VIOLENCES, DISCRIMINATIONS ET GENRE Violences basées sur le genre et discrimination en milieu professionnel Jean-Patrick EHOUMAN Décembre 2016
En 2004, l'organisation Mondiale de la Santé a publié un rapport dans lequel elle définit les violences basées sur le genre comme la menace ou l utilisation intentionnelle de la force physique ou du pouvoir contre soi-même, contre autrui ou contre un groupe ou une communauté qui entraîne ou risque fortement d entraîner un traumatisme, un décès, des dommages psychologiques, un mauvais développement ou des privations. 1
A. EN GENERAL Ceci englobe intentionnellement l acte lui-même, quelles que soient ses conséquences. En revanche, elle exclut les incidents accidentels, comme la plupart des blessures provoquées par des accidents de la route et les brûlures. Ici la violence est divisée en trois grandes catégories correspondant aux caractéristiques de ceux qui commettent l acte violent : la violence auto-infligée la violence interpersonnelle ou dirigée contre autrui la violence collective 2
(1) la violence auto-infligée les pensées suicidaires, les tentatives de suicide également appelées «parasuicide» ou «mutilation volontaire» et les suicides réussis. Les sévices auto-infligés comprennent des actes tels que l automutilation. 3
(2) La violence interpersonnelle ou dirigée contre autrui la violence familiale et à l égard d un partenaire intime autrement dit, la violence entre membres d une famille et entre partenaires intimes de manière générale. Cette violence se produit habituellement mais pas exclusivement dans le foyer. la violence communautaire ou violence entre des personnes qui ne sont pas apparentées et qui peuvent ne pas se connaître. Cette violence survient généralement à l extérieur du foyer 4
(3) La violence collective Implique de la violence économique, sociale ou politique la violence économique comprend les attaques menées par de grands groupes motivés par des gains économiques, par exemple, les attaques menées afin de perturber l activité économique, le refus de l accès à des services essentiels ou la division et la fragmentation économiques. la violence sociale comprend, par exemple, les crimes haineux commis par des groupes organisés, les actes terroristes et la violence commise par les foules. la violence politique comprend la guerre et les conflits violents connexes, la violence étatique et des actes similaires perpétrés par de nombreux groupes. 5
B. LES TYPES DE VIOLENCES ET DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL 6 Sur le lieu de travail, un peu partout dans le monde ces problèmes sont identiques. Ces violences et discriminations sont subdivisées en 8 catégories. Pour certains secteurs d'activité il arrive que l'une d'entre elles soit très pratiquée au point de ne plus être perçue comme un problème.
(1) Les violences; (2) les intimidations et le harcèlement sexuel Entre 40 et 50% des femmes disent avoir été victimes de l'une des ces formes de violence. Ces deux formes d'abus concernent principalement des avances sexuelles non-désirées et des contacts physiques en tout genre. 7
(3) L'inégalité des Salaires et rémunérations Dans presque tous les pays du monde, les femmes sont payées moins que les hommes pour un même travail. 8 Et comme si cela ne suffisait pas, elles exécutent les tâches les plus ingrates et les moins rémunératrices.
(4) Le défaut d'hygiène Nombreuses sont les femmes qui font face à des problèmes de santé liés à un environnement professionnel dont l'hygiène fait défaut. Des toilettes sales au manque d'eau potable, la sensibilité de la femme n'est souvent pas prise en compte dans la gestion quotidienne de certaines ressources de son lieu de travail. 9
(5) Les discriminations managériales (1/2) Il est courant que les femmes ne soient pas représentées dans le top management des entreprises. Le plus souvent elles ont moins accès aux formations et surtout sont moins promues que les hommes. Un phénomène qu'il est important de signaler, est qu'il arrive que des femmes deviennent des freins à l'évolution d'autres femmes dans la même entreprise. 10
(5) Les discriminations managériales (2/2) Une fois à un post de management de haut niveau, les discriminations dont elle a été victime l'emmènent souvent à vouloir rester la "seule" femme dans le nouveau groupe auquel elle appartient. Et bien entendu la plupart ne le font pas pour nuire aux autres femmes mais plus pour "protéger" ce qu'elles ont peiné à obtenir. 11
(6) L'insécurité dans les transports Se déplacer avec les moyens de transports modernes ou même à pieds représente un risque pour la sécurité de la femme. 12 Ce risque est encore plus élevé lorsqu'elle doit faire ses déplacements soit tôt le matin, soit tard dans la nuit.
(7) Les problèmes rencontrés durant à la maternité Pendant sa période de grossesse, la femme peut à un certain moment devenir plus fragile. De mauvaises conditions de travail peuvent donc porter atteinte à sa santé physique et surtout psychologique. 13
(8) L'inégalité de la répartition des tâches domestiques Dans de nombreuses cultures, les tâches ménagères incombent à la femme. S'occuper des enfants, faire la cuisine, nettoyer la maison,..., sont les activités quotidiennes de la plupart des femmes. 14 Et ces tâches quotidiennes ne tiennent souvent pas compte du fait qu'elle ait un emploi.
Les informations de ce document représentent une compilation de données issues de plusieurs sources d information spécialisées dans le sujet des «violences et discrimination infligées aux femmes».