Préambule : DESCRIPTION D AFFECTATION Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est au sein des Nations Unies l organisation qui, au niveau mondial, est chargée de promouvoir le volontariat pour la paix et le développement. Le volontariat peut transformer le rythme et la nature du développement, et profite à la fois à l ensemble de la société et à celui qui se porte volontaire. Les volontaires des Nations Unies contribuent à la paix et au développement en agissant en faveur du volontariat en général, en encourageant les partenaires à intégrer le volontariat dans leurs programmes de développement et en mobilisant des volontaires. Dans la plupart des cultures, le volontariat est profondément ancré dans des sociétés où le partage et l entraide constituent des traditions établies de longue date. À cet égard, les volontaires des Nations Unies prennent part aux différentes formes de volontariat et ont un rôle à jouer pour le développement et la paix en collaboration avec leurs collègues de travail, les organismes d accueil et les communautés locales. Dans chacune de leurs affectations, les volontaires des Nations Unies agissent en faveur du volontariat à travers leur action et leur comportement. S engager dans des activités volontaires peut effectivement et positivement enrichir leur compréhension des réalités sociales et locales ainsi que créer des liens entre euxmêmes et les membres de leur communauté d accueil. Le temps qu ils consacrent à ces activités en est d autant plus valorisant et productif. 1. Type d affectation : Volontaire international des Nations Unies 2. Type de lieu d affectation : avec famille 3. Titre d affectation : Chargé(e) de suivi et d évaluation 4. Lien avec le Cadre stratégique du programme VNU : assurer l accès aux services sociaux de base 5. Lieu d affectation et pays : Beyrouth (Liban) 6. Durée (en mois) : 24 mois 7. Date présumée de début d affectation : dès que possible 8. Organisme/institution d accueil : Bureau de pays de l UNICEF au Liban 9. Contexte organisationnel / Projet : Le volontaire des Nations Unies chargé du suivi et de l évaluation doit rendre compte de l atteinte des principaux résultats finaux déclarés en consacrant ses compétences professionnelles et en apportant son concours à la collecte d informations et de données, à l analyse de statistiques et de données, au suivi et à l évaluation, à l élaboration de rapports, à des actions de communication et de partenariat, ainsi qu à la mise en œuvre de programmes de formation destinés à la collecte de données, au suivi, à l évaluation et au renforcement des capacités de recherche aux niveaux national et sous-national, en attachant une attention particulière aux intérêts, aux préoccupations et à la participation des acteurs primaires. 10. Description des tâches : Placé sous la supervision directe du spécialiste du suivi et de l évaluation de l UNICEF, le/la Volontaire des Nations Unies sera chargé de ce qui suit :
Suivi et évaluation de la situation : Assurer l appui technique requis pour faire en sorte que le bureau pays et les partenaires nationaux disposent en temps voulu de mesures précises des changements survenus dans la situation du pays ou de la région, notamment grâce au suivi des tendances socio-économiques du pays, de la politique menée par lui et de son contexte économique ou institutionnel général, afin de faciliter la planification et de tirer des conclusions sur l incidence des programmes ou politiques appliqués. Concourir à la gestion des données de base disponibles sur les statistiques nationales et les principaux indicateurs au moyen de bases de données facilement accessibles et utilisables. Maintenir le suivi de la situation des droits des enfants et des femmes auprès des partenaires nationaux et tenir à jour les informations résultant des travaux de recherche de qualité consacrés aux problèmes qui touchent les enfants et leurs familles. Coordonner son action avec celle du bureau pays et des partenaires et leur venir en aide dans l utilisation d informations actualisées, notamment dans les domaines de l analyse de la situation, des bilans communs de pays, des systèmes d alerte précoce, des examens annuels, des examens à mi-parcours et des rapports annuels ou autres rapports d étape. Suivi de l exécution des programmes : Assurer l appui technique nécessaire pour identifier et ajuster un ensemble d indicateurs d exécution des programmes dans le contexte des plans pluriannuels et annuels intégrés de suivi, d évaluation et de recherche (IMEP), du plan annuel de gestion et des programmes de travail annuels. Assurer l appui technique requis pour faire en sorte que les systèmes de suivi soient en place et que les principaux indicateurs annuels d exécution des programmes soient suivis et analysés, notamment ceux qui se rapportent aux initiatives de partenariat, et soient communiqués régulièrement à l équipe de gestion de pays / à l équipe de direction afin d assurer le bien-fondé des décisions à prendre en matière de programmes et de gestion. Procéder à la collecte et à l analyse de données provenant de visites sur le terrain, en assurer la normalisation entre les différents programmes et les intégrer au suivi de l exécution des programmes. Procéder à la compilation d informations et de données en matière de suivi et d évaluation et les mettre à la disposition des sections de programmation / planification. Contribuer à l élaboration de rapports de gestion (parties appropriées des rapports annuels, par exemple) à partir du suivi et de l analyse des principaux indicateurs de gestion. Évaluation : Apporter son concours afin de veiller à la qualité de la participation des partenaires des programmes à la formulation des cahiers des charges en matière d évaluation. Examiner les commentaires d ordre technique relatifs aux projets de rapports d évaluation et en formuler soi-même. Contribuer à l efficacité de la diffusion auprès du public prévu par le cahier des charges et de la mise en commun des connaissances, constatations, conclusions, recommandations et enseignements à tirer de l évaluation, afin d améliorer l exécution des programmes et de permettre une diffusion plus large des connaissances. Communiquer sous format électronique toutes les évaluations, ainsi que l ensemble des documents d appui, au siège de New York par l intermédiaire du portail Internet de la base de données d évaluation. Renforcement des capacités : Contribuer à l élaboration d une stratégie de renforcement des capacités en matière de suivi et d évaluation à l intention des partenaires et institutions nationaux ainsi qu aux activités correspondantes, en vue de sa mise en œuvre dans le cadre du plan intégré de suivi, d évaluation et de recherche (IMEP) ou du plan de suivi et d évaluation du PNUAD. Assurer un soutien technique à la mise en œuvre des stratégies de renforcement des capacités, de concert avec d autres
partenaires du développement, en accordant une attention particulière aux intérêts, aux préoccupations et à la participation des acteurs primaires. Contribuer, en étroite consultation avec l encadrement supérieur, à la formulation de la stratégie et des plans de développement des capacités du personnel et jouer un rôle pilote effectif dans leur mise en œuvre en veillant à ce que le personnel du bureau pays possède les connaissances et les aptitudes de base requises pour exercer ses fonctions de suivi et d évaluation et que des actions de formation soient prévues et réalisées pour combler les lacunes constatées. Concourir aux rapports avec des institutions de savoir en vue d établir des partenariats destinés à répertorier les lacunes en termes de capacités et d élaborer des stratégies pour y remédier. En outre, il est demandé aux Volontaires des Nations Unies : de développer leurs connaissances et leur compréhension du concept de volontariat en lisant des publications appropriées du programme VNU et d autres sources et de prendre part aux activités du programme VNU (notamment les manifestations organisées à l occasion de la Journée internationale des volontaires) ; de découvrir les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat du pays d accueil et de s en inspirer ; de réfléchir sur le type et la qualité de l action volontaire qu ils entreprennent, notamment en participant aux réflexions en cours ; de rédiger des articles et des mises à jour consacrés à des expériences de terrain et de les proposer pour des publications, sites Internet, bulletins, communiqués de presse, etc., du programme VNU ; de prêter assistance au programme d intégration des nouveaux arrivants ; de promouvoir le recours au volontariat en ligne, de conseiller des groupes locaux en la matière ou d encourager les individus et organismes locaux appropriés à recourir au service de volontariat en ligne du programme VNU lorsque cela est techniquement possible. 11. Résultats attendus : Plan intégré de suivi, d évaluation et de recherche (IMEP) élaboré et mis en place afin de définir des priorités stratégiques et de fournir un plan d action réaliste en matière de suivi et d évaluation. Suivi et mesure des changements survenus dans la situation du fait des programmes ou politiques menés dans le pays ou dans la région assurés en temps voulu avec la participation des partenaires appropriés et communiqués au bureau pays et aux partenaires nationaux afin de faciliter la planification nationale et d évaluer l incidence des programmes et politiques ; rapports d étape élaborés. Suivi systématique des résultats obtenus par le bureau pays de l UNICEF ; collecte et analyse des données destinées aux principaux indicateurs du plan annuel de gestion et des rapports de gestion, et communication de ces données aux responsables et à l équipe de gestion pays. Évaluation conçue et mise en œuvre au moyen de processus et de produits de qualité, conformément aux priorités et à la stratégie. Constatations, recommandations et rapports en matière d évaluation utilisés pour améliorer les résultats des programmes et diffusés effectivement auprès du public voulu. Principaux partenaires tenus informés de ces actions et/ou y contribuant en fonction des besoins. Capacités de suivi et d évaluation du personnel du bureau de pays et des partenaires nationaux renforcées de manière à lui permettre de s associer davantage aux procédures de suivi et d évaluation et de les mener. Communication et partenariats efficaces mis en place dans le cadre de la planification intégrée des activités de recherche, de suivi et d évaluation, tant au sein du bureau de pays qu auprès du bureau régional et de toutes les autres parties prenantes, dont les partenaires nationaux, l équipe pays des Nations Unies et la communauté internationale ; résultats mis en commun avec tous les partenaires afin de favoriser l action conjointe.
Développement des capacités grâce à des actions d encadrement, de tutorat et de formation sur le terrain dans le cadre du travail auprès du personnel national ou des homologues gouvernementaux ou non gouvernementaux (y compris sa supervision), notamment les partenaires opérationnels. Approche en matière d âge, de genre et de diversité (AGD) systématiquement appliquée, intégrée et attestée dans le cadre de l ensemble des actions menées en cours d affectation. Rapport final sur les résultats obtenus en cours d affectation en faveur du volontariat pour le développement, notamment nombre de volontaires mobilisés, activités auxquelles l intéressé a participé et capacités développées. 12. Qualifications/exigences (notamment compétences, valeurs et capacités) : A) Qualifications, capacités, expérience : Diplôme : licence/master Discipline : sciences sociales, planification du développement, planification, évaluation et mise en œuvre et/ou statistiques Expérience : Deux ans d expérience professionnelle dans le domaine voulu, de préférence en contexte d urgence. Expérience professionnelle en matière de conception de cadres de suivi de programmes et de systèmes et outils de suivi sur le terrain. Langues : Anglais et arabe courants. La connaissance d une ou plusieurs autres langues des Nations Unies serait un atout. Permis de conduire : Non. Informatique : Connaissance approfondie de MS Office (PowerPoint, Word, Excel et/ou Access). B) Compétences et valeurs : Intégrité et professionnalisme : expertise établie dans sa spécialité et capacité de faire preuve de bon sens ; degré élevé d autonomie et d initiative personnelle et capacité d appropriation ; être prêt à accepter des responsabilités étendues et capable de travailler indépendamment selon des procédures établies dans un environnement politiquement sensible tout en faisant preuve de discrétion, d impartialité et de neutralité ; aptitude à gérer des informations avec objectivité et précision et en toute confidentialité ; être réactif et tourné vers les usagers. Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; aptitude à travailler conformément aux règles de l organisation. Attachement à la formation continue : initiative et désir d apprendre et de se tenir au courant des évolutions de son domaine de spécialité ; aptitude à s adapter aux changements dans le milieu de travail. Planification et organisation : savoir s organiser et résoudre des problèmes avec efficacité et faire face à un gros volume de travail efficacement et en temps voulu ; savoir définir des priorités et planifier, coordonner et suivre son propre travail ; être capable de travailler sous pression, de faire face de front à plusieurs tâches urgentes et de gérer des projets/activités multiples et en concurrence. Travail en équipe et respect de la diversité : capacité d agir avec efficacité entre divers organismes ; savoir établir et maintenir des partenariats efficaces et des rapports de travail harmonieux.
13. Conditions de vie : Sur une échelle allant de A à E (A désignant les conditions de vie les plus faciles), Beyrouth est un poste de catégorie B. Cette échelle prend en compte sept facteurs discrets : santé, sécurité, conditions locales, isolement, climat, logement et éducation. Reconstruite après les destructions de la guerre civile de 1975-1990, Beyrouth commence de nos jours à retrouver sa réputation de Paris du Proche-Orient. Même si le conflit syrien a eu une forte incidence sur le secteur du tourisme, la ville reste agréable à vivre. Le milieu de travail est professionnel et chaleureux, avec un bureau en espace ouvert qui encourage le travail d équipe et la collaboration entre les secteurs afin d atteindre les résultats les meilleurs pour les droits de l enfant. 14. Conditions d emploi des volontaires internationaux des Nations Unies : La durée de l'affectation est de 24 mois. Chaque volontaire perçoit une indemnité de subsistance qui se compose d une indemnité mensuelle et, le cas échéant, d une allocation pour charges de famille. Versée à la fin de chaque mois, l indemnité de subsistance prend en charge le logement, les services publics, les transports et communications et autres besoins de base. Son montant est calculé en appliquant un coefficient d ajustement au taux de base de 1.571 dollars des États-Unis. Le taux de base est un taux global tandis que le coefficient d ajustement est propre au pays considéré et évolue chaque mois en fonction du coût de la vie. Cette méthode permet de faire en sorte que les volontaires internationaux des Nations Unies disposent d'un pouvoir d achat comparable quel que soit leur lieu d affectation malgré les différences de coût de la vie. Le coefficient d ajustement est défini par la Commission de la fonction publique internationale (CFPI) et publié au début de chaque mois sur son site Internet (http://icsc.un.org). Si, par exemple, ce coefficient est de 54,6 % pour le mois en cours et pour le pays d affectation, le montant de l indemnité de subsistance pour ce mois et ce pays sera 1.571 x 1,546 = 2.429 dollars. De plus, il s ajoute au montant de l indemnité mensuelle de subsistance une allocation pour charges de famille en fonction de nombre de personnes à charge reconnues (soit 250 dollars si le volontaire des Nations Unies a une personne à charge reconnue et 450 dollars s il en a deux ou plus). En outre, dans les pays d'affectation où la famille n'est pas autorisée relevant des catégories de difficulté D ou E selon le classement de la CFPI, les volontaires internationaux des Nations Unies perçoivent sur une base mensuelle une prime destinée à compenser le différentiel de bien-être. L indemnité de subsistance et la prime pour différentiel de bien-être constituent ensemble les droits de base nets. Par ailleurs, les Volontaires des Nations Unies bénéficient d'une allocation pour frais d'installation en début d affectation (si le volontaire n'a pas résidé sur le lieu d affectation depuis au moins 6 mois avant sa prise de fonction) ainsi que, selon des critères stricts, en cas de réaffectation permanente sur un autre lieu de mission (les lieux de mission peuvent changer en cours d'affectation en fonction des nécessités opérationnelles ; les volontaires des Nations Unies peuvent être amenés à travailler en tout lieu de la zone d'opération de l'organisme d'accueil, y compris dans des endroits éloignés). Une assurance vie, une assurance maladie, une assurance en cas d invalidité permanente et une assurance contre les actes de malveillance sont prévues, de même que la prise en charge du voyage vers le lieu d'affectation, des congés annuels, l'intégration complète au cadre de sécurité de l'onu (notamment les remboursements de sécurité de la résidence au titre des normes minimales de sécurité opérationnelle applicables au domicile sur le terrain (MORSS), le versement d une indemnité journalière de subsistance pour les voyages officiels, une visite périodique dans le pays d'origine, le voyage de rapatriement définitif (sauf en cas de démission au cours de la phase initiale du contrat), ainsi qu'une prime de réinstallation pour services ayant donné satisfaction. Le Programme des VNU fournira au candidat retenu, en même temps que sa proposition d'affectation, un exemplaire des Conditions de service comprenant notamment un Code de conduite.
15. Candidature Si vous n êtes pas encore candidat dans notre banque de données VNU, nous vous invitons à enregistrer votre profil sur https://ereta.unv.org/html/index.php?module=myprofile. Important : Après avoir créé votre compte VNU avec succès en validant votre adresse email, vous devrez compléter toutes les sections de votre profil et sélectionner le code de l annonce: 16FFFRE_LBNUNI sur la liste déroulante dans la section «Recrutement spécial» de MyProfile. Votre candidature ne pourra être considérée que lorsque vous aurez cliqué sur «Soumettre mon profil» (en vert). Vous recevrez un message automatique avec votre numéro d identification, ce sera la preuve que votre profil est bien enregistré dans notre base de données VNU. Si votre profil est déjà dans la banque de candidats VNU, veuillez le mettre à jour en vous connectant à la page: http://myprofile.unv.org, cliquez sur l option «Recrutement Spécial» sur le menu à gauche, puis cliquez sur «Editer» et sélectionnez le code de l annonce «16FFFRE_LBNUNI» dans la liste et validez en cliquant sur «Mettre à jour». Cette affectation est financée par le gouvernement français. Date de clôture des candidatures : 31 juillet 2016. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.