 16 000 14 000 12 000 10 000 8 000 6 000 4 000 2 000 0 Evolution des recrutements de cadres et des promotions internes de salariés au statut de cadre en Midi-Pyrénées - Languedoc-Roussillon 9 910 8 850 3 290 2 860 1999 2000 2001 2002 2003 2004 Recrutements 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Promotions internes 2012 2013 2014 2015 2016* * Prévisions 9 Source : Apec, 2016
QUELS SONT LES PROFILS RECHERCHÉS? QUELS SONT LES SECTEURS PORTEURS EN 2016?
UNE PRÉFÉRENCE POUR LES JEUNES DIPLÔMÉS AU DÉTRIMENT DES PLUS EXPÉRIMENTÉS Répartition des recrutements de cadres selon le niveau d expérience Moins d'1 an d'exp. 18% 23% De 1 à 5 ans d'exp. De 6 à 10 ans d'exp. De 11 à 15 ans d'exp. De 16 à 20 ans d'exp. De plus de 20 ans d'exp. 6% 5% 4% 3% 11% 10% 31% 31% 30% 28% 11 Recrutements en 2015 : Prévisions pour 2016 : 9 010 8 550 à 9 910 Source : Apec, 2016
LES FONCTIONS ÉTUDES-R&D ET INFORMATIQUE, TIRENT LEUR ÉPINGLE DU JEU EN 2016 Répartition des recrutements de cadres selon la fonction Études-R & D Informatique 16% 18% 26% 25% 12 Commercial Exploitation tertiaire Achats, qualité, maintenance, sécurité Production industrielle, chantier Finance Administration Direction Recrutements en 2015 : Prévisions pour 2016 : 10% 9% 7% 8% 5% 6% 6% 5% 3% 2% 9 010 8 550 à 9 910 14% 14% 13% 13% Source : Apec, 2016
LE SECTEUR DES SERVICES : LE MIEUX ORIENTÉ POUR 2016 61% 64% 23% 22% 8% 8% 6% 8% Industrie Construction Commerce Services 13 Recrutements en 2015 : Prévisions pour 2016 : 9 010 8 550 à 9 910 Source : Apec, 2016
RETOUR SUR 2015
2015 : STABILITÉ DU MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE RÉGION LANGUEDOC-ROUSSILLON MIDI-PYRÉNÉES 1 370 nouveaux postes cadres créés 9 010 cadres recrutés en 2015 : +0 % 2 860 salariés promus au statut cadre: +33 % 10 500 sorties : démissions, licenciements, retraite : +4 % 15
2015 : AMORCE DE LA REPRISE SUR LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE AU NIVEAU NATIONAL 28 800 nouveaux postes cadres créés 181 800 cadres recrutés en 2015 : +7 % 41 200 salariés promus au statut de cadre : +3% 194 200 sorties : démissions, licenciements, retraite : +6 % 16
DES ENTREPRISES PRUDENTES EN MIDI-PYRÉNÉES - LANGUEDOC-ROUSSILLON
COMMENT EST MESURÉ LE MORAL DES ENTREPRISES? Part d entreprises qui envisage pour 2016, pour leurs effectifs cadres : Une hausse Une baisse 18
LES ENTREPRISES SE RECENTRENT SUR LA PRUDENCE France % des entreprises prévoyant d augmenter leur effectif cadre % des entreprises prévoyant de diminuer leur effectif cadre 8% 5% 10% 11% 9% 7% 7% 6% 4% 4% 6% 5% 5% 5% 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Source : Apec, 2016 19
LES ENTREPRISES MIDI-PYRÉNÉENNES SONT LES PLUS OPTIMISTES POUR 2016 % des entreprises prévoyant d augmenter leur effectif cadre % des entreprises prévoyant de diminuer leur effectif cadre France 8% 5% Midi-Pyrénées 6% 6% 6% 4% Languedoc- Roussillon Source : Apec, 2016 20
LA HAUTE-GARONNE EST LE DÉPARTEMENT LE MIEUX ORIENTÉ % des entreprises prévoyant d augmenter leur effectif cadre % des entreprises prévoyant de diminuer leur effectif cadre 8% 6% 6% 6% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 9% 8% Ariège + Aveyron + Gers + Lot + Hautes-Pyrénées + Tarn + Tarn-et-Garonne (09+12+32+46+65+81+82) Aude + Lozère (11+48) Gard (30) Haute-Garonne (31) Hérault (34) Pyrénées- Orientales (66) Source : Apec, 2016 21
CONCLUSION
LA RÉGION LANGUEDOC-ROUSSILLON MIDI-PYRENEES 5 ème région française en terme de recrutements cadres 5 ème région française en terme de promotion statut cadre 5 ème région française en postes pourvus : recrutements & promotions statut cadre 7 ème région en création nette d emploi cadres Une tendance globale des recrutements à la hausse pour 2016 Une prudence relative des entreprises régionales 23